关于科级以上干部联系班级工作的通知

第一篇：关于科级以上干部联系班级工作的通知

关于科级以上干部联系班级工作的通知

各处室、院部：

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，切实加强和改进我校大学生思想政治教育工作，全面贯彻党的教育方针，树立育人为本、德育为先的理念，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，在全校形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围和工作格局。经研究，决定在全校推行管理干部联系学生班级工作，现就有关事项通知如下。

一、工作任务

1.做党的方针政策的宣讲人。宣传党的路线、方针、政策，宣传学校改革和发展的重大举措和取得的成绩，对学生进行理想信念等教育。

2.做学生健康成长的引路人。通过个别谈心、召开座谈会、参加班级活动和团组织生活会等形式，了解学生思想、心理、生活等各方面的动态，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。关注家庭困难学生、需要心理帮助学生的学习和生活，及时向有关方面反映和解决学生关注的热点、难点问题，指导班级加强班风学风建设，帮助学生制定职业生涯规划、确立成才目标。

3.做学生教育管理工作的联系人。通过联系学生班级，了解辅导员工作情况，并对加强和改进学生教育、管理工作提出建议和意见，进一步加强和改进学生工作，共同创造良好的育人环境。

二、工作要求

1.联系学生班级工作要全员参与，凡具备条件的管理干部，均要联系学生班级。要落实工作责任，明确所联系的具体班级。工作开展要具体深入，务求实效，不能走过场、搞形式。

2.各学院管理干部直接联系本学院学生班级。学校其他各部门、各单位原则上联系1个学院，由所联系的学院确定联系人所联系的具体班级。

3.每周联系辅导员，了解班级学生情况，帮助做好学生思想政治教育工作，重点包括帮助学生做好学业规划和职业生涯规划。

4.每月至少深入宿舍一次，了解学生住宿情况，帮助学生养成良好的卫生习惯，提高安全意识。

5.每月至少参加一次班会，了解班风、学风，帮助班级解决实际问题和困难。

6.每学期至少参加2次班级主题教育，加强对学生的引导教育，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

7.每学期与学生谈心人数不低于班级的1/3，了解学生思想、学习、生活、心理等情况，有重点地协助辅导员开展学生工作。

三、组织实施

1.为加强工作的组织领导，学校成立“学院管理干部联系学生班级工作领导小组”，统筹协调相关工作事宜。

2.管理干部联系学生班级情况每年7月份进行一次考核，由纪委、组织人事处、学生工作处、各二级学院联合进行，主要考核联系人履

行工作职责情况。组织人事处要把管理干部联系学生班级工作情况列入管理干部年度考核的内容，并与其晋职晋升奖优评模挂钩。

3.宣传部要大力宣传在联系学生班级工作中出现的先进典型，对评选出来的优秀工作者，在学校党建和思想政治工作会议上给予表彰奖励。

4.各学院学生工作负责人作为联络员，具体负责本学院管理干部联系学生班级工作的组织实施。

附件：科级以上干部联系二级学院分配表

二○一二年九月一日

第二篇：联系班级干部工作职责及管理规定

联系班级干部工作职责及管理规定

第一条：联系班级干部由我系获得国家励志奖学金的同学和学生会主要干部组成，统一由系团总支和学生科领导。

第二条：联系班级干部在系团总支、学生科的指导下独立地开展工作，协助所联系班级班主任和班委会工作并参与该班学生管理。

第三条：联系班级干部职责：、按时上交联系班级干部学期工作计划；、积极参加所联系班级的主题班会和心理座谈会，积极发言；、每月以书面形式向系团总支学生会负责干部或系学生科反映本班情况；、了解掌握本班同学思想、学习情况，发现问题及时解决并上报该班班主任、系团总支学生会或系学生科，做经常性的思想政治工作；、协同该班班委会搞好各项工作，及时处理工作中出现的问题；、发挥学生干部的先进带头作用，利用网络资源了解时事政策，了解党、团的思想动态，向该班学生传播；、组织收集本班同学的文学、通讯稿件，经常性向班主任、学生科、团总支、学生会反映本班各方面的情况；、配合系学生会学习部做好该班晚自习纪律的维持、考勤记录，配合该班班主任做好后进生转化工作；、负责组织该班同学班参加院系举办的知识性讲座或竞赛；、负责在本班组织开展一些文娱、体育性活动；积极组织本班学生参加学院、本系举办的文娱文体活动；、收集该班同学们对教师、教学、学习等方面的意见和建议，及时向教务科、团支部、学生会学习部反映；、组织和带领该班积极参加劳动及各种公益性劳动；、协同该班各寝室长检查各寝室学生生活区情况；了解同学们业余文化生活情况，并向我院团总支学生会反映和提出建议；、负责组织该班同学学习《xx职院报》及学院的文件精神；、帮助解决本班同学学习上的各种问题；、培养写作能力，学习用通讯报道形式汇报下班工作开展情况，加强宣传力度；、严格要求，认真完成我院团总支或学生科交办的其它工作。

第四条：联系班级干部应切实树立服务意识，保质保量完成我院团总支、学生科交办的各项工作。

第三篇：科级干部考察工作要求

科级干部考察工作要求

一、考察的原则

1、客观原则

本着实事求是的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行客观、如实的组织考察。

2、公平原则

在考察中，严格按考察程序在一定范围、一定人员内进行组织考察。采用个别谈话、座谈会等方式，确保参加考察的人员充分、自主地发表意见。

3、保密原则

考察人员在工作中应严格遵守保密原则，对考察中获得的资料和考察情况严格保密；同时，要求参加考察的人员严格遵守保密原则，不得泄露考察情况。

4、广泛原则

对考察对象的考察，在现工作部门、拟任职工作部门和相关部门中广泛征求群众意见。

5、重点原则

本次考察工作，应对拟提聘的科级干部、拟交流岗位的科级干部进行重点考察，对拟任原岗位职务的科级干部重点在本部门进行考察。

二、考察的内容和范围

考察的内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； 1

主要缺点和不足等情况。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

考察的范围：

1、考察对象现工作部门和拟任职工作部门的全体人员。

2、教学院（系）、教辅部门及各挂靠单位、后勤各中心等部门，对拟聘科级考察对象，重点在本部门进行考察；党政管理部门，对拟聘科级考察对象，除在现工作部门考察外，还要征求工作所涉及的有关横向部门（方面）代表的意见。

三、考察材料

对每位考察对象应形成群众考察意见和组织考察意见各一份，用B5纸打印。

1、群众考察意见

内容包括：

（1）基本情况（含考察时间、考察方法、参加人员等）；

（2）群众意见（含考察对象的主要优缺点，及对该同志任职的态度）。

群众考察意见原则上应尽可能保持群众意见原貌，原汁原味。

2、组织考察意见

内容包括：

（1）基本情况（含考察对象姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、职称、现任职务等）；

（2）现实表现（含政治思想状况、工作态度、工作能力、团队

2精神、群众观点等）；

（3）对考察对象是否符合任职条件组织意见。

组织考察意见应有分析归纳，有不足应如实指出。

考察人员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

2008

人事处 年6月 3

第四篇：科级干部考核工作实施方案

科级干部考核工作实施方案

按照区委工作安排，结合干部队伍实际，根据《干部任用条例》，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，切实加强领导干部队伍建设，讲究实效，注重实绩，科学评价，有效激励，积极引导全区领导干部真抓实干，奋发有为，敢于争先，树立凭实绩用干部的正确导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人，不断提高领导班子和领导干部的工作效率和质量，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。

二、考核原则

（一）坚持突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕区委、区政府经济和社会发展总体战略，突出重点工作考核，体现发展是第一要务的思想。

（二）坚持实事求是、客观公正的原则。坚持从实际出发，充分考虑各部门（单位）客观基础、发展环境等多种因素，以事实为依据，全面衡量。

（三）坚持综合评定、注重社会公论的原则。坚持走群众路线，广泛听取群众意见，用群众满意程度评价领导干部。

三、考核范围

全区正、副科级领导干部。

四、考核内容

（一）思想政治素质。一是考核干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考核干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考核干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考核干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考核干部的思想道德品质和心理素质。

（二）组织领导能力。主要考核干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。对正职领导干部，还要考核其统班子、带队伍、驾驭全局、应对处理复杂问题的能力。

（三）工作作风。一是考核干部是否具有事业心、责任感和敬业精神，是否求真务实，踏踏实实想事干事；二是考核干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、勇于负责、争先进取的情况；三是考核干部在执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，开展批评与自我批评的情况；四是考核干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

（四）工作实绩。主要考核干部履行岗位职责和体现科学发

展观要求的工作绩效情况，落实区委、区政府的工作部署和决定，态度是否鲜明，行动是否迅速，措施是否得力，近三年来有什么实实在在的业绩，分管工作是否有新起色。完成工作任务和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，以及实际成效。

（五）廉洁自律。主要考核干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况，能否以身作则，自重、自省、自警、自励，是否存在以权谋私、权钱交易等方面情况。

（六）主要特长。主要考核干部在哪些方面有何种特长，个人性格、气质、兴趣爱好等方面情况。

（七）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

五、考核程序

（一）公布考核预告。由考核组负责，提前天向被考核单位（部门）公布考核时间，确定参加考核人员范围及有关要求。

（二）对科级干部进行民主测评。参加民主测评人员范围为本单位（部门）全体干部，采取无记名画票方式，对领导干部进行测评。

（三）民主推荐正、副科级后备干部。后备干部一般按本单位（部门）领导班子正、副科级干部相应职数1:确定。正科级干部的推荐条件：副科级干部的推荐条件：

（四）个别谈话。谈话范围包括考核对象所在单位的班子成员、下级干部群众，一般不少于单位总人数的%，重点听取考核对象工作、学习、生活环境中的知情人员的意见。

（五）撰写考核材料。考核组在综合分析和集体研究的基础上写出考核材料，考核组成员集体签名。

六、有关要求

（一）严格标准，规范操作。要在在考实、考准上下功夫，考核人员要认真履行考核职责，做到客观公正，严守考核纪律，按规定的程序和要求实施考核。要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况，坚持把工作实绩作为对干部评价的重要依据。

（二）坚持原则，公道正派。建立考核工作责任制，考核组组长为第一责任人，对考核组负总责。考核人员要坚持原则，认真负责，因工作不负责任、泄密、失职渎职、考察程序不规范，出现考察结果失真、失实的，要按规定追究责任。考核过程中，遇到重大问题要及时报告，对干部群众反映强烈的问题，要采取适当的方式认真进行核实，重要情况要单独形成书面材料。

（三）高度重视，正确对待。各单位（部门）要高度重视这次考核考察工作，从落实科学发展观，加强干部队伍建设的高度来认识此项工作。各考核单位（部门）要严禁任何人以组织的名义或个人的名义搞任何形式的事前统一思想、沟通、打招呼、拉票、串联等违纪活动。

第五篇：干部党员联系班级会议感想

如今大学生思想教育工作已经被中共中央国务院提到了非常重要的位置，大学生是祖国的未来，关系到国家科技的进步。大学生入党时应该是同学们政治上的“领头羊”、学习上的先进者、工作中的表率、生活的支柱。所以大学生党员更应该有较高的思想水平，保持党员的先进性。

班级的是每个院系的基本组成部分，是同学们共同学习、生活的基本组成形式。班级的建设关系着整个学校的建设，关系着每个同学的成长与发展。开展干部党员联系班级工作并建立相应的工作制度，是我院为贯彻落实中央关于加强和改进大学生思想政治教育的文件精神，促进干部党员队伍作风建设，保证学生健康成长，而采取的重要措施。

会议上院领导重点对联系工作的意义和方式做了介绍，干部党员每人联系一个学生班级和所在宿舍，具体任务有开展思想教育工作、深入了解学生定期组织本班学生学习交流、每月至少一次深入班级或宿舍等。

我觉得学院领导是对我们院学生进行教育、引导的主要力量之一。干部党员联系班级、学生宿舍，是加强和改进大学生思想教育工作的重要措施和途径，是密切干群关系、提高干部党员管理能力、增强干部服务意识、完善管理职能的重要手段。联系学生的干部党员在学院和学生之间起着桥梁和纽带的作用，对宣传、贯彻党的教育方阵，培养有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人负有重要责任；对入党积极分子，起着示范、宣传、引导、交流和组织的作用。做为一个学生干部，我要认真学习此次工作的精神，投入到实践工作中去，完善自己的同时更好的为学生服务。