市粮食局“五突出”扎实推进下半年工作

第一篇：市粮食局“五突出”扎实推进下半年工作

市粮食局“五突出”扎实推进下半年工作

一是突出抓好粮食收购。全市粮食购销企业将立足粮食，发挥行业优势，严格执行国家粮食收购政策，按照优质优价的原则，积极开展粮食收购工作，保护种粮农民利益，满足农民售粮需求。与此同时，加强秋粮产购调查和市场价格监测工作，做好秋粮收购准备工作，落实好仓容、资金和人员，指导企业认真研判市场，准确把握形势，打好秋粮收购战。二是突出抓好粮食经营。在巩固“老阵地”的基础上不断拓宽粮食购销“新渠道”，正确处理政策性收购与销售、经营的关系，因地制宜确定营销策略，搞活粮食经营，提高经济效益，力争全面实现盈利。三是突出抓好粮油市场监管。继续开展市政府粮食流通监督检查联席会议制度，依法组织开展面向全社会粮食流通监督检查，重点加强对政策性粮食购销活动专项监督检查，依法查办违法违规案件，保障粮食流通和谐有序。四是突出抓好粮工企业改制。坚持“以人为本，确保稳定”的原则继续推进粮工企业改制工作，千方百计积极破解改制工作中出现的问题、难题，认真接待和办理职工来访，耐心细致地做好思想工作，主动为职工解惑，帮职工解难，及时化解矛盾和稳定隐患，确保早日完成粮工企业改制工作任务。五是突出抓好党的建设。以“创先争优”活动为载体，理顺工作思路，推进实践创新，采取措施，狠抓落实，用科学发展的正确理念引导和推动各项工作顺利开展。

（粮食局）

第二篇：**市**街道坚持“四个突出”扎实推进新农村建设

**市**街道坚持“四个突出”扎实推进新农村建设

今年，**市**街道要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，扎实推进社会主义新农村建设。全街道2006年主要预期目标：生产总值14.7亿元，比增13%；税收6900万元，比增20%；工业产值32亿元，比增18%，其中规模以上工业产值16.3亿元，比增27.6%；供电量19647.5万千瓦时，比增18%。为顺利实施“十一五”规划开好局，起好步，为“振兴**形象，走在全省前列”作贡献。

一、突出城市建设

抓住“市区北拓”的发展良机，以“高起点规划、高标准建设、高效能管理”来营造最佳投资环境和居住环境，做大城市规模、做强城市经济，提高城市竞争力。着重抓好具有代表性的“**中心片区、站前安置区、江北豪园商住小区”三大片区工程建设，以新区的建设促进旧区的改造，进一步更新**形象，整合各项资源，盘活建设用地，腾出发展空间，推进城市化进程。同时，紧抓市区北拓东进的大好时机，大力扶持培植房地产、物流等两大新兴产业，深挖第三产业发展后劲，为**经济发展增添新鲜活力，增强综合实力。

二、突出项目落地

今年**街道列为**市级重点建设项目16个，预备重点项目3个，前期重点项目1个，重点工业项目7个，是历年来重点项目建设最多、投资最多的一年。街道将大力实施项目带动战略，以项目带动集聚生产要素，拉动投资增长。进一步加大宣传力度，抓好项目建设全过程的宣传教育引导，营造人人谈项目、议项目，支持项目建设的浓厚氛围。继续按照“五个一”工作机制，完善项目挂钩责任制，科学合理制定项目建设进度计划，抓资金投入、抓工期进度、抓项目前期基础性工作，从紧从快推进项目进度。

三、突出支柱产业

一是扶持壮大龙头企业。从量的扩张、质的提升上大力引导壮大针织鞋服、消防建村、机械铸造三大传统支柱产业。通过增资扩营、技术辐射、强强联合等形式，扶持壮大龙头企业，发挥龙头企业的带头示范作用，支持现有规模以上工业企业做大做强，进一步增强规模经济的支撑力。计划新增规模以上工业企业5至6家，争取全街道规模以上工业企业达30家。二是以工业园区吸引产业集聚。以扶茂岭工业基地和观音山工业项目区的规划建设为契机，继续推进火车站工业项目区、玉叶原创文秘网站:文秘知音鞋业城的建设进度，为企业发展搭建更多、更好、更大的投资平台。积极整合玉叶、李西、梅亭、洋美、南美、溪口等工业小区，充分发挥工业园区对产业集群发展的独特功能，在进一步完善工业小区软硬环境的基础上，用足用活政策，吸引更多的资金、技术、人才等入区建设，促进企业加速向园区聚集，既合作又竞争，努力在企业发展和产业集群发展上实现齐头并进。同时，支持关联产业发展，促进社会化分工和专业化协作，不断延伸产业链。三是引导企业推进“三大创新”。引导企业树立竞争优势来源于不断的创新的观念，营造一种积极向上的创新文化氛围。引导企业实施科技兴企、质量兴企、人才兴企、企业信用等工程，不断引进新设备、新技术、优秀人才，改进产品和推出新产品，向技术创新要效益。引导企业加强学习，逐渐建立适应市场经济的科学管理模式，走出家庭式管理，真正按照市场经济规则来运作和管理经营企业，扎实推进管理创新。

四、突出五个推进

一是坚持城乡统筹，推进社会主义新农村建设。把握新农村建设的方向和重点，按照“五个新”的要求，立足**实际，坚持统筹城乡发展，走工业反哺农业、城市支持农村的道路，抓好试点，以点带面，积极稳妥、扎实有效地推进新农村建设。二是坚持以人为本，推进和谐**建设。进一步推进民主法制建设，依法行政、司法公正；继续高度关注民生，实施积极再就业政策，完善就业服务体系，加大劳动执法监察力度，促进劳动关系稳定和谐；以建设平安**为载体，依法严厉打击各种违法犯罪活动，落实安全生产责任制，建立健全公共突发事件应急处理机制，维护社会安定稳定。三是坚持可持续发展，推进社会各项事业。重视生态环保工作，抓好水土保持工作，落实耕地保护政策，整顿规范矿产资源开发秩序，同时不放松人口计划生育工作。四是坚持协调发展，推进精神文明建设。牢牢把握先进文化的发展趋势和要求，着眼于满足人民群众精神生活的需求，以活动为载体，开展具有时代特征、**特色的精神文明创建活动，积极推进文化创新。五是坚持关键在党，推进和加强党的建设。抓思想强素质，用各种重要理论武装党员头脑，增强党员素质。抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，完善领导班子议事规则和决策制度，提高党工委领导发展的能力。抓基层打基础，继续开展保持共产党员先进性教育活动，抓好村级基层班子建设和机关效能建设。抓作风树形象，大力发扬艰苦奋斗的优良传统，落实党风廉政责任制，推进廉政文化建设。同时，坚决纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处违纪违法案件，以反腐倡廉的实际成效取信于民。

第三篇：突出“五抓”扎实推进新社会组织党建规范化建设

突出“五抓”扎实推进新社会组织党建

规范化建设

天水市坚持把抓覆盖夯基础作为加强新社会组织党建规范化建设的重要措施，通过抓组建、抓管理、抓队伍、抓载体、抓示范，不断提升新社会组织党建工作的整体水平，实现新社会组织党建与组织发展良性互动、共同推进。

突出抓党组织组建，扩大党组织在社会组织中的覆盖面。积极探索形式多样、科学合理的党组织组建方式，做到“三个全覆盖”，即安排部署全覆盖，工作指导全覆盖，灵活组建全覆盖。按照“无组织抓组织，有组织抓规范，已规范抓创新”的工作思路，把新社会组织党建工作与创先争优活动紧密结合，成立新社会组织创先争优活动领导小组，及时召开推进会议，下发《关于进一步加强新社会组织党建工作深化创先争优活动的通知》，安排部署新社会组织党建工作目标任务，与全市61家新社会党组织主管单位签订了《党建目标管理责任书》。坚持分类指导，按照先易后难的原则，对31家新社会组织已建立党组织的，规范工作制度，创新工作方式，巩固发展党建工作；对未成立党组织的，选派党建指导员，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、行业统建等方式建立党组织。目前，下派新社会组织党建指导员8名，建立党组织7个。

突出抓组织网络建设，规范新社会党组织管理体系。在扩大党组织覆盖面的基础上，区分不同情况，分层分类理顺管理关系。对13家规模较小，政策性、专业性不强，以及行业隶属于村、街道、乡镇的新社会组织，其党组织关系实行属地管理；对13家政策性强、专业性较强的新社会组织，由业务主管单位党组织直接管理；对已成立行业协会的新社会组织，由业务主管单位党组织依托行业协会党组织管理；对没有业务主管单位或业务指导单位的新社会组织，由登记管理机关领导和管理。

突出抓队伍建设，夯实党建工作基础。按照打造一批创造力、凝聚力和战斗力强的新社会党组织的目标，着力强化两支队伍建设。严格把握选配标准和条件，选优配强班子队伍，采取内部选拔、组织选派等形式，从素质好、能力强、业务精的党员中择优挑选31名干部担任新社会党组织书记，将政治坚定、民主作风好、清正廉洁的一批党员干部选进班子队伍。通过健全群团组织推优入党、动态培养、政治审查、发展公示等制度，发展壮大党员队伍。去年以来，在生产经营一线、业务技术骨干和管理人员中发展党员22名，培养入党积极分子13名。

突出抓活动载体，提高服务科学发展的能力。紧紧围绕创先争优、诚信服务、回报社会的主题，以深入开展“争做诚信服务公益先锋”和 “创特色、创品牌、创业绩”活动为载体，扎实开展“一诺三评三公开”、新社会组织检查、执法监察、小金库专项治理和专业评估工作。公益性社会团体党组织利用志愿者队伍和公益资金的优势，积极开展扶贫济困、助学助医等公益活动；行业协会党组织深入开展“争做诚信服务行业先锋”活动，规范发展传统优势产业，推动发展新型产业；农村专业经济协会党组织开展“支部协会聚集能人，订单农业造福百姓”的主题活动，积极探索推行“支部+协会+农户”的运作模式；学术型社会团体、行业协会、民办非企业单位、民办医疗机构等社会组织立足自身实际，找准创先争优与业务工作的结合点，不断提升新社会组织公信力、凝聚力和贡献力，增强服务发展的主动性。

突出抓典型示范，提高新社会组织党建工作整体水平。把党建示范点建设作为新社会组织党建工作的重要抓手，积极探索和总结推广党建工作的新途径、新方法。市、县区普遍建立了新社会组织领导联系点制度，指导开展活动和党建工作，建立和完善新社会组织党建工作责任制、组织生活会制度、党员教育制度等基础性制度，促使党建工作高效运转。在创先争优活动中，对新社会组织中涌现出的3个先进党组织、43名优秀党员的先进事迹，通过举办图片展、事迹报告会等形式，利用信息简报、电视网络、新闻媒体等途径广泛宣传，将30个联系点建成了示范点，形成了6类好经验、好做法，并建立了长效机制。

第四篇：市规划局扎实推进文明城市创建工作

市规划局扎实推进文明城市创建工作

市规划局紧紧围绕创建文明城市目标任务和工作要求，结合规划系统实际，不断加强措施，落实责任，扎实开展创建工作。

一是强化领导，明确责任分工。召开班子会议进行专题研究，成立以局长“一把手”为组长，分管领导、相关科室负责人为组员的工作领导小组，具体负责整个创建工作的组织、协调、落实工作；组织各科室、各部门对开展文明城市创建工作进行具体部署，统一思想认识，研究确定工作方案，分解任务目标，落实细化责任。

二是广造声势，形成创建合力。充分利用我局现有的LED宣传屏、局网站和其他各类固定宣传场地，大力宣传文明城市创建内容，努力营造浓厚舆论氛围；将文明城市创建内容纳入全年工作计划。着力培养全系统文明城市创建的自觉意识，激发和调动参与文明城市创建的积极性。

三是创新载体，深化主题教育。各科室、各部门认真落实任务，努力开拓创新办法，分派专人负责各部门的文明创建工作。局办公室编制印发了“参与文明创建展示姜堰形象”和“江苏省文明城市测评调查问卷题目及说明”等宣传册，多着并举深入开展主题教育。努力造就文明创建良好环境，培养积极向上的良好风尚。

四是加强巡查，狠抓工作落实。加大巡查力度，通过定期巡查包保路段、现场检查文明创建包干区等形式加强督导检查，对发现问题立即通知相关负责人，限期整改，并及时反馈整改情况。坚持不定期开展巡查活动，加快推进步伐，确保各项工作落实到位。

第五篇：我们县突出“五化”扎实推动人才工作

信息六

泸县突出“五化”扎实推动人才工作

为增强创新驱动发展能力，抢占发展先机，泸县突出“差异化、高端化、精准化、平台化、精细化”扎实推动人才工作，把引育一大批人才作为攻坚任务，推动创新发展基础更加牢固。

需求导向突出差异化。明确人才引育符合产业转型升级的需要，确定“医药、食品、文旅、航空、建筑”五大产业人才建设次序和格局。深入周边县市区开展深入考察，进行产业比较性分析，明确差异化优势，把医药产业定位为区域竞争主导产业，以此为导向全力引育医药类中高端人才。同时，对非主导类产业系统性研究，分析比较优势，确定同质化产业竞争优势，以此确定人才需求导向。

人才政策突出精准化。通过开展专题调研，广泛征求意见，细化激励措施等方法，精准化制定人才政策。针对产业发展，不断完善泸县“1+N”人才政策体系；出台《泸县人才工作领导小组联系会议制度》《泸县党政领导联系专家制度》《泸县人才工作站管理办法》，提升人才工作统筹协调和联系对接功能；分行业分阶段分重点出台《人才扶持办法》，有针对性加大扶持力度；出台《泸县人才公寓管理办法》，细化后勤服务等管理措施；分出台《泸县人才工作要点》，提升人才工作指导性，不断提高人才政策精准化水平。人才招引突出高端化。着眼高端产业和产业高端，联系对接高端人才，在成都、北京、深圳等地成立8个“人才工作站”，主动邀请高端人才到泸县参观考察、调研指导、授课讲学，目前已基本建立起与10余名院士、30余名教授专家的经常性联系网。出台《泸县引聚高层次人才实施办法》，扎实做好全职招引，创新“项目招才”“科研合作”“技术入股”等方式柔性引进高端人才，目前已成功引进国家“千人计划”1名，省“千人计划”3名，各类医药类博士、高级职称人员15名、硕士30余名，高端人才引领作用显著增强。

人才合作突出平台化。搭建“校地企合作平台”，逐步形成“四川农业大学新农村发展研究院川南分院”、“泸县人民医院·西南医科大学”联合体医院、“西南医科大·独墅联盟·泸县人民政府”战略合作联盟、“四川科瑞德制药有限公司·四川宜宾学院”教学实践基地四大平台。搭建“功能发挥平台”，逐步构建泸州医药科技成果转化中心、新药评价研究中心、中试放大生产型孵化器、食品药品检测中心和大学科技园等共性关键技术平台。搭建“合作培养平台”，依托与四川大学、第三军医大、上海医工院、成都中医药大学、四川省食品药品学校等科研院校建立战略合作关系，组织送培学生200余名，开展企业人才培训1500余人次。

人才服务突出精细化。服务保障力求做到精细化，在政务对接方面，实行高端人才项目计划申报配套服务机制，落实专人负责，全力做好高端人才项目计划政务服务工作，目前，已成功培育出国家“万人计划”1名，正积极培育省“千人计划”1名；在后勤 服务保障方面，针对柔性引进人才提供“便捷舒心式”服务，针对高端人才提供“VIP式”服务，针对广大中端人才提供“点线面式”服务；在服务机制方面，统筹推动公安、卫计、住建、教育、文体等多部门协同服务，确保优秀人才在休息、交通、居留、出入境、落户、医疗、金融、住房、子女入学、商务接待、文化旅游等方面享受特惠待遇，逐步建立起优秀人才精细化服务保障机制。