第一篇：大未来培训课后感
大未来培训课后感
有幸参加公司此次的培训，自我感觉收获良多。在此首先感谢公司给予我这次学习的机会。
通过这次虽短暂的学习培训，让我更深刻的体会到除了技术以外还需要不断的给自己充电学习，提高其他方面的业务技能，即时的发现在尚度团队中自身还应该具备的其他一些重要环节。
文字水平有限，简单阐述一下参加此次学习后的一些感触。
一、放下：
引语，放下并不等同于放弃。放下，不是要我们去放弃现在所拥有的一切，而是放下多余的、不需有的事物，不要把一些锁事带到工作中，把重心放在工作上，发挥自己所能发挥的最大潜能。
感想，在自身工作的时候，难免也会出现此类的现象，对于我而言尽量直至完全的忽略这种迹象发生，除去了三千烦恼丝，开心工作、开心生活，自己的劳动成果得到领导及同事的认可，自已也莫大的成就感。
二、体验：
引语，是用自己的生命来验证事实，感悟生命，留下印象。体验
到的东西使得我们感到真实，现实，并在大脑记忆中留下深刻印象，使我们可以随时回想起曾经亲身感受过的生命历程，也因此对未来有所预感。
感想，以往每次团队的合作，都有深刻的体会，能够感受到我们团队的凝聚力，公司活动、易房上线都能看得出来，前台后台人员的通力合作，虽说仍然有不足之处，发现问题解决问题才是最关键的。面对问题不是一味的推脱责任，而是想怎样才能找出问题的根源、解决问题的办法。
无论是我本人还是其他同事，相信出发点都是一样的，往着更完美的方向前进，只因为我们尚度需要有一个积极上进的团队。
三、有效沟通（沟通、表达、倾听）：
1、准确理解公司决策，提高工作效率，化解管理矛盾
2、从表象问题过渡到实质问题的手段
3、倾听对方心声了解问题，并找出问题的根源
强调沟通的目标明确性。通过交流，沟通双方就某个问题可以达到共同认识的目的这才是沟通的目的所在。
课上老师讲了沟通需要的三点关键，对我们以后工作有很大的帮助，处理事务会事先考虑用什么方式沟通才能更有效的解决问题所在、提高工作效率。
四、企业发展推力（系统化、规范化、制度化、流程化）：
以上几点是大企业生存发展必须具备的，目前公司正朝着这个正确的方向迈进，虽说在这过程中还是遇到了些问题，个人情绪化很关键，这就需要我们大家一同努力，因为我们现在是正规军。相信这几点在不久对于我们尚度团队来说都不是问题。
五、团队发展
团队发展所需的载体，企业文化。
有了一个完善的企业文化能把大家紧紧的捆在一起，让尚度同仁都能有同样信奉的主要价值观。有了同样的价值观念才能真正意义上的开心工作、快乐生活，同时完善自我、积极进取、创新发展，激发自身最大的潜能。
1、传播阳光心态
在我们日常生活中，经常会遇到各种麻烦和困扰：工作环境不称心，事情处理不公平，自己工作最辛苦没有得到领导的认可，受冤枉挨批评等等。即时这样也不应把消极负面的信息传播给其他同事，只有把自己置身与团队外才会有这样的作为。
如果能持积极心态，心里就会想得开，心胸也就会豁达，就能妥善对待、处理好这些事情，工作事半功倍，心情舒畅。不会给其他同事造成一些负面的影响。
2、研究正确方法、不要自我设限、团队凝聚力
在团队中，遇到问题共同商讨，找到有效的解决办法，不应妄自作决定，更不应该在遇到瓶颈的时候，一意孤行自己埋头苦想自我设限，我们是一个整体，团队不是单凭个人的力量而存在的，也只有团队的力量才可以更有效率的找到解决问题的方法。当然不包括有的创意需要个别同仁提出。
3、执行力
执行力这一词简单的说就是执行执行在执行，对于一个企业团队来说，不是一句两句能表达的，但无论是在那个团队中能有更好的执行力，这个团队的生命力一定是很强盛。
综上所述：小成功在个人，大成功在团队。正因为我们是一个优秀的团队，更应该具备凝聚力、执行力，保持一份阳光的心态投身于我们的事业中，热情投入，全力以赴，让我们尚度团队的道路越走越宽广。
第二篇：培训课后感
使我痛苦者，必使我强大
上课的时候，张老师给我们播放了一个短片——《鹰之重生》，鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。
鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月！
看完这个短片，我的心灵强烈的震憾了。其实人生也是如此，出生后不是走向永生，而是走向死亡，只是有的人走的时间长一些，有的人走的时间短一些罢了。在这段过程中，人要经历很多的挫折和磨难，会遇到很多的瓶颈，如果突破了瓶颈，意味着你得到了一次重生，所以当遇到挫折和不开心的事情的时候，不要去抱怨，不要去郁闷，时间在等你去蜕变。
每个企业也是如此，像三株药业，秦池酒业，爱多VCD，都昙花一现，为什么会那么快的消失呢？因为他们遇到了发展的瓶颈，都没有蜕变，结果只能是走向消亡。
所以，不管企业还是人，要学会蜕变自己，以使自己获的新的发展，获得重生。暂时的痛苦会带来长远的发展，不要因为爱惜自己的一根羽毛而失去了整个翅膀，使我痛苦者，必使我强大！
第三篇：培训课后感
建设理论的探索与实践培训
课后感
重庆建筑工程职业学院孙敏
这次的培训课程是关于高校设计艺术专业精品课程建设的思路和实践研究。整个培训课程下来，印象最深的是对于如何去建设精品课程这一块的讲解。通过这次培训收获很多，许多疑问得到了解决或者启发。使我不仅学到了新的知识，也进一步提高了对教师事业的重视。
以前，对于一门课总是去在意课程的内容，和要传达给学生的知识点。但是其实一门课程需要的是一个统筹的计划，在如何去传达，怎样传达才更好更有效上，思考得比较少。
这次的课程让我了解到，一个课程的建设包含了教师队伍建设、教学内容建设、教学方法与手段、教材建设、实验室建设、机制建设等几个主要要素。在这几个基本要素下去确定教学的目的、知识节点、思维创新方式以及处理问题的方式。课程建设必须有实力雄厚的学科专业为支撑；有素质优良的教师队伍为保证；以学术精英或教学名以学术精英为课程建设带头人；有丰富的科研成果为课程注入新的生命力；以先进而科学的教学内容和课程体系为核心；一流的教学管理为保障，形成自己的独特风格。只有这样才能建设成真正意义上的精品课程。除了对课程建设的方向、内容及成果的探索外，在教学上我还有以下两点自己的其他教学方面的感受。
首先，完善的教学体系不仅仅是赖以对课程的合理建设，还要适当转变教育教学的观点。教师作为“教”的主体，不能为了教书而教书。教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识。学生是否积极主动地参与体验学习过程，教学内容安排的合理性，多种教学方法和手段的灵活性，教学中的语言传达的准确性，都是表现学习的有效性的重要标准。
再是，课程中提到的对于学生创新精神的培养，除了学习，还要注重启迪学生的创新思维，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。由于惯性思维的局限，学生在解读某些知识时，会有一些老旧呆板的认识。我想如果
运用实践的主动性和趣味性，激发学生的思维，使学生感 “十分有趣”，引起和保持“学”的状态，这对学生创新思维会有很好的启发效果。另外，适当的培养学生的竞争意识对其创新思维的启发也具有很好的效果。具备较强的竞争意识，才能永不满足、锐意进取、推陈出新。教师可以意识地运用竞争机制，使学生在潜移默化中学会竞争，进而学会创新。
这次的培训是一个开端，但它让我真正感到教育是充满智慧的事业，同时也更深刻地意识到自己肩负的责任。
第四篇：课后感
上新思域培训机构内训课有感 南阳新思域训练培训机构是一家致力于学习世界大师智慧,实践应用并帮助更多人成功的学习机构.主要从事企业管理培训、企业内训,拓展训练与军训,及连锁超市、便利店与管理咨询的专业咨询.新思域训练培训机构总经理、首席讲师、中原励志心灵导师、企业顾问马景科说：这个世界上有很多事可以做，有很多行业可以赚钱，但是没有哪个行业比帮助别人成功和改变命运更有价值，更有意义。多年来，他先后帮助数百家企业和零售卖场业绩提升和成功蜕变。为更好的帮助别人,帮助更好多的人.他先后投资大量金钱和时间，学习世界顶尖成功人士的成功法则，曾接受过世界华人成功学权威陈安之老师中国大陆很多课程的多次培训，先后学习过余世维、翟鸿森、于丹、史玉柱、马云等成功人士的智慧，在不断的实践中融会贯通，总结了大量被验证有效的成功思想和方法，将之融合在自己的培训体系中，帮助了很多人重新获得了自信和成功，使很多企业业绩得以迅速提升。
通过新思域马景科老师两天的讲解让我们队销售有了更深刻的认识，坚定了人人可以销售的信心，提升的销售的技巧，掌握了实践性超强的销售方法，让销售变得简单，首先非常感谢马老师，并在此做些简单的分享。
一，心态第一
销售技巧培训课程，心态篇是必备的内容。岂不是大道理？是的，但不去深入的研究和琢磨，就不会理解和运用，所以说心态第一。销售上所说的心态多指你是如何看待失败和得与失，是否能够宽容失败和拒绝？销售员一定要有海纳百川的胸怀，如果你真正敢说拒绝算什么的话，看清楚两个字“真正”，那么你就能赢。规律就是这样，没有刻意去寻找，但很容易在某瞬间会得到找到，要是越想得到，就是偏偏不到手。
二，销售技巧
真正的武林高手，不会执着于招数。真正的销售高手，不会执着于技巧。每个客户都的性格和观点立场等都不同，再说成功经验很难复制运用，这些我们都是知道的。销售重的技巧是创意和创新。很多销售员当被一个客户拒绝之后，便怨天尤人，总在怪责自己没技巧方法去搞定客户，然后鼓不起信心和激情继续工作下去。这实在是一个不能犯的毛病，要明白，电话销售之所以每天要拨打几十个甚至上百个的电话，就是因为拒绝率高。面对客户拒绝，最好的技巧就是迅速地拨打下一个客户电话，不要浪费在一个客户身上，不要因为某个客户拒绝而丧失信心。客户拒绝是因为那个不是你的准客户。
三，坚持与运气
做什么事情都离不开勤奋和坚持，销售工作尤其更如此。印象中真的不少销售员跟我抱怨过说做了多久多久都没有出单，想放弃了。一个月，几个月没出单，这很正常，不能怪能力问题。销售就是在碰运气，比如说你每天在勤奋地打电话刚好遇上一个正好有需求的客户，那么就容易成交出单。四，热情
赞美恭维是讲求真实和艺术的。赞美不得体就被误为是拍马屁，那么给客户不良印象，接着后面的工作就难以开展。赞美，一定要是切合实际和现实。激情过涨，太强的抱负也是不好。因为这些人都是接受不了失败的，被洗脑后心里总是能容许成功不能宽容失败，一旦失败后经不起打击，行为吓人。五，用知识服人
不学习就是退步，而销售行业是不拒知识的，用知识去征服客户我想是销售的最高境界了。很多市场营销课程强调综合知识强，博学多闻，天文地理历史，这样就容易找到与客户共鸣的话题，容易接触客户和客户沟通。人都是这样，只服有能力或者是能力强的人，客户也是如此。每天坚持一定的时间去学习，不断提升综合能力，让客户服你。要做到这一点是很艰难的，可是困难总是能够克服和突破的。
2012-12-27
第五篇：教师资格证培训课后感
教育舞台，起舞不落幕
也许是因为40度的盛夏，来自6所高校的老师们远离事务，聚在八教308的这个教室，一起渡过16日的读书天。也许是因为40度的盛夏，来自名校的教授们再次走进教室，授业解惑，谈笑间纵横捭阖。
夏如蝉鸣，八教像蝉翼下的清凉绿叶一片
窗外，巨大的樟树亭亭如盖，阳光摇曳在308教室里的课桌一角。不知道窗外的盛夏能不能听见窗内热烈的讨论带来的思想碰撞和交流，也不知道树叶上只顾着闹腾的鸣蝉是否错过了教室里如珠玑般的字字句句带来的清凉。
张国镛教授对理想的拆字别出心裁，王相里心合在一起便成就了追求卓越，争做上游的王候将相心。曾跃林教授对公文写作进行别样的阐释，字里行间和字斟句酌间透露得不仅是规则之美，更是职场经验和人生大道理。涂涛教授一开场的手相游戏立刻点燃了全场，巧妙的教学设计让课堂上的每一个学生记住了在这样的一个午后一双没有生命线的手掌描绘出的美妙的教育世界。
道如湖水，学子之心恰似湖心水湄的莲花盛开
讲台上锦心绣口，唇齿张合，智慧之道便啸成一湾潋滟的水源，闪闪地将学子招引。陈志彪教授仅凭利嘴一张，绣口一吐便是半个人生。没有经历，没有积淀，没有机智便没有三尺讲台上妙语成珠。杨挺教授将本应枯燥的教育法规深入浅出，翔实的案例引人入胜，加上出人不意的幽默更让人在理解后还能会心一笑。没有实例，没有幽默，没有条分缕析就不能解惑学子点亮思维。袁顶国教授将师德课变成了图画课，每一个人心中描绘的教师形象亦是每一个人心中师德和教育的模样。无声的画画课堂胜过有声的讲诉。没有交流，没有设计，没有体验便不能建构现代课堂上的新思路和新格局。
情如月光，同窗之情是静夜的对影三人
窗外的香樟树记得六名同学的自我介绍，有本人男爱好女的无厘头也有名校学子甘心家庭妇女的独特宣言；窗帷上的阳光记得岳同学分享的教育故事，漫漫人生，如鱼饮水，冷暖自知。八月的盛夏记得补发笔芯的温暖，有课后聚餐的笑颜；有分发资料的善意，还有课余的交流和思想的碰撞。
原来不是因为夏天，而是缘分让本是陌路的老师们一起走过七月之末和八月之初。原来不是因为夏天，而是志同道合让老师们在八教308相聚成为彼此又一段求学路上的风景。蝉鸣渐远，告别将近，达达的马蹄即将响起，但我们不是过客，教育舞台上，我们继续起舞，不落幕。
点击咨询 