关于开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的情况汇报[大全5篇]

第一篇：关于开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的情况汇报

关于开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的情况汇报

市委办：

根据《关于开展在全市开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞办字[2011]143号）文件要求，为认真开展好“一个突出、四个加快”建言献策活动，我局党委高度重视、并进行了专门研究部署，现将此项工作开展情况报告如下：

一、认真组织学习。9月9日下午，我局党委专门召开局机关干部职工大会，组织学习了市委办《关于开展在全市开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞办字[2011]143号）文件，深刻领会其精神实质。通过学习，让全体干部职工充分认识到了建言献策活动的重大意义，同时鼓励干部职工积极参与建言献策活动。

二、及时制订措施。根据瑞金市委办《关于开展在全市开展“一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞办字[2011]143号）文件，我局及时拟订了《关于开展 “一个突出、四个加快”建言献策活动的通知》（瑞水利党字【2011】34号文）。该通《通知》明确了开展建言献策活动的指导思想、内容范围、活动时间，并提出相关要求：一是系统每个党员干部职工都要撰写对策建议文章或点子，机关支部要上报3篇，水保支部和水库管理站支部要分别上报2篇到局党政办。二是局党委将对各支部的建言献策及时进行审核，并推荐到市委宣传部。对被市委、市政府采纳的优秀对策建议，除市里表彰外，局党委还将给予一定奖励，以资鼓励。

2011年9月30日

第二篇：建言献策活动总结

税务庄街道办事处

积极开展“献计献策”活动

为深入推进廉政使者活动，切实发挥廉政使者的作用，发挥街道干部群众参与廉政勤政建设的积极性和主动性，最大限度地把干部群众的聪明才智凝聚到街道廉政建设上来，按照区廉政使者指挥中心转发的市纪委《关于在纵深推进廉政使者活动中扎实做好几项重点工作的意见》的通知（开廉使中心【2010】3号）文件的要求，我街道结合各社区廉政使者活动中心精心组织、合理谋划，在辖区范围内开展了“为优化发展环境进一言，为党风廉政建设献一策”活动。

为搞好此项活动，我街道专门下发了文件，明确了开展此项活动的意义。活动开始后，各社区廉政使者活动站表现出了极大的热情，他们以主人翁的心态，充分调动社会各界广泛参与和支持反腐倡廉建设，紧紧围绕优化发展环境，促进党风廉政建设这一主题，纷纷献计献策，在极短的时间内，便提出涉及办事处依法办事，规范服务方面、使用文明语言，执行文明礼仪方面、不准以权谋私或故意刁难服务方面、“十个不准”、“八个严禁”执行方面、公开服务承诺执行方面、工作人员廉政建设方面、机关工作作风方面等方面的几十条建议。

我街道廉政使者活动中心对此次活动采用了召开座谈会、走访等形式，坚决做到开诚布公，杜绝了走形式、走过场。通过此次“献计献策”活动的开展，一方面使廉政使者真正成为了联系群众、倾听民意诉求的纽带和桥梁，另一方面，使街道的发展更加贴近群众，通过集思广益在一定程度上推进了街道反腐倡廉建设纵深发展。活动共收到意见和建议46条。

税务庄街道廉政使者活动中心

2010年11月24日

第三篇：建言献策活动制度

建言献策活动制度

针对发展现状，新任局长上任伊始，便要求全体职工积极建言，为全面工作质量和水平，构建和谐发展的工作氛围，推进事业发展献计献策。活动的开展得到了全局广大干部的积极响应，建议和意见征集活动开展以来，已经征集到业务工作和规范化管理、作风建设、队伍建设和廉政建设等方面十几条意见和建议。通过征集意见和建议，和谐了机关的工作氛围，调动广大干部参与管理、当家作主，为事业发展建言献策的积极性，密切了干群关系、同志之间的关系、科室与科室之间的关系，增强了主人翁意识和做好工作的责任感、使命感、集体荣誉感。

局长组织领导班子对征集的意见和建议进行疏理并归纳，结合过去工作中存在的问题，对工作进一步的发展提出“三项要求”。

一是要求提高工作规范化水平。按照“靠制度管人、按规范办事”的原则，进一步建立健全覆盖机关各方面工作的规章制度和运行规范，加强业务管理、机关政务管理、机关财物管理的规范化建设，促进全体机关工作人员严格按照法律法规和制度办事，严格遵守工作程序，减少工作的随意性和盲目性，不断提高工作规范化程度。

二是要求提高队伍整体素质。突出政治理论、时事政治、法律法规、新的理论和技术方法等重点，把机关学习纳入经常化轨道；坚持周五学习日制度，把机关学习纳入制度化轨道；修订完善学习考核、奖励等制度，营造浓厚的学习氛围，促进人员全面发展，提高队伍整体素质。

三是要求加强廉政建设，保持良好形象。严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育和思想作风建设、廉政制度建设，加强廉政监督检查和违法责任追究，教育全体干部职工增强廉政意识，坚持依法行政、廉洁从审，严格遵守廉政纪律和规定，努力维护机关的良好社会形象。

第四篇：8月12日演讲稿(一个突出、四个加快)

“我为‘一个突出、四个加快’做什么、怎么做”主题演讲辞

各位同事，大家好！我叫周建军，是综改办工作人员。受综改办刘福权主任委派，现于我来代表综改办作今天的演讲。本来，今天不应该由我上来作这个演讲，一是因为本人文章很一般；二是因为本人普通话实在糟糕，很不适合演讲。但由于我办公室包括刘主任在内只有二个专职工作人员，所以，我只好硬着头皮上来献丑。讲的不好，请大家多多包涵！我的演讲题目是——

围绕“一个突出、四个加快”，立足本职工作、共建美好家园

自7月29日我局统一组织学习钟炳明书记关于“一个突出、四个加快”工作动员大会上的重要讲话以来，会后，按照局党组的安排，我办在刘福权主任的带领下，系统认真的学习了赖小岚市长在市五届人大会上所作的《政府工作报告》和市委、市政府《关于印发〈瑞金市“一个突出、四个加快”工作方案〉的通知》等相关文件，通过认真学习，深入讨论，我办人员深刻领会“一个突出，四个加快”科学发展路径的精神实质和基本内涵。“一个突出、四个加快”，是市委钟炳明书记在瑞金新的发展形势下，提出的今后五年我市经济社会发展的科学路径，其主要内容包括：突出建设赣南东部和赣闽边际中心城市，加快形成初具规模的工业产业集群、加快形成城乡统筹的经济社会格局、加快形成功能完善的服务体系、加快形成特色鲜明的城市发展形象。整个理论系统体大精深、思虑周密、思维超前，充满着对瑞金发展的高度责任感和使命感，洋溢着雷厉风行的工作作风和饱满的创业激情，令人眼前一亮而又倍感切实可行。

为实现这一目标，作为一名普通的财政干部和瑞金市民，我想应该做好以下几方面：

一、牢牢树立“建设美好家园、人人有责”的思想意识

作为瑞金人，要清醒的认识到“建设美好家园、人人有责”，因为瑞金的发展关乎每一个瑞金人及其后代子孙的福祉，关系到每一个瑞金人的切身利益和幸福的生活。

二、围绕“一个突出、四个加快”，做一名合格的干部

每一个瑞金的干部，同时也是瑞金城市形象的重要元素，瑞金的干部作风、办事效率直接影响到瑞金的对外形象和发展。作为瑞金的干部，要进一步解放思想，本着高度的事业心、责任心和历史使命感，树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的发展理念，树立“长远谋事、朴实做事、科学办事”的发展意识，牢牢把握“一个突出、四个加快”的科学发展路径；进一步转变工作作风，提升职业道德修养，发扬苏区干部好作风，树立“迟干不如早干、迟落实不如早落实”的责任意识，“立说立行、马上就办”的效率意识、“忘我工作、只争朝夕”的苦干意识；要进一步加强个人业务素质，加强学习增强围绕“一个突出、四个加快”建设美好家园的本领与才干；要廉洁奉公，乐于奉献。

三、围绕“一个中心、四个突出“，做一名文明的市民

每一个瑞金市民，他即是瑞金发展的建设者，同时也是瑞金发展的直接受益者，更是瑞金这个美好家园的维护者。作为瑞金市民，应争做文明市民，珍惜瑞金城市建设的每一项建设成果，因为美丽的瑞金家园建设中都浸透着你我的汗水或凝结着你我的智慧。小到不随地吐痰，不违反交通规则、爱护公物，大到大力支持拥护各项发展政策和法令法规，共同维护社会和谐稳定，优化发展环境，都须要你我共同付出不懈努力。

四、坚定信念，坚信瑞金的明天一定会更加美好。

瑞金，是一方神圣的热土，我们曾有过辉煌的过去，老一辈无产阶级革命家曾在这片土地上书写出不朽的传奇，现早已凝结成为史书一行行闪亮的文字。相信这片热土上的人民在新时期新形势新任务下在新一届市委市政府领导班子的带领下，一定能够延续历史的荣光，续写出新的瑰丽的历史篇章，我们完全有理由相信这一点，借用一句广告词：瑞金人，我看行！过去行，现在更行！

同志们，加快发展、转型发展、建设美好瑞金的冲锋号角已经吹响！让我们上下齐心、同心同德，秉承革命先辈雄风，发扬革命传统，争取更大光荣，为创建美好瑞金而勇敢前进！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：公司“建言献策”活动实施方案

长沙市**经营有限责任公司文件

长**„2012‟5号签发人：龙**

**公司“建言献策”活动实施方案

为贯彻落实科学发展观，进一步加强江阁经营有限责任公司企业文化建设，增强全体员工的主人翁意识，调动工作积极性和主动性，推动公司又好又快发展，经研究，决定开展“建言献策”活动。具体实施方案如下：

一、征集时间

2012年4月19日——2012年12月31日

二、征集对象

公司全体党员及员工

三、组织机构

为确保“建言献策”活动的顺利开展，公司决定成立“建言献策”活动领导小组。

组长:龙**

副组长:侯**

成员:张艺、孙先胜、王京凯、杨静、何希

领导小组下设建言献策办公室，办公室设在综合办公室，由孙先胜任办公室主任

四、征集方式

（一）填写《“建言献策”意见及建议征集表》，由各部门负责人进行组织，统一交建言献策活动办公室。

（二）公司领导及部门负责人定期或不定期听取员工意见和建议。

五、征集内容

1、对完成公司经营和利润指标的意见及建议；

2、对加强公司服务能力，提升服务品质的意见及建议；

3、如何加强公司物业管理水平，提高现在资产利用效率的建议及意见；

4、如何进一步完善公司行政管理，提升管理水平的意见及建议；

5、对公司各项操作流程的意见及建议；

6、对公司各部门工作现状的的意见及建议；

7、对提升公司企业文化，增强员工归属感的意见及建议；

8、对优化公司后勤管理（车辆使用、食堂、卫生、安全等）的意见及建议；

9、对加强部门之间沟通与协作的意见及建议；

10、结合公司实际，对现行薪酬分配办法、绩效考核及培训工作如何改进的意见和建议；

11、其他有关公司管理、发展等各方面的意见及建议；

六、评审及奖励

（一）评审

由建言献策活动办公室对收集到的意见和建议进行汇总和筛选，最后提交“建言献策”活动小组讨论评定。

（二）奖励

（1）优秀建议一等奖1名，奖金300元；（2）优秀建议二等奖2名，各奖200元；（3）优秀建议三等奖3名，各奖100元；

七、活动要求

1、高度重视、认真组织。各部门负责人要高度重视，积极组织本部门的员工积极投入到建言献策活动中来。

2、统一员思想、消除顾虑。本次活动是为了促进公司和员工更好的发展，各部门负责人尽量消除员工思想顾虑、畅所欲言、大胆建言献策。

3、认真填写意见征集表。要求提出的问题必须真实可靠,有针对性，可行性强；要求文字精炼，表述清楚。

4、狠抓落实、及时反馈。收集到的问题与建议要转交相关部门办理,领导小组办公室要定期通报转办落实情况,做到“件件有落实、事事有回音”。

5、本活动的最终解释权归建言献策活动办公室所有。

附件：《“建言献策”意见及建议征集表》

附件：

“建言献策”意见及建议征集表