2009届毕业生就业指导教育讲座简讯

第一篇：2009届毕业生就业指导教育讲座简讯

2009级毕业生就业指导教育讲座简讯

根据人文科学与基础应用系“08级毕业生就业、09级学生顶岗实习工作”的活动安排，为进一步加强和做好我系毕业生就业指导工作，教育和引导毕业生了解就业政策，正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高自身素质，提高毕业生的就业技巧和心理适应能力，我系特邀请学院领导和有关任课教师为我系09级“顶岗实习“学生就大学生求职准备、就业与创业、就业政策及毕业生派遣注意事项、论文及实习报告撰写、“顶岗实习”纪律及安全教育等问题分别进行专题讲座。

6月10日，邀请我系专任教师寸汝花老师，在小礼堂为我系09级全体同学就“个人简历和自荐信”等求职准备作了专题讲座。针对大家在求职时个人简历、自荐信的准备等方面做了细致认真的讲解，使同学们及时找出了自身存在的误区和盲点，不断调整和完善自我，对大家在求职时将起到积极的帮助。

6月20日，邀请我系专任教师刀艳老师，在小礼堂为我系09级全体同学就“毕业论文及顶岗实习报告撰写”等作了专题讲座。针对同学们在论文选题、准备、格式、资料寻找等及实习报告的格式、要求、提交等各方面作了详细认真的讲解，是同学们明确了毕业论文及实习报告撰写的各项要求。

6月21日，特邀学生处处杨松慧处长、系党支部黄书记，在A幢教学楼大教室一位我系09级全体同学就“顶岗实习”纪律、安全等一系列注意事项作了专题讲座，就安全问题对广大“顶岗实习”学生作了引导教育，从人身安全、心理健康饮酒、等方面作了指导，希望同学们活得精彩，健康平安地离校实习。黄书记先简单引例我校往届部分毕业生就业情况，征对目前的就业形势，然后提出同学们要正确认清定位自己，最后针对我系的专业特点对毕业生提出了几点建议。一是提高自身素质，历练本领，弥补不足；二是树立“先就业再择业”的观念；三是立足自身主动适应工作岗位要求，先求生存，再谋发展；四是在求职应聘中的应注意的一些事项。

6月22日，邀请我系专任教师陈运科老师，在多媒体报告厅为我系09级全体同学就“当代大学生就业与创业”作了专题讲座，6月23日，特邀我院招生就业办公室王主任，在C幢阶梯教室为我系09级全体同学就“就业政策及毕业生派遣”等作了专题讲座，我省著名的礼仪形象设计专家赵玲教授在四号教学楼110教室为毕业生做了大学生形象设计与求职礼仪方面的讲座。针对大学生在求职时的形象、仪表仪容等方面做了细致认真的讲解，使学生学习到了大学生形象设计的方法、了解了求职的礼仪知识、找准自身存在的误区和盲点、调整和完善自己的整体形象。对学生在求职时将起到积极的帮助。

4月19日晚，我省著名的心理学专家周宁教授在演播厅对毕业生在毕业前的各种情绪、心理表现及学生关心的就业心理问题做了相关讲座。周教授就毕业生的心情：焦虑不安、抑郁、恐惧、人际关系等方面的表现，用风趣幽默的语言对学生进行了开导；对学生在毕业前的2个月时间的安排做了相关的学习建议。通过让学生提问的形式，对学生在毕业前迷茫的现状、面试时的心态调整及工作后如何处理上司和下属的关系等方面做了深入细致的回答讲解。周教授的讲座博得了学生们的阵阵掌声。讲座结束后，还有不少学生围住周教授，对自己关心的心理问题咨询进行咨询。

这两次讲座对毕业生在求职礼仪、心理状态调整方面起到了一定的帮助，使学生进一步明确了自身的优势和劣势，提高了毕业生在求职时的技巧和心理适应能力，受到了毕业生的肯定和好评。本次“企业文化进校园”活动，达到了预期的效果，圆满成功！

为做好历史系毕业生就业指导工作，教育和引导毕业学生了解就业政策，正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高毕业生各方面的素质，提高学生的就业技巧和心理适应能力。历史系于2009年4月10日上午十点，邀请有关专家为我系毕业生就大学生就业的理念及方法问题开展专题讲座。本次讲座在昆师路校区2408教室举行，历史系2006级全体毕业生参加了此次专题讲座。

首先，由系党总支副书记介绍本次讲座特邀的就业创业导师张刚老师。讲座进行中，张刚老师从我系学生就业根本现实入手，深刻剖析问题根源，引申到当前大学生就业的现实情况。同时，从基本理念、严谨策划和精要写作等方面为同学们解决就业问题支招谋路，给出了极具针对性的理念和方法指引。最后，由系辅导员孙瑾老师作总结发言，鼓励同学们摆正心态，完善能力，为我系毕业生就业开个好头。另外，我系还对下一阶段的就业指导工作进行了部署，将进一步拓展就业工作思路，结合学院及我系学生实际，研究出台各项措施促进学生就业。

此次专题讲座使毕业生们明确了当前就业求职应当具备的科学理念和方法，同时也更加清楚地认识了当前就业形势，把握当前就业政策，对于促进毕业生就业创业起到了积极的作用，收到了预期的效果。

殷永林书记先简介了历史上的就业情况，其次是我国目前的就业形势，然后提出学生要正确认清自己的定位，最后针对我院的专业特点对毕业生提出了五点就业建议。一是提高自身素质，历练本领，弥补不足；二是树立“先就业再择业”的观念；三是立足云南，面向全国，放眼世界；四是主动适应工作岗位要求；五是在求职应聘中的应注意的一些事项。

随后，殷永林书记就安全问题对广大本科毕业生作了引导教育，从人身安全、饮酒、心理健康等方面作了指导，希望同学们活得精彩，健康平安地毕业离校。

第二篇：就业指导讲座简讯

就业指导讲座

为进一步加强和做好毕业生就业指导工作，教育和引导毕业生正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高毕业生的就业能力和就业质量，建筑工程学院党总支副书记、学工办主任，于2013年11月15日下午在工程楼224为2010级本科、2011级专科毕业生举行了就业培训，座无虚席。

首先，党总支副书记结合自己的亲身经历和工作经历就大学生在就业过程中选择做什么、怎么做、做到何种程度进行了精心的讲解指导。她提到，目前大学生就业形势严峻，对于毕业生自身来说，应充分分析自己的优势特长及自身不足，提升自我认知意识，将想干与能干相结合，从而找到最适合自己的工作。与此同时还给毕业生指出求职中的常见误区,她结合自己对历届毕业生的情况分析，提出了毕业生求职过程中可能存在的问题，如过度包装、语言表达能力缺欠、眼高手低、缺乏自信心、职业忠诚度不够等。接着，学工办主任为我们准备了一个PPT，里面含有的内容有毕业生就业协议书的填写、就业环境以及毕业后报到证等的相关内容，老师针对毕业生就业协议书的填写以及报到证的派遣做了详细的讲解，尤其就业协议书中几点模糊之处给我们做了重点讲解，最后老师针对学生的提问也做出了详细解答。

此次讲座随着掌声结束，掌声的响起意味着此次讲座对于学生意义很大，它引导学生正确择业，端正态度，特别是现在就业形势不好的情况下，给学生上这样的课，是非常有现实意义。

建筑工程学院

二〇〇八年十一月十六日

第三篇：毕业生就业指导讲座

面对就业的严峻，作为大学毕业生的你该怎样做？

——暨“毕业生就业指导讲座”

又是一年毕业季，为了消除我院毕业生在就业中的困惑，进一步帮助同学们树立正确的就业观和择业观，使广大毕业生了解就业形势，就业政策，转变就业观念，提高就业技能，更是为了迎接即将到来的“2013届毕业生就业‘双选’会”做准备，10月21日晚上7:00由学院招生处主办的“毕业生就业指导讲座”在利奥楼C109学术厅举行。讲座由我院党委委员纪委书记杨建平和招生就业处副处长李跃华担任主讲。我院经济管理系大三全体学生参加了本次讲座。

大会伊始，杨书记就2013年的就业形势和面对形势毕业生应采取什么措施两个大方面进行阐述。杨书记说：“我在每一年的就业指导大会上都要说一句话，今年也要说这句话，‘就业形势严峻’！”面对就业的严峻形势，大学毕业生应该怎样做呢？杨书记强调，首先，毕业生要具有一种强烈的就业意识，务必做好面试准备，写好自荐书，同时把握好剩下的几个月的时间对专业知识进行查漏补缺。杨书记严肃指出，部分毕业生在求职就业时存在两个问题。一是“盲从”。由于每个毕业生的个人知识水平、身体状况、生源地、家庭经济状况等等的不同，毕业生的择业取向不具有优劣的比较，绝对不能随波逐流。二是“三靠一不”。对于就业，部分学生靠学校，靠老师，靠家庭，自己却不焦急。因此，他要求毕业大学生在求职就业时遵循“择己所爱，择己所长，择势所需，发展优先”四大原则。

接着，李处长的以幽默的笑话开场，极大的调动了同学们的积极

性。李处长希望毕业生们能从基层做起，不要一开始就把目标放在国企，而是应该从中小企业开始，多多积累工作经验，这样既能为自己创造好的学习条件，也可以更好的锻炼自己。

然后，李处长根据自己的就业经验向同学们从六大方面的问题：

一、就业前的技能准备。李处长用自己的亲身经验告诉同学们该如何做好技能准备，并且留下了4个问题供大家思考：（1）、我是谁？如何对自己进行职业定位？（2）、我能做什么？（3）、我最擅长做什么？最喜欢做什么？（4）、环境允许和支持我做什么？

二、就业前的形象准备。李处长分别讲解了男性与女性在职场中该如何正确的着装。

三、就业前的心理准备。

四、应聘时注意的小细节，李处长结合当前大学生应聘时可能出现的各种问题，告诉了同学们该如何不张扬而又出众

（1）、面带微笑，精神焕发。（2）留心你的一举一动。（3）面试时作出积极而肯定的回答。（4）用最佳的方式、在最好的时间段里开始面试。（5）对人和蔼，语言文明。（6）关心时事，了解就业政策。

五、设定十年职业规划，李处长将十年的职业生涯分为五个阶段，分别讲解了在五个阶段中同学们该如何奋斗。

六、职业生涯危机处理，此方面李处长特别结合了当今人们职业生涯中可能遇到的危机，为同学们进行了讲解。

最后，李处长对广大毕业生表示深切的祝福，希望广大毕业生圆满找到自己心仪的工作。

会议持续了2个多小时，两位主讲老师以其丰富的人力资源培训的经验，博学的知识赢得了同学们的阵阵掌声。本次讲座使同学们深

刻了解自身所处的就业环境，对于同学们今后的创业规划中起到了一定的基础作用，对实现广大学子的教育梦想也具有重要的指导意义。作者：樊滢灿

摄影：樊滢灿

第四篇：2016年毕业生就业指导讲座

2016年毕业生就业指导讲座 各位老师、同学们大家下午好！

今天很高心能跟大家面对面的交流，就业是关系同学们前程的大事，也是学院工作中的重中之重。接下来，我想和大家共同探讨一下关于就业的话题。主要从三个方面：1.当前就业形势分析；2.铁路乘务前景；3.关于铁路乘务、地铁安检的招聘及求职技巧

一、.当前就业形势与就业政策分析 1.高校毕业生就业人数超大

扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计： 2010年全国高校毕业生人数为630万人；到现如今 2016年毕业生达到765万。

这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。

2.当前我国的经济发展形式

我国经济由9%的增长率降为7%虽然国家依然在强调经济仍然朝着健康稳定的方向发展，但很多人都已经能明显的感觉到今年钱难挣，工作难找。

3.但实际社会需求相对疲软

人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字来形容当前的就业形势，一方面就业压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变，但每年劳动力的供求缺口能达到1300多万，那现实表现的就是部分企业“招工难”部分劳动者“就业难”。

4.往届毕业生的对应届大学生冲击较大

我们的学长学姐们，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。所以，目前的就业形势总体而言是相当严峻的。

二、铁路乘务前景

我国高速铁路运营里程居世界第一位，正在建设之中的高速铁路有1万多公里。今后几年，我国高速铁路建设将进入全面收获时期。到2020年，我国铁路营业里程将达到12万公里以上。连接所有省会城市和50万人口以上城市，覆盖全国90%以上人口，“人便其行、货畅其流”的目标将成为现实。到2014至少需要新增加50000多名乘务员岗位，目前高铁乘务人员月薪范围约3000-7000元人民币左右，提升到中层领导级别20万人民左右，高层领导级别35万人民币左右。

动车组属国家新近开发投产的高档客运项目，因而对从业人员的专业素质要求很高，用人需求量也很大，其供求紧张关系不可能在短时间内达到平衡;因此，动车乘务员的就业前景十分广阔。据统计2011年全国高校毕业的660余万人中就有100多万未能就业，当初的理想在现实面前显得那样的渺茫。随着铁路局势的改革，铁路事业的发展，在铁路工程和服务领域大量的人才缺口急需弥补，铁路人才呈现一种供不应求的局面，根据国家十二五统一规划，中国在五年内将修建4万公里城际高铁，批复二十八个城市修建地铁规划，全国大概需要400万名高铁地铁管理和应用型人才，2010年到2015年地铁建设投资规划额为11568亿元。其铁路客运行业的发展，将呈现出明显的“井喷”态势，高铁乘务专业毕业生的就业率得到保障。

三、关于铁路乘务、地铁安检的招聘及求职技巧

那么我们学校现在就为大家提供了这样的就业平台，1.介绍学校

5.面试要求 2.合同性质（签订就业协议）

3.交费、退费问题 优势.

第五篇：2016届毕业生就业指导讲座讲稿

奥院2016年毕业生就业指导讲座

各位老师、同学们大家下午好！

就业是关系同学们前程的大事，也是学院工作中的重中之重。为了让同学们都能找到一份自己满意的工作，学院教务处、学工处、院办等各部门的老师们做了大量具体、细致的工作。

接下来这点时间，我想和大家共同探讨一下关于就业的话题。主要从三个方面：当前就业形势分析；树立正确的就业观；求职准备及求职技巧。

一、当前就业形势分析

1.高校毕业生就业人数超大

扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%； 2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人； 2011届全国高校毕业生人数已达660万人； 2012届全国高校毕业生人数达到680万人； 2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万； 2015届毕业生达到749万； 2016年毕业生达到765万。

这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。2.社会需求相对疲软

2014年政府工作报告指出：未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。3.当前国内就业空间依然有限

我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简等对大学生就业形成压力。

据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。

可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的就业市场，严重影响了大学生的就业。

4.往届毕业生的对应届大学生冲击较大

既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。

所以，目前的就业形势总体而言是相当严峻的。那么对于我们15届毕业生而言该怎么办呢。。对于目前的我们而言，主要要做到两点，第一要树立正确的就业观，第二要有充分的准备。

二、树立正确的就业观 我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？

不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“观念”。你的观念就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。

有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。

40年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。今日的他们，已今非昔比了。做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。经过几十年的努力，他们都成功了。但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢？

兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。弟弟却说，幸运是没有的。初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。

它告诉我们：影响我们人生的绝不仅仅是环境，观念和心态控制了个人的行动和思想。同时，观念和心态也决定了自己的视野、事业和成就。

那么大学生如何树立正确的就业观呢 1.放下身段，从基层做起 比如罗福欢，1996年从四川师范大学教育系毕业后，从擦鞋匠做起，在全国已经拥有了100多家连锁擦鞋店，被评为中国十大杰出企业家之一。

还有在广州一家猪肉连锁店年薪8万-10万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。当时记者曾在南方人才市场一带随机采访多位正在找工作的大学毕业生，当得知必须到档口卖一年肉才可能坐办公室时，很多人犹豫良久、最终仍摇头放弃，原因是“承受不了来自家人、同学的舆论压力”。

真正成功的人士都是那些乐于从基层做起，从比较艰苦的行业做起的，正是由于有来基层的宝贵的工作经验才能使那些成功人士有了良好的工作经验的积累和令人信服的处理各种复杂情况的应变能力。2.要树立“先就业,后择业”的观念

面对严峻的就业形势,“先就业,后择业”应成为当代大学生的共识。许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？

作为应届毕业生，在就业时，更应注意扬长避短,在仓促的选择时间和较窄的就业余地的情况下,切忌挑挑拣拣,要争取尽快找一份基本适合自己做的工作.在就业后,注意在实际工作中不断磨炼自己,充实自己,提高自己,使自己不断成熟起来。

3.树立大专业就业观念

同学们在找工作时应该宽口径，广撒网。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！那怕不是十分满意的工作,如那些工资不是太高,工作环境不是太好,专业不完全对口或根本不对口,甚至是自谋职业。是金子在任何地方都可以发光。4.树立主动就业观

就业、求职是实现人生理想，为社会做出贡献的途径，它是通过个体积极主动地“求”和用人单位的“需”相匹配来实现的，因此要发挥自己的主观能动性，不能等、不能靠、不能依赖。

三、求职准备与求职技巧

接下来要讲点干货了，也是短期内对大家最有用的，就是关于求职准备与求职技巧，主要讲三点，简历制作，求职信息搜集整理，面试技巧。

1.简历制作——精心准备，应对自如

我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事”。

[超短笑话]：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”

——你们知道，这块砖头叫什么砖吗？„„.——“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么：你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？

首先就是要精心的、认真的制作你的个人简历。。『详见PPT文件』（1.简历制作的三大技巧

(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练：一页纸足矣(投其所好，推销自己)（2.简历制作的三大误区

(1)“长篇累牍”≠吸引力

“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”(2)“无所不能”≠竞争力

把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才(3)“深情款款”≠亲和力

“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”„„

（3.简历制作的八大标准 『详见PPT文件』（4.认真撰写个性简历的重要性

◆我个人认为，HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学所忽略，而这一点却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。

◆如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？ ——真实、简练、个性、美观 + 针对性

2.就业信息的搜集与整理

(1)各类招生与就业信息网：

特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高(2)社会的其他机构

①全国高校毕业生就业中心

②各级人才市场（3）互联网

(4)通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍(5)通过报刊、杂志、广播、电视、社团(6)社会实践和毕业实习（3）参加各类现场招聘会

3.面试技巧

如何通过公司HR面试关？——“细节”

◆ 面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；

◆ 面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。面试前准备：

（1）对公司概况的了解。通过网络或其他途径。『详见PPT文件』（2）着装准备 『详见PPT文件』（3）心理准备 『详见PPT文件』（4）技巧准备 『详见PPT文件』（5）五个经典面试问题

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么? 你是一个什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别？ 你还有什么问题要问我吗（6）面试后的努力和结果分析  回顾与反省

见了什么人（名字和头衔）对方的工作要求是什么？ 首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？ 最后几分钟里谈了些什么？  与招聘者进一步接触 感谢信、电话

说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。

同学们，我们每个人都有两种选择，第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。

所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来，也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。

当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。

这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！