羊流镇平安协会简介

第一篇：羊流镇平安协会简介

简介

羊流镇平安协会于2006年7月成立，160家单位会员，123

个个人会员。近年来，平安协会积极协助企业做好治安防范、矛盾纠纷调处等方面的工作，园区治安秩序井然有序，发展环境进一步优化。

协助抓好工业园区治安防范工作。为企业发展创造良好环

境，园区设立警务室，企业建立治安保卫室，配备专职人员，全天候值班巡逻。从会费中拿出17万元，在园区内安装电子眼20个，实现了“园区有巡逻，企业有保安，时时有监控，处处有防范”的治安格局，企业员工“上班安心，班中舒心，下班开心”。

积极消除园区企业无序恶性竞争。树立“打造质量服务品

牌，倡导有序公平竞争，实现利益最大化”的理念，开展“公平竞争，维护形象”教育活动，增强企业主公平竞争意识、质量服务意识和守法守信意识，提高企业信誉。

稳妥解决园区用地、用工等矛盾纠纷。积极参与企业用地

用工纠纷，及时了解，提前介入，稳妥化解。近年来，提供苗头性矛盾纠纷信息24条，化解率达100%，协调解决企业用地、用工纠纷4起。

同时，积极配合有关部门做好法律法规知识宣传工作，提

高企业职工学法、懂法、守法意识。几年来，共举办法律知识讲座12班次，发放宣传纸1.2万份，开展法律演讲12场次。

第二篇：羊流镇村两委换届选举宣传提纲

羊流镇村“两委”换届选举宣传提纲

根据上级关于做好村“两委”换届选举工作的要求，就有关问题提出宣传提纲：

这次村“两委”换届选举，从3月开始，到4月中旬基本结束。鼓励和倡导村两委成员交叉任职、书记主任一人兼。

村“两委”成员任职条件：（1）政治素质高。严格执行党的路线方针政策，自觉接受党委政府的领导。（2）文化水平高。具有履行岗位职责的知识和能力。(3)群众威信高。品行端正，处事公道，遵纪守法，廉洁奉公，多数党员群众认可。(4)发展能力强。懂经营、善管理，发展思路宽、办法多，致富带富和增加村级经营性收入的本领强。（5）服务能力强。年富力强，热心为村民服务，积极为群众办实事、解难题。(6)协调能力强。善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，善于协调各方面关系，妥善化解矛盾，维护农村和谐稳定。

有下列情形之一的，不宜提名为村“两委”成员候选人：（1）贯彻执行党的路线方针政策不够得力的。（2）被处管制以上刑罚，解除劳动教养或者刑满释放不满三年的。（3）三年内受过撤销党内职务以上处分或正在被纪检、司法机关立案侦查的。

（4）违反计划生育法律、法规，计划生育未经处理、处理未完结或者处理完结未满三年的。（5）拖欠集体资金，侵占集体资产、资金、资源的。（6）因身体健康等因素不能正常履职上岗的。（7）支持或参与非法宗教活动，信仰邪教的。（8）现任村“两委”班子成员不履行岗位职责、不服从分配工作的。（9）夫妻、直系血亲或者兄弟姐妹已有当选村“两委”成员应当回避的。（10）法律法规和党的纪律规定的其它情形。

希望广大党员、广大选民切实行使好自己的权利，投好神圣的一票，真正选出一个好班子。

第三篇：羊流镇项目进度情况

羊流镇项目进度情况

山东百骐动力股份有限公司项目。目前，厂房车间及内部装饰已全部完成，车间地板砖已全部铺设完毕，车间内部清洁工作全部完成。生产的前期准备阶段已结束，正在招工和设备考察过程中，预计8月初生产线购进并安装完毕，8月中旬正式投产。

山东岱新起重机械有限公司起重机项目。目前，车间已建完，剪板机、折弯机、数控切割机、钻床等设备已到位，大吨位起重机项目已正式投产；压力容器生产项目正在办理相关手续。

长江新能源风电互补发电合作开发项目。目前已在北部山区成功流转土地3000亩，测风、测光设备已经安装完毕，风光能评估工作正在进行中。

惠美农牧生态旅游循环经济产业园项目。目前，围墙、临时办公室已建完，已种植花生120亩，地瓜60亩，原有700多棵杨树已砍伐完，100亩猪舍平台已建完，3条猪场生产路已建完，办公楼平台已建完，正在积极协调供电部门，为其架线，通电后各项建设全面施工。

第四篇：羊流镇初级中学安全工作总结（范文模版）

羊流镇初级中学校园安全工作总结

学校安全工作维系千家万户，是维护学校正常教学秩序的首要前提，是学校日常教育工作的重要组成部分。我校是一所农村中学，在校学生600余人，其中走读生200多人，骑自行车上学，增大了我校安全工作的难度，安全工作形势十分严峻。

安全无小事，我校秉着“责任重于泰山”的宗旨，始终把师生安全放在学校工作的首要位置。为进一步抓好学校安全工作，深入推进“平安校园”的建设，根据泰安市、新泰市创建平安校园动员大会的精神，坚持以“安全第一，预防为主，单位负责，突出重点”的方针。半年来，我校未发生过较大的安全事故，维护了学校稳定，促进了学校教育教学工作的平稳和协调发展。现将我校安全工作总结如下：

一、规范管理，明确职责

学校安全管理组织机构健全，职责明确。成立了以校长为组长，副校长和团支部书记为副组长，教导主任、总务主任、校区负责人、年段段长为组员的创建领导小组。分块负责，责任到人，统一指挥，各块协调。做到既各司其职，又密切配合。安全管理做到网络化、科学化，常抓不懈。副校长主管安全工作，保证了我校各项工作的有序健康开展。

二、完善制度，落实责任

1、为做好安全工作，学校把安全工作列入议事日程，制订了羊流镇初级中学安全工作计划，学校的工作计划、教研计划、德育计划、年段计划、班主任工作计划中都把安全工作列为重要内容指标。在此基础上，学校还制订了《重大事故报告制度》、《外出活动报批制度》、《学生应急避险预案》、《传染病防治应急预案》、《食品中毒应急处理预案》、《接送车管理和骑自行车管理制度》等，各专用教室和化学用品都有专人负责，各负其职。

2、层层签订安全责任状，落实责任制和责任追究制。学校与分管领导和各个部门负责人，每个教职员工签订了2010安全责任状。同时与各班主任，各块管理员签订安全管理责任书，做到人人都是安全管理员，人人都是安全责任人。并建立安全考核细则，严格执行责任追究制，和月度、年终考核、评职、评优、绩效挂钩。

三、形成工作制度，突出长效管理

1、每周一教师例会，学校领导都提醒全体教师，尤其是班主任要加大对学生安全教育的管理力度，每周利用晨间谈话的时间，进行一次安全教育。政教处每月的班主任例会，都检查各班有关安全教育的内容和记录，做到警钟长鸣。一旦发现安全隐患，及时通报，立即整改，并及时对学生进行正面教育，做好安全防范工作。

2、注重学校食品卫生安全的管理。校内垃圾半月一清除，确保正常的教学秩序和师生的生命安全。

3、发挥手拉手作用。每天有安全员坚守校门和各个班级，坚持对来校人员和各班的情况进行检查，并将检查结果上报给自主管理办，由值日学生干部在反馈条上通报给有关学生所在的班，使安全工作的触角延伸到校园的每个角落。

4、注重对传染病人的长效管理。自2005年以来，学校十分重视对发热病人的管理。由卫生保健老师负责，各班主任配合，做到三检、三汇报。即做到晨、中、晚三检，发现班级中有3人发热报校长室，5人以上发热报镇防保站，无发热病人实行零报制。并配备口罩、清毒液、洗手液。做到一周消毒一次，一天一备案。发放致家长信，要求家长一旦发现自家小孩有类似情况，立即到指定医院求诊，做好隔离，以防蔓延。

四、开展宣传教育，增强安全意识

1、班主任利用晨间谈话时间，每周学生进行安全教育，并做好记录，每学期举行三次安全为主题的班队活动，列入班主任工作的考核内容，让安全铭记在心，让安全知识伴学生成长，让安全活动贯穿始终。

2、开展形式多样的宣传教育，开展多次以安全为内容的国旗讲话，对学生进行“珍爱生命，安全第一”的交通图片展示，6月份进行了灭火和使用灭火器演练，提高学生的防范自救能力。利用广播站，每周播两次安全方面知识演讲，利用黑板报，结合实际，对学生进行“食品安全”知识，防治“水痘”，预防“甲流H1N1流感”的知识宣传，请新泰交警来校讲座，法制副校长讲述“预防青少年”犯罪案例，充分发挥学校“心理辅导师”的作用，对有心理障碍的学生进行疏导和帮助，解除他们的烦恼与痛苦。做好“留守儿童”的管理，找一些有教育经验和爱心的老师做代理爸妈。引导他们健康成长。

3、当节假日来临之际，以发“致家长”信的形式，提醒家长在节假日里，对孩子进行安全教育，远离网吧和水塘，不到公路和人群聚集的地方去游玩。遇到作息时间调整利用学校电话及时告之家长，使家长能及时到校接送学生，避免学生在路上逗留发生意外事故。同时通过家长信告之家长，在接送孩子时，不要把车辆驶进校园，不得将交通工具停放在校门口，影响学生的进出，共同维护好校门口的交通秩序。

五、加大硬件建设，提升防范水平。

1、宿舍楼没有通水，学生上厕所要走出宿舍楼100多米，存在安全隐患，学校投入3000余元对宿舍楼厕所进行了改造，排除了隐患。

2、严把骑车上学关，学校会同各班主任对全校学生骑车上学方式进行排查登记，对需骑车上学的学生(已满十二周岁)进行家访，查看路况，并由家长写出申请，学校审批，并对所骑的车辆进行审查，否则不能骑车上学。几年来，管理严谨，未发生骑自行车上学的事故。

学校领导的高度重视，全体教职工的共同努力，各部门、各岗位的通力合作，为我校安全工作提供了良好的条件。我校已形成了“多方配合，全面参与，齐抓共管”的安全工作格局和良好局面。今后，我们将在镇党员政府和上级主管部门的领导下，继续努力工作，力争使我校的安全工作再上一个台阶。

羊流镇初级中学 2010年1月30日

第五篇：2013年羊流镇组织工作要点

2013年羊流镇组织工作要点

2013年，羊流镇党建工作将围绕中心，服务大局，以建设服务型党组织为目标，实施“12345”工作计划，即以开展基层组织建设提升年活动为抓手，以“三提三创”和”创先争优”为载体，深化党员队伍、支部书记、机关干部三个管理，完善“责任、考核、教育、奖惩”四项机制，推进“双千双万”、“固本培源”、“领头雁培养”、“党群之家”综合服务体建设、“制度创新”五大工程建设，为建设幸福和谐新羊流提供组织保障。

一、抓载体。继续深入开展“三提三创”主题教育实践活动和创先争优活动，以“创新创业创先”和“五个好五带头”为目标，在农村党组织和党员中开展争做“带富先锋”，在机关开展争做“服务先锋”，在两新组织中开展争做“兴业先锋”。年内依托“羊祜大讲堂”和党员远程教育，举办4期机关干部和支部书记提能培训班；分两期4批组织机关干部、支部书记外出参观学习，加强党性教育和拓宽发展思路；按季度分4次召开支部书记观摩会，交流推进工作。实行工作项目化管理，对机关干部、支部书记提要求、压担子，大力弘扬“铁匠”作风，营造“争先进位为荣，止步不前为耻”的浓厚氛围。

二、抓重点。

1、实施“双千双万”连心工程，密切党群干群关系。与上级下派驻村指导员紧密对接，以管区为单位成立驻村指导员党支部，由包管区领导任支部书记，负责驻村指导员联系、帮助、管理，每月召开一次会议，每季度召开一次观摩会议，按照对驻村指导员的要求，加强对工作的调度，真正把连心工程落到实处。

2、实施“固本培源”工程，壮大集体经济。按照项目带动、“四园”驱动、组团联动、内外互动的工作思路，加快土地流转、土地开发和农村产权改革。镇党委政府成立了11个指挥部，计划新流转蔬菜面积7900亩，林果面积3000亩，桑园面积1100

1亩，土地整理2700亩，新上占地1880亩的长江新能源风光互补发电项目、占地800亩惠美农牧二期项目、开发区村庄拆迁项目、滨河新区建设等项目，为村集体增收注入强大动力，保证实现所有村经营性收入达到5万元以上。

3、实施“领头雁”工程，加强党组织书记队伍建设。按照“个性选拔、分型培养、分层提能、分类帮扶”的办法，制定“量身定做”贴身式、差异化目标、培训和考核办法，精心培养每一位党组织书记，增强村级战斗堡垒。

4、实施“党群之家”综合服务体建设工程，提升为民服务水平。深入实施“三改四化”工作，全面完成村级场所的新建和修建工作。以管区为单位，高标准抓好“党群之家”试点工作，使该项工作短时间内得到推开，进一步加强服务群众能力。

5、实施“聚才工程”，推动起重产业振兴。以光明起重省产业技术创新联盟为平台，积极实施“产业链打造人才链，产业集群催生人才集群”为内容的聚才工程，深化“三送三帮”民企行活动，为企业“引才引智”，强化科技支撑，促进企业转型升级，走出困境。

三、抓创新。

1、实施农村党组织书记“琢育”计划。根据羊流镇农村党建基础不同，发展工作重心不同，各自特长不同等问题，打破支部书记选拔一个标准，培养一个模式，提能一个水平的现象，不搞书记管理一刀切，发挥党组织书记各自的特长和优势，推进工作落实。积极探索“个性选拔、分型培养、分层提能、分类帮扶”的农村党组织书记管理办法，精心琢育每一个党组织书记。立足羊流实际情况，在个性选拔上，重点选拔致富带富强的能人、群众基础好的好人、干事创业的强人、热心服务的善人；在分型培养上，分为开拓进取型、求真务实型、干事创业型；在提能上，立足羊流工业园区、商贸服务、农业蔬菜园、生态经济循环园区，对支部书记分类开展培训，提高工作针对性；在帮扶上，分为资金帮扶、信息帮扶、智力帮扶、政策帮扶等，做到按需帮扶。推进措施：一是进一步完善党组织书记考核机制，分类

别、分区域、明确工作侧重点；二是制定“量身定做”贴身式、差异化目标、培训和考核办法；三是强化协作，利用各相关部门优势，加强对支部书记的帮扶等，确保目标任务完成。

2、“公推直选”非公企业党组织书记。按照择优选任党组织书记的要求，探索 “公推直选”党组织书记的新模式，解决非公企业党组织书记选人难、留人难、发挥作用难的问题，激发了党建活力，提高积极性，推动企业党建工作健康快速发展。按照党员个人自荐、党员职工举荐、党组织推荐，党委审查，党员选举的“三推一审一选”程序产生企业党支部书记。推进措施：1明确资格条件，确保找得准。2明确推选程序，确保选得优。3明确考核标准，确保管得好。4明确待遇保障，确保用得好。5明确岗位职责，确保干得好。

3、建设“羊流民营经济聚集区发展史”展览馆。羊流先后获得“中国起重之乡” “中国产业集群经济示范镇”、“中国县域产业集群竞争力100强”等荣誉称号，园区发展是一个奇迹，张高丽、李建国、韩寓群等领导先后来羊流视察。同时他的发展也是共产党员朱勤利、张清明、徐庆坦等成千上万个羊流人的创业史，是党史的一部分。展览馆分为四部分：1外出混穷2沙里淘金3回乡创业4成就辉煌5红旗飘飘。推进措施：以参与羊流园区建设的几名老同志为主成立筹委会，负责收集实物、图片、采访、编辑，羊流镇党委、羊流起重协会提供支持，争取利用半年时间建成展览馆。

四、抓典型。典型代表高度。年内培养出羊流村“党群之家”典型、雌山村“服务项目促增收”典型、小河南村“聚是一团火，分是满天星”党员星级管理典型，光明集团引进人才典型、带动全镇各单位学典型、用典型，促进党建工作实现大的飞跃。