如何加强高速公路员工的思想政治工作

第一篇：如何加强高速公路员工的思想政治工作

理论探讨

如何加强高速公路员工的思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强和改进思想政治工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是高速公路事业又好又快的发展的必然要求，是构建文明和谐交通行业的必然要求。高速公路代表着先进生产力的发展方向，又有着庞大的员工队伍，员工队伍思想道德的好坏，整体素质的高低，直接关系到高速公路行业社会公共服务能力和水平、直接关系到高速公路行业社会价值的体现、直接关系到高速公路行业的社会形象和社会效益。所以说，进一步加强和改进高速公路员工的思想政治工作不但十分必要，而且意义重大。思想政治工作是塑造人的灵魂的工作。所以，加强思想政治工作只有始终坚持以人为本的原则，掌握其特点、规律，并根据实际情况，做到“四个结合”，建立长效机制，才能确保取得实效。

一、思想政治工作要与国家的大政方针相结合，体现出思想政治工作的政治性。新形势下的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。所以，每一个社会团体和群团组织都要充分认识和高度重视思想政治工作，及时把党和国家的思想、路线、方针、政策传达好、贯彻好、落实好，这不但是每一个社会团体和群团组织义不容辞的责任和义务，更是加强思想政治工作的重要内容。传达要讲究方式，贯彻要注重形式，落实要有具体的措施。在这方面，一是创新方法，加强中心组学习。采取自学和集体讨论相结合的方式进行学习，并要求各成员根据学习内容，结合分管的工作撰写心得体会，做到集体讨论时事先有准备，交流有心得，致力突出学习效果。二是创新载体，成立公司党校。通过聘请专家、学者、教授定期向广大党员上党课、做报告等形式，让广大党员学到了真东西，掌握了真理论，提高广大党员的思想政治素质，建立思想政治工作新的平台。三是创新形式，召开专题研讨会。为使党的一系列重大决策深入人心，可以组织召开牢记“两个务必”、落实科学发展观、构建和谐公司等为主题的研讨

会，全面提高广大员工的理论素质，为科学决策奠定坚实的基础，有力地指导运营管理工作。

二、思想政治工作要与公司的企业文化想结合，体现出思想政治工作的指导性。思想政治工作和企业文化有着密不可分的关系，思想政治工作指导着企业文化建设，企业文化建设又加强了思想组织工作，二者相互促进，相得益彰。在这方面，要用公司的企业文化核心理念来统一广大员工的意志，为加强广大员工的思想政治工作奠定坚实的基础。例如，长治高速公路公司在公司成立之初，就成立了企业人文研究会，提出了“做人、尽职、争一流”企业文化核心理念，每年定期召开一次企业人文研讨会和结集出版一本企业文化丛书。截至目前，该公司企业人文研究会现已先后出版了《高路走天脊》、《大路情真》、《大路歌飞》和《大路长风》7本企业文化丛书，刊发了《长治高速》300余期，形成了自己独特的企业文化。在企业文化日积月累、潜移默化的影响和熏陶下，公司广大员工树立了“四种观念”。“四种观念”即：“我学习，我进步；我工作，我快乐；我运动，我健康；我文明，我光荣”。这四种观念彻底解决了员工如何做人，做一个什么样的人的问题，逐步培养员工养成了一种文明、健康、科学的生活方式和积极、向上、进取的精神状态，全面加强了员工的思想政治工作。同时，该公司还利用“企信通”的群发功能，建立了中层以上干部廉政警示短信平台，每周一为中层以上党员干部发廉政格言、警句以及大案要案查处信息和党规党纪知识，在公司上下形成了事事讲原则、时时讲廉洁，既要干事，又要干净的良好氛围。

三、思想政治工作要与各项运营管理工作想结合，体现出思想政治工作的针对性。就高速公路行业而言，它存在的全部意义在于它的社会公共服务能力，公共服务能力越强，所产生的社会效益就越大；社会效益越大，它存在的价值就越大，所以，加强思想组织工作就必须和各项运营管理工作相结合，致力提高从业人员的综合素质，为广大司乘人员提供优质高效的服务。否则，就成了无源之水，无本之木。为此，加强思想政治工作必须以素质工程建设为龙头。一是举办管理人员培训班，提炼总结出“管理者必先受管理”、“管事先管人，管

人先管己，管己先修身”、“管理要细节，细节要到位”等先进管理理论，提高公司管理人员的整体素质。二是成立员工业余学校，根据广大员工年轻好学的特点，定期开设政治、法律、业务，写作、摄影、书法、音乐等课目，开设的科目全部由公司员工任教，增长广大员工的才能、练就广大员工的技能、挖掘广大员工的潜能、开发广大员工的智能，关注广大员工的成长和全面发展。三是加大员工的培训力度，举办养护机械操作、监控设备维修、路面设施维护等各类培训活动，提高广大员工的专业技术素质。四是广泛“路面病害处治大会战”、“紧急救援赛”、“五比五看，服务创优”、“收费技术比武”等社会主义劳动竞赛活动。广大员工在干中学，在学中干，不但可以增进友谊，增长才干，而且可以形成学有榜样、超有目标的良好氛围。

四、思想政治工作要与为员工办实事相结合，体现出思想政治工作的实效性。实践证明加强思想政治工作，只有既讲道理，又办实事，才能统一员工的思想，理顺员工的情绪，化解员工的矛盾，鼓舞员工的士气，体现出思想政治工作的实效性。一是充分发挥党、政、工、团、妇等群团性组织的作用，举办“迎新春卡拉OK大奖赛”、“党在我心中”为主题的征文比赛、“职工文艺晚会”、“迎五

一、庆五四”职工乒乓球、羽毛球比赛、“七一”革命歌曲大赛、“八一军事会操”、“送温暖”等丰富多彩的文体活动，展现员工的风采、彰显员工的个性、关注员工的成长、陶冶员工的情操、净化员工的心灵。二是积极为员工办理“五险一金”，建立完善的社会劳动保障体系。群众利益无小事，只有把涉及到员工的切身利益问题解决好，广大员工才能求真务实，真抓实干，心无旁骛干工作，一心一意谋发展。三是关心员工生活，做到“员工思想问题沟通到家、员工生活困难帮助到家、员工工作业务指导到家、员工行为举止管理到家、员工家庭情况访问到家、员工吉庆喜事祝贺到家、员工悲痛丧事安抚到家、员工生病住院慰问到家”，只有这样，才能使广大员工以站为家，充分感受到家的温暖，增强“主人翁”的责任感，发挥出“主人翁”的作用。

综上所述，加强思想政治工作是一项复杂的系统工程，既要方法对头，又要与时俱进；既要结合行业特点，又要综合员工自身的思想

状况，不一而足。所以说，要搞好思想政治工作就必须始终坚持以人为本的原则，充分发挥党、政、工、团、妇等群团组织的作用，齐抓共管，常抓不懈，关心员工生活，关注员工成长，才能确保思想政治工作取得实效。

第二篇：浅谈高速公路基层员工思想政治工作[定稿]

浅谈高速公路基层员工

思想政治工作

文/姚跃民

当前我省高速公路通车里程已经远超2000公里，全线基层员工近万人，显然要运营管理好高速公路事业，就必须建设好这一支庞大的人才队伍。我们都知道长期以来，思想政治工作是中国共产党坚持且行之有效的光荣传统，是研究问题和解决问题的重要武器，是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设的有力支持。微观之，在高速公路企业里，在基层员工中开展思想政治工作亦有着不可替代的重要作用，做好思想政治工作有利于协调各方面人际关系，有利于凝心聚力、提振士气促进高速公路事业朝“路畅业兴、家和共享”的目标和谐、健康和科学的发展。基于对相关资料和现实情况的学习研究，笔者针对如何做好高速公路基层员工思想政治工作提出以下几点粗浅认识：

一、充分认识基层员工思想政治工作的重要作用，科学确立工作目标

首先思想政治工作具有引导人的价值取向的教育和管理的重要功能。基层员工思想政治工作就是要培育职工积极的人生态度和正确的价值取向，是高速公路企业提高基层员工政治思想素质、文化服务特质和心理道德素质，充分调动积极性、创造性的重要手段。其次，高速公路企业核心价值观念的形成，以及为企业的长足发展奠定坚实的思想文化基础均离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，促使基层员工形成向心力并促进企业持续的创新能力，才能提高高速公路企业的凝聚力和核心竞争力。其三思想政治工作是推动高速公路在发展过程中不断革新的精神动力。高速公路的经营管理效益的高低最终取决于广大员工的主观能动性能否得以充分发挥。这就决定了思想政治工作必然是紧紧围绕工作重心，注意研究员工的需要，了解员工的需要，调动一切积极因素，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。基于以上认识，笔者认为应当从员工的信仰与追求，员工的忠诚与奉献，员工的价值观与人生观三方面确立基层员工思想政治工作的基本目标。

二、对现实中基层员工思想政治工作的存在的不足要有深入的认识和加以改进的努力

在高速公路运营管理中，基层员工思想政治工作在诸多场合虽然屡屡提及，但真正下功夫下力气来做的、做出成效的却鲜能见到的，因此对于基层员工思想政治工作的存在的诸多不足要有深入的认识，才能有助于今后借鉴和避免落入形式主义的泥潭。笔者认为当前基层员工思想政治工作的存在的不足主要有：

1.调查研究不够深入，往往出现脱离基层实际情况。没有开展深入细致的调查研究是开展基层员工思想政治工作过程中最容易犯的毛病，对于基层思想政治工作的根本任务是为了服务企业与员工的发展没有充分认识，对于思想政治工作是可以解决实际问题的功能没有充分，以及满足于过去成绩没有结合当前发展变化的实际情况导致这项工作难见成效。

2.头化、符号化，未能和生动丰富的实践载体紧密结合。提到思想政治工作，许多职工脑海中常常出现“乏味的说教”、“无趣的灌输”、“居高临下的斥责”和“缺乏交流的批评”等情景，思想政治工作成了空洞说教，没有生动的可感性，不能有效释放思想政治工作的活力，没有把思想政治工作与生动丰富的实践载体相结合，不能使基层员工乐于接受，效果自然大打折扣。

3.未形成健全和完善思想政治工作网络。当前高速公路的运营管理中尚未形成全方位、多层次的思想政治工作的专门骨干队伍，甚至存在一些人认为思想政治工作可有可无，可抓可放。如此现实和认识，导致对开展基层员工思想政治工作的投入少，力量薄弱。

三、确立基层员工思想政治工作的原则问题

任何一项工作的开展，都必须设定一个目标，最终以目标完成的效果来检验所开展工作的成效。为完成任何一项工作目标，都必须在准备工作的阶段对现实的、潜在的各种情况进行必要的调查研究，以制定出指导行动的基本原则。开展基层员工思想政治工作同样必须有行动的指导和原则，这项工作的对象是广大基层员工，因此突出以人为本、注重细节、服务企业良性发展和促进个人各方面提升的工作要求，就成为确立基层员工思想政治工作原则的指导。笔者认为开展基层员工思想政治工作应当确立以下几项原则：

1）心理疏导兼人文关怀。2）全面教育结合个体教育。3）日常教育结合专项教育。4）服务基层兼促进发展相结合。

四、基层员工思想政治工作的落实问题

开展基层员工思想政治工作，不是喊喊口号、发发文件就能做好的，这是一项人对人的工作，需要系统的、持续的依照既定的工作目标、基本原则和切实深入基层来开展和落实。因此落实问题是关系到基层员工思想政治工作能否取得良好效果的最终、关键的环节，而落实问题也就是人力、物力的投入、思想政治工作领域拓展、创新发展的问题。简述如下：

1.队伍建设。目前高速公路运营管理中并无设定明确、专门的岗位来专司基层员工的思想政治工作，这由于作为现代管理体制的企业追求运营效益、压缩管理经费、精简人员机构设臵的必然结果。但并不是说基层员工思想政治工作因此而忽略，就笔者所在单位，漳州管理公司历来就十分重视这项工作，她创新性的推行了“一二一”的党员结对子以及党员轮流授课等的基层员工思想政治工作举措，取得了可喜的效果。

诚然，要做好基层员工思想政治工作就必须有一支政治理论修养深、工作能力强、综合素质高的宣教队伍，因此队伍的建设就十分重要。虽然高速公路运营管理中没有专职的思想政治工作队伍，但是可以在基层所队创造性施行的“一岗双责”即在关键岗位、骨干人员、党员，具体来说大到所队领导、小到干管人员、班组长，不仅要履行好本岗工作，还要开展所属单位基层员工思想政治工作和组织员工的思想政治理论学习。对于上述可以承当“一岗双责”的人员，作为承担基层思想政治工作的中坚力量，就必须加强和提高他们思想政治素养和模范带头作用，即如古人所云：“坐而言之，不如起而行之”。

2.物质投入。搭建思想政治工作平台、丰富思想政治工作载体、创新思想政治工作形式，都需要一定的物质投入。思想政治工作能不能为基层员工所接受，能不能取得预期效果，除了取决于思想政治工作的内容是否具有吸引力，在很大程度上也被思想政治工作的所采取的形式、载体所左右。

随着现代科技、政治、经济、文化的迅猛发展以及职工民主参与意识、自主意识的增强，传统上的大会小会的教育形式、单纯的层层级级文件学习已不能适应基层员工思想政治工作有效开展。因此笔者认为，对于基层员工的思想政治工作应当适当增加物质投入用以营建基层员工思想政治工作阵地、丰富其载体、创新其形式，实现基层员工思想政治工作的从封闭性灌输式教育变为开放式互动化的学习，使员工能乐于参加、主动参与，促进每个员工感受到自我提升的愉快。

漳州管理公司对基层员工的思想政治工作历来都是重视的，物质上也投入不少。公司开办了《漳州高速》简报宣传公司党组动态、经营管理动态、思想政治工作动态以及基层所队工作、思想政治动态、好人好事的各方面内容，而在基层所队基本上都专门设臵了职工活动室，内设网吧、图书架、报刊栏等等项目，同时也如火如荼的开展生态所队建设活动，极大丰富了广大基层员工业余学习和生活。因此如何充分运用好现有软硬件设施，逐步适当增加物质投入，开展好基层员工思想政治工作从而“提升软实力，增强竞争力”是一个值得所有从事基层思想政治工作者认真研究的课题。

3.领域拓展。传统上认为思想政治工作就是基础性的政治理论教育、形势政策教育。随着社会化大生产的加剧，劳动分工越来越细，要实现企业的工作效率和经济效益，要实现员工与员工之间、员工与领导之间、领导与领导之间团结与和谐达到目标一致、步调一致就显得迫切需要。因而基层员工的思想政治工作若仅仅侧重于对基层员工开展政治理论和形势政策教育，是远远不能适应企业发展的长远需求的。笔者认为应当紧随时代的发展，以发展眼光的看待基层员工的的思想政治工作，不断拓展思想政治工作领域，使思想政治工作更加贴近现实、贴近企业的发展、贴近员工的生活。笔者主要思路简述如下：

（1）结合企业文化建设。高速公路企业文化建设由来已久，具有丰富的内涵和外在的特色，她契和高速公路的长远发展、贴近员工的日常工作和生活，是基层员工熟悉和认识的具有高速公路特色的精神财富和物质形态。因此结合企业文化建设来开展基层员工的思想政治工作既是企业文化建设的延伸，也是思想政治工作领域的拓展，而且基层员工易于接受。

（2）结合职业道德教育。职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则与品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。一般而言，通过职业道德教育可以实现更好的调剂高速公路运营管理中各层级岗位人员的内部关系以及基层员工与服务对象间的关系；有助于维护和提高本行业的文明服务水平和社会形象。故而，员工职业道德教育的上述功能与开展基层员工思想政治工作是有某些共通之处的。

（3）结合反腐倡廉教育。反腐倡廉教育是政治伦理教育，是反对腐败，倡导廉政的教育。在我国高速公路的经营具有垄断性，所以来自社会各方面的监督是比较多的、比较强的，因而在高速公路的经营管理者中对基层的廉政问题也是尤为重视的，每每会议均要提及廉政管理要求并制定和不断完善适合基层的各项廉政管理制度。基层员工的思想政治工作有一个任务就是要通过教育、学习培养员工的科学的人生观和价值观，从而树立正确的人生信仰和追求，因而将反腐倡廉教育结合基层员工思想政治工作是恰当的，使反腐倡廉教育不仅是一种利害表象的教育而更是一种思想观念的教育的教育、是内化于心的教育，亦有助于反腐倡廉教育取得更好的成效。

（4）结合行为养成教育。行为养成教育是教育学上教学范畴。主要是指对人教育培养要从小的时候就要开始进行正确行为的指导即包括良好习惯的训练、语言习惯、思维习惯的培养。高速公路文明服务窗口建设，从无到有、从随意到规范，事实上也是一个基层员工文明服务行为的养成过程，从存有抵触心理到接受文明服务理念、从认同文明服务理念到每一个员工的身体力行都是一个长期的过程。那么如果将基层员工的思想政治工作渗入到包括文明服务和其他方面管理所需良好行为的养成过程中，让思想政治工作起到一个催化作用，那将会取得事半功倍的效果。

在本文的最后笔者想说，基层员工的思想政治工作应当讲求实工实做。在对现实情况的充分认识之下、在管理公司领导的重视和不断增加投入之下，我们要探寻和实践有效的方法，努力实现基层员工的思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使基层员工心往一处想，劲往一处使，凝聚活力，促进高速公路的运营管理健康和谐发展。

第三篇：以三个着力点加强高速公路思想政治工作

以三个着力点加强高速公路思想政治工作

来源：人民网

河北省京秦高速公路管理处近年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高执政能力为重点，从运营管理实际出发，通过加强思想政治工作，促进全处又好又快发展，为构建和谐京秦提供了重要的支撑。工作中，我们感到，在新形势下加强和改进高速公路职工思想政治工作，必须在继承优良传统的同时，坚持抓好三个着力点。

一、坚持求真务实是加强思想政治工作的基本要求

抓思想政治工作要下真功、求实效。只有坚持实事求是，善于将上级要求同本单位实际结合起来，创造性地抓好落实、抓出实效，将政治优势化作竞争优势，把服务单位运营管理发展作为出发点和落脚点，思想政治工作才能有感召力。

这些年来，我们在思想政治工作中注意坚持贴近基层实际，贴近职工思想，贴近一线生活，切实帮助职工群众解决工作生活中的实际问题，把最大限度地激发职工群众的积极性和创造性作为工作的最终目标。一是用加快全处发展的工作目标来鼓舞人心、激发干劲。处党委每年都确定一系列鼓舞人心的工作目标，利用责任状的形式在职工中广泛宣传，达成共识，形成一切为了加快全处发展而努力的良好氛围。二是坚持思想政治工作制度化、规范化。我们编辑完善了《党群管理规章制度汇编》，坚持思想政治学习制度，使思想政治工作与运营管理实际、基层需要贴得越来越紧，为全处发展提供了强有力的思想组织保证和精神动力。三是用基层创造的经验指导思想政治工作。在单位发展过程中，我们注意改变那种单纯靠上级安排部署来推动工作的做法，瞄准基层需求，注重用基层自己创造的新鲜经验来推动面上的工作。四是运用职工中的先进典型推动职工教育工作。我们注意不断发现和总结广大职工身边的先进人物和事迹，总结树立那些叫得响、树得住、有长久效应、能教育广大职工的先进典型。五是把思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来。我们完善了基层站区的“五小”（小食堂、小淋浴、小药箱、小菜园、小活动室）建设，使广大职工在基层工作生活心情舒畅，在文明美化的站区环境及文化娱乐中受到思想政治教育。

二、坚持服务发展是开展思想政治工作的中心任务

单位的生存与发展是一切工作的基础和前提。只有紧密围绕发展这个第一要务抓思想政治工作，把单位发展稳定的难点作为工作的重点，作为各级党工团组织发挥作用的着力点，将思想政治工作真正融入全处运营管理工作，化精神动力为工作能力，思想政治工作才有说服力。

这些年来，我们坚持“求真务实、构建和谐”的指导思想，广泛开展了一系列主题实践活动，推动了全处的健康、快速发展。一是充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。我们不断加强基层党组织建设，健全党内生活，坚持把党员培养成业务骨干、把符合条件的业务骨干培养成党员，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是始终坚持全心全意依靠职工干好事业的方针。处党委切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职代会作用，维护好广大职工的合法权益，一如既往为职工办好事、办实事，着力解决好关系职工群众切身利益的问题，使单位内部形成和谐稳定的良好氛围。

三、坚持以人为本是发挥思想政治工作作用的根本途径

高速公路管理单位最根本的竞争是人才的竞争。只有从关心人、理解人、教育人出发，坚持不懈地抓队伍建设，提高全员素质，充分调动党员干部和职工的积极性，思想政治工作才有凝聚力。

为此，我们将坚持以人为本原则作为做好工作的出发点和落实点。思想政治工作就是要充分调动人的主观能动性，推动单位不断发展，以满足职工群众不断增长的物质文化需求。在实际工作中，我们注意引导职工把实现自身价值与实现工作目标相统一，使二者互为因果、相辅相成；把单位利益与职工个人利益紧密结合，使职工成为单位发展的源动力。其次，我们把调动、保护人的积极性和创新精神作为着力点，把职工关注的热点作为工作的重点。坚持围绕职工需求、思想动态和普遍关注的问题主动做好工作，每当职工待遇调整、外部环境发生变化时，我们都广泛宣传，提前做好思想工作，使思想政治工作更具有针对性，真正把思想政治工作融于日常活动之中，作用发挥在潜移默化之中，以达到说服人、感染人、教育人的目的。（孙洪国）

第四篇：新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨

新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨

摘要：在大力发展经济，以经济建设为中心的形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知等方面的变化，结合高速公路改革实际，本文通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。进而推进企业改革和提高经济效益，是我们每一个思想政治工作者在新时期企业发展中值得探讨的重要课题。

关键词：高速公路；新时期；思想政治工作。

在中国经济体制改革和对外开放逐步深化的社会新形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都发生了深刻的变化。改革开放以来，中国高速公路事业发展迅猛，随着管理方式的变革，企业化管理逐渐成为当前我国高速公路管理的主要形式之一。目前全国大部分省（市区）都成立了管理全部或部分高速公路的高速公路公司，或者虽然仍是事业单位但实行企业化管理。在社会主义市场经济条件下，随着高速公路企业改革的深化，各种深层次的矛盾冲突越来越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。飞速发展的形势要求必须加强高速公路企业思想政治工作。从这一现象出发，结合高速公路改革实际，通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。

一、加强和改进以人为本的思想政治工作

在深入推进企业改革的重要时期，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业改革过程中思想政治工作方面出现的新问题和新情况，坚持 以人为本的现代管理理念，从职工群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。目前，我国高速公路正处于深化改革的关键时期，体制机制的变革调整必然对职工的工作、生活和思想带来一定的影响。在这一过程中，职工最为关心的是岗位的变动、薪酬的调整等一系列涉及切身利益的问题。思想政治工作者必须密切关注这些问题，准确、及时地反馈职工的思想动态，为企业领导者科学决策提供有效依据;必须满怀真情地体察职工疾苦，关切职工的思想及生活状况，切实解决职工的后顾之忧，努力为职工办好事、办实事，真正做到既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育的同时不忘解决实际问题，达到精神与物质的统一，进一步增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。要把以人为本的发展观念融入到思想政治工作中去，应着重把握

好以下几个方面。

1、树立正确的价值观是做好思想政治工作的基本前提。

2、加强人文关怀是做好思想政治工作的重要手段。

3、建立良好的激励机制是做好思想政治工作的重要保证。

4、提高人的素质是做好思想政治工作的根本目的。我们必须深刻理解人才资源是第一资源，人才问题是推进高速公路事业发展的关键问题。

二、加强高速公路企业思想政治工作必须坚持与时俱进、坚持以科学发展观和构建和谐社会思想指导高速公路企业思想政治工作。高速公路作为交通基础设施，在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用，因此，高速公路企业必须贯彻和落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把科学发展观和构建和谐社会思想贯穿高速公路企业工作的全过程和各个方面，这必然也包括高速公路企业思想政治工作，做到与时俱进。

2、当前高速公路企业思想政治工作还远不能适应形势发展的需要。总体来看，高速公路企业思想政治工作创新不够，特点不突出，作用发挥不明显。在观念上，表现为思想政治工作仍被当成政工部门的事，思想政治工作被孤立地认识和对待，未能从全局和更高的层次上去重视，思想政治工作与实际工作结合不够，“两张皮”的现象依然突出；从工作方式和手段上来看，沿袭传统做法较多，理论和实践创新不够，还不能真正做到与时俱进；从效果上来看，由于联系实际和企业特点不够，思想政治工作不能完全适应企业改革发展稳定的需要，达不到应有的效果。高速公路企业思想政治工作亟须从观念、机制和方式方法上进行加强。

三、加强思想政治工作必须准确把握高速公路企业职工思想新变化

思想政治工作是做人的工作，准确把握高速公路企业化管理情况下职工思想变化是做好思想政治工作的基础。随着形势的发展，高速公路企业职工思想出现了许多新的变化和特点。

1、许多高速公路企业由事业单位转制而来。同事业体制下高速公路单位职工相比，由于在管理模式、用工制度、劳动强度和收入待遇等方面的差异，使不少企业职工产生了心理不平衡。

2、改革不到位造成的实际问题，增加了思想政治工作的难度。3、企业员工工作与发展问题造成的思想压力。由于企业用工制度，以及存在管理岗与工人岗的区别，普通收费员在收入和政治待遇方面存在诸多限制，影响了工作积极性。4、社会变化进程中员工的理想信念问题。随着经济社会的发展进步，企业化运作后，随着大众媒体的发展迅速，信息网络等多种传播方式的广泛运用，员工获取信息的渠道和内容越来越广泛，社会生活方式的多样化、经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式出现新的变化，增加了做好思想政治工作的难度，企业思想政治工作面临着新的课题。

四、加强思想政治工作必须紧密结合高速公路企业自身特点

准确把握高速公路企业的特点是做好高速公路企业思想政治工作的前提。1、高速公路作为现代化的交通基础设施，具有自然垄断、投资巨大和外部效应明显等特点，从其产品属性来说属于社会公共产品，具有较强社会公益性，关系千家万户、国计民生；但是高速公路作为企业，又必须追求经济效益。思想政治工作必须紧密结合高速公路这些实际，抓住其本质属性这个特点，正确认识和处理社会效益和经济效益的辨证关系，并始终把社会效益摆在突出位置，确保道路安全畅通。2、从本质上讲高速公路企业是服务型企业，它负责为社会提供高速公路产品和服务。不仅要为社会提供良好的道路设施和通行环境，更重要的是要通过高速公路员工的劳动，展现高速公路员工良好的精神风貌，确保高速公路使用者获得良好的人性化、社会化的服务。高速公路企业思想政治工作必须把握高速公路企业的服务性质，努力围绕提高员工服务意识和服务能力做文章。3、高速公路企业主业为高速公路运营管理，实际收入主要来自通行费。当收费期限届满时，高速公路企业该怎样发展？人员出路在哪里？这是高速公路企业和高速公路企业员工都面对的一个重大问题。高速公路企业思想政治工作必须未雨绸缪，思考和解决人们的困惑，结合制定和实施企业发展战略，从企业长远利益出发做好员工思想政治工作。

五、以创新的精神做好新形势下的高速公路企业思想政治工作

以创新的精神做好新形势下的高速公路企业思想政治工作，简单地说就是要求思想政治工作必须做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。富于创造性就是要在继承和发扬优良传统的基础上坚持创新，研究新情况，开辟新途径。坚持创新就是要做到思想政治工作观念创新，内容创新，方法创新和制度创新。作为企业，实现这些创新，一个有效途径就是把思想政治工作和企业文化建设结合起来，以企业文化建设拓展思想政治工作新渠道。企业文化建设与企业思想政治工作有着密切的关系。思想政治工作是国有企业的政治优势，企业文化是现代企业的重要标志，他们并存、互 补、相得益彰。

第五篇：浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作

浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作

摘要：推进思想政治工作创新发展，是新形势下高速公路运营企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展，就要紧密结合新形势下高速公路运营企业和职工的特点，不断改进思想政治工作方法手段。本文从认识改进创新思想政治工作的重要性和必要性入手，对新形势下如何把握改进创新思想政治工作的重点内容做了归纳，初步探索了一些对策方法。

关键词：高速公路 运营企业 思想政治 政治工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

Abstract: promote the innovation and development of ideological and political work under the new situation to highway operation enterprise ideology political construction a important task.At present, some new, new contradiction created.Promote the innovation and development of ideological and political work, will be closely under the new situation highway operation enterprise and worker's characteristics, and constantly improve the ideological and political work methods.This article from understanding to improve the innovation of ideological and political work of the importance and necessity of the new situation, how to grasp to improve the innovation of the ideological and political work in key content summarized, preliminary exploration some countermeasures methods.Keywords: highway operation enterprise ideology political political work

随着编制体制改革的深入，高速公路运营企业职工成分结构发生了深刻变化，大学生干部逐渐成为主体。他们大多时代烙印明显、社会阅历相对单

一、“书生气”很浓、自由主义思想在一定程度上还存在，这给思想政治工作带来了新情况新问题。为此，我们必须着眼时代特征，着力从增强思想政治工作的主动性、针对性、及时性和科学性上入手，不断提高思想政治工作的质量效益，确保职工始终保持理想信念坚定和思想道德纯洁。

一、充分认识改进高速公路运营企业创新思想政治工作的重要性必要性

高度重视思想政治工作，注重从思想上政治上掌握企业，是我们党的光荣传统和宝贵经验。社会发展的新形势要求思想政治建设要坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴群众实际，不断进行改进创新。当今世界，国际形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，高速公路运营企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时代发展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，诸如社会思潮多元背景下各种杂音噪音带来的干扰、社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击、深化体制改革带来的深刻影响、新形势下职工思想心理和行为方式呈现的新特点新变化、思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾等等。近年来，各级坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了高速公路运营企业建设的正确方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和相关部门、相关干部的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。必须准确把握改进创新切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承中创新，在改进中发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

二、注重把握改进高速公路运营企业创新思想政治工作的重点内容

结合高速公路运营企业实际，着眼增强思想政治建设的科学性，应着力在以下几个方面下功夫、求突破。

持续抓好创新理论大众化。围绕武装头脑、指导实践、推动工作，积极探索抓宣传普及实现大众化、抓深刻领悟实现内在化、抓岗位实践实现具体化、抓落实制度实现经常化的路子，努力使党的创新理论在基层落地生根。围绕深入推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，在总结提高中深化认识，在加强学习中自觉实践，在服务中心中推动发展。围绕建立培育职工核心价值观长效机制，着眼保持职工政治坚定和思想道德纯洁，探索思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障经常性培育的方法路子。按照“普遍学起来、长期能坚持、基本会运用”的要求，深入推进基层高速公路运营企业创新理论大众化。

增强思想政治教育实效。坚持把培育职工核心价值观作为加强高速公路运营企业思想政治建设的基础工程。围绕强化职工精神支柱，扎实开展教育活动，组织“职工道德模范”评选表彰，教育引导职工普遍理解认同、自觉培养践行职工核心价值观。要探索把主题教育与时事政策教育、完成重大任务教育结合起来的路子，制定落实政治教育时间和制度的具体措施，推行不同建制单位片区教育协作模式。

推进学习型党组织建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持把思想理论建设作为根本任务，把增强素质能力作为核心要求，把推进高速公路运营企业建设科学发展作为根本目的，始终以大事大抓的强劲态势，扎实推进学习型党组织建设。围绕更新学习理论、创新学习方法、拓展学习途径、健全学习机制，积极探索有效措施办法，努力形成领导带头学、组织督导学、个人自觉学的生动局面。

提高人才培养使用质量。围绕优化领导班子结构，推行任期性、培养性、结构性和激励性“四种交流模式”，提高领导班子复合素质，加快人才培养步伐。围绕建强高速公路运营企业干部队伍，坚持把管思想与管工作结合起来，把上级管与本级管结合起来，把管班子与管主官结合起来，把组织管与群众管结合起来，探索加强干部教育管理的办法措施，进一步激发动力、提高能力、保持定力、增强合力。围绕强化事业心责任感，采取有力措施，不断增强各级干部对学习的热情、对工作的激情、对职工的感情。

防范政治工作重大安全问题。着力强化政治纪律的严肃性约束力、强化思想教育的有效性说服力、强化心理服务的及时性疏导力、强化排查考核的准确性鉴别力、强化风气建设的针对性遏制力、强化网上斗争的敏锐性防范力，确保高速公路运营企业安全稳定。

推动基层建设科学发展。突出抓好经常性基础性工作，政治干部再少也要把思想政治建设作为首位摆、业务工作再重也要全面抓、单位再小也要按制度建、职工再少也要按规律管的问题，不断推动基层建设全面发展、协调发展。

不断促进职工全面发展。围绕提高职工全面素质，以创建学习型高速公路运营企业为载体，积极为职工搭建学习成才平台，培养造就具有良好思想政治素质、专业素质、科学文化素质、身体心理素质的全面发展的新一代职工。围绕尊重职工主体地位，发挥职工主体作用，切实维护职工的正当利益和合法权益，坚持把严格的教育管理与加强人文关怀结合起来，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，激发为高速公路运营企业建设作贡献的积极性创造性。围绕满足职工精神文化需求，积极改善高速公路运营企业政治文化环境，坚持以先进思想文化占领高速公路运营企业文化阵地。

锻造高速公路运营企业高素质新型政工干部队伍。深入开展创先争优活动，广泛进行“重事业、强素质、树形象”教育，浓厚勤奋学习、尽职尽责、求实创新、团结协作好风气。围绕提高素质能力，广泛开展岗位竞赛活动，组织优秀党课评比，通过岗位竞能，培养造就高速公路运营企业高素质新型政工干部队伍。

三、切实增强改进高速公路运营企业创新思想政治工作的实效

改进创新思想政治工作，必须着眼全局、把握大局，服务中心、保证中心，联系实际、科学实施，切实增强实效，不断推进高速公路运营企业思想政治建设创新发展。

要更新思想观念。坚持以解放思想为先导，树立“大政工观”，进一步破除“挑剔抱怨”的思维方式，树立“欣赏包容”的观念；破除“消极封堵”的思维方式，树立“顺势有为”的观念；破除“居高临下”的思维方式，树立“民主平等”的观念；破除“过高过纯”的思维方式，树立“尊重规律”的观念；破除“重形式轻实效”的思维方式，树立“质量效益”的观念，切实以思想理念的更新推动思想政治工作的改进创新。

要紧密联系实际。高速公路运营企业人员构成多元，单位布局分散，工作方式开放，情况千差万别。要坚持从本单位本部门本系统实际出发，有针对性探索总结改进创新思想政治工作的方法路子，防止照抄照搬、简单套用，防止搞“一刀切”、“一锅煮”。要充分认清新情况新特点，把握职工的新愿望新期盼，着力加强对策性和应用性研究，集中回答和解决高速公路运营企业思想政治工作面临的重难点问题，把改进创新思想政治工作与完成各项保障任务结合起来，探寻新载体，拓宽新平台，取得新成效。

要建立健全机制。要把建立和完善制度机制作为政治工作改进创新的重要内容，健全完善政治工作的目标管理、过程督导、绩效评估和责任追究等机制。要注重把改进创新思想政治工作的成功经验和好的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，不断发挥作用。要结合创先争优和岗位竞赛活动，制定改进创新思想政治工作奖励措施，鼓励职工大胆探索和实践，不断为高速公路运营企业思想政治工作注入新的生机和活力。

要加强组织领导。改进创新思想政治工作，各级有各级的责任，各级有各级的作为。要坚持党组织统管、政工领导带头抓、相关部门主抓、各部门合力抓、层层抓落实的工作局面。要坚持群策群力，充分调动广大职工参与思想政治工作改进创新的积极性主动性，在高速公路运营企业上下形成积极探索实践的良好氛围。

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