IT职业计划于打算

第一篇：IT职业计划于打算

作为一名技术人员，我总是对未来的前景感到一阵阵悲哀。有感于此，发表一点自身的感慨。

做为技术人员，大家都觉得工资高，工作稳定，还能学到很多的东西。是大部份走出校门或性格内向，或希望过平静生活的人的必然选择。其实，你们有没有问过自己，这条路到底走对了吗?

一个刚毕业的大学生，从事销售和从事技术两种不同的工作，可能工资的差距会达到数倍之远。对于初出校门的人来说，不无一种极端的诱惑力。刚毕业的年青人，当然会果断的选择技术之路。

两年后，我们再看看，由于经验的积累，做业务的积累了部份客户资源，做技术的积累了好的经验，在各自的领域内都大展开了手脚，收入也基本接近了。

再以后呢，技术之路越来越难走，毕竟做技术需要的大量的时间和精力，否则就跟不上现在时代的技术更新了，做业务的呢，客户群越来越大，经验越来越丰富，谁的收入会更高?两种不同的职业，它们有着各自不同的特点，技术行业是个撑不死，饱不了的地方，而销售行业则是没有尽头的发展之路。

过了三十岁，大家会选择什么呢，结婚、生子，人生的一条老路，做技术的大多都成为了技术部门的负责人，职位不错;做销售的呢?可能还是个业务员，毕竟做大量的业务都集中在少数人手里。古往今来，财富的集中是如此的相似!但是观察两个职业成功人士的比较，是不是相差太远了?

学到死，做到死、发不财的技术，有什么值得人留恋的!

到了三十岁，你还有自信面对繁重的工作吗?你有刚出社会的人的活力吗?你能和他们比工作时间，玩命地在老板面前表现吗?你能丢下妻儿出差

一、两个月吗?能被小你十来岁的小孩命令来命令去吗?

有人会说，我有了技术!

技术经验是什么?一些老的，过去了的东西，他代表着你所留恋的过去，你所放不下的那一部份，你会以经验来判别事物，选择工作方法。在新老技术交替的时间内，经验可以起到承前启后的作用，让你威风八面。可是，你还会用到多少两年以前的经验呢?

大家所掌握的技术终会过时，脑子僵化的时候总会到来。那时，你何去何从?

如果你的目标只是买个狗窝，摆个小烟摊，请不要再往下看了。“知足者常乐”也是一种人生的境界，我羡慕那些五台山上的和尚，我做不到!

到处是高级住宅，我为什么只住10平的小屋?满大街跑的小车，我为什么要天天挤公交?

转型------技术人的必须选择!

转型做什么呢?

技术的优势在于什么?前些年是不是白干了?

如何转型?

让我们分析一下职业，什么样的工作能让我们越老越是宝。

干部!

不用说就是第一名，看看中央领导人就知道了嘛。

财务

每个老总都喜欢用年龄大点的，稳重嘛!大部份公司还要请个老头子之类的做财务总监。只拿工资不打卡。无它，做假帐的高手。

教师

好工作啊，老教授嘛，不老怎么成得了教授。取老婆的重点发展目标。嫁嘛?就算了。

上面所说的几个职业，技术人是很难有机会了，毕竟大多数人没有办法再转这么大个弯。我们的出路，只有两个方面：销售和技术型管理!

先说说做销售。

大家是不是有这种感觉，做销售的人天天都在说现在的客户难打交道。而你是不是感觉客户其实人很好，很容易成为朋友。这就是你的优势!

你先前的技术基础，己经让他们很容易的接受你了。而你和他们有着很多的话题，能真正的为他们解决很多实际的问题。经常站在他们的角度为他们着想，你说出来的话能令他们信服。这样的业务人员，哪个客户不爱呢?

做销售，最难的怎么和客户取得第一次的联系，你己经可以依靠技术突破这一点了，你还怕什么。只要心不太黑，客户永远都是你的朋友。

只要多学学心理学，好好锻炼一下自己的口材、勤减一下肥。碰几次壁、吃几次亏后你哪点不像是业务高手。

再说技术型管理。

你己经有了技术，有了那么多经验。只要把它们全部拿出来，做事、培训新人。你会发现别人看你的眼睛都是仰视的。其实，你不过是剥夺了他们实际动手的机会，也许还会让他们顺着你的思路，成为你延长了的手。成为你表现能力的更大的舞台。那时，一切的功劳都是你的，老板怎么会不重视你，你的职位又怎会不上升了?

不过，这只是下乘之道。

上乘之道在于攻心。。。

首先在于攻自己的心。

第一步，树立起自己的目标，多少时间内，工资上涨多少、职位到什么。不管你的直属上司是老板还是谁。如果己经觉得到头了，就离开吧。寻找新的目标。不要犹豫。

第二步，拿出自己的所有能力，展现给其它人看，尽心尽力做好每一件事情。也许，伯乐的眼睛正在这时候盯着你。

第三步，提升自己技术和管理能力，我所指的技术能力不是要你再不停的追求最新的技术，你没有那么多时间了。应该反过头来，寻求技术的本源，掌握了他，技术再怎么发展，你只需要花一点点时间就能掌握最新的。

对于管理能力，只要不损害老板的利益，该管的尽量去管，不该管的尽量提意见，无论对错，无论成败，对你来说，都是经验的积累。

第四步，敢于担起责任，不管事情的结果是否会失败。一个有勇气承担失败责任的人，更会让人尊敬。而且，失败了你又会损失多少了，最大不过是走人罢了。

其次攻他人的心

无论是对上还是对下，都应该是有勇有谋，利用技术的理性分析能力，把握住事物的关键，“知己知彼”的结果，绝大部份都是“百战不殆”。

对下，应该尽量的去关心他们，因难自己背;好事让点出来，名声让出来一点，反正你的名声也不少了，他们做得好，别人也会说你带得好;他们做错了，你再出马搞定，就不是一点点名声了。

对于属下和同事，也不要保留技术，我们不是靠手艺吃饭，不是收藏古董，为什么非要等到变成垃圾了才拿出来丢人现眼呢。尽力去做吧!让大家都成为你的徒弟。你的人气自然就来了。

总之，还有很多很多。。。

我想，最辉煌的时间总会过去的，在这个充满了金钱的社会，谁不是天平上的的砝码。同样大小的黄金，总要重过铁吧!

第二篇：忠诚于企业等于忠诚于职业吗

忠诚于企业等于忠诚于职业吗

2008年金融危机爆发，许多公司的大规模裁员震撼全球，无论是国际上赫赫有名的大公司，如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措，无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时，高管跳槽事件频发，国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁；国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、腾讯游戏高管跳槽盛大……各公司居高不下的离职率与员工流动率表明，员工当前的职业忠诚越来越背离了对企业的忠诚。

何谓职业忠诚，何谓企业忠诚，当职业忠诚与企业忠诚相遇，企业和员工应该何去何从?

企业忠诚，顾名思义，就是员工忠诚于企业，即员工认可企业的目标、文化、环境，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中去，努力把个人的发展融入到企业发展中去，渴望保持在企业中的成员身份。忠诚于企业的员工，是“爱岗敬岗”的员工，翰威特公司的研究指出此类员工在企业中表现出的特征是“3S”：(1)乐于宣传(say)，就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话：(2)乐意留下(Stay)，就是具有留在组织内的强烈欲望；(3)全力付出(Strive)，就是员工不但全心全力地投入工作，并且愿意付出额外的努力促使企业成功。

职业忠诚，主要是员工对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神，是一种对事业执著追求的责任心和使命感的忠诚意识。职业忠诚需要个人在专业、责任、精力上更加投入，以使自己的劳动报酬与之相适应。忠诚于职业的员工，是“勤业精业”的员工，此类员工清楚地权衡自己的优劣势，以选择适合自己性格和能力特点的职业，将目前的工作看作今后谋求个人更大发展的一个跳板与个人人力资本积累的一个过程，致力于达到此职业的最高境界。他们百分之百地投^到自己喜爱的职业中，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长：熟知工作范围，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。

企业普遍希望员工忠诚于企业、认同企业的价值观，希望员工在企业中工作的时间长一些，最大限度地把个人才智贡献给企业，稳定地为本企业工作，将自己的前途与企业前景紧密结合；与此同时，企业也希望员工忠诚于职业，不断在专业领域积累知识和经验，提高工作能力，“一个连自己的价值都实现不了的人，怎能帮助企业实现目标。”

众多因素会影响员工的职业忠诚与企业忠诚偏向，如员工个人因素，其中包括个人品质、个人性格、职业成熟程度、技术水平、年龄、家庭等。已婚员工的企业忠诚要高于单身与离婚员工；年龄较长员工的企业忠诚度也会高于刚离开校门的年轻人：技术水平较高的人员会更加倾向于职业忠诚，即专业人员较容易表现出职业忠诚，因为其专业相关知识可以适用于不同公司。如咨询行业及IT技术行业的人员流动率较高在很大程度上就是出于这个原因。

企业规模与经营状况、目标是否清晰、制度是否健全、企业文化、裁员措施等企业因素也会影响员工的职业忠诚与企业忠诚的偏向性。就拿自己来说，在公司2009年年终会议上，大家热火朝天地讨论了2010年发展战略规划，但是落到个人头上的具体工作却是空白，这让我很沮丧，不知道自己能做什么，昏昏沉沉地呆了两天，甚至开始整理简历，为了离开做最后的准备。但当公司另外一位高管回来后，给我布置了很多具体的工作，并表明这些工作最终会产生的效果和

意义。一瞬间，觉得自己浑身是劲、立马开干。通过这件事情，我认为，让员工知道该敲什么，并且知道所做事情的重要性是鼓舞员工士气的好办法。

除了以上两方面的因素，社会的诚信状况、外部企业的诱惑和社会观念的变化以及市场化的就业机制也在一定程度上影响着员工忠诚的偏向性。

员工流动过于频繁对企业的危害是显而易见的。企业招到一个合适的人是很不容易的，特别是在技术含量比较高的行业，招聘、新进人员培训都将消耗企业的人力、财力。关键岗位员工的突然离职会极大程度地影响企业的正常运营，关键岗位员工的离职带走的不光是人，还有企业的“隐性知识”，如企业产品知识和技术资源、客户关系甚至商业机会等。所以，对于企业而言，如何提高员工的企业忠诚度尤为重要，平衡职业忠诚与企业忠诚的矛盾，企业可以以采取如下若干方法：

1，分析不同类型员工的忠诚偏向及需求

合理的激励机制一定是建立在了解员工需求差异的基础上。所以，必须以各类员工所期望的方式提供给员工想要的东西，才能提高对员工的激励水平和员工的满意度，从而提升他们对企业的忠诚。比如年轻的技术型员工在学习、培训机会的需求会大干薪酬需求。

企业可以定期通过问卷访谈等调研方式来了解不同员工的主导需求，针对不同需求采取“菜单”或“超市”型的激励模式，以便更好地提高员工企业忠诚与职业忠诚相结合的水平。

2。给员工提供对外具有竞争力、对内公平的薪酬待遇

根据Aon ConsutLing’s Loyaity Institute的调查报告，40％的员工仅仅因为稍高一点的待遇就会离开公司另谋高就。随着市场经济的发展，越来越多的人认同了“薪酬应该是一个价值的体现”这一观点，钱在人才流动中所起的作用不可忽视。员工忠诚职业，希望达到职业顶峰，除了精神上的追求，还希望提高和改善自己的生活。员工不是“圣人”，在一次培训中，培训顾问做“激励要素”的十个要素调查时，很多管理者把薪酬对员工的激励所起的作用放到七位以下，而在员工自己的选择中，却把此项放在前三位。为此，企业需要设置对外具有竞争力的薪酬制度。此外，薪酬的制定是否对内公平也在很大程度上影响着员工忠诚度水平，不公平的薪酬会引起员工的抱怨，从而影响员工的满意度及忠诚度。3，建立良好的沟通环境

内部沟通是企业与员工建立心理契约的关键。企业的领导者可以通过采纳员工的建议来调整他们的计划与思路，有的时候能从员工那得到些创新的灵感，建立如图1所示的双向沟通，将“推”策略与“拉”的策略相结合。如此来，员工认为自己的意见得到了领导的重视，从而会更加认同企业的决策，早日促成员工的奋斗目标与企业目标的一致。

企业相关的信息可以通过管理者下达、召开会议、发放公司宣传册、时事通讯、公司网站及任务陈述等方式在公司中传播，通过信息在企业中的双向沟通，使雇员意识到自己在企业中的作用，从而使员工与企业之间形成有效的心理契约，员工愿意为企业的目标付出自己努力。

4，为员工掘供满足其职业发展的学习与培训机会

知识经济时代，大部分员工特别是知识型员工越来越意识到学习新知识与给自己充电的重要性，越来越多的员工成为自己职业生涯的雕塑家。员工认为在学习、培训中获得的知识技能有利于自己的职业发展，是一项有利于自己今后在人才市场中获得高薪与更大提升的资大性投入。企业如果想确保员工的企业忠诚，特别是核心及知识型员工的企业忠诚，就必须从其职业忠诚的角度来考虑其需要，如开办一些研修班，组织海外考察或者企业内部设置教育研究机构，可以采用“自助餐”形式的培训，由员工Il研修菜单中自主选择所需研修项目等。此外，培训的内容不能仅仅只包括职业技能的培训，亦要加强员工职业道德、管理组织方面的培训。

5，实行弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。目前，企业应该意识到员工在企业中的行为受到其家庭、生活习惯、个人风格等多方面影响。因此，传统的固定工作时间制强迫每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，无法发挥出人的最大效率。国外很多文献及专家研究表明，企业雇员在对企业服务之外还有许多其他应尽的义务，企业应该在保证员工多重角色的协调性上作出自己最大努力。弹性工作制可以增加这种协调性，因为它允许员工更加轻松地安排自己的工作时间和其他时间。因此，灵活的工作时间表可以降低员工与企业间的冲突，减少个人压力，改进员工的工作态度并增加其工作满意度。

国际上许多大公司都是弹性工作制的坚定实施者，如惠普的一个财务中心选择4天为一周，每天工作10小时，结果加班减少了50％，员工不仅有更多时间改进程序，每人每天处理的交易数量还增加了70％。弹性工作制使员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。弹性工作制让员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气，从而对企业更加忠诚。

在对待员工企业忠诚与职业忠诚平衡问题上，企业首先应该理解员工，社会竞争的日益激烈使得员工出于自身发展需要偏向于职业忠诚是勿庸置疑的；其次企业应该对员工进行引导，把员工个人目标与企业目标协调起来。从员工个人角度来说，当你选择了某个企业或某个职位作为个人发展的舞台后，就应将个人的“职业忠诚”逐步转变为“企业忠诚”。忠于职业的起点是忠于企业，员工只有把职业忠诚与企业忠诚很好地结合，才能在工作中更好地体现自己的价值。

新世纪以来指导“三农”工作的第7个中央“一号文件”于1月31日发布。文件推出了一系列含金量很高的强农惠农政策。其中，不但“农民工”三个字眼出现了12次之多，而且提出了要“着力解决新生代农民工问题”。这是党的文件中第一次提出“新生代农民工”这个概念。传递出党和政府对大约2.4亿农民工和占农民工总数超过60％的80后、90后农民工的高度关切。

本期特邀业内专家撰文，对诸如迫在眉睫的民工荒，新生代农民工的特点、企望及如何融入城市以及农民工的权利贫困等问题进行阐释和剖析。

第三篇：职业计划

我们关注学生，别人关注高精尖，我们关注课堂，别人关注揽项目，我们关注做人。像这样的教学，难道会把我们教坏吗？还有什么好抱怨的，更何况我们初等教育学院的教学质量又好，我相信，在这里我可以学得更好。

3.自我认知小结

我其实是我自己最大的陌生人。上了大学后，面对我的兴趣爱好。特长等的问题，我落然了，因为我一直认为我没什么优点，就连我喜欢做什么心都不能很快的说出来，大学这四年，我是一个自我了解的过程，或许我是一个方方面面都很中性的人，对什么都不冷不热，我一定要学会去认识自己，找到自己的长处充分利用它，同时找到自己的不足，尽量弥补它，从而打造一个完美的自己。

二．学业规划

1.基本目标

认真倾听每一堂课，把握好每一天，让每一天都过的充实，努力不挂科，不补考，多考证，积极参加各种实践活动，培养自己的各方面的能力，为四年后走入社会，打下坚实的基础，至少还要培养一种兴趣爱好，努力寻找自己的特长，更加全面的认识和了解自己，寻找到自己喜欢和适合自己的工作，并将才能在工作中尽情展示。

2.具体规划

第一学年，首先了解大学生活。找到大学学习方法，然后就是扎实把握各项技能的基本功，最后是把计算机二级考试通过并拿到证书，积极参加各种对我们有益的活动。

第二学年，努力学习课堂知识，积极参加实践活动，把学到的知识应用到实践生活中，培养自己的各种能力，还有就是要学习再学习，考证考证再考证，为以后找工作再准备，考虑考研的事。

第三学年，首先是要从三个月的实习生活中，找到自己的不足，并努力弥补，努力学习，通过各种技能考试，认真学习英语，为考研做准备。

第四学年，准备毕业论文，然后就是准备找工作，在老师的指导下圆满完成考研或最后结束大学生活。

3.完成目标的计划与措施

①英语一直是我喜欢的最爱，我一定要把它学得更好。

②每一节课，认真听课，课后尽量多复习。

③多去图书馆丰富头脑，开拓视野。

④各种技能训练要紧抓。

⑤多想多做，再也不要只说不做。

4.事业认知小结

其实我觉得我们才刚刚进大学，对于大学学习生活也不是很了解，大学究竟应该做些什么，学些什么也不懂，这样会有些仓促，但这样也能让我们很早的警惕起来，努力学习，大学四年，说长也长，但要说短也十分短，毕竟要学的还很多，所以我们必须从现在起，就要努力学习踏踏实实的走好每一步。

三．学业规划的评估调整

世事多变，目前的规划其实还有很多欠缺，可能有些太模糊，但我想随着我的学习时间的增长，学习内容增多，我相信我还会把她精细化，让目标更明确，效果更佳，达到事半功倍。

四．对学业规划的看法

机会是留给有准备的人的，学业规划对我们来说，不仅可以督促我们学习，还可以让我们明确学习目标，并找到努力方向，让我们对学业进行规划，让我们的大学生活不再茫然，让我们，随时紧绷精神，认真踏实的渡过大学四年的每一天，给青春留下完美的记号。

第四篇：街道商会工作打算计划

2011年 街道商会工作打算

2011年，街道商会将在区工商联的正确领导下，充分利用商会这个民间组织平台，在区政府与企业之间更好地发挥桥梁和纽带的作用。在日常工作中，商会将不断创新工作机制，创新工作方法，提升工作能力，努力传达贯彻好各级政府的有关方针政策，及时向政府反映当前的生产经营情况，发挥好政府为企业的保驾护航职能。现就 商会重点工作，创新工作，以及工作措施等汇报如下：

一、抓住工作重点，1、加强商会组织建设，稳定壮大会员队伍。

加强会员队伍建设，是充分发挥商会作用，全面开展会员工作的组织保证。今年，我们将在去年发展观音山工业园区商会的基础上，进一步加大对新引进的工业企业辖区服务业新引进的项目，如：安泰大厦、鑫乾国际广场以及今后陆续建成的项目商会的成立。几年以来，商会分别与鑫乾国际广场等建成项目的招商部进行了联系沟通，了解相关项目的企业入驻情况，掌握了入驻企业的基本信息，并且与部分企业进行了沟通联系。为企业的注册等提供了相关的信息支持，同样，我 商会与市科技创业园多次进行联络。对入驻科技园的企业进行了详细了解，为下一步各企业成立商会打下了良好的基础。

2、做好商会换届选举工作，提升商会服务水平

本届 商会成立于

年，成立以来，在区委和区工商联的正确领导下，商会在服务业企业方向做了较多的工作，为构建和谐 发挥了积极作用。但是由于本届商会任期即将到期，加上原来的部分执委单位由于企业发展或者征地拆迁的原因纷纷外迁，使商会工作的日常开展受到了较大的影响。鉴于上述原因请示上级工商联及街道党委，将进行 商会的换届选举。目前，换届选举的相关工作正在筹备之中。

3、服务城市建设，做好拆迁企业安置

由于城市建设的推进，今年我街道范围内还将有许多企业面临拆迁。商会将主动上门了解情况，对全街范围内的闲置厂房进行了摸底调查。了解厂房的相关信息。同时做好待拆迁企业的工作，为企业寻找合适的厂房，让企业在最短的时间内恢复正常的生产经营。同事避免全街的经济总量由于拆迁而导致过多的下滑。

4、发挥商会服务的职能，争取更多的扶持资金

今年，商会将针对辖区内企业的实际情况，充分向企业宣传各级各部门的有关扶持政策，针对不同性质不同类别的企业，企业和上级有关部门牵线搭桥，争取技改补贴，科技扶持资金。积极引导企业发展循环经济。使用清洁能源，鼓励企业开发市场前景好、科技含量高，污染环境少的产品和项目。努力加强企业与大专院校、科研院所的联系，走科研之路，努力开发和申报专利产品，加大科技投入，提升企业创新能力。今年，我 商会将组织市、区有关部门有针对性会员企业申报各项扶持资金进行专项培训，使企业在申报过程中能够提高可操作性和突效性。从而使企业提升形象，得到更多的实惠。

5、召开新一届执委会，进一步明确工作方向

商会换届选举后，商会将及时召开新一届执委会进一步明确今年的工作目标及任务。同时，商会将进一步围绕经济工作中心，充分发挥商会经济性、民间性的综合优势，全面贯彻落实科学发展观，以加强自身组织建设为重点，以强化服务为抓手，努力开拓新经济领域，探索新的工作方法，引导全员企业为 经济新发展做出新的更大的贡献。

二、创新工作举措，推动企业发展

1、加强企业培训，服务企业发展

今年，商会将邀请税务机关和海关为会员企业做只培训组织海关业务培训，使企业做到合理邀税及减少机关的费用，从而为企业降本增效。

2、召开上下企业座谈会，为企业产品配套提供平台。

今年，商会准备上开上下企业座谈会，邀请一些具有配套关系的企业共同参加，提供一些相关的信息，为企业之间搭建沟通的平台。目前，商会已经制作了东区的宣传片，促进企业的联系，例如，通过沟通，漫游通艺术包装公司与衣依衬布之间建立了良好的配套关系，同事降低了企业的运作成本。

3、加强横向交流，促进商会发展

今年，商会将组织一些具有代表性的会员企业，外出与其他商会进行横向交流，介绍各自企业成功的经验，总结企业成长过程中出现的矛盾及新的问题，与外地会员企业建立合作关系。做到走出去，请进来，做到优势互补，公用发展。另外，商会将组织参加一些会员企业参加配给会，通过一些新的方式推介会员企业，促使企业不断地做大做强。

第五篇：开学新打算计划

开学新打算计划

新的一年又迎来了，不知不觉，我们已经踏入了新学期的门槛，开始了新学期的生活。新学期，收收心，要很快投入到紧张的学习中，为此，我决定列出以下的学习计划，时刻提醒自己在学习中努力勤奋：

作为少先队员，不仅要尊老爱幼，尊敬师长，还要乐于帮助别人，时刻谨记遵守规则。

发扬艰苦奋斗美德，展小军人风采，想要做个合格的小公民，就要做到艰苦奋斗。学习是辛苦的，但我不能怕辛苦，别人能够做到的事，相信通过努力我也能做到。

待人要有礼貌，说话要文明，还要会用礼貌用语。

诚实守信，不说谎话，知错就改。

每天都不能松懈。对于知识不能马虎，有不会的问题，要经过一番思考，如果真的不会请教同学或老师。每节课都要认真听讲，特别是老师分析题目的时候，更要仔细听，不能心不在焉。写作业是一个重要的环节，认真仔细完成作业能发现不足，并且可以巩固知识。语文作业要书写工整、仔细分析;数学作业不能马虎，写完后认真检查并验算;英语作业书写规范，字迹工整。所谓“苦后甘来”，只要努力就肯定会有回报!

感觉还有很多要学习，似乎计划已经难以囊括，我想，如果在真正意义上完成，那么，以后的收获一定是很多的!学习应该注意方法，根据爸爸告诉我的一个科学研究结果说，人的大脑在上午是最灵活的，所以，学习一些技巧性的东西，在上午效果会比较好，同学们，让我们劳逸结合，珍惜这宝贵的时间，努力勤奋，我要学习学习再学习，进步进步再进步，想到说到做到，就一定能天天向上!

望采纳，有问题随时问。

开学新打算计划

假期马上就要结束了，我们将以新的精神面貌跨进新的学期。在这个学期里，我要百尺竿头，更进一步。

首先，上课的时候，我要认真听讲，不做小动作，不和同学交头接耳，要力争把老师课堂上讲的知识全部消化;对于疑难问题，要不耻下问，虚心向老师和同学请教。

其次，要认真完成老师布置的所有作业，做到一丝不苟。课堂作业当堂完成;课后作业和家庭作业也要按时独立完成。

第三，要做好语文课的课前预。对于预习字词，成语，要先查字典把它认会，弄懂意思;还要学会给课文分段，用最简短的语言写出每段的段落大意，然

后总结课文的中心思想;对于每篇课文的课后题，要先试着去做;对于课文和课后题不理解和不会做的地方，要先把它在书上划下来或记下来，第二天上课时带着问题去听讲，还可以在课堂上向老师请教。

第四，要利用星期天和节假日，继续参加奥数、英语，多读课外书，不断丰富自己的知识。要挤出时间，多干事。

总而言之，在新的学期里我要更加努力，争取每门功课都取得好成绩，当一个各方面都很出色的学生。