第一篇：科学、务实地做好高校后勤员工思想政治工作11
科学、务实地做好高校后勤员工思想政治工作
陈鑫
（武汉大学后勤服务集团湖北武汉430072）
[ 作者简介 ] 陈鑫（1954—），男，湖北武汉人，现任武汉大学后勤服务集团总经理，主要从事后勤管理研究
[ 摘要 ] 高校后勤思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分，科学、务实地做好高校后勤员工的思想政治工作，对于学校和后勤的建设和发展都具有非常重要的现实意义。
[ 关键词 ] 科学务实后勤员工思想政治
2004年1月，胡锦涛总书记《在中央纪委第三次全体会议上的讲话》中指出，“要在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，必须要切实加强思想教育，不断提高党员干部求真务实的自觉性。”思想是行动的先导，要使广大党员干部在行动上做到求真务实，首先要使广大党员干部在思想上深刻认识坚持求真务实的极端重要性，打牢求真务实的思想基础。
胡锦涛总书记的讲话，指明了思想教育工作的重要意义，为我们在新时期进一步加强和改进思想政治工作指明了前进的方向。结合我们的实际来看，高校后勤工作是高校整体工作的一个重要组成部分，高校后勤思想政治工作是高校思想政治工作中的重要组成部分，它直接影响着后勤工作的好坏，进而对高校的改革、发展和稳定具有重大影响，不容忽视，如何在新时期更好的做好高校后勤员工的思想政治工作，是一个值得我们探索的问题。
一、新时期做好后勤员工思想政治工作的意义
1、后勤员工的状况决定必须做好思想政治工作
第一是员工观念问题。新中国成立以来，社会发生了日新月益的变化，由以阶级斗争为纲转向以经济建设为中心，由计划经济向市场经济转变，这些变化给人们带来了价值观念、道德标准等的冲击，后勤由以往的福利性变为既要注重社会效益也要注重经济效益，后勤员工的社会地位也由以往的管理地位变成为师
生提供服务的地位，由“等靠要”变为要主动的去争市场，这样剧烈的变化给员工思想方面带来的冲击是巨大的，尤其是许多长年工作在后勤岗位的老职工，在心态上很难立刻适应。而且由于大多数后勤员工长期从事的是简单化、重复性强、机械化的体力劳动，导致员工的视野比较狭窄，目光不够长远，只注重自己的“小我”利益，没有大局意识。因此必须从提高员工的思想认识水平入手，使员工转变观念、与时俱进，增强市场意识和竞争意识，引导员工正确处理个人利益、局部利益和全局利益的关系，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，认识到“校兴我荣”，只有更好地做好本职工作，为学校和社会做出贡献，才能真正实现自己的利益和人生价值。
第二是员工素质问题。目前，在高校中普遍存在员工心理素质不平衡、技术人才缺乏、服务水平、服务质量还有待改进等问题，随着时代的发展，师生对后勤服务的要求越来越高，后勤员工要进行技能的提高，需要长期的培训，在短期内并不现实，从而最直接有效的方法就是从思想政治工作方面着手，使员工的思想观念、职业道德和素养得到一定的提高，用真诚、耐心、细致的服务态度、服务质量赢得师生的认可。
2、“三服务三育人”宗旨的需要
加强和改进大学生思想政治工作是高校的重要任务，也是全体教职员工共同的责任。高校后勤具有的教育属性决定了后勤服务实体应坚持“三服务三育人”的宗旨，创建师生满意的后勤，通过为教学、科研和师生生活提供高质量的服务，做到“管理育人、服务育人、环境育人”。后勤实体要发挥育人作用，不能仅仅停留在口头上，必须首先从后勤员工自身的思想政治教育开始抓起，只有以身示范、爱岗敬业、忠于职守，通过与学生在学习、生活中的接触，以自己的带头作用影响学生，从而起到潜移默化的作用。
3、后勤社会化改革和做好后勤服务工作的需要
思想政治工作是做好一切工作的基础保障，后勤工作是做好学校教学、科研和师生生活的保障，从而，做好作为高校思想政治工作重要组成部分的高校后勤思想政治工作就显得尤为重要，它是稳定后勤队伍、做好后勤工作的有力保障。特别是在社会日新月异发展和后勤社会化改革进一步深入的今天，由以阶级斗争为纲转向以经济建设为中心，由计划经济向市场经济转变，这些变化给人们带来
了价值观念、道德标准等的冲击，以及基础设施落后与师生日益增长的需求之间的矛盾和后勤体制多元化的现象，各种复杂情况、各种不稳定因素等都容易在后勤诱发，如何克服不稳定因素，是我们需要认真思考并解决的问题。后勤社会化是一次革命，改革意味着探索和冲突，在这种关键的时期，很容易出现一些人不理解改革，或者趁火打劫，在这种错综复杂的旋涡之中，必须加强员工的思想政治工作，以确保学校的稳定和发展，确保后勤社会化改革的逐步推进和后勤工作的顺利开展。
二、做好后勤员工思想政治工作的具体举措
诚然，如上文中所分析的，做好后勤员工的思想政治工作具有非常重要的意义，那么究竟如何做好这项工作呢，笔者认为有以下几点：
1、深化思想政治教育的内容
在以往后勤员工的思想中，认为后勤与思想教育无关，而实际上，结合马克思主义物质决定意识的原理，做好饮食、物业、园林环卫等工作，可以为思想政治教育工作提供有力的后勤保障，从而促进思想政治教育工作更好的开展。同时，通过员工的爱岗敬业、忠于职守的工作态度，也可以影响学生、教育学生。随着时代发展，后勤在建设大学生思想政治教育阵地中的作用日益突出，这就要求员工们要认识到转变观念、提高自己的职业道德、素养的重要性，思想政治工作的生命在于创新，在于与时俱进。社会主义市场经济条件下，思想政治工作要跟上新形势发展的需要，需要在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。只有坚持以人为本、科学发展，才能使后勤员工思想政治工作具有实效性，具有现实意义。
2、加强队伍建设，发挥党政齐抓共管作用
要抓好思想政治工作，首要的就是应建立一支强有力的思想政治工作队伍。负责思想政治工作的干部员工起码要做到三个方面：首先，加强自身的学习，完善自身知识结构与理论水平，这样才能更好地教育其他员工；其次，必须率先垂范，起到模范带头作用；第三，不能单纯的说教，应掌握开展思想政治工作的方法和技巧，提高工作水平和能力。
要做好思想政治工作，领导重视、加强组织、管理是核心，发挥党政齐抓共管作用是关键。思想政治工作是一项群众性的工作，必须发动基层骨干、发动广
大党员的力量共同参与。要充分发挥工会的桥梁作用和纽带作用，代表广大后勤职工行使民主管理、民主监督的作用。后勤党委和行政要密切配合，从满足员工的生存需要、满足员工的发展需要角度出发，了解员工的思想动态、工作学习、家庭生活等情况，经常性地、耐心细致地做好员工的思想政治工作，成为员工学习、工作、生活的良师益友。
3、在实施方法上要做到“四个结合”
思想政治教育理论性较强，如何将思想政治教育真正落实到员工的学习中去，需要做到“四个结合”，即：理论性与实践性相结合、正面灌输与寓教于乐相结合、教育与管理相结合、物质激励与精神激励相结合。
（1）理论性与实践性相结合。思想政治教育不是孤立的理论，它的目的是为了有利于后勤员工更好的工作，因此，要把理论性贯彻到实践中，对员工除了进行理论上的教育外，还应该深入的关心职工的思想、学习、工作和生活，把做好思想政治工作与为员工办好事、办实事，帮助员工排忧解难结合起来。
（2）正面灌输与寓教于乐相结合。思想政治教育是一项长期性的工作，而且理论性比较强，如何让后勤员工能更好的接受思想政治教育，就使得在教育方式上，要处理好正面灌输与寓教于乐的关系。进行经常性思想政治教育，不能只限于集中学习，还应倡导将教育寓于各项活动中，如开展“读书”活动，进行知识竞赛，组织“先进人物事迹报告会”、组织员工到革命纪念馆、革命老区等处参观学习，既增长知识，开阔眼界，还能净化员工的心灵，培养高尚的思想道德情操，达到增强教育效果的目的。
（3）教育与管理相结合。在实施方法上，还要处理好教育与管理的关系。思想教育是根本，行政管理是手段。一方面，通过宣传员工身边的好人好事教育员工，另一方面，通过完善“树人树风树形象”的各项规章制度管理员工。对员工中出现的违规违纪现象，情节严重的，就要运用行政管理的手段予以规范；对于员工中存在的一些消极思想和怕苦畏难的抱怨情绪等，则要分析原因，讲清道理，运用教育的手段。不能以简单粗暴、强制的行政管理代替经常性的思想教育工作，否则，可能会出现适得其反的效果，增加思想工作的难度。
（4）物质激励与精神激励相结合，要做好思想政治教育工作，激励措施也是必不可少的，按照马斯洛的需求层次论，人首先是自我生存和安全的物质需求，然后是自我实现的精神需求。结合后勤员工的思想政治工作，首先就是要满足员工的生存需要，要使后勤员工认识到“以服务求生存”，只有更好地完成工作、做好服务，才能赢得生存的空间。在满足员工基本的生存需要后，就应从员工的自我实现的角度出发，“以贡献求发展”，帮助其实现自我价值和发展目标，把做好员工的思想政治工作与发挥员工潜能、激发员工的智慧、满足员工的成就感结合起来，从而充分的发挥员工的主动性、积极性和创造性。
后勤员工的思想政治教育工作是一项长期性的、综合性的工作，我们只有始终坚持以科学发展观为指导，始终将员工的利益放在心上，才能真正科学、务实地将思想政治教育工作做好做实，才能充分调动后勤员工的积极性和创造性，才能使“办师生满意的后勤”成为可能。
第二篇：怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作
思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。
员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。
企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。
第三篇：如何做好新形势下员工的思想政治工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作
我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：
一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动 胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智；才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。
1、思想政治工作要解决员工实际问题。思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”，即以经济效益为中心，1以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。
2、思想政治工作要体现在施工生产中。各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。开展“安全在我心中”“质量在我手中”等活动。
二、加强新时期思想政治工作要积极探索新时期思想政治工作的新模式。
创新是思想政治工作的灵魂，只有坚持从实际工作创新，才能不断加强和改进思想政治工作，才能创新创效。
1、在工作方式方法上创新。传统是思想政治工作就是说教，思想政治工作者只有用诚恳的态度、真挚的情感，才能打动员工。双方情感相通，理则通达；感情不通，理则不
达。施工企业由于工作环境艰苦，生活单调，工作忙碌，好多人容易发脾气，心态不平衡。作为思想工作者，要真诚对待每一位工作对象，尊重人、理解人、信任人，要用自己真诚的语言和实际行动去感染和激励员工。只有这样，才能达到入情入理、润物细无声的效果。
2、在工作形式上创新，树立典型，以典型模范鼓舞人。榜样的力量是无穷的，树立典型，能使人们效仿先进，进行自我改造。一个单位有先进人物，大家会向先进人物看齐，没有先进人物，大家会失去方向和目标，自己做点好人好事总怕别人笑话，怕别人说闲话，一个项目正气树不起来，就会滋生许多歪风邪气。
3、在手段上创新，用好网络平台。网络具有快捷、方便、流量大的特性。网络的发展为思想政治工作提供了新的平台，有力地推动了思想政治工作方法和途径的现代化。可以建立党群QQ群，建立党建窗口，工会专栏等供大家交流思想，交换对企业制度的认识，等等。
4、在工作范围创新，积极参与施工生产。党组织应经常深入生产一线，熟悉掌握工程管理情况，对于生产情况要了如指掌，对问题看得准，吃得透，善于抓重点，这样才能真正提高参与决策的能力。党组织还要把参与决策的重点放在与工程项目管理有关的重大问题上，协助队伍的选择、工程计量支付与结算、大宗物质采购和管理、大额资金的支付、员工奖惩及工资奖金的分配等。施工企业主要以施工生产为主，如果不参与到施工生产中，就会生产与党群两张皮，党群成为被遗忘的角落。
三、把思想政治工作融入施工生产中，开展各项活动进行创效
思想政治工作要融入施工生产中，在生产中积极开展各项活动，比如党组织开展“五个好”和“五带头”活动，党员示范工程，发挥党员模范带头作用，确保施工安全和质量；工会组织积极开展开展劳动竞赛活动，调动员工劳动积极性，掀起大干高潮，加快施工进度，提高劳动效益；共青团组织积极开展“双争一树”活动，争创青年文明号工程，争当青年文明标兵，发挥团员青年生力军的作用，开展“五小”活动，开展技术创新“QC”小组活动，为单位创效。
1、党组织开展“五带头”和“五个好”活动，组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。深入开展了“创先争优”、“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、党员身边“三无一有”（无安全事故，无质量事故，无浪费，有效益、创新、形象亮点）等活动，不断增强基层党支部工作活力。党组织要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与
解决实际问题结合起来。为员工配备统一的床上用品，每个房间配备了空调或电风扇，使房间内物品摆放整齐，清洁卫生，空气清新，设置了浴室，方便员工的洗漱，保证员工的身体健康。
2、)开展劳动竞赛是转变经济增长方式，促进企业创效的有效载体。开展劳动竞赛要把传统的以“比、学、赶、帮”为核心的劳动竞赛与市场经济的激励机制有机结合起来，可以最大限度地调动广大员工的积极性，激发广大员工的创造性。进一步激发员工岗位练兵、技术革新、发明创造的热情。开展“四比四赛”劳动竞赛活动，即比创优，赛工程质量；比高效，赛工程进度；比技术，赛科技创新；比安全，赛文明施工。通过“四比四赛”劳动竞赛活动，确保施工安全、工程质量，加快施工进度，提高企业效益。要通过群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，不断提高员工的岗位技能；要通过广泛开展技术攻关、“QC”活动小组、发明创造、合理化建议等活动。
3、开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”是引导青工树立岗位文明，服务创效的有效载体。我们要号召团员青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的安全生产服务。在施工生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的热潮，为企业实现创高产做出努力。强化创新意识和创
效能力，要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。
思想政治工作重点在改进，关键在创新，目的在创效。在施工生产中发挥党组织的战斗堡垒作用，积极开展劳动竞赛活动，发挥团员青年生力军作用，要结合新形势新任务的要求，努力在创新活动载体、构建长效机制、改进方式方法、务求工作实效上下功夫，自觉把思想政治工作融入、渗透到生产经营全过程，使思想政治工作在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展，为企业发展创效。
第四篇：如何做好困难期员工忠诚度思想政治工作（模版）
如何做好困难期员工忠诚度思想政治工作
摘 要：形势越是困难，人心越需要稳定。面对控亏、扭亏的新形势，如何准确把握员工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强困难时期员工思想政治工作，提高员工对企业的忠诚度，调动员工干事创业的积极性是企业领导在新形势下的重要任务之一。
关键词：员工忠诚度；思想政治；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0030-01
一、当前员工队伍思想概况
经过排查、摸底和调研，当前八一煤电化公司员工队伍的思想状况主要表现出以下倾向：
一是乐观坚定，积极进取。这部分员工在当前困难时期仍能将实现自我价值与立足岗位做贡献、爱岗敬业紧紧地联系在一起，用脚踏实地、任劳任怨的工作态度，在各自岗位上勤奋工作着。
二是心存希望，期盼发展。这部分员工十分寄希望于企业能在困难时期通过深化改革、强化管理、调整转型等手段来早日走出困境，实现新的更大发展。但是他们的思想活跃，敏感性强，行业、企业、甚至部门、区队、班组等环境的一些小变化，都会引起他们的注意，所以有时这部分人也会对企业的生存和发展产生动摇。
三是安于现状，怨天尤人。这部分员工对行业、企业发展趋势漠不关心，对企业的生存发展前景认识模糊。因此在工作中，不是奋发有为，积极干好本职工作，而是无所事事，无所用心，无所作为。
二、加强员工思想政治工作的对策
针对困难时期员工中出现的以上三种典型思想状况，八一煤电化公司充分发挥“大政工”格局作用，党政工团齐抓共管，积极采取切实可行的应对策略，取得了一些效果。
一是加强班子建设，取得员工信任。要员工对企业忠诚，首先就要员工信任自己的领导。为此要切实加强作风建设，时时处处体现“务实、廉洁、高效”。
二是关心职工利益，赢得员工拥护。忠诚的员工永远是企业最大的财富，困难时期能和企业共渡难关的员工更是企业应该重点关注和关心的对象。现代企业管理中“用事业留人”的思想精髓就是“用好的机制、好的政策留人”，充分发挥好这些人的工作积极性，让他们对企业有归属感。在物质上，不管公司经济状况多么困难，也要给予他们支持和鼓励；在工作上，针对各人不同状况，要加强技能培训，努力提升他们劳动技能，在日常工作中体现他们的劳动价值。
三是加强形势宣传，营造筑家文化。“三流企业打价格，二流企业做产品，一流企业做文化”这是企业经营者中广为流传的一句话。员工对企业的忠诚主要表现在日常工作中对企业的负责态度，认真工作，不离不弃。因此，很多企业都将培养员工对企业的忠诚作为企业文化的核心或第一要素。一是增强企业的透明度，让员工充分了解所在企业的情况，促进员工的参与意识。形势宣讲、座谈调研、交流谈心，让员工对企业未来方向，发展趋势，改革动态，经营状况等都知根知底，逐渐增强员工对企业的忠诚度。二是用身边先进典型感染员工，提升员工。榜样的力量是无穷的，特别是员工身边的榜样更是一本活生生的好教材。近年来，我们注意发掘企业内管理人员，技术骨干，普通员工中涌现出来的模范，把他们的先进事迹通过广播、电视、网络、宣传栏、黑板报等载体，在员工中广为宣传，让员工从中学习他们的精神，汲取他们的经验，不断提升自己。让模范职工得到晋升，待遇得到提高，让员工学有榜样，赶有方向，超有目标，形成了你追我赶，你强我更优的积极向上的“比学赶帮超”的氛围。
四是阐明经营举措，坚定员工信心。困难是暂时的，信心比黄金更重要。要员工坚定与企业同行共渡难关的信心，最为关键的还是要让员工知晓企业在困境中到底有没有应对的措施。面对目前的经济形势，虽然全球经济调整转型，国内经济增速放缓，煤炭市场严冬依旧，但“和平与发展”的时代主题不会变，全球经济合作，谋求发展的大格局不会变。稳定增长，改善民生也是新一届中央领导集体所追求的目标。所以，能否顺应形势，以变应变是企业能否走出困境，再迎辉煌之路。
年初，八一煤电化公司便通过职代会等形式将企业今年打赢“扭亏为盈”翻身仗的六条具体措施向职工做了阐述。即一要抢抓机遇，开拓进取，新老区齐头并进。遵循“煤与非煤共同发展”的思路，打造转型发展的新局面。二要挖潜增效，开源节流，实现控费精细化。在企业经营困难，经济效益不好的情况下，费用支出更要“从严、从紧、从实”，从领导做起，发扬主人翁精神，使出“干毛巾拧出水”的力气，节约点滴，共渡难关。三要求真务实，稳中求变，推进可持续发展。“变则通，通则久”，企业要想可持续发展必须顺应形势变化，求新求变。将以薪酬分配制度改革为突破口，拉开企业改革序幕。四要狠抓落实，防微杜渐，提高风险防范能力。企业效益不好，更要注意风险防范，不容有失，以免压上除经济效益外的“千斤石”。五要落实禁令，标本兼治，管理水平上台阶。深化管理提升年活动，向管理要效益。六要以人为本，凝心聚力，着力构建和谐企业。将企业文化宣贯引向深入，营造“筑家”文化的良好氛围，共筑和谐精神家园。
忠诚是一个有着悠久历史的人文概念。在这个时代，激烈的市场竞争终将演变成人才竞争，越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值，企业工作不仅仅要将追求经济利益放在首位，还应更多思考不同时期如何让员工忠于企业，从而促进企业的可持续发展。
第五篇：浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。关键词：基层员工 思想政治觉悟 认识能力
在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。
公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但 是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。
一、相互关心是思想政治工作的基础。
相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在 全体管理人员中开展的“管理人员上线路进车厢与职工进行面对面交流”活动，全体管理干部深入一线，进入车厢，跟车长跑车，更加贴近职工、了解职工、关心职工，通过跟车发现车长好的方面和不足之处，了解职工的思想动态，身体、家庭状况以及职工间的矛盾、问题等等，可以通过跟车、谈话体现，一方面能帮助职工解决实际问题，另一方面也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。
二、相互理解和信任是思想政治工作的桥梁。在工作和生活中，人和人所受的教育、所处的环境、生活的习惯和爱好有所不同，对某一事物看法、想法、观点也就不会一样。思想政治工作者就是要把这些不同的看法、想法、观点用正确的方法引导到正确的道路上来，要把这些“杂乱无章”的东西引导为正确的东西，就要和工作对象进行情感的交流，就要互相理解和信任，用理解取得工作对象的信任，用信任架起感情的桥梁。思想政治工作者要用平易近人的态度、以礼相待的行动，以诚待人的心理，才能发挥工作对象潜在的才能和智慧，才能激发他的工作责任感，才能达到思想政治工作的目的。我们认真贯彻落实郑州公交总公司提出的“六服务”“六必访”“五必谈”“五到现场”的精神和要求。队科以上管理人员每月与职工谈心不少于6人次（凭记录本），截止到目前为止，已与职工谈心1000余次。转变了管理干部的工作态度和工作作风。
三、提倡团队意识，增强凝聚力。
常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。思想政治工作单靠空洞的说教是不行的，靠正确的理论灌输也是不行的，而应该是正确的理论指导这完美的行动体现相结合。具体到集体，对于每一个人来说都很重要，因为集体是由每一个人组成的。特别是在线路上，每个车之间的间隔，车长们之间的相互配合与整个线路秩序的好坏起着重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。一是要求大家工作、生活中学会体谅、学会帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，并争取做好动员工作，使每个人都有参与意识，并且使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；二是提倡集体意识和团队精神，缩短每个员工之间、各个车组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个车组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个 区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
总之，我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能心为职工所想，情为职工所系，创造一个和谐宽松的环境，真正达到乘客满意，政府放心，职工高兴。
点击咨询 