技师保底协议

第一篇：技师保底协议

技师保底协议

一、保底要求：男足浴技师二千五百元.女足浴技师二千七百元。

二、发生下列违规违章任意一项取消保底或开除（被开除者工资不

发放）

 一个月公司规定有两天本休.不准擅自掉牌和擅自离岗.头牌前五位不准临时

外出，外出要经过当班部长同意.在规定的时间内返回。

 拒绝上钟，安排上钟挑肥拣瘦者，技师上钟私自把自己换下者，员工不准相

互介绍点钟，或者推荐客人点几号，员工私自调动排钟，谎报点钟（外出的技师接到店里的上钟电话不能及时返回的.）

 技术、服务、卫生投诉（每个月投诉超过两次者.）

 迟到、早退、（每个月迟到、早退两次者）旷工一天（满三小时）

 收取客人小费、索取钱物、或有色情活动者。

 偷取客人、员工、或公司财务者。

 煽动、组织员工闹事、或者离开公司、员工无论各种原因不辞而别。

 触犯国家法律法规，被公安机关治安拘留

 渎职、玩忽职守，或严重违纪违章，给公司造成严重后果。

 擅自对外泄漏公司足浴经营商业秘密，损害公司利益。

 品行不端、行为粗暴、屡教不改、无理取闹。

 遇突发事件，故意逃避，给公司顾客利益造成损害。

 不遵守店里的排钟制度。

本协议一式两份，本人和公司各一份。技师签字后即可生效。公司代表签字：

技师本人签字：年月日

第二篇：足浴技师保底管理办法

足浴技师保底管理办法

为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：

1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，技师部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。

2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外)，很优秀的由董事长定，次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。

3、对足浴技师本月点钟10个以下的，达到10个点钟，但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。连续三个月点钟未满10个的，给予3－7天的培训，若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。

4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。

5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：

足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。

当月点钟达到40个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。

当月点钟达到30个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。

当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。但要通过定期培训、指导。

当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导，并给予二个月时间提升至达标，凡未能达标的则自动请辞

处理。

6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的，当月不参与考核也不享受保底。

7、本合同保底时间为半年时间，在公司工作满一年以上的技师公司另奖励2000元。

8、保底期间技师所做的所有附项提成均在保底以外，附项有（药水、拔罐、刮痧、退卡）

注；以上考核未过关的次月保底工资下滑500元

10、无保底技师提成规定。名次奖励

点钟第一名奖励500元

第二名300元

备注；以上加班算点钟。

11、技师休假每月为2天，不得连休。

12、上班时间为每天12小时，分2班，早班早上12点至晚上12点，晚班下午14点至凌晨2点，一星期一换班。

技

师

职

责

1、上班不得迟到早退。（迟到或早退10分钟内罚款10元，半小时内罚款50元，超过小时以外按旷工处理），迟到者打末排，凡未到下班时间换衣服者罚款，必须做到先服从后上诉。违者罚款（50）元。

2、上班时间所有工作人员未穿工装者，罚款20元。未戴工牌、领结者罚款者（10）元。

3、技师上钟要迅速，听到上钟指令要答应，上钟要报号，上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，进房间要按顺序依次进入，必须保持形象整洁，不得穿拖鞋上钟，违者罚款（20元）。

4、技师下钟后要提醒客人，走时请带好自己的随身物品，没提醒负部分责任，并罚款（20元）。

5、会议期间一律不准接听电话，电话需调到震动或静音，会议中间不得交头接耳或睡觉，违者罚款（20元）。

6、技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话、带电话等。罚款（50元）。

7、技师不得以任何理由拒钟，上钟前不准挑选客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更换技师、不得对客人有不礼貌的行为。罚款（100元）。

8、所有员工不得在走廊或大厅喧哗，接听电话或挑逗，不上钟的技师必须在待岗室等

钟或休息。违者罚款（20元）若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。

9、如有盗窃。贪污等行为的赔偿一切损失外并当场开除，情节严重者送当地派出所，拾遗不报，占为己有除赔偿一切损失外并当场开除。

10、拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。

11、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式按程序申请批准方可、如请假在第二个工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款（20元）

12、技师一律不得向客人索要小费违者罚款（100元）

13、如技师有熟客预约可留排，留排要通知主管方可生效。留的时间不得超过半个小时，超过半个小时取消留排并打后排处理。

14、上钟报其他人号码取消技师提成。罚款（20元）

15、不可以电话请假《除特别原因以外》，旷工罚款300元一天，旷工三天当自动离职。

16、不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。违者罚款（50—100元）

17、所有员工未经客人应许不得帮忙点钟，若发现上钟取消并违者罚款（50元）

18、头牌不上钟者一律打尾排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。违者罚款罚款（20元）

19、员工上班时一律不得在公司沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。员工沐浴时不得使用沐浴产品及毛巾等。违者罚款（20元）

20、所有员工未经允许，不得将外人带入公司或宿舍，特别是技师房。违者罚款（50元）若出现财务被盗现象，由员工负全部责任。

21、不得顶撞、辱骂、诽谤领导！不服从领导安排，违者罚款（100元）

22、员工之间拉帮结派，聚众闹事，煽动或罢工者，查明属实，不发工资，从走的那天起和公司没有任何关系。直接开除

23、本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架，打架者，双方同罚罚款（100元）严重者直接开除并送公安机关处理。

24、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方以外。违者罚款（20元）

25、碰到客人必须主动到招呼停下来让路给客人，违者罚款（20元）

26、未经允许不得随意动用任何公用物品。（20元）

27、必须做到先服从，后上诉，违者罚款（50元）

28、严格要求自己，做好本职工作，对多次违反场所的规章制度屡教不改者，视情节严重程度给予辞职或开除。

28.严禁在会所与客人暧昧关系及有关色情服务行为，【违者给予开除】

企业规章制度在经营实践中会进一步的完善，未详细由办公室为准。

罚款不是目的 做好才是决心

毕威

2013年01月21日

第三篇：保底薪酬协议

编号：YJ-FW-00

5保底薪酬协议书

甲方：

乙方：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：为体现公司对员工的人性化管理，激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。特签订本协议。

内容：

一、协议期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保证之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服务三个月以上，其个人效益达甲方要求。

四、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

五、工作场所：乙方于甲方车间工位工作。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。

六、工作时间和休息休假：实行综合计算工时工作制度。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

八、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。

九、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

十、乙方进厂日期为年月日。

十一、特殊情况处理:

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1310元/月为止，以示奖优罚懒。

2、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。

4、停工待料、停电停工，累计高于6天的，当月薪资予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）

6、早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。（早退、迟到每次扣款10元）

7、请假不超过2天的，予以保底。（请假期工资照扣）

8、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天视为自动离职处理）

9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。

10、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。

11、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。

12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。

13、故意损坏公共财产的，不保底。

14、严重违反公司规章制度的，不保底。

15、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。

十二、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。

十三、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

十四、本协议一式两份，甲方双方各执一份。

十五、本协议自签订之日起生效。

甲方（代表签名）：乙方：（签名）签订日期：年月日年月日

第四篇：员工工资保底协议

保底工资协议书

甲方：XXXXXXXX电有限公司

乙方：居民身份证号码：

为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；

内容：

一、甲方保证乙方最低工资待遇2000元/月（按现行工资标准，如月薪不足2000元/月，则按保底2000元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电2011年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过2000元/月部分，甲方必须支付给乙方；

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在2012年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。

三、2012年元月份工资按2000元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；

四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；

五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；

甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：

甲方代表：签名：

签订日期：签订日期：

第五篇：员工工资保底协议77

保底工资协议书

甲方：

乙方：居民身份证号码：

为激励员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；

内容：

一、甲方保证乙方最低工资待遇 3500元/月（按现行提成标准，如月薪不足3500元/月，则按保底3500元/月计算；提成超过3500元/月，甲方按实际支付给乙方）；

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少半年，中途不允许离职，如离职甲方将扣回之前补贴的保底工资。

三、合同时间：2014年月日——年月日

四、乙方每月无休假，如遇特殊情况必须经过甲方批准以后方可安排，否则甲方将按实际提成发放工资，不享受保底工资；

五、甲方每月5号、20号分两次发放提成工资（逢双休日、国家法定节假日顺延），公司补贴部分的工资在次月5号统一发放。

六、乙方入职需交纳2000元工作工具保证金（费用从工资中扣除），离职时办好手续给予退还。

七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食费（费用从工资中扣除）。

八、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守各项规章制度；

九、乙方辞职时未做满一月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

十、以上协议由公司人事行政部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

十一、此协议自二0一四年二月起开始执行；

甲方：

甲方代表：乙方：

签订日期：签订日期：