定向委培学生量化考核管理办法

第一篇：定向委培学生量化考核管理办法

定向委培学生量化考核管理办法

为加强学生管理，树立良好校风，促进学生德、才、能全面发展，特制定本办法：

一、考核内容：纪律、劳动卫生、文体及其他。

二、考核标准：

（一）纪律考核：

1、学生应按时上课、下课，迟到、早退每人次扣1分,旷课者每节扣3分，有事要请假。病、事假按批准权限严格执行，超过期限按旷课论处。

2、学生上课应聚精会神听老师讲课，认真回答老师的提问，独立完成作业，凡上课不认真听讲、影响老师授课者每人扣2分。

3、上课要安静，讨论问题不能影响其他同学的学习，不准大声喧哗，违者每次扣2分。

4、禁止在教室内做手工、下棋、打扑克、听音乐等，违者每次扣3分。

5、集体活动要遵守纪律，并以组或班为单位参加，不按时参加活动或影响活动正常进行者，每次扣3分。

（二）劳动卫生考核：

1、学生对学校布置的劳动任务不按时完成每次扣2分；值日生要将卫生工具摆放整齐，违者每次扣1分。

2、学生要保持教室清洁，不随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，违者每次扣1分。

3、宿舍值日不按时打扫者，一次扣2分；清扫不彻底者扣1分。

4、个人床铺不整洁者，一次扣1分。

5、每张床底每人最多摆放2双鞋，多一双扣1分；摆放不整齐者，一次扣1分。

6、脸盆内卫生用具摆放杂乱者，一次扣1分。

7、在宿舍内随便悬挂物品，一次扣1分。

8、在门窗、墙壁、橱门、课桌椅上乱涂乱划、张贴纸画者，一次扣2分。

9、向走廊、楼道、楼外扔杂物、倒水者，一次扣1分。

10、在洗刷间、厕所内倒垃圾、剩饭菜及其他杂物者，一次扣1分。

（三）其他：

1、因违纪受到通报批评、警告、严重警告、记过、留校察看处分者分别扣5、10、15、20、30分。

2、吸烟、喝酒者每次扣5分；打架斗殴者，根据情节酌情处理，一次扣10到20分。

3、故意损坏公物者，除按价赔偿外，扣5分。

4、谈恋爱有伤风化者扣10分。

5、夜不归宿者每次扣10分。

6、未经批准擅自留客住宿的每次扣5分。

7、熄灯后打扑克、下棋、播放音乐、随意打闹，影响他人休息的一次扣5分。

8、随地小便者一次扣10分。

9、不服从老师、宿舍管理人员、学生干部管理者，每次扣10分。

10、私扯电线、使用大功率电器者一次扣10分。

11、破坏校园内花木者一次扣5分。

12、学生干部不认真负责、包庇违纪事件、弄虚作假者，一次扣5分（情节严重的免除干部职务）。

13、着装不符合仪容仪表规范者每次扣3分。

14、未经许可不按规定看电视者，一次扣3分。

15、乱倒垃圾者，一次扣5分。

16、学生离开宿舍、教室应及时关闭门窗、水电，违者扣2分。

17、在教室吃饭者每次扣2分。

18、爬墙外出等一次扣5分。

（四）加分标准：

1、各项评比获奖学生加10分，宿舍获得荣誉称号宿舍内每名学生加2分。

2、参加学校各种比赛获得一、二、三等奖者分别加10、7、4分。

3、在班级各种比赛获得一、二、三等奖者分别加3、2、1分。

3、拾金不昧、助人为乐表现突出的每次加4—10分。

4、社会实践、第二课堂等方面成绩突出的每次加4—10分。

5、其他加分由学生科严格掌握。

三、考评使用

1、学生个人量化考评作为学生各项评优的重要依据。

2、对考评成绩差的同学予以相应处分，直至勒令退学。

3、每名学生入学量化分均为100分，每扣20分加重一级处分，处分级别由低到高为“警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学”。

4、受警告、严重警告、记过处分的暂缓发放助学金；受留校察看以上处分的取消其助学金。

5、学生评优由“学生日常量化”“学习成绩”两部分组成。

第二篇：定向委培学生用人单位证明

情况证明

XXX，男/女，身份证号XXXXXXX，XXXX年X月到我单位工作，属正式编制员工/合同工/临时工，于XXXX年考入中国戏曲学院XX系深造，XXXX年毕业后重回我单位工作，单位不予签订三方协议及劳动合同，特此证明。

单位名称（公章）

日期

第三篇：。定向委培协议书

招工委培协议书 授权方：(以下简称甲方)培训方：(以下简称乙方)

一、根据甲乙双方的意愿，经友好协商，甲方为乙方的实训教学和实习就业基地，乙方为甲方员工的定向教育培训基地。

二、甲方的责任

1.根据企业的发展需要，甲方特授权委托乙方定向招收培养实用型技术员工。

2．负责提供真实准确的用工信息，并以书面材料发给乙方。

3.协助乙方组织应聘人员完成岗前培训及实际操作。

4.对培训合格人员负责办理录用手续。试工期结束后，签订正式劳动合同并按国家有关规定办理各种社会保险。

5.定向委培人员正式录用后，严格执行该企业的工资、福利、待遇等相关规定。

三、乙方的责任

1.严格按照甲方提供的招工简章组织定向委培招聘工作。

2.根据甲方用工的实际需要负责组织应聘人员的岗前培训。

3.负责制定岗前教学计划、培训及组织相应的技能考试，对考试合格人员颁发职业资格证书。

4.认真做好培训期间的组织、教育、教学等管理工作。

5.乙方在完成学业、毕业时未考取特种作业、高低压电工等证件，考试不及格，按国家规定参加补考，补考所需费用由乙方自己承担；最后补考仍不及格，拿不到所需证书，如乙方愿意继续为甲方工作，在甲方同意的情况，乙方可自行参加培训，考试通过者，甲方为乙方安排工作岗位。6.乙方实习生到甲方报到所产生的旅费、体检费等由乙方解决。

7.乙方在校期间因违反有关的法律和校纪校规，学校有权按章给予其处分并通报甲方。

8.因为成绩不合格按照规定取消学籍、以及自愿退学、因生病退学的学生，退学后甲方不负责安排以后的工作。本协议自动失效。

9.乙方在校期间必须参加学校为乙方办理的意外伤害保险，凡超过保险范围内的其他意外事故由乙方自行承担。

四、其它

1.甲乙双方需向对方提供单位营业执照、法人身份证复印件等材料。

2.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

3.乙方联系方式变更要及时通知甲方，否者，产生后果由乙方承担。

4.本协议如遇国家政策调整，按新政策执行。

5.本协议一试贰份，甲乙双方各执一份。

6.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：

负责人：

电话：

年月日乙方：负责人： 电话：年 月日

第四篇：定向委培方案

定向培养协议书

甲方：

乙方：山东煤炭高级技工学校

一、合作目的充分满足甲方对人才的需求，结合乙方各种丰富的资源，甲方乙方之间开展全方位、深层次、多形式的人才培养合作。通过甲方乙方合作培养达到以下目的：

1、能够为甲方定向培养生产一线后备专业技能和基层岗位管理人才，稳定地为生产一线输送后备人才。

2、结合甲方提供的工作岗位，为乙方建立一批固定的实践、就业基地。

3、通过实习，使学生能够积累更多的实践操作技能和经验，提高学生的实践能力和工作技能，同时使贫困家庭上不起学的孩子能够入学，顺利就业；实现甲方、学生和乙方之间的三赢。

二、合作模式

以联合办学模式为主，通过甲乙双方联合开办化工班，实行工学结合的“订单式”定向培养基层管理人员和技术人员的培养模式。

招生前甲方与乙方签订联合办学协议，开设化工班，录取时由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现招生与招工的同步，实习与就业联体。甲方乙方共同制定教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课由乙方负责完成，专业理论课由乙方和甲方共同完成，学生的生产实习在甲方完成。

三、职能职责

1、甲方总办部门负责与乙方合作方案的起草和签订，与乙方的沟通与协调，协助乙方进行学生的招生、教学计划的安排和课程的编排工作，并负责学生入甲方实习的组织、实习期间的管理以及毕业转正的组织工作。

2、甲方生产部门负责学生实习期间的操作培训和工作安排，并协助总办对学生进行管理。

3、甲方负责派相关技术专家进行专业课程授课，并负责学生入甲方期间相关方面的培训工作。

4、乙方负责招生和学生在校期间的教学、管理，办理录取、毕业证、实习/就业协议等手续，并负责培养出符合甲方要求的合格毕业生，协助甲方进行实训/实习期间的学生管理和指导工作。

四、联合办学实施方案

联合办学是一个贯穿招生、教学、实习到就业整个过程的系统工程，每个环节都需要甲方和乙方的通力协作，充分发挥联合办学的优势，加强各个环节的管理、考核和激励，保证联合办学的效果落到实处，避免流于形式。

1、办学形式

甲方和乙方双方签订联合办学协议，实行“订单式”教育，开设化工班，学制“1+1”，即学生在乙方完成1年的基本专业理论和基本技能的训练后到甲方开展1年的生产性顶岗实习，所有理论课程与实践教学内容由双方共同协商决定。

2、招生管理

甲方和乙方共同负责化工的招生工作，由乙方先组织学生报名，后经甲乙双方最终决定人选。化工班的招生应根据甲方的用工特点，招收甲方所需的有培养潜质的生源，具体招生条件如下：

⑴、入学新生或在校学生中选择，择优录取。

⑵、报名者要求初中以上文化程度，品行端正，无违法违纪记录，性别要求为男

性；无色盲，五官端庄，无传染性疾病，身体健康；吃苦耐劳，积极向上，农村户口优先。

⑶、结合面试官的面试结果，成绩优秀者优先录取。

化工班新生录取完毕后，由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，明确 学生今后在教学、实践及就业方面的方向和安排。在校学习期间的培训费用由甲方承担，除去国家对技校学生的助学金，培训费为人民币1000元-1500元/年/人。

3、教学管理

考虑到教学安排实现乙方与甲方用工需求时间相结合，对于学生在校期间的专业理论课程学习，也需要考虑到甲方的需求和学生今后的就业方向，乙方应增加一些与甲方、产品以及与岗位密切相关的课程，提前让学生了解甲方，熟悉与甲方相关的知识。

(1)．课程设置

化工班的基础理论课程编排由乙方负责安排，而专业课程安排需根据甲方实际增加与甲方及岗位密切相关的内容，由甲方和乙方共同完成。其中根据甲方需要安排的专业课程有：

(1)、专业理论课程（通用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方协商确定。

(2)、专业实践课程（与甲方关联的专用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方

协商确定。

乙方在编排教学计划时，需保证化工班学生专业课程的课时，特别是专业实践课程的课时，具体课时由乙方根据实际情况与甲方协商确定，但原则上通用课程不得低于30课时/门，专用课程不得低于4课时/门。

原则上基础理论课程和专业理论课程由乙方老师负责授课，专业实践课程由甲方可选派有丰富实践经验又能从事教学工作的专业技术人员和管理人员配合乙方开展。

(2)．实习安排

实习岗位原则上为甲方生产一线操作岗位为主。学生进入甲方实习的具体流程为：

实习时间：第二学年开始。

办理入职手续：包括签订实习协议、办理入职登记表等。

安排住宿：由甲方后勤办统一组织安排住宿。

入职培训：由甲方总办部门组织，为实习学生进行甲方文化、安全及质量方面的培训。

上岗培训：生产甲方相关部门安排实习学生岗位，并安排资深员工对学生进行安全教育和操作培训。

顶岗实习。上岗培训结束把学生教会后，即安排实习学生进行顶岗实习，独立操作。

实习待遇：学生实习期基本工资定为人民币1200元/月，免费提供住宿。

(3)．教学考核

甲乙双方共同考核，其中基础理论知识考核由乙方进行，生产实习考核由甲方进行。考核办法由甲乙双方共同认可。

4、就业安置

培训合格学员全部由甲方吸收就业。正式工作后月工资不低于人民币1800元，并免费提供住宿。

五、化工班组建规划

根据甲方目前的实际情况及用人需求，结合乙方的教学安排和招生情况，组建化工班1个班级（30人/班）。乙方必须保证甲方能吸收到30个合格毕业生，如人数不足，乙方要从其他专业补齐。

六、责任与义务

1、甲方

(1)、甲方承诺乙方培养的学生经理论和生产实习双重考核合格且身体健康者录用为正式员工；

(2)、甲方有权检查乙方在具体的教学过程中所执行的教学计划是否符合培养目标并提出修正；

(3)、甲方应根据乙方的教学计划配合实施学生到甲方的实训，并提供相应劳动安全保障；

(4)、甲方应确保用工的合法性。

2、乙方

(1)、乙方应按照经甲方审核的教学计划实施教学工作；

(2)、乙方应按照德、智、体、美、劳全面发展的目标培养优秀学生；

(3)、乙方有权知晓甲方招聘及用工的合法性；

(4)、乙方有义务向甲方提供学生的真实表现情况供甲方招聘录用参考；

(5)、乙方向培训合格的学生颁发国家劳动部承认的工种技能等级证书。

七、其它

1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议一经双方代表签字、盖章即生效，双方应遵守有关条款，未尽事宜由双方协商解决。

2、定向班学生如有违反甲乙双方有关管理制度中开除、解聘用工关系以及学员资格的条款，以及触犯国家法律的，甲方不予录用。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方（签名）：乙方（签名）：

年月日年月日

第五篇：定向上岗委培协议书

江西蓝谷新能源科技有限公司团队沟通高效执行

江西蓝谷新能源科技有限公司

定向上岗委培协议书

甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司

乙方：（学员姓名）（身份证号码）

（联系方式）（家庭地址）

为了保证公司生产的正常运作，为公司的后期发展储备人力资源，同时也解决部分社会人员的就业问题，经与乙方友好协商，本着平等、自愿的原则就与乙方定向上岗委培事宜达成如下协议：

一、培训定位：

甲方为乙方提供定向上岗培训，乙方的岗位定位为；

二、培训周期：

自合同签立之日起至甲方人力资源部正式的调回上岗文件下达之日止；

三、关系明确：

甲、乙双方在培训期间，除合同关系外，无任何所属关系；

四、培训安排、培训考核及福利待遇：

1、甲方录用乙方为定向委培学员后，送到进行系统的正

规的职前专项技能培训。学习结束后，经江西蓝谷新能源科技有限公司人力资源部与技术部门及人力资源部联合考核（考核内容包括：学员个人人品、就业心态、就业意向、培训期间表现、技能评定），凡考核通过者，甲方负责将其安排到江西蓝谷薪能源科技有限公司生产厂房工作，工作地点为九江市瑞昌，详细待遇及福利见附表一。

2、乙方的薪资自该协议签定之日起核算，具体的受训时间以甲方安排为准；

五、权责明确：

1、乙方在培训期间，必须遵守培训方（）的规章制度，由于乙方违规违纪、违法犯罪等原因被培训方（）驱逐或除名而无法继续接受培训（解除或终止与乙方的培训协议必须以甲方人力资源部的正规文件为准）者，乙方必须视下列情况对甲方做出经济赔偿：

（1）自该协议签订日起三个月之内者（含三个月），乙方必须付予甲方

20000.00元（贰万圆整）人民币的经济赔偿；

（2）自该协议签订日起三个月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆万圆

整）人民币的经济赔偿；

（3）上述（1）（2）中的经济赔偿均包含：教育培训经费、甲方顺利投产

保障费等；

2、乙方在受训期间，必须要严肃作风，认真学习；力争尽快的、全面系统的掌握上岗所需的技能，若因吊儿郎当、玩忽职守等个人原因导致无法如期完成技能培训，甲方本着宽容的原则给予其追加一个月的培训期，若期满后还是无法达到上岗条件者，乙方必须给予甲方50000.00元（伍万圆整）人民币的经济赔偿。

3、乙方在受训期必须向甲方的人力资源部负责人进行每月不低于两次的电

话汇报，及每月一次的书面学习汇报；

4、乙方在受训期间，若有工作及生活上的困难，可以及时与甲方人力资源

部负责人进行沟通；

5、乙方受训期间必须住培训方提供的员工宿舍，不得在外面另行住宿；若

因此造成的任何事故由乙方自行承担；

6、甲方有义务为乙方在受训地购买意外伤亡保险，以保障乙方的权利；

7、乙方受训期间必须严格遵守培训方（）规

定的作息时间和外出规定，及车间操作规范，若因个人原因导致的任何事故由乙方自行承担；

8、鉴于甲方为乙方提供专项培训及定向就业培养所支付的培训成本及期间

所造成的时间成本、机会成本等，在此限定乙方培训结束后必须与甲方签定三年以上的劳动合同，合同期限自培训结束后起开始计算；

9、若乙方在培训结束后，不与甲方签订三年以上的劳动合同或合同期内未

满离职，则视具体情况，赔偿甲方10000-50000元的经济赔偿。

9、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字或盖章后生效。

10、该协议的最终解释权归甲方人力资源部；

甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司乙方：

年月日年月日

（附《乙方薪资福利计划书》）

附件

乙方薪资福利计划书

一、乙方薪资核算日期：

自该协议签定之日起开始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方进行安排；

二、乙方的薪资福利计划：

1、培训期：

（1）甲方支付乙方900元/月的培训津贴；

（2）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；

（3）节日福利以甲方的福利规定为准；

（4）甲方给予报销南昌至培训地往返火车票两张；

（5）乙方的日常休息及国家法定休息以培训方的安排为准；

（6）正式上岗之后甲方分两次给予乙方1000元/人（壹仟圆整）驻外培训

补贴：第一次500元在乙方上岗一个月内支付；第二次在乙方上岗半年后支付；

2、上岗后：

试用期(磨合期)：因前期参与了公司的岗前专项技能培训，特定其试用

期为一个月，若试用期结束后不能完全胜任岗位，则适时延长其试用期，直至能完全胜任岗位。试用期待遇为：

（1）薪资：1100元/月；

（2）节日福利以甲方的福利规定为准；

（3）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；

（4）乙方的日常休息及国家法定休息以甲方的休假规定为准；

（5）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；

转正后：

（1）薪资：参照公司相关标准，技工的最低级别标准为1400元/月，若担任管理岗位，则享受100－300元岗位津贴（试岗位而定，以甲方的薪资标准为准）

（2）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；

（3）甲方按照国家劳动法的规定为乙方缴纳四险一金；

（4）休假：法定假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他日常休假以甲方员工手册规定为准；

（5）其他福利：社会保险、住房公积金、员工丧葬费、慰问生病住院员工、员工直系亲属死亡慰问金、独生子女费、员工生日蛋糕券、高温费、防寒费、节日福利及其他补贴以甲方的员工手册规定为准；

（6）员工的季度及奖金以甲方员工手册规定为准；

（7）以上福利若因公司的经营状况或其他不可抗因素有所更改，则以适时甲方的文件通知为准；

（8）办理入职手续后，乙方的人事属权归江西蓝谷科技有限公司，该福利待遇计划书的最终解释权归甲方人力资源部；