郑州市管城回族区2014年招聘教师公告（精选五篇）

第一篇：郑州市管城回族区2014年招聘教师公告

郑州市管城回族区2014年招聘教师公告

2014-6-21 9:47:23 来源：郑州教育信息网推荐：

1、2014年郑州市管城回族区招教岗位及数量

2、管城回族区公开招聘教师报名表为适应该区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经研究，决定面向社会公开招聘180名教师。现公告如下：

一、招聘岗位及数量招聘名额：180名。

其中高中教师7名，初中教师37名，小学教师115名，幼儿园教师15名，特殊教育教师6名。（详见公告后推荐1）

二、招聘范围及报名条件

（一）招聘范围

2012年、2013年、2014年毕业未就业且具备相应教师资格证书的全国普通师范学校师范类毕业生和部分专业的非师范类毕业生。

报考年龄为30周岁以下（1984年7月30日后出生）。

（二）报名条件

1、拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，热爱教育事业，热爱管城，遵纪守法，身体健康，五官端正。

2、所学专业和教师资格证科目与报考专业一致。

3、需具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。

4、报考高、初中教师的应具有全国普通高等师范院校师范类本科及以上学历。具有学士学位的非师范类英语专业本科及以上学历毕业生，可参加高、初中英语报名。

5、报考小学、幼儿园教师和特殊教育教师的应具有全国普通高等师范院校师范类大专及以上学历。报考小学英语、体育、音乐、美术四个学科，接受具有学士学位的相应专业非师范类本科及以上学历毕业生报名。

6、其他条件：根据国家、省、市有关政策规定，参加志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”服务期满考核合格且符合本次招聘报考条件者，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书、证明（市级以上）原件和复印件，逾期不再受理。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

在管城回族区人民政府网、郑州市教育信息网等公共媒体及网站发布招聘信息，在管城回族区人力资源和社会保障局、管城回族区教育体育局门前张贴招聘公告。

（二）报名方式及资格审查

6月30日--7月2日上午8:30--12:00、下午3:00--6：30在管城回族区实验小学（管城回族区城东路242号）进行现场报名与资格审核，不得替代报名，逾期不予受理。应聘者须携带报名表（推荐2下载打印）、身份证、毕业证、学位证书、就业报到证、普通话水平等级证书、教师资格证、本人近期二寸免冠照片2张及报名条件中所要求的其他相关证书原件及复印件，并交纳考务费30元。

四、考试内容及方法

（一）笔试

1、笔试时间：见准考证

2、笔试地点：见准考证

3、笔试内容：测试应试者理论水平和业务素质，包括教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识以及教材教法、班级管理、新课程理念等。笔试成绩占总成绩的40%。

4、开考比例：报名人数与拟招聘人数比例达不到5:1的，经区招聘教师领导小组同意，可适当降低开考比例，经降低后仍达不到要求的，减少招聘人数或取消该学科招聘。

5、笔试成绩在管城回族区政府网上公示。

（二）面试

1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定面试人员名单。中、小学体育、音乐、美术以及幼儿园，按拟招聘岗位1:4的比例从高分到低分确定面试人员名单。

2、面试内容：主要采取试讲的方式进行授课，面试成绩占总成绩的60%，面试成绩现场公布。

3、面试时间、地点另行通知。

4、笔试与面试总成绩在管城回族区政府网上公示。确定进入体检人员名单。

五、体检

根据考生总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例按考试成绩从高分到低分确定参加体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检中若出现不合格者，所缺名额不再递补。

六、考察依据考试成绩和体检结论确定拟考察对象的师德、遵纪守法等方面情况进行考察，考察由毕业院校或现居住社区居委会出具考察证明。

七、聘用根据考试成绩、体检结论和考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在管城回族区人民政府网上公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。

新聘用人员，试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

八、工作要求

（一）招教工作严格按照规定程序办事。区人大、政协、纪检监察部门对招聘工作进行全程监督和配合。发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违犯工作纪律、违犯组织原则、徇私舞弊者，一经查实严肃处理。

（二）所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对弄虚作假或违反考生纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格。

九、其他事宜

（一）应聘人员应按要求参加招聘，在应聘过程中所留的联系电话应保持畅通。所有通过体检、确定聘用的考生应在通知下发5日内到管城回族区教育体育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格，所缺名额不再递补。

（二）没有在规定时间内参加笔试、面试、体检、聘用等环节的考生，视为自动放弃，所缺名额不再递补。

（三）聘用人员由区教育体育局根据学校岗位需求进行调配，不服从分配，视为自动放弃。聘用人员试用期为一年，试用期满后由管城回族区教育体育局进行综合考核。考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

（四）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

（五）管城回族区不组织（不委托）开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

（六）未尽事宜由管城回族区2014年招聘教师领导小组办公室根据国家政策负责具体解释和执行。

联系电话：0371-662190400371-66339149

管城回族区招聘教师工作领导小组

2014年6月17日

第二篇：郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会

郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会

仲裁裁决书

管劳仲裁字(2012)104号

申

请

人：孙金方

男7岁

汉族

住郑州市管城回族区郑汴路3 9号 委托代理人：任路平

河南恒明律师事务所律师 被申请人：河南金星啤酒厂

住

所：郑州市管城区新郑路1 8 8号 法定代表人：张铁山

委托代理人：赵新文

女7岁

汉族

甘肃省酒泉市贵州区南环西路36号

崔廷刚

男

43岁

汉族

郑州市中原区林山寨村5号楼 案

由：支付工资等争议

申请人孙金方与被申请人河南金星啤酒厂发生支付工资等争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人的委托代理人任路平，被申请人的委托代理人赵新文、崔廷刚到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

申请人诉称：申请人于1996年11月到被申请人处工作，从事操作工、机修工、车间主任等岗位的工作。申请1：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人1996年11月与被申请人建立劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被申请人自2008年2月1日起至2008年12月31日未与申请人订立书面劳动合同。仲裁证据：由被申请人提供与申请人订立的书面劳动合同。申请2：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2011年4月，被申请人无故扣发申请人工资，依据法律规定，被申请人应支付拖欠申请人工资3000.00元。仲裁依据：由被申请人提供发放申请人2011年4月份工资的工资表。申请3：《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。被申请人2011

年4月通知申请人待岗至今。申请人应支付申请人待岗工资20200.00元。仲裁证据：由被申请人提供给申请人发放工资的工资表。申请4：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申请人1996年11月进入被申请人处工作至今，但被申请人未给申请人缴纳1996年11月至2006年12月和2011年4月至今养老保险等保险费凭证。鉴于此，为维护申请人的合法权益，特向贵委提出申请，请依法裁决。

被申请人辩称：第一，在2011年3月份申请人已经与被申请人解除了劳动关系，没有必要再支付2011年4月份的工资。第二、申请人的工资实行计量工资制，按照完成的产量进行计算，工资按照产量进行发放。第三、诉讼时效已 过。

本委查明：申请人孙金方于1996年11月进入被申请人单位工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，2006年12月27日被申请人为申请人办理了养老保险参保手续，自2007年1月开始缴纳，缴纳至2011年3月，申请人工资发放至2011年3月。申请人主张其月工资标准应按3000元计算，并主张2011年4月中旬，因车间主任让其寻找丢失的东西，而一直没有安排工作。被申请人主张2011年3月份申请人已经与被申请人解除了劳动关系，申请人的诉讼时效已过；被申请人提交“关于对孙金方的处理意见”一份、“关于对孙金芳同志处理的决定”一份；该处理意见落款为“河南金星啤酒厂”，加盖的公章为“河南金星啤酒厂工会委员会”，落款日期为2011年3月7日，处理意见内容中显示的姓名为“孙金方”；该处理决定显示落款为“河南金星啤酒厂”，加盖的公章为“河南金星啤酒厂综合办”，落款日期为2011年3月9日，处理决定内容中显示的姓名为“孙金芳’’；且上述处理意见和处理决定中的内容不一致。申请人主张从未见过且从未收到过上述处理意见和处理决定；被申请人为证明申请人对上述处理意见和处理决定知情，提交对处理决定公示的照片一张。另查明，被申请人未提供申请人工资发放的相关证据。

上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。

本委认为：被申请人提交的对处理决定公示的照片，内容模糊，拍摄地点、拍摄

时间均不明确，且不符合法定的送达程序，被申请人未就申请人对处理意见和处理决定知情提供有力证据。且由于被申请人提交的“关于对孙金芳同志处理的决定”，与申请人孙金方的姓名不一致，处理意见和处理决定载明的内容也不一致，本委认为该处理意见、处理决定和公示照片不能证明被申请人主张的于2011年3月解除了与申请人孙金方的劳动关系，故本委对上述证据均不予采信；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被申请人主张的2011年3月份申请人与被申请人已经解除劳动关系，申请人诉讼时效已过的抗辩理由不成立，申请人主张的2011年4月中旬后，被申请人一直未给其安排工作，本委予以采信，依据《中华人民共

和国劳动法》第五十条之规定，被申请人应支付申请人2011年4月1日至15日的工资；依据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人应支付申请人2011年4月16日至2012年12月的生活费，生活费支付标准为当郑州市最低生活保障标准，2011年4月至6月为300元／月，2011年7月至12月为340元／月，2012年1月至12月为380元／月。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条之规定，根据社会保险机构核定的被申请人与申请人各自应承担的比例，被申请人为申请人补缴2011年4月至本裁决下发之日的养老保险费。由于申请人的养老保险于2006年12月27日办理参保手续，申请人要求补缴1996年11月至2006年12月的养老保险，不属于劳动仲裁受案范围，本委予以驳回。依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，被申请人对工资支付凭证或记录负举证责任，被申请人在规定举证期限内，未提供申请人工资发放的相关证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被申请人应当承担不利后果，故本委认定申请人的工资标准为申请人主张的3000元。根据被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，申请人要求

被申请人支付2008年2月1日至2008年12月31日二倍工资33000元的请求，本委

予以支持。

仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上，主持双方当事人进行了调解，调解无效，现裁决如下：

一、被申请人支付申请人二倍工资33000元。

二、被申请人支付申请人2011年4月1日至15日工资1500元。

三、被申请人支付申请人2011年4月16至2012年12月生活费7350元。

四、根据社会保险部门机构核定的被申请人与申请人各自应承担的比例，被申请人为申请人补缴2011年4月至本裁决下发之日的养老保险费。

五、驳回申请人的其他申诉请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一 方当事人可以向人民法院申请强制执行。

首席仲裁员：李伟佳

仲

裁

员：时丽娜

仲

裁

员：海慈民

二零一三年二月十六日

书

记

员：王

璐

第三篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2014优秀简历模板下载www.xiexiebang.com)及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第四篇：大余2012教师招聘公告

大余县教育局2012年招聘120名公办教师计划

一、招聘范围 from:www.xiexiebang.com

（一）应、历届大专以上学历的高校毕业生。from:www.xiexiebang.com

（二）本县所属公办学校代课教师。

（三）申请调入我县任教的县外公办学校在编在岗正式教师。

二、招聘岗位及计划

教师招聘的学科岗位总计120个。具体学科岗位详见《大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划》。

三、报考条件

（一）应、历届大专及以上毕业生

1.基本条件

（1）思想品德好，遵纪守法，身心健康。

（2）热爱教育事业，愿服从分配到农村中小学服务5年以上（大余中学教师、东门幼儿园和水城幼儿园教师岗位除外）。

（3）年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。2.岗位条件

（1）公办幼儿园教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。

②资格条件：具有幼儿教师资格证（暂未取得幼儿教师资格的也可报名，但须在2012年8月31日前取得幼儿教师资格证或通过幼儿教师资格考试方可录用）。③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。

④户籍条件：大余户籍。（2）小学教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。②资格条件：具有小学或小学以上教师资格证（尚未取得的也可报名，但须在2012年8月31日前取得小学或小学以上教师资格证或通过小学或小学以上教师资格考试方可录用）。

③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。④户籍条件：大余户籍。

（3）初中教师岗位 http://www.xiexiebang.com

④户籍条件：不限。

四、招聘程序和办法

（一）成立招聘教师工作领导小组。成立以分管教育副县长为组长，教育、人事、编办、监察四部门主要负责人为副组长，教育、人事、编办、监察四部门分管人事的领导为成员的招聘教师工作领导小组。

领导小组下设4个工作组：资格审查组、考务组、监察组和后勤组。http://www.xiexiebang.com

4.有下列情形之一，不予接受报考： 7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

（2）有不符合计划生育政策规定生育行为的。7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

4.配偶为大余县机关事业单位在编在岗正式干部或职工。

详情：jobsoon.net

（三）每人限报一个学科岗位。通过了教师资格考试是指报考者通过了“双学”（教育学、教育心理学）考试、取得了岗位所需的普通话等级证书和通过了教育教学能力测试。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

（四）若同一学科岗位出现总分相同的情况，依次按照是否为本科学历、是否为见习生和专业知识成绩高低的顺序确定排名。http://www.xiexiebang.com

2.在试用期内，不能坚持正常教育教学工作； from:www.xiexiebang.com

3.违反本方案规定的其它情形。7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

七、本方案未尽事宜由县招聘教师工作领导小组负责解释。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

附件：大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

层次（类别）指标数 类别 岗位 职数 开考比 面试比 备注

幼儿园 4 幼儿教育 4 1:2 1:1.5 限招大余籍考生,4个招聘指标中至少招聘符合报考幼儿教师条件的代课教师1人。

小学 81 代课转正 语文 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

数学 3 1:2 1:1.5 限招大余籍考生

英语 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

师范定向生 语文 1

限已签协议人员

其它 语文 42 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

数学 33 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

初中 18

数学 6 1:2 1:1.5 户籍不限

政治 2 1:2 1:1.5 户籍不限

历史 2 1:2 1:1.5 户籍不限

地理 2 1:2 1:1.5 户籍不限

物理 3 1:2 1:1.5 户籍不限

生物 3 1:2 1:1.5 户籍不限

高中 17

政治 1

户籍不限，已签师范定向生协议人员优先录用。

历史 1

地理 1

物理 3

化学 3

语文 4 1:2 1:1.5 户籍不限

数学 4 1:2 1:1.5 户籍不限

合计 120

120

第五篇：2011陕西省教师招聘公告

2011年教师招聘情况 公开招聘时间安排

3月31日前，各市、县（区）向社会发布中小学新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

4月10～20日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。

5月14日，全省统一笔试。

5月30日前，省自考办向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

6～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

9日，省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署开展2011年中小学新任教师公开招聘。今年我省中小学新任教师公开招聘统一笔试将从4月10日起报名，今年首次实行网上报名（报名网址将另行通知）。与去年相比，今年公开招考最大的亮点是：明确规定拟聘人数与进入面试人数按1∶3的比例确定面试人选。各地发布公开招聘方案时，招聘岗位所要求的专业、学历等具体条件应准确、规范，符合岗位实际需要，坚决杜绝“因人设岗”现象，消除任何歧视性条件，从源头上把好教师队伍“入口关”。

公办幼儿园 新教师不纳入统考

据了解，今年全省统一笔试的对象为全省普通中小学、特殊教育学校补充新任教师。但具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，可由各市、县（区）自行决定是否纳入全省统一笔试；通过自主双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。公办幼儿园新任教师招聘工作暂不纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行组织。

每位应聘者 最多可报3个岗位

招考方式为全省统一笔试，各市、县（区）负责招聘方案的制定与发布、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。面试按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。而每位应聘者最多可报考3个岗位【即3个县（市、区）】。

专业知识 占笔试成绩的60%

据介绍，笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。