第一篇：交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法
交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法
为加快交通行业高技能人才培养，鼓励交通行业技术工人学习技术，钻研业务，充分发挥他们在交通建设中的主力军作用，根据国家及交通部关于技师、高级技师评聘的有关规定，特制定本办法。
一、技师、高级技师的性质和职务范围设置
㈠ 技师、高级技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是高级技术工人的晋升。
㈡ 技师和高级技师技术职务的设置范围为《中华人民共和国工人技术等级标准·交通》中已明确设置技师、高级技师的工种。
㈢ 技师、高级技师技术职务的设置调整，应结合交通行业各专业的实际需要，由交通行业职业技能鉴定专家委员会研究后报部审批。
二、任职资格考评管理
㈠ 交通部人事劳动司委托部职业技能鉴定指导中心（以下简称部鉴定中心）负责全国交通行业技师、高级技师的考评管理工作。
㈡ 各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、各有关单位职业技能鉴定机构在交通部统一领导、协调下，负责本地区、本单位交通行业技师的考评管理工作，以及高级技师的初审推荐。
㈢ 交通行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）在其上级职业技能鉴定主管机构或上级劳资主管部门的领导下，负责对申报技师任职资格的工人的专业技术知识考试与操作技能考核，申报高级技师任职资格的工人，其专业技术知识考试与操作技能考核由交通部指定鉴定站负责。
㈣ 部鉴定中心设高级技师评审委员会，负责交通行业工种高级技师任职资格的评审工作。
㈤ 各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、各有关单位职业技能鉴定中心（以下简称省鉴定中心）或劳资部门会同有关业务部门成立技师任职资格评审委员会，负责本地区（单位）交通行业工种技师任职资格的评审工作。
三、任职资格的申报条件
㈠ 热爱祖国，遵守国家法律、法规，有强烈的工作责任心和良好的职业道德；遵守劳动纪律，坚持正常出勤，服从分配和调动；遵守操作规程，无责任事故，并能很好地维护保养设备、仪器；能完成或超额完成生产任务，注意生产节约；注重对年轻人的培养，在业务上积极指导、帮助年轻职工。
㈡ 申报技师任职资格的工人必须是取得所申报工种高级《职业资格证书》的在岗技术工人；申报高级技师任职资格的必须是受聘于所申报工种技师岗位3年以上(含3年)的在岗技师。
㈢ 具备以下条件之一的技师，经各省鉴定中心或单位劳资部门批准，可破格提前申报高级技师任职资格的考评：
1、在技术革新和技术改造、提高工作质量和效率方面有显著成绩，取得巨大经济效益和社会效益的技师；
2、获得全国交通技术能手称号者，且本工种设置高级技师的技师。
四、任职资格的评审赋分标准
㈠ 学历(4分)
技工学校或职业技术学校及其他各类学校的交通行业工种(专业)毕业，且从
1事的工种(专业)与所学工种(专业)对口。
㈡ 鉴定结果(最高为50分)
通过鉴定站鉴定，具备所申报工种“技师、高级技师标准”中所要求的知识和技能，其中：知识考试60～100分，折算为12～20分；技能考核60～100分，折算为18～30分。
㈢ 技术成果(最高为10分)
申报技师任职资格者取得高级《职业资格证书》，获得地(市)级及其以上技术成果，每项4分，其他技术成果，每项3分；申报高级技师任职资格者受聘技师职务后，获得地(市)级及其以上技术成果，每项3分，其他技术成果，每项2分。
㈣ 技术攻关(最高为10分)
在优质产品的关键工序或重要工作中的重要环节起关键作用，每项3分；解决生产(工作)急需或提高产品产量、质量方面成绩显著，每项2分。
㈤ 技术比赛(4分)
申报技师任职资格者取得高级《职业资格证书》后，获地(市)级及其以上技术比赛前6名；申报高级技师任职资格者受聘技师职务后，获地(市)级及其以上技术比赛前3名。
㈥ 技术论文(最高为6分)
独立编写的技术总结、生产报告、专题报告、可行性报告等专业技术文件2篇以上(申报高级技师者要求3篇以上)，至少有1篇(申报高级技师者2篇)被专家认为有独特见解(2分)。
申报技师任职资格者在地(市)级及其以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文，申报高级技师任职资格者在省、部级及其以上专业刊物发表或专业技术会议交流论文，每篇2分，最高为4分。
㈦ 推广应用能力(最高为4分)
推广应用国内外先进技术，并取得显著经济效益和社会效益，每项2分。㈧ 合理化建议(最高为4分)
技术或管理方面的合理化建议被采纳并产生了显著经济效益和社会效益，每条建议1分。
㈨ 指导能力(4分)
热心传授技艺，申报技师任职资格者应具有培训中级及其以上技术工人的能力；申报高级技师任职资格者应具有培训高级技术工人和指导技师工作的能力。
㈩ 思想政治表现(4分)
模范遵守职业道德，敬业爱业，谦虚谨慎，作风正派，积极进取，勇于开拓。
五、任职资格考评的报名及考评办法
㈠ 申报技师、高级技师任职资格考评的技术工人，须向所在地的鉴定站提出书面申请，并提交以下材料：
1、学历证明原件、高级《职业资格证书》原件或技师《职业资格证书》及其受聘证明(聘书)原件；
2、工作总结：晋升高级工以来(申报技师者)或技师任职期间(申报高级技师者)的经历与能力、业绩成果及撰写的论文等。
㈡ 鉴定站按申报条件对申报者申报资格进行初审合格后，填写《工人技术职务任职资格评审表》一式2份，并交近期免冠正面照片4张，由鉴定站上报省鉴定中心，没有成立省鉴定中心的，上报至上级劳资部门。
㈢ 各省鉴定中心或劳资部门对申报者申报资格复审合格后，对申报技师任职资格考评的工人委托培训机构进行专业技术知识及操作技能培训；将申报高级技师任职资格考评工人的申报材料及审查意见报部鉴定中心，由部鉴定中心委托培训机构对其进行专业技术知识及操作技能培训。培训应以各工种的《技师、高级技师标准》为依据。
㈣ 对申报高级技师任职资格考评的技术工人的专业技术知识考试及操作技能考核，由部鉴定中心指定鉴定站进行，并采取全国统一考试时间、统一试题的办法；技师任职资格考评的时间由各省鉴定中心或劳资部门自行确定。考试试题须从交通部试题库中提取。
㈤ 考评对象在专业技术知识考试及操作技能考核合格后，评审委员会对其思想政治表现、业绩成果及工作能力等进行综合评审。
㈥ 评审时由评审委员会组成各专业(工种)评议小组，每组由评审委员会3人以上(含3人)组成，依照赋分标准打分，并提出书面评议意见，总分达70分以上(含70分)者，即认为基本具备条件，可送评委会全体会议投票表决，赞成票数过半者（不含半数票）即为通过；总分未达到70分者，即认为未达到最低条件，经评委会全体会议确认，不予投票。
六、证书的核发
㈠ 技师、高级技师《职业资格证书》是表明工人技术业务水平和任职资格的凭证。
㈡ 评审委员会评审合格的技师和高级技师，经交通部人事劳动司审定后，由部鉴定中心颁发技师《职业资格证书》和高级技师《职业资格证书》。
七、聘任与管理
㈠技师、高级技师实行评聘分开的管理。聘任技师、高级技师应根据生产(工作)岗位的需要，由单位行政领导在按合法程序取得任职资格的技师、高级技师中择优聘任，并颁发聘书，签订聘约，明确聘期(一般为3年)、职责、权利与义务等。
㈡对在聘任期内由于受聘者个人主观原因，不履行聘约，在工人中造成不良影响的技师、高级技师，可随时解聘。
㈢受聘的技师、高级技师应在生产一线工作，不论何种原因，调离生产一线或受聘岗位后应予解聘。
㈣技师、高级技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，除解聘外，还应上报原审批部门取消技师、高级技师任职资格，并收回技师、高级技师《职业资格证书》。
㈤对聘任的技师、高级技师，在任期内应进行年度考核，考核结果记入本人技术档案；任职期满后，须写出任期工作总结，并由单位考核，作为是否续聘的依据。
本办法由交通部人事劳动司负责解释。
第二篇：技师、高级技师管理办法
技师、高级技师管理办法
为加强技师及高级技师评聘管理工作，选拔和培养技艺精 湛的技术人才，调动职工立足本职、钻研技术、提高业务技能的积极性，不断增强我厂的技术实力，结合我厂具体情况，特制定本办法。
一、职责和义务
1、能独立解决本工种（岗位）生产中的关键性操作技术与工艺难题或生产设备的安装调试维修等问题。
2、积极参加技术革新与技术攻关活动，改革生产工艺、操作方法。
3、参与加强产品质量、工艺流程管理，纠正违犯操作规程、生产工艺流程、安全技术规程和有损产品质量的操作，并完成一定的生产工作任务。
4、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
5、善于学习、掌握与运用新知识、新技术，具有创新思维，能独立开展创新工作。
6、具有良好的职业道德，服从分配，认真负责，努力完成各项任务。
二、管理机构
技师、高级技师属于工人编制，由人力资源科负责具体管理工作。
三、技师及高级技师的聘任
1、不是所有的技术工种岗位都设技师及高级技师职务，只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。厂每年年初对技师及高级技师进行评聘一次。程序是：由本人提出书面申请，所在车间填写推荐意见，将书面申请及车间的推荐表递交到人力资源科备案。
2、职工必须取得《工人技师合格证书》、《工人高级技师合格证书》，并撰写技术工作总结和单项技术成果论文。
3、、技师按不超过技术工人5％、高级技师按不超过技师20％的比例由厂考评委员会进行考评、聘任，并上报集团公司人劳部备案后准予执行。
4、职工任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本厂中具有一定的知名度，是技术拔尖人才，方可申请评聘高级技师。
5、技师及高级技师聘用必须与厂签订聘约，聘约内容包括：聘用期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事项。
6、技师及高级技师聘任期限为二年，由厂发给《技师聘任证书》、《高级技师聘任证书》。
7、具备下列条件之一者，可优先参加评聘：
a．参加省级以上技术比赛，并在比赛中获得优胜者； b．近两年内在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；
c．撰写有关本工种（专业）较高水平的技术理论或实际操作技能的论著，并在集团公司以上单位办的刊物上正式出版发表，对本工种（专业）生产或培训技术工人具有指导作用的。
8、有下列情况之一者，不得参加评聘
a.长期脱离生产岗位，从事其它工作的。
b.在管理岗位上工作，并按管理岗位确定岗位工资的。c.在管理岗位上工作，并享受副主任科员以上待遇的。
9、聘用期届满后，聘约自动终止，被聘技师及高级技师不再履行相应岗位职责，只保留技师及高级技师资格，并按其重新确定的技术工种确定岗位等级工资。若工作需要，根据本人考核情况，可连续聘用的要重新签订聘约。
四、技师及高级技师的考核
1、技师及高级技师的考核工作，厂每年年底进行一次，考核内容包括：政治思想、职业道德、劳动态度、革新创新、传授技艺、安全生产、完成工作任务等,考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。
a．工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面；
b．技术理论考核。以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；
c．实际操作技能考核。以生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，考核重点是判断、分析解决关键问题的经验和技能；
d．考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。
2、技师及高级技师本人按考核内容首先写出书面总结，由人力资源科牵头，相关部门协助分别提出考察意见，最后形成综合考察结果。考察材料归入技师及高级技师本人技术档案；对考核不合格者，可在第二年解除聘约。
3、受聘技师及高级技师有下列情形之一者，厂可随时解除聘约：
a．不履行职责，工作不负责任，考核期不合格；
b．由于个人直接责任，发生险情事故、员工重伤及以上事故、设备大事故或其他大事故，造成严重经济损失后果；
c．因违法、违纪受到刑事处罚或受到降级及以上行政处分； d．各种原因长期离岗或改变岗位；
e．聘用期届满，不需要续聘的；
f．因工负伤或因病休假超过6个月，不能履行岗位职责的。
五、技师及高级技师的津贴及待遇
1、凡被厂聘任技师及高级技师者，可从正式受聘之日起实行职务津贴。
2、技师津贴标准：45元/月、高级技师津贴标准：80元/月
第三篇：2005年有色金属行业技师,高级技师考评办法
2005年有色金属行业
技师、高级技师考评办法
有色金属行业技师、高级技师考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。
1、理论知识考试、技能操作考核由各单位按相应国家职业标准及《有色金属行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责命题、组织考试，并将理论知识考试题报有色金属行业职业技能鉴定指导中心备案。考试考核成绩填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》（附件4）中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达60分及以上者，方可申报。
2、初审程序
（1）业绩考评
企业内业绩考评实行能力考核与业绩评定相结合的办法。能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。企业可根据国家职业标准的要求和生产岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。
申报人所在基层单位写出综合材料（撰写要求详见附件6），人事或劳资部门会同考评组给出考核意见，填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可申报。
（2）技术总结或论文答辩
申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。重点反映申 1
报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。
申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由各单位自行决定。
答辩由5名以上同行专家（高级技师或高级专业技术职务人员）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩。答辩要有一定的理论和专业深度。答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可申报，答辩记录随申报材料一起送审。
（3）综合评议
在技能鉴定、业绩考评、答辩的基础上，由考评组对申报人进行评议，经参加会议考评组成员三分之二（含）以上同意后，为初审合格。评议意见及投票结果填写在《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中“申报单位考评组意见”栏内，由组长签字并加盖人事或劳资部门的公章。
3、终审
终审由有色金属行业职业技能鉴定指导中心组织行业专家实施。有色金属行业技师、高级技师考评委员会对经初审合格的申报人材料进行综合评议，经参加会议委员的三分之二（含）以上表决通过后，上报有关主管部门备案，确认技师、高级技师资格，并颁发国家职业资格一级（高级技师）/国家职业资格二级（技师）证书。
第四篇：有关2011年技师、高级技师考评的紧急通知
有关2011年技师、高级技师考评的紧急通知
各单位：
接滨州市人力资源和社会保障局紧急通知，2011年高级技师申报人员（包括社会统考人员与企业自主考人员）于2011年7月15日14：00前将报材料报人保局职业能力建设科初审，技师申报人员（包括社会统考人员与企业自主考人员）申报材料提交时间为：2011年8月10日。
申报技师、高级技师申报材料：
1、《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》或《推荐评审高级技师资格人员有关情况综合简表》（使用A3纸打印，高级技师一式16份、技师一式8份）；
2、《技师资格申报表》或《高级技师资格申报表》（使用A4纸正反面打印，一式2份）；
3、职业资格证书、专业技术职务证书、学历证书原件及复印件，身份证复印件；
4、反映本人任职以来专业技术水平、能力、业绩的工作总结1份；
5、反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件，其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件。
报送要求：
1、材料应手续完备，内容齐全，填写准确，打印正规、整洁，字迹工整、清晰。个人材料必须每人装一个档案袋，档案袋封面用A4纸按要求打印（样式见附件7）。
2、申报人员的按职业资格证书、学历证书、获奖证书等证书原件单独装袋后并附明细。
3.职业年限填写要求。如1995.10年限为15年、1995.6年限为16年。7月份以前进厂的为16年，7月份以后的为15年，一定要按要求填写，4.申报人按职业资格证书、学历证书、身份证、获奖证书的顺序将复印件装订。
公司技师、高级技师考评小组
2011-07-13
第五篇：技师、高级技师评聘管理办法word文档
技师、高级技师评聘管理办法
第一章 总则
第一条
为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于XX公司。
第二章 评聘原则
第三条 评聘原则
（一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。
（二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。
（三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当受处分不聘。
第三章 管理职责
第四条 人力资源部职责
（一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。
（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。
（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条 各二级部门职责
（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。
（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。
.第四章 考评与聘任
第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的90%，考核占考评总分的10%。
第七条 考试
（一）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。
（二）考试内容：
1.考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30%，实操考试占考评总分的60%。
2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。
3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。
第八条 考核
考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10%，主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。
第九条 聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。
.第五章 评聘流程
第十条 评聘流程
（一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评，按考试、考核的综合得分由高到低进行排序。
（二）人力资源部组织召开技师、高级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。
（三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。
第六章 聘任待遇
第十一条 公司下文聘任的技师在聘期内每月给予200元津贴，高级技师在聘期内每月给予300元津贴。
第十二条 技师、高级技师发生岗位变动或受人事处分，从次月起取消技师津贴。
第七章 附则
第十三条 本办法由人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发文之日起实施。.
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