团支部考核标准

第一篇：团支部考核标准

生命科学与食品工程学院

优秀团支部评比办法

第一条：为了贯彻学校的优秀团支部评选方针，全面建设生命科学与食品工程学院团结、和谐、积极向上的优秀团支部，根据我院实际情况，特制定本办法。

第二条：优秀团支部评比内容：团支部书记工作考核、团支部日常工作考核、团日活动开展情况考核、寝室团小组建设工作考核、以班级为单位参加的学生活动考核。

第三条：评比总分的计算方法：

评比总分=团支部书记工作考评分+团支部日常工作考评分+ 团日活动考核评分+寝室团小组建设考核评分+班级学生活动考核评分

第四条：评比时间和程序

（一）评比时间：

我院优秀团支部评比采取每学年评比一次的办法，毕业学年不再参与评比；每学年结束前7-8周开始评比，评比工作应在开始评比后1-2周内完成。

（二）评比程序：

1、学院组织部全体成员组成考评小组，负责学院各团支部的工作表现的记录工作。

2、各团支部按照本办法所规定的标准，努力开展好团支部工作。院考评小组成员在统计之后，交给院团委负责人进行审核。打印初评

结果向各团支部公示，无异议后，由考评小组上报院团委。

3、学院团委审核通过后，对获得优秀团支部的班级进行颁奖并给予一定的奖励。

第五条：优秀团支部评比结果及奖励

每学年院团委将根据各团支部综合表现评选优秀团支部若干个，并根据获奖等级给予不同额度的活动经费奖励，同时，优秀团支部评比结果将作为每学年末各团支部优秀团员、优秀团干等一系列团委评优名额分配的主要依据。

第六条：各团支部的原始绩点为10，各项增加或减少的绩点都在此原始绩点上进行。

第七条：团支部书记工作考评内容及分值

1、团支书要求准时参加团组织生活，并作好会议记录。迟到一次的团支书扣除0.5个绩点，迟到3次的取消评优资格；无故缺席一次扣除1.0个绩点，缺席2次取消评优资格。

2、团支书在每学期初按时向院团委递交本学期工作计划，并且学期末按时上交工作总结，每个活动月认真做好活动安排并按时递交团组织生活感想和团日活动材料（具体包括活动策划和总结，并且分为电子档和纸质两种材料），不交者每项扣除2.0个绩点，迟交一次扣除1.0个绩点，计划完成草率者扣除0.5个绩点。

第八条：团支部日常工作考评内容及分值

1、每学期上缴一次团费，在规定时间内完成工作的团支部加0.5个绩点，未能按时完成的团支部相应扣除0.5个绩点

2、每月第二课堂统计工作按时认真完成的支部加0.5个绩点，工作不认真或者未按规定时间完成工作的团支部扣除0.5个绩点；在学期末第二课堂成绩统计中，各团支部达标人数的比例在其所在年级排在前五名的，依次加3.0、2.5、2.0、1.5、1.0个绩点。

第九条：团支部创新活动（团日活动）考评内容及分值

1、团支书每月安排各班组织生活和团日活动时间，提前三天通知组织部相关人员。

2、组织部将依照各团支部参与各项活动情况和获奖情况给予相应加分.在校级团委组织活动（主要指团日活动）中获特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的依次加6.0、5.0、4.0、3.0个绩点；在院级团委组织活动中则依次加2.5、2.0、1.5、1.0个绩点，参加加0.5绩点。（注：同一活动获奖情况加分就高不就低，并且只能加分一次。）

3、在活动组织过程中不配合团委工作的根据情节轻重依次扣除2.0、1.0、0.5个绩点。

4、被评为特色支部的都给予0.5个绩点。

第十条：班级团支部学生活动考评内容及分值

1、在院团委（学生会）组织的以班级为单位参加的活动中获特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的则依次加2.0、1.5、1.0、0.5个绩点，参加加0.2个绩点。

2、积极开展青年课外学术沙龙，承办学院“朝阳论坛”的团支部每场加2.0个绩点。

3、能够积极组织完成寒暑假社会实践任务和要求，根据上交社会实践报告情况进行考核，未按时上交社会实践报告的班级扣0.5个绩点。

第十一条：

1、各团支部根据支部成员寝室分布情况，原则上按照每2

—3个寝室（男女不限）成立团小组。由小组成员选举或

由班级团支部推举产生组长1名，副组长1名，每届任

期一年，经考核称职者可连任。

2、学院团委对各班级团支部寝室团小组内涵建设工作开展

情况进行年度考核，评选出特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的则依次加5.0、4.0、3.0、2.0个

绩点，参加加1.0个绩点。

3、在活动组织过程中不配合团委工作的根据情节轻重依次

扣除2.0、1.0、0.5个绩点。

第十二条：考评工作的领导组织

1、考评工作以班级为单位进行，在学院团委的统一领导协调下，由学院团委组织部具体负责，组织实施，各团支部团支书统筹协调并抓好落实。

2、学院可根据实际情况对本办法进行修改。

3、考评公示期间，如有异议，各团支部团支书需及时向组织部进行反映（逾期不受理），组织部必须在三天之内及时处理；考评结果一经审定，不得更改。

4、考评工作以年度为单位进行，每学年评出优秀团支部若干个。

5、各团支书根据本团支部实际，在不违背本考评办法的前提下落实好各团支部工作。

第十三条：本办法适用于南昌大学生命科学与食品工程学院非毕业班团支部。

第十四条：南昌大学生命科学与食品工程学院团委拥有本办法的最终解释权。

第十五条：本办法经2010年月日生命科学与食品工程学院团委审议通过，自通过之日起实施。

生命科学与食品工程学院团委

2010年月日

第二篇：团支部考核方案

建筑工程系团总支团支部考核方案

为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：

一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。

考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。

二、等级评定：

建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：

优秀：80以上

合格：60—80分 不合格：60分以下

三、相关说明：

1.考核分数超过100分，按100分计算。

2.考核为优秀的团支部，由团总支按名次推荐参加校级“优秀团支部”的评选。

3.考核不合格的团支部，团总支将限期责令其进行换任、整改。同时团总支将取消其所在班级本学年班级评优评奖、推优入党资格。4.所有团支部都必须按本条例进行等级考核。

四、考核项目：

（一）团支部自身建设：（15分）

1.每学期团支部有工作计划和工作总结。（每份0.5分，总分2分）2.认真履行团支部工作手册管理制度。（1分）

3.切实做好团员民主评议工作。（有计划0.5分，有总结0.5分，工作开展效果好3分，总分3分）

4.团支部工作例会质量高、效果好。（每次会议0.5分，总分3分）5.组织团员学习时事政治及其他实践活动（志愿活动、区校共建）。（每次1分，总分4分）

6.推荐团员学生参加各类政治学习活动。（入党积极分子等，总分2分）

（二）团支部与团总支工作配合情况：（38分）1.宣传工作有影响、有效果。（总分4.5分）（1）一次班级活动简报1分；（2）一次黑板报0.5分；（3）宣传工作效果好1分。

2.积极参加社会实践和志愿者活动。（8分）（1）社会实践3分（2）平时活动实践1分；（3）志愿者活动4分。

3.《团支部工作手册》使用和团籍管理情况。（6.5分）（1）团员登记表及团支部情况登记表0.5分；

（2）团员大会、支部活动、政治理论学习各0.5分，共1.5分；（3）按时足额缴纳团费3分；（54团籍管理有序0.5分。

5.素质拓展工作开展情况（总分3.5分）

（1）辅导员重视程度高，工作扎实，有辅导员进行培训记录2分；

（2）积极参加校、系素质拓展活动1.5分。

6.团支部干部工作考核。（总分8分，此项采用扣分制，最低0分）（1）无故缺席会议每人次1分；（2）请假超过两次，每人次0.5分；（3）工作不能及时完成每次2分；

（4）布置的工作任务因个人主观原因不能完成，每次1分。

（三）配合校团委、系团总支开展各项活动及支部特色活动情况。（总分36分，具体活动由各系团总支最终制定的加分方案为准，允许超过此项总分。）1.响应校团委、系团总支号召，开展集体性大型主题活动。2.团支部自己开展的特色活动。

3.参加校团委、系团总支举办的各项非集体性的评奖类的活动情况。

（四）团支部其它基础性工作：（11分）1.学风情况。（总分6分，由系团总支评定。）2.宿舍卫生情况。（总分5分，由公寓团总支评定。）

六、有关说明：

1.为使团总支各部门及时了解各支部情况，各团支部应及时上交所开展工作的总结及证明材料，以便团总支及时了解确认。在工作开展一周后未交总结及证明材料，由团总支决定该活动在考评时是否采用。

2.为使评分公正、公平，评分采取团支部自评与团总支总评相结合的方式进行。

3.如果团支部对相关分数有疑问，可以在有效时间内向团总支及相关部门反应。

建筑工程系团总支

第三篇：团支部考核方案

团支部考核方案

为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学团支部工作考评，有关事宜如下：

一、考评范围

2011级、2012级、以及2013级学生团支部

二、考评内容

学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。

三、考评等级及标准

1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；

2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀

四、考核程序

分四个步骤进行：

1.基层团组织做工作总结，并进行自评；

2.院团委对各团支部考评；

3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；

4.院团委将对考核结果进行全院公示。

五、考评办法

优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。

六、表彰奖励

1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。

2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。

3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。

附录：（评分表）

第四篇：交通学院2014年上学期团支部月考核标准

交通学院2014年上学期团支部月考核标准

团支部考核标准共分以下三个部分：主题活动，新媒体建设，日常团务工作三个部分，月考核总分为十分，三项考核所占比例分别为40%，30%，30%，具体考核内容和考核标准如下：

一、主题活动

根据各年级各团支部本月的主题活动（如十佳百优、五四评优等）及其参与情况和活动效果打分，满分10分，考核分成5个得分等级，未参与不得分，积极参与得6分，申报评奖得7分，获奖得9分，十佳项目、红旗团支部得10分。

二、新媒体建设

以每周（当月包含的每一周均需计入）的团支部微博考核得分为依据，取平均，满分10分。微信等新媒体的考评，按类似标准执行。

三、日常团务工作

该项评分参考团支书日常工作热情和开会考勤情况（3分），团组织生活开展情况，思想政治教育工作，社会实践，文体活动，科技创新活动（以上活动每月至少开展一项）开展情况（7分)。

备注：

1.若该月没有主题活动，则评分比例调整为：新媒体（50%）+日常团务工作（50%）；

2.学期总评分=每月得分平均值×80%+本学期推优成功率得分（推优成功率：70%以下得5分，70%以上得6分,80%以上得8分，90%以上得10分）×20%，各团支部的总评分将作为下一学期推优名额分配以及评优资格评选的参考标准；

3.总评分折算推优名额规则：每个团支部基础名额4人,总评分6分（含）以上有4人名额，7分（含）以上有6人名额，8分（含）以上有7人名额。

交通学院分团委组织部 制

第五篇：五有(五好)团支部考核标准

嘉兴市“五有团支部”标准

● 有一个好的团支部领导班子（共15分）

1、班子健全，支部书记随缺随配。（3分）

2、班子成员工作热情高、文化素质高，平均年龄不超过28周岁。（1分）

3、支部委员会按期换届，每届任期二年或三年（学生支部一年）。（2分）

4、班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。（2分）

5、年初有计划，年终有总结。（2分）

6、能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。（3分）

7、新上岗的团支书、团支部委员能及时参加上级团组织举办的培训班并取得相应的岗位培训证书。（2分）

● 有一支能够发挥作用的团员队伍（共10分）

1、规范使用《团支部工作手册》。（2分）

2、及时做好团员关系的转接工作，特别做好隐性团员的确认和流动团员的登记与管理工作。（3分）

3、坚持标准，履行程序，做好团员的发展工作。（3分）

4、开展优秀团员评比，团员中无违纪违法现象。（2分）

● 有围绕党的中心开展的适合团员青年特点的活动（共30分）

1、服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的赞誉。（8分）

（1）农村要积极开展农村青年素质提升计划和青年农业产业化行动，服务农村青年创业创新活动有典型、有措施、有阵地；

（2）企业要开展号、手活动、青年安全生产示范岗和创新创效活动、“五小”成果评比和技术比武等活动；

（3）学校要积极开展团队规范化建设、大中专学生“三下乡”、中学生“四个一”进社区社会实践等活动；

（4）社区要积极开展青年文明社区创建、志愿服务等活动；

（5）机关事业单位要结合文明机关、五型机关、文明科室等活动的创建，积极开展丰富多彩的实践教育活动。

2、服务社会，主动参与三个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。（8分）

（1）建立一支相对稳定的注册志愿者队伍，村（社区）建立志愿者服务点；（2分）

（2）有注册志愿者名册，志愿者有注册登记证；推行“小时制”志愿服务评价机制，详细记录志愿者服务情况；（3分）

（3）积极开展爱心助学、扶贫帮困、植树护绿等活动，充分发挥生力军作用。（3分）

3、服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。（8分）

（1）团支部委员、团员与青年结对，经常了解青年思想，做好谈心交流工作，有载体、有记录；（2分）

（2）开展各类受青年欢迎的教育活动；（2分）

（3）对青年提出的合理要求，通过正常渠道及时向党政反映，努力帮助青年解决各类实际困难；（2分）

（4）每年不少于二次开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动。（2分）

4、能够从本单位实际出发，创造性地开展团的工作，形成本单位团工作的特色和亮点。（6分）

（1）组织开展一些有特色、有时代气息、有新意的团活动，能够贯穿全年；（3分）

（2）有资料、有照片；（2分）

（3）有宣传报道。（1分）

● 有一套行之有效的工作制度（共30分）

1、党建带团建制度。（7分）

（1）每年至少二次向党组织汇报团工作；（2分）

（2）大力开展“推优入党”、“推干荐才”工作；（1分）

（3）基层党组织落实28周岁以下青年入党要从团员中发展和发展团员入党要经过“推优”的规定；（2分）

（4）每年进行一次党的知识教育。（2分）

2、团费收缴管理使用制度。（5分）

（1）按规定收缴团费且收缴率100%，有明确的团费管理制度；（2分）

（2）按时向上级团组织全额交纳团费。（3分）

3、团员教育评议及团籍注册制度。（5分）

（1）团员教评每年进行一次，一般在年底实施，团员参评率在90%以上（学校100%）；（3分）

（2）教评活动结束后，及时按规定进行团籍注册。（2分）

4、三会一课制度。（6分）

（1）支部大会每年定期召开[a 农村、企业、社区不少于三次；b机关、事业单位、学校每年不少于六次]；（2分）

（2）支委会每季不少于一次；（1分）

（3）适时召开团小组会；（1分）

（4）每年上一次团课。（2分）

5、团内民主制度。（7分）

（1）通过民主直选产生团支部委员会、支部书记；（3分）

（2）做好团务公开工作，推行入团和推优入党公示制；（2分）

（3）做好团员青年民主恳谈工作；（1分）

（4）开放互联，加强区域团组织的交流合作。（1分）

● 有保证工作正常开展的必要条件（共15分）

1、有一个团员青年活动室或相对稳定的青少年教育活动场所，并有必要的教育、活动条件。（4分）

2、团的工作经费有稳定的来源渠道，能基本保证团活动的正常开展。（5分）

3、建立团内宣传阵地，如报刊、广播或黑板报。（3分）

4、建立网络、QQ群、手机短信等联系动员团员青年的工作平台。（3分）

★ 共100分，“五有团支部”得分须85分以上；“五好团支部”得分须95分以上。