修改的掌握求职的基本方法说课稿

第一篇：修改的掌握求职的基本方法说课稿

掌握求职的基本方法说课稿

尊敬的各位评委、老师大家好：

清代著名学者梁启超说过“敬业与乐业之前提是有业”这句话告诉我们人生之中能寻求一份属于自己的职业是十分重要的，由此可见，自古以来求职乃人生之大事。今天我将以“掌握求职的基本方法”这一课题展开我的说课

下面我将按以下程序进行说课：一说教材；二说教法；三说学法；四说教学过程;五说教学反思。

一说教材

我选用的教材是高等教育出版社出版的中等职业教育课程新教材，由蒋乃平主编的《职业生涯规划》。这本教材着力于培养中职生职业素质、提高职业能力，以促进中职生可持续发展。

本节课的内容是《职业生涯规划》中的第四单元第二课第三课时掌握求职的基本方法，它是中职生转变角色，准备融入社会，解决就业面临的问题，发展自己职业生涯的重要的一课。

依据教材特点和大纲要求，我设定了这样的三维教学目标：

知识与技能：

学习求职的相关知识，掌握求职的基本方法。

过程与方法：

采用案例展示、案例分析、模拟训练等方式，积累面试的技巧，尝试进行面试训练

情感态度与价值观：

树立正确的求职观和择业观，增强自信、保持积极的求职心态。

这样的三维目标明确了教学预期结果，更突出了学生是课堂的主体。针对本节课内容和学生特点，我将本节课的教学重难点设定为：

教学重点：掌握求职的基本方法，积累面试的技巧。

教学难点:尝试进行面试训练，在日常生活中为求职做准备。

因为学生的经历有限，他们对企业文化了解相对较少，因此去模拟真实的面试情景是十分必要的，这样能突出重点，突破难点，以完成本节课教学任务 二说教法

“教无定法，贵在得法”。我所授课的班级是10物流班，学生们学习兴趣浓厚，思维活跃、接受新鲜事物快，领悟能力强，经过在校一年的学习，他们已掌握了物流企业管理, 物流信息技术 ,物流专业英语等多种专业知识,而且处于二年级的他们即将到物流企业的实习就业，对求职面试也十分重视.鉴于以上的学情，我运用案例展示法、案例分析法、模拟训练法、引导学生

达成本节课教学目标。

三、说学法

今日的教是为了明日的不教，所以在课堂上有意识地让学生自主学习，在看、听案例之后思考领悟，学生以小组为单位合作探究，在教师制造的情境中进行面试演练，使知识转化为应用能力。

四说教学过程

我将本节课的教学过程设臵为四个环节：

案例导入——自主学习——合作探究——学以致用

（一）案例导入

在上课的伊始，我便向学生抛出问题：“我们中职学生学习的目的是什么？”学生众说纷纭，引导学生统一答案： 到社会上找到理想的的工作。那么如何顺利的找到理想的工作，我们应该做好哪些准备呢？这时我讲述我校两名毕业生在上海求职应聘的案例，从而导入新课。

（二）自主学习

在这个过程中我设臵了一个问题: 求职中应注意什么？学生带着问题去阅读教材。教材的内容比较好容易理解，学生通过自主学习，小组讨论交流，自己归纳总结，汇报学习成果，然后师生共同把知识做以梳理。这样做的目的是把课堂交给学生，学生主动学习，主动思考，成为课堂的主人，从而顺利地达成了知识目标。

（三）合作探究

合作探究分为四个步骤：

问题探究---案例展示---讨论交流---归纳总结

在案例展示之前，我提出两个问题，1.如何成功面试？2.怎样推销自己？ 带着这个问题，让学生观看案例一：《勿以善小而不为》和案例二：《差点被淘汰的姐妹俩》两个短片。用案例教学，可以丰富课堂，吸引学生的注意力，能够使学生在案例中更好的探究前面的两个问题。

接下来是让学生分组讨论，分析案例，进行交流，使学生认识到求职的技巧很重要。学生讨论时发表自己的见解，并提出质疑。

在分析两个案例时，学生会提出这样问题，如：“经理谢绝了这位女生后，为什么又聘用了她？ “慧慧和玲玲落选后，公司为什么又录用她们？

学生带着问题，深入思考，教师引导点拨，让学生明白案例一中的女生用她的责任心赢得成功，所以平时应注重这方面的修养。第二个案例则告诉学生在学生时代多学些技能，多考一些技能证书，才能在求职中多一份底气，在职业生涯开始后能够继续攀登。

在学生的参与下，最后掌握求职的技巧，教师引导学生对求职做好归纳总结，同时也提醒学生，求职面试过程中不可能一帆风顺的，难免会遇到失败和挫折，一定要保持积极求职心态。在这种融洽的氛围中达成了师生共同达成情感与价值观目标。

（四）学以致用

1、欣赏案例

学习知识的目的是运用知识，为了让学生更好的掌握求职方法解决实际问题，我给学生播放一个成功的模拟面试案例，让学生说出自己的真实感受，以此来突出本节课的教学重点。

2、模拟面试

观看案例后,学生都跃跃欲试，于是我给学生一次模拟面试的机会，面试分三组进行，每组选出应聘者和考官。应聘的物流岗位有：仓管员、分拣员、报关报检员，配送员，信息员，叉车操作员，面试前先给每组学生发放面试评价表，这样可明确面试要求，给应聘的学生公正打分，并找出成绩和不足。

学生结合前面学到的面试技巧，参与模拟面试，我进行指导并及时评价。同时让学生明白技巧很重要，比技巧更重要的是职业道德素养。

通过模拟面试,巩固这节课所学的理论知识，把知识转化为技能，从而突破这节课的难点。

至此，我们达成了本节课所有的教学目标，最后，我鼓励学生在二年级一定要通过专业培训，获得物流师从业证书，为自己的求职应聘的天平上增加一份砝码。

这是本节课的板书，通过板书，学生对本节课的内容一目了然，也加深学生的记忆。

五、说教学反思

本节课，我采用方法指导，案例展示，模拟训练等形式，使学生成为课堂的主体，学生通过自主学习、小组探究、情景演练，明确了求职的基本方法，积累了求职技巧，尝试进行面试训练。但是我在模拟面试中发现学生缺少坐姿、站姿、问候等礼仪训练，没有充分掌握面试技巧。

所以，在今后的学习和生活中多一些礼仪训练，让学生们多参与应聘活动，使学生们真正掌握求职技巧和方法，在未来的物流企业应聘中脱颖而出，走出属于自己的阳光大道。

以上是我的说课内容，谢谢大家！

第二篇：掌握小学班级管理的基本方法

掌握小学班级管理的基本方法：

1.做好班级常规管理。班级常规管理是学校管理工作的重点，它是班级学生各项能力得到充分锻炼，使培养目标得以实现的必不可少的重要环节之一。班主任首先要克服传统的管理思想，要有科学的管理思想，将管理与教学相结合，通过管理促进教育，通过教育促进管理。班主任还可以依靠板机组值得力量，及时了解情况，适当加以引导，使学生在不知不觉中把常规管理落到实处。

2.对于学生不正确、不文明的言行要及时加以引导和制止。在班级管理工作中，平时要做好预防工作，对随时可能发生的各种不正确的言行要及时引导、制止学生，要始终遵循教育无小事的原则。

3.树立典型，平时对待学生。一个班级学生很多，班主任不可能每天都管住每一个学生，要提高管理效果，树立典型使关键。首先要树立正面典型。一班级中勤奋好学、积极向上的学生作为典型，进行积极的指导，指出他们的闪光点和不足之处，要求他们在各方面都起模范带头作用。其次对学生要多激励。激励使激励全班每一个学生，充分发挥他们的智力、体力等各方面的潜能，实现个体的目标和班级的总目标。其中激励的方法有需要激励、目标激励、参与激励、评价激励等。第三个要关心后进学生。对后进学生要耐心启发，循循善诱，肯定和指出他们的闪光点，增加他们的自信心，并以正面典型的树立，全面育人，平等待人。使学生更佩服尊重班主任，就可以很顺利地开展班级管理工作。

4.因材施教，以鼓励为主。由于学生在文化知识多寡、年龄结构、感情能力、个性特点以及情趣等方面各有所异，因此班主任不能使用一种统一的管理模式进行管理，应针对学生的实际情况因材施教，才能取得较为理想的管理效果。一般来说，对于成绩优秀的学生，要鼓励他们通过努力，积极锻炼，培养出色的组织能力、处事能力和吃苦耐劳的精神，鼓励他们百尺竿头更进一步；对后进学生，要认真分析后进的原因，找到解决问题的对策，要想方设法帮助学生克服自卑心理，树立战胜自我、战胜一切的勇气和信心；对于一般学生而言，他们使最容易忽视的一部分，因为奖励和惩罚都可能与他们无缘，这部分学生常常安分守己，默默无闻，因此，容易产生自卑、冷漠、随波逐流等思想。班主任要做好过细的工作，帮助他们克服安居中游、随波逐流的思想，鼓励他们赶学先进力争上游。

5.提高班主任自身的素质。教师都深知一碗水与一桶水的辩证关系。在这个改革开放的社会里，十多数的青少年接受外界的事物快，消息灵通，通过各种途径获得的信息量较大。对于班主任而言，自身综合素质的提高越来越显得迫切和必要。无论是在学习方面，班主任首先必须率先垂范，尽可能做到学高身正、德才兼备。学生佩服的是知识全面而又平等待人的教师，教师只有用知识和能力去折服他们，学生才能心悦诚服。对此，班主任要注重自身修养，充分利用业余时间，不断提高专业科学知识，同样也不断地学习相关学科。

第三篇：10掌握求职技巧

第10课掌握求职技巧

一、导入新课

多媒体出示大学生招聘会现场：面对要求苛刻的招聘会，怎样才能让自己脱颖而出？在漫漫的求职路上，只要我们掌握求职的技巧，相信总有一扇门为我们应声而开。今天这节课我们探讨的话题就是掌握求职技巧。

二、下面请同学们阅读课本64页生涯故事,思考课本问题：

我们从主人公身上学到哪些求职技巧？决定主人公求职成功的因素有哪些？

下面请同学们就课本问题发表自己的观点。刚才同学们各抒己见，发表了自己的观点。观点很好，决定主人公成功的因素很多，其中

1、个人实力

2、良好的心态

3、就业信息的收集

4、求职的技巧是主人公成功的主要因素。可见，掌握求职技巧，能够使我们少走弯路。从而顺畅的实现自己的人生目标。

三、根据刚才阅读的生涯故事，请你谈谈应聘的一般程序是什么？ 回答正确。应聘的一般程序是：搜集信息——递交应聘资料——面试

四、要想应聘成功，就得及时获取就业信息。请同学们阅读课本65页问题探究，根据材料思考:我们有哪些途径获取信息？想好的同学请举手。刚才这个同学回答得很好，获取信息的途径有很多，我们可以通过

1、政府部门

2、招聘会3新闻媒体、网络

4、社会关系等途径来获取信息)

下面请同学们拿出课前搜集的招聘信息，根据招聘信息中的要求，分析一下自己与招聘要求的差距，想一想怎样达到招聘要求。在小组内展示交流

五、同学们一份吸引人的个人应聘资料，是获取面试机会的敲门砖。应聘资料的好坏直接影响到能否就业。请同学们阅读课本67——68页的内容，思考后回答：

1、个人应聘资料包括的内容有哪些？

2、写好求职信应注意哪些问题？

同学们回答得很好。个人应聘资料包括:求职信、个人简历、必要的证明材料和学校推荐表等。写好求职信应做到：三忌，三要和三突出。下面请同学们选择你搜集到的其中一条就业信息，根据招聘信息要求，制作个人应聘资料。制作要求：

1、要有自己的创意

2、形式可以多样：如绘画、制成卡片等。

下面开始制作个人应聘资料，5分钟后在班内展示，评选最佳创意奖、最佳设计奖、最具实力奖。

刚才同学们展示了自己设计制作的应聘资料，评选出了5名最佳创意奖、5名最佳设计奖，10名最具实力奖。

六、同学们好的应聘资料能为我们赢得面试的机会，要想成功获得职位，还要过面试关。面试应注意什么问题？请同学们阅读课本68——69页，了解面试的要求。那位同学起来介绍一下面试的要求？刚才这位同学介绍的很好。面试应注意这几个方面

1、遵守时间

2、穿着整洁

3、注意礼节

4、实事求是

5、要有良好心态。

同学们，了解了就业信息，掌握了面试技巧，我们就会在求职中获得竞争优势。下面我们来模拟招聘现场会。要求如下：由一名学生扮演招聘负责人，4——5名学生扮演求职者进行现场模拟招聘活动）。

刚才模拟招聘会，这几个同学表演非常精彩。

七、从上面简单的模拟招聘当中，你学到了什么？

在今天的学习中你收获了什么？请同学们把你的个人感悟写下来，在小组内交流。

在今天这节课即将结束的时候，老师给同学们提个小建议。同学们可以收看中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目，里面有世界五百强企业的现场招聘。

同学们，掌握了求职的技巧，相信我们的未来不是梦。我们的人生更精彩。下课。

第四篇：掌握求职路径(教案)

掌握求职路径——路是走出来的

李华

【教学内容】

1、就业信息的搜集与运用

2、就业信息处理途径

3、求职主要途径

【教学目的要求】

通过本课时的学习引导学生学会搜集和运用就业信息，掌握求职方法和途径 【教学重点、难点】

就业信息的处理、求职途径 【课时安排】

2课时 【课堂教学设计】

一、就业信息的搜集与运用

（一）常见的就业信息搜集渠道1、2、3、4、学校就业指导机构 人才中介机构

各种媒介：广播、电视、报纸、杂志 计算机网络

专业求职网站 用人单位网站 门户网站的求职频道 A、B、C、国内部分主要求职网站：

广东大学生就业在线

www.xiexiebang.com 北京市人事局毕业生就业网

www.xiexiebang.com 大洋网求职频道

job.dayoo.com5、6、社会关系网络 社会实践与教学实习

▲ 毕业生如何通过社会实践或实习获得用人单位的青睐？

①

得用人单位对你的关注 ②

与上司搞好关系 ③

讲究文明礼貌

（二）运用就业信息的原则1、2、3、4、5、注意信息的时效性 灵活运用信息 把握胜任和难度原则 参照信息完善自己 共享信息资源

二、就业信息处理途径

（一）信息的真伪辨识

1、常见的骗术有以下几种：

虚假广告 变相利用 坐收渔利 色迷心窍 剽窃智力 A、B、C、D、E、F、G、2、瞒天过海 拐卖人口

辨别真伪的方法：

多选

多看

多问

多听

多告

（二）信息的积累与联系

（三）信息的比较与筛选

信息的筛选方法：删除法、时序法、类比法、评估法

（四）信息的利用价值分析

A、B、C、用人单位的要求与自身的条件是否相符 注意实际招聘人数的多少

考虑选择有利于自己发展的招聘信息

三、求职的主要途径

（一）求职的校内途径

1、校园招聘会

某用人单位在高校单独举办的专场招聘会-高校自行举办的小型招聘会

上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会 A、B、C、2、学校推荐

（二）求职的社会途径

A、B、综合性人才招聘会 人际关系网络

▲ 人际关系网络由以下五种人际关系联结而成： 一是血缘关系：亲戚关系 二是地缘关系：同乡关系

三是业缘关系：临时打工、经商时建立的关系 四是学缘关系：同学关系 五是情缘关系：友伴关系 做到: ① 建立稳固的核心关系网 ② 做个受欢迎的青年 C、D、E、电话求职 直接登门自荐 中介机构代理

（三）求职的综合途径

1、网上求职

网上简历的写作与投递 个人主页的制作 网上求职的注意要点 A、B、C、2、创意求职

第五篇：求职方法

1.招聘会求职

注意事项

（1）会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚；在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

(2)保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

(3)进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情，掌握到会单位的情况。

(4)交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

(5)参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。

(6)充分利用大会的会刊。从会刊上查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

(7)善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

(8)听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

(9)多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。

(10)不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

(11)重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

(12)留下必需的材料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下材料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

(13)会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。

(14)签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

注意误区。

误区一：1～2年经验＝应届生止步

一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3～5年以上经验，而“行政”这个职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。这里要提醒求职者，很多职位提出了1～2年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。

误区二：展位前人多一定是好单位

一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。另外，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某展位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪明，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，备受冷落的公司没准也有适合你的职位。误区三：罗列的职位就是全部

在招聘会上，大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉特别了解的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和该公司保持联系，成为人才库中的一员。

误区四：高估企业需求目标

英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四、六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。

因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。

2.网上求职

第一步：注册

人才网站的注册过程跟其他网站注册差不多。不同的是注册前要选择好是“找工作”还是“聘英才”，然后点击“免费注册”，填写有关信息。注册成为会员后，即可使用同一用户名进入找工作、兼职贴、校园招聘、猎头服务等栏目登录。

第二步：刊登简历

进入“简历中心”，点击“刊登中文简历”。然后按照向导填写相关的信息。

在这里我们要仔细阅读“简历说明”，如果你觉得有困难的话，还可以参看简历样本，以及网站提供的“教你如何写简历”栏目。在填写简历的时候不要太花哨，但也没必要过分谦虚，总之要注意真实性就是了，同时在简历中要尽量避免其他一些不利因素。填写完信息后，注意要将自己的简历激活，否则会处于休眠状态，那就只有你一个人能看到了。此外还可以填写英文简历，让一些重视外语的招聘单位（尤其是外企）能够及时找到你。另外有条建议：如果你对上网费比较敏感，可以使用离线简历，既节省上网费用，又使你有充裕的时间把简历写得处更完美。

这一步完成之后，招聘单位就可以在网上浏览到你的求职信息了，同时人才网也会根据你简历中的要求，自动查询适合你的职位，然后将简历发给招聘单位。但这样我们还是比较被动，最好选择主动出击。

第三步：主动出击

以某文字编辑网上求职为例，行业选择“新闻媒体和出版”，职业选择“编辑和记者”，并且选择了5个地区，很快查询结果出来了，提示共有522条有效职位信息。于是索性缩小搜索范围，搜索条件填写如下：地点（杭州）、职位类别（网站编辑）、月薪条件（面议）、职位发布时间（15天）。两秒钟之后共找到了75条相关职位信息。

第四步：自动出击

每次都去设定条件查职位太麻烦了，还好一些人才网为我们准备了职位搜索器，它不但可以自动为你搜寻满意工作，供你随时查看，并且还可以按照设定好的条件定期将职位列表发送到你的邮箱里。

当然，网上求职的技巧性也比较高，我们在操作的过程中一定要注意下面这些事项：

（1）明确求职目标。网上求职最忌盲目，在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出正确定位。

（2）不必在众多人才网站重复登记。建议最多不超过3个：全国（综合）的一个，地方（地区）的一个，专业性的一个。

（3）保持联络。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“E-mail”表示感谢，以便下次联络。

（4）建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然，当然你的这个主页可不能是菜鸟级的。

（5）及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法：电邮或寄上自己的简历。

（6）整理信息。从网上下来，应及时整理信息，把网上有用的求职信息和网站摘录下来，以便定期“拜访”，对填写了简历的网站和单位更要重点记录。

3.报纸求职

通过报纸来求职又包括以下两种方式：

（1）在报纸上搜索招聘信息。我们平时可以通过一些专业的招聘报纸或者其他一些报纸的招聘栏目来搜索适合自己的一些招聘信息，然后根据上面的联系方式打电话咨询。当然，还有一些单位仅留了一个电子邮箱，我们可以把简历发过去，如果你是对方正要找的人，他们会主动联系你。当然，你在打电话咨询的时候，有好多公司也许会通知你去面试，这时候你一定要做好面试的思想准备，因为在报纸上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就没有去招聘会，另外报纸上招聘的企业一般也不是太大，成功率也比较高。但是，也会有一些骗子公司，这一点，我们一定要注意。

（2）在报纸上登求职信息。我们也可以通过一些免费的求职报纸来刊登自己的求职信息，这样，也容易受到一些企业的关注。当然，在一些地方，没有免费刊登的报纸，但是一般情况下的招聘报纸也都对求职者制定了一个收费的标准，费用也不高，我们尝试一下，可能会有意外的收获。

4.托人际关系求职

托人际关系找工作是一种比较传统的方式，这一种方式命中率比较高，但面比较窄。不过，刚毕业的学生如果能够通过人际关系找到工作，那就可以比别人提前一步进入职场。但是，这种方式找到的工作都有人情关系在里面，所以进入后，我们一定要妥善处理一些人际关系，避免一些复杂的人际矛盾。

省钱的求职办法

1.守株待兔法

将设计好的个人简历、证书等复印件递交人才中介机构，并主动与其联络，谋求就业信

息，此为守株待兔法。因为中介机构信息多，服务齐全。

2.一条龙法

出外寻找工作前，先设计安排好合理的路线和时间，并事先打电话确定该单位人事主管是否有空，这样，在同一线路上即使一家跑空还有下一家单位可供选择，既省时间和金钱，又大大提高了办事效率。

3.薄利多销法

据调查，求职者花在个人资料复印上的费用超过总费用的三分之一，借鉴生意上的薄利多销法，与同伴联合大批量复印，自然增加了与老板讨价的资本。如果采用复印机速成印法（一般速印点都要求单张至少要速印30份以上），则价格又可降一半。

4.扫描聚焦法

应聘中，要学会察言观色，如主考人员对你兴趣不大，应懂得及时放弃，拿回简历，将有限资金集中放在有把握的公司上。

5.苦练内功法

以上技巧都是被动省钱，如你能在日常学习中苦练内功，“筋骨强健”，求职的无形资本会大增，可少花不少冤枉钱。如能在某一领域做出不俗业绩，声名远播校内外，自有人三顾茅庐请你出山，更会有公司提前支付薪金供你花。

▲进名企的七种武器

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>商业竞赛可获高层青睐

通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。

>海投简历

招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

>宣讲会展现个人魅力

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

>多参加校园招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。社会招聘会不仅参展单位良莠不齐，而且应聘者也鱼龙混杂。对于初入社会的新手而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

>企业实习积累工作经验

越牛的公司对实习生的要求越高，大

二、大三早作准备是最好的选择。

>内部推荐

内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、等关系获得内部推荐机会，平时一定要注意人脉的积累。

>上门自荐

最直接的方式，也许你会被前台拒绝，也许就会遇到你的贵人。成功率相对网申要高很多的。