超市人员须知

第一篇：超市人员须知

超市人员须知

1,维护、保持超市的环境卫生、商品卫生，做到不乱扔杂物，不随地吐痰、倒水，保持货架整洁。不同品相商品不能放在一起。2，超市出品数量要严格与收银系统进行核对，不得有误差。3，货架上商品要检查生产日期，旧日期放前面，新日期放后面。4，不能因上货、理货、做帐而不理睬顾客。

5，从仓库领货要清点数量，与领料单数量一致。

6，报损商品由经理核验后开出报损单交由财务部处理。

7，如因超市人员工作疏忽，造成商品盘亏、短缺，将对超市人员进行量度处罚。

8，超市人员每日做进销存报表，营业结束后盘点当日销售商品库存，与报表进行核对。

9，统计最热销商品和低库存商品，并告知酒吧仓管。

第二篇：超市驻店促销人员须知

驻店促销人员须知

欢迎您来到XX超市从事商品促销工作，在正式进入工作之前，请您仔细阅读以下内容：

1、特别提示

您受促销厂商的委派到XX超市从事商品促销工作，受促销厂商的委托，由XX超市对您进行日常管理、考勤，并对您的违纪、违规行为代为进行处罚。

在签署本须知前，请您确认已经与促销厂商签订了书面的劳动合同。

2、进场程序

（1）真实完整地填写《厂商驻店促销人员登记表》并附两张个人近照，由促销厂商代表陪同接受门店面试。（2）面试合格者，将本人《身份证》、《健康证》原件交促销厂商代表，接受XX超市审核与审批。

（3）通过审批者，在促销厂商代表陪同下，凭已加盖促销管理印章的《厂商驻店促销人员登记表》及促销人员本人签字的本须知于促销开始前5个工作日内到门店报到，接受岗前培训。

（4）促销人员正式上岗时，必须穿着XX超市发放的促销服装（围裙与头巾），佩戴工号牌。注意：促销人员个人无需支付任何形式的押金。

（5）促销人员在岗促销期间，其本人《健康证》原件交由门店保管，在退场时予以归还。

3、职责与规范

（1）必须严格遵守国家有关法律法规，并遵守XX超市的各项工作纪律和安全条例。

（2）促销人员应服从门店现场管理，服从门店工作班次与时间安排，不得私自换岗、换班。（3）促销人员必需按规定穿着促销服装、佩带工号牌，否则将视为私自促销。

（4）促销服装与工号牌应妥善保管，不得外借他人，如有损坏遗失，应立即向门店备案，并重新申领，费用由个人承担（工号牌20元/个，头巾20元/个，服装60元/套）。

4、劳动关系

促销人员系促销厂商聘用的员工，由促销厂商根据国家相关法律法规，签订劳动合同，全额支付劳动报酬，提供法定的社会保险等。促销厂商承担促销人员在XX门店工作期间发生的工伤、劳动争议、侵权、人身损害赔偿等所有责任。

5、违纪处罚

（1）门店受促销厂商的委托对促销人员进行管理，参照《XX超市门店员工考核细则》对促销人员实施日常考核，发生一般违纪、违规行为的，视情节给予相应的处罚。包括：警告、罚款、停止促销资格等。

（2）促销人员发生下列严重违纪行为之一的，立即停止该促销人员的驻店促销资格，并由促销厂商承担以下违约责任。

a.未经过XX超市办理审批手续，私自驻店促销或者未经过XX超市确认私自更换促销人员的，促销厂商应支付违约金5000元至20000元。

b.促销人员驻店促销期间，有私揽大宗团购行为的，由促销厂商赔偿门店所有经济损失，并支付违约金5000元。

c.促销人员驻店促销期间，若有偷盗、私卖私发商品（赠品）、私自收取现金等行为的，促销厂商支付违约金5000元至20000元。同时促销人员应向门店支付相应的赔偿，促销人员不能支付时，促销厂商承担连带责任，情节严重的，将移交公安部门处理。

d.促销人员驻店促销期间，私自扩充、挪动甲方商品货架、诋毁竞争对手，或者发生其他不正当竞争行为的，促销厂商支付违约金5000元至20000元。

e.促销人员驻店促销期间，发生严重影响门店经营活动，商品信誉或经济利益的行为，停止促销厂商所有驻店促销，促销厂商支付1万元以上，20万元以下的违约金，并由促销厂商赔偿全部经济损失。

6、退场流程

（1）促销到期或特殊原因调整，应提前15天向XX门店及促销厂商提出。（2）驻店促销结束，促销人员应填写《厂商驻店促销人员离场确认单》，在厂商业务代表陪同下，由门店主管签字确认。

（3）促销人员应将门店主管签字确认后的《厂商驻店促销人员离场确认单》及促销服装（围裙、头巾）、工号牌，现场直接转交促销厂商业务代表。

以上须知内容已全部阅读，并完全接受本须知规定！

促销人员本人签名： 促销厂商负责人（促销厂商印章）： 日期：

第三篇：KTV超市人员工作须知

维多利亚会所KTV超市日常工作须知

超市理货工作须知：

协助超市负责人做好相应工作安排，及每日上线后做好超市所管区域卫生，确保货架上的商品摆放整洁，购物篮、小吃篮内无杂物等；及时报备超市负责人需要补备的货物种类、数量等，积极做好相应销售工作；不忙时站位，严禁聚集聊天等；每日晚清后及时补足货物做好销售登记工作等，发现超市内部问题及时报备负责人或领班。

相关细则如下：

1．每日上线后，及时做好货物补充、保持货架（货物）表面无明显灰尘，货架商品摆放要求整齐、无杂物。

2．理货员须定时检查所售商品是否变质、是否要到保质期（一般离保质期在3个月以内要上报）对待销或销售不好的商品及时做好分类统计，有针对性的做好相关促销。及时做好新品、新到货物的入柜（备货工作）。

3．定期对超市购物栏、小吃栏、电器等资产做好清洁（盘点工作），每日商品入货登记、报表的填写要求工整，所单据(转货单、寄存返售单等)不能随意修改。

4．工作时间内务必保证超市销售区有人看管、服务用言及个人仪表、仪容要求得体规范，严禁在工作时间内无故离场。送货过程中要做好与客人、区域人员等相关交接，若因个人原因交接不到位造成损失的一律由自己负责。

5．每日收市前及时将当日酒水单销售、提成登记等登录到指定的电子表格内、不可错登、漏登。

收银员工作须知：

上线后做好收银的相应准备工作，收银柜内严禁放私人财物，做好客人的酒水寄存登记工作（所有寄存酒水的保管、存放工作）、会员积分统计汇总、员工提成登记及汇总、超市酒水单明细登记及不忙时协助超市或柜台收银做好相应工作等。

负责人工作须知：

1对超市所有事务负责，每日入库（所进商品存入库房）、入柜（售买商品入超市台架）的登记

a所进商品到货须由超市当值人员和财务人员签收确认有效，相关单据由超市负责人返交分管领导处理。所进商品到货清点后、由超市负责人组织人员及时对入库商品分类堆放；库房商品应分类摆放、做好相应库存登记

b安排理货人员将入柜商品及时做好入柜登记（早晚班交接时须清点柜架所有货物数量，认真做好入柜、销售、柜存登记工作。）

c所有登记资料当晚须交于领班核查。

2日常事务

a 库房的钥匙的保管

理货人员一次性领取补足货物后钥匙归还负责人放置。库房内严禁存放私人物品，如有发现记过失一次。

b 负责晚班人员上线后，清点柜架物品数量，及时领取补足货物。（要求理货人员一次性备足货架上的常销物品）因特殊情况需要中途补充货物的，要报备。

c 超市负责人应对所有超市货物认真负责，对快要过期商品、有质量问题的商品、报损商品做好登记报备。当天的特殊情况须及时报备处理，如有登记不实、查实后须做处理。

d超市负责人在早晚班交接完清点后、负责组织人力做好所管区域的卫生工作。e 填写好当日的交接本、晚班下线交与领班。

f.负责监督 安排超市理货员 收银员的相关工作，定期对超市寄存酒水进行盘存、相关情况报领班处理。

商品叫货须知

1.超市负责人根据超市生意状况、商品备存量来定叫货数量

2.注明所申购商品品名、数量、规格、克数等，销售好的商品一般多备5-7天的量，销售不好的商品一般少备。叫货人签字后报部门主管审核后投入指定点。3.每月有三次叫货时间、一般10天叫一次货、月底前3天一般为盘存时间一般不叫货。4.非超市人员叫货无效。5.商品收货须知

1．所收货品是否为所申购商品、规格是否与以前一致，确定是否临近保质期、是否存在质量问题等。

2．如实登记好商品全称品名、规格、克数、数量等。

3．清点好数量后、与到货单进行核对，如有问题及时解决；审对完毕后与公司出货单进行最后审核，确定无误后签字确认。

4．收货完毕后及时做好入货登记。一定要注明品名、数量、规格、克数等。5．所有收货务必有超市人员在场、清点人为超市人员签字生效；否则视无效。

部门转货须知

1.部门间的转货一定要按正常程序进行，即：开转货单一式二联，一联交于转入部门、一联本部门备存。

2.转货单上应注名品名、数量、规格、转出、入部门全称（转货必须得到主管以上干部确认后方能转出、严禁自作主张）、转入、转出人签字确认、注明转出日期等。3.所转出商品如为部门小库房内商品、要求及时做出转出登记（小库房登记表），如为销售区商品要求立即减库存。

4.转货单据要求保管好、月底随当月超市盘存表一并上交财务核查。

寄存、回收酒水处理须知

（相关附件）

盘存须知

1.本部门盘存分日盘存和月盘存两种、日盘存即每日收市后销售区盘存（超市小库房一般半月实盘一次），月盘存即每日最后一天收市后实物盘存（为销售区、小库房两处数字之和）或次月1号早班上线前实物清点。

2.月底盘存由财务人员及超市人员组成盘点组、双方务必有专人到场清点。盘存时间由财务人员与超市人员共同订。

3.盘存数量务必保证真实有效、盘存人员要求如实清点货物数量，确保盘存数量损溢数量在可控范围内；对于弄虚作假的一律给予警告处理、情节严重者给予重罚。

4.月盘存完毕后要求如实将盘存数量登记入电脑账以便次日账盘核查、月盘存表要求次月3-4号上交财务、上交表格要求字迹工整不可随意更改。一式三份、一份部门留存、另二份上交财务有关人员。

5.日、月盘存表上要求注明盘存人（如日期、姓名等）

维多利亚会所KTV营运部

第四篇：超市应聘须知

应聘须知

一、应聘要求：

热爱销售服务行业，能吃苦耐劳，初中以上文化程度，男女不限。

二、工作时间：两班轮换

第一日：7︰50-12︰1517︰45-22︰15

第二日：12︰00-18︰30

三、休息：

（1）试用期：15号前试工者，第二个月有薪休息2天；15号后试工者，第二个月有薪休息1天；

转正：每月可享受带薪休假两天；

由店长排休，不允许连休或调休；

（2）法定假期：国家规定的全年11日法定假期正常上班，节后补休，年内全部补回。

四、工资待遇：

（1）试用期（一个月）：1200元，按工作日结算工资，试工不足10天者，不结算工资；

（2）转正：

营业员：底薪1000+考核奖300+全勤100+补贴50+表现奖（另定）+工龄；

收银员：底薪1000+考核奖300+全勤100+岗位补贴150+补贴50+表现奖（另定）+工龄；

（3）每月25号结算上月工资。

五、食宿（小市）：

商场免费提供住宿，水电全免，伙食费用由个人与商场共同承担，个人支付2.5元/餐，其余部分由商场补贴。

六、入职：

试工三天后，携带个人资料（入职通知单、身份证原件及复印件1份、彩色1寸相片2张）到总部人事部办理入职手续，以及岗前培训。

七、附则：

（1）转正后，原则上一年内不予办理辞职（特殊情况除外）；

（2）辞职需提前一个月申请，获批辞职后，迟到早退累计三次以上（含三次），或请假超过三天（含三天），或旷工一次以上（含一次），将试为自动离职，不结算任何工资、奖金、福利；

（3）辞职类型及工资结算

A工作时限满一年：离职当月按实际工作天数结算基本工资、奖金福利；

B工作时限不足一年：从提交辞职表至正式离职日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；

C其它：即辞即走等特殊情况，自正式离职日至上月的当日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；

某某商场人事部

第五篇：超市寄存须知

寄存处

尊敬的顾客：

欢迎光临永汇超市（土门店），本超市为您提供免费存包服务，存包请注意

一、请勿将现金、支票、票据、手机、随身听、摄像器材、照想机首饰貴重物品寄存在服务台若有遗失，本超市概不负责，凡在服务台寄存的物品已视为无贵物品。

二、易燃，易爆等危险物品不予寄存。

三、将物品交服务台后，服务台人员会交给您一经寄存牌 请于当晚22：00之前凭寄存牌领取您所寄存的物品

四、寄存牌为领取寄存物品唯一有效凭证，请妥善保管，遗失寄存牌请缴纳工本费10元。

五、如果您发现寄存牌遗失，请尽快到服务台挂失，如果由于您遗失寄存牌而引起物品遗失的，本超市 概不负责。

六、如因超市自身原因、所寄物品的损坏或丢失。最高赔偿金额不超过100元

七、本超市员工物品不予寄存

永汇超市（土门店）