职业学校班主任指导学生就业工作模式的实践

第一篇：职业学校班主任指导学生就业工作模式的实践

职业学校班主任指导学生就业工作模式的实践

常州铁道高等职业技术学校李时英

摘要：职业学校的班主任在指导和关心学生就业这方面有着重要的作用，作为班主任的我，在指导和关心学生就业的实践中，总结出一些我认为行之有效的方法，在此与大家分享。主要有三个阶段：第一就业前阶段，该阶段分为三个方面：第一个方面是对刚刚进校的初中毕业生的就业教育；第二个方面是使学生充分认识自己所学专业，明确专业目标；第三个方面是熟悉人才市场的情况，为就业做准备。第二就业中阶段，该阶段也是从三个方面着手：第一方面是指导学生进行职业生涯设计；第二方面对学生进行应聘辅导；第三方面对学生进行心理辅导。第三就业后阶段，一是与学生保持联系，继续关心他们；二是走访用人单位，了解学生的工作情况，与用人单位的基层领导沟通。

关 键 词：就业指导、关心学生、以人为本。

招生和就业是职业学校的两件头等大事，而学生就业的好坏直接影响到招生，这两件事密切相关。因此，各职业学校都非常重视对学生的就业指导，设置了专门的就业指导部门，开设了《就业与创业》的专门课程。但这些都代替不了班主任在这方面的重要作用，因为就业指导应该贯串于学生在校学习的整个时期，这既是职业教育的特色，又是教育学生的需要。我是常州铁道高等职业技术学校的一名教师，作为班主任在指导和关心学生就业的实践中，总结出一些我认为行之有效的方法，在此与大家分享。从班主任的角度讲，指导和关心学生就业分为三个阶段：

一、就业前阶段

该阶段分为三个方面：第一个方面是对刚刚进校的初中毕业生的就业教育。刚进校的学生卸去了中考的压力，对职业学校的学习感到轻松，但对自己的前途感到茫然，无所适从，沉迷于吃喝玩乐。为了使学生树立正确的人生观和激发他们的学习积极性，我及时给他们介绍学校的就业程序和要求，明确指出以前你们是面对的是中考的压力，现在面对的是就业的压力。我国劳动力供大于求的状况将长期存在，要找到一个自己相对满意的工作很不容易。越是好的单位，大家都想去，竞争越是激烈，用人单位总是要挑选素质相对比较好的人，这就是你们进入职业学校面临的压力。使学生进校就树立修业、就业、敬业、创业的人生发展观，确立就业的竞争意识，努力学习，提高自己的综合素质。

第二个方面是使学生充分认识自己所学专业，明确专业目标。拿我所带的五年制机电专业的学生来说，他们对自己所学的专业不了解，学习目的性不明确，更谈不上就业方向。这时就需要班主任客观地介绍机电专业。我向学生介绍：该专业既学机械方面的知识，又学电器电子方面的知识，是个综合性很强的专业。其优点是适应性强，就业面宽。这种介绍对学生明确专业目标，增强学习主动性很有意义。同时我在日常的教育和班级管理中，总是强调企业的特点，企业对员工的职业素质要求，树立规则意识。我特别向学生推荐的一本书是《把信送给加西亚》，并多次在班会上宣讲，以提高学生的敬业精神。

第三个方面是熟悉人才市场的情况，为就业做准备。到了三年级的时候，学生已学习了一定的专业知识，对自己的专业和就业方向有了更进一步的了解。同时，在上一届同学就业情况的影响下，就业意识有所增强，并产生了危机感。这时我要求学生在暑假里考察当地的人才市场。其步骤是：首先，明确考察目标。就是了解目前人才市场的供需情况，及专业需求情况，做到心中有数，增强就业的竞争意识。其次，提出考察要求：①目前人才市场的供需情况如何？②哪些是目前人才市场需求的热门专业？哪些是冷门专业？机电专业在人才市场中的供需情况如何？③观察供需双方的交流情况，从中领悟交流技巧。④考察以后，要求写出考察报告，谈谈自己的心得体会。⑤以主题班会的形式交流考察报告。再次，我要求学生做到的首先自己先做到，我也去当地人才市场考察，了解情况才能有发言权，以便点评学生的考察报告。从我的考察情况和学生的考察报告看，常武地区制造业发达，对机电专业的需求旺盛，这就极大地增强了学生的就业信心。

二、就业中阶段

该阶段也是从三个方面着手：第一方面是指导学生进行职业生涯设计。到了第八个学期，学生将开始预就业。“凡事预则立，不预则废。”在学期开始，结合《就业与创业》课程，我指导学生进行职业生涯设计，从以下几个角度进行：个人的能力、兴趣、性格、价值观、社会需求、职业弹性等，要求学生根据自

己的情况，经过比较和权衡，进行职业生涯设计和制定行动计划。这一过程能使学生充分认识职业生涯设计在人生发展中的重要性，减少就业的盲目性，特别是在心理上作好就业的准备。

第二方面对学生进行应聘辅导。其程序是：第一，向学生介绍应聘的一般程序，以及应聘的注意事项，如应聘的态度、仪表、礼貌等。第二，要求学生以书面形式做好个人介绍准备，并注意突出个人特点。第三，以班会的形式进行模拟应聘，要求每一个学生到讲台上进行自我介绍，我以招聘官的身份就应聘中可能提到的问题进行提问。一次不行，两次、三次，直至过关为止。这样做既能训练学生的心理应变能力，又能提高学生的应聘技巧。同时，还组织学生学习相关的政策和法规，如《劳动法》，以增强学生的法治意识，学会用法律来维护自己的权利。

第三方面对学生进行心理辅导。到了学期中期，学校开始启动预就业，这时学生虽然经过职业生涯设计和训练，一些素质好的会稳扎稳打，顺利就业。但一些素质较差的学生中会产生以下几种情况：一是急着想走，不管什么单位来招聘，盲目报名；二是自视清高，挑三拣四，把握不住自己，错失机会；三是几经应聘失败，便灰心丧气，自暴自弃。学生由于自尊心的关系，往往不愿意向别人多说，这就需要班主任主动关心他们，发现问题及时找他们谈心。在心理辅导中，我遵循心理咨询中的非指导性原则和保密性原则，帮助他们总结失败的原因，提醒他们重新审视自己的职业生涯设计，或修改自己的职业生涯设计，或调整自己的心态，鼓励他们扬长避短，继续努力。同时与学校就业部门联系，积极为他们创造就业条件，帮助他们找到就业单位。以上三种情况虽然并不像我所讲的那样简单，会有各种反复和曲折，但经过我的关心和帮助一般都能解决。另外我鼓励学习成绩优秀，个人能力较强的学生自主择业。我建议这些学生脚踩两条船，一方面在学校的就业部门报名，争取应聘机会；另一方面指导他们怎样收集就业信息，在节假日到人才市场去应聘，择其优而从之。

三、就业后阶段

许多教师认为把学生送走以后就没事了，就不管了。其实学生在就业后一年之内问题很多，如许多学生进入工作单位以后，因不善于处理人际关系，产生心理焦灼现象；一些学生怕苦怕累，对工作环境和工作对象不适应；还有一些学生此山望着那山高，频繁跳槽。由于这时学生还没有掌握必要的工作经验，也还没有拿到毕业证书，缺乏跳槽的资本，所以往往越跳越差，最后不是回家就是在社会上闲荡，造成人生的重大损失。这些怎么能不关心呢？学生虽然已走出校门，在没有拿到毕业证书前仍然是在校生，仍然需要关心，而且是最重要的关心。如果在初入世的过程中把握得好，可能影响到他们的一生。反之，也一样。所以我特别重视这个阶段的学生工作，主要采取两个方式：

一是与学生保持联系。现在大部分学生都有手机，与他们联系很方便。我只要经常打打电话，关心他们，有问题及时找他们谈。学生也非常愿意给我打电话，向我诉苦、抱怨。我在心理上安慰他们，用我的人生经验疏导他们，鼓励他们慢慢适应社会。这种精神上的安慰和心理上的疏导太重要了，这就是以人为本。不过我也遇到一个比较难办的事：有些用人单位严重违反法律，要求学生一天工作十几个小时，没有星期天。如果管吧，有人劝我说，这种现象在社会上太多了，你是管不过来的。万一让用人单位知道是老师插手的，以后哪个用人单位敢要我校的学生呢？如果不管吧，又与心不忍。我除了提醒学生用《劳动法》来维护自己的权利外，别无他法，只能祈求司法部门加强《劳动法》的执法力度。

二是走访用人单位。我选择几个学生就业比较集中的单位，去了解他们的工作情况，与用人单位的基层领导沟通。一方面听取用人单位基层领导对学生就业后工作情况的意见，另一方面向用人单位基层领导反映学生的个性特点，以便他们了解学生。同时，我也会把用人单位基层领导对学生工作情况的意见反馈给学生，好的给予鼓励，差的给予批评帮助。这种方式更能使学生感受到教师对他们的关爱，更能促进学生好好工作、适应社会。

职业学校学生的就业指导是个系统工程，需要社会、学校、教师的共同关心和帮助，而社会、学校的关心和帮助往往是面上的，只有教师在这方面的指导和关爱显得更加人性化，更能照顾到学生的个性。这是有责任心的职业学校班主任应尽的义务。

作者介绍：李时英，1958年12月出身。籍贯：常驻。是常州铁道高等职业技术学校信息工程系计算机网络应用组教师，职称讲师，所教专业为管理与营销。

第二篇：职业学校班主任工作经验交流

中专班主任工作经验交流发言稿

各位领导、老师：

大家好！

孔圣人说过，三人行必有我师。在座的诸位都是科班出身，在许多方面完全可以充当我的老师，例如教育理论知识方面，我应该向新教学理念丰富的新年轻老师请教，如果是论实践经验，那么各位资深老师的宝贵经验足够我抄袭学习，因此我今天的发言实在有班门弄斧之嫌，好在今晚的这个会是切磋会，下面我就就我在带班时比较注重的几点简要地谈一谈，还望各位多多指教。

这几点概括起来为12个字：奖罚分明、民主博爱、多褒少贬。

第一点、奖罚分明：为了及时地表扬优秀生和教育后进生，每个学期我都制定一系列奖罚分明的“班级奖惩制度”人手一册要求熟读背诵。在配套的“学生个人档案本”上则以奖扣分的形式，详细地记载由班干部分工负责登记的每位学生每天每周各方面的优劣表现，如大到各种嘉奖竞赛成绩和违纪处分等，小到不文明用言、上课瞌睡、早操动作到位情况、回家后来电报平安情况等等，在每个月月底进行小结评分并排名次，对于综合表现评估分排列前10名的同学，我的奖励方式有：①奖给小而实用的小纪念品②班费开支照一张彩照贴在教室墙上“我争先我光荣”的宣传栏里③给月度优秀个人一封表现突出的“报喜信”带回家或者去电话直接与家长联系，除报喜外还感谢他们的教子有方和积极配合；对于那些评分排在后5名的后进生，则是及时地、多次地与之进行个别谈话，耐心细致地动之以情，晓之以理，秉着惩前弊后治病救人的原则，帮助他们分析掉队的原因，鼓励他们在下个月的评比中一定要争取名列前茅，大多数后进生在经过教育后均有决心和行动力争进步。对于极个别的屡次排在末尾的同学则有必要惊动家长大人或者请出政教处这张王牌一起对之进行再教育，尽量挽救这些一切可以挽救的孩子，作为教育者，我们的最终目的毕竟不是劝退开除学生而是教好学生、留住学生。（让学生有规可循的“奖惩条例细节”见附件）。

第二点、民主博爱：尊重大多数学生的意愿充分发扬学生的主人翁精神，这是我一直在营造的民主班风氛围，在不与学校制度相违背的前提下，我总是尽量让大多数学生欢喜、满意，有争议的事经常以举手投票或写纸条的形式遵循少数服从多数、个人服从集体的原则来解决，小到是不是买一个篮球，发什么样的奖品，大到班干部的选定，是否原谅哪位严重违纪的同学都尽量由同学来定夺，甚至排座次之前我都请要提点要求的学生先写张纸条给我，然后我再斟情考虑，在工作中我尽量避免做独断专行，或者让学生口里不敢说，心里却埋怨的决定，力争让学生在民主的气氛中轻松愉快地学习、生活。再说博爱，换而言之即爱每一位学生，包括每位差生后进生。富有爱心是我们作为老师都应具备的基本的职业道德，那如何让学生感受到我们对他的爱呢？病床前的守候、寒冷天的棉衣固然是爱的最好的表达形式，每天见面一个灿烂的微笑、一声亲切的称呼、一句体贴的问候都是能很好地拉近师生的距离、表达老师对他们的关爱，一番番语重心长的谈话，一堂堂学做人、学处事、怎样协调关系，怎样交往与生存的教育课更能让他们感受到你真的很关心爱护他们，真的是为他们的成长着想。爱的种子播种在他们心中，你还用愁秋天不会有收获吗？

第三点、多褒少贬：即多夸奖赞扬，少批评指责。职高生大多数成绩平平天资一般，很少有优越感，许多学生缺乏自信力，因此及时发现每个人的优点及进步，多肯定少否定相对来说则更加重要。拇指虽小，可力大无穷，教师一只常常伸出的拇指，可以造就出自信积极，心态健康的学生，而一只时时伸出的食指培养的是自卑胆怯或者叛逆厌世的学生，一个肯定的眼神、一次满意的点头、一句由衷的赞赏、一段中恳的作文评语，都有可能帮助学生扬起自信的风帆，从而使他做得比你预料中的还要好。表达老师对学生的鼓励和肯定还有一个最有效的方法，那就是用伯乐的笔填写期末通知书中“老师的评语”这一栏。褒奖鼓励不同的学生有不同的方式，如：我在给一位活泼大方但学习不太认真的同学，写评语是这样勉励的（见附件“周斌的通知书”）；一位生性懒惰且常违纪的同学我是这样的劝诫（见附件“金星的通知书”）；班上有位表现一般的高个子帅哥我的评语中有这样的一段话“优秀的外表形象＋良好的内在修养＝成功”祝贺你，小伙子，你有着伟岸的形象、健康的体魄已拥有了成功的一半，如果来期能进一步加强内在修养那么成功一定全部属于你，不久的将来，你一定会是令家长欣慰令乡邻称赞的成家子典范，更会是我们湘乡一职的骄傲！

试想当学生接到如此赏识自己的通知书时，肯定会盼望早日开学入校，当家长看到这样器重看好自己的孩子的评语时，继续投资的决定一定不会再动摇，看来一纸通知书不仅能鞭策鼓励还能劝学保生呢！

以上就是我在担任班主任时的一点点体会，汇报至此，我想起了一位著名班主任的座右铭“每个学生的掉队都是我的失职”，我想结合我们职业教

第三篇：职业学校班主任工作经验交流

班主任工作经验交流

我是一名普通班主任，我做班级管理工作才短短几年的时间，在此，仅谈谈我在这几年班级管理工作中的一些体会。

我认为班级管理工作不单单是靠班主任一个人完成，这是需要全校各管理部门、科任教师、班主任等共同监管才能做好的事情。

一、制度完善，决定成败。

班级管理的决定因素在学校。通常情况下，每个学校都会有自己的文化底蕴，随之也会有自己的管理制度。管理制度就是班主任工作的标尺，在大的方向上必须按制度实行。班主任要配合学校管理部门，将学校的管理思想落实到每位同学身上，做到政令畅通。落实的过程中需要班主任及时做好备案，出现的问题进行汇总，然后再汇报到学校管理部门，以便管理部门制定新方案，这样可以不断的完善学校管理制度。可以这样说：一个学校管理制度的完善与否，对班主任工作的成败起到决定性作用！

二、齐抓共管，事半功倍。

班级管理工作需要科任老师配合。班级管理的成效直接反应到科任教师的课堂上，这就需要科任教师配合好班主任，将课堂上学生出现的问题及时通告班主任，以便班主任掌屋学生情况。科任教师不仅仅要传授学生书本知识，还应该在课堂中惨透思想教育，这样不仅有利于学校管理，对自己的课堂也会起到积极作用。科任教师的课堂决不能成为学生放松思想的场所，否则，班级的管理工作将事倍功半！在实际课堂中，每个科任教师的自身素质是不同的，有的教师对学生要求严格，有的相对较松，个别科目的课堂上就会有睡觉、说话或故意扰乱课堂等现象出现。一部分教师可能经常会把这些情况向班主任通报，但时间一长，班主任就难免会有反感的想法。其实，这样的想法是错的，这时请不要怀疑科任教师的动机，反应上来的情况越多，我们班主任对学生的了解就越多，非常利于抓准每个学生的心理，特别是问题学生；还有一部分教师在出现问题后出于自身原因，不会将情况主动反应给我们班主任，这时就需要我们主动找科任教师交流，要用真诚的态度去对待。实践告诉我们，良好的同事间关系，对班主任工作非常有帮助，在一定程度上会减轻班主任的压力。

三、以身先行，责任为重。

班主任是班级管理的主要执行者，对班级所有学生负责，对学校负责。班主任工作的好与坏，是学校安定与否的关键因素。我认为班主任要注意以下几个方面。

首先，班主任要有良好的行为习惯。正人先正己，这是最适合教育管理工作的一句话，尤其是班主任。班主任的一举一动，无时不刻的影响着班级学生。中职学校学生的年龄，正

是一个人的人生观、道德观与审美观形成的关键时期，同时，这个时期也正是青春判逆期的高峰。班主任在平时管理工作中说得再多，讲的大道理再多，都不如自己带头做好。

例如，平时让学生保持校园环境卫生，那么老师一定先把自己办公室的环境搞好，看到校园有不干净的地方，不要一味的找学生打扫，如果时间允许，我们完全可以亲自参加劳动，与学生共同完成劳动任务。这样就会给学生起到一个榜样做用，自然就会增强他们的责任心。不仅仅是这一点，在日常生活中，班主任自身形象非常重要，我们教育学生不说脏话，老师一定要文明用语；教育学生不穿奇服异服，老师一定要穿着规范；教育学生不吸烟、不喝酒，那么老师也不要把烟酒的味道带入课堂，等等，这一切，都是要求我们所做的。反之，如果我们做不到，那么我们的教育就苍白无力，在学生的眼中，我们的形象也会大打折扣，会给我们的管理工作带来很大麻烦，学生不服从管理的事件也会时有发生。

其次，班主任要对“所有”的学生负责，这里强调的是“所有”。我们职业教育与义务教育有着本质上的区别，义务教育是社会承担后果的教育，而职业教育是学校承担后果的教育。因此，我们可以看到，各别的中、小学班主任遇到一些不好管理的学生就将其“放弃”掉，或是劝其回家，或是不管不问，任其自由，等毕业时自然离校。与义务教育相比，职业教育的压力很大。我们招生的生源，基本是经过各普通高中筛选后的学生，或根本没完成义务教育的学生，无论从学习角度还是从个人行为习惯上，总体水平较低。我们班主任在工作中遇到的问题学生会很多，但我们绝不能像中小学教师一样将其放弃。不管这个学生是退学还是将来就业失败，受损失的除了学生本人之外，最大的就是学校和我们自己。可以说，今天我们放弃了一名学生，明年的招生我们就可能失去一批学生！所以，作为班主任，遇到再麻烦的学生，也要想办法去教育。

四、讲究策略，及时沟通。

现在我们班主任在管理中遇到的最大的问题莫过于学生不听话了！现在的学生，你让他坐好，他可能趴在桌子上；你让他闭嘴，他非说两句不可，课间的纪律，晚间就寝的纪律等等，这些都是我们班主任的难题。我认为，解决这样的问题总体思想是：先解决群众，再解决个别！处理这些问题之前，要求我们班主任必须先做到一件事情，那就是让学生信服你，喜欢你。作为班主任，平时一定要多与学生沟通，多参加学生组织的活动，这一点不难做到。比如参加学生的体育课、休息时间与学生一起下下棋、打打球或是和他们一起劳动等，在这些场合下，我们就不要把自己当成领导者，要发挥学生的主动性，让他们觉得你平易进人，如果你在某个方面具有特长，那更能成为学生敬佩你的条件。如果大多数学生都喜欢你或敬佩你了，那么你的班主任工作就成功了一大半，这时再把你的要求结合教育理论说给他们听，他们自然也会接受了，这样一来，大多数学生都会成为你的忠诚者。这就是我所说的“先解

决群众”！在实际中，用这些办法不可能100%达到目的，那么还有个别的学生不买你的帐怎么办？这时千万不要急着批评他们，特别是在大众面前批评。现在的孩子，自尊心都非常强，如果我们这样做了，我想以后无论我们怎么努力，这个学生都不会接受你。要找时间单独了解其情况，不一定非要说他的错误，可以聊一些家庭情况或个人喜好或是班级成员关系问题等，甚至可以表扬他的长处，先做到了解其内心，然后再根据他的实际进行说服教育。在这个过程中，班主任一定要先想好与他要说的话，不可以让学生感觉到你过于做作，否则就失败了。

班主任批评学生要讲究方法。教育学中讲到：“批评既是人际交往中不可避免的一种方式，又是进行思想交流的一种手段。被批评，既是社会生活中不可避免的一种烦恼，又是不断完善自我的一种动力。”批评在教育中是必不可缺，但全国每年都会发生因为老师的批评，导致学生轻生的事件，而且有上升趋势，可以说批评又是比较危险的行为。批评学生，老师首要做到态度必须诚恳，必须是真心实意帮助学生改正错误，而不能因自己的权威受到了触动，丢了面子，把心中怒气发泄到学生身上。另外，对学生的缺点和错误，既不能夸大，也不要缩小，不但要明确指出错在什么地方，还要指出改正的方法，使学生在老师的指导下改正自己的错误。班主任在管理工作中切忌体罚或恐吓学生，更不能给学生精神上的压力，往往心灵上的伤害对学生影响比身体上的伤害还大，比如挖苦学生“看你那笨样、一看就不咋地儿”等语言，绝不能出现在管理中。再者，班主任不能随意地把学生的错误在办公室当作笑料与其他老师交谈，这是对学生的极大不尊重，同时也是个人道德缺失的表现。

平时工作中，我们班主任除了正常教育外，还有一个重要任务要做，那就是时常与家长沟通。平时我们要收集好学生家庭基本情况，要经常和每名学生家长联系，学生在校发生的情况一定要向家长全面汇报。及时让家长掌握孩子情况，不但可以增加家长对学校的信任度，而且可以提高学校的社会声誉。在向家长汇报时，把学生的优点与缺点分开，如果缺点小而少，则可以先让家长只听到好的一面，让学生从侧面感受到老师对自己的肯定和来自家庭的赞扬，这样更利于学生改正缺点。从悲观角度讲，即使是学生最后因为自身情况不能完成学业或就业失败，如果平时我们能及时与家长沟通，让家长知道学生失败的真实原因在于学生自己，很大程度上会减小对学校的不利影响，增强社会对学校的信任。

五、合理选材，充分信任。

在班级管理工作中，组建合适的班委会成员很重要。通常情况下，学生入学一星期后班主任就安排了班干部，这种安排方法是班主任对自己的自信，同时也是对自己的不负责任。就拿一个30——40人的班级来说，我们在一个星期内不可能对每名学生都有一定的了解，也不可能掌握班级学生真正的性格特点。在时间上，我认为至少学生在入校后一个月才能选班

干部，在这个月期间，班主任比较辛苦，要亲自安排学生各活动，分配不同学生处理不同事务，很快可以检测出学生的能力来。选班干部要根据本班实际情况，如果班级学生内向性格的较多，那么就适当的多安排外向性格学生当班干部，反之就适当多安排性格内向的学生。选拔过程中班主任切忌因一件事情而否定一个学生的全部，班委会成员一旦确定，无特殊情况不要改动。班委会成立后，班主任对班委会成员的指导必不可少。一方面，班主任必须进行班干部管理指导，重点从语言和管理方法上入手，在班级管理中尽量要用规范的语言，态度不要过于强硬，做事情要讲究策略，一定要强调，班干部各负其责，不许越权，班干部在无任务情况下就是普通同学。另一方面，必须对班干部进行思想意识教育，一些学生当上班干部后心态会发生变化，唯我独尊，听不得半个“不”字，这时就需要班主任做好思想转化工作，教育好学生当干部更多的应该起到服务作用，不要让干部变了质。根据近十年就业的反馈情况看，第一批就业失败者往往都是学生会干部或是班干部，原因就在于心态，所以我们这方面的教育是必要的，而且是持续不断的。

在日常生活中，要给学生最大的自由空间，充分信任学生的自身能力。我们的学生与普通高中学生也不一样，基本上都是通过2——3年的在校学习，然后直接走向社会，这样就要求学生在这段时间学会独立生活。作为班主任，要给学生一个相对自由的空间，只要做好疏导工作，不能事事插手去管。比如平时同学之间关系的处理、班级及担当区的卫生情况、平时宿舍内的物品管理等等，都可以放手让学生自己完成。学生有时做不好会出现问题，这是必然的，我们也不要担心，所有的人都是在经历与问题中成长起来的，我们的学生也不例外。这时我们的班主任要做好指导工作，把出现的问题当作案例教育所有学生。这样，每出现一个问题，所有学生就会学到一些内容，学生经历多了，出现的问题也就会慢慢减少。如果我们不放心学生，事事都管，那么学生会产生很大的依赖心理，毕业后就业失败率就会很高，这也就违背了我们中职学校的办学初衷。

最后，我要说的是：社会在变化，人们的价值取向在变，做人、做事的标准都在变，每一批学生心态也不同。那么，我们教育学生的标准必须要跟着改变，班主任教育学生的方法必须不断的更新，要跟得上时代潮流，否则第一批被淘汰的将是我们。以上就是我对班主任工作的一些感受与理解，希望大家提出宝贵意见！

第四篇：职业学校青年班主任工作实践总结

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职业学校青年班主任工作实践总结

作者：吕英然 张守栋

来源：《现代交际》2011年第04期

［摘要］在职业教育中，班主任的工作至关重要。班主任是班级工作的组织者、管理者和参与者，是学校稳定、和谐、向上的重要力量。而青年班主任是学校班主任队伍中的主力军，有其自身的优势和不足之处。如何扬长避短，管理好班级，处理好与学生的关系，做好学生工作，是青年班主任一直在努力探讨、摸索的课题。笔者总结几年来班主任工作的经验，探讨如何更好地做好班主任工作。

［关键词］职业学校 班主任工作 实践总结

［中图分类号］G715［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）04－0182－01职业学校的学生有自己的特点，他们年轻，有朝气，充满活力，但是也存在学习成绩差，缺乏自信心等问题。年轻的班主任教师，同样精力充沛，对事情的处理有自己的见地，但是也存在着经验不足，年轻气盛等缺点。如何将两方面的优缺点进行有效地处理，扬长避短，做好班级管理工作，是值得思考的课题。

一、树立起班主任的威信

一位年轻的教师初次管理一个班级，与学生年龄差距不大，容易与学生打成一片，但是同时面临的矛盾是，如何树立班主任的威信？这时就可以向一些有经验的老教师学习，交流工作经验。同时结合自己的实践经验，总结如下两点树立班主任威信的方法：

（一）了解与尊重学生，平等地与学生交流

全面了解学生是班主任工作的前提条件，只有全面了解学生，摸清学生的性格特点、心理状况、兴趣爱好，才能有的放矢、因材施教。青年教师可以利用自身与学生年龄差距小、观念上不存在隔阂这一优势，以朋友的身份去关心、了解学生，从细节做起，把每个学生都作为一个平等的主体对待，不搞特殊，不做强制性教育，从学生的角度去认识、考虑问题，允许有不同意见的存在。当学生提出中肯的意见时，要懂得虚心接受。当然，我们面对的是一群十六七岁的中专生，他们思想觉悟上还存在诸多不足，当他们提出不恰当或无理的意见时，作为班主任要有包容的态度，要动之以情，晓之以理，使学生心服口服地接受老师的教育。

（二）处理好师生关系

在一个学校里面，青年班主任为了更好地与学生沟通、相处融洽、开展工作，容易与学生打成一片。其目的是：与学生的距离近了，学生心里就会认为老师是自己人，万事好商量。结果容易造成严肃不足，活泼有余，加大了管理上的难度。在失去教育效果的同时，教师的尊严

和威信也荡然无存了。俗话说得好，“距离产生美。”教师与学生之间的关系非常微妙，与学生过远则有生疏之感，过近则生戏谑之忧。所以在处理师生距离的问题上，要把握好尺度，既不能太近，也不能太远，有意识地与学生保持适当的距离，是班级和教育管理的需要。

二、培育主干班委，形成班级内部干部行伍

（一）选拔原则

在选拔、培育班级干部的工作中，应坚持“广开言路”，不能刚愎自用，主张“周全评价学生”，否定“一点定论”(如否决成绩欠好的学生担任班级干部等)。班级管理层可以分为以下三部分：

1.班级管理的“核心力量”：团支部书记和班长。团支部书记和班长是班主任的首要助手，是班级的带头人。他们要有斗胆工作的勇气和气概；碰着难题时，能协助班委解决；开展工作时不能瞻前顾后，有所顾忌。

2.班级的“中层干部”：团支委与全体班委。团支委员与班委干部是班级各项轨制落实的执行者，他们既要服从团支书和班长的放置，又要各司其职，各负其责，落实好各工作和使命。

3.“下层干部”：小组长和课代表。小组长和课代表长期承担日常事物性工作，采用的是“一事一议”“一人一责”的工作方式——自觉性的“下层干部”如外出活动或加入课外活动时，有的学生自告奋勇担任责任。

（二）选拔形式

班委干部的选拔形式多种多样，如采取无记名投票、自我举荐、自己组阁等体例进行选拔。每年都采用不同的选举方式，那么学生毕业时班级全体同学都担任过班委。这里，笔者强烈举荐采纳自己组阁的形式选拔班干部，因为采用这种选拔举制，会获得一些意想不到的结果。如某某同学担任班长后，不但自己进步较快，而且由他组阁进班委会的那一部分学生工作都很积极，也都存在某种程度的进步。班委组阁轨制的实施，不仅打破了班主任“御笔钦点”“一统天下”格局，而且在现实工作中磨炼了一批有才干的积极分子。这种做法就是让更多的学生获得锻炼，使其在集体活动中充实展示自己的才能和聪明，为培育全面的人才打好基础。

【参考文献】

[1]陈凤军.如何做好职业中专的班主任工作[J].教育革新,2008(08).[2]陈生虎.谈中专班主任对学生的管理[J].卫生职业教育,2009(15).[3]谢光强.职业中专班主任工作的特殊性[J].中等职业教育(理论),2008(02).[4]张金海.浅议职专中专班主任的工作方法[J].考试周刊,2009(02).[5]付艳.浅谈职业中专班主任工作艺术[J].大连教育学院学报,2009(02).[6]李艳萍.中专班主任工作所面临的新问题及其对策[J].成才之路,2008(06).

第五篇：中等职业学校学生就业指导工作探析

中职生的就业难点与就业指导创新

中等职业学校生存和发展有三大环节，就是招生、教学和就业。就业这个环节如果抓不好，学校的生存和发展必然受到严重影响。近年来，笔者参与中职毕业生实习推荐和就业指导工作，了解到其中出现的不少问题，严重阻碍了毕业生就业。这些情况使我深刻认识到毕业生就业指导教育的重要性和迫切性。

一、中职生就业面临的四大难点

1、目前中职生素质普遍不高，技能掌握得不扎实。根据国家教育部规划的中职教育“2+1”办学模式要求，中职生在校学习时间是2年，第3年顶岗实习。为了缓解学校就业推荐工作的压力，尤其是经济危机发生以来，许多中职学校在学生就读的第二学年下学期一开学便开始进行就业推荐，这导致许多中职生在没有掌握好专业技能的情况下去寻找工作。加之很多中职校根据市场需求不断更新专业设置，而有些专业是在教师资源不充足、教学设备未完善的情形下仓促开设的，学生很难学好一技之长，致使就业竞争力差。

2、就业观念没有更新，对就业形势过于乐观。虽然前两年中国的中职生就业率普遍达到90%以上，属于高就业率。但许多中职生并没有主动去了解目前的就业形势，故步自封。有的把“职”定在很狭窄的范围，要求工资要高、体面、专业对口，等等。事实上，受经济危机的影响，许多企业的用工需求已经大大减少，企业频频到中职校招人的场景在2009年初已经大大减少。

3、就业大军增加，就业竞争加剧。由于经济危机影响，各行业都有不同程度的萎缩，用工数量、用工工种、用工质量要求等方面都趋于紧张和提升，对中职生的需求量也大幅缩减。加上中职学生相对大学生和农民工来说，具有相对劣势，学历上不如大学生，吃苦耐劳方面又赶不上农民工，形成“两不靠”的尴尬处境，导致中职生的就业难度在不断加大，中职学校的安置就业压力也随之增加。

4、娇生惯养，吃不了苦。首先，现在的中职生大都是“90后”，他们的成长环境比“80后”更好，比较富裕的家庭环境，即使家庭条件不太好的也受“再苦不能苦孩子”的非理性家庭教育影响，使他们花钱不愁、衣食无忧，一切顺着他们、由着他们；其次，“90后”一般不是独生子女就是家里老幺，父母对他们的溺爱使得他们过于自我与任性，生活上的富裕和父母无微不至的关怀更让他们没有家庭负担和危机意识。因此，他们自信心就比较脆弱，敏感而多少有些自私，就业不免会有焦虑、抗挫能力弱、嫉妒心强等问题，工作的苦是吃不得，也受不了别人对他们的批评。

针对以上中职学校在学生就业方面的困难，如何让学生摆正就业心态，放低就业姿态，实现理智就业，对学生进行有效的就业指导就显得非常重要。根据中职学生的特点，我以为就业指导工作要从以下几方面进行深化和提高。

1、进行全程职业指导教育。目前，很多职业学校就业指导的对象仅限于毕业生，只在毕业前对学生进行一定的指导，忽视了对其他年级学生进行贯穿整个学习过程的就业指导，对大多数学生的指导是

一片空白。在认识上存在这样一个误区，认为只有毕业生才有必要接受就业指导。但是，许多中职学生在刚入学一段时间里，会出现许多不适应症状，甚至出现心理障碍，对所学专业不了解以及对将来就业的恐惧，而学校对刚入校学生的就业指导并未得到重视。这些问题的出现，为中等学校就业指导的开展提供了一种必然性。

2、中职学校本身要加强素质教育，实现“一技之长”的突破。我们知道，中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育，这种教育方向决定了我们对中职生源挑选的宽松性，中职学校对学生的基础文化课要求都较低。长期以来，我国中职教育片面强调专业技能的训练，侧重于“一技之长”，存在着综合素质偏低，后续发展乏力等问题。比较注重就业，轻视文化、专业知识的学习。按照终身教育的思想，人的一生都是接受教育的过程，整个社会都是教育场所，学校教育仅为一个人终生发展奠定一定基础，每个人在社会经济发展中要根据需要不断更新、完善知识结构，增强自身素质。当前摆在中职学校面前的迫切任务是改革教材内容、课程设置、教学方法，把文化知识学习提到一个新高度。

3、职业定位教育。在学生了解职业和自我个性的前提下，就业指导部门如何帮助学生正确选择职业摆在一个关键的、核心的地位。教育学生要首先摆正自己的位置，认识到自己的不足，专业知识、专业技能都还很薄弱，到工作岗位后还要继续学习、继续磨炼。中职学校的毕业生就业后，大多从事的是一线岗位，要求毕业生必须具有吃苦耐劳、爱岗敬业的精神。而现在的学生基本都是独生子女，以前的劳动锻炼很少，而个人的求职愿望往往过高，在工作单位选择上愿意到大企业、国有企业工作，不愿到乡镇、个体企业工作；在工作岗位选择上，愿意从事工作环境好、劳动强度小、待遇优厚的工作，不愿到生产第一线从事个体工作，这些不切实际的愿望成为中职生求职过程中的严重阻碍。因此，教育学生要务实，准确定位，低调做人，踏实做事，不要眼高手低。一方面使他们认识到职业的不同仅是社会分工不同，无高低贵贱之分；另一方面要让学生懂得“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，还要让学生认识到求职的关键是寻找个人愿望和社会需求的契合点，即自己能干好某一职业，社会又急需这一职业的工作人员。

4、就业指导教师队伍的专业化、职业化。学校就业指导队伍的整体素质与就业指导的效果有着十分密切的关系，建立系统、高效的就业指导机构和队伍是做好就业指导工作的基础和前提。建立规模适当、结构合理的高素质的学校就业指导队伍，一方面要有组织、有计划地对现有的就业指导人员进行专业化、职业化的教育培训，组织开展工作交流和理论探讨，尽快提高就业指导人员的业务素质，鼓励他们走职业化、专业化、专家化的发展道路；另一方面注意吸收校内外具有教育学、心理学、社会学和人力资源管理等学科知识背景的教师进行学校就业指导研究和个性化咨询，同时还应聘请校外用人单位从事人力资源管理的专业人士作为客座教授，针对劳动力市场的变化定期开设讲座或咨询。这样才能为有的放矢地开展和推动学校就业指导提供良好的人力资源支撑。

5、中等职业教育应着眼于市场需要，提高学生就业率。中等职业教育连年走下坡路固然与社会需求的变化有关，但部分学校办学不顾市场需求，毕业生“产销不对路”也是原因之一，只求数量不求质量必然严重影响和制约中等职业教育的发展，既造成我国教育资源的巨大浪费，又使社会各个行业对有技术、有实践能力的高素质从业人员的需求得不到充分的满足。

就业指导在中职学校教育中的作用和地位日显突出，中职学校要真正地从市场经济规律出发，在实践中不断探索和创新，才能引导毕业生树立科学的择业理念，认识职业选择和职业发展的规律，克服择业中的盲目性、随意性，克服择业时的不切实际、好高骛远、急功近利的浮躁心理。同时，要坚持把就业指导工作作为一种价值引导，引导中职学校学生的择业、就业向着爱业、敬业、乐业的健康和谐的方向发展。