第一篇：中药行业高级技师评聘试点办法
为了进一步完善技师聘任制，选拔和培养中药行业高技艺、高技能的人才，根据劳动部劳培字（1990）14号《关于高级技师评聘的实施意见》的规定，结合中药行业的实际情况，特制定本办法。
一、评聘范围和职务名称
高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。中药行业高级技师职务应在技术密集、工艺复杂的专业中具有高超技能并作出显著成绩的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。
高级技师要在中药行业工艺技术复杂和具有综合操作技能的专业或工种中设置。先确定在中药炮炙工、中药提取工、中药片剂工、中药针剂工、中药丸剂工、中药调剂员、中药验收员、中药养护员专业（工种）进行评聘高级技师试点工作。
中药各专业工种高级技师职务的名称统称为“中药高级技师”。
二、任职条件
（一）任技师职务三年以上并作出显著成绩，在本行业或企业内部具有一定的专业技术权威性；
（二）具有本专业（工种）较高的专业知识和操作技能，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；
（三）具有高超、精湛的技艺及综合业务和操作技能；
（四）具有丰富的实践经验，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著。
（五）具有培训高级技术工人及组织指导技术工人进行技术攻关和技术革新的能力；
（六）具有参与企业技术管理和经营管理的能力。
三、考核内容与重点
（一）考核内容包括专业技术知识、操作技能、工作业绩、劳动态度、带教能力等项。在坚技全面考核的原则下，重点考核分析解决生产技术难题能力、创新能力以及工作业绩。
（二）专业技术知识和相关专业知识的考核以笔试为主。同时须撰写单项成果论文或专业技术工作总结，并进行答辩。
（三）工作业绩的考核以定量为主，包括履行技师岗位职责、技术成果、传授技艺等方面的成绩。
（四）各试点企业要根据上述要求制定考核标准，内容要具体、明确，尽可能定量化。
四、评聘组织及程序
（一）中药行业高级技师试点工作，由国家中医药管理局负责提出实施范围、职务名称、考核标准及要求，制定实施办法，指导行业高级技师的考评工作。
（二）有关省、自治区、直辖市及计划单列市中药主管部门会同本地区劳动部门成立中药行业高级技师考评委员会和专业（工种）考核组织，负责本地区中药企业高级技师的考评工作。企业要成立考核组织，负责本企业申报高级技师人员的初审工作，高级技师考评组织中中级以上专业技术人员不少于三分之二。
（三）申报高级技师，由本人提出申请，所在企业初审推荐，经地区劳动行政部门认定的专业考核组织考核，报省、自治区、直辖市及计划单列市中药行业考评组织评审。
（四）经考评合格者，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发证书。取得高级技师合格证书者，由所在单位进行聘任，签订聘约。
五、比例限额
中药行业聘任高级技师的比例限额原则上控制在技师总数的百分之十以内，各地区可根据企业业务、生产岗位的技术复杂程度和高级技师设岗、定职的实际情况平衡调剂使用。
六、职务津贴和其他待遇
（一）中药高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴，取消技师职务津贴。高级技师职务津贴可参照国家规定的40元至60元幅度内由企业自行确定。对核准下达的增资指标，企业列入成本。
（二）高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，与企业高级专业技术人员具有同等的地位和作用，其福利待遇由企业比照高级专业技术人员自行确定。
（三）高级技师任职二年以上在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
（四）高级技师的退休年龄，根据生产业务工作的特殊需要及其身体健康状况，经主管部门批准后，可适当延长。
七、使用与管理
高级技师的聘任期限由企业自行确定。应加强高级技师管理工作，要明确高级技师工作职责，并为他们履行工作职责提供必要的条件；要加强高级技师的培训，使他们思想、业务水平不断提高；要建立高级技师的日常和定期考核制度。为了加强中药技术人才的管理和交流，各试点企业应将高级技师评审表报国家中医药管理局一式三份。
八、评聘高级技师的其他问题，均按技师评聘有关规定执行。
第二篇：评聘高级技师 技术工作总结
技术工作总结
本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月毕业于xxx技工学校炼铁专业，在校期间系统地学习了烧结、球团和炼铁生产知识，系统扎实地掌握了有关理论知识，同年分配到xxx xx烧结车间，2004年5月被评聘为烧结工技师。现在xxxxxxxxx 车间从事工艺技术管理工作。能够立足岗位，敬业爱岗，虚心学习，努力提高理论知识水平，作为烧结人，始终以烧结的发展就是个人的成长过程、以个人的成长将在企业的发展中体现自我价值的理念作为日常工作的指导方向。烧结作为钢铁行业生产的基础环节，xxx的做强做大离不开各项烧结生产技术指标的提升。因此，作为xxx的一名员工,坚持以科学技术武装头脑,不断加强学习,拓宽知识面,不断提高自身素质和敬业精神,端正态度,认真履行职责,在工作中大胆创新,不断总结和积累工作经验,优化技术操作.稳定烧结生产,为我厂烧结矿技术指标的全面提升做出了应有的贡献。在265m2烧结机投产达产期间，积极主动的查找问题，开动脑筋大胆进行创新改造，解决了一些制约烧结机投产达产的设备问题。为两台265m2烧结机实现顺利投产，7天、6天日达产，顺利实现月达产尽到了自己应有的职责。
一、个人工作简历
1990年7月-1996年8月xxx xx第一烧结车间配料工。
1996年9月-1997年8月xxx xx烧结车间配料值班长
1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料车间值班长 2004年2月至今xxxxxx公司 车间值班长兼职车间工会主席
二、任职烧结技师以来的专业技术工作成绩
本人于2004年5月被评聘为烧结工技师，在工作岗位上，发挥所学业务 1
专长，主动参加烧结球团有关知识培训，日常生产中精心组织生产，严细操作，所带领班组烧结矿产、质量指标一直名列前茅。积极参加技术攻关、合理化建议、QC成果攻关等活动，总结生产过程中的经验，提炼并推广一系列先进的生产操作方法，推行新技术、新工艺、新设备、新方法，为烧结生产的稳定顺行作出了贡献。
（一）立足主动，及时发现和解决问题，保证生产稳定顺行。
1、优化工艺技术操作,加强技术创新改进。在股份 车间工作期间，积极对生产中存在的问题进行研究改进，优化生产操作。烧结生产战线长,影响烧结矿产、质量的因素多，因此如何保证各工序的稳定生产是保证烧结矿产、质量的关键。在实践中自觉致力于加强技术创新和优化工艺等方面的工作，在配料室实验推行燃料分加法从而保证了低温厚料层烧结法的有效实施。此方法的实施对提高烧结矿强度、改善烧结矿冶金性能、降低燃耗起到了强化作用，保证了烧结生产的稳定顺行和FeO指标的稳定。
2、xxx烧结投产准备。2004年2月调入大型 车间工作，4月底进入施工现场。在调试安装和投产过程中，根据自己以往的工作经验，积极主动的查找和解决问题，投产之前共查出问题100余项，并及时协调项目部有关负责人及相关人员进行了解决处理，为两台265m2烧结机顺利投产、并分别实现7天和6天日达产的全国新记录，尽到了自己的职责。
3、实施设备及工艺改造。针对265m2烧结机投产过程中出现的问题，积极采取措施加以解决。如①可逆皮带打正反转的自动控制，属设计漏项，通过认真分析探讨，结合生产需求，与自化部相关人员认真分析研究，实现了在运转中打反转而不影响其他设备的正常运转。在后来的生产中针对可逆皮带故
障频繁的现状，对可逆皮带进行了单向改造，有效降低了故障停机率。②在电子秤调试阶段，与安装调试人员认真研究工艺参数要求，及时修订设备参数，满足生产需求，并提出采用实物校正电子秤的间隔值，使设备参数接近于生产实际，通过实验，电子秤运行平稳，能够满足生产需求，初步实现了配料生产自动控制。③对设备设计安装过程中存在的问题进行改造。宽带给料机下料漏斗，是后期制作安装的，在投产阶段，由于落料点不正，导致一混—1皮带严重跑偏，建义在宽带下料口设计安装了活动迎料板，纠正落料点偏移，解决了皮带跑偏问题。安装过程中发现，配料料仓下部流槽太宽与设计宽带不匹配，如要正常生产会造成严重漏料现象，提出了内部缩口的改造方案，既解决了时间问题，又满足了生产，通过生产实践，效果良好。参与的《电子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。④斗式提升机在我厂首次使用，设计上存在严重缺陷，在试车阶段故障频发，提出在受料槽加装插板，临时解决了给料量太大而导致斗式提升机故障多的问题。根据故障原因，又提出加装拉式皮带或振动给料机的建议，满足了斗式提升机平稳运行的要求。⑤生石灰经消化器消化后，蒸汽较大对除尘设施和生产环境造成很大危害并造成热量损失降低料温，为解决这一问题，建议在一混—1加设了生石灰掩埋装置，基本消除了蒸汽影响，提高了料温，从而为提高烧结矿产质量创造了条件。⑥推行新工艺，针对二期配料系统与一期配料系统工艺流程有所不同，白灰配加在皮带底部，造成一混-3皮带带料严重的现状，采用了水洗皮带新工艺，一度解决了带料问题，并逐步实施了白灰在混合机内消化工艺，彻底解决了配料皮带带料问题，减轻了岗位劳动强度，改善了现场环境，延长了皮带使用寿命。⑦为解决一混
扬尘大，岗位现场环境差的现状，配合车间及有关技术部门对一混安装了水浴除尘器，该项目获xxx技术创新项目奖励，有效改善了岗位环境。
（二）总结生产经验，指导生产实践，确保烧结矿产质量。
1、xxx265m2烧结生产工艺与老区相比有较大的不同：一是除尘灰单独参加配料，二是高炉返矿参加配料。生产初期，生产过程中的水碳波动比较频繁，烧结矿成份的波动较大，一度对生产造成较大影响。后来经过讨论分析找出了问题所在：一是除尘灰使用不均衡，对水碳造成较大波动；二是高炉返矿成份波动大（SIO2在4%—17%之间波动），对烧结矿碱度造成较大波动。投产初期的烧结矿碱度合格率只完成70%左右。经过一段时间的摸索，总结出《配料三稳两平衡操作法》，三稳即：稳定混匀料流量、稳定混合料配碳量、稳定混合料水分；两平衡即：平衡使用除尘灰、平衡配加高炉返矿的三稳两平衡操作方法，在四班推广后，烧结矿碱度合格率逐步提高到95%左右，并有几个班次完成了100%的高指标，年创经济效益130余万元。该操作法获公司及xxx2006优秀操作法。
2、2007年，结合长期的工作经验和生产实际总结出配料“预知预控调整”操作法。即：根据烧结生产的过程中，因原料条件和配料、混合及其他各工艺环节的波动而不断变化的，为了稳定烧结生产过程并获得高质量指标的成品烧结矿就必须对影响烧结过程的诸多因素如：原料中和混匀大堆换料堆、白灰、白云石质量变化、增加单配料种、高炉返矿质量和数量的变化、季节变化、化验信息滞后、设备运行状况等进行综合分析，针对出现的影响因素，通过精确计算和预知预控在短时间内作出有效调整，从而实现烧结矿实物质量的提高，年创效益80余万元。该操作法获xxx2007优秀操作法。
3、2008年，针对烧结矿化验成分与配料操作调整严重滞后的现状，总结出“配料猛调”操作法。即：根据烧结矿化验成分，若出现废品，配料调整时根据配料调整操作至检验取样化验的时间对配料比实施适当猛调，然后恢复正常配比的方法，保证不出现连续废品。“配料猛调”操作法，运用于生产过程，收到良好效果，烧结矿质量指标保持在98%左右，年创效益40余万元。该操作法获xxx2008优秀操作法。
三、创新班组管理，做好导师带徒及合理化建议工作。
作为一名值班长，采用新的管理方法，创新班组管理，努力提高班组全员整体素质。针对投产初期，老职工比例不到全员的1/3，外单位调入职工比例高，业务技能素质低的实际情况，借鉴新的管理理念，总结出“运用新方法 创新班组管理”运用于班组管理，收到良好效果，通过强化对新进职工的学习教育培训和形势任务教育，加强老职工对新工人的传帮带，使班组管理和职工整体素质在短期内得到较大提高，有效保证了职工思想稳定和烧结生产的顺行。该成果获集团公司2005班组管理创新成果三等奖。
生产过程中，作为一名多年从事烧结工作的烧结工技师，时刻以保证烧结生产均衡顺行为己任，做好导师带徒工作。日常工作中将自己所学所知对职工进行悉心传授，从而提高了班组成员的质量意识和操作技能。班组先后有7人次获得烧结工技师、助理技师职业资格，职工杨均因工作出色被车间聘任为值班长，并带领班组职工出色的完成了各项生产和管理工作任务。
注重对日常生产过程中出现问题的查找和分析，并积极主动提出合理化建议，解决制约生产过程的实际问题，为烧结生产顺行和降本增效作出了自己应有的贡献。
2004年12月份参加了对天津大无缝钢管公司烧结项目为期2个月的试车保驾护航工作，赢得了相关方的肯定和赞许。
四、今后工作的努力方向
几年来，虽然在烧结生产中取得了一定成绩，积累了一点工作经验，但随着烧结工艺技术的发展，感觉自己的知识面还有较大差距，在今后的工作中，将进一步加强对新技术、新工艺、新设备、新方法的学习、实践和运用精心烧结生产组织，实现烧结生产的优质、高产、低耗，为高炉冶炼提供优质的原料基础。为绿色烧结和xxx的做强作大贡献自己的力量。
五、受到的表彰及奖励
⑴、2004年12月参与的《电子秤平料器改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。
⑵《配料室下料口改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。⑶、2005～2006获“xxx优秀共产党员标兵”。
⑷、2006年6月获得“xxx青年岗位能手”。
⑸、2005参与的《2×265m2烧结机皮带新功能研究与应用》项目获公司设备技术开发与推广应用成果二等奖。
⑹、2006～2007获“xxx优秀共产党员标兵”。
⑺、2005班组管理创新成果“运用新方法 创新班组管理”获公司班组管理创新三等奖。
⑻、2006《xxx “配料三稳两平衡”操作法》获公司及xxx优秀操作法。⑼、2006获得“xxx优秀工会主席”。
⑽、2006获得“xxx设备管理先进个人”。
⑾、2006获得“xxx集团有限公司优秀工会积极分子”。
⑿、2007《xxx “配料预知预控调整”操作法》获xxx优秀操作法。⒀、2008年元月获“xxx技能标兵”。
⒁、2007参加的以提高烧结矿碱度一级品率为课题的QC成果获得“xxxQC成果三等奖”。
⒂、2007《二期工程皮带通廊间隙密封》合理化建议获得“xxx合理化建议三等奖”。
⒃、2008《xxx“配料猛调”操作法》获xxx优秀操作法。
⒄、2008获得“xxx劳动模范”。
⒅、2008参与的《一混-3机头及二期一混入口扬尘治理改造》获得“xxx经济技术创新成果”。
⒆、2008《生产用电避峰填谷生产组织建议》获“xxx职工优秀合理化建议”。
第三篇：技师、高级技师评聘管理办法word文档
技师、高级技师评聘管理办法
第一章 总则
第一条
为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于XX公司。
第二章 评聘原则
第三条 评聘原则
（一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。
（二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。
（三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当受处分不聘。
第三章 管理职责
第四条 人力资源部职责
（一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。
（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。
（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条 各二级部门职责
（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。
（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。
.第四章 考评与聘任
第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的90%，考核占考评总分的10%。
第七条 考试
（一）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。
（二）考试内容：
1.考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30%，实操考试占考评总分的60%。
2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。
3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。
第八条 考核
考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10%，主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。
第九条 聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。
.第五章 评聘流程
第十条 评聘流程
（一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评，按考试、考核的综合得分由高到低进行排序。
（二）人力资源部组织召开技师、高级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。
（三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。
第六章 聘任待遇
第十一条 公司下文聘任的技师在聘期内每月给予200元津贴，高级技师在聘期内每月给予300元津贴。
第十二条 技师、高级技师发生岗位变动或受人事处分，从次月起取消技师津贴。
第七章 附则
第十三条 本办法由人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发文之日起实施。.
第四篇：《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)
《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)
为了进一步完善技师聘任制，选拔和培训高技艺、高技能的人才，适应社会主义市场经济发展的要求，根据劳动部《关于高级技师评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）和省实行技师聘任制工作领导小组、省劳动厅《关于高级技师评聘试点工作的意见》（赣劳培［1993］34号），结合本省的具体情况，制定本实施办法。
一、实施范围和职务名称
高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制工作组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业和经济效益较好、技师管理工作完善，具有高超技能并做出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称和设置、高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，原则上应按照国务院各部、委与劳动部联合下发的“高级技师评聘试点实施办法”的规定执行。未列入国家规定工种但确属反映我省传统工艺技术较复杂的工种以及少数在我省享有一定声誉技师所从事的工种，待征得劳动部同意后可列入高级技师评聘范围。
二、高级技师设岗原则和任职条件
高级技师设岗要根据生产需要，在那些生产工艺复杂、技术要求高和能够反映综合技术的主要专业（工种）设置。具体设置高级技师的岗位由企、事业单位自行确定。
高级技师的任职条件：
1、任技师职务三年以上，并做出突出贡献，在本行业或本地区中具有一定的影响和知名度；
2、具有本专业系统的技术理论知识以及高超、精湛的技艺和综合操作技能，了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；
3、在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；
4、热心传授技艺绝招，热心培训中、高级技术工人，能指导带领技术工人进行攻关和技术革新；
5、了解国内外本行业（工种）的先进技术及发展趋势。
三、破格推荐高级技师的条件
在取得技师资格后，凡具备下列条件之一者，可不受资历限制，破格推荐考核评审高级技师。
1、在国家组织一类技术比赛中获得前五名（含系统特有工种的二类比赛）或在省级操作比赛中获得第一名者，需凭省级以上单位的有关证书；
2、在省重点工程建设中参与技术攻关、解决疑难问题，贡献突出的主要人员，需凭省级以上单位有关证书；
3、获得省级以上科技成果二等奖以上或获三等奖三项（含设计奖、产品奖、质量奖）主要贡献者，应出具省有关部门的证书。
4、主持技术革新的成果所产生的经济效益显著，节约或创收百万元以上者；
5、主持技术革新的成果在行业中具有领先水平的专利并取得社会效益和经验效益或荣获省级以上颁发的获奖证书；
6、在国家级刊物发表的论文、出版专著或省级专业刊物正式发表的论文三篇以上或专著者；
7、在传授技艺方面的突出贡献者，所带学员在省级奥木匹克技能竞赛中（含相当于同层次的操作比赛）获前三名或取得技师资格证书。
四、比例限额
高级技师的比例限额全省原则控制在技师总数的百分之十以内，由省劳动厅根据行业规模、特点、技术密集程度、工人技术素质、技术培训、管理基础以及经济效益等情况统筹安排，平衡调剂，各地区、各部门也可按所属单位高级技师设岗、定职情况平衡调剂使用。各单位可按实际情况，确定高级技术的数额。
五、高级技师的培训
对申报高级技师的人员应本着按需施教、学以致用的原则，进行有针对性的培训。培训的重点应放在提高、扩大和更新他们的知识面上。主要内容是：本专业（工种）技术在国内外的发展动态；新技术、新工艺、新材料、新设备；相关专业（工种）的有关知识和操作技能；必要的企业管理、计算机基础和外语等。培训的形式采取自学和集中培训的形式，集中培训工作由省实行技师聘任制工作领导小组办公室统一组织，或委托有条件的单位进行培训。集中培训的时间考虑到工学矛盾，原则上不超过十五天时间。
六、考核内容和要求
在高级技师评聘工作中，要按任职条件进行全面考核，重点放在工作业绩和反映本岗位高难度操作技术问题的能力、创新能力以及传授技艺的能力上。考核均以百分制考核，它们所占据比例是：专业技术知识为25％，实际技能为25％，工作业绩为30％，潜在水平为20％。
1、专业理论考核的重点是能系统掌握本专业（工种）新技术、新工艺、新材料、新设备等方面知识，能了解国内外有关专业（工种）的一般情况和发展趋势，了解和掌握与本专业（工种）相关工种有关知识。考核形式：①每位报考者需交一篇以技术为主的论文或工作总结、论文或总结要有独特见解，论点鲜明，论据有力，工作总结要有一定技术深度和能体现反映技术水平，论文等需经省高级技师专业考评小组鉴定评分；②参加省实行技师聘任制工作领导小组统一组织的“四新”知识和相关工种有关知识的闭卷和开卷考试。
2、实际技能的考核重点应放在能否正确编制先进加工工艺，解决操作中的疑难杂症，善于总结推广先进操作方法，要确保产品质量。考核形式：①按培训高级工的要求进行课堂教学（时间为30分钟）；②技术操作考核由省专业小组结合生产实际提出考核方案，报省技师办同意后方可进行。
3、工作业绩考核主要包括生产成绩，工作成就（评聘技师后的贡献），在技术上除具有独特的专长外，重点看是否具有一专多能的综合技艺，传授技艺方面重点是能否带领高级技工和技师，开展技术攻关和技术革新并取得一定的成绩。
4、潜在水平的考核重点是分析问题、解决问题的综合能力，考核方法主要采用答辩的形式进行。
七、评审组织
江西省实行技师聘任制工作领导小组、江西省劳动厅负责本省高级技师评聘工作，并建立江西省高级技师评审委员会，评审委员会下设若干个专业考评小组，负责高级技师评审工作，省技师办负责高级技师评聘的日常工作。省专业考评小组具体组织本专业的高级技师业绩考核和技术业务答辩等工作，并向省高级技师评审委员会推荐高级技师人选。
地市、省直单位技师办（劳资机构）具体负责高级技师的资格初审和推荐工作。
企业、事业单位负责高级技师的推荐工作。
八、高级技师考评程序
高级技师评聘工作程序分为五个阶段：
1、准备阶段。准备阶段主要建立考评组织、制定评聘工作具体实施办法，宣传政策，学习动员，设置高级技师岗位。
2、预选阶段。由企事业单位确定评聘对象（专业、工种、人员），凡符合报考条件的均可提出申请，填写报名单，经所在单位、主管局、劳动部门或技师办进行资格审查后，按任职条件择优推荐（推荐理由含平时表现、思想作风、技术发挥、质量稳定、技艺探讨、改革创新、带徒传艺、主要贡献等），上报省技师办进行资格审查，审查合格者参加培训，核发准考证。
3、培训阶段。经资格审查合格的由省技师办组织新技术、新工艺、新材料、新设备等方面和相关工种技术理论知识培训以及有关知识讲座等。
4、考核阶段。考核阶段主要进行专业技术理论和实际技能考核、撰写技术论文或技术总结和答辩等。经考试和考核合格者，填写《高级技师评审呈报表》一式五份，出具有关证明材料。
5、综合评审。各地市、省直单位技师评审组织负责基层单位上报审批的高级技师候选人员进行政治工作表现、传授技艺、技术理论水平、实际操作水平以及潜在能力和评聘技师后的主要工作业绩等进行综合评审，签署推荐意见后，报省高级技师评审委员会专业考评组进行考评。考核合格的经考评专业小组组长签署意见，提交省高级技师评审委员会进行评审，合格者由省劳动厅颁发《高级技师合格证书》，并报劳动部备案。
九、高级技师聘任及津贴待遇
取得高级技师合格证书者，由所在单位行政领导聘任，颁发聘书，签订契约，规定聘任期限，双方的职责、权利、义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。
受聘的高级技师职务津贴按每月人均五十元标准核准。具体标准在每月四十元至六十元的幅度内，根据不同的岗位，由各单位自行确定。企业列入成本，高级技师工资序列按相应工资进档。高级技师的职务津贴从本人受聘之月起执行。已享受的技师职务津贴予以取消。高级技师在受聘期间（两年以上）退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。凡确需延长的要经单位上一级主管部门批准。
十、其他问题
1、各单位在向省技师办上报高级技师推荐材料，应按以下要求进行：
（1）《高级技师评审呈报表》（省实行技师聘任制工作领导小组统一印制）一式五份。
（2）近年来技术成果获奖情况，获地市级以上各类先进荣誉的有关证件（复印件一份）。
（3）《技师合格证书》一份。
（4）高级技师推荐材料十五份。
（5）有关考核表一套。
2、高级技师评审费用，参照高级专业技术职务的收费标准收取。如有新的规定，按新的标准执行。
高级技师评聘工作是项政策性强，又比较复杂、细致的工作，各地、各部门、各单位要加强这项工作的领导，坚持公开、平等、竞争的原则，严格按照任职条件进行评审，确保评审质量，使高级技师评聘工作健康顺利地发展。
第五篇：中药行业浅析
中药行业浅析 中药行业是盈利能力较强的行业，产品利润率高。中国中药行业发展迅速，中成药和中药饮片的销售占国内医药市场的四成以上。中药在国内拥有庞大、固定的消费群体，我国中药消费保持快速增长。生产方式的改变，提高了生产的整体水平，中成药工业产值从1978年的8亿元增加到2008年的1400多亿元。
中药行业一直是国家重点扶持行业，政府对发展中医药态度鲜明，“十一五”期间，“中药复兴”再次成为国家战略。中药企业受益于行业政策的支持，获得更多的政策资源。2009年2月，国家食品药品监督管理局发布实施了《中药品种保护指导原则》。国家基本药物目录自2009年9月21日起实施。基本药物目录里面有一半品种是中成药和中医药，中药饮片首次被纳入国家基本药物。“新医改”的深入推行使我国中医、中药的应用更加广泛。2010年，我国中央财政安排专项资金52.43亿元用于中医药事业发展，是新中国成立以来最多的一年。
近年来，以同仁堂、太极集团、华润三九、九芝堂等大集团公司为代表的中药龙头企业发展迅猛，研发水平不断提升。国外医药巨头也跃跃欲试，当前世界医药20强都已经成立了专门的中草药研究中心，有些企业也开始在中国网罗中药研发人才。同时，受中药板块高利润、高增长等利好因素的吸引，社会上大量资本流入中药行业，使中药市场调整步伐加快。中药因为药食同源的基础和临床功效，具有很大市场潜力和开发空间，随着回归自然思潮影响，市场需求还会不断增长。中药除了治疗药品，还可以开发保健品、食品、饮料、化妆品、中药兽药、中药饲料添加剂等等，将会带来更大经济和社会效益。预计到2015年，包括中药工业、中药农业、中药商业、中药保健品、中药食品以及中药加工装备制造业等在内的大中药产业产值将达到1万亿元。
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