《检修团支部2010年第三季度向党支部汇报工作的会议》党支部书记讲话节选 [★]

第一篇：《检修团支部2010年第三季度向党支部汇报工作的会议》党支部书记讲话节选

2010年11月11日，在汽机分部大会议室举行了检修团支部2010年第三季度向党支部汇报工作的会议，会议应到14人，实到12人，检修公司电气分部党支部书记因出差缺席、团支部委员刘辉因脱硫工作缺席，现将汽机、锅炉、热工和修配等分部的党支部书记提出的意见和建议进行整理、汇编，留存为学习材料，《检修团支部2010年第三季度向党支部汇报工作的会议》党支部书记讲话节选。

一、汽机分部党支部书记杨邯勇；经整合成立的检修团支部在第三季度的工作中表现出新的起色，体现对团支部的撤销和重组使得团的工作提高到一个新的台阶。

1、日常检修工作中，检修团支部团员干部坚持“工作任务就是责任”的信诺，以高标准、严要求来要求自己、提高自己；

2、检修团支部的思想引领作用应体现在对广大团员青年的正确的思想导向方面，这是团支部工作的立足点，检修团支部应该鼓励青年立足岗位，成为行家里手；

3、检修团支部应该在引导我厂团员青年提高对我厂的未来发展充满的信心，为青年的发展和成才提供宽阔的舞台，发现问题及时向党支部报告；

4、开展有特色的活动，针对现代青年的特色，充分发挥团的组织优势，组织团员青年喜闻乐见的活动形式，为广大青年展示自己的才华提供舞台；

5、开展座谈会，与广大有学历、有工作经验的青年进行交流，不断改进工作方式和方向，提高服务青年力度，另建议大家常读书、读好书；

6、汽机党支部愿意并大力支持团支部的工作。

二、锅炉分部党支部书记；在近期的脱硫改造工作中，充分感受到现在的检修工作都是靠着年轻人来工作，在多项工作中充分体现青年人的优势，感受到后生可畏。

1、年轻人必须有自己的目标，应该每年给自己定一个目标，我们应该怎么学、学什么，我们常说的“向理论学、向实践学、向群众学”就是很好的方向，目标可以是工作目标、学习目标，但目标不宜太高，量体裁衣；

2、年轻人应该敢于展示自己，敢于出风头。现在的个别年轻人不是眼勤、嘴勤、腿勤的干工作，而是出现懒散的状况，体现出青年不良的价值取向；作为年年轻人应该关键时候冲的上、叫得响，工作中万事依靠基本功，而基本功的形成只能依靠学习；年轻人“应该内强素质外展魅力”，打好牢固的基本功，有为才有位；

3、做好总结，在学习中总结，在总结中学习和提高，工作汇报《《检修团支部2010年第三季度向党支部汇报工作的会议》党支部书记讲话节选》。对自己确立的奋斗目标，应该努力学习，打好基本功以后，定期进行总结，发现自己的收获和不足之处，进一步的明确目标；

4、创先争优的工作中要保证团员在关键时候显优秀，体现年轻人的生龙活虎，实干的年轻人应该有着牢固的理论知识和丰富的工作经验，也就是理论和时间的结合，这样才能把握住机遇；

5、锅炉党支部愿意支持检修团支部的工作，认为工作范畴扩展到35周岁以下青工提议很好，这些人都是检修工作的主力，希望团支部多组织活动，提高青年。

三、修配分部党支部书记；

1、对后期的工作思路中的“一文一武（体）”感觉很符合实际，应该大力提倡，对整合后的检修团支部来说，组织活动让大家充分了解和融合在一起；

2、青年人实现由学生到工人角色的转变，首先经历一年的兴奋期，然后是低迷期，现在的部分青年都是这样的；毕业所代表的只能是准人才，一旦把自己所学的理论知识运用到工作中、解决实际问题，才是真正的理论结合实际，才是真正的人才；

3、青年人应该学会敬业奉献，树立吃苦耐劳的精神。季羡林曾经说过，成功的人是绝顶聪明的人加上吃苦耐劳的人，要成功就需要在工作中主动解决遇到问题，领导所关注的是结果，自己主动去解决问题，形成吃苦耐劳地解决问题的能力更加可贵；

4、近期的生产管理学习中有成功为15%的专业知识，85%的其他知识的说法，在我们的生产企业里，专业知识更显重要，如钳工知识，不应该只是汽机、锅炉、修配等转机部门的学习内容，在热工和电气部门，钳工知识同样重要。

四、热工分部党支部书记；

1、赞成对第四季度的工作计划，对展开的活动表示支持；

2、对于各党支部书记的发言应该深入学习、总结，从而不断提高；

3、工作中要提高自己的主动性，敢于质疑和提高。

五、团委书记李振江转达第四季度工作内容；

1、会议中各支部书记的讲话很受启发，建议检修团支部进行整理、总结、提高，检修团支部的工作要大家踏实去做，找大家喜欢的内容开始切日；

2、下阶段准备组织的联谊会筹备中，各党支部都给予了支持，但青年参与度不高，团支部应充分调动青年展示自己，加深对团的认识；

3、创先争优活动中，在中小修和脱落改造过程中表现突出的优秀团员，进行先进性的总结、提炼，鼓励大家学技术、学业务；

4、团员入党方面，国电集团的意见是28周岁以下青年入党一般经过团支部进行推荐；国电邯郸热电厂团委检修支部2010-11-12

第二篇：检修团支部第三季度团青工作汇报

尊敬的各位党支部书记、团委（副）书记：根据我厂党委21号文件暨印发《党支部定期听取团支部工作汇报制度（试行）》的通知的规定，检修团支部应定期（季度）向所属党支部汇报团员青年工作情况，各党支部对我检修团支部的工作进行评价，协调、解决问题，对团支部工作提出指导意见，检修团支部第三季度团青工作汇报。现在我代表检修团支部向所属的汽机、锅炉、热工、电气和修配等五个党支部汇报2010第三季度工作（7、8、9月份），请各位领导听取检修团支部季度工作总结，对检修团支部工作做出客观评价，不吝指出检修团支部在工作中存在的问题，指导检修团支部日后的工作。

一、加强思想引领，强化团员意识。厂团委自第八次团代会以来，较多团干部出现升职、调任、兼任其它工作等情况，导致团的活动有所减少、团员意识逐渐弱化。经调查，自2007年至今年7月的入厂员工发现自己从未上缴过团费，团组织的弱化程度可见一斑。检修团支部面对这些情况，召开支部委员会议，决定加强团组织对我厂广大团员青年的引导和思想引领，以召开邯郸热电厂第九次团代会、国电电力第一次团代会为契机，不断加强对检修团支部全体团员的团员意识教育与强化，让广大团员重新树立组织意识。

二、突遇调整，重视组织干部建设。近些年，我厂的团员数量逐渐减少，比如有些分部已经没有团员，就没有必要再设立支部组织，而有些部门仍旧有较大数量的团员，必须要建立团的组织。厂团委在第九次团代会前对全厂的团支部进行了调整，将之前以各生产部门为单位的团支部调整为以检修为主要工作的的检修团支部、存在运行岗位的运行团支部和从事管理工作的管理多经团支部。调整优化了团组织的结构，将生产类别相同的检修部门支部合并成检修团支部，利于较大范围的组织团的活动，服务团员青年，更能让各检修分部的团员青年加强交流、互助互补，提高团员青年的凝聚力、向心力。但新的组织结构却加大了团支部活动的工作量，检修团支部共有团员25人，分属不同的部门，从事不同的检修工作，工作时间各有特点，有的团员加班很多、有的团员值班频繁，这就给检修团支部的组织工作提出更高的要求。检修团支部结合建立各团小组和落实“三会一课”的机会，对检修团支部的组织建设进行了强化。考察、挑选部分年轻、有活力的团员担任团小组长，通过支部大会、支部委员会议、团小组会议和团课的展开，用思想建设拉近了在不同分部团员青年的距离。支部委员挂靠各团小组，对团小组的工作进行引领和指导，对各团小组组长进行培训，通过理论培训、现身说法、答疑解惑等方式进行言谈身教，提高团小组长的组织能力、表达能力和人格魅力。

三、严格“管理”，完善制度，加强团员思想教育工作。建立团小组和确立“三会一课”制度后，检修团支部加强对团员的考核工作，从会议参会情况到宣传稿件数量，都作为考核的范畴。严格执行《团务工作控制程序》、《共青团活动管理标准》等工作标准，逐步建立和完善《检修团支部季度考核办法》及《检修团支部工作手册》，完善团组织的各项规章制度，强化对团小组的目标管理。检修团支部逐渐展开以团小组会议形式的团章和团委文件学习活动，增强团员思想、信念和组织纪律观念，进行先锋意识教育、先进性教育，树立团员是青年先进代表和党的后备军意识，并在团课上学习科学发展观和创先争优相关内容，转达国电电力团代会的会议精神，工作汇报《检修团支部第三季度团青工作汇报》。

四、积极组织，参加厂团委组织的各项活动。7月份，厂团代会召开之前，赵延玲等同志积极参与厂团委第九次团代会筹备工作，他们组织各检修分部团员选举出检修团支部的支部委员，成立团的基层组织。8月份，检修团支部展开对全体团员的情况调查、团费收缴和制度落实等工作，组织团员参加国电电力第一次团代会视频会议，制定检修团支部工作计划，参与厂团委2010年下半年的工作计划的编写。9月份，组织检修团支部的团员参加中央企业团员青年思想状况调研调查，各团小组团员积极参加到问卷的填写过程；组织支部委员、团小组长和部分团员参加“创先争优团旗飘”活动启动会，在会后各小组均有参会感想上交，体现了检修支部团员意识的增强。面对第三季度的工作，检修团支部发现工作的不足主要存在在以下几个方面：

一、总体团员意识增强，个别团员组织观念需要加强。虽然检修团支部的团小组已经建立，团支部的“三会一课”制度也逐渐形成，但团员意识和组织观念在部分团员心中仍旧不强，其中有支部委员，也有团小组长，这些人在团的工作中不是走在前面带领大家，而是思维的根源上抵制团的工作、消极处理团支部的工作，造成了很坏的影响。面对这些团员的情绪，我们进行了分析，对团工作的不热情，是自我约束能力不强的表现，以没有时间、工作累为借口的推脱，表现出检修团支部有惰性团员的存在。从团支部的自身来说，这说明团支部的工作仍旧没有到位，没有真正的服务广大团员青年，在日后的支部工作中，我们将加强对团员青年的引导、服务力度。

二、活动范围局限，将35岁以下青工纳入活动范围。在第三季度组织的活动中，检修团支部的服务对象始终是各分部的团员同志，这有团组织长期未举行大型活动导致团员意识淡化的客观因素，我们需要首先调动团员，然后再扩大服务范围；但也有对团情工作认识的不全面、不正确，团的组织本来就是服务广大青年的组织，我们应该为青年提供成才机会、搭建展示自己能力的舞台，所以在之后的工作中我们将35周岁以下青工纳入我们的服务范围。

三、组织的先进性未完全体现，进行整改。团作为党的助手和后备军，原本就是具有先进性的，广大团员青年都置身于生产一线，对工作应该兢兢业业、一丝不苟，但团支部对团员青年的引领和指导有所不够。日后工作中，我们将结合“争先创优”活动，进行学习型团组织建设，进一步加强团员青年的先进性教育，使检修团支部的团员青年具有先进性，使团的工作更加制度化。待选活动有：开展特色培训、开展知识竞赛从而拓展团员青工的知识面，积极扶持团员青年业余兴趣小组、开展各种有益活动、开展读书活动、演讲比赛等等，带动青年人的学习热情，提升学习能力和创新能力。

四、体现服务企业中心，积极展开“创先争优”活动。检修团支部的工作围绕我厂中心工作展开的针对性不强，针对安全、攻坚年、治亏、降本增效等中心工作，开展安全教育系列活动、成立青年突击队和治亏小组、深入落实降本增效工作。“创先争优团旗飘”活动已经启动，检修团支部在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中，将更加注重广大团员在“系统思考”、“团队学习”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，通过培育和提高学习力，进一步增强基层团支部的创造力、凝聚力和战斗力。各位领导，请对检修团支部第三季度工作进行评价，指出检修团支部在工作中存在的问题，指导检修团支部日后的工作中改进、提高。谢谢大家！

第三篇：车间检修工作会议汇报

创新生产组织、打造安全文化 依托自身优势提高车间检修能力

2009年上半年xxxx车间按照路局和段的总体要求，车间全体干部职工面对网络扣车后遗症、成本压缩力度大、新工艺要求多、工作时间弹性变化等诸多不利因素，齐心合力，克服困难，全面完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，为我段2009年货车检修工作全面推进奠定了坚实的基础，半年我们主要做了以下三方面工作。

一、创新生产组织、破除管理瓶颈，最大限度的释放产能。

2009年初我们针对两班倒作业期间暴露出的安全控制难、人员管理难、生产组织难、成本节约难、质量保证难的五难现象和检修形势突变，网络扣车的现实。实施精益生产管理，实现了资源的有效配臵，我们在科学的分析测算各工序产能、工序间的衔接和设备能力的基础上，进行了系列调整转变工作，实现了流程再造。一是实施日出车三十五辆，满足生产力需要； 2月15日我们把出勤时间和出车频率都重新进行了规定，要求车间8个一线班组289名职工早晨7点钟上班、中午半个小时吃饭时间，其余时间不休息。对欠职工工时的现象我们开展大轮休政策，加班职工每周可以多休息1天。此办法的实施使两班制期间支援的齐轮轴、齐厂

修等人员及时返回，缓解了厂修、轮检作业人员紧张的矛盾，还得到了广大的职工的支持和欢迎，并且有效的解决了两班制带来的职工休息休假、设备养护维修、安全控制等方面的问题，实现了消灭无效生产时间，压减作业切换时间。二是调整人员配臵，提高出车的小时作业率；日出车35辆办法实施后，为保证每一个半小时出车一道（5辆）我们针对个别岗位劳动强度大的现状，将几个关键岗位的配臵进行了重新调整。如把车体班组由原来的五段调整为八段作业（五段在库内作业，一段库外专门修大破车，一段打替补，一段人员参加轮休），架落班组外制动由原来1个人一段调整为2个人一段，对残破检修难度大等车型在规定时间内未完成的先行迁出后，返入六道六、七道六或八道六进行补充检修，这些办法的实施不但缓解了作业压力，还增强了生产组织的灵活性，不完全统计：我们2008年下半年470名职工，两班倒作业，日工作12.5个小时，平均收工时间为18：40分，而单班作业日出车35辆管理办法实施后我们400名职工、日工作8.5小时，平均收工时间为16：30分，检修能力提高约为12%。三细化管理模式，减少环节增强工作效率；2009年初我们在吸取了倒班作业期间车间结合部管理不畅的教训后，提出了精细管理、统筹协调的管理思路。通过把原来控制班组与班组之间的协调，转变为增强岗位与岗位之间的协调能力，把车间原来主管12个班组12个面变为现在的纯

条式管理管173个点。原来对问题处理往往都是要等到交班会再进行布臵，而现在发生问题要求车间职能第一时间下现场与工作者对话并在岗位上把问题解决后再倒推回班组工长进行后续布臵。这样的办法实施不但增加了工作效率还遏制了每次布臵任务时工长为减少工作量欺瞒、找借口推托的现象，还有效地解决了制约车间生产力提高的扯皮现象。

2009年上半年齐检修车间共完成检修任务 辆，其中入段厂修 辆，段修 辆，K2改造 辆 计划 辆，完成任务的100.64％。比去年同期多完成生产任务 辆。

二、依托自身优势，转变陈旧观念，向管理要检修质量。半年来我们从调整管理权限、转变管理人员思想入手，摒弃原来面对问题讲客观、找理由、推脱责任的弊端。并且依托车间在段本部的优势，听取段领导及技术科、安全科等重要科室的指导意见，积极调整车间管理模式，实现检修质量的稳步提高。一是屡顺职能、为技术质量管理人员减压。在于君伟段长提出希望车间又快又好发展的要求后，车间专题对制约检修质量提升的若干问题进行了认真调研，并行成了调研报告上报段安全科。在解决措施上我们首先对主管技术质量副主任的管理职责分工进行了重新调整，把原来兼管的教育、设备及部分臵场环境划分给安全、经营副主任和副书记来管理。其次是针对技术职能人员内业工作多，下现场时间少的现状，把一部分技术部门事务性的工作划给企管负

责，减少他们的办公室的时间，严格要求技术员按规定80%下现场检查指导。再是我们对班组副工长的职责职权进行了重新定位，把副工长的权限进行了细化，把班组的考核定量分劈给副工长，要求必须严格完成定量，并且对考核内容技术副主任审核，杜绝虚假考核现象。二是配强关键岗位人员，提升保障安全能力。年初以来我们针对路局检查提出的35件管理和质量上的问题，在自检的同时实施了一系列整改补救措施。对问题多、长久不治的班组工长进行了撤换，把责任心强、敢管理的刘旭、程岗等同志知提升到工长岗位。把危及铁路行车安全最大的外制动岗位作业人员，从原来的一人一段调整为俩人一段作业。对前期危害较大的G60车型支管问题，我们还专门配备责任心强、技术熟练的优秀职工进行专职分解。对探伤、轴承外检、车钩装配等关键岗位，我们更是优先配齐、配强人员，极力保证车辆关键部位的绝对安全。三是细化质量管理办法、用制度提升检修质量。半年来我们先后修订了《车间质量管理办法》、《技术职能检查考核管理办法》《副工长职责、职权管理办法》和《月质量分析会召开及问题通报考核制度》我们还从解决惯性质量问题入手，规范了标记涂打、严格焊后清渣、复查HMIS录入等工作入手，制定了三返三查制度，既：标记不清必须返、焊后不清渣必须返、HMIS录入有一处错误，全车录入必须返。现车标记工长交验必须查、焊后部位下道工序必须查、HMIS

录入主管技术每日必须查。

2009年上半年质量问题反馈123件、其中外部反馈 件。2008年下半年质量问题反馈56 件，其中外部反馈 41件，同比下降了15%。

三、学习先进经验、开展安全文化建设，提升车间核心能力。

08年以来由于布局调整、任务加大、工艺增多、倒班、单班来回更替等因素使车间管理一度陷入被动局面，400于名干部职工分别来自8个部门、11个地区，无关事务多、安全隐患多、违章现象多等问题久治不绝。车间管理人员每天忙于解决各种各样的情况，有时还是按住葫芦浮起瓢，车间勇于承责的干部职工也是越来越少。

正视这一问题，我们带着课题利用08年末放假期间学习了海尔集团、天津东、济南西等几个单位的先进管理经验。并在09年初适时的推行了安全文化建设，我们在立足提升职工素质，提高现场管理水平，引入精益生产理念的前提下先后确定了车间精神、车间愿景、安全理念以及干部职工行为规范；下发了车间安全文化宣传卡片；按旬出版了齐检修车间“足迹”简报。筛选了“宁可停工停产、绝不违章冒险”等95条岗位格言；确定了“父母望你遵章守纪，妻儿盼你毫发无伤”等30条家属寄语；征集了“进不急，出不躁，轴承戴好安全帽”等30条设备温馨提示，在现场的醒目位

臵上张贴，使职工时刻感受到安全的提示和亲人的期盼，增强了职工遵章守纪的自觉性。我们还评选出12名车间先进标兵，对他们进行了千元重奖，并出书立撰。半年以来车间通过安全文化建设的有序推进，原本制约车间发展的多国部队人员稳定问题，思想难统一队伍难带等问题，均得到了有效解决，职工队伍的凝聚力和向心力得到进一步增强。目前车间上下干群一心，心往一处想，劲往一处使，工长积极主动想事琢磨事，职工自觉参与班组管理，车间各项工作呈现出欣欣向荣的良好发展态势。车体班组对存放字漏子的小油库这一车间多年的老大难处所进行了彻底整治，调车班组自觉对多年难以根治的调车场进行了规范清理，粉刷了罐组休息室，配件班组还主动承担了16个小企鹅垃圾箱的制作，台车、轮轴、架落等班组也积极行动，对储轮线、休息室楼下等环境死角进行了清理。这些一线职工的自觉行为充分的体现了齐检修人的主人翁精神和集体荣誉感正在逐步增强，车间的变化在局领导和段领导的检查过程中也多次给予表扬。

四、2009年上半年存在的主要问题

回顾2009年上半年整体工作，虽然，我们在各个方面工作中取得了一定的成绩，但同时也存在许多问题，需要我们去面对、去解决。2009年上半年主要存在以下几方面问题：

1、对频发事故不够重视。上半年车间发生一起G60支

管折断设备故障。

2、劳动安全还存在漏洞。对薄弱人员包保还不能落到实处，对安全预测还不准确，2月18车间发生一起人身轻伤事故。

3、设备管理还需进一步加强。对设备保养的认识还有差距，不能一以贯之的常抓不懈，导致设备管理问题反复。

4、现场质量控制有差距。一是车间管理人员到现场检查工作没有目的性，检查无重点，为完成定量而检查的现象比较普遍。二是车间干部对职工作业过程检查的时候少、发现的问题少、提出的要求少。三是对工长、副工长现场检查控制考核的少，考核的力度小。

5、部分人员素质不达标。一是部分车间管理人员对车辆检修的标准掌握不准，对铁道部、铁路局下发的技术文件、电报学习不认真。二是部分工长、工作者对自己所从事的工作质量标准说不清，对技术标准掌握不准确。

五、下步工作打算

1、规范技术管理。车间下半年将把工作重点放在技术管理上，要充分发挥车间技术职能作用，技术员每天要有三分之二以上的时间在现场，发现问题、解决问题。车间技术员要每周进行检查问题写实，每月至少着力解决一件安全突出问题，并上报主管主任审核。

2、规范文电管理。车间要进一步规范技术文电的管理

办法、审批程序及传达范围，保证文电传达的时效性。落实局、段电报，要结合车间具体的实际情况组织细化落实，并对文件电报的落实跟踪到人。

3、加强生产环节的控制。按照现车检修流程及配件检修过程，打破工种界限，通过合理分工，解决个别岗位人员不足的突出矛盾。并根据实际调整人员配给，对非专业岗位实现动态管理。

4、提高班组工长的整体素质，适应当前工作需要。车间要积极培养及提高工长自身素质，加强业务学习、班组管理、基础工作管理等的培训，适应当前管理的变化，切实将班组管理提升。

5、改变臵场环境，实现文明生产。引进先进的5S现场管理理念，把臵场的整理、整顿、清扫、清洁、修养作为改善生产环境，提高生产效率、检修质量、职工士气的有效基石，对臵场地面及工料架的定臵进行可视化管理。

6、深化安全文化建设。一是充分利用安全文化活动开展氛围使保安全深入人心，支配职工自觉遵守规章制度。二是发挥简报作用，公开表扬先进，曝光问题。三是构建一条安全文化宣传走廊，使安全文化象空气一样无处不在，潜移默化地影响职工的行为。四是编辑一本安全文化建设手册，总结安全文化活动的开展经验，夯实齐检修安全文化底蕴。

第四篇：第四党支部2011年第三季度汇报材料

第四党支部2011年第三季度汇报材料

市一中第四党支部

第三季度即将过去，现对第四党支部第三季度工作汇报如下：

一、为认真贯彻落实库尔勒市教育系统及学校党委开展“反暴力、讲法制、讲秩序”专题教育活动会议精神文件精神，从9月5日至9月9日第四党支部在全体党员中深入开展了“反暴力、讲法治、讲秩序”专题教育活动，通过召开全体党员动员大会，讲明此次专题教育的重大意义、目标任务、步骤方法等，提高教职员工参与的积极性、主动性，增强做好工作的自觉性和责任感。以党支部为单位，集中学习有关材料；召开座谈会，交流认识、感想，表明立场态度，查找思想上、工作中存在的不足和问题；座谈会要以学习内容为中心，明确若干主题，在共同探讨、交流中深化认识，统一思想。学习讨论深入、扎实、有效，触及思想深处，解决思想问题和实际问题。每位党员在学习结束后都撰写了学习心得和体会。组织党员学习了《“反暴力、讲法制、讲秩序”专题教育活动学习资料汇编》、《国家安全法》宣传教育讲义、自治区党委宣传部编写的《新疆“三史”教育简明读本》、《新疆发展六题》、《马克思主义“五观”教育50题》、《中央新疆工作座谈会精神学习问答》、《“四个认同”教育读本》、《新疆发展稳定六题》等教育读本。

通过专题教育活动使广大教师认清了和田“7·18”、喀什“7·30”“7·31”事件的真相，深刻揭露“三股势力”的险恶用心和罪恶本质，统一了思想，进一步提高了各族教师维护人民利益、维护法律尊

严、维护民族团结、维护祖国统一的自觉性，进一步增强了做好学校德育和思想政治教育工作的责任感，牢固树立稳定压倒一切、稳定是第一责任的思想不动摇，切实维护学校的安全稳定。

二、组织党员开展庆“七一”活动。今年七一我们迎来了中国建党90周年。在这个重要纪念日来临之际，我们党支部根据上级党组织及校党委的工作部署并结合我校实际，开展了一系列的教育活动。通过活动加强了党支部的自身建设，充分调动了每一位党员的积极性、主动性、创造性，焕发了新的工作活力，把党员的思想和行动统一到教育教学工作上来，发挥了党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为学校的发展做贡献、创佳绩。

1、学习了阿里木江·哈里克及文建明、杨善洲等共产党员的先进事迹，通过学习使教师们受到一次真情实感的教育，进一步增强了教职工做好工作的责任感和事业心；

2、组织党员进行了“庆祝建党90周年、辛亥革命100周年”演讲比赛。为隆重庆祝中国共产党成立九十周年，重温党的光辉历程和辛亥革命的重大意义，歌颂党的丰功伟绩，讴歌改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就，市一中第三、四党支部全体党员教师开展以“建党90周年、辛亥革命100周年”为主题的演讲比赛。

参加演讲的党员教师通过全面回顾辛亥革命和党的光辉历程，描绘90年辉煌成果，弘扬党的丰功伟绩，引导广大党员进一步了解党、热爱党、拥护党；大力弘扬中国共产党在革命、建设和改革的历史进程中所铸就的丰功伟绩，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。

本次活动，激励了共产党员继承和发扬党的光荣传统，解放思想、与时俱进、永葆先进性。弘扬爱党、爱国、爱校的主旋律，展示党员教师的风采，营造良好的校园文化氛围，以积极和谐的人文文化纪念辛亥革命，并向党的90华诞献礼。

3、党员组织学生参加自治区“祖国在我心中”论文比赛。为庆祝建党90周年，市一中思品教师积极组织学生参加新疆教育学会举办的“2011年新疆‘党在我心中’中学生小论文”竞赛活动，以实际行动向建党90周年献礼。老师们充分利用业余时间对学生进行悉心辅导，在活动中激发学生的爱国热情，培养学生爱祖国、爱家乡的情感，培养学生语言组织能力、表达能力。

这项竞赛活动，丰富了校园的文化学习生活，提高了学生的写作能力，同时，党员教师也积极参与了这项活动，发挥了党员先锋模范作用，是“热爱祖国，建设美好家园”活动的具体实践。

4、组织党员参加自治区纪念“建党90周年”知识竞赛，通过竞赛，使党员更加了解了党的历史，坚信了为共产主义奋斗终身的信念。

5、学习《中国共产党新时期简史》，组织党员开展学党史、看红片活动，通过“党史”的学习，加深了党员、干部对党的历史、党的知识、党的理论和路线方针政策的认识，推动广大教师关心和参与党史学习教育的积极性。全体党员进一步坚定了共产主义理想信念，增强了坚持中国特色社会主义的信心和决心。6、2011年6月26日上午，库尔勒市第一中学全体党员教师、入党积极分子一同前去库尔勒市中共党史教育基地进行参观。首先在基地门前由校纪检书记陈玲同志带领全体党员重温党的誓词，然后由巴音郭楞蒙古自治州关心下一代工作委员会副主任、巴州公安局原纪委书记陈伯寿同志非常热情的为全体党员进行讲解。场馆内陈列的“中国共产党重要创始人”、中国共产党历次代表大会的概况、中国共产党奋发图强的八十年、革命先烈、满门忠烈、党的光辉照新疆“庆祝中国共产党成立90周年——学党史、颂党恩、跟党走”，共计36部分，从不同的角度和层面展现了中国共产党90年波澜壮阔的历史和所取得的丰功伟绩。1300多篇共计80多万字的各类党史资料，万余枚毛泽东像章以及2000余块展板，折射着中国共产党成长壮大的历史，是中国共产党领导全国各族人民前仆后继、浴血奋战的生动写照。

通过本次参观，党员教师深有感触：这些红色革命图片洗礼了自己的灵魂，让我们对中国共产党又有了更进一步的认识。相信在今后的日子里，促进我校师生对祖国对党的热爱之情。一定会像“红色收藏家”陈伯寿所期望的那样：党史的传播让后人铭记革命先辈抛头颅洒热血的奋斗历程，珍惜今天的美好生活，更为美好的明天而勤奋耕耘。

7、走访慰问老党员，开展“党内关怀”活动。邀请巴吾东•肉孜参加党员活动并赠送了纪念品，市一中第四党支部根据学校开展“同心爱祖国，携手送温暖”活动，特请来退休党员巴吾东•肉孜老师，并向他赠送了慰问品。本次活动充分体现学校对老干部、老党员、老

职工的关心和照顾，确保老同志过一个欢乐、祥和的晚年。党支部本着“讲党性、重品行、作表率”的重要内容和创先争优活动的具体行动，深入到老干部、老党员、老职工当中，听取意见、增进感情，帮助解决实际问题，努力增强党组织的亲和力、凝聚力和影响力。关切地询问他们的身体状况和生活情况，及时通报学校改革发展情况，送上了组织的关心和温暖。

通过“七一”系列活动，激发了党员的党性，提高了党组织战斗堡垒作用，推动学校工作健康有序开展，使教育教学质量步入新的台阶。

三、2011年9月21日市一中党委委员、副校长鞠伟为第三、第四党支部全体党员上了一堂生动的党课-----《掌声，为民族团结一家亲响起来》。党课中，鞠校长要求全体教师党员树立各民族“共融共存”的思想，体会中国共产党和社会主义国家对少数民族的关怀，从而增强维护民族团结的意识。懂得要维护民族团结，就要从自己身边的小事做起；知道我国是一个统一的多民族的国家；知道各民族人民在相互融合中进步，在交流中发展，共同创造着中华民族美好的未来。更结合我校实际加以强调，坚持以养成教育为基础，以诚信教育为载体，以民族团结教育为重点，以爱国主义教育为主线，促进各族师生融合发展，全面提升道德素养。课后，阿书记就我校现在实际情况结合“一反两讲”对所有教师党员做出进一步要求。强调要充分认识到这次专题教育的重要性、紧迫性和必要性，每位党员教师要以强烈的政治责任感和使命感，在工作中时刻起带头作用。

四、组织党员按时观看电教片，利用现代远程教育和电化教育手段，围绕教育教学中心工作，结合当前形势，采取灵活多样的播放收看方式，加强对党员的教育培训。并督促党员认真按时书写党员笔记及心得，如组织党员观看了 “基层风采”视频讲座包括（关丽华、蒋欢欢、邢桂香、刘玉莲、余立清等人的先进事迹），围绕庆祝建党90周年，做好教学资源建设工作，在远程教育中全面推广“四环教学法”，不断增强学习的针对性和实效性，使之成为宣传党建工作的窗口、党员学习的园地、联系群众、服务群众的阵地。

第五篇：工会定期向党支部汇报工作制度

工会向支行党委汇报工作制度

为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，切实把支行工会建成党委行政重视、职工群众支持的一级支行工会组织，根据《中国工会章程》规定，建立支行工会向支行党支部汇报工作制度：

一、汇报内容

1、基层工会组织建设工作：支行工会组建和职工入会进度；工会组织群众化、民主化建设；职工之家建设进展情况；工会小组推优工作。

2、服务经济建设工作：组织职工开展社会主义劳动竞赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；先进集体和先进生产工作者评比情况。

3、职工权益维护工作：落实党的全心全意依靠工人阶级方针，推动以职代会为基本形式的职工民主管理制度及费用公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建和谐企业文化活动情况，困难职工帮扶情况。

4、职工队伍建设工作；职工思想政治工作和职工职业道德建设情况；职工技能素质教育培训情况；企业职工文化建设情况。

5、支行工会自身建设工作：工会第一届委员会主席，经费审查委员会主任，女职工委员会主任等方面的选举成立，七个工会小组的成立以及开展各类重大活动情况；工会工作作风建设情况和干部学习培训情况。

6、各类重大群体和突发性事件或倾向性事件，以及需要向党委汇报的其他工作。

二、汇报时间和形式

1、季度书面汇报：每季把一季度主要工作完成情况和下季度的工作打算以书面形式，向党委分管领导作汇报。

2、半年专题汇报：6月底对半年工作专题总结，突出重点工作，向党委全体成员作汇报。

3、年终全面汇报：年终全面总结工会工作，理清下工作思路，向党委全体成员汇报。

4、重要事项及时汇报：凡发生各类重大群体事件和突发性事件，应当在知情的第一时间向党委分管领导汇报。