三款史上最难通关的密室心得

第一篇：三款史上最难通关的密室心得

543.cn三款史上最难通关的密室心得

海盗的冒险第三部，这里海盗的都是非常凶狠的，这次被海盗抓住后困在了船舱里，你需要逃离这里。以下是我为大家带来的攻略，希望对大家有所帮助哟!海盗的冒险3

(一)右1下，点右边挂衣架得‘火柴’，右3下，点铁铲得‘铁铲’，右2下，用铁铲打到木桶得‘刀’，墙上的木棒被铁条固定，用刀挖下来，得‘木棒’，这里注意墙上的花，共12朵，(二)右1下，点宝箱上12x8=96得‘油桶’，将油桶。木棒。火柴合成火把，用刀挖左边的木桶得‘菱形’，(三)右1下，用铁铲打倒木桶，用火把照老鼠洞得‘方形’，这里注意看墙上的花，4朵紫色，7朵蓝色，右1下，点宝箱7x4=28，得‘五边形’，用刀挖左边地板得‘三角形’，(四)回到门前看花环上的象牙有4个，右1下，象牙3个，再往右是2个，4个，3个，得到43243，左1下，点宝箱43243得‘圆形’，将5个图形按顺序点在门边的图形上，得‘钥匙’，过关!

这只可爱的小猫喜欢吃汉堡，但是它前进的路上有各种各样的困难，需要你来帮它解决这些困难，你能行吗?以下是我为大家带来的攻略，希望对大家有所帮助哟!

汉堡小猫

先把那个金钥匙的下面那块砖挖掉，接下来放骨头吸引过那就得看你把握时机了，爬上去以后那三块砖的中间一块挖掉，里面放上弹簧，跳上去以后把那个齿轮前面的砖挖掉，下面再放上老鼠就行了。。不过，吸引那只狗的注意力有点难，把握好时间，就能过了。。

过了酸雨，出了门以后在空出来的地方隔一个空往下放一块，再隔一空往下放一块，接着往下再放一块，不用隔了，在最后这一块上放个弹簧，猫就跳过去了。来到墙这里，最靠近墙位置的角下凿出一个洞，放一个弹簧，猫在这跳，就在合适的高度上凿出一条路让它通过，就O了，帮到你就点右下角----很有才。谢谢

狗狗从左边去右边走到第二块砖头的时候，点开始，然后就拿着骨头等着，等猫猫掉下来向右边走的时候，狗狗也从左向右追猫猫，快追上的时候，放骨头，上去坡就在墙角处挖一下放上弹簧，蹦上去在轮子签名挖一下，后面你懂得

用俩个砖头递减接住《就是下楼的样子》，然后在那个俩个轮子上面放俩个，到墙根处就挖地道走，正好六个，过去就是和那边水平的，再把金钥匙的那个挖掉，钥匙就掉下来了，在钥匙的右边放三个《递增就是上楼梯的样子》

11关、在中间的个砖块左边平放两个砖块、然后是累楼梯一样累斜着上去直到接近右边的平台(但是比右边的平台低一块砖、说白了就是楼梯)、中间敲掉2543.cn

543.cn 块砖让小猫通行、在汉堡的正上方敲掉所有的砖、总计用榔头6个、、富余一个、、第十六关解析：1.用两块砖当初齿轮，小猫反向走2.第一个空那网上放一块砖(成阶梯状)(注：一块砖，往上阶梯状)小猫会滑下来3.在第二个空的地方往下阶梯状放一个砖块，上面放上弹簧。小猫会抬起来尽快用斧头敲击钥匙的那块砖，要是掉下来，正好被小猫拿住4.剩下两块砖成往上阶梯状开门，吃到汉堡一次下来没用老鼠

巴特辛普森被困在学校了，还有一些坏人埋伏着想要偷袭他呢!快帮他找到回家的路吧!以下是我为大家带来的攻略，希望对大家有所帮助哟!

辛普森逃离

好多人都不知道这第一关怎么过,还是说说吧,主要找到2个杯子 和一个绿色的酒瓶.手推车就行了 猫和老鼠过关详细过程：1.对话,点蓝色的门,按拳头 然后出去.走廊的狗捡起.2.进入第一个房间,拿起黄色的纸 和 柜子上面的杯子3.进入第二个房间,钢琴那里有个蓝色的打火机.右边有个三角形的乐器.4.进入第三个房间,左边地上有个盒子和手推车,右边有个绿色的骷髅毒酒瓶.门的右下角有个很小的白色杯子.5.出到走廊,点手推车放到中间,点毒酒瓶再点杯子(给杯子倒毒酒)操作2次.然后把装有毒酒的2个杯子放到手推车上面.接着点手推车推进猫和老鼠的房间 6.猫和老鼠的房间捡起[炸弹] 7.章鱼的房间,用三角形乐器点章鱼.-----------捡起地上的充电器,不要拿绿色的那个东西.8.进入下一个房间，拿到手机 回到 号码纸房间 左边墙壁插座用充电器给手机充电 五秒完成9.回到那手机房间 进入上层房间 用打火机 点燃垃圾桶 将滑板放在房间中间 并按照号码纸电话拨打手机 坏人摔倒后拿起滑板 进入房间 拿起收音机边的人偶.10.回到绿色房间 即拿到手机的房间 把滑板放在中间 炸药放入人偶的身体并放在滑板上 点燃 推出11.进入三人房间 进入上层房间 被抓住后 放出狗狗 让狗狗跳上柜子 地灯 墙架 推保龄球 之后 让狗狗回到地面 对帮助巴特的绳子用嘴巴咬开 巴特那柜子后面的钳子 12.回到外星人房间 用钳子拿起绿色小棒 并放入电池 一直向右走到有电线在外的房间13.将电池链接到最下方的电线上 继续进入右边房间14.被绑住 第二次对话选项第三项 坏人唱歌 被电晕 拿到刀子 用刀子点绑着的手 取下头盔 注意灯罩上的密码15.开门 结束 回家~

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第二篇：史上最难绕口令

史上最难绕口令，第一句就卡住了，你呢！

2015-11-30 第一题：

老龙恼怒闹老农，老农恼怒闹老龙。

农怒龙恼农更怒，龙恼农怒龙怕农。

第二题：

牛郎恋刘娘

刘娘恋牛郎

牛郎年年念刘娘

刘娘年年恋牛郎

郎念娘来娘恋郎

第三题：

七巷一个漆匠，西巷一个锡匠。

七巷漆匠用了西巷锡匠的锡，西巷锡匠拿了七巷漆匠的漆，七巷漆匠气西巷锡匠用了漆，西巷锡匠讥七巷漆匠拿了锡。

第四题：

初级 大声说20便(红凤凰)

中级 大声说20便(粉红凤凰)第五题：

1、初入江湖：化肥会挥发

2、小有名气：黑化肥发灰，灰化肥发黑

3、名动一方：黑化肥发灰会挥发；灰化肥挥发会发黑

4、天下闻名：黑化肥挥发发灰会花飞；灰化肥挥发发黑会飞花

5、一代宗师：黑灰化肥会挥发发灰黑讳为花飞；灰黑化肥会挥发发黑灰为讳飞花

6、超凡入圣：黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰花会飞；灰黑化肥会会挥发发黑灰为讳飞花化为灰

7、天外飞仙：黑化黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰花会回飞；灰化灰黑化肥会会挥发发黑灰为讳飞花回化为灰

第三篇：史上最难绕口令

丨 | | 第一题

老龙恼怒闹老农，老农恼怒闹老龙。农怒龙恼农更怒，龙恼农怒龙怕农。

第二题 牛郎恋刘娘 刘娘恋牛郎 牛郎年年念刘娘 刘娘年年恋牛郎 郎念娘来娘恋郎

|

第三题

七巷一个漆匠，西巷一个锡匠。七巷漆匠用了西巷锡匠的锡，西巷锡匠拿了七巷漆匠的漆，七巷漆匠气西巷锡匠用了漆，西巷锡匠讥七巷漆匠拿了锡。

第四题

初级 大声说20遍(红凤凰)红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰红凤凰

中级

大声说20遍(粉红凤凰)粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰粉红凤凰 第五题

初入江湖：化肥会挥发

小有名气：黑化肥发灰，灰化肥发黑

名动一方：黑化肥发灰会挥发；灰化肥挥发会发黑 天下闻名：黑化肥挥发发灰会花飞；灰化肥挥发发黑会飞花

一代宗师：黑灰化肥会挥发发灰黑讳为花飞；灰黑化肥会挥发发黑灰为讳飞花 超凡入圣：黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰花会飞；灰黑化肥会会挥发发黑灰为讳飞花化为灰

天外飞仙：黑化黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰花会回飞；灰化灰黑化肥会会挥发发黑灰为讳飞花回化为灰

第四篇：“史上最难就业季”

“史上最难就业季”

5月6日，重庆举办首届“2013年普通高校毕业女大学生专场双选会”，现场80家企业提供三千多个就业岗位，进一步拓宽高校女毕业生就业渠道。

“要找一家理想的单位不容易。”江苏科技大学应届生沈某说，离校日期一天天临近，工作还没有落实，心里有点急。在网上，她投出的20多份简历有一半石沉大海。

南开大学经济学院应届毕业生李启明是在求职大军中“背水一战”的一员：“从去年9月找到现在也没确定下家，5月已经是就业周期的尾声了，像样的企业都已招聘完毕，连补招都结束了，国家公务员(微博)、地方公务员、事业单位考试也几乎尘埃落定，还没找到工作的大学生只能寻找最后的机会。”

步入5月，2012-2013高校毕业生求职周期已逐渐走向尾声，但《经济参考报》记者多方调研发现，今年大学生的就业形势不容乐观。受经济增长放缓限制，加上结构性矛盾突出和毕业生就业观念多元化的影响，对部分应届生而言，如何顺利度过这“最难就业季”仍然是个难题。“史上最难就业季”来临

教育部(微博)此前数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。

在大学毕业生数量最多的一年，又逢宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的应届生就业形势更加严峻。记者近日在苏南人力资源市场举行的综合招聘会上发现，前来找工作的应届毕业生纷纷感叹“压力山大”。

苏南人力资源市场招聘部负责人分析认为，今年，江苏省高校毕业生达到53.2万人，总量有所增加，而今年企业对应届生计划招聘岗位数的下降更加剧了他们求职的难度“本来毕业生在整个招聘市场上就不是被需求的大头，而今年进高校招聘的企业数量是下降的，对应届毕业生需求也随之下降。”

上海地区的应届生就业形势也不容乐观。据上海市教委统计，截至5月10日，今年上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比2012年同期下降2个百分点。其中，研究生、本科生的签约率比2012年同期分别下降约2%和4%。在毕业生中，本科生、特别是市属高校的本科生就业不理想的情况比较突出。

除了屡次碰壁的求职者，还将有一部分原本满怀希望的大学毕业生“梦碎在5月”。据介绍，目前国内高校研究生招生一般实行差额复试制度，复试人数与录取人数比例一般为1.2：1，5月研究生录取结果公布后，将有近20%的考研(微博)复试生落榜。此外，一些事业单位、知名企业、地方公务员等也将在5月实习期满后“刷掉一部分人”，它们的实习录取比一般为2：1，甚至3：1，竞争激烈。

矛盾

应届生就业面临三重压力

当前高校毕业生就业形势复杂严峻，分析人士认为，主要是由于面临着经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出的三重压力。

一方面，在总的劳动力供过于求的背景下，当前国内外经济的不确定性和产业结构调整的双重影响导致部分行业就业需求下降，用人单位“不招人、少招人”的趋势使得大学生就业面临不少困难。

而另一方面，高校毕业生就业数量逐年增多，且这种情形有可能在较长一段时期内存在。我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2009年就已突破了600万人大关，目前，高等教育毛入学率已达30%，而根据国家发展规划，到2020年将提高到40%。不仅如此，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，毕业生就业期望与市场需求也还有差距。

苏南人力资源市场举行的综合招聘会上，今年读研二的江苏大学研究生朱程程告诉《经济参考报》记者，自己研究生学的是经管类的文科专业，但文科专业似乎不太好就业，为了找一个薪水较高的工作，他不得已拿出了自己本科时的理工科土木类专业来应聘，而他的理想工作是找到一个土木和经管两个专业相结合的岗位。

资料显示，目前大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作，部分专业毕业生就业的专业对口率不到30%。人力资源和社会保障部就业促进司副司桂桢说，高校专业设置和经济发展、经济结构还有差距。工科、理科学生供不应求，而文科、长线专业学生的就业却比较困难。上海市教委学生处处长汪歙萍也介绍称，在总数为17.8万的2013年上海高校毕业生中，约10万人希望在上海就业，其中有5万名毕业生已经签署协议。而统计显示，用人单位在上海的岗位需求数超过15万个。用人单位需求和学生期望值的不匹配成为影响高校毕业生签约的重要原因。

事实上，毕业生自主意识增强、就业观念多元化等因素对就业的影响正越来越明显。兰州交通大学招生就业处副处长苏程对《经济参考报》记者表示，今年“90后”已经成为就业舞台主角，他们的就业观与“70后”“80后”相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。

这一点在兰州交大本科毕业生到工程施工企业就业的人数变化上体现出来：兰州交大近两年毕业生到工程施工企业就业比例已经从2010年的23%减至2012年的13%。今年的比例预计会更低，大约仅有10%。

“70后”“80后”毕业生就业时，还愿意为了施工企业的“铁饭碗”暂时忍受艰苦的野外工作条件，但“90后”毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求更高。“类似施工企业的一些单位远离城市，工作流动性大，上升通道相对较窄，不受‘90后’毕业生青睐。”苏程说，一些工程施工企业等用人单位的反馈显示，五六年前，企业人才的流失率仅为5%左右，但在去年达到了15%。

措施

营造更加公平的就业环境

应对“史上最难就业季”，专家认为，政府、用人单位、高校都该有所作为，通过一些针对性措施，促进就业公平。

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示，一部分离校未就业的毕业生需要就业政策扶持。最主要的措施包括完善相关的政策，增强政策的针对性和有效性;加强就业见习和职业培训，提高毕业生的就业能力，使他们能更好地适应社会的就业需求;对高校毕业生的就业提供有效的服务，开展一些专项的招聘活动，组织用人单位到高校开展专项招聘活动，提供有效的就业需求信息，使高校毕业生获得比较充足的就业信息。

事实上，一些地方政府已经为促进应届生就业推出了优惠政策。江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长黄建荣介绍，为有效放大小微企业对毕业生的吸纳能力，江苏省已经正式出台关于落实小型微型企业招用高校毕业生就业的有关扶持政策，明确对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴。

与此同时，专家建议，高等院校也该为待业毕业生提供更多支持，在档案保管、生存支持、就业资源共享等方面给予方便，并在高校教育过程中帮助大学生树立积极正确的就业观，从容奔赴毕业季。

此外，就业压力之下，更加“公平”的就业环境至关重要。专家建议，各方应在摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部办公厅此前发布了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中第五条专门提到要严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”

在内的“三个严禁”，“切实营造公平就业环境”。www.xiexiebang.com而北京，广州等地规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平。记者李唐宁刘巍巍仇逸张文静郑天阳方问禹黄浩苑北京江苏上海甘肃天津广州报道

第五篇：史上最难就业季

史上最难就业季

699万！这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业季”。

大大小小的招聘会现场，有不少2013届的应届毕业生，对于2013年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找！而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，2013届毕业生求职难度增加。该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。因此，2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”。

“史上最难就业季”有多难？

1、毕业人数

2013年高校毕业生699万，比去年整整多出19万的699万名大学毕业生数量不仅让形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹。

2、签约率

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%，本科生不足四成 硕士生不足三成，有实习或工作经历者签约率较高。

3、薪酬

与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%-10%，大专学历起薪在2200-3000元之间；本科学历起薪在2800-4000元之间；研究生以上学历起薪在5000-10000元之间。

大学生就业难的原因到底在哪里？

大学生就业难的问题被一提再提，而且似乎形势一年比一年严峻，那就业难的原因到底在哪里？从这些原因背后我们要做哪些反思？

1、宏观

大学生就业形势不好，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。自从2008年以来，受全球经济危机的影响，在全球经济不景气的背景下，中国的经济增速放缓，中国企业对人才的需求减少对就业难造成了一定的影响。还有不断增加的大学生总量也有很大的影响，从1999年到2008年，我国大学招生规模从108万增至599万，再到2013年的高峰699万，年均增长为18.7％。但同期的报考大学适龄人数从1999年低谷的1940万增至2008年高峰的2730万，年均增长只有

3.6％，“扩招的速度远远快于适龄人口的增长速度”，这就造成了大学生数量过多的局面。还有一部分宏观上的影响就是现在的经济结构对高等教育劳动者的需求过剩，就是企业的管理者差不多达到饱和状态，而一些体力劳动者需求则是供不应。

2、大学生

大学生本身存在的问题。（1）多数求职者对于自己求职方向并不明确，很多大学生不知道自己走上社会能干什么呢？（2）大学生自己本身的综合素质还没有达到社会环境的要求；

（3）还有些大学生对求职的期望过高，很多企业的薪酬待遇达不到自身的要求而放弃很多机会。

3、企业

企业用人现在流行“快餐文化”:宁愿去挖人 也不愿用应届生。因为对于很多应届毕业生没有相关的工作经验，企业用两三年的时间去培养了自己需要的人才之后，很多人会选择跳槽，这对企业有很大的损失和伤害，所以就有很多企业不愿意去招聘应届毕业生。还有就是现在经济的不景气，而用人成本的上涨，对用人的要求原则基本上就是少而精，让很多企业找不到能力强的合适人才。

4、对接

专业对接性差也是主要原因。大学生的供给不太符合市场需要，目前大学专业的设置跟市场需求对不上。

解决大学生就业难的根本之道又有哪些？

面对这699万，如何从根本上解决就业难题，大学生如何实现逆市突围？面对这些问题，政策上、大学生本身、学校、社会又需要做哪些努力？

1、政策

当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期，教育部近日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》要求，反对就业歧视，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。《通知》还要求，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘

活动。对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。还有通过举办培训，发放小额贷款鼓励大学生自主创业来增加大学生的毕业出路。国家要掌控好经济的发展，保持经济的高速平稳发展。

2、大学生

如何破解就业难？我认为，首先，大学生要先好好学习，在学校里掌握好过硬的专业知识，参加社会实践，不断提高自身的综合素质。然后，大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围放飞梦想。最后，要学会有一定的忠诚度，不要随意跳槽，变动工作。

3、学校

首先，要解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。再者，与企业保持良好的合作关系，为学生创造就业机会。

4、社会

社会各方面要真正关心大学毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法，引导和激励他们走向更加美好的未来，而不是简单拿一些帽子去往大学毕业生身上扣，期待社会舆论对大学生就业更加宽容。