协调员工作规范（定稿）

第一篇：协调员工作规范（定稿）

一、关于产学合作教育的基本概念

1、产学合作教育诞生于：（B）

A、17世纪初 B、上世纪初叶 C、上世纪中叶 D、上世纪后叶

2、产学合作教育是：（E）

A、在企业打工 B、到真实的生产环境中去实习C、在实训中心参加实训

D、到真实的生产环境中去参加工作E、到真实的生产环境中去参加定岗工作

3、产学合作教育的特征：（E）

A、参加工作 B、走出校门 C、参加科研训练 D、校企合作办学

E、通过参加真实工作融入社会 F、到企业单位去接受教育

4、产学合作教育模式：（C）

A、“一年三学期制，工学交替”唯一的 B、“一年三学期制，工学交替”和PT两种

C、不是唯一的，有多种

5、产学合作教育主体：（A）

A、学生B、师生C、企业和学生 D、企业和师生E、校企双方

6、关于中国的产学合作教育协会：（B）

A、只有全国协会B、只有全国协会和上海协会 C、只有上海协会

D、有北京、上海、香港三个协会E、没有协会，都在筹备

二、关于我校产学合作教育

7、我校产学合作教育始于：（B）

A、1980年 B、1985年C、1983年D、1990年 E、1995年

8、我校产学合作教育领导小组组长：（C）

A、陈力华副校长B、王明复处长C、汪泓校长D、孙培雷副校长

9、我校产学合作教育模式：（D）

A、“一年三学期制，工学交替” B、PT形式C、“一年三学期制，工学交替”与PT形式相结合D、“一年三学期制，工学交替”为主多模式

10、我校产学合作教育的发展大致分为：（C）

A、试点和推广两个阶段B、开始、发展和深入改革三个阶段

C、创建、发展和完善三个阶段

11、“一年三学期制，工学交替”模式的实施分为：（B）

A、平时、工作学期和平时三部分B、理论学期、工作学期和理论学期

C、准备阶段、实施阶段和总结阶段

12、开展“工作学期”大致分为：（A）

A、准备阶段、实施阶段和总结阶段B、安置阶段、检查阶段和评优阶段

C、指导阶段、工作阶段和总结阶段

13、准备阶段的重点工作是：（C）

A、准备好各种表格B、指导表格填写C、安置工作

D、举办好校一级的大市场E、开好动员会

14、实施阶段的重点工作是：（B）

A、监督过程B、走访雇主单位C、与合作教育学生经常联系

D、检查学生是否到岗E、协调雇主与学生的关系

15、总结阶段的重点工作是：（A）

A、评优工作B、开好总结表彰会C、收齐各种资料D、评定分数

16、产学合作教育学生的成绩组成：（C）

A、雇主评价和业务报告两部分B、业务报告和协调员评价两部分

C、雇主和协调员评价、业务报告三部分

D、自我评价、雇主评价、协调员评价和业务报告四部分

17、产学合作教育学分是：（A）

A、必修学分B、选修学分

18、第一工作学期工作内容：（A）

A、无需专业对口B、宽口径专业对口C、只要有一定专业背景

D、必须专业对口

19、第二工作学期工作内容：（C）

A、无需专业对口B、宽口径专业对口C、只要有一定专业背景

D、必须专业对口

20、第三工作学期工作内容：（D）

A、无需专业对口B、宽口径专业对口C、只要有一定专业背景

D、必须专业对口

21、寻找工作岗位的主要途径：（A）

A、学生通过市场寻找工作岗位B、由学校安排工作岗位

C、全部由合作教育基地提供工作岗位D、由教师提供工作岗位

E、多种渠道相结合22、工作学期开始前，学生更换雇主单位程序：（C）

A、学生先向协调员提出申请，经同意即可

B、学生先向协调员提出申请，协调员报学院批准才可

C、学生先向协调员提出申请，协调员报学院批准，由合作教育指导中心备案才可

23、与学生保持联系的最好方法：（A）

A、走访雇主单位和学生B、E-mail C、手机短信D、飞信

E、QQ F、手机或电话G、适时将学生全部集中交流

24、如学院采取纸质版的管理办法，那么总结阶段要收齐的资料：（B）

A、四表一证B、三表一证C、三表二证D、二表一证

25、如学院采取网络管理办法，那么总结阶段学生应提交的资料：（D）

A、产学合作教育工作学期实绩B、学生成绩单C、电子版业务报告D、A和C26、优秀学员和业务报告评优方法：（E）

A、老师推荐B、老师推荐学生评选C、通过交流由学生评选

D、学生评选老师决定E、通过交流、学生评选、然后老师推荐

27、优秀协调员评选方法：（D）

A、学生提名学院批准B、学院指定C、学院指定然后学生座谈会附议

D、学生推荐、学院提名、然后学生座谈会附议

28、产学合作教育今后发展模式：（C）

A、继续保留“一年三学期制、工学交替”模式

B、“一年三学期制、工学交替”模式为主、辅之PT模式

C、具有学院特色、以学院为主体的多样化模式

29、产学合作教育课程性质的发展趋势：（C）

A、必修课B、选修课C、选修与必修相结合（不同年级不同规定）

三、关于产学合作教育的网络操作

30、产学合作教育学生必须在考试结束前（A）周完成安置工作

A、1B、2 C、3D、431、学生如何向学校提交安置信息：（C）

A、到学院向老师报告B、填写纸质版安置表C、登陆安置信息系统

D、有单位盖章的联系信即可E、不用提交

32、产学合作教育信息管理系统的网站是：（D）

A、http://hzjy.sues.edu.cn

B、http://hzjy.sues.edu.cn/hzjy

C、http://xgxt.sues.edu.cn

D、http://xgxt.sues.edu.cn/xgxt33、产学合作教育信息管理系统的学生用户名是：（C）

A、生日B、身份证号后六位 C、学号D、自己注册

34、产学合作教育信息管理系统的学生默认密码是：（D）

A、111111 B、123456 C、生日D、8 E、身份证号后六位

F、学号G、自己注册

35、学生如在网上提交安置信息：（D）

A、由协调员老师审核同意B、由学院审核同意C、由学校审核同意

D、校院两级审核

36、学生在工作过程中需要变更雇主单位（D）

A、由学生在网上提出申请

B、由协调员老师提出申请

C、由学生向协调员老师报告情况，经协调员老师同意后，由学生向学院提出申请

D、由学生向协调员老师报告情况并在网上提出申请，经协调员老师审核后，提交学院

37、协调员老师在带教学生过程中，在网上应开展的工作有（D）

A、学生成绩的录入B、带教工作记录C、业务报告的评审D、以上皆是

38、在工作学期中，带教工作记录的次数应该（D）

A、每周一次B、每周两次C、根据实际联系情况记录D、多多益善

第二篇：15 协调员工作职责

协调员工作职责

一、认真学习和掌握国家、地方有关土地与拆迁的政策法规。

二、负责协调项目部与工区，工区与工区之间的衔接关系。

三、积极参与项目建设过程中的环境保护工作。

四、负责协调项目部及各工区与当地群众之间的突发性事件。

五、负责项目部生产用水电手续及其他政府部门许可类手续的申报与办理。

六、做好各工区生产、生活方面的协调和治安联防。

七、完成领导交办的其它工作。

第三篇：教学协调员工作职责

教学协调员工作职责

1、在学校教务科的领导下全面负责本部教学管理工作。

2、组织制订专业建设计划、学科教学计划，检查教学计划、教学大纲的执行情况；负责拟订教学部工作计划和工作总结。

3、制定本部教学工作规程及各项评估指标，认真检查执行。

4、负责组织本部教师认真钻研业务，熟悉教学环节，懂得教学规律，研究教学艺术。

5、制订每学期课程开设计划，布置教学任务，组织聘用教师，督促检查各教学环节的落实和教师工作规范执行情况，负责教师业务考核，确保教学任务的完成。

6、负责教学日常管理，在考试中负责试题审核、阅卷组织等工作。

7、负责教学改革项目、课程建设项目和教学研究课题等的立项、申报和管理工作。

8、负责专业教研及应用技术推广工作，与外界行业进行广泛的合作与联系，对专业发展方向进行规划和调研。

9、指导教学部干事做好日常教学管理、学生成绩管理工作。

10、负责本部教师管理和制度建设。

11、完成上级交办的其它工作任务。

第四篇：车辆协调员工作职责

车辆协调员工作职责

1.（驻矿/煤场）组织运煤车辆装煤拉运。

2.（驻矿/煤场）对运煤车辆贴封条、打封铅。

3.（驻矿/煤场）对运价变动做到随时了解，在正常发运过程中如需调整或变更运价，必须上报项目主管，得到变更通知后，方可执行。

4.（驻矿/煤场）开据提煤单据及出库/入库单据。

5.（煤场）随时了解到场车辆过磅吨位，分析是否与来源地有无磅差，如有，及时报告煤场管理员，进行合理的协调处理。

6.（煤场）配合质量管理员在收煤过程中，车辆场内放水问题；一旦发现此类现象，通知数据统计员在开票时，扣吨500公斤（0.5吨）作为警告处理。

7.（煤场）组织车辆按顺序进厂卸煤，收取出门证后方可放行，杜绝插队现象。

8.（站台）记录到站车皮数量、车皮号、车皮吨位，将发车情况上报。

9.（电厂）煤炭接收时，应记录车皮数量、当日到货、车皮号、车皮吨位，配合电厂人员做好接收工作。

10.除做好本职工作外，同项目人员必须相互配合，互相帮助。

第五篇：Hr协调员工作交接单

Hr协调员工作交接单

一、招聘

1、最佳东方

账号：xdhotel888密码：hr2010

网址：http://vip.veryeast.cn/vip/

2、51job（前程无忧）

会员名：翔达国际商务酒店用户名：admin密码：hr2010

网址：http://ehire.51job.com/MainLogin.aspx3、赶集网

网址： 会员名：密码：xd123456(邮箱密码)通过以上网站进行简历筛选，把每一个预约过的人员信息登记在《招聘工作进度明细》上，以便日后查询。

4、58同城

账号：xiangdahotel密码：xd123456

5．、酒店工作网

账号：bjxdgj密码：xd123456

二、面试

1、经过预约来酒店面试人员，首先须填写《应聘申请表》，此表必须填写详细。

2、对应聘人员进行初试，如果面试合格将其带至相关部门进行复试。

3、如面试合格，等其简历逐级签批完毕后通知其入职。

4、通知员工入职时应让其准备如下材料：健康证、白底照片8张、身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、学历证复印件等。详见《拟聘员工入职前程序》

5、如若员工面试合格，但是部门目前满编，应把其应聘简历放入人才储备文件夹

三、员工入职

1、收取新员工入职材料

2、发放员工《员工手册》、《服务手册》、《安全手册》、更衣柜钥匙、员工名牌（p-touch软件在桌面上）、餐卡、《消防安全四个能力》并进行签收。

3、对新员工进行指纹编号并录入指纹

宏霸考勤系统（桌面）：用户名：hradmin4、新员工签写《告知单》及《关爱计划单》

5、新员工到酒店地下一层布草房领取工服

6、领取完工服至地下二层更衣室进行更换，然后员工到本岗位报到

7、员工入职之后应将员工个人信息录入至《在岗信息》、《健康证统计表》、《合同统计表》、《入离职汇总表》、《更衣室分布单》、《员工工号》。

8、“伯乐奖”：如新员工为在职员工介绍，那应填写《人才推荐表》，在新员工入职转正三个月后给予其推荐人100元奖励

9、员工住宿：应先填写《住宿申请表》经部门经理及hr经理审批结束后至财务部缴纳住宿费（试用期员工100元、正式工不用缴纳），回至人力资源部给其填写《入住单》并分配宿舍。

四、员工离职

1、员工离职正式工应提前一个月申请并填写《辞职申请表》，试用期员工应提前3天申请并填写《辞职申请表》，正式工如未提前一个月辞职应签《即辞申请书》。

2、到布草房退还工服(入职不到一个月需缴纳工鞋磨损费)

3、回至人力资源部退还《员工手册》、《服务手册》、《安全手册》、更衣柜钥匙、员工名牌、餐卡、《消防安全四个能力》(以上物品如有丢失需交工本费，缴费地点：酒店财务部)

4、退还员工的照片及健康证（如果健康证为酒店出钱办理，员工需缴纳工本费后将其带走）

5、员工离职之后应把员工信息从（三、7系列表）中删除

五、员工培训

1、对新入职员工及实习生进行入职培训

2、培训内容：按照相关课件对员工进行企业文化、《员工手册》《服务手册》等酒店知识的培训

3、带领新入职员工及实习生对酒店进行实地参观及讲解

4、培训结束后对员工进行培训考核

六、劳动合同签订及续签（随时查看《合同统计》表）

1、新入职员工一个月之内应与其签订劳动合同（新入职合同签3年，试用期签最长的6个月）

2、合同到期员工应提前2个月把人员名单整理出来，然后按部门制作合同续签表并发放至各部门，逐级审批结束之后通知员工续签合同

七、每日、每周、每月应完成事项

每日：

1、每天上午去地下二层对前一天的经营情况进行张贴

每周：

1、每周五通知上英语课人员周六上课

2、给员餐打用餐表

每月：

1、月分析：每月底对本月的员工情况进行统计及分析

2、在岗情况编制表：每月底对本月在岗编制进行统计制表

3、入职离职汇总表制作纸质版（月初完成上个月人员的统计）放入柜子

4、员工个月生日：每月月底对下月过生日的员工名单进行统计，作成纸质版发给朱姐和经理

5、每月底将次月要转正员工名单给经理（《合同统计表》里有记录）

6、每月25日制作本部门考勤(经理审核签批后给朱姐)

7、每月底将《员工工号》发给电脑房张紫日（outlook中有地址）

8、每月初领办公用品（视情况而定）

9、每月25号前向各部门培训师收取本月培训条目与信息。

10、每月月初整理上月面试人员、储备人员、离入职人员的简历，按月归类，贴上标签。

11、每月底将当月入离职人员的简历、合同进行归档。

随时：

1、memo整理：每次收发的memo放到指定文件夹保存

2、学历津贴：员工转正之后，持其学历证明原件至人力资源部，人力资源部通过登录学信网对其

证书真伪进行查询，如属实该员工会享受相应等级津贴（前学历：本科200、专科100，后学历：本科100、专科50），查询结束后打印其在该网站的学历证明和其学历证复印件付在《学历津贴审批表》审批结束后次月执行

3、英语津贴：员工入职后将其《酒店英语初级、中级》证书复印件交至人力资源部，审批结束后

员工会享受相应等级津贴（初级50，中级100）

八、其他事项

1、hr文件存储目录：D:My Documents王子一hr（《在岗信息》、《合同统计》、《健康证统计》等）

2、酒店活动照片存储目录：D:picture3、hr表格存储目录：D:My Documentsother4、hr协调员邮箱：hr@xiangdahotel.com5、电脑密码：12346、座机号码：2108（经理）2109（朱姐）2106（自己），拨打外线先按5抢线*37、数码照相机、数据线（左手边第一个抽屉）

8、健康证（左手边第二个抽屉）

9、投影仪一台、笔记本电脑一台、翻页笔一支、指纹采集器一个

10、办公室钥匙一把

交接人：日期：

接交人：日期：

监交人：日期：