第一篇：责任心是指个人对自己和他人
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对企业而言执行力就是经营能力。在预定的时间内完成企业的战略目标是衡量执行力的标准。那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就个人而言我认为。
责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。目前，项目部员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地也出现了一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心，就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面。执行力是企业实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
第二篇：对他人负责就是对自己负责--《做有的责任心员工》读后感
对他人负责就是对自己负责
-----《做有责任心的员工》读后感
责任感反映了一个人的精神境界，责任感之所以可贵，是因为这种伟大的情怀往往同奉献乃至牺牲联系在一起。而事实上，如果你对待他人的事情，能做到不敷衍、不懈怠，高度负责，那么，在紧要关头、危急时刻，对方也将毫不犹豫地援手相助，尽心尽力地支持你。所以，对他人负责，实际上就是对自己负责。
一、职责源于使命
音乐人方文山早年曾在一家公司做过防盗器材推销员。尽管方文山非常珍惜这份工作，可是不佳的业绩让老板很是失望。一天，老板告诉方文山：“公司已经招聘到了顶替你的人，你明天不用再来了。”听了老板这句话，方文山黯然地低下了头，想说些什么，可最终一句话也没说出来，默默的转身离开了。让老板没想的是，第二天方文山又出现在了公司里。老板皱着眉头问他：“不是告诉你别来了吗？”方无奈地笑了笑，说道：“我昨晚忽然想起来还有一些工作需要交接一下，所以专门来和新人沟通一下。”老板没想到方文山会对自己的公司如此负责，于是就远远地看着他忙碌的身影，唏嘘良久。这件事过去了很久，这位老板还在和周围的人感叹着方文山的尽责。后来，此事传到了老板的朋友（吴宗宪）耳里，吴宗宪早就听说方文山在歌曲创作上很有天赋，现在又听到了这件事，心中便产生了好感，当即打电话给方文山，希望彼此可以有合作的机会。从那之后，方文山在吴宗宪的引荐下走进了娱乐圈，并得到了很多为歌手作词的机会，自己的人生也被彻底改写了。
当你登上自己的职业舞台，就要尽自己所能去干好每件事。对别人尽心负责，未必会给你带来立竿见影的好处，然而，无论你所从事的是怎样的职业，只要你能认真地、勇敢地担当，则能让更多的人知道你的责任心，从而形成良好的口碑，获得别人的尊敬，得到更多的成功机会。方文山因为有着高度的使命感，在被辞退后，依然把老板的事情放在心上，正是这一举动和品质，帮助自己在以后的道路上遇到了贵人，迎来了人生的转机。所以说，职责源于使命，尽职尽责、兢兢业业，不计较个人得失，会使你离成功的目标更加接近。
二、责任心为你在职场赢得朋友
炎热的一天上午，著名主持人许戈辉通过电话和周迅约好了次日在电视台做一期节日，并就一些细节问题做了简要沟通。两人通完电话后，周迅便在家里休息了起来。没想到，一个小时后，许戈辉突然前来登门拜访。面对感到有些意外的周迅，许戈辉连忙笑着说道：“真不好意思，打扰您了！我刚刚想出了几个采访时可能遇到的问题，如果这些问题咱们事先没沟通好，我担心明天录节日时让您为难，又怕电话里说不清楚，所以就来打扰您了。”周迅看了看外面毒辣的阳光，又看了看热得满脸通红的许戈辉，连忙将她让了进来。
两个人又进行了一次长谈，直到把采访过程中可能出现的问题全部解决之后，许戈辉才起身告辞。通过前期的充分准备和沟通，那一天的采访做得的非常成功，周迅向来不喜欢抛头露面接受采访，可是离开电视台时却真诚地对许戈辉说：“只要你想采访，什么时间都可以，你是一个非常负责任的人，你的采访，我放心。”经过这次采访之后，两个人成了非常不错的朋友。
人们常常只想从职务中或社会上获得什么东西，却很少主动付出什么，殊不知，不付出哪能有收获？只要你勇于担当，你所做的工作都将是有价值的。对别人负责的人，才能让别人把你当成可以信赖的朋友。许戈辉对周迅采访前的准备工作，做得比对方更加用心、周到，耗费心血、竭尽所能地为对方奔波忙碌。这样对他人负责的人，谁又会不把你当真心朋友对待呢？这样的人生道路也自然畅通无阻。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有事物中它处于最高的位置。”这个世界上的事情总是互相关联，相互作用的，我们的所作所为，必然会得到相应的回报和反馈。只有我们对别人负责，才能得到他人平等的对待，进而对我们负责。所以，对别人负责就是对自己负责。
第三篇：他人的现在,是自己的曾经
他人的现在，是自己的曾经
最近新生入学，我已经是大三的老学姐了。前压力很大，也断断续续聊了一个学期的电话，我是说，2年前在网上认了个弟弟。学习很好，高高瘦瘦，眉清目秀。他从今年6月初考完到现在，变化很大。可能是之前就有的因子，只是被学习压制着。高考鼓励再鼓励。会上上海交大的，上浙大。会的。但终究是滑铁卢了。现在在南京的某个理科大学里军训。他不是没有人追，但眼光很高，暑假追了一个女生没追到手。
在他心中的“九分女神”，我看到照片，皮肤白皙，五官实在觉得一般。越来越愤世嫉俗，开始不是和我聊游戏就是聊追女人。
渐渐地我开始厌倦。一开始是因为我觉得和某个人的爱好有很多相同，觉得很有缘此生难遇的那种，时间久了随着越聊越多，发现其实对方并不像自己想象的和自己那么有默契。于是开始失望，远离。懂这些道理，然后成长。
他到了大学之后。总是打电话给我，抱怨他为什么来了这个一个学校 一个学校10比1的男女比例，如何如何。然后又不断提起那个女生。三句不离。
看着他，我想到了的大一，沉在一个对一个好兄弟的暗恋里无法自拔。那个女生让他天天给她打电话，那个女生让他摸了她的胸她的腿几下怎样？ 然后就一直惦念着这些，证明她在乎他？
她在乎你怎么会在后来对他冷言冷语。短信从来不回，电话从来未接。企鹅拉黑。她说过几句稍微透出真心的话，就觉得，啊，有戏啊，要追到了，跑不掉了。男人啊，别对自己那么自信。
事实上呢，她到了新学校有十几个学长抢着给她提包，可以想象未来的情景了吧。那个女孩子只是把你当备胎，打发无聊的工具。
我哪点比不是XX.男生了，关键是就算你哪哪比过那个男生，女生也不一定会要你。喜欢的不一定适合，适合的不一定喜欢。
把其他女生做备胎的同时，自己何尝不是别人的备胎 我是习惯给人泼冷水，忠言逆耳。
我也曾经那么傻傻的认为，但心抵不过时间。
在快餐式的大学恋爱的学校里，你不下手别人早就下手。新欢和时间，选择其一。不听老人言，受伤的还是自己。
其实按照过去的经历，过了这个学期，这个弟弟也会从我的常用通讯录里消失。都是这样，大一上学期的孩子比较恋旧。网络的。消失的更快。
文章来自小清新社区脚印网：http://www.xiexiebang.com/feeling/subject3338/
第四篇：什么是责任心
什么是责任心
无论是工作，学习，劳动，当干部……都需要一样东西——责任心。
很多人会问责任心是什么，什么是责任心？在我看来，责任心就是志愿者去帮助生活困难的人们，这就是责任心；责任心就是工人们在工地里辛勤的劳动，这也是责任心；责任心就是家庭主妇们在家中操持家务，这还是责任心……
那我们——一群小学生有什么责任心可言呢？其实，我们当小干部的帮助同学，做好自己，也是责任心。
说实在的，责任心就是每一个人内心中那一份质朴无华的美丽。
四（3）班
应田甜
第五篇：什么是责任心)
什么是责任心
什么是责任心
责任心（Conscientiousness/Responsibility，RSP）是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
1、工作认知。对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。
2、成就感。从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。
3、乐于奉献。能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。
4、热爱工作。把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。责任心的等级
A-1级：对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。
A-0级：对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。
A+1级：能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因为尽心尽力；能够不拘泥于工作A+2级：强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己。本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。
责任心与执行力
责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作。责任心是一种情怀，一种担当，一种境界和觉悟，它是企业的防火墙，没有了这道墙，什么病毒都可能侵入，再强的企业也会跨掉。
执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是企业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任务进行一丝不苟地执行所具有的一种能力。它是把握规律、创造性开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力，也是狠抓落实、坚决完成任务的能力。“三分战略，七分执行”，目标与结果能否有机统一，关键在执行，执行力度直接决定实现目标的效果。执行力就是竞争力、创造力、生产力，缺乏执行力，再好的制度也只是纸上谈兵，再远大的战略目标也只是空想。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力。
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