班主任工作之我谈——《山东中等职校协会教育论文优秀奖》

第一篇：班主任工作之我谈——《山东中等职校协会教育论文优秀奖》

如何做好职业院校的班主任之我谈

班级是一个学校重要的组成部分，班主任作为班级管理的组织者、教育者，肩负着引导和帮助学生全面发展的重要责任。班主任工作本身就难做，而由于绝大多数职业院校的学生文化基础差、行为习惯差，思想道德水平不高，所以职业院校的学生管理工作则更加繁杂、辛苦。我并没有多少成功的经验，仅想借此机会谈一谈我对如何做好职业院校班主任工作的几点看法。

一、先育人,再成才。

我认为职校生应该首先具备良好的品德、强健的体魄、机敏的口才和一些必备的社会常识。有句话说得好“有才无德不是才”,因此，让职校生养成讲文明、懂礼貌的品德是绝对有必要的。职校生与普高生相比，他们的认知、情感、意志有很大不同。能够启发职校生端正态度、乐于奋进，这是职校老师最大的成功。甚至可以这样认为，职业院校班主任工作的核心，就是培养学生具有健全的人格。相对而言，职校生良好人格的形成，其重要性要远远大于他们对教材知识的学习。职校生已经对数年的应试教育非常反感了，如果继续强迫他们学习高深的理论知识，他们肯定产生厌倦，效果反而不好。所以先教育他们如何做人，再谈成才，我认为更加恰当。教育学生是一个长期的过程，不可能转瞬之间就解决问题，尤其他们身上的坏

习惯又是多年形成的，所以育人成才的过程更需要我们的耐心。

二、树自信，找尊严。

1、多用欣赏的眼光看学生。

据我了解，很多班主任老师随大流，把手中的职校生当成应试教育的失败者、淘汰者，认为职校生知识储备少，行为习惯不好，比起普高生来，差得太远，也就对他们放任自流了。但我接班以来，通过一学期观察，我发现班里的学生，虽有在书本知识上的、纪律观念上的不如普高生，但在其他方面，也有他们的高明之处，比如说，他们抗挫折的能力，主动交际的能力，我认为就比很多普高生强！班里有几个学生平时比较“调皮”，但组织能力特别强，我就在对他们的德育过程中，设法让他们各尽其能，竟然效果不错，说不定他们在将来生活中也会充满阳光呢！倒是那些普高生，因为远离对生活知识、社会知识的了解，再加之心态不正，反而将来也许会面临失业和贫困，这样的例子也真是数不胜数，不得不引人深思！

2、帮助他们恢复自信，找到尊严。

我曾对我的三个班190名学生作过一项调查：有53名学生没有受到过老师表扬，占班级学生总数的28.1％，有139名学生没有拿过奖状，占班级学生总数的73.4％。有一半以上的学生经常受老师批评，真是触目惊心！跟他们的几次促膝谈心，我发现，这些孩子丢掉的，竟是一分自尊。他们中有的父母的离异，有的父母教育子女偏激，致使这些学生意志消沉,情绪波动很大。他们在学习上、生活中受到的讽刺、挖苦等等不公平的待遇太多了，为人的尊严由此一步步丧失，甚至有的已经没有自尊可言了，他们怀疑周围的一切，摇摆于学校、社会之间，模糊了是非标准，心灵受到了伤害，所以，对这样一些同学，我们要给他们多一分肯定，少一分打击。鼓励性的话，能让他们恢复自信，帮助他们找回那份久违了的尊严。要让学生感到自己能行，并让他们取得成功。我班上有几个学生平时比较“刺头”，旷课、上课接话把儿、打架等“无所不能”，平时可以说是让我费劲了脑筋，一次他们上体育课，我发现这些同学篮球打得不错，于是我就以打球为突破口，让他们参加学校组织的比赛，享受成功的喜悦，逐步引导教育他们发扬优点，克服缺点，要相信自己。经过一学期多的努力, 他们果然从各个方面都进步不少。他们为什么会有此变化呢？因为我看到了他们的闪光点，让他们找回了自信，这样的闪光点，这样的尊严，旁人是经常忽略的，至少认为是不足挂齿的。但我们要学会抓住这样的闪光点，鼓励他们树立自信、积极向上，效果可能会让你意想不到呢!

三、会宽容，爱学生。

1、宽容是一剂“良药”，更是一种幸福。

我们饶恕学生，不但给了学生机会，也取得了学生的信任和尊敬，宽容，是一种看不见的幸福。学生在幸福中会马上改

正错误。“人非圣贤，熟能无过” 更何况我们的学生！我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中写过这样的一句话：“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美！”，同样我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧？我刚接班时，班上的一个学生，经常旷课出去玩，甚至通宵上网，多次教育谈话效果都不明显，甚至对我产生了敌对情绪。有一次我收到了一条短信，内容充斥着对我的不满和谩骂，我通过调查发现是他发给我的短信。我并没有当中揭发他，也没有给他纪律处分，而是面对面跟他谈心，终于他实事求是的承认了错误并谈了变成现在这样的原因，我说了很多鼓励他的话，如今这个学生各方面进步都非常大，我们有时聊起天来，他还是对我的宽容感激不已。

2、理解万岁。

我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已.理解是一种换位思考。发生在别人身上能理解，而发生在自己身上却不能理解，这其实不能称其为理解。太多的时候，当我们需要去理解，不如换位的想想，如果那个人是你，你会期待别人怎么待你，如果那事发生在你身上，你又期待别人怎样来理解你，把自己想要的答案付诸到需要你理解的人身上，那样的理解才会更贴切，更真实，更诚恳也更友善。

有的时候我在想，我如果是这些学生我又会怎样呢？一定会像我所说的那样尊规守纪、认真学习吗？如果我也文化基础薄弱，什么都看不懂学不会，我会像我所说的那样老老实实上课、认认真真听讲吗？换位来想，未必啊！有人说“你上报学校开除这个学生吧”，但我想想我对他们的理解以及家长们无可奈何的绝望神情，又能如何呢？开除他们，把他们推向社会吗？这样我认为反而是教育的失败，甚至是对学生的不负责任，学会理解，其实最终我们是在善待学生，也是在善待自己。

总之，职校生是一群特殊的群体，要做好班主任的工作，需要我们的班主任付出许多心思和心血，要想管理好一个班级，要做出更多的牺牲。一份耕耘，一份收获，当你看到自己管理的班级有了成效的时候，会露出欣慰的微笑的，也会有一种成就感的。让我们为我国蓬勃发展的职业教育事业，为更好地做好职业学院的班主任工作，努力探讨更加合适的工作方法吧。

山东城市建设职业学院

王常霖

2007年7月

第二篇：班主任工作之我谈

班主任工作之我谈

麻武中心小学：曹芳

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。当然想培养一个积极向上的班集体，使每个学生德、智、体、美等方面都得到充分发展，形成良好的个性是每个班主任的愿望，也是所有科任教师的愿望。下面我将自己在班主任工作中的一点收获分享给大家。

第一：如何对待和处理违纪的学生

学生违反纪律一定要受到纪律处分，这一点可以说是天经地义，无规矩不成方圆，所谓国有国法、校有校纪、班有班规。但是怎么样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢？学生违反纪律本身就是一件不好的事情，我们班主任怎样将这些不好的事情巧妙的转变为好事？我在班上推行这样一种方式：对违反纪律的学生，及时让他们写违纪心理报告，描述他当时的违纪心理，过程和过后的认识以及后一阶段如何去改正。经过一段时间的实践后，我发现这种处理方式的效果比以前通报批评明显好了很多。

第二：批评学生的艺术

记得我刚做班主任的时候，学生一有问题我是直接指责和批评。但我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了但实际上他只是摄于我做班主任的威严而心里并不服气。后来在做班主任的过程中的不断反思和探索，摸索出一招数，叫做：“以退为进”。批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的优点，此谓之“以退为进”。每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但

很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。其实每一个学生都是非常可爱的。第三：正确的引导班级舆论

班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不能只由我们单向灌输，而是要建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，主题班会是很好的造势途径，利用得当，可以造成正确舆论，对全班成员都有感染力，我有效地利用好每周的班会课开展一些专题性的活动，分配到各个班干部组织和主持，我从旁指导和做总结性发言。例如，学习经验交流会，如何做时间的主人，习惯养成教育、诚信教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。

第四：培养一支高效率的班干部队伍

刚开始做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果并不理想，问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。我班的干部每个学期由学生投票民主选出，这一民主举措增强了班干的光荣感和责任感，使他们在集体建设中发挥核心作用，增强班级的凝聚力。在日常工作中不仅让他们为班级管理献计献策，而且大胆放手让他们开展工作，例如主题班会、编排座位、等有关工作基本上由班干部主管，班主任只是从旁指导，每项工作完

成后，都及时找他们来总结，给予肯定和鼓励，提高班干的工作情绪，同时提出存在问题及改善措施，使干部能力得到提高。

第五：提高学生的成绩

班集体的成绩由尖子生、中层生和后进生三大支柱决定，我的做法是建立学生学习档案，依此进行分层，依据学生的能力对各层次的学生分别有不同的学习目标，由易而难，逐层推进。定期总结和培养。

尖子生具有基础、智力、思维方式，学习方法诸多方面的优势，对于功课的接受理解和运用较一般学生快捷。但由于尖子生在同学、老师、家长较高期望值氛围中，压抑感强，更重要的优生和其他学生一样处于心理、生理逐渐走向成熟在过程，这一过程中无疑存在热情，期望，迷茫，焦虑各种心理因素，同时，对事物认识往往由于缺乏应有的阅历和判断力，更多时候以先入为主的方式形成强烈的自我认识并主导自身的行为。所以除了关注尖子生成绩的同时一定要进行心理教育，关注思想变化。

后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。

中层生是成绩变数的一大原因，但由于他们平时并不突出，又很少违纪，所以他们有时会因得不到老师的重视而成绩浮沉，所以我尽量利用课余时间多跟他们谈心，多鼓励他们，使他们往上冲，一旦发现问题立刻了

解、谈话，避免他们加入后进生的队伍。

总之，作为班主任要善于总结，金无足赤。再出色的班主任工作中也有不足的地方。这就需要班主任要不断的总结，找出工作中存在的问题，及时改进，这样班主任工作才能不断进步，更上一层楼。做好班主任工作并不是一件容易的事情，只有不断的探索，不断改进，来提高自身水平，才能成为一名优秀的班主任。

第三篇：谈中等职业学校班主任工作

谈中等职业学校班主任工作

彭秀疆

（常州铁道高等职业技术学校基础部江苏常州213011）摘要：分析当前中等职业学校班主任工作存在的问题并探索班主任工作

有效开展的若干思路。

关键词：中职学生；班主任；以人为本；情感

团中央近期在全国10个省市针对1万多名中等职业学校的学生思想状况进行问卷调查，结果显示，有近30%的学生对未来发展感到迷茫。我们班主任在工作中也发现，许多学生自信心不足，在生活中存在很多困惑，表现思想上的诸多矛盾和冲突。可见，中职学生的思想状况令人担忧，班主任工作确实面临严峻的挑战。中等职业学校班主任工作的好坏直接关系到我国产业大军的素质，关系到国家和民族的未来。

一、中等职业学校班主任工作存在的问题

1.重事件轻人物

在传统思想中“对事不对人”常被班主任认为处理事务比较明智的策略。其实，事情都是人干的，谁干的比干什么更重要。对“事”固然重要，但对“人”才是抓住“事”情产生的根本。例如：在班级管理中，同样是“旷课”这件事，如果是班干部或老师所为与普通学生甚至是经常不注意细节常常迟到早退的学生所为，其产生的影响肯定是不一样的。如果要防止类似事件的发生，仅用规章制度对事情进行处理是远远不够的。必须从做事的人身上寻找原因，而不是仅仅关注一个个孤立的事或问题。“重事件轻人物”、“对事不对人”在平常管理中比较容易操作，常常被大多数管理者所运用。但这种管理最大的特点是忽视了人的存在，缺少了“以人为本”的内涵。当然，对于班主任来说，最大的功利是省去了“育人”的责任，把事情简单化了。用制度去规范“事”是应该的，但这仅仅是解决了现象问题，而本质在人。只有把人的问题解决了，同样的事情才会避免。

2.重原则轻方法

大多数情况下，班主任在教育和管理学生时，比较急功近利，缺乏耐心和有效的方式方法，喜欢用一个尺度即一个原则来要求所有的学生。我们现在的教育管理比较重视制度建设，即注重原则。但只注重制度的管理太过刚性，也太过简单。中职学生正处在心理叛逆期，越是不让干的事，有些学生越是要尝试，这时过多的原则也无济于事。中职学生刚刚从父母身边离开，独立面对社会和新的环境，一切对他们来说都是很新鲜的，很有诱惑力，而且自我防范意识较差，遇到困难和挫折缺乏应有的思想准备和心理预期，自我约束能力未达到成人的境界。班主任仅靠“该干什么，不该干什么”的原则约束是很难被学生接受的。我们要尽到对未成年学生的监护和关爱的责任和义务，要在学生身上舍得花时间，要有足够的耐心，要讲方法，讲教育艺术。

3.重理性轻情感

作为中职学生的班主任老师来说，能否把工作做好，能否与学生和睦、融洽相处，其关键在于对学生有没有情感付出。俗话说“人非草木孰能无情”，班主任老师的一言一行都在潜移默化地感染着学生。尚未成年的中职生，刚刚离开父母的庇佑在一个崭新且又陌生的学习环境中生活有诸多不适，这时班主任老师在担当对其教育义务的同时也要加强对学生在生活上、学习上的足够关心和关爱，能够和谐的融入到“学生圈”中，培养良好的师生之情。多年来的实践经验告诉我们，学生心底里喜欢的是具有幽默风格与学生关系轻松、和谐、不刻板、善于与学生沟通的教师。然而，目前大多数班主任借口种种理由不重视老师与学生之间情感的培养，一味的“教条主义”很容易使学生产生逆反心理。以“迟到早退”为例，在学生“迟到早退”之后，如果只拿学校的规章制度去处理，其效果肯定没有与学生沟通交流来得好。“动之以情，晓之以理”、重视情感的培养，有助于中职班主任工作的顺利开展。

4.重学习轻生活

对于刚刚离开父母独自生活的未成年中职学生来说，生活能力的培养应该是头等大事，也是职业教育的应有之义，更是人生的必修课。目前的情况是班主任工作对于学生课堂学习的考核包括实训课程的考核比较重视，相比较而言，对于学生生活能力的引导与培养显得很不够。实质上学生的生活能力更能反映一个学生的综合素质。只有学会生活，课程学习才会有意义，校园也才会和谐和文明。许多初中毕业生来职业学校之前，没有学会基本的生活技能，如洗衣服、理财、为人处事等，甚至有的生活过得很糟，从而影响到与宿友、同学的关系，影响到自身的精神面貌，最终还是影响到了课堂的学习。一些西方发达国家的职业教育对学生生活自理能力的学习和考核是非常重视的，可以说达到了无以复加的程度。很多到职业学校就读之初的学生，本想借升学换学校之际重整精神改变原来的处境投入到新的学习环境中，但经过一段时间的学习，非但没有实现原来美好的愿望，甚至有的还不如从前。究其根本原因是自身缺乏必要的自我约束能力，没有学会料理自己，没有学会生活，生活得很糟糕的现象反过来又影响到学习，形成恶性循环的不良局面。

二、班主任工作有效开展的几点思路

1.牢固树立“以人为本”的思想

“以人为本”，主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展，发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展，发展“依靠”谁的问题。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人。“以人为本”是科学发展观的核心，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的要求是一致的。科学发展观明确把“以人为本”作为发展的最高价值取向，就是尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展作为发展的根本出发点。“以人为本”的思想具体落实到学生管理方式上就是，由过去对学生的具体行为的控制和约束转变为观念的交流与沟通，由过去重点对事和物的调节与控制转变为对学生的关爱与激励。在人本思想的指导下，班主任的工作重点不在于教学生“做什么”、“怎么做”，而是了解他们“想做什么”、“想怎么做”、“为什么想这样做”，以体现对学生个性的尊重，从而引导他们自我管理，自我教育，自我服务。教育家苏霍姆林斯基说：“自尊心是青少年最敏感的角落，是学生前进的潜在力量，是前进的动力，是向上的能源，它是高尚纯洁的心理品质”。育人是学校永恒的主旋律，班主任在管理学生的同时还承担着德育育人的责任。“以人为本”的思想体现在育人理念上就是，注重塑造学生具有良好的思想道德品质、独立完善的人格和个性。我们在育人时，不能把学生当作被动的灌输对象来进行培养，这样会束缚学生的独立人格的发展和个性的张扬，会限制学生的想象和创新空间。个性极强、桀骜不驯的学生，可能还会与老师发生言语上或行为上的冲突。我们要为学生营造一个良好的人文环境，培养学生的人文精神，大胆鼓励学生对现实问题的关注和思考，充分尊重学生思考分析、怀疑批判、探索创新的权利。育人和管理最高境界应该是学生自己教育自己，自己管理自己。

在目前的形势下，中职学校的学生很少有喜欢理论性很强的书本知识，这已是不争的事实。我们班主任在教育和管理学生的过程中，不要抱怨学生不愿意听课，不愿意做作业，不太听老师的话；我们的工作要更新思路，改革方法，少说教，多力行。不是学生来适应我们的工作，而是我们的工作来适应我们的学生。

2.辩证地看待中职学生的“短处”

客观地讲，当前有些中职学生，成绩确实很差，有许许多多被老师甚至家长认为是没有出息的。这些学生，无论在学校还是在家里，受批评多，受表扬少，他们对待学习没有信心，对前途没有希望。我们班主任有责任帮助每一个学生特别是成绩差的学生树立“天生我材必有用”的观念，帮助他们重新认识自己，重新塑造自我。教师有责任帮助每一个学生找到一条最能鲜明地发挥个人创造性和个性才能的道路。为此，做班主任工作的老师特别应该辩证地看待中职学生的短处。对于个人的短处，在传统思想中的最高境界是容忍。其实，仅仅容忍是不够的。为了每一个学生的发展，还要辩证地对待，即长处有长处的用处，短处有短处的用处。古代大军事家杨时斋也说过“军营中无人不可用，聋者，宜给左右使唤；哑者，令其传递密信；跛者，令其守放炮坐；瞽者，让其伏地远听”。老子认为“有无相生，难易相成，长短相形，上下相倾，声音相和，前后相随”。一切事物的两极都是相通的。这就要求我们善意地、友好地看待人的短处。“长”兮“短”所倚，“短”兮“长”所伏，在一定条件下，“短”化为“长”，“长”也可化为“短”。如果我们能够辩证地看待学生的短处，那么对于中职学生来说，可谓是“千里马遇见了伯乐”、“人生遇到了知音”，那才是我们教育界的幸事。“善用人者无废人，善用物者无弃物”。世上本无垃圾，“垃圾只是放错了地方的资源”。我们育人的任务，就是要开发学生的心智，让其知道自己是谁，知道到什么地方最适合自己。

3.用师生情感来维系学生的行为

我们做班主任工作的老师，都会有这样的体会：同样的道理，不同的班主任去宣讲，会在学生中产生不同的效果，有的还会产生负面的影响。产生这样的现象，主要是教师不同的情感态度所导致。心理学指出，情感是人对客观事物与人需要之间关系的反映。广义上的情感内涵是包括情绪在内的，情绪是情感的外在表现，情感是情绪的本质内容。有爱心情感的老师，看到学生一丁点的进步会产生喜悦和满意的情绪，这种情绪立即会传递给我们的学生，从而产生良性的情感互动。老师积极丰富的情感有利于消除学生的心理障碍。古人云“亲其师，信其道”，建立良好的师生情感能够维系学生的行为。苏霍姆林斯基曾指出“没有情感，道德就会变成枯燥无味的空话，只能培养出伪君子”。班主任在育人的过程中能否有爱心，能否动真情，是管理好学生的前提条件之一。道理的宣讲是否有效，是否能被学生所接受，是否能内化为学生的品质和行为，关键在于教育者的人格魅力和高尚的道德情操。班主任在管理和育人的过程中，应该始终保持对学生的满腔热情，像暖人的春风、像火热的太阳。在和学生促膝谈心时，应亲切自然，如叙家常；应是内心热情的流露；应是暖人肺腑，充满人情，充满独特的个性色彩。动之以情在先，晓之以理在后，肯定比单纯的说教要好得多。对学生有没有真情实感，学生心里最清楚。因此教师应在人品和修养上加以努力，成为一位名符其实的人类灵魂的工程师。教育部周济部长最近指出“没有爱就没有教育，没有责任就办不好教育；没有爱就没有德育，没有责任就更做不好德育”。师生

之间的情感互动是德育有效开展的生命源泉，是维系学生行为的有效措施。

4.班主任应成为学生学习的典范

学高为师，身正为范。老师的言行客观上成为学生效仿的对象。要想培养出合格的建设者和接班人，最好的办法就是从班主任教师自身做起，加强自身修养，使自己成为学生效仿的典范。榜样的力量是无穷，教师以身作则是一种巨大的教育力量。师长率先垂范，学生自然会跟着效仿。班主任应该成为学生的楷模，教师以身作则，言传身教，是陶冶和感化学生的根本。在班级管理和育人的过程中，班主任也有说错话做错事的时候，这时该怎么办？正人先正己，班主任老师想要带领好一个团队，就必须要严格要求自己，在团队中树立起应有的威信，将会给学生无穷的力量。

5.生活能力的培养作为工作重点

在对于中职学生的教育过程中，绝大多数班主任注重的是学习能力的培养，往往忽视了最为重要的学生生活能力。何谓“生活能力”？其包括：良好的理财能力、较高的人际交往能力和一些基本的生活技能等。尚未成年且离开父母独自生活得中职学生，心智尚未成熟、遇事不能妥善处理，其具体表现在：一是生活费出现“月底光”现象，即其一个月的生活费往往到了月底的时候所剩无几，随后的一段时间东拼西凑熬完这个月，到了下个月依旧如此我行我素。二是人际关系处理不好，很多同学不能融入到集体中来。三是没有基本生活技能。很多同学离开了父母，生活变得一团糟，衣服送到洗衣房的现象屡见不鲜，更有甚者，父母每周来学校为其洗衣、整理。这些现象的出现，让人甚为担忧。学生的生活能力从一个侧面可以反映出一个学生的综合素质水平。学生的生活能力可以说是人生的必修课，中职学生在职业学校的学习的过程中，学做人也是必不可少的一门主修课，学会做人的关键就是在于能否拥有并运用良好的生活能力。一个学生如果不会生活，他的生活总是一团糟，这样长久下去，即影响学习又不利于对学生的综合素质的培养。所以班主任在教育过程中，应把学生的生活能力的培养放在工作的首位，这样才能为以后的就业大军培养出优秀的建设者。

6.班主任开展工作一定要讲求策略

“教学有法，教无定法”。在坚持教育政策和原则的基础上，班主任工作还必须要讲策略。所谓策略就是根据不同的情况或不同的对象，采取不同的管理和教育的方式方法，包括相应的智慧和艺术。原则是死的，人是活的，工作水平的高低与班主任策略思想有着很大的关系。常见的教育和管理方法对于大多数学生来讲应该是有效的，但对于少数个性比较强的学生来说，就不一定有用了。绝不要认为他们是班里的少数人或者个别人就可以放松或放弃对他们的管理和教育。“木桶”原理告诉我们：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上的那块最长的木板，而取决于木桶上最短的那块木板。这一原理给我们的智慧是：在班级管理中要下狠功夫去解决班级中比较落后且有可能掉队的学生。如果不这样做就会产生“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的不良效应。“具体问题具体分析”是马克思主义活的灵魂。我们在医院治疗那些常常复发且不见成效的“毛病”时，有必要在正规的治疗之外，寻找一些其他方法，也就是民间所说的“偏方”。“他山之石可以攻玉”，“偏方能治好大病”。当然，这种方法的运用要靠“智慧”，死搬原则、教条肯定要坏事的。“偏方”也好，“它山之石”也罢，是不具有普遍性意义的，是矛盾特殊性原理的应用。例如，班主任要成为中职学生的“自己人”，有时候就必须学会必要的“护短”即保护学生的短处。古人语“树怕伤皮，人怕伤心”。让学生心存感激，这样就有利于班主任工作的开展。就算要给学生指出

缺点时，也要讲智慧，讲艺术，千万不要直来直去，还要美其名曰“实事求是”，这是万万不应该的。应该采用暗示性的、启发性的甚至是商量探讨的口吻与我们的学生进行沟通交流，千万不要用结论性的语言，这会伤害学生，会给教育和管理带来不必要的麻烦。

第四篇：成人教育班主任工作之我谈

2013年工作总结

2013年，在校领导的正确领导和关怀下，以十八大精神为指导，努力践行党的群众路线教育活动，勇于创新，交好的完成年初预定的工作任务。先将2013年班主任工作总结入下:

（一）班主任日常工作是学生工作的主要实施者，是学校与学生沟通的桥梁。这一桥梁的坚固程度直接影响到学校与学生关系的处理。成人教育属高等教育的一种，由于学生群体的特殊性，班主任工作更具复杂性与重要性。因此做好班主任工作是提高成教办学质量和办学信誉、促进成人教育事业发展的基础工程之一。要强化班级管理政策及原则，加强沟通

在成人教育体系中，从青年到中年甚至到老年，其年龄跨度几十岁，在不同人、不同场合中要学会做相同的角色-老师，同时要强化班级的管理政策和原则，做到公平公正对待每一位学生。做为班主任，首先要了解学生，要学会体谅他们。成人教育对象中，特别是在职的成年人，他们肩负着工作、家庭、学习的多重负担，困难会更多一些，而且经常来去匆匆，所以更需要班主任积极主动与他们加强联系，关心帮助他们解决一些实际问题。面对年龄小的学生，更要跟踪了解、跟踪他们的思想和行为，经常深入寝室或利用每周三下午班会时间，与学生谈心，以便及时发现问题及时解决问题。

2、成人教育学生思想差别大，要深入了解学员特点，注重正面教育和引导，做到因人而异、因势利导

在成人教育的学生中，他们大多数是已参加工作的或是曾参加过工作的，有的还在原单位担任领导工作，由于他们所受的教育程度不同，知识结构不同，人生阅历、工作经验和能力以及年龄跨度等等方面的不同，使我们接触到的学生思想差别很大。专科中有的是待业青年，有的是高中毕业或中专毕业，还有的是初中没念完的等等各种生源，面对这样复杂的人群，这样复杂的心理状态，我们首先要了解他们，平时多观察，摸清情况，做到教育学生有的放矢。注意经常将班级的学习工作情况反馈给学生，表扬先进，鼓励后进，引导和帮助学生克服困难，战胜困难，以一颗真诚理解的心去倾注自已的感情，这样只有成为了他们的朋友，才能得到他们的信赖，才能增强他们学习的积极性和自信心。特别是专升本年龄较大的、心理成熟的学员，他们渴望得到尊重，自尊心特别的强，对于这些学生，我们首先要以高姿态去面对他们，视其为家人、朋友，对他们坚持周到的服务，坚持正面教育和积极疏导相结合的原则，多鼓励、少批评，善于发挥他们的优点和长处，营造良好的班级氛围。而传统的以班主任为中心，统一要求一刀切的管理模式对于主体意识很强的成教学生而言不合适了。在成人的班级管理中，一定更要时时处处体现以人为本的管理理念和人性化服务的管理意识。由于各样生源的存在，班主任还应纯化师生关系，增强抵御不正之风的侵蚀能力，做到自珍、自爱、自重。对于那些年龄小、思想不稳定的学生，一定勤查、勤管、勤督促，做到及时了解情况，及时处理问题，对于犯错误的学生，不能包庇，不能回避。

3建立起完善的联络机制，完备的考勤制度，加强学生自我管理，选拔优秀的班干部，配合老师做好班级管理工作

成人教育体系中，特别是专升本学生，学生形式多是集中的，或是业余的，常因工作及家庭问题，使学习受到干扰，致使其流动性大，同时也加大了班主任的工作难度。例如联系某个学生，通知其上课、补考、毕业摄像、了解其他信息以及班级考勤等等都很困难。所以班主任就要将每一位学生联络方式的备案工作作为一项重要工作来抓，每学期填充一次。在考勤方面，班主任首先要明确考勤制度、原则，在班级公布之后，随时抽查，班干部配合老师做好签到工作，使考勤工作做到公平、公正、公开。逐渐使学生养成自我管理、自我教育、自我约束的能力。所以说要带好一个班级，光靠班主任的独角戏是不行的，必须要有班干部和广大学生一帮人的配合。而班干部的选拔，对于完全脱产班级，可采取先动员，后自荐竞选上岗制度，每学期考核一次;对于集中上课的学生，针对其流动性大的特点，可以采取自愿或者轮流上岗制度，选出责任心强，有热情的学生配合好老师，服务好班级。

4、努力提高班主任的威信。

班主任是代表学校管理学生的直接执行者，他们的威信，不仅影响其对学生的管理，而且关系着学院整个学生工作的顺利开展。专职班主任威信的树立，是一股无形的力量，可为其工作带来事半功倍的效果。因此，努力提高班主任的威信很必要。

目前，学校教育中，中小学班主任威信较高，高校班主任威信相对较低，成人高校班主任威信尤其低。造成这种现状的原因是多方面的，由于学生对象的区别，班主任工作性质的差异等决定了高校班主任无法达到中小学班主任威信的高度。中小学班主任大多由主干课程的专任教师担任，他们普遍毕业于师范院校，接受过规范的学生管理知识教育，自身业务水平较高，能够赢得学生的信服。同时，中小学班主任与学生的接触非常密切，他们与学生沟通交流的频繁，对学生关心的细致都是其他班主任难以达到的。但班主任工作总体上存在某些相通性，中小学班主任威信的建立可为我们提供思考的方向。我们要提高成人教育中专职班主任的威信可以学习中小学班主任工作的经验，结合成人学生特点，具体情况具体分析，从业务修养和情感沟通两方面来努力，提高专职班主任的威信，取得学生管理工作的进展。

一方面，班主任必须通过提高业务修养水平来提高其业务威信。大部分班主任都是非师范毕业生，没有教学经验和工作经历，缺乏教育理论修养和普通心理学知识，这样的一个团体要在成人学生中树立威信很不容易。“一个缺乏威信的班主任要搞好一个班级，其难度是可想而知的。”因此，我们可以通过提高班主任的聘用条件来提高班主任队伍的业务水平；目前，班主任队伍中有经验的班主任很少，队伍内部缺乏拉帮带的学习提高机制，可以通过调整班主任队伍结构来促进青年班主任的提高；对现有层次较低的班主任，我们要组织他们进行规范的心理学、教育学、学生管理工作等培训，并实行严格的考核，成绩合格者才能到岗工作；同时，我们要定期召开例会，讨论总结各专职班主任的工作情况，发扬优点，改正缺点；此外，我们也要鼓励班主任通过继续教育、自考等实现自我提升，提高工作能力。只有班主任业务水平提高了，才能用科学的理论和方法指导具体的学生管理工作实践，才能树立信心，建立威信。

另一方面，班主任可以通过建立与学生沟通的多方桥梁来提高其情感威信。人是有情感的，学生管理工作究其本质是管理人的工作，因此，要管理好学生，真正实现人性化管理，班主任的爱心是极其重要的。要传达爱心，就要与学生多交流沟通。成人教育以业余学生为主，学生在校时间较短，与班主任接触的时间很少，不像中小学那样，班主任与学生朝夕相处。因此，建立多方位的交流平台对提高专职班主任的情感威信意义重大。有询问，有告诫，注意语言要委婉中肯，态度要温和友善；开展丰富多彩的班级活动，在娱乐中增强班级的凝聚力，加深班主任与学生的情感，同时可邀请任课老师和学生管理工作领导参加，沟通协调多方关系；建立业余学生论坛，对班主任工作提意见建议，促使班主任与学生的真心交流，提高专职班主任的工作能力；此外，还可组织探望拜访生病同学等。总之，在成人学生管理工作中，班主任只有真正做到“晓之以理，动之以情”，才能提高他们的威信，搞好本职工作。班主任工作是一项复杂艰辛而有创造性的工作，只要你从点滴做起，从小事做起，不求能做出惊天动地的伟业，但求走过的每一段路，都能印下自己每一个足迹，都能折射出自己生命的价值。我想我们是一定能够找到自己乐趣的。或许我们是失去了很多，但无怨无悔，因为我们深爱着自己从事的这个太阳底下最神圣的职业，“既然选择了远方，便风雨兼程”。

第五篇：我的论文：谈班主任工作与心理健康教育

谈班主任工作与心理健康教育

周楚君

湛江师范学院 外国语学院 湛江，524048

摘要：心理健康促进着人的整体素质的提高和优化。本文主要就新时期班主任心理健康教育的必要性及其意义，班主任角色的定位，班主任准确科学把握学生在心理健康方面存在的主要问题以及班主任积极主动地从事心理健康教育工作的基本策略等方面进行初步地分析。

关键词：班主任工作, 心理健康教育，策略

中国心理学会在1996年就提出了“全民健心”的概念，并指出青少年是关注的重点领域。这个观点的提出是有其深厚的社会背景的，如近年来学生自杀、出走的事件屡见报章正是一个信号，证明了在校学生承受了来自学业、家庭乃至社会各方面的心理压力，已达到不平衡状态甚至是不健康状态。与此相对照的是，学生在学校的健教中得到的心理健康知识是远远不能满足其需求的。各校的心理教育发展参差不齐，绝大部分学校存在以下情况如专职、兼职心理教师匮乏；心理咨询室不能有效地开展工作、心理健教课形式单调等。我认为，在学校心理健教的起步阶段，班主任——作为一个与学生接触最为密切的师长，学校德育工作最直接的承担者，应当将心理健康教育引入班级管理，利用班主任工作优势，适应兼负起学生心理健教，甚至是心理咨询的责任，做好学生心理健康教育的导师。因为班主任能否利用班主任工作优势将心理健康教育引入班级管理，科学有效地把握学生的心理问题，积极主动地采取各种有效的方法促进各种类型学生的健康成长，对教育成败起了决定性作用。

一、班主任承担心理健康教育的意义

1、有利于学生良好品德的形成。心理处于健康正常状态，是学生形成良好品德的基础。班主任在进行道德灌输的时候，如果忽视了学生个体的心理状态，尤其忽视了对学生不平衡心理状态的疏导，学生就不可能处于顺应积极心理的常态。学生的各种消极情绪如发呆、走神、沉默甚至抵触都会随之而来。因此，班主任及时地对学生进行心理疏导甚至有意识的心理训练，才易培养学生良好的品德。

2、有利于建立有凝聚力的班集体。在班级管理中，成功的班主任懂得像经营家庭，关心子女一样体察学生细微的心理变化，动用心育的原则和方法对学生进行德、智、体、美、劳五育的培养。这样既能弥补家庭教育的不足，又能缓解学校教育的压力。在这样的班集体中，学生可以感受到家庭般的温暖，有做主人的感觉，容易形成上进的，有凝聚力的班集体。在学校，一个好的班集体对学生的一生有着重要的影响。

二、班主任的职业角色定位

首先，现代教育的发展要求教师不仅仅是人类文化的传递者，也应当是学生心理的塑造者，是学生心理健康的维护者。

作为一名教师，首先，班主任应当是知识的传授者。其次，班主任也应当是班级的管理者、领导者，学校各项工作的总承接者。另外，在实际教育工作中，班主任也扮演者其他不同的角色：家长代理人、学生的楷模、学生的朋友和知己以及心理的调节者。其中，笔者认为心理调节者是最核心的角色。作为心理调节者，班主任应当深入了解学生、学会倾听学生心声、鉴别学生的个性化特征、预防并及时疏导学生出现各种影响身心健康的不良行为。因此在现实生活中，班主任应恰到好处地扮演每种角色，做到解决什么问题用什么方法。

其次，班主任的自我心理健康知识亟待提高。除了具备良好的债修养外，班主任还应具备一定的心理健教知识。

第一，大学的心理课程须完善，更具有实用性和针对性，让每个师范在校生都有系统的知识和实践的机会，毕业须持证（类似心理健康教育资格证）上岗。

第二，在职教师的继续教育培训中，心理教育要成为重要组成部分，让每位教师都具备心理健教能力，保证学校多渠道的心理教育环境。

第三，教师在日常工作中不断自我教育，自我完善。教育的目的在于使人类进步。人们不断探索如何发挥教育的功效。分数教育曾耽误了一批有潜力的人才，在呼吁素质教育的今天，人们认识到知识比考分重要，智慧比知识重要。而人格、个性是最具决定性的东西。青少年是人格个性形成的关键时期，班主任肩负重任。

三、准确科学把握学生在心理健康方面存在的主要问题 当前中学生普遍存在的心理问题主要表现为以下几个方面: 1.学习类问题

在学生眼中，学习是第一天职。尤其在当今社会，独生子女的普遍提高以及家长一直存在的“望子成龙，望女成凤”的观念使得学生的学习压力与日俱增。学生学习的心理压力大往往会带来很多不良后果。其一，学习疲劳。学生精神上的萎靡不振会导致食欲不振、失眠、神经衰弱、记忆效果下降、思维迟缓,注意力不集中。其二，厌学。厌学是目前学习活动中比较突出的问题，不仅是学习成绩差的同学不愿意学习，一些成绩较好的同学亦出现厌学情绪。2.情绪与意志问题

中小学生最常见的是情绪不稳定、喜怒无常、不能控制；意志薄弱，感情 冲动时无法控制自己、经不住外界诱惑, 优柔寡断。难以承受挫折，感情脆弱。动辄就离家出走，甚至寻短见。心理承受力低，意志薄弱，缺乏自信，难于应付挫折。

当其情感冲动时,自制力较差,不能正确对待自己和控制自己,当外界诱因强 烈时,容易动摇。当学习中碰到困难,生活中遇到不顺心的事时,就表现为悲观、失望,甚至退缩,意志崩溃。3.人格问题和问题行为

人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式，它包括气质、性格、认知风格和自我调控系统等。学生的人格问题主要体现在性格方面上的因素，一般表现为:(1)自私狭隘型。常为一点小事而跟别人闹意见,斤斤计较,并且在很长时间内不能自解,甚至耿耿于怀；(2)自大自负型。自以为是,瞧不起人,缺少对别人的欣赏与尊重,且受挫能力差；(3)自卑怯懦型。这类人较为孤僻,不合群,做事优柔寡断,自制力差，易受暗示。

学生的问题行为按其表现特点分为攻击型与退缩型。攻击型问题行为是一种目的在于使他人或自己受到伤害或引起痛楚的行为；退缩型问题行为是由挫折引起的逃避消极自暴自弃等。

4.适应问题(入学适应,发展适应，环境适应,人际适应等)人际关系问题是心理健康问题的重要组成部分，同时也是产生心理问题的重要原因。心理健康的一个重要方面就是与人和谐相处。当个体在群体中受到孤立、排挤和歧视时，容易出现心理问题。学生的人际关系适应主要体现在： 1）与教师的关系问题。主要问题是师生间缺乏相互理解和信任；年龄的代沟是影响人际关系的一个很重要的方面。

2）与同学间的关系问题。在同学间交往中，人际关系的不适应往往导致敌视、嫉妒等行为。

3）与父母的关系问题。和睦的家庭是孩子身心健康发展的一个重要保障。反之，孩子不能得到很好地发展。5.青春期综合症

青春期综合症主要表现为:(1)中学生进入青春期后,随着生理的发育发展,心理上也发生变化。一些学生情感上有了纠葛,情绪变得不安和烦躁,有时感到孤独忧虑和苦闷,亦称为青春烦恼。(2)从某个时候起很快失去学习的兴趣和意志,打不起精神听课,称为青春抑郁,还有青春期幻想与所谓的“早恋”的问题等。

这些主要的心理问题产生的原因尽管十分复杂,但由于中学生心理的可变性与可塑性、过渡性与动荡性等特点,因此只要班主任有的放矢地加以正确引导扶持、帮助和教育,这些学生所谓的心理问题是能够得以纠正与调整的。

四、积极主动地从事心理健康教育工作

对于学校心理健康教育而言，如果没有班主任老师（辅导员）的积极主动的参与，没有他们作用的充分发挥，是不可能取得良好的效果的。这就要求我们在学校心理健康教育活动中必须充分地重视和有效地发挥班主任的作用。

（一）以良好心理素质来影响

班主任对学生全面健康地成长起着重要的作用，只有心理素质高的班主任才能培养出心理健康的学生。建立良好的心理素质系统，保持健康的心理状态，才能成功地扮演班主任心理辅导的角色，培养出心理健康的学生。班主任与学生之间要有良好的感情交流，建立良好的感情关系，彼此才能产生亲近感、认同感，相互间的吸引力也就越大，学生也就愿意与班主任交朋友，班主任对学生的影响力也就越大。学生的身心虽然还处于发展时期，可他们渴望得到尊重、理解。因此教师不能无视于学生的个性，随意扼杀他们的个性。教师应当做到尊重学生的个性发展，努力创造条件引导学生认识自己，学会选择，让他们在实践中自我锻炼、自我学习、自我成长。此外，“情”能拉近师生的距离、能感化学生的心灵。班主任在实施心理教育工作中，应当注重情感教育，学会以情动人，以自己良好的人格魅力来影响学生。

（二）营造宽松快乐的心理环境，重视良好心理品质的培养。

健康的心理来自健康的心理环境。一名教师，尤其是班主任，应当营造一种师生之间、学生之间的轻松愉快、和谐友爱的班集体氛围。让学生在“尊重、关爱、民主”的师生关系中，每天都用乐观向上的积极情感，学会生活，热爱生活，即使生活在困境中，也能挖掘生活的乐趣，并欣赏生活。班主任可以从以下几方面来营造轻松快乐的心理环境：

1.在课室里悬挂名言书画，办好班报，以启迪心智。2.设置竞赛栏、展示栏等评比台，激起学生的竞争意识。

3.设立“流动图书箱”，向学生推荐有益读物，和好书交朋友等活动，使学生开阔视野，学会做人。

4.开设“心之声”热线信箱，进行心声交流和析疑解难；实践证明，热线信箱十分有利于与中学生进行交谈，这种方式对一些尚不善于进行面对面谈话的学生十分方便，而有些话又是碍于颜面的，所以信箱可省去害羞的忧虑，而且中学生又可以把自己的思考在信中组织得更为严密。这样可以使老师更有针对性地解决心理健康问题。

（三）开展形式多样的有效的实践活动

心理素质的培养和健康发展主要依靠学生在自身的学习实践、生活实践和社会实践中得以实现。因此这就要求学校要为全体学生包括个别有暂时心理问题的学生营造一个积极向上的学习环境和班级环境。同时，更为重要的是为学生的身心健康、学业进步，适应社会和生活的能力的提高，积极主动地组织适当数量和规模的高质量的各种有益有趣的实践活动，使全体学生在实践活动中，自我学习，自我管理，自我提高；学会学习，学会交往，学会生活，从而提高学生在各种可能条件下的适应能力。

（四）利用主题班会对学生进行集体辅导

班会作为班主任疏导教育学生的一种形式，被班主任赋予了新的功能——心理辅导的功能，这种班会也被称为班会心理课。主题班会中班主任和学生的共同研讨所产生的良好氛围，有利于疏导学生心理困惑及矫正学生的不良心态。班主任在策划主题班会前，应有所准备，摸清学生的心理发展脉络，加以适当的引导，以确保班会的正确导向。在召开班会的过程中，要善于发现学生表述时语言和情感上的细微变化，理解学生没说出的深层次意思，寻找学生群体趋向，及时补充自己的计划，以解开学生心中的症结。

此外，在利用主题班会对学生进行心理辅导时，首先要认同学生的想法，然后有意识引导，使学生通过积极思考，由学生自己自然地改变原有的不正确观念或想法。但同时必须注意，要避免揭露学生隐私，防止出现新的心理问题，班主任应当充分调动学生畅谈自己看法的积极性，通过同学间的互补，使学生放下心理负担。

（五）对学生进行专门的心理健康教育

开设专门的心理健康教育课程，帮助学生了解心理科学知识，掌握一定的心理调节技术。

心理健康的一个重要方面就是与人和谐相处。社会是多元的，要学会尊重差异。指导学生掌握一些转移情绪、宣泄痛苦、发泄愤怒、克服自卑、树立自信心的心理调节手段，防患于未然。引导学生形成良好的习惯,使生活有规律和节奏。有规律和有节奏的生活既有益于身体健康，也能保持心理上的平衡，减少精神上的压力，健康的心理寓于健康的身体。经常参加体育运动是减缓精神紧张的有效手段。

（六）协调所有的任课教师，充分发动学生搞好学生的心理健康教育

只有真正的了解学生的心理发展水平和心理状态，我们才能有的放矢，做到对症下药，制订切实可行的教育措施和方案，采取行之有效的教育方法。当然，要做到这些光靠班主任一个的力量是不够的，因此，作为班主任要联合好所有的任课老师，共同搞好学生的心理健康教育。

（七）做好建立学生心理档案的工作

加强中学生心理健康教育与辅导，是当前素质教育的必然要求，建立学生的心理档案，为学生进行个别的心理问题咨询和辅导，促进学生心理健康发展，提供了重要的依据和信息，有利于心理健康教育的诊断、分析、解释、评价，有助于心理健康教育实施的目标、内容、方法和形式。因此，班主任老师要在对学生的心理状态充分了解的基础上，建立好本班学生的心理档案。

（八）动员家庭和社会，共同搞好学生的心理健康教育

学生的心理卫生工作不仅仅是学校教育部门的事情，也需要家庭和社会共同关心的一件事。学校可通过一系列措施向家长普及心理卫生知识，如：以家长学校的名义聘请心理卫生专家向家长讲授心理卫生常识；利用家长会的时机适当进行心理卫生宣传，督促家长协助学校共同解决子女的心理卫生问题。学校从主动沟通，争取支持的立足点出发，还要积极加强同校外有关机构的联系合作。如：卫生保健站，妇女儿童活动中心及其他社区服务机构等。共同努力于学生身心发展的社会心理环境，坚决抵制不良社会诱因对学生的侵蚀、毒害，确保广大学生养成积极向上的生活方式，沿着“四有”新人的道路健康成长。

青少年时期是人的一生中最容易偏离心理正常状态从而导致不适应行为或心理健康问题的时期，如上所述，青少年学习生活中的许多问题都离开心理问题。不成功的班主任往往是警察式的或保姆式的，对学生的问题缺乏预见和对症下药的方法；而成功的班主任把自己看成一个引导者而非学生的对立面，对于暴露出的问题不是忙着呵斥和禁止，而是能透过看本质，懂得遵循学生的心理发展规律，用科学的方法加以心理输导。把自己当作学生的心理导师，是班主任承担心理健教的必要条件，也是班主任师德提高的必经途径，因为要做到这种角色转换，就要求班主任站在一个比学生高的位置。只有悦纳学生，才能教会学生悦纳自己，只有不断锻炼自己的人格，才能做到悦纳学生，才能从根本上解决体罚和变相体罚的问题，才能从根本上实现培育人和塑造人的目标。

随着社会的进步，对人才素质的要求已经从单一的文化素质转向了包括具备良好心理素质在内的综合型高素质人才的竞争，而作为心理素质的锻炼和心理健康教育的责任也就无可推卸的摆在了学校教育者的面前。作为班级的组织者、管理者、学生全面发展的引路人，班主任在学生的心理健康教育中是一股特殊而关键的教育力量。班主任重视并关注学生心理健康教育工作是促进学生健康全面地发展，提高学校实施素质教育实效的必由之路。参考文献：

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