关于重申车间员工考勤和配带上岗证的通知

第一篇：关于重申车间员工考勤和配带上岗证的通知

关于重申车间员工考勤和配带上岗证的通知

公司各生产车间：

为强化我司劳动纪律的严肃性，规范车间管理工作秩序，公司已于2011年2月下发了《车间员工考勤和配带上岗证的通知》的规定，但近期经查发现，有个别车间（员工）在执行打卡纪律和配带上岗证等方面，依然存在不少问题。调查发现：有代人打卡、上下班时间不打卡、不按规定时间打卡、考勤卡遗失后不及时补卡及上岗证不在身边导致上级检查时扣分等现象的发生，给公司在执行纪律严肃性和管理规范上造成一定的负面影响；

针对上述不按规定执行考勤、管理制度等现象，公司现再次对员工考勤纪律等方面作强调如下：

1、补卡：员工目前还没有考勤卡或考勤卡不慎遗失的，请您于8月18前上报各车间统计，由统计上报至人力资源部统一制作证件（请假陆续回来的员工由车间统计负责传达）。之前没有照片在人力资源部的上交三张1寸照片于统计处。请员工妥善保管好考勤卡，员工在离职时，此卡需返还至人力资源部，如没有返还的公司将扣去30元工本费。

2、打卡时间：车间员工打卡必须严格按本人上下班时间打卡，作为是否出勤和核算工资的依据。8小时长白班工作制的，需在08：00前打卡，否则作迟到处理；下班打卡时，必须在铃声响起后打卡，否则作早退处理；12小时工作制的，按以上规定执行；车间员工有

加班的，按下班时间打卡；（如遇特殊情况按特殊事项对待：如班车晚点等）

3、打卡纪律：公司实行一卡专用，由员工本人持卡，打卡时必须由本人打卡，任何人不得代人打卡，公司有监控探头等辅助设备，一经查实有违规打卡的，公司将予以通报批评和作相应的经济处罚，情节严重的公司将予以辞退；

4、证件佩带：由于车间生产任务的特殊性，不要求员工随时佩带好证件，但员工必须把证件随时携带在身边或放置在就近位置，遇上级来检查时，可以及时证明；

5、本办法自下发之日起施行，最终解释权归人力资源部。

人力资源部

2012年8月

第二篇：关于重申加强员工考勤管理的通知

关于重申加强员工考勤管理的通知

各部门、各分公司：

为进一步强化劳动纪律，公司于2004年3月重新修订并下发了有关考勤、休假、加班管理规定（粤盈通通[2004]61号文），但近期经查个别部门（员工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班时间不打卡，多报、超报、虚报加班时间，未经批准休假等情况，针对上述不按规定执行相关管理制度的情况，公司再次重申严格考勤管理制度，对查出的考勤出入较大的部门及负责考勤的人员以及部门负责人在月度绩效考核中进行惩处，有关违反考勤管理规定的员工按粤盈通通

[2004]61号文规定执行。同时对加班界定如下：

1、在正常工作时间以外的由于紧急任务、突发事件处理导致工作时

间延长的；

2、在正常工作时间以外的急需上报材料、有专项工作任务安排需在短时间内完成而导致工作时间延长的；

3、节假日、双休日根据工作需要安排工作或出差的；

以下几种情况不做加班统计：

1、2、参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的； 在正常工作时间内未完成本职工作范围内工作的而导致当日工作时

间延长的；

特此通知，请严格遵照执行。

行政人事部二00四年八月四日

第三篇：重申考勤管理通知

关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门：

近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：

一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

二0一三年六月一日

第四篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）

关于重申员工考勤管理规定的通知

各事业部、部门、子公司：

为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：

1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；

2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；

3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；

4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；

5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。所有考勤记录以考勤机为准，部门考勤表为辅助说明，考勤考核按公司《考勤制度与加班规定》条款执行，行政人事部拟定本通知报总裁办审批后颁布，解释权归行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第五篇：关于重申员工考勤管理规定的通知

【内部资料】

**公司文件

**人发 [2015]第021号 签发人：

关于重申员工考勤管理规定的通知

各中心、部门：

因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下：

一、考勤异常申办要求：

1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时

进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：

1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄

傲名甸人事表格汇编手册》）

三、考勤处罚说明

各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主题词：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告栏

印 发：人力行政部 印发时间：2015年03月23日 批 准： 校 对： 起 草： 共印：1份