全国人大决定姜大明为国土资源部部长

第一篇：全国人大决定姜大明为国土资源部部长

全国人大决定姜大明为国土资源部部长

2013-03-16

中新网3月16日电 十二届全国人大一次会议16日举行第六次全体会议。根据国务院总理李克强提名，会议经过投票表决，决定姜大明为国土资源部部长。姜大明简历

1953年3月生，山东荣成人。黑龙江大学哲学系毕业，大学文化，哲学学士。1976年12月加入中国共产党。1969年9月参加工作。

先后在黑龙江生产建设兵团、黑龙江省国营锦河农场、团中央工作。1984年6月起，历任团中央组织部组织处副处长、处长，团中央组织部副部长、部长，团中央常委、组织部部长。

1993年5月任团中央书记处书记。

1998年2月任团中央书记处书记、全国青联副主席。

1998年7月起任山东省委常委、组织部部长。

2000年12月任省委副书记、组织部部长。

2001年7月任省委副书记。

2004年1月任省委副书记、济南市委书记。

2007年3月任省委副书记。

2007年5月任省委副书记，省政府党组书记。

2007年6月任省委副书记，副省长、代省长、省政府党组书记。2008年1月当选为省长。

2012年5月在中共山东省第十届委员会第一次全体会议上当选为省委副书记。

2013年1月在第十二届人民代表大会第一次会议上当选山东省省长。十六届中央候补委员，十七届、十八届中央委员。(简历资料来源：新华网)

第二篇：相信决定,为自己努力

相信决定

相信决定

你好，分享玫琳凯人的故事，可以和我联系qq779026461,微信号：ronghuabaobei,我在北京

亲爱的姐妹们，大家下午好，来到这个会场的每一个姐妹都是玫琳凯未来最卓越的领袖。恭喜你们走在梦想的路上。我是来自陈志远首席区域的精英执行经销商丁奕，能够站在这里与你们分享我的成长，心中充满感动与感激，非常感谢玫琳凯让我拥有生命的精彩。

玫琳凯是一个相信梦想、实现梦想、传承梦想的过程。

我是一个幸福的人，更是一个幸运的人，感谢父母给我生命也给了我优秀的品格。我出生在一个知识分子家庭，感受世界的美妙是从父亲油画作品中开始的。我要靠自己的能力去环游世界享受美好人生，是我从小心中种下的一个梦想种子。于是我一直都很努力，同龄人中我第一个入队，第一个入团。工作后我第一个晋升，第一个入党，拥有幸福美满的家庭。我一直都在寻找机会，始终没有放弃我的梦想。

玫琳凯12的成长历程如果要写一篇自传将拥有四个篇章。一.让梦飞扬 二.相信是一种神奇的力量 三.决定，改变，积极态度，面对未知 四.传承梦想

一．让梦飞扬

2000年6月感恩我的老师，我的首席陈志远把玫琳凯带给了我，我的生命从此发生了改变。2000年的研讨会我以一个新顾问的身份坐在会场外围倒数第三排，我拿着望远镜看台上的一切，我激动地泪流满面。研讨会放飞了我的梦想，我坚信玫琳凯可以帮助我实现所有的梦想。当时我给自己做了一个决定：明年一定要走上研讨会的舞台。感谢新玲首席的一次面谈，更加坚定了我的信念，我放弃了从事17年的财务审计工作，开始了全新的玫琳凯事业。

从未做过销售又不喜欢与人打交道的我，因为拥有梦想开始用归零的心态，坚持学习，按照玫琳凯最正确的方式333+1.，利用最好的女主人培养计划，从建立顾客基础开始，用积极的心态，超强的行动，走好事业道路每一步。第二年我以经销商的身份走上舞台接受认可。我的梦开始不断的延续，当时新玲首席送了一张她和冬梅首席在达拉斯的照片给我，我把它他贴在面谈手册上，工工正正在下面写了一段话：“我的未来不是梦”。在新经销商的第一个月我就去到了河南，我的第一个外地市场，是一个四线城市，用大量的“333+1”建立顾客，并有了第一批美容顾问。当时条件非常的艰苦，需要坐打货的大巴车到那个县城，沿途经过的是革命老区，途经大别山。但我坚信我正走在梦想的路上，有一次临近年关，下着大雪，县城的所有的酒店都没有住房，我住在一个私人的酒店里，没有空调也没有热水，连门窗都没有插销。只有一个美容顾问来见我，我们冻得坐在床上交流，分享梦想，展望未来。我从未把这段经历分享给我的家人，因为我的婆婆说那些出国的照片都是电脑合成的。我的老公说我要出国是在说梦话，所以我传递给他们的都是“非常的好“。在这个市场我坚持付出了2年，只剩下一个顾问了，我都没放弃。2004年在这里有了我的第三位管理经销商。（现在已是精英执行经销商，市场已延伸到广东，这个区域已有了7辆粉红色轿车）2004年我第一次达成达拉斯挑战，去到了美丽的夏威夷，骄傲的站在玫琳凯美国研讨会的舞台上，为中国玫琳凯骄傲！这是梦想的力量，相信的力量

在达拉斯我看到了22年的红外套，满头白发还在追求梦想。看到了在玫琳凯32年才成为首席，带着3个儿子2个女儿2个孙子上台接受认可。我无比的感动，我真正明白了什么是信念，信念是在没有看到结果的时候依然相信，是没有任何的借口去追求梦想。看到了台上用箩筐装轿车的钥匙，我无比的相信不久的将来玫琳凯中国也会像这样去颁发轿车，今天终于做到了。

二.相信是一种神奇的力量

实现梦想的过程并不是一帆风顺的，尽管我有了下一个目标：要成为执行，精英执行，但似乎有点力不从心。要做好管理沙龙还要做好管理经销商的培养，两者很难兼顾。

有的经销商业绩不高，时常会有一些情绪，抱怨没挣到钱，美容顾问不干了也会让她没有了信心再继续走好事业道路。因为一些琐碎的小事经常会和我有一些分歧，信息不回，电话不接。我不知道是管她们还是做好我自己，你们有没有和我同样的经历呢？感谢我的老师志远首席永远用正确的玫琳凯方式引领着我，做大做强管理沙龙才会有尊严。做好自己才有能力影响她人，任何一个人都不能决定我是否成功，只有自己决定自己。我做的最棒的就是遇到任何的困难我都会用积极的心态，向内找原因，我要承担什么，我如何还可以做的更好，让对方有信心。从没有任何负面情绪。在市场不规范时，有的人遇到困难，遇到外界诱惑选择离开时，我更是带着一份相信和使命感，向外找出路。好多人都不理解问我，是什么原因让你丝毫不受影响，我想，这就是信念。如果我要，我就能得到，如果我一定要，我就一定有办法得到。不是能力和环境决定我成功，而是我一定要成功，决定了我一定会去准备相应能力去创造更好环境。O6-O7年通过美容课的延伸，及女主人培养我又新增了湖北2个3线市场和河南1个4线市场，在湖北一个12分钟就走完的小镇上带着顾问开始分享玫琳凯的产品和事业，我无比相信只要有人爱美，就会有顾客，有愿意改变的人，就一定有顾问，这与城市大小没有直接的关系。5个月以后这里有了一位经销商，于是我们把事业又延伸到了上一级城市，现在那里有了4位管理经销商和时尚工作室。有了2位粉红色轿车挑战计划优胜者，我坚信只要做好人的培养，持续壮大管理沙龙，利用公司资源。就能走好玫琳凯事业道路，正是这份相信，07年我第2次达成达拉斯之旅。目前我已在广东 湖南 河南，湖北各地区有了我的100多位管理经销商，区域有了20多辆粉车。这就是相信的力量。

三.决定，改变，积极心态面对未知

决定难，不决定更难！玫琳凯的成长过程是一个不断的改变自我成长的过程，改变可以减少成本，加快成功的速度。2010年首席预备营，感谢总裁PAUL“首席不是职位是定位”的演讲，让我决定快速改变，迈向首席，首先准备好自己的心，不是穿上专业套装的时候，而是决定的那一刻就用首席的定位要求自己。我非常相信公司也相信我的老师，相信自己，但不是百分之百的相信我的顾问和经销商。当我决定改变，发自内心的相信她们，欣赏她们并培养她们的时候，奇迹发生了，有更多的人走上了事业道路，经销商们心智和能力都有了很大的提高。一年多的时间，我的管理沙龙中诞生了5个一类管理经销商，1个二类管理经销商，是不是特别的棒啊？

成长的道路上拥有积极的心态尤为重要，任何的困难和挫折都是为了让我更好，2011年7月我完成了首席考核前的架构，开始做首席规划，接下来却遇到了很多的挑战和考验。好几个经销商的家人都生病住院，少的是3个月，多的是9个月都不能出来工作。还有的经销商面临要放弃她们的玫琳凯事业，面对这一切我都非常的淡定，我知道玫琳凯老太太在培养一个人的时候，她要考验我是否值得培养。这些考验是为了让我更加的成熟，让我成为玫琳凯最卓越的领袖。所以遇到任何的困难我都会告诉自己，这不是困难，是我的功课还需要完成。所以我会用积极的心态面对未知，继续做好人的培养。本月我已向玫琳凯公司递交了首席考核的申请，感恩前辈首席们的引领，她们经历了我们经历的一切，也正在经历我们还没有经历的。感谢首席们给予了我梦想和希望！

四.传承梦想

2010年志远首席区域诞生，感谢我老师的勇于承担，使区域所有姐妹的信心倍增，相信了可以成为首席的梦想。承担成长，接受挑战，奉献自己，接过这把火炬传承这份梦想，我将带领区域姐妹共创愿景，让更多的姐妹相信梦想，拥有积极态度，用正确的玫琳凯方法做好333+1循环，超强行动。每年都进步；每年都成长。帮助姐妹们迈向事业道路更

高。

接下来我们要做的有两点行动计划：

1每天与梦想对话，拥有坚定的信念

2每天说积极正面的话，减少负面情绪的时间。方法：把你负面的信念写下来转化成正面的。并大声地读出来。感恩公司，感谢支持我们的员工们，感谢首席。带着一份感恩，相信梦想拥有正面积极的态度，决定和改变自己。你们的梦想一定能成真，祝福你们！

（备注：本文提及“经销商”即指“经销商代表”）

第三篇：全国人大常委会关于修改《中华人民共和国民办教育促进法》的决定(2016年)-全国人大法律

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第四篇：全国人大表决通过对于修改《中华人民共和国专利法》决定感悟心得体会

全国人大表决通过关于修改《中华人民共和国专利法》的决定感悟 心得体会

从 2014 年开始启动的专利法第四次修改，历时 6 年，终于落锤定音。10 月 17 日，十三届全国人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国专利法》的决定，新法将于 2021 年6 月 1 日起施行。

多年来，我国持续加大知识产权保护力度，但专利权保护效果仍有很大提升空间，比如，专利激励机制存在漏洞，专利维权举证难、成本高、赔偿低，跨区域侵权、网络侵权现象增多等。

保护知识产权就是保护创新。数据显示，目前我国共有知识产权相关企业 26 万家，2019 年新注册企业 6.1 万家，同比增长 33%，企业加大对专利的重视，知识产权的地位快速提升。一部先进、完善的专利法能极大地激励和保护创新，促进发明创造的推广运用，提升科技产业整体水平。

此次专利法修正案提高了法定赔偿额，将法定赔偿额上限提高至 500 万元、下限提高至 3 万元。就拿商标权为例，现实中，因为

维权成本高，不少企业为了应付“傍名牌”现象，曾花费很大力气进行维权，如五粮液曾为了打赢一场侵权官司，花费 6 年时间。还有更多的企业选择了防御性策略，如大白兔注册了小白兔，阿里巴巴注册了阿里爸爸，老干妈更是将老干娘、老干爸、干儿子、干女儿、老姨妈等商标悉数收入囊中。但即便如此，主动防御不是长远之计，其中也有不少“傍名牌”顺利注册的例子。专利法修正案通过提高违法成本，能让类似的侵权者付出更沉重的代价，充分发挥法律的威慑力。

同时，新法也完善了关于举证责任的规定。以往，相关侵权案件中举证难、周期长等问题一直是导致侵权犯罪屡禁不止的重要原因，有的企业取证、上诉耗费了大量的人财物力，但最后所获的赔偿金额却寥寥。中国裁判文书网的数据显示，自 2013 年以来，在近5 万件商标权权属、侵权纠纷民事判决书中，约 3000 件涉及惩罚性赔偿，但仅有 38 件适用了惩罚性赔偿的规定。专利法修正案从证据规则、举证责任等方面均采取相应措施，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，人民法院可以责令侵权人提供，从而减轻权利人的举证负担，健全了打

击专利侵权的长效机制，让权利人能主动拿起法律武器进行索赔，提高维权意识。

良法之良，体现于行。在实践中，还需要各部门善作善成、通力合作，通过法律和行政执法，用好惩罚性赔偿制度，让侵权者付出沉重代价，有效保护创新者的研发热情，强化国民知识产权保护意识。

第五篇：态度决定一切.-为谁工作

态度决定一切

——《你为谁工作》读后感

子曰：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺。”我如今离不惑还有两年,却在三、四年前已倍感“早不惑”了。“早不惑”一词演变自“早熟”、“早恋”，“早熟”、“早恋”固然让为人父母者惊慌不知所措，而“早不惑”也着实让我悲凉了一回。然而对“不惑”二字的认知，却是去年读过《南怀瑾文集》之后。原来“不惑”并不是不迷惑（不禁失笑，自诩不惑数年，居然数年来都不知其所以然），而是确定了人生观、价值观、社会观，不再动摇。于是，看《你为谁工作》时，印证的心理多过学习。

看到标题的第一反应，“为谁”？当然是为自己，为生存！答案是无庸质疑的。原始社会的人为了生存狩猎，奴隶社会耕织劳作，如今叫工作，无论从事体力劳动还是脑力劳动，无论一线技术工人还是机关管理干部，工作是生存的必须，在《你为谁工作》的“五个需要”里，它列在首条，其余四条则是将工作多角度升值的心理暗示和辐射效应。也有人冲口而出“为公司、为老板”，那不过是工作的行为结果，曾经被灌输的为社会做奉献，现在看来只能算附加分而已。可是，得到一份工作固然难，如何做好工作，使收获和付出对等甚至超越，便难上加难了。仔细阅读本书，发现它大篇幅探究的果然是对如何将工作做得更好的方法，论述什么样的态度、思维和行为，影响着人生的际遇发展。那么，我们工作就不仅为生存，而是如何生存得更精彩的问题了。

当学习成为生活的部分

爱因斯坦的“相对论”伟大之处，就在于它在很多领域能够通用。当一个人被传教努力工作是为了“老板”、为了社会时，他的工作是被动的，如果从另外一个视角看，工作是为了实现自身价值，提高社会地位，受到更多人的尊重，那么结果就截然相反，这个人的工作态度会主动且充满激情。在工作中，如何饱含激情去不断学习，取得上进呢？心态调整、视角分析显得尤为重要。正如《你为谁工作》上提到的，刚刚踏入某个工作领域，工作的热情很快会被重复单一的事务磨灭，青春和新奇感一起渐渐流失在时钟的滴答声中，才华湮灭在尘嚣里，情绪因为现实和希望值差距甚远而变得颓废。进入到痛苦徘徊的“蘑菇期”，有的人沉沦下去，安于现状，得过且过，甚至破罐破摔；有的频繁跳槽，疲于奔波，好高骛远（古语固然有“水往低处流”之说，但不妨也思量思量“滚石不生苔”的警示）。两种生活形式和工作态度都是我不敢也不甘苟同的。这时号召大家为了“适应社会、企业需要”进行充电，这样的高调理由尽管是一种事实存在，但显然会令人产生逆反，调动起来的也难免是被动情绪。

换个角度看待学习，其实它本身是无处不在的。人生是大学，工作是小学，学习的乐趣无时不有。工作是生活的部分，每个人的乐与忧，都是别人眼里的一出戏，大可不必把喜忧得失看得过于沉重。有了这些个人经历（也许是乐，也许是忧），工作成了学校，同事成了老师。孔子的“三人行必有我师”，实在是屡试不爽的真理，我在第一次接触这句话时，有鹈鹕灌顶之感，之后近二十余年里，依然感觉受益不浅。同事朋友家人无须再提，在我的眼睛里，老者睿智、谦逊，胸怀海纳百川，年少者无邪无畏，富人豪气高傲，穷人低调内敛，甚至菜市妇人的凶悍、街边乞者的懦弱和卑微，都能提起我探究的兴趣并不断审视和进行取舍，以鉴自己的人生。

对所有人和事都怀着童趣般的新奇感，去发现和探索工作中如枝蔓一样伸展出去的领域，因此认识不一样的人，经历不同的事件，从成功者和失败者身上吸取经验，从尊者和恶者那里增长见识。当学习成为生活方式的一种时，你会发现学习并不难，学习生涯自然变得轻松惬意起来。

心怀感恩

《你为谁工作》在提到要怀着感恩的心去对待工作时，我突然想起了《大染房》。电视台播放了数遍同名电视剧，并没有引起我的注意，偶然一天在打磨时间时拿起这本已经布满灰尘的书，读后不禁怦然心动，且一发不可收拾地看了两遍，还不断向朋友力荐。书中主人翁陈寿亭（陈六子）的一生无疑是对“感恩心”的最好注解。他自幼失去双亲，目不识丁，以乞讨为生，际遇悲凉，偶得锁子叔一粥半饼，便终身伺候其前后，为其养老送终。也许此时有人会说：“我们毕竟不是乞讨的人！没有那样的起因，难得同样的结果。”那么我想说的是，其实皇帝何尝不是所有子民的乞讨者、人类何尝不是大自然的乞讨者呢？！

陈寿亭后被通和染坊周掌柜家收为养子，更是鞍前马后，尽心竭力，先是偷师学艺，后为通和除去奸佞贪财、心胸狭隘的师傅，工作（那时叫跑腿的）时聪明好学，勇于进取，引进了优质的德国染料；他工作态度主动热情，坚持为乡邻

们上浆送布，留住了自己的固定客户，稳固了生意网络，从而全方位地为降低成本创造条件，最终垄断了整个周村染布业。既而得到淄博张店城卢家赏识，高薪聘请到青岛经营大华染厂当经理（分配方式是**开，陈寿亭六，卢家四，而陈寿亭只需要出技术，卢家提供全部启动资金一万元。这在当时是难以想象的，之前陈寿亭之妻的表亲赵家因为五五分成没能留下他，引以为憾）。就为了这**之数，他终生感恩不尽，容忍华而不实的卢家留学大少爷卢家驹；和青岛地痞何大庚斗狠，将其大腿肉蘸着作料吃；本地布商元亨经理孙明祖才大气粗，不仅打算挤垮大华，且使出下作之技套骗染布秘方，陈寿亭苦思冥想，斡旋之间，一个来回生生就要元亨倒闭，然而最后他没有下手，留下条生路让孙明祖感激涕泠，并就此成为挚友。。。诸如此类的故事在书中环环相扣，一个紧接一个：三番两次戏耍小日本藤井，降伏上海滩富少林祥荣，威震济南地皮白志生，惩治“食人律师”訾文海。一件一件振奋人心的事件构筑起了他的人格魅力。我想不出他做出这些事的其它理由，惟有用“感恩”二字，好象才能诠释恰当。

也许陈寿亭还是太虚幻太遥远了，那么说说身边的事。每天早上七点半左右，走在华阳大街上，总能遇到一支服装整洁的年轻队伍在晨练。他们高矮肥瘦参差不齐，发型新颖怪异，原来是新奇理发店的职员。大概是他们店的自行车已过折旧期限，老板一改过去让他们骑车做宣传的形式而变为跑步，同时改进宣传口号，增加了一个环节，就是不定时对路边某人（而不是一片人）问候“早上好”！聪明的老板大概就是在培养后生们的“感恩心”吧。虽然不知道在后生们身上“感恩教育”的效果如何，但作为受者，我是有所收益的，每当碰到他们年轻的眼光，听见他们青春的问候，在这一天，我的工作间一定充满阳光、伴着自信。我恍悟“感恩心”完全不用看作是一种自朔行为，它其实还能承载传递情绪和激发情感的传导作用，与“人人为我，我为人人”这种处事哲理有异曲同工之妙。

自尊—人生的支点

人生会遇到很多挫折，就象一个天平，不是这边翘起来，就是那边落下去。自尊就是这个天平的支点，它站在中间，让你感觉可能的倾向而作出选择。

工作中不免会遇到的一些心胸狭隘的老板（或者说上级），他用放大镜看员工的失误，用显微镜看员工的成绩和努力，不断以你的失误摧毁你的自信，他让

你象牛一样挤奶，却不给你足够的草料，他虐取你的成绩，踩着你的肩膀向上爬。。。

当你不能选择“择木而栖”时，我除了请你用尊严维护自己以外，唯一做的，还是只能闲扯一翻。

世上没有一个人是不犯错误或没有失误的，“那不是人，是怪物”（此话套用中央电视台2006年青年歌手大奖赛评委余秋雨的妙语）。有人说，一个失败过的人才是公司真正的资源。他在他错过的地方，不会再跌倒、走弯路，他有了失败经验，在将来的工作中，定会举一而反三，谨慎行事。这样的资源你一旦放走到其它公司，就可能成为你最大的竞争力。当然，一个人不应该在同一个事情上反复出错，“人的一生不会两次落进同一条河”（姑且只看字面），如果真落了，还反复落，这个人也该回家反省反省自己。

还有一种情况，就是当你付出越来越多，工作能力越来越强，成绩越来越好时，贡献越来越大，晋升机会却依然遥遥无期，涨薪的消息还是镜中月水中花，很多人会忿忿不平，怨天尤人，整日里无精打采，工作磨洋工，四处传播低调情绪，直至影响到整个公司的形象和状态。其实这并不可取。我们撇下一些特殊状况不说（所谓裙带关系毕竟是少数），客观地分析分析现实：中国人很多（现在很多不合理现象，仔细想想，都是人口多造成的），人才也很多，当今社会，高知人才已经到了供过于求的阶段，由于独生子女在以后长期的社会就业趋势，这种矛盾还会更加突出。大家的智慧、能力、态度三大工作要素都相当强，且不乏超群者，但职位只有寥寥数个，大多数普通岗位还是需要大部分人去担任。就如眼下的中国乒乓队，为什么那么多优秀的球员到国外赢奖牌去了？不是他们不爱国，不是他们不愿留下来，他们曾经洒了那么多汗，付出那么多辛劳，走，其实是他们最蛰心的痛。就这点来说，我们比他们强，因为在比他们优异的选手面前，在国家队仅有的参战位置面前，他们唯有选择伤心的离开。在企业里，你完全可以不走。但是你也不能走，因为走到其它企业，同样的问题仍然存在。所以，学会“放下”，等于学会一种生活态度，增强一次生存心理。“放下”不是放弃，放弃是退缩，“放下”是淡定。

优秀的领导希望员工都是千里马，优秀的员工希望领导自己的是伯乐。用自尊支撑起人生的天平，请领导和员工都记下这句话：“在人上不要看不起别人，在人下不要看不起自己”。