职场英语 教你漂亮离职的10句话

第一篇：职场英语 教你漂亮离职的10句话

职场英语 教你漂亮离职的10句话.txt∞-一人行,必会发情 二人行,必会激情 三人行,必有奸情 就不会被珍惜。真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。职场：10句英语教你漂亮的离职高招

向领导谈离职的时候，怎么说才好？教你10句英语，让你的离职变得顺畅！

1．I want to expand my horizons.我想拓展我的视野。

2．I've made a tough decision, sir.Here is my resignation.长官，我做了一个很困难的决定。这是我的辞呈。

3．I quit because I don't want to be stuck in a rut.I want to move on.我不想陷入窠臼所以才辞职。我希望能向前迈进。

4．First of all, I'd like to say that I've really enjoyed working with you.However, I think it's about time for me to leave.首先，我要说的是，我真的很高兴能与你共事。但是，我觉得该是我离开的时候了。

5．I've been trying, but I don't think I'm up to this job.我一直很努力，但我觉得无法胜任这个工作。

6．I've been here for too long.I want to change my environment.我在这里待太久了。我想转换一下环境。

7．I'm sorry to bring up my resignation at this moment, but I've decided to study abroad.我很抱歉在这个时候提出辞呈，但我已经决定要出国念书了。

8．To be honest, I've got a better offer.老实说，我有一个更好的工作机会。

9．I'm running out of steam.I need to take a break.我精疲力竭了。我需要好好休息。

10．I'm quitting because I want to try something different.我辞职是因为我想尝试不一样的东西。

20部十分禽兽的禁片，你看过几部？

热78byebyebye.2010-09-20 10:50

第1部：七尺男惨遭毒手变侏儒 痴情女真情不变仍同居——名侦探柯南

第2部：无耻幼童整日胡言乱语，终日猥亵年长女性为乐————蜡笔小新

第3部：销魂！白衣女子玩弄五男生一生!——圣斗士星矢

第4部：孩子脑积水，父亲脑萎缩 残障父子快乐生活————大头儿子小头爸爸第5部：自强不息！无指少年科技创新搞发明————机器猫

第6部：亲生父母竟成禽兽，未成年少女被迫卖身洗浴中心————千与千寻

第7部：性情各异,众不明生物丛林深处智斗变态老男*——蓝精灵

第8部：耸人听闻！近视少女人头分离！——阿拉蕾

第9部：身残志坚 靠植入钢板的手臂飞出一片天————铁臂阿童木

第10部：两少年人穷志不短，仅着内裤环游世界————海尔兄弟

第11部：反复变性为哪般？花季少男的心酸情史——乱码1/2

第12部：顽皮小孩虐杀珍惜动物遭报复命丧黄泉———— 哪吒闹海

第13部：惊！恶母杀女未遂，奇！尸变终成眷侣————白雪公主

第14部：每集女主角都被抓走，每集男主角都被射出去————恐龙特急克塞号第15部：震惊!拆迁办频繁光顾东京!————奥特曼

第16部：剑指青天啊，未成年清纯女中学生上演人狗情未了————犬夜叉第17部：狂躁型精神病和健忘症小时候的故事——没头脑和不高兴第18部：男人误食劣质罐头，吃了以后暴力无比————大力水手第19部：八名坦胸露乳的男子欺负一个穿着暴露的少妇——葫芦娃

第20部：4个禽兽为了保护一个女人，和邪恶势力斗争到底——忍者神龟

第二篇：职场英语：教你怎样用英语表示感谢

职场英语：教你怎样用英语表示感谢

 http:// 2011-04-25 20:04:49来源：新华网浏览量：11

向帮助过你的人表达感谢可能是很简单的一句话，但是会为你带来良好的人际关系哦。因此，怎样在接受帮助之后表达感谢就显得尤为重要了。Thanks a million.I really appreciate it.万分感谢，真的是帮了我大忙啦。

I really appreciate what you’ve done for me these days.我真的很感激这些天来你对我的帮助。

It’s very kind of you to help me.你能帮助我真是太好了。

I really don’t know what I would have done without your help.真不知道没有你的帮助我该怎么办。

表示感谢

Thank you for one of the most enjoyable visits we have had in many months.在您处的参观访问，是我们几个月中最愉快的一次。谨向您表示感谢。Thank you for contributing so much to the pleasure of our stay in...感谢您使我们在……停留期间的愉快所作的许多努力。

Thank you so much for your generous hospitality.非常感谢您慷慨的款待。

You must give me the chance to return your kindness when you visit

here.希望您光临我处，使我能答谢您的盛情。

Thank you very much(ever so much)(most sincerely)(indeed)(from the bottom of my heart).很（非常）（最真诚地）（确实）（衷心）感谢您。

Thanks a million(ever so much).万分（非常）感谢。

It's generous of you to take so much interest in my work(to give me so much of your time)(to show me so much consideration).承蒙您对我的工作如此操心（为我花费这么多时间）（对我如此关怀

第三篇：职场英语：教你如何告别假期综合症

职场英语：教你如何告别假期综合症

Today with online and mobile technology to help, it’s never been easier to find the dream job that fits your goals.如今，我们能够通过网络和通讯科技，更容易地找到符合自己预期目标的工作了。

Though the job market is looking good right now, your first hurdle is still going to be that first job interview impression.You start, of course, by reading up on the company itself, their competition, and then prepare to explain what you can do to fill their needs.Plus, here are the five tips you should follow to ensure you land your dream job:

虽然职业市场的前景大好，但是你还得通过第一关——留下良好的面试印象。毫不意外地，你得首先从公司情况着手，了解他们的行业竞争，然后好好准备，向对方展示你能满足他们需求的资格。然后，你还得留意下面的5个注意事项，以便更好地找到理想的职业。

1.5 Minutes to make a good first impression.1.“5分钟好印象”法则。

A recent poll finds that half of all employers surveyed stated that they size up their candidate in the first five minutes of any interview, which determines whether they’ll be offered the position or not.最近有一个调查发现，有半数参与采访的雇主表示，他们会在面试的前5分钟就衡量出这位求职者的就业资格，这也就决定了他们会否为求职者提供职位的机会。

That doesn’t give you, the prospective employee, much of a window.So make sure

everything is on point.Dress appropriately;some due diligence should tell you whether the company is formal or more casual when it comes to business attire.When in doubt, dress up.It will give you a sense of authority, which your interviewer can feel, and which can make you feel more in control of the whole process.但是，这并不会给作为潜在员工的你多大的着手方向。所以要保证方方面面都兼顾到位。你应该穿着得体，因为某些详细的调查会显示这家公司的着装要求是正式还是相对随意的风格。如果有任何不确定的地方，那就好好打扮自己吧。这样能让你看起来意气风发，面试官也会感觉到，你对整个面试流程有着很好的把握。

2.You can speak volumes with body language.2.使用过多肢体语言。

Body language can also be a deal breaker during that first five minutes.Failure to make initial eye contact is fatal to your chances.Lack of an initial sincere smile tells your interviewer more than what comes out of your mouth that first five minutes.肢体语言也是面试的前5分钟里必须关注的因素。如果你不敢与面试官进行眼神交流，这样会大大损害你的工作机会。面试开始的时候面无表情，没有表现出真诚的微笑，这样面试官了解你的真实情况会比你说的更多。

Keep yourself in check when it comes to:

当遇到下面这些情况的时候要控制好自己。

Fiddling with things on the desk.不断摆弄桌子上的物件。

Slouching posture.懒散的姿势。

Inability to sit still in your chair.无法安静地坐好。

Letting your hands wander up to your face or your hair.双手来回触碰脸部和头发。

Flabby handshake.软弱无力的握手姿势。

Crusher handshake.过度用力的握手姿势。

Hands that are too busy that can’t stay still.手部动作过多。

3.Be honest about your potential shortcomings.3.坦诚自己的潜在缺点。

You don’t want to come across as either arrogant or inauthentic.That can be tricky when your interviewer asks you to discuss both your strengths and weaknesses.Avoid meaningless phrases such as “I’m often too hard on myself”.每个人都不想给别人留下狂妄自大或言行不一的印象。那么如果面试官提问你关于个人优点与缺点的时候，这就会有点棘手。要注意避免使用这样的言辞：“我经常对自己太苛刻了。”

The impression you need to give is that you’ve done some serious thinking about your capabilities and limitations.Make sure your interviewer understands that you are capable of admitting responsibility as well as accepting constructive criticism.你给面试官留下的印象应该是，你已经认真地思考过自己的能力和不足了。你得让面试官确信，你既有承担责任的能耐，也有勇于接受建设性批评的胸怀。

Always offer specifics when describing how your skills can be put to use in your new position(always assume you’ve got it already).When it comes to any weaknesses, make sure your recruiter knows that you are working on overcoming them — and give specifics of how you’ve succeeded!

请记住，在谈论个人技能特长与职业的匹配度时，要尽可能详细（并且假设你已经得到了工作的机会）。当谈论到任何缺点时，也要让面试官知道你正在克服它们，并且详细说明你是如何做到的！

4.Take time to ask.4.利用时间向面试官提问。

Most interviews will end with the recruiter asking if you have any questions.The natural response, of course, is to say no and leave as fast as you can.But that can undo all the good you’ve accomplished so far.大多数面试官在面试的尾声都会提供面试者提问的机会。一般人的回应都是，“不用了。”然后尽快离开。但是这种反应会抹灭了前面所做的所有努力。

A lack of any questions at the end of the interview likely shows the recruiter that you don’t care that much about the company or the position and don’t understand the interview process very well.如果在面试结束时表示自己毫无疑问，那么很有可能会给别人留下一个对公司情况或职位职责毫不感兴趣的印象，并且对面试流程也不清楚。

Read up on the company before your interview.That’s what the internet is for.Your questions should reflect at least a nodding acquaintance with the business.It’s always a good idea to ask for more details about your position and how it fits into the larger picture.所以在面试前，你可以仔细研究公司的相关资料。这就是网络的存在意义。你所提出的问题至少要与行业有一点关系。所以你提问更多细节性的问题，以及如何更好地掌握总体情况，便是非常恰当的。

5.Don’t forget your manners.5.别忘了自己的礼仪态度。

Unless you’re bodily thrown out of the building and told never to come back, you’re still in the game for the job after the initial interview is over.Don’t

wait to hear back, but send a thank-you note to the interviewer.Tell them you enjoyed your time with them(even if you didn’t)and you look forward to the next round of interviews as a further opportunity to explain your value to their company in further detail.面试过后，除非你被人赶出大楼、并告诉你永远别回来了，不然你仍然在求职面试的游戏中。不要等待别人的反馈，而应该向面试官表示感谢。告诉你与他们度过了美好珍贵的时光（即使你不这么认为），然后期待下一轮的面试，以此作为进一步阐述本人对公司价值的机会。

Before you hit ‘send’ double check your spelling — most especially of the person you are sending it to.If ‘he’ or ‘she’ had an unusual or difficult name, make sure you get it right by looking it up in the company directory.在发送电子邮件之前，要多次检查你的邮件是否出现错字，尤其是那位你准备发送邮件的对象。如果他或她有一个偏僻的名字，那你也要好好翻查公司的员工名录确认。

Bottom Line:

最后一点：

When you attend a job interview, creating the right impression is your ultimate aim.By planning ahead, you can control the impression you make to your interviewer(and hopefully future employer)!

参与面试的最终目标，应该是营造良好的印象。提前做好计划，这样你就能好好地把握自己给面试官（很有可能是你以后的雇主）留下的印象！

第四篇：趣味英语：三招教你养成漂亮口语

趣味英语：三招教你养成漂亮口语

英语口语学习对于绝大多数中国学生而言，都是老大难。英语学了十几年，见到老外，不是哑口无言，就是支支吾吾憋出三句半。看到那些操着地道英音、美音的同学、同事，和老外谈笑风声，心里是又羡慕又不甘。可是口语学习不像阅读或者写作那样有一套比较完整的学习系统，因此每次学习都没有重点，也很难坚持。其实，口语学习并不像我们想象的那么深奥神秘。只要你有是一个英语学习的有心人，能够为了练习口语坚持，漂亮口语一定不会是梦。

首先，我们要明确，英语音标需不需要学习？我的答案是：需要，但是不要死扣发音规则。对于大多数英语口语学习者而言，我们并不需要刻意追求英音美音，只要能够发音清晰饱满就可以了。每一套语言都有自己的一套发音体系，完整地学习一遍英语的48个国际音标，对于英语口语的学习是大有裨益的，对于不认识的单词也可以尽量尝试拼读。但是需要注意的是，在口语学习中我们不要死扣发音规则。与其花时间去背诵发音规则，不如花时间去模仿一小段母语人士的讲话，可以是演讲、可以是影视剧，甚至是歌曲。通过对鲜活语言片段的反复模仿，你的口语会在不经意间迅速提升。

其次，我们要选择真正适合口语学习的材料。在备考雅思口语的过程中，就有很多同学去背雅思的阅读文章，借此来练习口语。其实，这是典型的缘木求鱼。我大学期间，也有很多同学每天抱着什么美文300篇背诵，结果写作倒是提高不少，可是口语仍然不见起色。这就是因为他们没有选择对适合口语学习的材料。

对于口语入门的同学而言，我个人认为，与其背诵新概念，不如背诵一些生活场景口语。一方面更容易以及，另一方面可以在对话中反复巩固。对于口语初级学习者，我建议反复观看模仿迪士尼的卡通片。我大二的时候，为了参加一个英语配音大赛，一周内把狮子王这部卡通片反复看了整整十遍。令我惊奇的是，比赛后我发现不管是自己的语音语调，还是词汇句型都地道了很多。对于口语中级学习者，我建议通过演讲稿和美剧来模仿。此时，需要练习的不仅仅是一种语调和词汇，更是外国人说话的思维逻辑以及强调。还是那句话，求精不求多。能够把一个片段吃透，比泛泛学习十个片段效果好的多。

最后，就是反复操练了。在体育中有一个词叫做肌肉记忆，即不要用脑子去记忆动作，而是通过反复练习让肌肉去记住动作，从而形成条件反应式的效果。我们的口腔也是肌肉，要想锻炼这部分肌肉，最好的办法就是反复说。

另外告诉大家一个小窍门，就是用录音机或手机等数码产品，把自己的声音录下来，反复研习。口语学习中，我们都太重视说而忽略了听，这样也就很难发现自己口语的缺陷究竟在哪里。是有方言口音，是有低级语法错误，还是有例如口头禅等不好的语言习惯。通过录音，你可以很好地了解自己的弱点，也就能更有针对性地练习了。

口语学习，功夫在平时，不是一朝一夕就能提高的。因此，口语学习最忌三天打鱼两天晒网。学习过乐器的同学都知道，几天不练习手就会生。口语更是如是，几天不说，就会觉得自己的舌头像是打了结，怎么说都不地道。

但是口语学习也不是“难于上青天”，只要你根据自己的水平，找准恰当的学习材料，加上反复的操练，就一定可以说出一口漂亮的口语。

第五篇：职场老手教你如何写年终总结

职场老手教你如何写年终总结

一到年底很多单位最重要的工作不是忙业务，而是写总结。现在很多总结都需要用PPT汇报，PPT的长处是图文并茂，多媒体动画炫目夺人，结果是总结形式越来越出彩，但是内容呢？越来越难写，不然也不会每到年底，有那么多人去网上买总结模板应付了事。#领导我跟你什么仇什么怨要我给你写年终总结！# 如果只是把别人的模板拿来改一改就变成自己的总结，这样写总结自然质量不高。今天秋叶就给大家分享写年终总结的七个关键思维，希望对各位写工作总结有所帮助。#请叫我雷锋#

1、明确定位：你给谁写？

对内写工作总结也许是你是写给直属领导，也许是你帮领导写总结材料给更上一级的领导看；

对外写工作总结，也许是给主管部门，也许是给外部专家，也许是服务的客户。

这些场合对工作总结的要求，文风，素材，框架区别都很大。很多人写总结习惯复制粘贴，但是面对不同的汇报对象，你能随便复制粘贴吗？

表一不同汇报对象感兴趣的内容点也许不同

如果你给不同的人写汇报材料，就要学会从他们的角度来思考问题，从他们需要的高度来提炼材料，你的年终总结写作能力才能真正提高！

2、明确类型：你写哪种？

仅仅知道工作汇报的对象还不够，还得了解自己汇报的类型。在内部汇报秋叶建议按基层，中层，高层分类考虑，基层往往侧重搜集材料，中层往往侧重提炼思路，高层往往侧重提出愿景，这些就决定了你写汇报的基调和选材必须有差异。

基层写年终总结多是汇报自己的岗位工作，直白说就是没有功劳晒苦劳，都是差不多的工作，就比一比谁的份量足。这样带来的一个弊端就是工作总结越写越厚，但在领导眼里，谁的工作总结写得厚就是做得比较多比较好，其实这也是有道理的——如果你平时不注意积累不注意搜集材料临到年尾你哪里来的素材把总结写厚？#你说得好有道理我竟无言以对# 基层要敢把年终总结写薄，要么是工作业绩太出色，要么的确没什么好业绩写，要么单位本来就是走形式主义的场，你说你是哪一种？

但中层写总结对自己就要更高的要求，仅仅会记流水账还不够，还得会归纳提炼。中层一般都要在上一阶段的经营分析基础上，提出自己部门未来一年的工作思路，这里面不能只是没有业绩凑亮点，而是要拼深度拼力度。#你对我要求那么高，年终奖100块都不给我！# 关于市场你怎么看？提多高的目标？为什么这个目标合适？准备怎么做？同行都怎么做？为什么我们要选择这样做？这样做有什么风险？做好风险应对措施了吗？如果万一没有完成会有什么后果？

这些问题都应该在中层的汇报里面系统考虑，但实际上，大部分经营分析汇报只有数据，没有分析，大家把精力都用在了整理数据或者美化PPT上去了。#其实我只想安静地做个美男子# 比如下图的PPT，看起来工整规范，数据一目了然，现在问题来了，这些数据说明什么问题呢？

不要指望通过口头介绍说清楚，有几个人能做到文字都说不清的事情，口头能表达清楚呢？

至于高层做总结，更多是强调战略规划，有些人会嘲笑高层只会没有愿景画大饼，但是作为高层反复让员工相信我们有能力看见行业未来的发展前景和空间，有信心抢占业务的制高点，是非常重要的激励团队士气的措施，这些不叫总结，要总领。对高层而言，好总结不是比谁写得多，而是比谁看得远。#有钱，就是任性#

3、明确目的：为何要写？

即便是一份普通的工作总结，在不同的场合，写的目的是不同的。如果是年终盘点，你可能更多需要总结一年的得失，为明年做好规划？

如果是项目总结，你可能需要预判风险，想一想万一风险来临你可以向哪里寻求应对之策？ 如果是新年规划，你的目标要得到保障，你需要哪些资源，这些资源在哪里可以争取？

如果一份工作总结只是一份工作流水账，那真的没有写的必要，毕竟你做的大部分重要的事情，领导都知道，要是领导都不知道，要么说明你的工作不重要，要么说明你的业绩不重要。#看了你的年终总结，领导现在整个人都不好了# 明智的人不会仅仅在工作总结里总结，而是要通过汇报的机会争取各种资源，毕竟，工作总结是制度规定里面允许你和上级领导沟通的一种重要武器。#写总结不易，且行且珍惜# 有的朋友工作业绩实在不够好。数据不行、趋势不利、业绩不够，即使真的“一无所有”，你也必须想办法找出“局部”亮点。没有功劳就拼苦劳，质量不行数量凑；没有突破拼深度，有深度有内涵的东西，不是一时半会儿看得出效果的；什么都没有，那就拼愿景！今年的不足是为明年更大的进步做铺垫！#这画面太美我不敢看# 这些小伎俩其实只是为了避免被打板子，工作不可能次次顺心，但是如果能总结出失败的地方，知道如何改进成长，我想打板子的时候领导也会再给你机会的。

4、明确基调：何种写法？

屡战屡败还是屡败屡战？一无所获还是积累经验？这不是玩文字游戏，这是态度问题！同样的成绩，不同的解读就会带来不同的反馈。在没有业绩的情况下，至少证明你一直在努力尝试、一直在试错中成长！

其实多学学《新闻联播》也是有必要的，看看他们是如何传递正能量的。没有“下降”，只有“负增长”；没有“业绩平平”，只有“增速放缓”；没有“完成目标的40%”，只有“基本完成目标”；没有“严重问题”，只有“迎难而上”。语言是有力量的，有时候语言的力量能帮你保住饭碗，因为语言是你心态的反应。#看看业绩在高速负增长，我也是醉了#

5、明确结构：何种框架？

工作总结最忌讳形式化，或者写成一笔流水账，汇报工作要有一个框架。

在中国领导喜欢的汇报思维往往是以点带面还是面面俱到？一分为二还是抓大放小？实在没有办法就试试一个观点三个论据的结构，这就是所谓的“一个中心，三个基本点”写作方法。

比如下面的案例，内容都是日常部门里面的零零碎碎，如果一笔流水账自然没有人认为你的工作做得好。

但是工作汇报中领导想看到的无非两点：要么开源，要么节流。如果业绩不好，开源无能，那就说说为公司节约了多少成本，也可以变相突出自己任劳任怨、加班加点。

把总结与领导关心的问题直接挂钩，至少说明你的存在还是有那么一点点的价值。基层写汇报，大致的思路不外乎于此。#感觉领导萌萌哒#

经过调整的汇报结构非常好借助了领导的成本管理思维，且用领导熟悉的语言讲话，有力说明了琐碎的工作和重要的成本控制工作之间的联系。这就借助了成本管理思考框架的力量，现在你该明白为什么要去读MBA了吧？就是为了学习这些商业分析框架。#读个MBA学费这么贵，你家里人知道吗？#

6、明确数据：定性定量？ 在工作汇报中经常需要谈谈业绩指标，其实业绩指标未必就是数据，指标分定性考核和定量考核。

定性指标往往弹性很大，谁能够概括得更给力，总结得更深刻就最出彩。比如大家都能完成的业绩，你加上用户，全面，突围等正面词汇，会显得更有力量。另外为你的工作想一个应景的标题也是抓住眼球的靠谱办法。

定量考核比较难对付，但是也一样可以采取一些技巧，比如下面有三句话，你觉得哪种是完成情况良好，哪种是完成情况出了问题，哪种是为了反应自己的专业范，一切尽在掌握时说的话吗？

A:全年任务基本完成… B:全年任务完成了92.1% C:全年任务全面达成…

如果有一组不错的业绩数据，试试排比法也很给力。

其实工作中的数据，知道哪些不该说和知道如何把事说明白一样重要，这些事情就只能意会不能言传了。

7、明确风格：求新求稳？

工作总结要不要形式出彩？这是一个很难有标准答案的问题。要知道领导心目中，创新形式和形式主义只有一步之遥!这之间的转换又很有可能只是取决于你的工作业绩和别人对你的工作实际评价。

比方说这种文艺调的工作总结，很多人喜欢，但真的能用在正式工作汇报中吗？

也许是此时不博，更待何时？也许是不求出彩，但求无过！到底是哪种情况，你要斟酌，不要为了形式而形式，切记最好的年终总结还是“以成绩说话”，“用事实说话”。

形式创新只是应急之需，绝不是长久之策。最后，以一句时髦的流行语结尾：写年终总结不难，难的是没业绩怎么写出好总结！