十堰市文明单位建设办法

第一篇：十堰市文明单位建设办法

十堰市文明单位建设管理办法

各县市区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：为深入贯彻落实党的十六大精神，推动我市文明创建活动向规范化、制度化和科学化方向发展，促进我市三个文明建设的协调发展和社会的全面进步，经研究，同意新修定的《十堰市文明单位建设管理办法》现印发给你们，请认真贯彻执行。

各级党委、政府要围绕党的十六大确定的“全面建设小康社会”的奋斗目标，高度重视文明县城、文明村镇（乡）、文明行业（系统）、文明单位、文明社区的创建工作，切实加强领导，从实际出发，求真务实，与时俱进，开拓进取，注重质量，保证文明创建工作的顺利开展。

中共十堰市委

十堰市人民政府

2003年5月

第一章 总 则

第一条为了加强文明单位的建设和管理，不断提高文明单位建设的质量，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位工作经常化、制度化、规范化，根据省有关《办法》和我市的具体实际，特制定本办法。

第二条文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展并取得优异成绩，经社会认可和有关部门严格考核、评选，由县以上党委、政府联合表彰命名的先进单位，是文明单位建设中的综合荣誉称号。

第三条文明单位建设是社会主义精神文明建设的具体实践，是建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的有效形式。因此，文明单位建设必须以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，以提高人的思想道德和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，为促进十堰经济的发展和社会的全面进步创造良好的社会条件。

第四条凡本市境内的党政机关、人民团体、事业单位和各类企业均属创建文明单位的范围。

第五条文明单位创建活动要在党委、政府的统一领导下进行，具体工作由各级精神文明建设委员会办公室或党委有关部门负责，按照齐抓共管的原则，各相关部门要互相支持，密切配合。

第六条文明单位创建要坚持重在建设、与时俱进，全员参与和以活动为载体的方针，紧紧围绕经济建设中心和业务工作开展创建活动，实现三个文明建设全程同步，全面渗透，全员参与，全方位体现，要坚持单位发展、群众受益，避免形式主义，反对弄虚作假的原则。

第七条各级党委、政府和各单位要高度重视文明单位建设，为文明单位建设创造和提供必要的条件，要把开展文明单位创建活动纳入本地本单位社会发展的总体规划。

第八条文明单位分为国家、省、市、县（市、区）四级，其中，省、市、县又分别设文明单位和最佳文明单位两个档次。

第二章文明单位的条件

第九条文明单位必须具备下列条件：

（一）坚持马列主义毛泽东思想、邓小平理论，全面贯彻“三个代表“重要思想，认真执行党的路线、方针和政策，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针。

（二）领导班子团结奋进，求实创新，清政廉洁，作风民主，身体力行“三个代表”，在群众中有较高威信。

（三）开展经常性的创建活动。对创建工作领导重视、组织周密、目标明确、措施得力、机制健全、群众受益、效果显著。

（四）采取各种形式经常对干部、职工进行政治理论、民主法制、时势政治和《公民道德建设实施纲要》教育和社会实践活动。干部、职工思想觉悟高，精神面貌好，能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。

（五）重视教育科学文化建设和智力开发。有计划地进行现代科学技术学习教育和业务技能培训，干部、职工科学文化、专业业务素质逐年提高。

（六）认真开展各种共建帮建活动。大力支持社区及社会公益事业建设，扶贫帮困、济世救民。重视社会弱势群体的帮扶和支持、积极交纳有关基金、保费，并发挥示范、带头、幅射作用。

（七）严格执行国家法律、法规、政策和规章制度。无重大治安案件；无违背政策生育；无“法轮功”习练者；无重大安全事故隐患，事故损失控制在省、市政府规定指标之内；无偷漏税费、拖欠职工工资、无“三风”、“六害”等行为；单位生产工作、生活秩序和社会治安秩序好。

（八）倡导科学、文明、健康的生活方式，重视环境的综合治理和单位的绿化美化。单位卫生面貌、绿化、美化好；积极发展公共福利事业，单位生产、工作、生活条件逐年改善。

（九）实行科学管理，文明生产（办公）。经济效益好，工作效率高，服务质量优，取得了经济和社会效益双丰收。

第十条大型企事业文明单位，除符合上述条件外，所属二级单位80%以上必须达到文明单位标准。

第十一条文明单位创建要从“细胞”抓起，突出时代特征和行业特色。单位内文明职工（个人）、文明户（家庭）、文明班（组）、文明车间、文明科（室）等基础创建工作扎实。第十二条民营企业和外资（独资、合资）企业要积极参与创建文明单位活动，要重点突出诚实守信、依法经营的创建内容。

第三章文明单位的考核、命名

第十三条凡属创建范围内的单位，经过自查认为符合条件，均可在所在地申请参加文明单位考评。各级精神文明建设委员会及其办公室必须坚持标准，在广泛征求群众、社会和有关职能部门意见后，报党委、政府审批、命名。

第十四条县（市、区）级文明单位产生的一般程序是：单位经自查认为符合条件后向所在地（乡、镇、街）党委、政府申报，由乡（镇、街）党委、政府汇总并签署意见报县（市、区）文明办，由县（市、区）精神文明建设委员会组织检查、考核，合格者，报县（市、区）党委、政府审批、命名。

第十五条市、省、国家级文明单位的产生，一般实行“升级制”。我市市级文明单位，分市级文明单位和市级最佳文明单位两个档次。市级文明单位从县（市、区）最佳文明单位或文明单位中产生，市级最佳文明单位从市级文明单位中产生。省级文明单位从市级最佳文明单位和市级文明单位中产生。国家级文明单位从省级最佳文明单位和省级文明单位中产生。对创建活动成效特别显著的单位，经同级精神文明建设委员会同意，可以破格申报。文明单位的升级，由下级精神文明建设委员会报经同级党委、政府审批同意后，向上级精神文明委员会提出书面申请，由上一级精神文明委员会组织考核验收，合格者，报请同级党委、政府审批命名。

第十六条市级文明单位必须是被命名为县（市、区）级最佳文明单位或文明单位两届以上，并在当地两个文明建设中起表率作用的单位；被命名为市级文明单位连续两届以上，并在同行业中处于领先地位的单位，可申报市级最佳文明单位。

第十七条市、县（市、区）直属机关，分别向市、县（市、区）直机关党的工作委员会申请参加文明单位的考评，经该委员会推荐，由同级精神文明建设委员会组织考核、验收，合格者，报请同级党委、政府审批、命名。

在各地的中央、省、市、县（市、区）属企业、事业单位，既可按党组织隶属关系，也可按属地原则向其主管部门或当地文明办申请参加文明单位的考评，由同级精神文明建设委员会组织考核、验收，合格者，报请同级党委、政府审批、命名。

第十八条市级文明单位实行两年一届制，不搞终身制。各县（市、区）文明单位的考评届期由各县（市、区）自行确定。

第十九条文明单位的考评、命名，要保证质量，不搞平衡照顾，既要积极稳妥，又要每届有所发展。市级文明单位每届的增长幅度原则上应控制在上一届实际表彰数的15%以内。

第四章文明单位的管理

第二十条被命名的文明单位，应继续努力，保持先进，不断提高文明单位的建设水平，实现提档升级。各级精神文明建设委员会办公室应加强经常性的管理工作。

第二十一条文明单位原则上实行分级管理，即谁命名谁管理，具体工作由各级精神文明建设委员会办公室负责，要建立监督机制和实施动态管理。市级文明单位除由市文明办负责管理外，还委托所在县（市、区）文明办协助管理。

第二十二条各级文明单位应加强其自身的创建机制和档案、资料等基础建设。文明单位的创建机制包括：组织领导机制、目标管理机制、创建活动机制和考核奖惩机制。文明单位的档案、资料应以文明单位的标准条件为内容，参照国家档案建设的基本要求和各级的有关规定，逐步达到标准化、规范化、系统化、专业化。各级文明办或有关职能部门，也应建立文明单位管理档案。

第二十三条各级文明单位创建工作要做到：每年有目标，年初有计划，半年有小结，年末有总结，常年有活动，活动有资料。达到创建规范化，活动经常化，命名程序化，管理制度化，资料档案化，档案网络化，监督社会化要求。

第二十四条文明单位若改变其单位名称或合并、变更其隶属关系的，应及时向管理部门报告备案。合并或变更后的单位，由原命名机关重新进行考核、命名。

第五章文明单位的奖励与处罚

第二十五条文明单位的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的原则。各级文明单位除由党委、政府颁发奖牌、证书、授予荣誉称号外，还按照下列规定给予干部、职工和贡献突出的人员以相应的物质奖励。

（一）被市委、市政府命名的企业和实行企业化管理的事业单位，一次性发给单位干部、职工人均一个月标准工资（包括岗位津贴）的奖金；命名为市级最佳文明单位的，发一个半月标准工资的奖金。所需奖金从企业成本（费用）中列支。

（二）党政机关、人民团体、非企业化管理的事业单位，被命名为市级文明单位的，可根据本单位行政事业包干经费结余情况，一次性发给当年度在编干部、职工（含合同制工人）人均一个月基本工资的资金；命名为市级最佳文明单位的，发一个半月基本工资的奖金。

（三）同年度同时被命名为国家、省、市、县（市、区）级文明单位的，只发给一次一级文明单位奖金（可任选奖金高的一级标准发放），若已发的少于高标准一级奖金，可补发差额部分。

（四）连续两届被命名为市级文明单位的，可另外一次性增发给单位党、政主要负责人一个月标准（基本）工资的奖金；连续两届被命名为市级最佳文明单位的，可另外一次性增

发给单位班子所有成员一个月标准（基本）工资奖金，奖金来源同上。

（五）党政机关市级文明单位奖金的发放，以当年度12月31日前在编在册在职干部职工人数为准。被命名的单位，根据命名文件造册申报，由市文明办审核、财务部门核发。

（六）县（市、区）文明单位的奖励可参照上述奖励自行确定，但不得超过市级文明单位的奖励标准。

第二十六条获得文明单位称号，是企业升级的必备条件。

第二十七条各级组织、人事部门要把创建文明单位的成效，作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容，作为提拔使用干部的一条重要条件。

第二十八条已被命名的文明单位，若发现届期间有重大问题或命名后又发生重大问题的，由同级文明办根据情节轻重，给予批评、警告、责令其限期整改、撤消其荣誉称号等处理。

第二十九条有下列情形之一的，撤消或不予命名为文明单位。

（一）领导班子严重不团结、班子成员有贪污、行贿受贿、腐化堕落、失职渎职等违法违纪行为的；

（二）由于决策失误，经营管理不善，致使经济亏损或服务（工作质量）下降，未完成目标任务的；

（三）生产、销售假冒伪劣产品，走私贩私，经营、传播淫秽制品，提供赌博、色情服务场所、吸毒（贩毒）或采取不正当竟争手段、不讲道德、不讲诚信、偷逃税费、单位形象不好的；

（四）不能身体力行“三个代表”和正确处理国家、集体、个人、干群、劳资等关系，增加农民和下级负担，“三乱”严重，行业风气不正，造成群众集体闹事、上访的；

（五）单位存在重大事故隐患，经两次以上督促不整改，发生安全生产责任事故造成人员伤亡和经济损失超过市政府规定指标的；

（六）被社会治安综合治理一票否决或正在黄牌警告期内的；

（七）单位“三风”“六害”严重、有大案要案、法轮功人员失控或进京滋事、治安状况混乱、违法违纪人数超过了单位总人数15‰的；

（八）有违背政策生育的；

（九）环境污染严重，单位卫生面貌差，在创建卫生城市、文明城市等重大社会活动中行动不力，受到批评的；

（十）申报和检查时弄虚作假，骗取荣誉的。

第三十条被撤消文明单位称号的单位，经过两年以上时间的整改，达到标准的可重新申报。

第三十一条实行公示制，不断增强文明单位考评工作的透明度，保证文明单位考评工作的公开、公平、公正。文明单位考评、审批及管理人员必须清政廉洁、秉公办事，严禁在文明单位考评工作中出现不正之风，违者按有关规定严肃处理。

第六章附 则

第三十二条各县（市、区）可根据本办法之规定，制定实施办法或细则，市级文明单位考核、验收细则，由市文明办根据本办法制定。

第三十三条本办法由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

第三十四条本办法自颁发之日起实行，原《十堰市文明单位建设管理办法》同

第二篇：文明单位创建办法

文明单位创建和管理办法

第一章 总 则

第一条 在全县深入开展创建文明单位活动，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的典型示范和引导作用，是深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》和省、市委《贯彻意见》的需要，是推进在全省率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化目标的实现和创建全国文明城市的需要。为加强对文明单位的管理，不断提高文明单位的质量和整体水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《陕西省文明单位评选和管理办法》，结合我市实际，特制定本办法。第二条 文明单位是在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中成绩突出，效益显著，群众认可并经主管部门考核、评选，领导机关批准、命名的先进单位，是一项综合性的荣誉。第三条 创建文明单位是群众性精神文明创建活动的基本形式之一，是创建文明城市、文明行业活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务落实到基层的有效途径，也是加强基层组织建设，提高职工队伍素质，优化发展环境，展示部门和单位整体形象，增强综合竞争力，促进经济发展和社会进步的重要载体。

第四条 创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行，各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位三个文明协调发展的基本任务之一，纳入目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。各级文明委及其办公室负责本地区、本系统文明单位创建的指导、协调和日常管理工作。

第二章 文明单位的条件

第五条 文明单位的基本条件

1、组织领导有力，创建工作扎实。单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，做到有创建组织、有目标、有措施、有实际效果。领导班子团结务实，作风民主，勇于开拓，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍积极参与文明创建活动。积极参与社区共建和军民共建等各项共建活动，热 心支持社会公益事业，努力为创建文明城市多做贡献。

2、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设和科学文化建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和省、市委《贯彻意见》，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点，广泛开展“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员”活动。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，突出抓好诚信建设，坚决防止和克服不守信用行为。

3、业务水平领先，工作业绩突出。坚持以经济建设为中心，以全面建设小康社会为目标，解放思想，锐意进取，努力奋斗，加快发展。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，文明生产，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全市同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。

4、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极创建“学习型单位”、“学习型企业”、“学习型家庭”。崇尚科学，反对 封 建迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

5、管理科学规范，社会秩序安定。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会制度和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，单位无计划外生育，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

6、环境整洁优美，环保工作达标。深入开展“讲文明讲卫生讲科学树新风”活动，单位内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好净化、绿化、美化和亮化，为职工创造良好的工作生活环境。加强环境保护的宣传教育工作，环保制度健全、措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准。第三章 文明单位的评选和命名

第六条 各级党政群机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位、中央和外省市驻马单位，均有资格参加文明单位的评选。

第七条 文明单位的级别为：县级文明单位，市级文明单位，省级文明单位，全国文明单位。市、省级文明单位中特别优秀者，优先推荐参加省级文明单位和全国文明单位的评选。第八条 文明单位实行申报制，申报程序是：

1、申报县级文明单位和文明单位标兵须向县文明办提出申请，申请时需提交“ 某某单位关于创建文明单位或者文明单位标兵的申请报告”、“单位创建工作三年规划”和“党委的推荐意见书”，经文明委验收合格后予以命名。

2、申报市级文明单位的，须被命名的县、市以及的文明单位标兵和文明单位一年以后，向市文明办申请申报。创建工作成绩特别突出，在市内外产生较大影响的单位，经征求有关方面意见后，可以破格申报市级文明单位。

3、申报省级和全国文明单位的，按照中央和省文明委的部署进行。第九条 各级文明单位的评选、命名实行届期制，每年评选命名一次。申报市级文明单位经验收合格，由市文明委审议批准，以市委、市政府名义命名授牌。获得称号的单位在届期满后须重新申报参加评选。不重新申报或重新申报经检查不合格的，不再享有市级文明单位称号。第四章 文明单位的管理

第十条 文明单位的日常管理实行条块结合、分级管理。各级精神文明建设委员会及其办公室要加强对所辖文明单位的日常管理，市文明办进行不定期抽查。

第十一条 各级文明单位要建立和完善文明单位档案管理制度。档案的主要内容包括：单位概况，创建规划，申报、审批表，有关创建活动记录，工作总结，各类检查考核、奖惩情况记录、群众及社会各界对本单位的情况反映等。

第十二条 市级文明单位实行季度报表制度。各文明单位要按时在每季度末或下季度初，将单位一个季度以来创建活动开展情况，以报表的形式报市文明办。

第十三条 各级文明委（办）要加强对文明单位创建工作的指导。通过组织各类活动，宣传先进典型，交流工作经验，加强文明单位之间的横向联系，协调文明单位与其他部门、社区、单位间的共建活动，推动创建工作的深入开展。

第十四条 加强对文明单位的平时考核，发挥有关职能部门和社会各方面的监督作用，及时了解、掌握文明单位创建中的新鲜经验和存在问题。

第十五条 对文明单位的考核验收，在执行本办法第五条的基础上，实行社会治安综合治理和计划生育一票否决。

第十六条 文明单位如改变单位名称、变动隶属关系，要及时向命名机关和管理部门报告、备案；文明单位分立或与其他单位合并的，须重新申报命名，否则不再保留文明单位称号。第五章 文明单位的奖惩 第十七条 对获得文明单位称号的单位，实行精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，除授予荣誉称号、宣传表彰外，可从实际出发，发给职工一次性的物质奖励。省、市级文明单位可依照级别逐级适当提高奖金标准。

第十八条 文明单位实行动态管理，创建工作水平下降或出现严重问题，视情节轻重给予通报批评、限期整改或撤消文明单位称号的处理。被撤消的单位，不得参加下一届文明单位评选。第六章 附则

第十九条 本办法实施过程中的具体问题由市文明办负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。各区、当涂县、市直机关、马钢、十七冶等单位，可根据本办法主要精神，结合实际制定实施细则。

第三篇：十堰市教育电子政务建设[最终版]

加强电子政务建设提升公共服务水平

努力促进我市教育事业又好又快发展

十堰市教育技术中心

十堰市教育系统电子政务建设工作，在省教育厅的正确领导下，在市教育局的高度重视和大力支持下，经过几年的努力，组织机构得到健全，基础设施建设日趋完善，建成了以“十堰教育信息网”门户网站为龙头、乡镇中心学校为终端的教育网站集群，为十堰教育系统信息化和电子政务整体建设和发展奠定了良好的基础，实现了公文传递、信息发布、公共服务、交流互动、资源共享的电子政务功能。

一、加强领导，健全机构，为信息化建设提供组织保障

为了加强对教育信息化建设的领导，我市于2004年 2月成立了以教育局局长为组长，分管局长为副组长，局办公室等相关科室和教育技术中心负责人为成员的市教育局信息化工作领导小组，明确了局办公室牵头组织办公自动化建设工作，基教科组织基础教育管理信息化建设工作，教育技术中心（十堰教育网络中心）提供技术支持并负责政务公开、信息发布、公共服务等。市直教育各单位明确分管领导，配备管理人员。各县市区教育局按照统一要求组建领导机构和工作机构。为了推动电子政务快速发展，市教育局下发了《关于加快教育系统办公自动化网络建设的通知》，对全市教育系统信息化和电子政务工作进行统一规划、统一管理，为全市教育信息化发展和管理提供了组织保障，从根本上保证了教育信息化建设工作的顺利进行。

二、加大信息化知识培训力度，提高信息化应用水平

首先，市教育局领导高度重视机关干部的信息化应用能力的培养，并率先垂范，在局机关形成了浓厚的学习和应用信息化的氛围。

近年来，我们有计划分层次地开展机关干部信息化知识和技能的培训，有力地推动了机关信息化应用水平的提高。特别是为了配合机关局域网办公自动化系统启动，我们于2005年3月下旬分期分批对各单位负责办公自动化系统应用和维护的工作人员进行了培训，培训范围为：局机关各科室；各县（市、区）教育局；直属单位（学校）；张湾、茅箭、白浪、武当山四区区属学校。同时，市教育局安排机关办公室负责人和技术中心负责网络技术的同志参加了省教育厅举办的办公自动化系统应用培训。其次，举办网络管理培训班，分期分批对城区学校及县市区教育网站网络管理员进行了网络技术应用和安全管理的培训，提高了网络管理人员的政治素质和业务素质。再次，随着“中小学学生电子学籍管理系统”在我市的广泛应用，市教育局加强了学籍管理人员培训和制度建设，分区域先后集中举办培训班共20余期，培训学籍管理原600余人，并利用网络搭建QQ 群交流平台，进行网上培训和答疑解惑，及时解决应用过程中的困难和问题，为基础教育管理信息系统的广泛应用提供有力保障。通过一系列培训，为办公自动化系统的正式启用和电子政务的开展提供了充分的人员和技术准备。

三、建立健全制度体系，确保教育信息化工作落到实处

市教育局专门印发了《十堰市教育局办公自动化系统普通用户使用手册》，规范机关干部学习和使用OA系统。2005年3月又出台了《十堰市教育系统电子政务平台维护和管理办法》，对平台的功能定位、职能分工、维护办法和管理考核措施作了详细的规定，在制度上为电子政务平台的安全稳定运行和发挥全市教育系统互联网主平台作用提供了有力保障。同时，对上传信息严格把关，建立和健全了信息采编、审核和上传及网络安全管理等一系列制度，责任到人，对上传的信息统一纳入到整个十堰教育系统信息工作考核中。市教育局还

制定了《十堰市教育局机关网络运行管理规定》，对网络功能定位、适用规范、维护职责提出了要求，确保办公自动化系统安全、高效运行。

四、加强基础设施建设，构建电子政务网络平台

自2001年我市被确定为全国信息技术教育实验区以来，在国家和省教育厅的大力支持下，投入近两千万在全省率先建成了作为十堰教育上网工程的十堰网络中心和县（市）网络中心。在统一规划指导下，我市所有中小学校都接入市县两级教育信息网，全面完成了“校校通”工程建设任务，为全市教育政务系统提供了软硬件平台和网络平台，实现全市教育系统互联互通、资源共享，为电子政务向深层次发展，实现网上办公和政务公开打下了良好基础。

五、突出重点，分步实施，提高电子政务应用效果

电子政务建设，应用是目的。在推进电子政务建设过程中，我们超前规划，稳步实施，初步探索出了一条既符合十堰教育实际、又体现信息化内在规律的电子政务发展模式。

一是抓好十堰教育信息网的建设和管理，充分发挥教育门户网站作用。随着社会信息化的发展，十堰教育信息网成为我市教育系统应用信息技术履行职能的重要形式，是市教育局推进公共服务，打造服务型机关，实现资源共享的网络平台。十堰教育信息网作为十堰教育的门户网站，于2002年4月正式开通并运行以来，在政务信息发布、教师网上交流、公共服务等方面不断探索，开拓创新，获得了我市广大师生的广泛好评，影响力和辐射力逐步提高，为构建和谐社会开了一扇明亮的窗。2007年，十堰教育信息网在全市“双十佳网站”评选中，因其在政务信息公开和社会监督，方便人民群众，提高政务效能，发挥网站功能等方面成绩显著，被市人民政府信息化工作办公室评为十堰市“十佳机关网站”。

多年来，十堰教育信息网为促进政务公开，提高行政效能发挥了积极的作用。据不完全统计，2007年，十堰教育信息网实时发布反映十堰市和国内教育改革和发展的教育信息14644条、向社会发布群众所关心的教育政策、法规和热点问题2000余条、教育局文件750份，利用教育信息网向社会发布招考教师、职称评聘等公告信息38个。及时介入社会热点问题，对广大群众所关心的教育工作热点及时采集发布。为保证中考招生公开、公平、公正，按照市教育局工作部署，我们在网上实施了“阳光招生”工程，做到招生政策、招生计划、招生程序、咨询服务、录取结果、投诉举报等公开。2007年，我们及时采集并在第一时间里发布的高中考信息728篇，并且开展了网上答疑、中考查询、高考分数查询等活动，充分发挥了十堰教育信息主平台的作用，得到了广大师生和家长的欢迎。

为了进一步加强教育门户网站政务公开、公共服务、公众互动功能，以网络化手段构造全新的政府机关工作模式，实现政府职能从管理型向服务型转变，最近，我们又在十堰教育信息网建立了《十堰市教育局政府信息公开指南》，把与群众工作和生活密切相关的一切事项分门别类设置栏目，如机构职能、领导名录与分工、工作制度、网上咨询投诉、行政许可项目、政策法规、规划计划、业务工作等全部发布网上，为广大人民群众提供及时准确的信息服务。现在，十堰教育信息网日均访问量近万次，其信息的权威性和公信力，已得到全社会的认可。

二是积极搭建机关局域网，并在全省教育系统率先全面使用自动化办公系统。2005年3月，我们在十堰教育信息网开辟了办公自动化系统。系统涵盖了公文流转、公共信息、文件数据库查询、个人事务、内部邮件和系统管理等多项功能模块。构建了上联省教育厅、市委市政府，下通10个县市区教育局和近30个市直教育单位，横向联

通15个机关科室的办公自动化网络体系。经过大半年的试运行，我们及时发现问题，解决问题，不断完善系统，并于2005年9月在全省教育系统率先全面正式运用。实践证明，办公自动化系统的使用，大大减少了公文的印制和信息传递、会议通知管理成本，节省了大量的人力、物力、财力，提高了办事效率。2007年初，办公自动化网络体系全面铺开，实现由各县市区教育局至所辖乡镇、村小的公文传递和信息共享。同时31所中职学校也加入到电子政务管理体系。2007年3月，系统升级，新旧系统并行使用，同时收发文件。仅经过一个月的试运行，顺利启用新版办公自动化系统。新系统使用更方便，功能更强大，安全性能更强。公文、便函、通知、消息的传递更为及时、准确、畅通。截止到2007年底，办公系统正式运行近三年来共流转和处理各种文件、教育信息3000余件，发布各类通知700余条，其它信息上万条，接收省教育厅、局机关各科室、县市区教育局、市直各教育单位文件1700余件。全市教育系统各单位形成了较强的办公自动化意识，所有文件均从系统中传递，基本上实现了“无纸化办公”，节约了办公成本，提高了办公效率，改进了办公方式。

三是大力推进基础教育管理信息化建设。2005年10月，我市全面启动了基础教育管理信息化建设工程。历经两年的建设，初步构建了“十堰市中小学学籍管理信息系统”、“中小学招生考试管理信息系统”、“中小学学业考试成绩分析系统”、“综合素质评价管理系统”，并以“十堰教育信息网”为依托，得到全面应用。至此，我市的基础教育管理系统的主体框架已经基本构建成功。基础教育管理的信息化、现代化建设工作取得了显著成效。

目前，我市信息化已成为各级教育部门提高决策水平、提升工作效率、加强执政能力、服务社会公众的重要手段。我市电子政务建设走在了全省教育系统前列，得到了省教育厅的充分肯定。

几年来，我们在信息化与电子政务建设方面虽然取得了一定的成绩，但与上级要求还存在很大差距。当前和今后一个时期，我市将进一步提升电子政务建设和应用水平，大力推进电子政务建设，重点做好以下几个方面的工作：一是进一步加强电子政务工作的领导，增强对电子政务重要性的认识。二是加强对电子政务工作的整体规划，提高信息资源利用率。按照“统一规划、突出重点、整合资源、保障安全”的原则，建设结构合理、安全可靠的教育电子政务系统，逐步形成全市教育系统各单位互联互通、公文交换、资源共享、协同办公的基础网络平台。三是进一步建设好十堰教育的门户网站――十堰教育信息网，集中开发一批面向公众的应用系统，着力增强网站的互动服务能力，使之真正成为政府为民服务的窗口和桥梁。四是加快电子档案建设步伐，促进全市教育系统档案信息资源共享，使档案管理从封闭走向开放，从档案的保管和利用职能向档案信息采集、管理和服务职能转变，实现档案信息资源的合理配置、科学管理，为社会提供高效、优质的服务。

电子政务建设是一项长期、复杂的系统工程，推进电子政务工作需要政策、资金、人才和技术。我们相信，在省教育厅的高度重视和大力支持下，我们的电子政务工作一定会取得更大的发展。

第四篇：十堰市数字图书馆建设情况汇报

在转型中科学发展，在创新中提质增效

——十堰数字图书馆建设情况汇报

十堰市地处鄂西北边陲，是国家划定的老少边穷库区域。受自然条件的制约，所辖6个县市均为国家级贫困县。2002年以来，文化共享工程等各项惠民工程的实施，较快地改善了十堰市基层公共图书馆、文化站、农家书屋的基础设备设施和偏远贫困地区与发达地区之间的文化信息资源鸿沟。十堰市图书馆也在文化共享工程、数字图书馆试点工程、公共电子阅览室计划等文化工程的政策扶持下，逐渐向服务多元、便捷、均等、公益的数字图书馆过渡。现就我馆具体实践情况汇报如下：

一、项目建设统筹规划，快速推进

2011年，经省文化厅和省馆推荐，我馆成为全国数字图书馆推广工程湖北省第一批地市级试点。为此，馆领导抢抓机遇，迅速向市委市政府、市委宣传部、市文体局、市财政局领导汇报，得到了上级领导部门的大力支持，前后争取并投入了400多万元的建设经费。依据文化部相关文件的指示精神和建设配置标准，我馆多方论证、统筹规划、高标准的完成了中心机房建设、公共电子阅览室建设、数字图书馆系统平台建设和数字图书馆网站发布与服务平台建设。

在相关硬件基本到位的情况下，我馆还得到了国家、省图书馆的大力帮扶。2013年4月，国家图书馆先后2次派专家到我馆免费安装数字图书馆相关软件和组织数字图书馆培训，并与国家图书馆进行网络连接，使我馆成为全国第一

家和国家图书馆直接连接VPN数据通道和安装唯一标识符的市级图书馆。同时，国图为我馆安装的统一认证系统，可以将我馆办理的借书证直接转化为国家图书馆的借书证，使十堰读者可以远程访问国家图书馆的数字资源。与此同时，省图书馆针对我馆技术力量薄弱的问题，及时安排专业人员帮助解决系统安装过程中出现的技术疑难，并经常性的通过QQ群、电话等方式指导项目建设，保障了十堰数字图书馆项目建设的快速推进。

二、资源建设多措并举，特色鲜明

2012年以前，由于受经费和技术人员的制约，我馆除馆藏书目数据全部数字化以外，数字资源建设相对滞后。近两年，在馆领导的积极争取下，资源建设有了质的突破。一是采购了Interlib图书馆集群管理系统，顺利将馆藏书目数据从ILASII转换到Interlib系统，实现了读者可随时随地在有网络的地方检索我馆书目数据和个人借阅情况等；二是国图免费帮助建设了部分馆藏全文数据库，以及老照片、年画、展览、学术讲座等特色资源数据库，使我市读者必须到馆利用湖北省图书馆数据库资源与数字图书馆试点工程128TB数字资源的基础上，还可以足不出户远程点阅这些本地镜像资源；三是与北京汇雅电子有限公司签订协议，建设了十堰地方文献全文数据库；四是与省图书馆网络部合作建设‚问道武当多媒体资源库‛，为今后我馆建设‚汉水文化多媒体资源库‛、‚汽车文化多媒体资源库‛等富含地域特色的资源建设厘清了流程，积累了经验；五是建设了有声数字图书馆，十万种有声图书读者可在线点听；六是与十堰广播电视台、十堰日报集团、市文体局、市移民局等单位签订了其所有出版发行作品的使用权协议，收集并存储了其大量的

特色文化产品，为以后的特色资源库建设做好了储备。

三、队伍建设内外联动，注重实效

现代图书馆是以人为本的图书馆，其主要特征是人与信息聚集、动态信息与静态信息汇合。然而，信息是流动的，需求是变化的，任何一个图书馆因其功能、资源等的局限，都不能说自己的服务与用户的需求是完全匹配的。我馆领导认为，只有馆员素质与时俱进的提升，以及馆员与用户之间的良性互动才能更好的发挥现时期图书馆的核心价值。因此，在数字图书馆的队伍建设上，我馆一是将重点放在培养新馆员上。首先，通过骨干资深馆员一对一传帮带的形式，手把手的向其传授图书馆业务知识与技能；其次是通过压担子和提要求拔高新馆员的业务素养。如要求新馆员每年要向向全馆职工授课一次，并撰写一篇论文，选题包括新时期图书馆资源建设、数字图书馆推广、全民阅读活动创新等；最后是在对外考察、交流中，尽可能的多带年轻馆员出外开阔眼界，启发思维。同时提供便利条件，鼓励新馆员加强继续教育，目前有三名新馆员陆续考上名校的在职研究生。二是加强部门联动，发挥用户的积极作用。现在欧美图书馆对‚读者‛的称呼已由‚用户‛转变为‚利益相关者‛，通过称呼的转变，我馆在队伍建设的理念上也发生转变，我们不仅加强了内部员工的建设，也开始了向外发展利益相关者的作用。首先，我馆各部门将几乎天天来图书馆的读者做了统计，并根据他们的阅读需求进行专业分类，通过形式多样的联谊交流活动使这些代表不同专业兴趣爱好的读者成为我馆各项工作的义务宣传员和工作改良支持者。比如在网络书香的摄影大赛、征文比赛、信息搜索竞赛等活动中，这些读者都自觉的吸引身边的亲朋好友积极参与；其次，我馆与市教育

局技术中心联合开展全市中小学校图书馆（室）业务培训，将全市80多名教育系统专兼职图书馆员在培训中转变为我馆数字图书馆服务的推广员，并通过建立学校图书馆QQ群做好日常工作的沟通与协调；同时，我馆还与市各机关单位联合，做好政务、决策等信息的推送服务；与市电大&教院、城区各街办、社区联合，共同做好城区各社区的服务工作等。

四、服务工作稳中求进，变中创新

作为欠发达地区，十堰市民的信息意识、信息技能、新媒体认可度等方面较发达地区存在较大差距，数字图书馆服务的推广对于我馆来说，是欲速不达。因此，十堰数字图书馆服务的推广则是在夯实资源建设、稳定服务系统的基础上稳中求胜。由于我馆没有经费购置商用数据库，可利用的数字资源来自可共享的国家数字图书馆试点工程和湖北数字图书馆，虽然海量，但却局限用户只能到我馆电子阅览室查阅。其次，试点工程和省图的系统平台近年来也在试运行阶段，不是很稳定，经常有读者投诉。同时，由于图书馆的业务范围不断扩大，人员编制却没有增加，也使服务的辐射能力有所限制。基于实际情况，我馆在数字图书馆服务的运作上开展了以下具体工作：

一是启动了‚数字文化惠万户活动‛。此活动旨在推进我市数字阅读的进程，培养广大市民的信息意识，提升大众信息技术能力，加强十堰数字图书馆的服务能力和社会影响力。活动分为‚十堰数字图书馆‘八进服务’‛和‚市民信息素养教育培训‛两大部分。2013年5月4日上午，全市20多家单位2000余市民参加了在十堰市六堰人民广场举办的‚数字文化惠万户活动‛启动仪式，并进入我馆各部室体验数字资源与服务。活动启动至今，通过光盘刻录、资源定

制、视频展播、信息技术培训等方式，走进军营、社区、机关、企业、学校、农村、残障群体、劳教所等八大群体开展活动24 次，受益群众12000余人次。

二是馆内阵地服务。馆内除了公共电子阅览室，报刊阅览室、信息部、廉政书屋、少儿馆、盲人图书馆等对外服务部室也都有读者用机，并专设了农民工专区和青少年专区。四层读者服务区达到了WIFI全覆盖，在每天免费向广大读者开放的同时，有目的的组织各类群体到馆来体验数字图书馆的相关资源和针对性服务。如组织市博物馆职工、艺校、特校学生、市肢残协会会员等到馆体验数字图书馆资源的利用；暑假期间，开展学生免费信息技术培训；重大节假日帮助农民工网上购票、与亲人视频聊天、开展经典视频展播等活动。目前，馆内的读者用机利用率很高，服务效果良好。

三是新技术体验服务。为了让大众更好的了解新技术在图书馆服务工作中的应用，我馆在一楼电子阅览室开辟了新技术体验区，放置了两台触摸屏读报机、八部平板电脑和一部歌德扫书机，随时接待读者体验‚好书触手可及‛。如：培养读者如何利用自己的手机、平板电脑等电子终端设备免费扫描下载电子图书、免费阅览国图数字资源和我馆的动态信息等。

四是网络服务。2012年我馆网站顺利改版，成为集十堰市图书馆、十堰数字图书馆、十堰数字文化网、十堰少儿图书馆四个板块的门户网站，自改版以来点击量达22858人次。通过网站平台，2013年全年共收到网上信息咨询300人次，开展文献传递 515次。与此同时，我馆还根据不同用户的信息需求，与相关的利益相关单位合作共建了基层图书馆用户群、党校学员用户群、社区服务用户群、数字图书馆重点读

者群等，通过这些QQ群，实时了解用户的不同信息需求、发布活动公告、传递其所需文献信息等。而且，我馆要求45岁以下员工都开通微信，对我馆的动态信息通过微信的朋友群及时传播。

五是数字电视图书馆服务和移动图书馆服务。2010年我馆与十堰市广播电视信息网络有限公司合作开辟了数字电视图书馆，我馆定期提供视频资源，在数字电视上市民可免费点播。2013年，我馆积极响应数字图书馆试点工程移动图书馆建设，开通了十堰数字图书馆移动服务。

六是积极参加国图、省图举办的各项数字图书馆推广活动。自数字图书馆试点工程推广以来，国图、省图策划了一系列有影响力的展览、竞赛等活动，我馆根据上级要求，及时制定本地区活动方案，充分发挥十堰市图书馆学会各会员单位和利益相关单位的能动性，做好了各项活动的承办和总结工作。尤其是在2013年的‚我与数字图书馆‛有奖征文比赛中，我馆选送的《数字图书馆，感谢一路有‚你‛》文章，是湖北省唯一一篇获奖作品，并在中国文化报刊登。在 ‚网络书香•掠美瞬间‛数字图书馆推广工程摄影作品征集大赛中我馆推荐的摄影作品《征服黑暗》荣获三等奖。在‚网络书香信息搜索竞赛‛中，我馆有两名用户获奖。同时，2013年在数字图书馆试点工程网站上有三篇宣传我馆数字图书馆服务工作。

综上所述，我馆在数字图书馆建设上先行一步，取得了些微的成绩，但受经费制约,身处摸索阶段的我们，还将不断更新思想观念，在国家图书馆、省图书馆和兄弟图书馆的指导帮助下，再接再厉，积极探索数字图书馆在基层、在欠发达地区的服务模式，更好的发挥其运行效益。

第五篇：文明单位建设管理办法

沾文明委[2008]8号

沾化县文明单位建设管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强和改进对全县各级文明单位的建设和管理，推动群众性精神文明创建活动深入开展，加快建设富足生态和谐新沾化，根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条 文明单位是在社会主义物质文明建设、政治文明建设、生态文明建设和精神文明建设中工作突出，成绩显著，群众公认，经主管部门考核、评选、推荐，由各级党委和政府命名的综合性荣誉称号，是同级党委、政府命名的各类先进单位中的最高荣誉称号。

第三条 文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县级文明单位。

第四条 创建文明单位活动是吸引干部群众广泛参与精神文明建设的重要载体，是促进四个文明建设有机结合、落到实处的重要途径。各级各部门要把创建文明单位活动摆到重要位置，列入议事日程，— — 加强组织领导，切实纳入目标责任制。

第五条

创建文明单位活动要在党委和政府统一领导下进行。精神文明建设委员会办公室是文明单位建设的主管部门，担负具体组织、协调、指导、管理文明单位的工作职责，各有关部门应积极配合。

第二章 文明单位创建标准

第六条

组织领导有力，创建活动扎实。能够高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，高度重视精神文明建设，建立健全创建领导机制和工作责任机制，把文明单位创建活动纳入工作目标规划，紧密结合业务工作，组织开展形式多样的精神文明建设活动。领导班子团结协作，干事创业，公正廉洁，以身示范，全体员工普遍参与创建活动。积极支持和参与县里的重大活动，并发挥示范带头作用。

第七条 思想教育深入，道德风尚良好。切实加强中国特色社会主义核心价值体系的宣传教育，突出社会主义荣辱观教育。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极开展科学发展观主题教育。加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德建设，不断提高干部职工的思想觉悟和道德修养。认真落实县委《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，营造有利于未成年人健康成长的社会环境。突出抓好诚信建设，积极开展“共铸诚信”活动，努力争创诚信文明行业、诚信文明窗口。

第八条

业务工作领先，社会效益显著。党政机关和执法部门廉洁高效、依法行政、文明执法、办事公道、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位制度健全，工作规范，讲究诚信，服务周到，社会信誉高，群众反映好，业务工作居同行业前列。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，— — 安全生产，科学管理，质量第一，服务优质，经济效益和社会效益处于同行业领先水平。

第九条 学习风气浓厚，文体卫生先进。重视智力投资，加强对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式，移风易俗积极主动，成效明显。模范地执行计划生育基本国策，圆满完成人口与计划生育管理责任目标。落实卫生防疫制度，卫生防疫和群众保健工作先进。注重文体设施建设，图书室、阅览室、文体活动室健全规范，积极开展群众性文体活动，员工的文化生活丰富多彩，精神风貌健康向上。

第十条

加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实公开办事制度，保障员工的合法权益。落实社会治安综合治理措施，加强治安防范网络建设，民主法制教育经常化、制度化，治安状况、公共秩序、工作纪律良好，领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

第十一条 生态环境优美，环保工作达标。单位有独立的院落，内外环境卫生整洁，管理有序，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。重视环境保护工作，环保制度健全，环卫措施完善，治污措施得力，环境污染控制指标达到国家环保标准，环保工作居于同行业先进水平。

第三章 文明单位申报评选

第十二条 文明单位评选范围。凡是符合文明单位创建标准的党政事业单位及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格或具有完全的行为能力和责任能力的各种所有制形式的企业、事业单位，均有资格申报文明单位。

— — 第十三条

文明单位评选实行自愿申报。凡具备申报资格，经自查符合文明单位创建标准的单位，可自愿向县精神文明建设委员会办公室提出申请，参与文明单位评选。

第十四条

文明单位评选坚持择优推荐。全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位，应分别从连续获得两年以上省级文明单位、市级文明单位、县级文明单位称号的单位中择优产生，由县文明委负责推荐，由批准机关命名表彰。

第十五条 文明单位评选实行提前公示。拟命名的县级文明单位名单，拟推荐的市级文明单位、省级文明单位、全国文明单位的名单，应在新闻媒体进行为期一周的公示，接受群众的评议和监督，无异议后方可命名表彰，向上级文明委申报。

第十六条 文明单位评选实行动态管理。省、市、县级文明单位的复查评选，每年进行一次，复查合格的继续保留其称号，不合格的撤销其称号。县级文明单位每三年全部重新申报评选一次，未参加评选或未被重新命名的，不再享有“文明单位”称号，牌匾存放在本单位荣誉室内，作为一种历史荣誉。

第十七条

县级文明单位由县委、县政府批准命名。凡参与县级文明单位评选的单位，应在自查基础上提交一份总结报告，填写一式两份的县级文明单位申报表。县文明办对各申报单位组织考察考核，征求有关部门意见，经县文明委审定通过，报县委、县政府批准命名。

第十八条

文明单位评选实行条块结合，以块为主。各系统、各行业可在所属单位中评选、命名精神文明建设活动“先进单位”，但不得命名“文明单位”。

第四章 文明单位奖惩

第十九条 凡被命名为文明单位的，由批准机关命名表彰，颁发奖牌，授予荣誉称号。

— — 第二十条 对各级文明单位和在创建文明单位活动中做出突出贡献的人员应给予一定的物质奖励。奖励办法由文明单位或文明单位的上级部门参照目标管理责任制考评奖自行确定。

第二十一条

文明单位发生违反本《办法》或其他严重损害文明单位声誉情况，命名、管理机关将视情节轻重，做出予以批评、警告、限期改正、撤销文明单位称号的处理。被撤销荣誉称号的单位，经过认真整改，符合条件的，二年以后可参加评选。

第二十二条 有下列情况之一者，应当撤销文明单位称号：

（一）领导班子成员中有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究法律责任的；

（二）发生群体性越级上访事件，造成不良社会影响的；

（三）因经营和管理等原因造成经济效益大幅下滑或严重亏损的；

（四）不讲诚信，管理混乱，行业风气不正，社会声誉不佳的；

（五）发生刑事案件和重大责任事故，治安状况混乱的；

（六）出现“黄赌毒”问题，封建迷信和非法宗教活动制止不力，造成不良社会影响的；

（七）违反计划生育政策的；

（八）环境面貌较差，工作平庸，停滞不前，失去先进示范性的。

第五章 文明单位管理

第二十三条 文明单位的日常管理，由县文明办具体负责。第二十四条 对文明单位的日常管理主要是指导、监督、检查文明单位创建工作进展情况，组织好文明单位的评选和复查工作；建立文明单位创建活动档案；总结推广文明单位的工作经验。对不符合文明单位标准的行为及时给予批评和帮助；对发生严重问题的单位，及时向命名主管机关报告，视情况提出相应的处理建议，并督促整改。

— — 第二十五条 县文明办对文明单位实行动态管理，坚持集中考核、社会监督员监督和群众评议“三位一体”的管理模式，按6：2：2的比例，计算各文明单位的综合得分。

第二十六条

县文明办对文明单位的检查、考核依照《沾化县文明单位考核细则》进行。

第二十七条

文明单位开展重大精神文明创建活动以及内部出现重大问题，应及时向县文明办报告。

第二十八条 文明单位改变单位名称、变更隶属关系，要及时向县文明办报告备案。重划、重组、分立、合并的，文明单位称号自然取消。

第二十九条

文明单位牌匾应悬挂于单位的显要位置。文明单位称号被撤销后，应自行摘下牌匾，不再悬挂。

第六章 附 则

第三十条

本办法适用全县各级文明单位的评选、表彰、管理，由县精神文明建设委员会及其办公室组织实施。

第三十一条

文明机关的评选、表彰、管理，参照本办法执行。第三十二条 本办法自颁发之日起施行。施行过程中的问题，由县精神文明建设委员会办公室负责解释。

沾化县精神文明建设委员会

2008年11月5日

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主题词：精神文明 文明单位建设 管理 办法 沾化县精神文明建设委员会办公室 2008年11月5日

— —（共印15份）

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