连木沁选厂团支部工作总结

第一篇：连木沁选厂团支部工作总结

团支部工作总结

回顾这一年，***团支部在公司党支部和上级团组织的领导下，坚持以邓小平理论和十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕团委的工作思路，不断加强团支部的自身建设、壮大青年团员的队伍，充分发挥团员青年主力军的作用，为全面完成的年初的计划提供了坚强有力的组织保障。在2010年团建工作方面我们主要开展了以下几方面的工作：

1、进一步完善和规范团支部的组织管理，目前我中心团支部共有团员人数**人。团支部各委员明确分工，团结协作，积极开展工作，以保证团工作的连续性，也为其他工作的开展打好基础。

2、由于原选厂团支部书记辞职，在今年3月17日召开团员大会重新选举了新的支部委员。

3、根据公司要求选厂团支部委员要有三名成员，原选厂只有两人，召开团员大会补选了一位宣传委员。

3、以“五四”青年节为契机，组织团员青年到郊外野营活动。

4、在今年的中修期间，团员青年积极参与其中，发扬了他们不怕苦不怕累的精神，为选厂按时开机发挥了积极作用。

5、根据公司下发的关于“学理论、知团情、比贡献”党团知识竞赛文件，**团支部积极响应，提前做好各项贮备工作，在10月14日组织广大团员青年开展此项活动，并圆满成功。

6、抓好团员青年的思想政治教育，提高团员队伍素质以创建学习型团支部为抓手，积极组织连木沁选厂广大团员青年投入到公司“创先争优”活动中。

团支部在干好了许多工作的同时，也从在了许多不足之处：首先，团支部与普通成员之间的交流不足，导致部分活动开展后有许多成员不太了解活动情况，使得开展的部分活动和学习意义不是太大。今后团支部一定做好宣传工作，使大家都参与进来。其次，不能很好的调动大家的积极性，活动形式过于单

一、简单。今后团支部一定注意活动的形式与内容，更好的调动大家的积极性与参与热情，办好工作。

我们深知团支部工作的重要性，是一种穿针引线的作用，在下牵引着团员青年，使之团结一心，对上与领导沟通好，及时实施领导的工作安排和计划。我们团支部将不辱使命，将努力使全厂上下拧成一股劲，心往一处想，劲儿往一处使，让厂里工作蒸蒸日上。

第二篇：连木沁二中卫生大扫除比总结

连木沁二中卫生大扫除比总结(2009.3.25)1.各班得分情况: 学前1班:50分

学前2班:50分

一1班:49.7分

一2班:49.3分

二1班:49.3分

二2班:49.8分

三1班:49.9分

三2班:49.6分

四1班:49.9分

四2班:49.8分

五1班:49.3分

五2班:49.1分

六1班:49.3分

六2班:49.2分

七1班:48.7分

七2班:48.5分

七3班:48分

七4班:48.3分

八1班48.3分

八2班:48.3分

八3班:47.7分

九1班:48.1分

九2班:48.1分 2.总结：

（1）窗台夹层仍是卫生死角、暖气包下面、黑板上方不彻底。（2）、门和窗户打扫得较为干净。

（3）重点表扬：四（2）班的窗户夹层、大楼门厅玻璃（七1班和七2班）非常干净，值得学习。注：48分以上为一等、45-48分为二等、45分以下为三等

连木沁二中卫生大扫除比总结(2009.3.25)1.各班得分情况: 学前1班:50分

学前2班:50分

一1班:49.7分

一2班:49.3分

二1班:49.3分

二2班:49.8分

三1班:49.9分

三2班:49.6分

四1班:49.9分

四2班:49.8分

五1班:49.3分

五2班:49.1分

六1班:49.3分

六2班:49.2分

七1班:48.7分

七2班:48.5分

七3班:48分

七4班:48.3分

八1班48.3分

八2班:48.3分

八3班:47.7分

九1班:48.1分

九2班:48.1分 2.总结：

（1）窗台夹层仍是卫生死角、暖气包下面、黑板上方不彻底。（2）、门和窗户打扫得较为干净。

（3）重点表扬：四（2）班的窗户夹层、大楼门厅玻璃（七1班和七2班）非常干净，值得学习。注：48分以上为一等、45-48分为二等、45分以下为三等

连木沁二中卫生大扫除比总结(2009.3.25)1.各班得分情况: 学前1班:50分

学前2班:50分

一1班:49.7分

一2班:49.3分

二1班:49.3分

二2班:49.8分

三1班:49.9分

三2班:49.6分

四1班:49.9分

四2班:49.8分

五1班:49.3分

五2班:49.1分

六1班:49.3分

六2班:49.2分

七1班:48.7分

七2班:48.5分

七3班:48分

七4班:48.3分

八1班48.3分

八2班:48.3分

八3班:47.7分

九1班:48.1分

九2班:48.1分 2.总结：

（1）窗台夹层仍是卫生死角、暖气包下面、黑板上方不彻底。（2）、门和窗户打扫得较为干净。

（3）重点表扬：四（2）班的窗户夹层、大楼门厅玻璃（七1班和七2班）非常干净，值得学习。注：48分以上为一等、45-48分为二等、45分以下为三等

连木沁二中卫生大扫除比总结(2009.3.25)1.各班得分情况: 学前1班:50分

学前2班:50分

一1班:49.7分

一2班:49.3分

二1班:49.3分

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三1班:49.9分

三2班:49.6分

四1班:49.9分

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五1班:49.3分

五2班:49.1分

六1班:49.3分

六2班:49.2分

七1班:48.7分

七2班:48.5分

七3班:48分

七4班:48.3分

八1班48.3分

八2班:48.3分

八3班:47.7分

九1班:48.1分

九2班:48.1分 2.总结：

（1）窗台夹层仍是卫生死角、暖气包下面、黑板上方不彻底。（2）、门和窗户打扫得较为干净。

（3）重点表扬：四（2）班的窗户夹层、大楼门厅玻璃（七1班和七2班）非常干净，值得学习。注：48分以上为一等、45-48分为二等、45分以下为三等

第三篇：选厂年终工作总结

****选厂2011年工作总结

2011年，****选厂在矿党政班子的领导和各部门大力支持下，在全体员工共同努力下，1-11月份共计生产铁精粉410,772吨，精矿品位66.06%，预计全年可生产铁精粉450,000吨。较好地完成了矿部下达的生产任务。现对全年工作总结如下：

一、精心组织，克难制胜

2011年，随着露天矿源日趋减少，外委矿石量相对增大，导致****选厂处理的矿石质量极不稳定，矿石硬度大、矿块多而粉矿比例小、贫矿含量高结晶粒度较细难选别、废石混入率高，选比达到3.35左右，可谓一日三变。加之外委矿质量、价格的不同，配矿较为困难。给生产带来很大影响，主要表现在：磨机处理量偏低、尾矿量偏大、精矿品位难控制等；尤其是一季度雪大、路滑、原矿废石多、大块多等因素，导致矿石供应相对不足，给生产带来极大的被动局面。

面对困难，****选厂积极想办法、定措施，强化管理，确保生产顺畅。

一是加强与矿调度、各工段之间的沟通联系，及时反馈矿石变化，衔接好各项工序，为稳定生产创造条件。

二是四是充分利用停车待料的时机对设备进行抢修、维护、保养，为确保生产顺行打下了良好的基础。

三是针对原矿废石率高、贫化率高的特点，加强废石干磁选管理，及时调整磁滚筒废石挡板角度与高度，加大抛废力度，尽最大可能为球选流程提供精料。

四是针对难选别矿石，一方面采取不同供矿点的入磨原矿分别进行磁选管选别分析，掌握各个供矿点矿石性质变化情况，指导配矿与工艺操作调整；另一方面是进行质量事故分析，找原因、1

查瓶颈，加大质量考核力度，进而有效地稳定了精矿品位，1-11月份精矿品位稳定在66%以上。

五是根据季节特点结合生产实际，制定相应的生产措施，同时由工段长组织生产小班每天进行日计划完成情况分析，找出问题与差距，确保稳产、高产。

通过细化措施，精心组织，****选厂在选比3.35、精矿粒度-200目占73.4%(分别比去年高0.24、1.6)的恶劣条件下，较好地完成了全年任务。

二、加强设备管理，提高设备运转率

工欲善其事，必先利其器，生产任务的完成，要靠设备的高效运转作保证，2011年****选厂为确保提高设备运转率，开展了如下工作：

一是落实责任到人，将设备的点巡检做了细致的划分，严格执行“润滑五定”“维护三定”制度，出现问题追究责任。

二是按照“四个不放过”原则对每起设备事故进行分析，总结经验、吸取教训、严格考核，以此减少和避免设备事故的发生。

三是加强沟通，设备到运行周期或存在问题，维修人员给调度和生产班组分别留下维修单，利用待料停车的机会进行处理。

四是充分利用系统停电时机，改变了原检修计划，在两次停电期间，利用发电机对两个选厂同时进行检修，对原本需要单独停机更换衬板的球磨机也纳入到停电检修中，共计可节省检修时间50余台时，抵消了停电对生产带来的不利因素，变被动为主动。

五是加强基础管理工作管理，做好设备运转周期记录，做到预检定修；加强和提高操作人员责任心及技术水平，及时有效地保证了设备的运转率与完好率。

2011年除去1-4月份因矿石供应不畅的因素，在三季度初

又有十余名维修技术骨干和能手调离车间去**矿工作，维修力量严重匮乏的条件下，5-11月份一、二选厂运转率分别达到92.11%、95.95%，为全年生产任务的完成提供了有力的保障。

三、加强安全管理，确保安全生产

一是加强安全教育，提高员工安全意识：

1、进行岗位操作规程背诵考核，对达标员工进行物质奖励，对不达标的员工进行处罚，以此强化员工安全意识。

2、开展安全挂图展览，在各段醒目位臵张贴安全挂图，以直观形式教育员工重视安全，保护好自己和他人。

3、印发防雷知识资料，重点组织尾矿工学习，保证员工雷雨天作业安全。

4、搜集整理事故案例，组织全体员工学习并写出感想，在员工心中建立安全防线。

二是开展多种安全活动，提高员工安全防范技能：

1、继续开展“四不伤害”活动，使“四不伤害”的精髓深入到每一位员工心里，使得员工意识到安全就掌握在自己手中。

2、开展安全大讨论活动，车间领导、安全员参与到每个班组进行讨论，人人都根据自身的经历现身说法，总结安全经验，提高了员工的安全技能，在实际工作中取得了较好效果。

3、举办安全知识竞赛活动，既增长了员工安全知识，又提高员工安全技能。

三是加大安全奖惩力度，对安全问题提出好的建议、指出安全隐患的员工进行奖励，对违章人员进行严厉处罚，出现安全事故，实行一票否决，决不手软，宁听骂声、不听哭声。

四是月末检修及临时大规模的检修之前都召开检修专题安全会议，针对每项具体维修项目制订安全防范措施，并指定安全负责人，以保证安全生产。

五是依靠小改小革确保安全，破碎车间由于粉尘大经常导致天车出现缺相故障，存在安全隐患。电气班经过观察和仔细研究后，加装并联继电器装臵解决了这个问题，保证了天车的安全运行。

四、深入开展降本增效工作

****选厂积极响应矿部号召，在车间大力开展对标挖潜、修旧利废、降本增效、节能减排工作。加强员工节约光荣、浪费可耻的教育，从节约一滴油、一滴水做起，力求精细化管理。

一是继续开展了“金点子”献计献策活动，2011年征集建议达31项，采纳的17项，已实施17项，创效30余万元；

二是在材料备件使用上，遵循“三用三不用”原则，即能用散件不用整件，能用修复件不用新件，能自己加工制作不出去外委加工。

三是针对二选厂一段球磨给矿端两圈筒体衬板及给矿端衬磨损较为严重的问题，采取分段更换衬板的方式，既延长了衬板使用寿命，又可节约资金5万余元。

四是加强自主管理工作，全年共成立5个活动圈，在党员和积极分子的带动下，集思广益，既为车间创效，又锻炼了员工的协作精神。

五是把修旧利废工作落到实处。二选破碎工段的2#皮带部分磨损严重，已经到了报废的程度，通过对皮带破损严重处进行“挖补”，延长使用寿命3个多月，节约资金2万余元。共对球磨给料器、磁选机底箱、西蒙斯圆锥破碎机的下料斗、分料盘等22项进行了修复，创效30多万元；

六是深入开展小改小革活动，将二砂泵、三砂泵的22Kwh立式渣浆改为5.5Kwh污水泵,既满足了生产要求,全年又可节省电费2万余元。C-100破碎机弹簧拉杆经过改造后，使用寿命由原来的15天延长至3个月以上。全年在提高零部件使用寿命、消除安全隐患、降低工人劳动强度等方面共计小改小革项目有11项，创效近20万元；

五、加强支部建设，发挥堡垒作用，为生产顺行做好保障 根据集团公司形势和****选厂生产实际，车间支部通过板

报、生产会、班前会、交谈等各种途径及时向员工宣传公司的政策、精神，开展形势任务教育，并采取一系列活动,激发全体员工的工作热情,为完成全年任务奠定了坚实基础。

一是树立“党员先锋岗”标杆岗位，充分发挥党员模范带头作用,其他各岗积极比、学、赶、超，激发全体员工工作热情。

二是开展了“先锋班组”、“岗位能手”、“优秀党员”“夺高产劳动竞赛”等一系列激励活动，充分发挥先锋模范作用，以此促稳产、夺高产；

三是开展导师带徒活动，自3月18日正式签约以来，在师傅的努力教导下，经过两个季度的考核，各个维修徒工的技术水平显著提升，增强了维修力量。

四是积极组织参加矿部举办的各项文体活动，分别在长跑、篮球，乒乓球等活动中取得了较好的成绩。既锻炼了员工队伍，提高了员工竞技水平，又丰富了职工的业余文化生活；

五是积极开展爱心活动，支部按照矿党委要求组织参加各项捐款1.9万余元，还为失火员工家庭捐款1.085万元。

——存在的问题与不足

1、精矿质量波动较大，质量控制还有待进一步提高。

2、设备管理还存在着一定差距，设备故障率偏高。

3、对标挖潜工作做的还有很大的欠缺，不够细化，需进一步落实到班组、落实到人头。

4、安全工作还存在着漏洞，个别员工的安全意识、自我防范意识还有待于进一步提高。

5、部分员工思想散漫，没有全局观念，私心过重。

——2012年工作打算

1、严格按照矿部下达的生产计划，积极组织车间生产。首先坚持车间的周例会与月例会制度，及时总结生产中发生的问

题，总结经验、吸取教训、制定有效措施。其次加强调度的指挥协调能力，加强各工段之间、各工段与调度之间、调度与各供矿单位之间的联系沟通，一环扣一环，把失误控制在最小限度内。三是明确任务、落实责任，并加大执行力，全面贯彻车间的各项制度，用制度进行管理。四是开展“党内创先争优”“稳质夺高产”劳动竞赛，从而促进生产，为保证顺利完成全年目标创造有利条件。

2、加强设备管理，严格执行车间运转工、岗位工的点巡检制度，充分发挥车间点巡检小组的作用，对每起因设备故障造成的停产均按照安全事故的“四不放过”原则进行客观认真地分析，落实责任，制定措施。

3、严肃工艺纪律，稳定操作，在保证精矿质量的前提下，力夺高产。来格控制好工艺各环节，加强上下工序之间的配合。对每起因工艺故障造成的停产均按安全事故的“四不放过”原则进行客观认真分析，落实责任，制定措施。

4、认真开展好车间的安全工作。全年持续开展“四不伤害”活动。

5、严格控制车间成本，加强成本意识。认真贯彻落实车间经济责任制。持续开展 “降本增效、人人有责”活动，利用“金点子”献计献策活动这个载体充分调动广大员工的积极性。安排专人负责车间的对标挖潜工作，做到有计划、有分析、有总结、有成果、有经验。继续开展工作修旧利废这项工作，并制定详实措施进行考核。有效达到降本增效之目的。

6、加强支部建设，继续开展党内创先争优竞赛、党员先锋岗，充分调动广大员工积极性，全面开展争创“四优”党员活动，及时做好员工思想政治工作，为生产服好务。

第四篇：选厂2011年年终工作总结

中禾矿业

白驹过隙，时光骤逝。眨眼间一年时间已悄然而过，回顾过去，展望未来，2011年是公司也是选厂艰难的一年。选厂在公司的正确领导下，在各职能部门的鼎力支持下，选厂全体员工与公司共荣辱、共进退，努力拼搏、攻坚克难，使各项工作都取得了较好的成绩。现将2011选厂工作做以总结：

一、选厂工作指导思想

一年来选厂在公司、各级政府、上级职能部门的正确领导和关心支持之下，中禾选厂坚持以“安全第一，预防为主”为安全生产工作方针。以科学发展观为统领，以“减少事故发生，杜绝较大以上事故”为目标，认真普及贯彻安全、生产法律法规知识和安全常识，提高全员的安全生产意识和素质，安全、生产工作取得了一定实效，为全厂安全、生产形势的稳定发展提供强大的精神动力和思想保障。以人为本，认真贯彻落实上级关于选厂安全生产的一系列政策措施。针对选厂停产和全面整改的特点，重点搞好基础建设和技术设备工艺改造。加强治安保卫工作，强化督促检查，狠抓隐患整改，全厂安全生产形势整体相对平稳，没有发生一起较大事故和重伤以上安全生产事故。切实抓好了防洪防汛工作，确保了选厂和尾矿库的安全度汛。

二、组织领导

选厂在公司和各级领导的带领下，以厂长为领导核心，为了加强选厂管理，加强安全、生产的组织领导，选厂成立了安全领导小组，中禾矿业

每节假日，选厂主要领导亲自带领相关部门负责人，深入一线检查安全生产工作，对检查中发现的事故隐患，采取现场会办、事中督办、事后查办的方法，及时督促整改到位。四是落实安全生产目标责任。制订了责任目标考核细则，完善安全生产工作管理网络。五是建立健全应急救援体系。组织制订了《选厂突发安全事件应急救援预案》。六是不断加强安全监管队伍建设。现配备了4名专职安全管理人员，同时，不断加强员工法规、政策学习，适时组织参加、市、县专门安全业务培训。

（三）、认真召开安全生产例会

坚持实行“两会”制度，即每周组织召开一次全厂安全生产例会和每月度召开一次安全生产工作会议。车间班组接班前召开班前安全会，分析当前安全生产情况，部署下步生产安全工作。

（四）、加强组织安全生产检查、教育、培训、宣传活动 定期开展安全生产争先和评比活动，严格落实新工人入厂的厂级、车间级、班组级安全教育提高安全意识，对全厂员工在年初进行了全员安全教育培训。我厂2010年来累计培训新职工600余人次,2011年全员轮换安全培训200人次，组织了尾矿放矿、起重、工伤、专职安全员培训50余人次。

（五）、日常安全管理工作

1、安全检查方面。大力开展了安全生产检查、隐患排查活动。以厂长为安全领导小组组长，组织带领各部门采取定期安全大检查、安全环保科和专职安全管理员采取日常巡查、重点部位实时监控、中禾矿业

厂区围墙等

5、对厂区进行了美化绿化硬化。

6、组织了4批次人员培训教育包括安全、尾矿、工伤和全厂全员教育。

7、开展了老马田临时安置棚拆迁工作。

8、组织安排了支援公司球团厂第二条生产线的建设工作。

9、安排部署了选厂全年值班值守工作。

10、开展了选厂汛期防洪防汛工作和尾矿库防洪事故演练。

11、处置了选厂及周边大量协调纠纷工作。

12、开展了人事招录用工作。

13、开展了内部管理整治工作，包括后勤食堂整改，劳动纪律整顿、选厂治安保卫和车辆管理整治。

六、狠抓了治安防范工作

处理了以“程廷武，蒋德祥，高发强”为典型的盗窃破坏案件，处理了盗窃事件7起，治安事件5起。追回公司财物1万余元，挽回经济损失10余万元。净化了不正风气，捍卫了公司尊严。

七、存在不足

选厂安全生产工作虽然取得了一定成绩，但比实际要求还有一定差距，还存在一些待解决的问题。

1、全员安全意识有待进一步提高。培训教育力度有待进一步加大。由于职工流动性较大，专业技术培训跟不上，特种作业人员及其他从业人员专业培训和教育还不够全。管理人员培训、学习工作滞后，中禾矿业

体系。

一年的时间一晃而过，期间我们有过成绩也有过遗憾，为了更好的完成2012年全年的工作，选厂2012年计划目标是：

1、计划年产铁精矿总量45万吨，目标50万吨。铁精矿品位计划55%以上，目标56%以上。计划钛中矿产量8万吨以上，目标10万吨以上。

2、安全较大事故为零，设备重大事故为零，环保事故为零。

责任重于泰山，细节决定成败。在今后工作中，我们将一如既往地高度重视选厂安全、生产工作，为公司安全稳定和谐发展贡献力量。在2012年的工作中，选厂将紧紧围绕公司“领导体系和工作思路”，树立敢于挑战困难的勇气，全面部署选厂的各项工作，为完成全年各项生产技术指标和生产任务而奋力拼搏！

攀枝花中禾矿业有限公司中禾选厂

二零一二年一月十二日

第五篇：连木沁镇党委班子换届后自身建设发言材料(2012.4.16)

围绕中心强服务

开拓创新上水平

---连木沁镇党委班子换届后自身建设发言材料

（2012年4月16日）

换届以来，连木沁镇立足把镇党委建设成为善于领导科学发展的坚强集体，始终抓住自身建设不放松，立标杆，树形象，努力打造政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导核心，不断巩固换届成果，为全镇各项事业的发展提供了有力的组织保障。

一、突出重点抓思想，强化班子能力建设

一是以政治理论学习促素质提升。建立健全镇党委中心组学习制度和述学、评学、考学、班子成员讲学等制度，采取镇党委中心组集中学习、安排题目自学等形式，突出抓好班子成员的理论学习，不断提高班子成员的理论素养和领导水平；二是以加强培训促能力提升。依托县镇党校，强化新一届班子成员培训，组织班子成员积极参加分管业务培训班和经济建设等专题培训班，以提高业务能力和工作水平。组织班子成员重点对如何在推动镇各项事业发展发挥自身作用，如何提高党建工作水平、如何处理群众矛盾纠纷等方面进行研讨，着力提高镇党委班子成员实际工作能力。先后选送13名党政班子成员到地委、县委党校培训，镇党校举办各类培训班6期，培训班子成员、机关、站所、村干部306人（次）；三是以开展基层调研促工作水平提升。建立完善班子成员联系村制度、民意调查和反馈制度，倡导“一线工作法”，重心下移，广泛开展调研活动，逐村摸底，积极深入村、户了解和掌握情况，认真梳理在调研中发现的问题，及时协调解决农民群众在生产生活中的问题和困难。截至目前，镇、村党组织为民办实事好事237件，解决历史遗留问题23件，得到了群众的一致好评。

二、完善制度抓规范，形成合力促发展

一是健全完善党内生活制度。制定和完善党委中心组学习组、民主生活会、领导班子成员定期谈心等制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现制度化、规范化。二是明确分工落实责任。按照分工不交叉的原则，明确各自责任，形成镇党委统一领导下，各班子成员分工负责，有关部门各司其职的工作格局。开展了“团结协作”专题讨论会，通过积极发言，集体讨论，切实增强了领导干部的责任感和使命感，努力营造全镇上下团结共事的良好氛围。三是完善班子议事制度。制定和完善党政联席会议、党建工作领导小组会议、党委议事规则、财经等制度，规范议事决策程序，坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项均在镇党委会议上研究决定，并邀请人大主席、政府分管领导和相关站所负责人等列席会议，广泛听取意见，切实保证决策民主化、科学化，形成班子合力抓发展的良好氛围。

三、严格管理抓监督，转变作风抓落实

一是积极开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动。在地县委下派我镇37名工作组成员的基础上，镇党委又抽调镇机关、站所干部等59名同志充实到地县工作组中，积极投身到赴基层转变作风服务群众活动当中去。通过强化宣传教育，建立完善各级干部服务基层工作机制，认真开展调查摸底，总结梳理，找准影响制约农村经济社会发展的突出问题26个，并针对每个问题提出整改措施，限期进行整改。积极帮助各村理清壮大村集体经济的工作思路和目标措施，进一步提升基层组织建设工作水平，切实将转变作风服务群众活动落到实处。二是建立考核奖惩机制。在镇机关、站所、行政村全面推行项目管理制、绩效考核制、责任追究制和岗位责任制，对13名评优的干部进行了奖励，对3名干部进行了效能问责，对2名站所负责人进行了调整，进一步提高机关、站所、行政村办事效率和服务水平。三是强化监督约束。每周召开一次党政领导班子成员、站所负责人会议，听取

班子成员和站所负责人对上周工作情况的汇报，研究部署下周工作，查找工作中的不足和疏漏环节，努力在全镇干部中形成“踏实工作、真诚为民”的良好风气。四是强化廉洁自律。组织班子成员深入学习领导干部廉洁自律的有关规定，加大党风廉政建设责任制的执行力度和对反腐倡廉工作的监督力度，引导班子成员以身作则，从我做起，从小事做起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以进一步保持基层党委的先进性和纯洁性。五是建立关心支持机制。注重对班子成员的实践锻炼，有意识地安排新进班子人员分管或协管土地管理、重点项目、信访维稳等重难点工作，使他们增加阅历、积累经验，促进组织协调能力和应变能力的提高。积极帮助班子成员解决工作、生活上的困难。为班子成员每人每月补助交通、通讯费用200元，提高机关食堂伙食补贴，投入5万多元资金，维修了机关办公楼和职工宿舍的供暖管线，进一步改善干部工作、生活条件，激发干部工作热情，提升了党委班子的凝聚力和向心力。

四、围绕中心抓服务，推动经济社会大发展

一是以新农村建设为统领，明确发展方向。认真梳理“十二五”发展思路，始终将农业农村经济和民生作为党委工作的核心工作来抓，提出了“以葡萄为龙头，劳务输出和畜牧业同步发展”的经济发展思路和奋斗目标，坚定了党员干部发展的信心。二是以增加农民收入为根本，突出发展主题。紧紧围绕县委既定发展战略，谋求发展业绩，增加农民收入。去年以来，改良葡萄品种624亩，完成了1472.6亩的葡萄架式改造，实现农业总产值2.08亿元，较上年增加3.81%，农牧民人均收入达到6616元，较上年增加630元。12个行政村集体经济收入全部达到5万元以上，其中2个村集体经济收入超过20万元以上。三是以完善农村基础建设为重点，改善发展环境。加大基础设施建设力度，去年投入农田水利基础设施建设资金616.4余万元。完成安居富民工程411户，修建农村道路51.1公里，改造自来水供水管网10公里，使农村面貌不断改善，切实优化了发展环境，进一步满足了群众需求，工作得到了群众的普遍认可。

五、存在的不足

一是班子自身建设还需要进一步加强；二是领导班子发展农村经济、维护社会稳定的能力还需进一步提升；三是发展壮大集体经济的项目办法还不是很多。

六、今后打算

针对存在的问题，在今后的工作中，镇党委将结合实际，进一步解放思想，转变工作作风，创新党建工作内容，加强班子自身建设，提升机关工作效能，不断增强领导班子的凝聚力和创造力，努力将党委班子建设成为经济跨越发展和长治久安的坚强堡垒，为连木沁镇的经济和社会发展贡献全部力量，为农民群众造福。