烟台立达劳派遣有限公司[本站推荐]

第一篇：烟台立达劳派遣有限公司[本站推荐]

烟台立达劳务派遣有限公司是经烟台市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册（注册号***）2013年成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。是烟台市劳动和社会保障局公司会员单位和烟台市劳动和社会保障学会理事单位，我司具有丰富的人力资源网络，在山西、山东、河南、安徽、湖北、贵州、陕西等全国各大省市拥有数百家大中专合作院校，每年为上海各大企业输送数千名大中专毕业生；我司拥有自己的网络平台，每天有上千份简历投入，为企业挑选合适的员工和管理层的人才，受到了客户的一致好评。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并在烟台各区有5家办事处及职业介绍中心，派遣员工1500余人，现有员工40余人，其中75%的人员为大中型企业管理精英，并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士。

公司以“己欲立而立人，己欲达而达人”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标；全体员工持以 “在快乐中努力工作，在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心，成功整合了高科技产业与传统服务业，先后与180多家企业建立劳务关系，与150多家企业，30多家中专、技校、高职高专院校建立长期合作关系，先后向800多名派遣员工提供全程跟踪服务。

立达劳务已将公司业务迅速发展到电子、电器、机械、IT、旅游、餐饮、物流、物业、医疗、教育、商贸等行业，并以劳务输出、人事外包等快捷服务方式在烟台出口加工区、烟台开发区、福山区、芝罘区、莱山区、牟平区、设立了现场办事处，为用人单位用工机制的灵活性及外派员工发展空间的拓展创造了和谐、互赢的局面。

随着公司业务发展的需要，同时也为了企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展，现公司正在加快各工业园区、各院校现场办事处设立的步伐，以便及时解决用工单位及派遣员工的各项事宜。同时，公司也在加强与各企业单位的辅助服务：员工宿舍、后勤管理、联合办学、猎头人才、生产外包、工程承包、工程租赁。

第二篇：烟台诗伦劳务派遣有限公司

烟台诗伦劳务派遣有限公司

规章制度：

第一条：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第三条：员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条：公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第五条：公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第六条：员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第七条：员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第八条：办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

第九条：严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。请事、病假必须由领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。

第十条：

第三篇：劳务派遣协议 (山东华劳服务外包有限公司)

劳务派遣协议书

用工单位：（下称“甲方”）通信地址： 法定代表人： 联系电话：

用人单位（劳务派遣单位）： 山东华劳服务外包有限公司（下称“乙方”）通信地址： 山东省济南市高新区舜华路359号联合财富广场1号楼1609 法定代表人： 黄正

联系电话： 0531-82378711

签约地： 签约日期： 年 月 日 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2、甲乙双方按照商定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。解除劳动合同的经济补偿金由甲方负责，通过乙方支付。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行。没有相同岗位的，比照甲方相近岗位支付报酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费用，甲方应于每月 15 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额1%的比例向对方支付违约金。

第四篇：立达2014年工作总结

求真务实促发展

改革创新谋特色-------立达中学2008工作总结

站在新时代的起点，回望2014年教育工作，我们的思想更为开放，我们的脚步更为沉稳。时值当代教育改革的浪潮，学校牢牢把握教育现代化建设目标，注重内涵发展，进一步拓展了学校生存与发展空间，增强了学校的核心竞争力。一学年学习工作即将结束，又送走了一届初

三、高三，又是一番辛苦拼搏，又是一年春华秋实。一年来，全校领导精诚团结，全体教师众志成城，同舟共济，克难攻艰，始终围绕教学这一中心环节，搞好德育、教科研、党工团、后勤、招生等方面的工作，下面我就从这六个方面进行总结。

一、坚持教育创新、提升学校办学品味

培养学生良好的思想道德品质，始终是我们的第一要务，为此，学校不断摸索与创新德育方式。主要进行思想品德渗透教育。在宣传活动中渗透、在生活交流中渗透、在课堂教学中渗透„„ “随风潜入夜，润物细无声”。校团支部活动充分发挥广播宣传的“喉舌”作用，利用每周一的升旗仪式及国旗下的讲话对学生进行爱国主义教育，同学们的爱国热情被激发，勤奋学习报效祖国之心顿生。在与学生进行学习与生活上交流时对学生进行自立、自强自信等方面的教育。利用各学科的特点，进行德育渗透，如利用语文课对学生进行感恩、孝道等方面的教育；利用历史课对学生进行爱国、理想等方面的教育；利用政治课对学生进行法律、责任等方面的教育；利用体育课对学生进行能吃苦耐劳精神等方面的教育„„ 学校是弘扬祖国文化的前沿阵地，应处处散发着浓浓的精神文明的气息。学校力推教风、学风和校风建设，以促扎实的作风，严谨的校风，勤奋的学风的形成，充分体现学校的精神文化内涵。本以来，学校整合校园一切文化资源，培养学生主体意识，陶冶学生情操，锻炼学生能力，丰富学生课外活动，全方位、多渠道彰显校园文化特色。学校以主题活动为载体，开展英语单词竞赛、演讲比赛和辩论比赛、作文竞赛等，积极营造学校文化氛围。开展的以“保护环境、爱我家园” 为主题的手抄报竞赛，学生提高了环保意识、心灵受到一次洗礼。12月5号在学校礼堂成功举办了诗歌朗诵比赛，同学们或歌颂祖国、或呼唤人间大爱，或赞美老师、或吟咏亲情，他们唱着一首首感天动地的歌，听者的心灵强烈的震颤着。学校还利用宣传橱窗，开辟墙报，开展综合实践活动、艺术、科技成果展，08年下学期新一期美术作品展如期展出，作品充分体现了学生的水平与智慧。这不断激发了学生的学习兴趣和动力。这些都让学生有了更多的活动空间。

语文教研组充分利用以往的经验，为发挥学生对文学的爱好及特长，提高他们的文学修养及写作水平，继续办好小荷文学，目前正在紧张运作，新一期小荷文学即将付梓。学校体艺教研组正在筹备拔河比赛及迎新年元旦文娱汇演等活动，学生的班级荣誉感空前增强。学校还积极开展教室、寝室、办公室等文化建设活动，校园的草地上“脚下饶一饶，小草笑一笑” 的温馨提示、楼梯间的墙壁上“上下楼梯、请勿拥挤”的人文关怀、办公室“吸烟有害健康”的真情告白等,现代师生形象正逐步形成，总之，校园的“每一面墙壁都会说话”，校园处处都呈现出一道“靓丽的风景”。

二、落实常规教学 凸显特色教学 教育教学质量全面回暖 教育教学质量稳步提高。本来，以2008年中考、会考为核心，以教风、学风为突破口，以校委会责任蹲班为管理方式，强化过程管理，突出过程监控，将教育教学常规管理落到实处。达到重点线80人，高于市教委根据入学成绩确定的15人的目标。其中理科71人，超过教委确立的13人指标，是指标的5.5倍，文科9人，超过2人指标，是指标的4.5倍。

达到本科线286人，超过入学时124人的指标，其中理科252人，超过119人指标，是指标的2.2倍，文科34人，超过5人，是指标的7倍。

在2014年中考中，学校获得了喜人的成绩，一中33人，上线人数综合上线率再次名列全县第一，八年级会考也获得了好成绩。，已召开了一次家长座谈会，两次复习备考会，三次质量分析会。目前教师热情高涨，教风严谨，学生学习积极，学风良好。

三、信息化助推高效课堂、教研教改再展风采

（1）强化教学过程管理。学校对教师备课、上课、批改作业、辅导、考试均提出了明确的要求，保证每堂课达到课标和教材规定的要求，并定期组织检查评比，记入教师个人档案。学校校刊“一周看点”及时通报（2）认真组织期中考试和期末考试，做好培优转差，加强后进生学习兴趣、学习态度和学习习惯的培养，注重教师课堂教学方式的转变和学生学习方式的转变，不断培养学生的各种能力和综合素质。（3）抓好教研组建设，让每一位教师学有所得，学有所用。我校共有个教研组，以教研组为单位开展工作，授课、说课、评课“三课”活动扎实有效，提高了教师的教学理论水平和实践能力。（4）积极开展教师课堂达标验收工作，保证课堂教学的实效性。本我校教导处以教研组为单位，领导班子成员分包教研组，对教师课堂教学进行认真评价。使全体学生都参与了教师课堂评价，从而形成了良好的教风。（5）认真搞好学生综合素质的评价工作。学校成立了学生综合素质评价领导小组，扎实搞好学生自评、学生互评、教师评价、综合评价工作。公平、公正地评价每一位学生，使全体学生能客观地认识自我，每位教师都公平地对待每一位学生。（6）对全体教师从工作量、考绩、考勤、考德四个方面进行量化考评，打出分数，排出名次，分出优劣。

四、创造性地开展总务工作，为学校持续发展创造条件

总务后勤工作是学校正常运转的重要保障，它始终是学校的中心工作之

一、始终为教学服务。

本来，我们做了以下工作：规范小卖部、学生食堂管理，搞好猪场养殖工作、增强服务功能。为促使其管理进一步规范化，科学化，学校选派了优秀教师专门从事小卖部、学生食堂管理工作。厨房、小卖部工作人员坚持定期体检制度，做到持证上岗。根据各个岗位的特点，与相应工作人员签订责任状和合同书，拟定量化考核细则，严格实行管理。在操作过程中学校严把食品采购、加工和出售关，强化服务意识和服务质量的管理，严格控制利润，确保学生健康成长。2008年下学期，学校添置了60张实验桌，150条实验凳、20个实验框架。学校进一步改进并规范后勤管理，账务公开透明。透明采购、透明开支、杜绝了不合理的开支。

五、重视安全卫生工作。

安全工作一直是我们学校的重点工作。我们牢固树立“安全工作责任重于泰山”的意识，年初制订了学校“安全工作制度”，每周要求班主任都要进行安全教育，宣传交通安全、食品卫生安全、课间活动安全，同时对校舍、场地等其它教育教学设施、生活设施定期进行安全检查。宣讲有关防火、防水、防电、道路交通安全等安全问题，对学生进行安全教育。我校严格监督管理校园商店。学生食堂投资，增添了防蝇、防鼠设备设施。购买了消毒器具，安全卫生制度健全，认真落实责任到人，每日对食品质量检查把关，得到了各级领导的高度评价。学校成立了安全检查小组，每周对学校的安全隐患进行排查，每月一小结，发现隐患，及时修改。本学期，学校加强了门卫工作，由一个专门的老师守校门，确保无外来人员随便进入，创造了良好的教育环境。加强了夜间值班巡逻，确保校园安宁。在综合治理工作检查中，受到县领导的高度评价。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们的工作中仍存在诸多不足，师资水平有待提高；学科发展不平衡；对教师管理存在着人情管理；极个别教师不满现状，既来之，却不安之等等。我们将不断努力、不断创新，再创佳绩

第五篇：烟台劳务派遣公司选择经验

烟台劳务派遣公司选择经验

详解：

我们公司是一家上市公司，在烟台建厂后考虑到临时工的管理问题，我们决定将辅助工和临时工走劳务派遣的管理模式。为此我们先对相关法律进行了研究，因为《劳动合同法》规定用工单位和派遣单位承担连带责任。所以用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位，绝对不能选择非法的劳务派遣单位，资质合法是对劳务派遣公司的底线要求。烟台的劳务派遣证好像是2014年才有的，据说前期有30家有这个资质的，我们选择的邦芒人力资源有限公司就在此范围内。

我们应对派遣单位进行严格审查，对不符合该法规定的派遣单位，绝对不能签合同。因为从法律上讲他们根本没有开展劳务派遣的资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和被派遣劳动者之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。

其次，要选择有责任心，专业性强和风险承受能力较强公司。不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的正派经营的劳务派遣单位。烟台有的劳务派遣公司只有几个人注册资本也低，不足以承担风险，我们考察中发现烟台邦芒的总公司是中国中小企业示范平台，而且是诚信企业。同时他们的派遣合同里有关联条款，这意味着着子公司有了问题总部要承担责任。当然我们也看重他们的专业性，他们对人力资源管理甚至企业管理都把握到位，还到我们工作现场研究学习。这点精神令我们感动。

最后，我们应该注意跟踪和反馈信息。烟台有的劳务派遣公司管理很不规范甚至有很多违法现象，作为正轨公司最好避免和他们打交道。经过实践证明邦芒确实是很好的合作伙伴。

辅助材料：

法律依据见《劳务派遣暂行规定》我仅仅选择了第六章法律责任供大家阅读，其他部分可以自己查阅:

第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。

第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。