科任教师在班级工作中的体会（小编推荐）

第一篇：科任教师在班级工作中的体会（小编推荐）

科任教师在班级工作中的体会

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。当然想培养一个积极向上的班集体，使每个学生德、智、体、美等方面都得到充分发展，形成良好的个性是每个班主任的愿望，也是所有科任教师的愿望。我就是一科任教师，但我从来不把自己当成科任教师，因为育人要从小抓起。今天的少年是21世纪国家的栋梁，担负着振兴中华这光荣而艰巨的任务。他们能否健康成长，这关键是靠人的培养。一年来我积极努力地配合班主任完成学校的教育工作计划，根据班级的特点培养学生良好的行为习惯为突破口进行系列教育活动，收到显著成效。

一、为人师表，率先垂范

班级是学校教育，教学工作最基层的组织单位，而班主任和科任则是这个单位的组织者和管理者，对创设良好的班集体，学生素质，陶冶学生的情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。在学校里和学生接触的时间长，在学生面前自己是一面镜子、一本书。因此规范学生的行为，首先规范自己的行为，在教育工作中要求学生做到的，我首先做到，尊重每一个学生的人格，教育他们热爱劳动，耐心帮助别人。这样的一言一行已经成了一种无声的教育，赢得了学生的爱戴，学生遇到困难，我就帮助他解决困难，成功时都会和他们分享，从来不把我当成科任教师。学生能经常和老师说心里话，韩树飞同学经常对我说，最近感觉到哪些地方有些问题没掌握好，老师该注意了这方面问题。看到班级严世武，王如意衣服破了，该换季了，我就从家里拿来了他们可以穿的衣服裤子，学生们示意地笑了，这样老师成了学生心目中的榜样，高尚的道德风范，去影响了学生，当好学生健康的指导者和引导者。

二、加强能力培养，强化常规教育。

让学生自主组成小组，组长每天报告当天的学习内容，小组进行自学，学习中普遍出现的问题、表现及纪律等情况，自己写一段时间内的学习思想总结，今后努力的方向。使学生认识到自己是班级的主任，每个学生都有组织地和管理好自己的班集体的责任和义务。同时还将学校的常规、学习、劳动等教育向家庭延伸，针对学生的上进心强的特点，以表扬为主，坚持正面教育，班上学生病了，同学互相关心，同学吐了，不怕脏臭主动打扫，关心他人的优秀品质逐渐形成，迄今为止，我班的学生没有违纪现象。

三、让学生生动活泼，积极主动开展多种活动。

为了全面推进素质教育，要坚持面向学生，全面发展创造条件，使学生生动活泼，积极主动得到发展，班集体成为学生心目中的乐园，使学生受到教育，提高自己。班级配合学校开展了小组速滑赛，雪地足球赛，兵乓球赛都取得了第一的好成绩，大大地鼓舞了学生士气，参加活动的学生越来越多。

四、善于捕捉差生的“闪光点”

在班里差生这个群体是最需要老师关心，再差的学生也有上进心，其自尊心也不会消失，老师只要渴求理解就能从后进生身上捕捉上进的“火花”在学生的学习生活中发生在差生身上的错误，我处理非常小心，让他们了解犯了错误老师也没有看不起他，并期待着他及时改正错误，像高大林，陈少宇，张再勇，在平时课堂教学中，多让他回答几次比较容易的问题，树立学习信心，使他们在同学面前抬起头来，勉励他们参与班级工作，让他们的“闪光点”光芒万丈。

综上所述，一个班级在现代社会中所面向的不仅是传统的目标，更主要的是时代的步伐和时代的要求。全面，全身心的投入到班集体的工作之中，才能培养出一个团结向上，勤奋好学，勇于奉献，充满朝气与活力的班集体，只有为每一个学生提供全面展示他的能力与才华的机会，才能使每位学生在大集体的熔炉中得到锻炼和成长，关爱教育学生是我们教师的天职。

第二篇：小学科任教师在德育工作中的作用

小学科任教师在德育工作中的作用

西秀区宁谷镇木山堡小学：刘兴全

有些科任教师认为自己的责任就只是教好某一门学科就行，评价学生常常以学生的考试成绩来简单地划分“优生”和“差生”，至于学生的思想品德如何极少问津，其他方面的长处也是漠不关心。其结果只能让班级管理一团糟和自身给学生留下一个不好的印象。为了做一名合格的受学生欢迎的科任教师，在实际工作过程应该如何发挥德育工作的作用呢？

（一）科任教师要正确处理好师生关系。

正所谓亲其师，信其道，改其行。但是，师生之间必须有一个适度的距离。要让学生在这适度的距离中，更清楚地意识到自己与老师在学识、能力、经历等方面的差距，从而对教师保持应有的尊重。同样，科任教师也只有以这种距离，才能把课堂教学与课后谈心、硬性规定与宽松氛围融合起来，使管理始终处于和谐的氛围之中。

（二）科任教师要做好班级管理的协助者。

加强学生德育工作是全体教师的共同职责。有的科任教师片面认为，班集体的管理是班主任的事情，班里发生任何事情，都应该由班主任来处理，甚至科任教师自己上课纪律不好，也埋怨班主任班级管理差，更有甚者，有些科任教师动不动把学生带到班主任那里，与班主任一道对学生进行围攻，这是不负责任和极其错误的做法。科任教师应参与到班级的常规管理中去。例如检查学生出勤情况，每一次上课，检查学生是否到齐，有没有学生旷课、有没有学生迟到，课后了解原因，如遇到非特殊情况而迟到、旷课者，要提出严肃的批评教育，促其改正。又如要求学生随时保持好教室的清洁卫生、最后离开教室的同学随手关灯节

电、下课后迅速到操场出操等等，这些细小的工作让学生明白你是一个严格的老师，对你的学科教学无疑也是一种极大的促进。科任教师要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操以及你对学生的爱，使学生对你“既亲近又崇拜”，认定你是值得信赖的老师，把你当作好朋友，树立起教师崇高的威望。

一般情况下，班主任对班级管理比较严格，可以说在德育工作中唱的是“红脸”，有时也容易导致学生对班主任的工作有抵触情绪。为了能让唱“红脸”的班主任的工作顺利开展和达到实效，这时科任教师可以唱唱“白脸”，引导学生理解和支持班主任工作，让孩子们明白班主任的用苦良心，从而自觉地按照班主任的要求行事，在班主任和孩子之间起到一定的协调作用，从而提高班主任德育工作的有效性。

（三）在课堂教学中渗透德育。

每门学科中都有许多丰富而生动的德育内容，科任教师如果能够充分挖掘和利用好这些内容，并结合学生的认知水平和课堂教学的实际情况，将其潜移默化地渗透到课堂教学中去，寓德育于无形中，就是最好的德育。可做到知识教学与思想教育的同步完成。

科任教师也要善于从作业中捕捉学生心理变化的蛛丝马迹，及时向班主任反映，同时积极做好学生的思想工作。每次考试之后，及时地与部分学生进行沟通。也可在试卷或作业上留下自己的只言片语，或鼓励，或批评，或期盼。让学生从内心深处感觉到这个科任教师在关心他，爱护他，时时为他着想。科任教师要主动接近学生，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。

（四）正面对待问题学生

下面是师生之间的对话分析

场面一：课堂上，老师正在讲课。他坐在教室里，一手支着头，另一手拿着一支笔，不停地转动。一会儿拉拉前面的同学，一会儿动动屁股下的凳子…… 场面二：老师：你的作业怎么又没交？

学生：忘带了。

老师：你的作业为什么没交？

学生：不会。

场面三：老师：你怎么又迟到了？

学生：没吃早餐。

老师：你又迟到？

学生：睡过头了。

老师：……

学生：我迟到了，你罚我扫地呗。

场面四： 老师：你已经两天没来上学了。

学生：生病了，爸爸妈妈让休息。

老师：什么原因，能说说吗？

学生：不想来就不来呗！

这些孩子要么家庭相对富裕，要么是留守儿童，家长异常繁忙，孩子一个月与父母说不上几句话，父母对其习惯、品性的培养与关注就更谈不上了。由于愧疚，这些家庭的父母往往以物质作为没有时间陪伴小孩的补偿。物质助长其虚荣心，而爱与关注的缺乏导致其自卑与不自信，以及对他人的不信任。从这个角度而言，他们是最需要关爱的一群人。他们在物质环境优越的状态下生活，从未感

受过压力，也无人对他们施加过压力。对学习缺少勇争一流的意识，成绩大多较差。他们选择了逃避，并用一种满不在乎、狂放不羁来伪装自己。他们心中有了“我什么都不如人，还学什么！”孩子要么被爷爷奶奶惯坏，要么自己早早就承担起繁琐的家务事。玩累了或做累了，怎么有心思学习呢？一是家中的“王”，学不学也没人管得住我；二是怎么学也学不下。

我们要公正、公平的对待他们。不求他们成为优秀学生，但求他们是学好的学生。多多看到他的长处，该表扬的时候也不要吝啬，好像你以前从来没有惩罚过他，让他感觉到你对他其实还是蛮好的。在此同时与家长多沟通，与他们建立平等对话，做他们的知心朋友。没有家长的配合，五天的教育抵不上一时的放纵。争取家长的支持，与家长配合，走进他们的心灵，进行平等对话，有问题进行沟通，没问题进行交往，才能达到真正的教育目的。

总之，我们对学生的启蒙教育阶段，在学生形成人生观价值观的过程中，一定要把德育工作放在首位，并且方方面面、时时刻刻的贯穿在每一个孩子成长的过程中。

第三篇：如何发挥科任教师在德育工作中的作用

如何发挥科任教师在德育工作中的作用

新闻来源：陕西教育 作者：陕西省靖边县第六中学薛精 时间：2013-01-04 浏览：41 次

从事教师工作多年,其间也担任过几届班主任工作,现在主抓德育工作，深深感到要做好班主任工作,确实不是一件容易的事情。除了面对几十个学生外,和科任教师的交流沟通也是班主任日常工作中不可忽视的一部分。科任教师能否积极参与到班级的德育管理工作来,是班集体建设成功与否的重要因素。那么，科任教师在实际工作过程中如何发挥德育工作的作用呢？

（一）科任教师要正确处理好师生关系。

《新课程改革纲要》明确指出：“教育要为学生的终身发展服务。”教师与学生之间，从情感上说，距离越近越好；从管理上说，又必须留有一定的距离。科任教师在管理过程中，要注意管理者与被管理者，教育者与被教育者的角色定位，与学生之间保持一个适度的距离，努力将自己塑造成一个既可亲、又可敬的科任教师形象。教育心理学告诉我们心理交流的过程，只有心心相印、情感交融的教育，才会引起学生情感上的共鸣。拉近师生情感间的距离，使学生真正把老师当作自己的知心朋友，乐于向老师敞开自己的心扉。正所谓“亲其师，信其道，改其行”。但是，师生之间必须有一个适度的距离。要让学生在这适度的距离中，更清楚地意识到自己与老师在学识、能力、经历等方面的差距，从而对教师保持应有的尊重。同样，科任教师也只有以这种距离，才能把课堂教学与课后谈心、硬性规定与宽松氛围融合起来，使管理始终处于和谐的氛围之中。

（二）科任教师要努力构建和谐、民主的课堂氛围。

营造和谐的教育氛围。建设和谐班级，必须贯彻以人为本和主体性的教育理念，充分尊重学生在学习中的主体地位。过去在应试教育的影响下，教师不得不用大量的作业强化训练学生的解题能力，这种做法既累了学生，也累了教师。师生关系紧张，矛盾日益突出，教育功能被严重弱化，造成师生之间不和谐现象。现在，在新的教育形势下，建立密切、和谐、民主的师生关系，需要教师与学生的共同努力，教师要信任学生，公正对待学生，要主动加强与学生的沟通，防止和克服“滥用”教师的权威，随意向学生施压。要求我们各科教师加强教学研究，转变教学观念，改进教学方法，优化课堂教学，构建和谐、民主的课堂教学氛围，使师生能够达到平等的情感交流与互动，学生的自主性能够得到张扬，学生学习的积极性得到保护，学科教师的目标就可以实现。

（三）科任教师要用发展的眼光去对待学生。

我们知道学生的发展有两个趋势，变坏的毕竟是极少数。科任教师就得坚信绝大多数学生的好的发展前景，那就为学生提供自由发展的空间，把顺其自然和约束控制结合起来，有所为又有所不为。科任教师不要用老眼光看待学生，要看到发展，看到希望；就会耐心细致地去工作。用一颗平常心去关注学生的变化。既注意主要方面，又旁及次要方面，防止片面的观点。科任教师用全面的观点看待学生，就能在既欣赏学生的闪光点的同时，又能容忍学生的不足，这样才能产生好的教育效果。

(四)科任教师要做好班级管理的协助者。

加强学生德育工作是全体教师的共同职责。有的科任教师片面认为，班集体的管理是班主任的事情，班里发生任何事情，都应该由班主任来处理，甚至科任教师自己上课纪律不好，也埋怨班主任班级管理差，更有甚者，有些科任教师动不动把学生带到班主任那里，与班主任一道对学生进行“围攻”，这是不负责任和极其错误的做法。

正确的教育思想是课堂教学的灵魂。科任教师首先应该用自己的严谨、博学与热忱感动学生，让学生相信自己、崇拜自己。各科任教师应该清醒地认识到，班级的管理是自己进行教育教学的重要保证，而且是自己工作的一部分。班级的管理和调控折射着科任教师的能力，反映自己的教学方法是否恰当。科任教师应该把握课堂反馈，调整教学方法，教学思路。根据学生的心理特征和年龄特点，结合教材实际进行教学设计，优化教学过程，使学科与学生交融，知识更加贴近学生。

总之，科任教师能够正确处理与学生之间、与班主任之间的关系，较好地发挥自己在班级管理中的作用，使德、智、体等诸多方面的教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。

责任编辑 薛小琴

第四篇：班级工作中的点滴体会

班级工作中的点滴体会

付玉琴

一、以情动其心

班主任工作不是冷冰冰的说教，它面对的是感情丰富的学生，因此，班主任对学生要富有感情，要爱每个学生，要让每个学生沐浴在师爱的阳光里。有位哲学家曾经说过这样一句话，人生的路是漫长的，但关键的时候却很短，有时甚至只有几步。这转瞬即逝的刹那，却可能改变人的一生，有时一句看似不经意的话或不经意的事，却能在学生的心里泛起涟漪，引发一系列意想不到的结果。

记得08年初冬，我班一位姓刘的学生上课常精神不振，打嗑睡，就打电话与其家长，提醒他们关注小孩睡眠，他父母说：“我孩子晚上9:30睡觉，早上6:30才起床，怎么会精神不振呢？”原来刘同学每天待父母睡了以后，就起来上网到凌晨5:00又去睡觉。他父母发现这种情况，把刘同学痛打了一顿，早上8:00又被其父亲拖到学校，收拾放在教室的书，准备让他停课反醒，看这个架势，我把他父亲推回家，请他父亲一个小时后把书包送到教室来，其他的事由我来处理。待他父亲走后，我问刘同学：“吃饭了吗？”他说：“没有。”我二话不说，直接带他到小吃店要了一碗热气腾腾的荷包蛋面和一瓶牛奶，我说：“把这个吃了，准备上课。”刘同学没有想到我会这样做，只是愣愣地看着不吃。我问：“干嘛不吃？”他说：“老师，你为什么不骂我，这多不好意思。”我说：“如果这碗面就能够解决你现在的问题，你说它的含金量该有多高，把它吃了。”在我的强迫下，这个学生满含感激地把这碗面给吃了，把奶喝了。在回教室的路上我交给他一个任务：下周五我们班要举行一个主题为《上网是利大于弊，还是弊大于利》的辩论主题班会，由他来负责主持。这次班会很成功，同学们和他都认识到：要正确对待网，不能沉于网。从此，刘同学不再起早摸黑上网了，后来刘同学的家长告诉我，他儿子说：“每当我看到付

老师，就想起那碗面和牛奶，每当想上网时，就想起那碗面和牛奶，是它改变了我。”

这一顿早餐不仅给他补充了营养，增加了体力，更重要的是，让他感受到来自外界的爱与关怀。当一个人怀着感恩之心去做事的时候，他就比旁人多了一份积极与进取，多了一份鞭策与鼓励，相对应的，他也就更容易成功。

二、以言导其行

班主任与几十个学生交往，每个学生的个性都不相同，需要班主任在工作中不断创新。因时，因人，因势而异。和学生谈话，未必总要选择正儿八经的话题，有时候写一二句话或发一条短信，把握好了，也可以帮助学生解决困惑，开扩胸襟。

我班一个姓陈的男孩，长得很可爱，不过嘴碎了些，总猜测别人，与班里很多同学相处得不好，常有同学来跟我讲：“付老师，你能不能给我换一个座位？我不想与陈××同桌，他特差劲，经常骂这个骂那个，还经常讲些无聊的事。”甚至他周围十多个同学写联名信给我，要求把陈同学调开，我也频繁地调动陈同学的座位，但矛盾仍就存在。说明原因在陈同学身上，我找到陈同学，把情况如实地告诉他，把联名信也给他看，问他有什么想法，想不想改变现状？他说：“想。”然后我就与他来一个协定：叫他不要管周围同学的事情，管好自己的事，先看一天的表现，再看两天的表现„„周围同学的工作由我来做。结果一天过去了，二天过去了„„一个星期过去了，没有同学来反映，因而我在陈同学作业本上写上这样一句话：“这才是我心目中的陈××，坚持就是胜利。”

过了一个多月，陈同学问我：“老师，现在还有人告我的状吗？”我笑了笑说：“傻小子，你通过这件事应该感受到这就是你心态的问题，其实你的周围同学并不是对你不好，人家对你很友好，看你这么天真、可爱，人家谁和你过不去呢？就是你老是以为人家对你不友好，和你过不去，所以你就背着一种包袱，影响自己的心情，也影响自己的学习。所以说，为什么同样的一个班，有些人待得很愉快，有些人

待得很郁闷，不是因为这个班级本身，而因为各人的心态不同，我们觉得郁闷是因为我们自身的心态出了问题。”在这样的谈话引导下，他的性格变得越来越阳光，对班级也越来越热爱，与同学的关系越来越融洽，学习的效率也就越来越高。我仍隔三差五地传些鼓励的话给他，我没想到的是他会为我给他的一段评语，竟然在他大妈面前哭了，（那段评语是这样的：“今年的暑假，因为你本学期各方面的进步表现，我相信我将会过得非常愉快、幸福”）。并跟他大妈说：“看，因为我的变化，老师讲会过一个幸福、愉快的暑假。我今后一定要好好学，与同学搞好关系，让付老师因为有我这样的学生而感到幸福。”就为这句话，这个小男孩整个假期都非常自觉，主动投入到学习中。家长非常感动，开学之后，专门到学校找我，说：“付老师，我不为别的，就为你给我孩子那一段话，让他激动和兴奋，对学习充满激情，就这一点上来讲，你真的令我感动，敬佩，我们非常感谢你。”

看，一个人往往会因为一句话，得到一个很大的改观，所以从这个意义上来讲，这也是当老师的一种责任，当老师的艺术往往就是一种润物细无声的行为，所以我们得善于利用和发现。

三、甘当人梯，为学生服务

班主任的全部追求在于学生的健康成长，他的事业的全部价值都体现在学生的成才上。因此，我们应具有甘当人梯，为学生服务的精神境界。

我们是学生走向社会生活的引路人。在我们的教导下，学生懂得如何做人的道理。我们也是学生智慧的启迪者。在我们的教诲下，学生的聪明才干得到增长。我们还是学生理想的播种者。在我们的引导下，学生展开理想的翅膀。总之，我们是为每个学生开辟成才之路的，我们要当好学生成长之路上的铺路石。服务于学生，就是能“想学生所想，急学生所急”，服务于学生就是帮助学生一点一点往前走。

第五篇：科任教师的多班级管理

班

级

管

理

——科任教师的多班级管理小论

1基本情况

这学期我任高一生物科8班的教学，每个班一周两节课。班级多，各班课表安排比较混乱，有的班两节课挨着两天上完，新课几乎要等一周才有。加上一些节假日，给日常教学计划带来很大的不便。

其中两个班的基础较好，再者班上学生的基础，学习习惯，学习态度等方面亦有较大的差异。科任老师面对单个学生的交流机会和时间较少，和学生在一起的几乎仅是一周课堂上的两节课，而面对的学生个体情况却很多，这给教学目的的完成是一个挑战。2管理办法

总体上，我将班级的管理分成两部分——课堂和课外。课堂上主要我负责；课外主要课代表负责。2．1将一颗公平的心带给学生

现在学生对老师对其态度非常敏感，可能一次被歧视的经历或许会影响一个人的一生。一颗公平的心最终会赢得所有学生的尊敬。为了尽量在这方面少些偏差，我上课向学生提问或者其它涉及到所有学生的时候，从不用带成绩的名单。每次学生回答问题与否，好坏，也不着记录，有问题现场指导或解答。提相关问题时全是随机点名，甚至直接用学号。

平时学生作业完成情况，遇到没按时完成的学生，了解情况后，不管所谓成绩好坏，平时表现，批评，谈心等都一事同仁，没有特殊的例子和“关照”。2．2一个好的科代表

由于课任老师的特殊性，课下没有那么多的时间与学生接触，班级多，也照应不过来，班级课下学科的管理环节上，科代表起的作用非常大。我认为，一个好的科代表就是一个班级管理成功的一半。

我给科代表的作用定义是：课下，你的行为就是科任老师的行为；你的角色，就是老师和班级，学生之间的桥梁；你的任务，就是准时收发作业，传递老师要求，反馈班上学习情况（学习情绪，学习效果，难易习题等）。

我给科代表的要求有以下几点。（1），学习上是班上的表率，包括平时作业要严格按照我的要求——预习，按时完成，字迹工整；成绩上，至少达到班上前15名，否则，立即撤消职务，从而达到激励的目的（这是我在第一次阶段考试后，发现成绩很差那个班，科代表居然60分（总分100分）都没有，当着班上宣布这个要求。这以后，到第二次考试后，成绩一下子到了班上前十了）。（2），每次作业必须按时收上来，不管用什么方法，并将没交的学生名单清理出来。（3），每天必须到办公室来一次，询问班级当天的学习安排，晚自习等时间组织班上学生的 学习。（4），每节完成过后，将班上大多数学生认为要评讲的习题清单上交，便于评讲。（5），一定时间，召开一次8个班的科代表会议，总结，讨论学习工作计划。

这样的科代表培养和要求后，班级管理畅通了很多。其中一个班效果尤为明显（科代表由原来的一名女生（兼任两科）换成了男生），班上学习热情高，科代表说的，班上几乎人人执行，成绩提高显著，由第一次段考的年级十几名，升到第二次段考的年级第四名。我认为这主要是科代表所起的作用。2．3学生学情的掌握

要管理好学生，学生基本情况的把握非常重要。我自己建立了各个班学生的基本情况档案。（1），从班主任处要来学生家庭的基本情况，包括离学校远近，家庭经济状况，父母工作等。（2），学生的每次测试的成绩，包括各个学科的成绩。（3），学生的每次作业情况，我将其分为好，中，差三等。这样，对每个学生的学习情况有一个粗步的动态了解。这样有利于对学生单独谈话时，对情况的比较正确的掌握。

2．4把握好课堂的整体和课下的个体

在课堂上在教学完成之余，尽量抽出一定的时间和机会对学生进行学习方法或思想等方面的教育或沟通，及时纠正班上整体的学习风气风貌。

课下主要针对个别学生，比如上课打瞌睡，作业未完成，基础知识掌握不牢的学生，适当的时候单独到办公室谈话或进行批评教育等。进一步及时发现问题，改正或疏导等。最近有个学生，上课提几个才学习过的问题，居然是“几问一不知”的状态，在办公室来，才得知，他说高二时不在这学校读了，以后不学生物等科目了，没用了，现在只学数学等。根据这个意外的原因，对他进行了及时的疏导，说明各学科平衡的重要性，即使出国，也要知识的全面性呀。最后学生接受，并承诺上课认真学习。这其中大部分是懒，习惯问题，或片面认识问题。不同的人进行批评教育，疏导，沟通等，大部分显示出正面效应。3存在的问题及反思

现在存在的主要问题是，班，学生太多（总人数400多人），进行个别沟通的总体上还是太少。有的班的科代表在老师与班级的沟通中的桥梁作用有时做得不是准时到位，为班级的管理带来不小的麻烦。对学生学习效果的测评和提高不好进行，特别是现在后期的期末复习。

通过这近一学期的教学实践，我认为即使是高中生的教育，也不是教师一方面的事情。家庭，社会等方面都会对学生造成这样那样的各种影响。而现实中，包括很多家长，认为孩子学习就是老师的事情，出了什么事情首先想到的是老师在哪儿出了问题，少反思自己应该还可以做什么，孩子以前初中，小学是什么情况，家庭给了孩子怎样的影响。

我认为，对孩子的教育，家长，社会，学校等方面应该紧密配合，形成合力，让孩子生长在一个正面影响的环境中。不要到了出问题的时候，才来解决问题，其实有的事情到那时已经太晚了些。不如现在有的高中生的一些习惯，这已是多年养成的，现在叫改正过来，一朝一夕行吗？有的学生和父母谈话，好像父母就是他的仆人，下人似的，大声嚷嚷，俗话说就是没有“教养”。我们自问，特别是家长，这样的习惯，性格是不是现在才出现的呢？是否很早时就与家庭有关呢？

怎样为学生的成长提供一个良好的环境，让家庭，社会，学校等紧密配合，有一套行之有效的实施方法，这可能是我们每个人都应该思考得到问题。总之一句话，教育，百年大计，不是教师一方面的事。

二中，母华强 2009．01．06