创建四有汇报材料

第一篇：创建四有汇报材料

创建“四有”学校

校长汇报材料

魏集小学

2013.3自保河乡参观以来，感慨良多，首先想到了著名教育家陶行知说：“一个校长就是一所学校，一个好校长就是一所好学校。”自觉肩上任务之重，更加深刻的认识到自己工作的重要性，自己的所作所为，所思所想几乎承载着一个学校的未来，我要做一位有思想的校长，不敢有所怠慢。参观兄弟乡的特色“榜样”学校后，使我对创建“四有”学校又有了更深更全面的认识。

回校当周为响应中心校的要求，我发动并带头开始布置班级“学习园地”，学校为之购买了彩纸，广告色等，在各班班主任和学生的共同努力下，涌现出了五年级、四年级、一年级等三个优秀“学习园地”班集体，她们精彩的构思和设计赢得了其他老师和学生的好评。其次，我校为搞好校园绿化工作先后购置并植树棵；为创建教室外墙体文化购置安全、弟子规小故事画两套张；为创建办公室、教室文化，对学生、教师进行经典文化渗透，印制大型喷绘十幅。

创建“四有”学校是中心校上学期就提出的重要工作，为此，上学期我校结合本校实际情况就对学生进行了艺体和养成教育为主的特色教育，每个特色有专人负责，形成“人人心中有特色，人人创特色”的局面。

四、五年级还为学生每周分别开设了少儿舞，广场舞艺术课。为充分调动学生积极性而举行了一分钟跳绳比赛，魏集小学歌咏大赛等才艺比赛并为获奖选手颁发了奖状。通过以上努力，学生发现了自

己的潜能和特长，个个看起来更活泼了、更有自信了，不再像以前那样整日被学习折磨得无精打采、生活毫无快乐，失去了本该属于他们这个年龄的正常生活。我校注重学生养成教育。为每班印制了《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》，要求班主任带领学习并张贴教室墙面供学生学习研习；印制了魏集小学《文明礼仪教育材料》、《感恩教育材料》、《诚实守信教育材料》对学生进行养成教育。

下段我校主要打算：

一、为学生购置经典文化书籍，进行经典学习并定期举行诵读比赛。

二、创建校园广播，启动校园广播站文化。

第二篇：“四有”示范村创建工作汇报

“四有”示范村创建工作汇报

近两年来，我处把“四有”示范（试点）村创建，作为实践科学发展观、为民办实事的重要工作来抓。率先在农村进行农民“劳有所得、学有所教、老有所养、病有所医”创建工作，通过扩大试点范围、健全基层平台、完善工作制度、落实就业服务等措施，取得了明显效果。目前，全市创建“四有”村15个，涉及农村家庭15163户，村民31788人，参加技能培训？人，占需求农民的100%，实现转移就业？人，人均纯收入达9000元。“四有”示范（试点）村创建促进农民增收和就业，深受农民欢迎。现将有关工作汇报如下：

一、扎实做好示范村创建工作

XX年3月，我处在西团镇大龙村开展“四有”示范村建设，制定了示范村的标准和工作目标，科学组织，按步实施，扎扎实实开展工作。一是成立专门工作小组。明确一名副主任负责相关科室股长参加，专门驻村指导，与镇村干部一起研究创建工作，解决实际。二是建立基层工作平台。在全市建立第一家村级劳动保障站，聘请专兼职工作人员3人，配备电脑、打印机、传真机等工作设施，做到场所、人员、经费、设施、制度五到位。三是广泛宣传，深入人心。采取了集中宣传与分散宣传相结合，广泛宣传与主体宣传相结合等办法。把“四有”示范村建设的目的意义通过召开党员干部大会、村民代表大会进行宣传、讲解，印发了《致西团镇大龙村农户的一封信》做到家喻户晓、人人皆知。四是入户调查、建立台帐。用一个多月时间深入农户家中，采取拉网式调查，填写《“四有”示范村农户基本情况了解表》，详细了解每户家庭的基本情况。我处还请专业人员开发了“四有”示范村基础信息管理系统，将调查信息全部录入计算机，同时，分类建立了《学有所教培训台帐》、《劳有所得转移台帐》、《病有所医参保台帐》以及《老有所养参保台帐》。去年底，示范村参加社会养老保险832人，参保率为%，医疗保险2821人，参保率为91%；406人参加了技能培训；年人均纯收入14500元，比上年增长%。我处还将示范村创建过程和成果专门制作了幻灯片，供试点村学习借鉴。

二、有序推进试点村创建工作

今年年初，我市在14个乡镇选择了一个村作为“四有”创建试点村，进一步扩大和巩固示范村创建成果。一是加大人力物力投入。统一给试点村配备电脑、打印机等办公设施和启动资金，抽调中层班干部到每个试点村挂钩指导服务。二是实时传输就业信息。对原示范村管理软件系统进行了升级，并实行动态管理，试点村计算机与我处实现实时联网，让村民在本村随时了解到全市就业信息，不出家门就能找到就业岗位，此举受到村民一致好评。三是以培训促转移。我处培训中心专门购买20台笔记本电脑，用于上门实地培训。目前我处为“四有”示范村培训电脑、营销、电工、电焊等专业？人，实现转移？人。四是四管齐下，成效显著。在局系统相关单位的支持下，采取积极措施，确保“四有”试点村的创建有序进行，目前14个试点村参加养老保险 人，参保率90%以上；参加医疗保险？人，参保率达？%；“四有”创建真正让农民得到实惠，同时也提高了就业管理部门在农村的知名度和影响力。

三、XX年“四有”村创建工作思路

XX年，农村“四有”创建工作总体思路是：以科学发展观为指导，以统筹城乡就业为目标，进一步巩固和扩大“四有”示范村、试点村创建的成果，采取各种措施，提高农民职业技能水平，促进农村劳动力转移，年底前实现全覆盖，为新农村建设作出更大的贡献。『 1 』『 2 』“四有”示范村创建工作汇报

第三篇：四有五好汇报材料

转变作风 凝聚力量

建设坚强有力的“四有”领导班子和和“五好”干部队伍

—— “四有”领导班子、“五好”干部队伍创建汇报材料

2011年6月

我乡自2008年3月开展“四有”领导班子、“五好”干部队伍创建活动以来，围绕“团结战斗有凝聚力、求真务实有创造力、无私奉献有感召力、勤政廉洁有免疫力”的目标，乡党委认识到位，领导到位，组织到位，措施到位，形成了领导班子坚强有力、党员干部作风明显改进的局面。党员干部树立了正确的世界观、人生观和价值观，工作责任和工作能力、工作作风得到了进一步改善，干群、党群关系进一步得到密切，党员干部掌握社会、化解矛盾、调解纠纷的能力增强，引领群众发展经济和自我学习完善的主动性得到提高，群众满意度进一步提升，为我乡跨越发展夯实了基础。

主要措施

一、高度重视，精心组织。根据县委提出的“四有”领导班子、“五好”干部队伍创建目标，乡党委高度重视，狠抓落实。一是根据县委提出的“四有”领导班子、“五好”干部队伍创建标准，结合我乡实际，细化了创建目标，制定了争创活动的实施方案和具体考核细则，明确了每一阶段的安排和任务时间，安排专人检查创建情况。二是成立了乡争创“四有”领导和“五好”干部队伍领导小组，制定了专题学习安排，完善了相关制度。在班子成员调整后及时进行了补充和完善，明确了职责，确保了争创活动的连续性。三是把争创活动与机关效能建设有机进行结合，围绕查找问题、整改与回头看、开展主题实践活动和工作效能的提高四个重要环节的工作，定期召开创建活动联系会议，及时解决了存在的问题。形成了“一把手”亲自负责，真正做到了

在思想上重视，在行动上落实。

二、宣传发动，营造氛围。“四有、五好”争创工作开展以来，乡党委十分重视宣传和发动工作,把宣传发动放在创建工作的首位，采取制作宣传栏、张贴标语、悬挂横幅、媒体投稿、召开宣讲大会等形式做好宣传教育工作。坚持中心理论组学习，通过集中学习、讨论交流和个人自学相结合等形式，扎实开展了集中学习活动。认真对照检查和反思自己的思想和行为，不断提高了思想政治觉悟，创新了学习方法和途径。撰写读书笔记、心得体会，学习覆盖面达到100%，在全乡产生了强烈的反响，增强了活动的影响力。

三、加强民主集中制建设。针对“四有”领导班子创建，乡党委狠抓自身建设，健全科学民主决策制度，完善了重大事项决策的规则和程序。制定出台了《 乡民主议事规则》，凡重大事项决定、后备干部的确定，村组干部任免、重要项目安排、大额资金使用，充分发扬民主，反复酝酿讨论，集体研究决定；涉及重大公共利益和人民群众切身利益的决策，实行向社会公开征求意见，做到先党内后党外。有利于反映民意，集中民智，避免决策的重大失误，实现决策的科学化。凡涉及村级经济发展规划、村级财务预决算、村内兴办公益事业、重点项目和村民切身利益的大事，都要广泛听取村民意见，通过召开村民大会或村民代表大会决定，集中大家的智慧，实行科学决策，避免发生重大失误。2008年至今我乡未发生一起因决策失误而应发的群体性上访事件。

四、积极开展班子和领导干部承诺服务活动。按照程序规范公开承诺事项，提高了党政领导干部为民服务的能力。一抓落实科学发展观活动回头看，二抓党组织和党员承诺、践诺，三抓“四比一创新”活动，四抓软弱涣散村党组织整顿转化，为乡村跨越式发展奠定了基础。以“建设幸福 ”为活动主题，认真落实科

学发展观活动回头看，对未完成的8件承诺进行了梳理，并限期整改完成。党组织和党员结合自身存在的问题开展了对照承诺，党组织承诺96件，党员承诺2000余件，兑现率达到了95%以上。

五、激励关爱，激发干部热情。加大机关食堂投入，改善伙食和卫生，保障干部食堂正常运转。建立补休制度，保证干部正常休息，为村36名村干部办理了意外伤害保险，落实贫困群众、学生结对帮扶机制，筹集乡村党员干部帮扶基金38000元，发放慰问基金11500元。按时发放“四老”人员生活补贴，激励“四老”人员参政议政，发挥余热。鼓励支持12名乡村干部参加学历教育，激发了乡村干部干事业的热情。

六、抓好能力培养，不断提高履行职责能力。一是结合加大治懒治庸工作力度及干部执行力建设，组织干部学习江苏昆山市机关效能建设，坚持工作每日汇报完成情况，每周小结落实情况并点评打分，每月总结，针对工作完成情况实行领导点评制度。同时利用周五学习日，有针对性的加强干部理论和“双语”学习，并公开进行承诺，努力达到“五个带头”，力求在理论水平上有新提高、思想认识上有新突破，工作方式上有创新，具体行动上抓落实。二是按照创先争优活动要求，营造氛围学先进，树榜样，广泛学习先进党支部书记刘国忠和自行选树的3个先进党组织和3个先进个人，积极开展“学先进，赶先进”、“学先进，见行动”活动，先后组织干部群众22次252人次到阿克苏、和田和兄弟乡实地观摩学习，结合实际开展“四比一创新”研讨8场，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作格局。

七、深入开展党风廉政建设。深入开展党风廉政建设，加强对乡村党员领导干部的廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。按照责任制的规定，要求党员领导干部定期汇报个人重大事项。加强监督，认真落实政务、财务公开制，严肃查处各种违纪违法行为，在政治上关心爱护领导干部。今年对各种补贴发放进行了全程监

督，保证了按时发放，定期分配对村级的账目进行了审核。

八、完善制度，强化管理。一是建章立制，完善了 乡《机关日常工作制度》、《关于禁止机关干部从事商业活动的规定》、《印章管理规定》《机关干部信息工作管理办法》、《驻村干部管理办法》等制度，形成了一套较为完整的工作制度，切实做到用制度管人，用制度管事。通过抓制度管理，干部的精神面貌有了很大的改观，工作的热情不断提升，争先创优的积极性显著增强，各项工作得以整体推进。

二是乡党政班子明确分工，责任到人，坚持党政联席会议和部室会议制度，做到了党委会抓决策，党政联席会抓安排，各部室抓落实，深入运行“4211”工作机制。

三是依托“民情活动”载体，深化领导干部信访接待制和村干部坐班代办制。乡党委从解决群众最关心的实际问题入手，落实了领导干部信访接待日制度，采取每日由一名乡领导和一名干部负责接待群众诉求事项，受理群众事务，同时结合村“两委”班成员情接待工作，由村干部轮流坐班，方便群众办事。采取群众事务办案办结制度，推行了领导接访和责任区干部主动下访，切实解决群众实际问题，进一步密切了党群干群关系。

四是抓好督查，落实三项制度。加强对各支部的督查，发现问题及时整改；强化学校党支部“四化”措施和“两审一听两考核”的落实，加强了意识形态领域的教育，净化了教学环境。积极搭建“三个讲台”，组织乡领导、机关干部、村两委班子和致富能手上台宣讲，乡党委、政府班子成员每月到村宣讲1次，一般干部利用每季度民主日，结合实际开展宣讲，各村组织两委班子在“学习宣讲日”讲政策、讲发展。通过宣讲，使95%以上的农民群众受到了培训教育。

六是扎实开展“四知四清四掌握”工作机制，按照多重覆盖、责任划分、信息收集与研判、考核评价四个体系制定了工作方案，将驻村干部、村干部、无职党员、有能力的“四老”人员划分责任区。全乡为128名乡村干部、323名无职党员和93 名有能力“四老”人员划分了100个责任区，形成了责任区干部的多重覆盖和全覆盖，完善了责任区干部走访群众台帐，做到责任区情况底数清、情况明，为各村建立了“三图两栏一目标”。在工作开展中，我们把乡综治办和党建办力量进行了有效整合，明确了相互的责任，形成了整体合力。建立了以乡党委、支部为单位，每周定期收集和研判“三情信息”工作制度，根据乡村干部上报“三情”信息情况，帮助群众解决实际问题的能力，党组织掌控社会的能力等，实行奖优罚劣，对表现较差的干部进行谈话教育，并扣除相应工作分值。作为评选先进党支部、优秀党员、“四老“人员和乡村干部考核的依据。

九、积极创建，成效显著。

一是通过创建“四有”领导班子和“五好”干部队伍的创建，党政班子的凝聚力和战斗力明显增强，班子科学决策事务的能力明显提高，班子成员顾大局、议大事的意识得到提升，干部队伍结构明显优化，干部达到了“五好”标准。

二是在创建“四有”领导班子和“五好”干部队伍过程中，班子成员主动学习，积极发言，进一步增强了广大党员干部对争创“四有领导班子、五好干部队伍”活动重大意义的认识，夯实了创建的思想基础。通过先进典型榜样教育，促使党员干部挖掘潜能完善自我，增强学习的实效性，干部的学习气氛浓厚了。通过开展讨论，党员干部取长补短，相互促进，对照先进，联系自身实际，寻找差距，树立了正确的世界观、人生观和价值观，广大党员干部在思想上明显提高，在作风上明显改进，在组织纪律上明显增强，在服务群众上进一步贴近。

三是在开展“四有、五好”创建活动中，时刻注意创建活动与各项实际工作相结合，形成了相互促进，良性发展的格局，创

建活动的成功开展有效的促进了全乡各项工作的开展。四是通过服务群众，使干部工作责任和工作能力、工作作风得到了进一步改进，干群、党群关系进一步融洽，党员干部掌握社会、化解矛盾、调解纠纷的能力增强，引领群众发展经济和自我学习完善的主动性得到提高，群众满意度进一步提升，为我乡跨越发展夯实了基础。

十、存在问题

一是在“四有、五好”创建活动中，部分领导干部科学跨越、后法赶超意识还有待于提高；

二是部分领导干部在工作中存在：“懒、散、拖”等不良现象，工作作风有待于加强；

三是由于集体经济增长较慢，对“四有，五好”创建活动的资金投入较少。

今后，我们将紧紧抓住上海援助的历史机遇，不断加强“四有、五好”创建活动，提振精神，科学发展，乘势而上，后发赶超，不断加快建设幸福富裕和谐稳定美好 的新步伐。

第四篇：四讲四有自查汇报（范文）

两学一做四讲四有自查报告

“两学一做”学习教育要求，全体党员要坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。“四讲四有”作为当前党和国家事业发展对党员的新要求，是全体党员在新常态下思想、工作和生活的坐标，全体党员应该认真学习党章党规，深入领会总书记系列重要讲话精神，从思想深处给人生“定位”。

讲政治，有信念。坚定理想信念是我们的安身立命之本。“莫让浮云遮望眼”，只有透过纷繁复杂的表面，由表及里，从形式到内容;由表及里，进行普通联系;去伪存真，实事求是，才能把理想信念建立在对科学理论的认同上，增强道路自信、理论自信、制度自信。“别而听之则愚，合而听之则圣”，只有耳聪目明，分清是非，明辨得失，不为一事所惑，不为一言所扰，才能筑牢理想信念，做到虔诚而执着、至信而深厚。“风物长宜放眼量”，要自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，经受考验，增强定力，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”，顺境不骄不躁，困境不消沉，逆境不动摇。

讲规矩，有纪律。规矩意识是全体要趁早练就的“金钟罩”、“铁布衫”。如何真正将“规矩”二字始终落实、贯穿到我们的工作与生活中?如何有效的去扩大这份感染力?是值得我们全体党员深思的一个问题。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，只有经常拂拭思想上的灰尘，守法纪、守规矩、守本分，做到不越 “雷池”，不乱“章法”，着力树立正确利益观，把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”，做到从遵守和维护党章入手，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，才能“检点行囊一担轻”，守住做人的底线，远离违法乱纪的红线。讲道德，有品行。党员的道德是力量的源泉、是纯洁的保证、是抗腐的良药，是我们事业走向一个又一个新胜利的根本保障。有品行是讲党性的体现，是作表率的基础。讲道德、有品行，就会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格纳入时代的道德范畴之中，真正树立高尚的品格。曾子曰：“吾日三省吾身。”日常的言行举止能够折射出一个共产党员的工作作风和生活作风，反映出世界观、人生观、价值观。有人说： “人生最大的资本是品行。” 对于共产党员，更应该自觉地注重对个人“总开关”的锤炼和提升，在做人上明辨是非、严于律己，品德高尚、情趣健康，并且比普通人有更高的要求。

讲奉献，有作为。“欲流之远者，必浚其泉源。”在新常态下，全体党员必须以只争朝夕的紧迫感和责任感，通过“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，做到知行合一。在前行的道路上，不沉湎幻想，不贪图安逸，面对挫折不怨天尤人，面对现状不好高骛远，面对困难不彷徨退缩。在实践的熔炉中增长见识，依靠自己的辛勤努力，开辟人生和事业的前进道路。“明者因时而变，知者随事而制”，要干一行、爱一行、钻一行、精一行，从“严”上要求自己，坚持不懈练就过硬本领;向“实”处谋事着力，敢闯敢试能吃苦，重实际、务实事、求实效。

“一息尚存须努力,留作青年好范畴。”每一个共产党员，都要在实现中华民族伟大复兴的中国梦过程中把握际遇和机缘，在推动生态文明和“美丽中国”建设中迎接困难和挑战，时刻将“两学一做”要求内化于心、外化于行，勤勉敬业，历练人生，有一分光，发一分热，创造出无愧于党和人民的业绩。

第五篇：创建汇报

珍惜硕果创辉煌 文明之花永绽放

——郑州市中原工商分局精神文明单位验收工作汇报

郑州市工商行政管理局中原分局2010年被评为省级文明单位。一年来，在市工商局和中原区委、区政府的领导下，在中原区文明委的指导下，中原分局珍惜荣誉、凝聚人心、振奋精神、鼓舞斗志，始终坚持把精神文明建设作为创建“五型”工商机关、打造中原经济区核心增长极的一项重要工作，坚持以服务科学发展为主题，以促进经济发展方式加快转变为主线，以转变工作作风、提升服务效能为抓手，在依法行政、文明执法上下功夫，着力建设和谐文化、培育文明风尚，进一步提高工商干部文明素养，努力塑造工商良好形象，为圆满完成各项工作提供思想保证和精神动力。

一、以加强组织领导、完善工作制度为前提，建立长效机制，形成创建合力

分局以创建文明单位为载体，在组织保障、宣传发动、机制建设上狠下功夫，为精神文明创建工作的深入开展提供了坚强有力的保障。

健全组织机构，扎实开展创建。分局高度重视精神文明创建工作，专门成立了由一把手任组长，其它班子成员任副组长，相关科室负责人任成员的精神文明创建工作领导小组，并下设办公室和5个工作组，明确了精神文明创建工作的目标和职责。领导小组每季度定期召开会议，研究精神文明创建工作；各工商所也把精神文明创建工作列入工作重要日程，明确专人负责，认真制订和实施工作计划。全局上下形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

建立竞争机制，激发工作动力。分局专门制订了精神文明创建奖惩制度，把精神文明创建工作纳入单位绩效考核体系，与其它工作同部署、同检查、同落实、同考核，并表彰先进、鞭策落后，使队伍变压力为动力，不断增强了精神文明创建工作的责任感。分局每年都下发《工作计划》和《实施方案》，制定工作目标，明确工作责任，确保精神文明创建工作的有序开展。

大力宣传动员，营造浓厚氛围。分局每年召开精神文明创建工作大会，进行宣传动员，对精神文明创建工作进行全面部署。通过悬挂横幅和制作版报等形式进行宣传，编发信息、简报及时介绍工作动态，使精神文明创建工作深入人心，在分局形成了人人都知晓、人人都参与的精神文明创建良好工作局面。

二、加强基础建设，注重人文关怀，树立工商机关的崭新形象

分局坚持把加强基础设施建设作为创建工作的一项重要内容来抓，优化美化办公环境，加强设施配备，体现人文关怀，树立了工商机关的崭新形象。

改善办公条件，优化工作环境。分局按照先基层、后机关的原则，逐步对工商所和机关进行了升级改造，在工商所和机关注册登记大厅设立了政务、业务公开栏，对外公示办事程序和服务承诺，开辟了群众等待休息区，配臵了饮水机、报刊栏、老花镜、打气筒等便民设施。尤其是高起点、高标准建设的航海西路工商所，面积达600多平方米，工作、休息、娱乐等设施齐全，已经成为郑州市工商系统基础建设的一个亮点，并多次接待省内外工商系统领导的参观考察。

加大设备投入，保障科学监管。不断提升信息化水平，建立健全网络建设和维护机制，推行无纸化办公，实现了干部职工人手一台计算机，并对一批陈旧计算机进行了更新换代。分局还集中财力向基层工商所倾斜，保障每个工商所至少有3台执法车辆，为各个工商所配备了打印机、传真机、等办公器材和食品检测仪器、数码相机等执法设备，为基层工商所的监管工作提供了有力支撑。

注重人文关怀，丰富业余生活。分局加强文化体育设施建设，在机关和工商所开辟了廉政文化园、图书阅览室、荣誉室、文体活动室，购臵了大量健身器材、体育器材和图书等文体活动用品。使广大干部职工在工作之余，通过读书学习和欣赏绘画、名言警句等接受艺术熏陶、提升品味，通过参加体育运动强健体魄。分局每年都抽出时间，专门举办群众性体育比赛、知识竞赛、歌咏比赛等文体活动，不断丰富干部职工的业余生活，培养和增强队伍的团队意识。

三、突出工作重点，不断丰富内涵，切实提升精神文明创建的辐射带动作用

分局在精神文明创建工作中，坚持抓重点、抓落实、求实效，不断拓宽活动领域，不断丰富活动内涵，取得了良好的社会综合效应。

以教育为先导，促进勤政廉政。分局先后开展了学习实践科学发展观、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”等教育活动，组织党员干部学习了党的理论知识，坚定了献身工商事业、服务科学发展的理念。开展了以“一月一法”为主要内容的工商法制学习，进行岗位练兵和开展争当“岗位能手、服务标兵”等活动，提高队伍科学监管的能力。开展红色革命教育，学习焦裕禄等先进人物的事迹，弘扬时代精神，增强了队伍的公仆意识；接受反腐倡廉警示教育，震撼心灵，警钟长鸣，筑牢了队伍拒腐防变的思想道德防线。

加强基层党建，发挥先锋作用。分局党组创新党建思路，坚持中心组学习制度，认真贯彻落实民主集中制，坚持批评与自我批评和走群众路线，提高了班子驾驶全局和科学决策的能力。积极开展“创建先进党组织、争当优秀共产党员”活动，用科学发展观这一马克思主义最新理论武装党员队伍，引导广大党员为党分忧、为国尽责、为民奉献，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。分局党组也被中原区委评为“五好”基层党组织。

学习实践《纲要》，提升文明素质。分局通过思想大讨论、知识竞赛和考试测评等方式，组织学习《公民道德建设实施纲要》，认真践行社会主义荣辱观，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。为做到知与行的统一，分局开展了“文明科室”、“文明楼院”、“文明家庭”、“文明市民”和“人民满意的基层站所”、“人民满意的服务窗口”等创建活动，使文明引领风尚，让道德凝聚力量。结合日常具体工作，开展了文明行业创建活动，在登记窗口、消保维权、监管执法等方面，开展具有行业特色、岗位特点的文明服务创建活动，提高行业服务质量，塑造行业新形象。特别是汶川、玉树地震后，分局迅速动员干部职工捐款捐物，共捐款27150元，交纳特殊党费82000元，体现了中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德。分局还开展了交通治理年活动，实施文明交通行动计划，开展文明交通志愿服务，倡导文明交通，规范公车出行，以实际行动支持我市创建全国文明城市。

倾力公益事业，共促社会和谐。分局高度关注下岗失业人员、农民工、残疾人等社会弱势群体和大学生、复转军人的就业和再就业，通过开辟注册登记绿色通道、结对帮扶、组织专场招聘会等措施，拓宽就业渠道。近三年来，分局共减免规费29820元，帮助472名上述人员实现了就业和创业。每逢节日，由局领导亲自带队，到离退休老干部、困难商户、计划生育困难家庭进行慰问，送去过节用品和政府的关怀。为进一步营造团结互助、积极向上、文明和谐的良好社会氛围，大力弘扬尊老敬老的传统美德，按照市文明委关于在全市开展“关爱空巢老人援助行动”通知精神，深入开展了“关爱空巢老人”活动，成立志愿服务队伍，组织爱心服务工作，为家庭特别困难的空巢老人排忧解难，帮助解决基本生活问题。积极开展“双拥”工作，每年组织干部职工和企业商户代表到辖区驻军单位慰问，邀请军队老干部作传统教育报告，增强对国防事业的认识，也使军民鱼水情谊更加融洽。分局还组织了义务植树、献血等公益活动。

四、提高思想认识，精心组织安排，切实搞好农村结对帮扶工作

2009年，在开展结对帮扶工作中，分局与中原区航海西路街道后河芦村结成对子。坚持做到“四有”、“五落实”，即有组织领导、有阶段性计划、有实施方案、有检查督导；落实时间、落实地点、落实人员、落实主题、落实资金，以此推动结对帮扶工作的规范化和制度化运作。

10月9日分局在后河芦村举行了结对帮扶图书捐赠活动。分局党组成员、副局长张绍辉，党组成员、纪检组长梁秋生及后河芦村支部书记、村长等领导出席捐赠仪式并做了重要讲话。

这次捐赠活动是以城市文明单位和社会主义新农村重点推进村结对帮扶为载体，着力推进城市文明向农村延伸、辐射的的重要举措。捐赠仪式上，张绍辉局长说：中原工商分局做为市级文明单位，积极响应文明委的号召，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，履行参与城乡公共文明建设的社会责任，以城带村，竭力帮助结对帮扶对象，繁荣农村文化，促进农民增收，保持和谐稳定，推进后河芦村的进步和繁荣。

五、响应全市号召，积极主动参与，深入开展文明交通礼仪教育

为迎接中央文明委组织的第二次全国文明城市指数测评，进一步提高省会交通参与者的文明意识，6月11日，中原工商分局参加了郑州市启动各级文明单位交通志愿者服务百日行动。

根据《郑州市文明单位交通志愿者服务百日行动实施方案》要求，560家国家、省、市、区四级文明单位要在6月11日起至9月11日，早晚两次高峰岗期间，分别在114个路口协管交通，每个路口不少于4人，大路口10人以上，百日内参加人数将不少于20万人次。

从 6月17日开始，每周四分局组织单位职工在中原路与伏牛路交叉口，进行交通服务，引导市民文明交通，文明通行，对横穿马路，乱闯红灯的行人、电动车给予引导教育，并发放宣传资料。通过自己的行动带到身边的市民共同遵守交通规则，珍惜自己及他人的生命安全。活动中共发放宣传资料300余份，悬挂横幅两条，布设展板一块，起到了良好的宣传教育效果。

六、关爱未成年人，强化监管执法，还孩子们一片蔚蓝的天空

近年来，中原分局按照市工商局和省工商局的安排部署，把治理整顿“黑网吧”摆到突出位臵，充分发挥职能作用，提高认识，创新机制，强化管理，注重预防，着力解决群众反映强烈、影响青少年身心健康的“黑网吧”问题。

为确保“黑网吧”整治工作取得实效，分局多措并举，加大监管执法工作力度。一是集中巡查力量，强化日常巡查。按照日常监管和“八小时”外监管相结合的方式，对辖区网吧的经营状况进行明查暗访。结合日常巡查和掌握的“经济户口”情况，对辖区网吧的经营户数、经营条件和经营状况等进行摸底，对无照经营的网吧及分布情况进行排查，明确工作重点。重点整治以开设电脑学校、进行职业技术培训等名义从事上网服务、在学校200米范围内和居民住宅楼（院）内设立的网吧，以及出租、出借、转让营业执照或许可证的网吧。二是整合执法力量，加大执法力度。分局统一调配使用执法力量，集中执法，重拳出击，从严查处。对被查处的“黑网吧”，查封其从事违法经营活动的场所，没收违法所得，扣押其从事违法活动的专用设备、工具，并依法进行罚款。自去年以来组织的专项整治行动中，共出动执法人员183人次，车辆35台次，排查76家网吧，查处取缔“黑网吧”18家，暂扣电脑主机及显示器904台。查处接纳未成年人上网的违规网吧3家，整治“黑网吧”工作取得明显成效。三是加强后续管理，遏制死灰复燃。将依法取缔的黑网吧”以行政文件的形式通知中国联通（集团）有限公司郑州分公司，切断“黑网吧”的接入信号，终止互联网接入服务，从源头上治理，防止继续经营。

通过对黑网吧的综合整治，净化了社会文化环境，从而也维护了未成年人的生命健康权。

七、创建提升文明，文明促进发展，工商行政管理工作实现了新跨越

分局通过扎实开展精神文明创建工作，树立了良好的风气，营造了浓厚的干事创业氛围，提高了队伍素质，助推工商行政管理工作实现了新跨越。

政风行风建设呈现新景象。分局通过开展精神文明创建工作，内强素质、外树形象，队伍的整体素质明显提升，得到了党委、政府的充分肯定和社会各界的一致认可。在政风行风评议中，分局连续三年以群众满意率第一名的优异成绩位列各行政执法部门之首，取得了全省、全市工商系统政风行风建设先进单位等荣誉。分局先后涌现出了“全国工商系统优秀管理人员”、郑州市“先进工作者”、“优秀共产党员”、“精神文明创建先进个人”等模范先进人物。

服务经济发展实现了新突破。中原分局紧紧围绕中原区经济社会发展这一大局，简政放权，拓展职能，优化服务，实施了“兴农富民”、“兴企强区”等多项惠民惠企工程。开展了“企业服务年”活动，帮助郑州林山源农业科技公司、郑州仙禾农业科技有限公司等涉农企业发展壮大；为郑煤集团、郑州长城信息技术有限公司等中原区重大招商引资项目和郑煤机上市提供相关政策咨询和跟踪服务，受到党委、政府和企业的广泛好评。分局分别被郑州市、中原区授予“优化经济发展环境工作先进单位”和“支持中原区经济发展先进单位”等多项荣誉。

科学履行监管取得了新成效。分局坚持把监管作为第一职能，积极推进监管重心下移和执法关口前移，以推行行政执法责任制和提高信息化水平为依托，不断提高监管执法水平。分局通过落实八项监管制度，强化流通环节食品安全监管，切实维护了人民群众的消费安全；通过加强商标、广告、合同监管，打击商业贿赂和不正当竞争，净化了市场竞争环境；通过进一步建立健全消费维权体系，形成快速发现、快速反应、快速处臵的执法机制，有效保障了广大消费者的合法权益。一份耕耘，一份收获。分局通过开展卓有成效的精神文明创建活动，凝聚了人心，振奋了精神，形成了合力，促进了分局的物质文明、政治文明和精神文明建设跃上了新台阶。下一步，分局上下将以更加进取的精神，更加昂扬的斗志、更加务实的作风，继续抓好精神文明创建工作，努力为地方经济社会的跨越式发展做出新的更大贡献。

SXA