谈新警与团队的融合演讲稿

第一篇：谈新警与团队的融合演讲稿

谈新警与团队的融合演讲稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是2010年录警的新警XX，作为新警上岗首要问题是与团队的融合，今天我演讲的题目是《谈新警与团队的融合》，请大家多指教。

我们这批新警参加工作已快半年，半年的时间很短，但也足以检验出很多东西。半年来，一些新警已成为了单位团队不可或缺的一部分，深受领导器重、同事信任；也有部分新警仍彷徨在团队之外，形单影只、怨天尤人。

结合个人经历，我认为新警要迅速融入团队就必须具备团队精神，我对团队精神的理解是目标+团结+合作+竞争。

先谈目标，我们首先要深刻认知体会团队的共同目标，再制定个人的可行目标，将个人目标和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。这是团队和个人相融合的基础。

其次谈团结，就是要尽快融入到集体中。个人不能融入集体这个大环境中，一般有两种情况：一是融入不进去。我们这批的新警，初来乍到，很多东西都不会，可能还要经常拖人后腿，这与我们久经血汗考验的战斗团队显得格格不入。二是不愿主动融入。少数新警心浮气躁，自视很高，老想以自己为中心，要求别人对自己作出让步，被动的等待团队的接纳。我想作为年青的新

警，首先就是要敢于承认自己的差距，服从领导团结同事，谦虚礼貌努力学习，脚踏实地勤奋工作，这是个人融入团队的主观因素，也是决定性因素。

第三谈合作，就是与同事之间的分工协作。当前，我们新警在很多时候工作都处于从属地位，也可以理解为打杂，主要做一些缺乏技术含量的活，甚至就是纯体力活。另外，单位领导出于培养锻炼的目的，给新警分配的工作更多，什么都让我们去学去做，同事也出于帮衬教导的目的经常带着新警一起做事。这种情况下，一些新警不明白自己现状，不能体会领导和同事的良苦用心，认为领导和同事欺生，尽让自己做事、做苦事，产生了抵触心理。我认为团队只有分工不同，没有贵贱之分，通过打杂学习的过程，团队才能根据我们的特点进行角色定位。在一个团队中最重要的是成员之间的相互协作，积极的参与解决问题。手指捏成拳头打出去才有力量。你体会过吗？一旦棘手的问题得到解决，整个团队立刻就会有一股轻松快乐的气氛，大家都感到愉快，从而提高士气。

最后谈竞争。一个人不能老想着要团队其他成员帮自己，这样他就成了团队的累赘了。作为新警应该想想，不能期盼大家把心思都放在自己身上，每个人都有自己的职责，他们不是我们的保姆。所以，我们新警要有信心有决心学好做好，要通过竞争使团队接受你，要通过竞争告诉整个团队，你是这个团队不可或缺的一员。

这是我的个人浅见，希望对仍彷徨在团队之外的新警有所帮

助，也请领导同事批评指正，谢谢大家！

第二篇：新警演讲稿

细水长流，厚积薄发，为监狱发展再攀高峰

各位领导、同仁：大家好！

我是2010年10月通过公务员考试录入的新警，是一个投入监管改造工作半年的新兵，同时也是一个有xx年社会职场生涯的工作者，现为第xx监区的一名分队长。在这里我非常荣幸地作为xx监区新警代表向监狱领导汇报我自身的工作体会，并与大家共同交流学习。

在我毕业后来到监狱之前，曾工作在一家比较有规模、有发展的外资企业，通过自己的努力获得了让不少同龄人为之羡慕的平台、待遇与荣誉。但在我内心深处一直都没有打消过一个念头：我作为一名党员当思报国，应为党的事业尽一份力量。我来之前就听亲人说过狱警这份职业太辛苦，当我来到后对比之前的优越性，也对监狱工作的特殊性质、环境和较为单调重复的工作特点产生一点枯燥感和厌战情绪，但在监区组织上的关怀感召，同事的热心感染下，通过自我的思想调整沉淀，很快就适应了工作岗位。我这样想，既然选择了这份职业，就要真正地爱这份职业。我作为一名光荣的监狱新警，一定要有一颗责任心，面对自己的职业，自己的工作岗位，时刻谨记，这就是我的工作，不要忘记自己的责任，工作意味着责任。

基层分队长是监狱各项监管任务的具体组织者、执行者、落实者。作为处在一线的分队长，既要懂生产，又要会管教。学会如何组织好罪犯生产劳动，如何开展罪犯个别谈话教育，如何处理罪犯生产改造

中出现的问题和矛盾等。监区教导员在值班时候曾经对我讲过：新警工作不能浮在表面进行管理，不深入、不细致，是难以发现问题的。一但沉下心来，就会发现诸多有必要解决的东西。此后在工作期间，我认真学习生产方面的知识以及做好罪犯思想工作的方式方法，积极主动地投入到个别谈话教育中去，在罪犯因某些方面的原因，影响改造，思想情绪不稳定时，及时的对该犯进行疏导教育。关于监管工作我有以下几点体会与大家分享：

一是教育犯人，关键在于帮助他们解决实际问题。我分监区重控罪犯杨某，思维波动特别大，精神上有问题，该犯容易受别人挑拨去做不计后果的事情，反改造情绪较重。我密切观察他的行为，一次接见后他回来神情诚惶诚恐，坐立不安。我发现这一细节后侧面了解到该犯家里来人接见他没有看到自己的父亲。由于我曾多次与其谈话中了解到他家境条件不好，母亲精神病卧床，父亲靠养猪为生，他多次说到父母都很激动辛苦把他养大。我担心该犯容易做出偏激行为。当我找到他与他交谈后清楚整个情况：每次接见都是父亲来，上次说好了这次带舅舅一起过来，可他父亲却没有来，他担心自己父亲或者母亲是否出事了。我通过分析该犯内心重亲情，孝顺，比较通事理。在做了相应的谈话安抚之后，结合该犯急着要了解家中情况下，我当场拨通了他父亲的电话号码。该犯得知了家里正常，心里的石头这才落了地。该犯当场感激的表情和话语我仍记忆犹新。我并在当周及时安排给予该犯拨打亲情电话，该犯认识到警官对其也十分关心，思想情绪比较稳定，改造热情提升。

二是改造犯人，要将心比心。我分监区重控罪犯贾某，思想偏激易冲动，曾多次与他犯发生冲突，由于皮肤病的原因，脾气十分暴躁，不要改造加分，自己无亲无故，扬言不行就死在监狱；干警管教不服，耍无赖，是一个反管抗改的人物。说实话谁都不愿意遇到这样的犯人，比较辣收。我在观察该犯并与其谈话后发现他不怕脏累苦，干起活来一个能顶三个，性格比较激进，得知其皮肤病很重多次狱内就医治疗都未治愈，我立即上网了解相关病情治疗方案，咨询医院同学，亲自花钱买了特效内服外敷药给予该犯，时间不久一天他笑嘻嘻跑过来向我汇报病情好转逐渐痊愈了。从那以后，贾某开始积极改造，评级也得到二档，每次见到我抢着跟我打招呼，变成了劳动积极分子。由此可见，再差的犯人也有重新改造的可能，关键是我们能不能关心并帮助他们重树生活的信心。

三是服刑人员反映的问题无论是重大狱情，还是鸡毛蒜皮的小事，都应重视。因为问题无论大小，都存在着矛盾，小矛盾容易化解，但如果不及时化解这些小矛盾，就可能发展成大矛盾，蕴含大隐患。服刑人员排队打饭不过10多分钟，看似简单，也会存在不少隐患。我听到多次有服刑人员反映：王犯打馒头时，总是打得最多是别人的三倍，并且还挑三拣四，曾多次与饭勤及其他服刑人员口角。一次魏犯批评王犯用手调馒头时不讲究卫生。王犯听了魏犯的话，不但没有改正，反而失口辱骂。我经了解和现场观察，服刑人员的反映属实，我在服刑人员收工后进行队前讲评，我把王叫到了队前，严肃批评了王犯的行为，责令其当众检查自己的行为。并对魏犯提出了表扬。

我在实践工作中总结归纳出新警要做到“三勤”：一是脑勤。要勤思考，多分析，遇事反复推敲，多琢磨，不要轻易下结论。二是嘴勤。要遇事多交流多沟通，将问题解决在发生之前，遇到不知该如何处理事情，多向领导请示，老同志请教。三是手勤。要多记多写，俗话说好记性不如烂笔头，要把在工作中的重要事项和体会多记录在笔记本上，以便事后对照不出差错。同时要树立“三心” ：一是责任心。责任心决定着工作中的态度，决定着工作的好坏和成败。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务。二是耐心。既要耐得住寂寞，还要对一些文化水平低、素质不高的犯人有耐心，处理问题沉得住气，决不能简单行事。三是细心。细节决定成败，培养细心的习惯须从小处入手。精细化管理势必提高效率，提高质量。无论在生产管理和管教工作时都要仔细，准确抓住问题的重点，做好记录，这样才能提高业务水平。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然选择了监狱事业，我就要为之而努力奋斗！作为新时代的监狱人民警察，千里之行，始于足下，踏实走好自己的每一步路，不断扩展自己的视野，积淀自己的基本功，锻炼自己的能力。细水长流，厚积薄发，这才是我作为新警的正道。最后，我仅以《毕业五年决定你的一生》这本书中的一句话与大家共勉。“金子可能被蒙尘，沙子可能被吹散，但种子总有一天能发芽！”，我希望我们新警都是一颗饱满的种子，找到适合的土壤，茁壮成长！

第三篇：新个人与团队演讲稿

新个人与团队演讲稿

个人与团队演讲稿没有完美的个人，只有完美的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎 么样才能够不干枯?”哲学家回答说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也揭示了一个深 刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力 量。如果没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力量，我们就无法克服重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力量，也终究会有枯竭的一天。一天，我在回家的路上，忽然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下 起来，大家好高兴：“哇，今天运气不错，刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干 不干净，只要有避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽办法 扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢?我看更多的是 我们需要这座房子。我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还需要我们每个人都尽到 自己的职责，献出自己的力量，她才可能永远矗立在激烈的市场竞争的风雨中，成为基业长 青的百年老店。最后，让我们从“人”字的结构上去感悟，用一颗感恩的心来对待周围的人和事，这样世界 会因为我们每个人而精彩，我们每个人将因为别人的支持而变得成功。我们鉴定中心，虽说 也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今天的壮大，就是 因为无论遇到多大的困难，中心的领导永远和我们在一起!我们作为年轻人更应该这样，为自 己的发展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的未来与社会潮 流、国家利益相结合，以此为基础，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。相信你战略性的眼光，相信你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个 人的发展空间和最温馨的港湾。正因为有了你的加入，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共同见证吧!谢谢大家!-个人与团体演讲稿 各位领导、各位同仁、各位朋友： 大家好!我演讲的题目是：个人与团队的发展。说实在的，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队 带给个人的光环。个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团 队没了你，不行”。一个人一定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你 总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认 同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪 个团队? 俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。如果每个人找到真真属于自己的团队并且 都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永 远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。今天我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简单的汉字之一了。是啊!一撇一捺。两 笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并 且从小到大，从来也没有停止使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人 才辈出”“人各有志”�6�7�6�7当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为 团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经验的丰富，则对这个“人”字的含义 会产生更多的理解。从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创造财富、用智慧创造未来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和智慧。因为一个 人，从无知到成功，逐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随 着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。“人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。一个人成功了，除了自身的 努力外，更离不开周围的人的支持、帮助和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论那一代的 君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个成功部门，离不开各 位下属默默无闻地努力付出;对于个人而言，正是因为有佳人、朋友默默地支持与帮助，我们 才能够安心地投入，实现个人的理想;一个成功的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在 尽自己的心，在默默的耕耘着。蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以 “人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空 中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使 他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在 相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发展、壮 大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的 一捺，帮助自己完成一次最完美的迁徙。正是这种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能 够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量。只 有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不 可能会有水的。因此，美国著名管理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多 么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。” 我们中心也曾经搞过团队协作训练的项目，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十 多米高的墙而没有任何辅助工具。这对个人来说绝对是无法完成的，但是有了团队的力量，有了大家的相互帮助，每一个人都能够顺利的战胜胜利墙。我们中心就是一个非常讲究团结 合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和长处，当然各人也都有 弱点和短处。将每个人的优势长处，根据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最佳的 整体组合效应。

第四篇：团队融合培训

团队融合培训

陈馨娴老师团队融合培训课程主要针对中层管理人员所开设的，“团队融合”就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补，彼此间形成亲密的友好关系。独特人格魅力是一个团队的良好导向，注重企业文化，将快乐工作作为自己面对生活压力的良好态度，就会做得更好。

团队融合培训课程方案介绍：

课程主题：团队融合培训

主讲老师：陈馨娴老师

课程时间：1-2天

课程对象：中高层管理人员

培训方式：讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好！

前言：

世上没有完美的个人，但一定有完美的团队

现代的成功必然是一个团队的成功

“团队”就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补，并为了一个共同的目标，相互支持的群体。

最优秀的人加起来不一定是最合适的，但最合适的人组合在一起一定是最优秀的团队。

课程背景：

团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！但员工的实际表现却远非管理者所想。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。

团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。

课程大纲：

第一部分：高尚品格：非凡凝聚力的基石

1.用“人格魅力”凝聚人心

2.塑造自己的领导风格

3.信守诺言——领导者的生命

4.身体力行，以身作则

5.用自信激发团队的信心

6.宽容是领导必备的品质

第二部分：共同愿景：伟大的“凝结核”

1.描绘一片美丽的愿景

2.启动远景规划，打造团队凝结核

3.近期目标同样重要

4.制订科学的行动策略

5.团队目标一定要清晰明确

第三部分：团结合作：凝聚力产生的源泉

1.团队合作是凝聚力的源泉

2.充分发挥个体的独特优势

3.协作产生战斗力

4.确立主人翁地位，培养员工归属感

5.营造一个良好的氛围

6.锻造一支精诚合作的团队

第四部分：企业文化：永久的“凝聚剂”

1.做能创新的“火车头”

2.创新文化让团队永葆活力

3.和谐成就高效团队

4.妥善处理团队冲突

5.信任是高效的第一步

6.建设有“人情味”的企业文化

7.实行有效的绩效管理

第五部分：协调沟通：高效团队的润滑剂

1.没有沟通，就没有团队

2.耐心地倾听不同声音

3.积极进行面对面的沟通交流

4.用各种方式构造万能沟通

5.顺畅的协调沟通

6.协调沟通，快乐工作

7.建立渠道，避免沟通障碍

第六部分：有效激励：打造凝聚力的保障

1.团队成员需要激励

2.敢于授权，激发责任心

3.赞美可以收到神奇的激励效果

4.情感激励，凝聚力产生的源泉

5.高薪酬带来高效益

6.竞争同样是激励

7.危机也可以用来激励

第七部分：以人为本：提升团队凝聚力

1.选好人，才能用好人

2.用重金“买”能人

3.形成平衡互补的人才结构

4.把合适的人放在合适的位置上

5.让员工和企业一起成长

第八部分：团队凝聚力培训课程总结

团队融合课程注重个人与集体的特点，将个人的思想行为来带动整个团队的变化，特别的企业文化积淀特别重要，团队融合课程要点很明确。

第五篇：监狱新警就职演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我今天演讲的题目是《监狱新警，我们到底需要什么?》 自从我到了鸡西监狱报到那天起，我的身份就从一名退役军人 转变为一名光荣的监狱人民警察。监狱警察这份职业对于我来说是既神秘又陌生的，但是这些天有序的培训以及优秀民警的讲课，就像一座巨大的灯塔，为我们前进的道路引领了方向，让我们真正认识和了解了监狱人民警察这份职业，为我们将来能成为一名合格的人民警察夯实了基础。

我们每一名新警，将要踏上的工作岗位都是在最基层，虽然我们没有高深的学历和理论水平，但是我们具备“政治过硬、纪律严明、勇于创新、敢打必胜”的战士精神。那么，基层一线的民警到底需要哪些素质呢?

第一，要了解工作的性质。什么能做什么不能做显得异常重要。严格按照法律法规办事，这不仅是对自己负责，更是对国家，对人民负责。

第二，要明白怎么把工作做好。我们不仅仅要勤动脑，勤动手，还需要掌握细节，正确对待批评，用心去面对每一项工作，这样才能把工作做对做好。

第三，要时刻注意狱内安全。我们时刻不能忘记责任心，监狱民警的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们的工作责任非常重大。安全要从平常做起，只有加强预防，防患于未然，才能保障监狱的安全。

第四，要提高自身素质，学会分析和判断事物，才能正确把握方向、把握轻重，也只有不断努力学习，掌握新知识、新技能，才能适应新形势下监狱工作的需要。

第五，我们应该时刻保持警觉心，在防止罪犯，以强硬手段反改造的同时，也要对罪犯“糖衣炮弹”的诱惑坚决说不，避免因接受了罪犯的好处，导致有法不依，有令不行，最终酿成大错。

作为一名新警，我们应该在工作中严格要求自己，培养一切服从事业、服从领导的意识，我们应当立足于小事，着眼于细节，把监狱工作当做展现自我的舞台，把教育改造罪犯当成崇高的事业，我们有理由相信，在监狱党委机关的指导下，在监区、分监区领导和老民警的帮助下，我们一定能尽快进入工作角色，并不断完善和提高自己，争取早日成为一名让党和人民都满意的监狱人民警察。