第一篇:执行者
读《做最好的执行者》有感
执行力决定着企业的成长与未来,执行力决定着个人的发展与生存。近日公司安排我们学习、分享《做最好的执行者》一书,认真细读,感触良多,收益匪浅。无论在做什么事都要努力提高执行标准,按时、按量、按质不折不扣的去执行,多思考、多准备,执行不偏差、接受任务不走样,只有这样,才能“要想事后多省心,就得现在多费心”。在此,我就书中所得,分享一下自己的体会:
一、执行需要主动负责的态度,执行更需要不折不扣的精神。
态度决定行为,行为决定习惯,对事马马虎虎,不是想如何做好、做的更好,而是想如何省事、省心,应付完成,是做不好事情的。一旦形成了这种习惯,对事情不要求精益求精,对自己不严格要求,把被动的心态转化到日常的工作中,必然会形成敷衍了事、马虎应对的工作风格,对事情不第一时间去做,不及时回复,执行过程折扣了事,这是任何企业和领导都不想看到的执行态度。
二、要想事后多省心,就得执行时多费心。
一个出色的执行者,永远不会等到问题出现了才会想办法补救,而是在这之前早一点知道、早一点准备,多想执行过程中可能出现的情况、问题、解决办法。把问题都考虑在前面,才不会在执行中遇到困难就不知所措、临时补救或敷衍了事、停滞不前。成功是给有准备的企业和个人的,良好的执行结果给企业带来快速的发展、给个人带来成长,同样是给了彼此一个丰厚的回报。
三、执行需要加强过程控制,强化结果。
工作执行很多时候不可能一步到位,要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况,这主要是工作执行过程管控不严、跟进不到位所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排,明确到哪天需要完成什么工作,在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果,同时要自己检查计划实施的进度,久而久之,执行力也就会得到有效的提升。
四、执行力需要团队协作、更需要团队精神。
好的执行文化就是不折不扣的按时、按量、按质的完成既定目标,在执行过程中个人、团队齐心协力、相互配合、协作达成目标,而不是相互推诿、推卸责任,只摇旗、不呐喊。大家都听过三个和尚喝水的故事:一个和尚自己做主主动去挑水喝;三个和尚却都希望对方去挑水结果都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才能不断提升自己完成任务的能力。
五、执行力与创新意识的近一步结合。
避免老套陈旧的行之方式,执行过程中事物发展本身就是一个变化的过程,要把执行做好最好。仅仅是按部就班、一成不变是远远不够的,还需要将创新与执行很好的结合在一起,在执行中遇到新困难、新的问题,就应该主动去思考、去改进设想,用新的思维、新的方法去解决问题和困难。在执行中思考,在创新、思考中执行。二者齐驱,将执行结果达到完美。
对待工作不找借口、时时刻刻体现出诚实、负责、敬业的工作态度和精神。遇到问题不退缩,遇到困难不放弃,有条件要完成,没有条件创造条件也要完成。作为营销公司,面对激烈的市场竞争,我们每一位成员都需要这种面对问题和困难的勇气与态度。不退缩、不放弃,执行不折不扣,不讲“差不多”“基本可以”,凡事尽心尽责,创造最佳的执行团队和做一个出色的执行者。
项兵
时间:2011年10月14日
第二篇:组织者和执行者
1、组织者是活动或工作的发起者,指导者。执行者是付出实际行动的实施者。
2、二者的关系是一般是领导和被领导的关系。
3、组织是指有共同目标的人群的集合。由组织环境、组织目的、管理主体和管理客体。作用把现有的人、财、物整合,从而以最优的形态完成或实现组织的目标。
4、组织的运行步骤:⑴建立组织目标⑵划分业务工作⑶提出组织结构的基本框架⑷确认职责和权限⑸设计组织的运作方式⑹决定人员配备⑺行程组织结构⑻调整组织结构
5、组织者的角色定位是作指导者、做支持者。对整个组织的管理负有全面责任,制定组织的总目标、总战略,掌握组织的总体方针并评价整个组织的绩效。
执行者的角色定位是一线执行者、结果缔造者。作用是操作作业的工作任务,直接负责现场作业活动,保证各项任务顺利完成。
6、好的组织的特点:⑴有明确的目标⑵拥有资源⑶保持一定的权责结构,这三点缺一不可,都是好组织必备的条件。
7、组织者应定战略、搭班子、带队伍、聚资源。执行者应遵规则、重行动、出结果、按流程。
8、(1)保持相对的稳定性,存在稳定的秩序,人员流动性小,权责结构清晰。
(2)专业化分工,分成若干岗位及与之相应的职责。
(3)对不同观念层次的协调。由于进行了专业化分工并且分成一定结构和层次,所以在同级上要协调相互关系、在上下级工作链上也要协调关系,从而形成立体的协调层次。
(4)拥有法定的领导权威。它的最高领导人的领导权是由法定的规章制度确定的,并强制要求所有成员服从。
(5)建立了相对稳定的规章制度体系,把很多的岗位分工、行为规范、奖惩措施、运营机制、产品范围、行动范围,都以明确的条文确定下来并公布给每个成员,要求他们去遵守。
(6)职位的可取代性。它的职位和职责要求都是脱离个人的,某个人离开,其他人可以在这个岗位继续工作。差的组织缺少一项就会影响组织的稳定性。
9、好的组织者应具备的素质
政治素质、思想素质、个性修养、知识和技术素质、公关素质、创新能力、心理素质
10、好的执行者应具备的素质
对待工作的好心态、职业精神、良好的沟通能力、创新的精神以及自身的文化修养。
第三篇:管理者和执行者做事类别
管理者和执行者做事类别
1.做找路子的事。PDCA循环的P阶段。
1)会找路子,能找到路子,正在找路子。
2)不会找路子,找不到路子,在瞎找乱找发呆。
2.做走路的事,PDCA循环的D阶段。
1)没找到路,在瞎走瞎干,难有结果。
2)已找到路,在做行动,当有结果。
3.管理执行者。
1)要对上述情况有共识,否则就是不合格。
2)执行者要上报,主管领导要服务指导。
所管委会
二〇一二年二月十日
第四篇:做最好执行者学习心得
要想以后“多省心”就得现在“多费心”
----读《做最好的执行者》有感
如题所讲的道理,我想人人都明白,但并不是人人都能真正做到,俗话说“万事开头难”,追求安逸是人的本性,每个人都希望轻松省心。在执行领导安排的任务时,往往也是这样想,经常会对自己说:“太难了,先不管了;太麻烦了,省几道程序吧;不会有问题,就这样吧”,但是,有时候事实却不是跟自己所想像的一样,越是想在开头就省心,那反而会伸出更多费心的烦心的事出来,因为,事前工作做得不充分,为了省心,根本就把控不了结果,根本不知道事情会出现什么变化。与其这样,到不出事先就不怕麻烦,多考虑,把所有准备工作做足,做充分,把每一件事情都落实到位。这样,事前“多费心”,才能确保以后“多省心”。
要做到省心,事前就要做到:
一是充分的准备,因为充分的准备是永不过分的,领导布置的任务,规定月底完成,而现在还是月初,总认为不急不急,还来得及,事实上,问题往往在你意想不到的时候出现,早一点做准备不仅让自己踏实,而且万一有什么变化,也有时间去更改和补救。
二是严格制度和流程,因为严格制度和流程会降低犯错的概率,不用自己想当然的去做,凭想像做。俗话说“没有规矩不成方圆”,正因为先把严格的制度和流程订好了,执行才有高水平的保证。做为保险公司,公司在承保、核保、出单、理赔等及业务员售前、售中、售后等作业流程都有严格的制度和管理办法来
控制,这样,才能进一步减少出错的机率,并让客户权益受到保护,想想,假如公司没有这些流程和制度,每个人想做什么就做什么,想怎么做就怎么做,公司会成什么样,客户权益能得到保护吗?公司的品牌形像会是什么样子??
三是需要再三的核实确认,因为再三的核实确认永不过分,很多人在工作中都没有再三核实和确认的习惯,总爱带着自己的惯性思维,认为:我说了,别人就一定明白了;别人答应了就肯定没问题了;我做了,别人就知道的了。然而在实际执行中,事情却并不一定如自己的惯性思维所想像的那样顺畅。我自己对此就有非常深刻的体会:做为行政人事部,公司召开的大小会议,有负责通知各参会人员的责任,而有一次,因为领导在开会,不方便打电话,我就想当然的在邮箱里发了会议通知,认为既然发了会议通知了,领导应该就知道了,可是事实却不是如此,领导开完会后,一直有客人来访,根本没有时间看邮箱,因而耽误了会议时间。从这件事情之后,我明白了一个道理:哪怕你认为再保险的事情,也需要再三的核实和确认。
第五篇:做最好的执行者
做最好的执行者
钱磊
品味了一下《做最好的执行者》第一部分——最好的执行者怎样思考。书中通过多种多样的实例,说明执行是能力更是精神。从我看来,这就是思想力,行动力,执行力源于行动者主观上的主动意识。
有的执行者,在执行的时候感觉很吃力,并不是因为这件事有多难,而是执行者把大量时间,放在了“推,拖,空”上。推:推诿,不敢面对。拖:做事拖沓。空:浮在幻想,落不到实处,等失去了成功的可行性之后,感觉后悔已经晚了。推诿的一个主要心理依据,是想当然。就是把事情想得很复杂,很困难,很阴暗。所谓想当然,就是凭自己的感性去理解事情,一旦想当然,就不会认真核实,和确认事实真相。想当然带来的后果有时候是致命的。我们在日常工作、生活中,往往会遗憾成功与我们只有一步之遥,但我们最终放弃了,结果是很后悔的。“我可以接受失败,当我不能够接受放弃。”,这是美国著名NBA球星,迈克尔.乔丹的一句话。失败和放弃有什么区别?没有经过努力就不做了,那叫放弃。失败则是全力以赴,该做的都做了,该尝试的途径和办法都尝试了,结果还是这样,那属于心甘情愿的接受,也就无怨无悔。有些人,自己不去努力,有了想当然的想法,简单征询了一下别人的经验,就盲目下了结论,认为这件事
已经没有成功的可能性。岂不知,也许客户还正在到处寻找合作方,也许,正在默默等待着你.....。拿不准的事,最好先准备充分,征询清楚。我们经常在工作中,生活中,留存了很多未了的事情。这些事情都是些未知数,不可置否。我们之所以拖着,浮着,无非是没有认真的去执行。等到了事情拖到已经没有挽回的余地时,自然就放弃了。这就是我们许多事情让自己觉得没有成就感的原因之一。因为我们自身的原因,导致了事情的失败。推诿和想当然的一个主要心理依据,是不敢面对,自欺欺人。经常有这样的人,你问他一件事情怎么样?他给你的回答永远是:很好。一副信心十足的样子,但真正自己回到自我,却是“有问题”。其实,这样做大部分原因是用虚假的“没问题”,来掩饰自己不敢面对,给自己躲避问题和不去解决问题的借口,或者满足自己的虚荣心。就怕被别人否定和看不起。这样的最终结果---害了自己。还有的就是被盲目乐观所误导,以为客户是自己的老关系,一般丢不了。盲目乐观看不到潜在的问题,你和客户的沟通欠缺之后,往往客户会被其他的竞争者所吸引,特别是当客户对你产生了失望情绪之后,是很容易把你抛弃的。
做最好的执行者:不要想当然,坚持不放弃,拒绝推诿。