第一篇：关于要求增调人员的请示
关于增调人员的请示
旗人事局：
根据当前国土资源管理新形势和办公自动化发展的需求，目前，我局综合素质高、业务知识强、专业技术人员严重短缺，很大程度上制约和影响了我局各项工作的开展，同时根据有关规定，弱电设备设施要分别安排专人专职负责，但我局从节约财政开支的基础上一直没有给予考虑。为不断提高工作效率，确保设备设施有效运转，恳请从人才储备中增调两名专业技术人员专职负责弱电设备设施的维护和管理，以便更好地服务于旗域经济发展。以上请示，请予批复。
第二篇：关于要求增加人员的请示
关于要求增加人员的请示
徐闻县人事局：
徐闻县第二人民医院是集医疗、预防、保健于一体的综合性医院。肩负着全镇约8万多人口的医疗、预防、保健工作。现有正式干部职工249人，院编制274人，由于医院业务发展需要吸收业务骨干。邓华芳、女、汉族，1971年9月5日出生。1992年7月湛江卫校毕业。1992年11月参加工作，现职称药师，现要求调邓华芳同志到我第二人民医院工作。请贵局给予办理有关手续。
以上请示，请予批复。
徐闻县第二人民医院2011年8月16日
第三篇：关于要求追加人员经费的请示
关于要求追加人员经费的请示
市卫生局：
我单位作为市级妇幼保健机构，长期承担全市妇幼业务培训、基层指导、省三网监测等工作。近年来，为促进全市妇幼卫生工作水平，在进一步落实以上工作任务的前提下，新增产前诊断、新生儿疾病筛查、助产技术服务、母婴安康工程实施、妇幼卫生信息网络管理系统推广应用等目标任务，同时上级对基层妇幼卫生、母婴安康技术指导、检查、落实及妇幼卫生信息推广工作也提出了更高的要求。
为全面履行政府的公共卫生妇幼保健职能，较好完成以上工作任务，我单位今年在人员等方面的投入幅度明显加大，使得20××年的公用经费出现严重缺口，仅新增人员工资，基层指导等工作所需交通经费即高达七万余元，总计达××万余元。
鉴于以上实际情况，20××年需增加公用经费合计为××××××元，请转报市财政局，盼予拨付。
上申请当否，请示复！
二○××年×月××日
第四篇：请示和批复格式要求
请示和批复格式要求
批复是答复下级机关请示事项的下行公文。下级机关遇有本单位无权、无力、无法解决的事项需要向上级机关请示时，上级机关就使用“批复”这一文种答复请示事项。批复的内容主要是对请示事项明确表态，或同意，或不同意，或部分同意，有时还对请示事项作出修正、补充。以下是请示和批复格式要求，欢迎阅读。
批复具有以下特点：
(一)批复与批示的不同点。
批示针对的文种较多，有报告、计划、总结、意见等;而批复则只针对于请示。(二)行文具有被动性。
批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。(三)内容具有针对性。
批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。(四)效用的权威性。
批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。写法
批复的结构通常包括标题、主送机关、正文、落款和成文时间几个部分。
(一)标题。
批复标题的写法最常见的是完全式的标题，即由发文机关，事由和文种构成。
(二)正文
批复正文包括引叙来文和作出批复两部分，有些再写上“此复”一类结束语。
写作要求
(一)慎重及时。
批复既是上级机关指示性、政策性较强的公文，又是对下级单位请求指示、批准的答复性公文，因此，撰写批复要慎重及时。批复机关收到请示后，要及时进行周密的调查了解，掌握有关情况，根据现行政策法令及办事准则，经认真研究后，及时给予答复。
(二)针对请示答复。
请示要求一文一事，批复也应该有针对性地一文一批复，请示要求解决什么问题，批复就答复什么问题，上下行文互相对应。
(三)明确态度。
批复意见不管是否同意，必须十分清楚明白，态度明朗。不能含糊其词，模棱两可，以免下级无所适从。
批复的主送机关明确只有请示机关一个，如果所请示问题有普遍性，或需告知其他一些机关，可用如下办法处理：一是除批复原请示单位外，并转有关单位。二是将批复抄送有关单位。三是将有关意见另用“通知”行文。将本机关对一些普遍性问题的.意见及时传达下去。
(四)不同指示、复函混用。
批复与指示同为下行文，均对有关事项提出原则、要求，但二者的区别还是明显的，不应混用。首先是内容不同，指示是对下级机关布置工作，阐明工作活动的原则。而批复事项较窄，只能针对请示事项作出具体答复，多属个别性问题，不涉及面上的工作。其次是受文对象不同。指示的受文对象一般不是某个机关，而是有关的机关单位，受文对象甚至不确定。而批复有特定的受文单位，只给原请示机关发批复。再次是制发动因不同。指示根据需要而作，属主动行文，批复是针对下级机关请示而发的，属被动行文。
批复与复函由于都是回复来文的公文，有时也会被混用。二者的区别在于：从行文关系看，批复是上级机关向下级机关答复用文，属下行文;复函一般是向不相隶属机关答复用文，属平行文。从行文内容看，批复多属于对重大原则和政策性问题作出决定、批答，复函多用于一般性事项的回复。
[格式内容]
1.标题。一般写成“关于xxx的批复”。
2.原由。一般写成 “xx[xx]xx号文收悉”。
3.批复事项。
4.落款。
第五篇：人员管理要求
岗位权责管理规定
一、目的和范围
规定了各级人员的责任权利义务及资格规定。适用于对本公司内各级人员的质量考核。
二、职责
各级人员质量责任制，由总经理批准，并对各部门实行逐级考核，各部门负责人对本部门人员职责进行考核。并纳入每月的工作检查与总结，与经济效益挂钩。
一、生产管理人员
生产管理人员权责：
1、贯彻执行公司下达的各项生产指标；全面制定车间的生产计划，根据生产计划组织监督和控制生产过程，保质保量完成生产任务；
2、督导生产系统日常生产活动，合理控制生产成本，确保生产线正常运行，保证生产质量；
3、建立良性的生产控制系统；
4、做好本部门与相关部门的工作协调，为生产运行提供资源支持；
5、组织实施文件控制程序，人力管理，质量信息与沟通。并对整个生产过程环节负责；
6、组织生产过程以及产品保护直达交付的全部过程，编制相应的管理制度并实施。对生产现场不能按程序文件及相关制度实施造成的损失负责；
7、检查工厂各部门工作，保障生产的正常运行；
8、全面负责工厂安全、健康、环保的管理；
9、负责工厂各部门人员的管理及培养。
资格规定：
1、熟悉公司的质量方针、质量体系程序；
2、熟悉所管理工作的作业程序；
3、熟悉所从事业务的业务知识，具有从事业务工作的能力；
4、了解ISO质量管理体系和现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；
5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力，有生产管理经验者优先；
6、大专以上学历、5年以上工业企业管理岗位工作经历，熟悉饮用水行业制作流程与管理模式，有一定的沟通和写作能力。年龄30岁以上。
二、品质管理人员
品质管理人员权责：
1、根据公司战略规划制定管理实施计划，负责ISO2000质量管理体系的推进，确定公司质量方针，质量目标的实现；
2、结合公司质量管理实际的产品质量标准，制定原材料、配件、工序产品、成品检验规范，明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项
3、负责本部门执行质量方针、目标及各项规章制度；
3、负责车间所有产品的在线检验；
4、负责原材料检验工作，保证原材料符合质量要求；
5、建立原材料合格供方名单，档案和供货质量记录，实施对供方评定工作；
6、检查装置的维修，管理，确保设备及检测装置的政策运行。建立计量器具台账，定期进行检定；
7、负责提供采购物质，设备、装置等技术标准信息；
8、负责对采购物质让步接收的审批。负责半成品，最终产品的检验，负责半成品、成品的检验状态标示，并对不合格品的评价，判定；
9、负责应用统计技术对产品的质量进行统计，分析；
10、开展车间的质量目标管理，要求实际操作人员按标准工艺生产，做到不合格原料不投产，不合格品不入库。
资格规定：
1、熟悉食品生产许可证认证实施规则以及产品GB标准；
2、熟悉本公司的质量体系和质量体系文件；
3、熟悉审核管理和审核技巧；
4、应了解国家现行的法律法规，如产品质量法、劳动法、合同法等；
5、大专以上学历，三年以上同等岗位工作经历，有较强的沟通、管理能力，有国家卫生部门核发的健康证。25岁以上。
三、生产技术人员
生产技术人员权责：
1、负责本部门理解，执行质量方针，目标及各项规章制度。确保实现本部门质量目标；
2、制定生产计划，合理安排库存，下达生产任务，并监督其进度和交货期；
3、负责产品各生产过程的管理和控制；
4、负责生产设备维修，管理，确保设备正常运行；
5、负责生产工艺规程，操作规范制定修订；
6、负责本部门各类技术资料的管理；
7、负责编制生产过程作业指导书；
8、负责本部门纠正、预防措施的制定，实施及其效果的评价；
9、负责本部门使用文件、记录的管理；
10、负责仓库的监督管理。负责后勤、环卫、保卫工作的统筹管理；
11、负责设备和工艺装备的安装精度，制定割裂设备操作规程，监督其实施违反操作规程的不正当作业有权制止；
12、执行设备维护保养规范。
资格规定：
1、熟悉工作所依据的标准、规程、规范、工艺文件；
2、熟悉设备操作规程和日常维护保养知识；
3、熟悉有关的判定依据；
4、掌握饮料产品标准和产品特性；
5、掌握一般的工艺要求和技术要求，高中以上学历、三年以上工业企业同等岗位工作经历，23岁以上40岁以下的年龄，有国家卫生部门核发的健康证。
四、生产操作人员
生产操作人员权责
1、熟悉所使用的设备、工具操作规程和日常维护保养知识；
2、熟悉有关的技术文件和作业程序能掌握一般的工艺要求和技术要求；
3、遵守工艺及检验制度，积极配合质量检验人员工作，做好现场管理，保持良好的生产秩序。了解有关的判定依据；
资格规定：
20岁以上40岁以下的年龄。吃苦耐劳，身体健康；有国家卫生部门核发的健康证。
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