10月份党员、干部理论学习笔记内容

第一篇：10月份党员、干部理论学习笔记内容

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10月份党员、干部理论学习笔记内容

2012.10.2（第一次集中学习）

学习内容：局党委书记张xx在全局学习弘扬老典型精神座谈会上的讲话

张xx书记指出：

一、充分认清老典型在全局发展进程中所发挥的重要作用

先进典型是时代发展的体现和代表，根植于铁路不断发展的生动实践。我局孙家养路工区、小东站、新民站、12次列车、三十三养路工区和海城站派出所这6个老典型，是伴随着中国铁路的建设发展成长起来的。这些老典型，在沈阳局的改革发展中发挥了至关重要的引领和推动作用。

“大郑线上好工区”孙家养路工区。在60年代初期，工区“十八条好汉”以强烈的爱国热情，战天斗地、艰苦创业，修出了一条高标准、高质量的线路。在长期运输生产实践中锤炼出了“一心扑在线路上、一丝不苟严要求、一分钱掰成两半花”的“三个一”精神，于1963 年被铁道部命名为“大郑线上好工区”。50 年来，一代代孙家人坚持传承和发扬“三个一”精神，把爱岗敬业、艰苦奋斗融入安全、管理、经营各项工作之中，想主人事、尽主人责、干主人活，以实际行动创造了安全生产50 年的优异成绩，用心血和汗水捍卫着“大郑线上好工区”这面旗帜，使这个全路老典型一直闪烁着时代的光芒。

“一点不差，差一点也不行”的小东站。1969年5月，铁道部部长滕代远为小东站颁发了奖状，小东站岗责分明、依法治站的经验在全路推广。60多年来，尽管车站职工、行车设备、隶属关系几经更迭，但是小东站“一点不差，差一点也不行”的标准没有变，以站为家、爱岗敬业的热情没有变。老一辈小东人用汗水与智慧总结出“一看、二排、三确认、四监视”的操作制度，被纳入铁道部作业标准；新一代小东人总结制定的安全检查制、技术练兵制、互相联防制、立岗接车制、班前预想制等行车制度也被纳入铁道部《中间站管理办法》，成为全路所有中间站共同遵守的操作规程。到目前，小东站取得了连续63年安全生产的辉煌业绩。

“人民的好车站”新民站。这是上世纪60年代诞生的服务典型，是铁路服务领域的一面鲜艳的旗帜。全站干部职工千方百计做好事，一心一意为旅客服务，于1964年6月被铁道部授予“人民的好车站”荣誉称号，并打造了“常年一股劲，一心为人民”的“新民精神”。二十世纪80年代，新民站提出“尊客就是爱人民、爱货就是爱国家”的服务理念。进入新世纪，中央提出要大力倡导诚实守信，他们又进一步丰富了体现“新民精神”的“做人学雷锋，服务讲诚信”的服务理念。近50年来，新民站始终坚持紧跟时代弘扬“新民精神”，提升服务质量，并培育了杨淑兰、郭秀兰、张迎环、董锦莲等一批先进典型，保持和发展了“人民的好车站”的荣誉和作风，赢得了旅客的赞誉。

12次“英雄列车”。1959年7月22日，12次列车运行至沈山线前卫至高岭间，遭遇洪水包围。12次列车乘务员与洪水顽强搏斗三昼夜，不仅保护了全车612名旅客，还营救了350余名受灾群众。12次列车的英勇事迹被搬上电影银幕，“一心想着旅客，一切为了旅客”的“12次精神”也随之诞生。在50多年的铁路发展进程中，“12次精神”已成为职工职业道德教育的“教科书”，教育引导客运干部职工立足岗位、优质服务、争创一流；成为人才培养的“大熔炉”，先后培养列车长500多人，输送干部400多人；成为企业文化建设的“接力棒”，引导客运职工秉承光荣传统，牢记“以服务为宗旨，待旅客如亲人”理念，全面提升服务质量。

“不等不靠，艰苦创业”的三十三养路工区，始终坚持以汗水换质量，用责任保安全，老一代“三十三人”不等不靠，清沙治沙，战天斗地，整治冻害，确保安全畅通。新一代“三十三人”在坚持老一辈“三平、四准、八条线”质量标准的基础上，结合实际确定了“基础病害攻重点、薄弱设备抓提高，创优质、争一流、站排头”的维修理念，确保线路动静态检查全部优秀，影响和带动了通让线设备质量均衡提高，班组实现安全生产16600天。同时，注重人才培养和输送，先后有75人入党，3人荣获“火车头奖章”和铁道部劳动模范称号，输送干部35名、工班长80名。

“公安战线上的好八连”海城站公安派出所。自1964年被公安部授予“全国公安战线上的好八连”以来，海城站公安派出所始终坚持用忠诚和执着守护辖区平安。大力强化沿线治安整治和物防建设，先后破获站停车辆配件被盗、团伙盗煤和“3·13”重大旅财被盗等各类案件32起；坚持用爱心和热情服务人民群众，拓展实施了“尊老敬老、扶贫助学、环境绿化、爱心奉献”四项工程。民警们42年如一日为兴海敬老院及特困户义务服务，资助海城孤山镇东腰村10名家境贫困小学生学费13000余元，成立“帮扶救助基金”帮助特殊困难旅客120余名，每年种植100棵“爱民树”造福社会；坚持用文明和正义维护一方和谐稳定，成功处置多起群体性上访、拦车断道事件，用爱民亲民为民的实际行动，铸就和发扬了“时时想人民、处处爱人民、事事为人民”的海城所精神。

二、赋予老典型新的时代内涵，用先进典型精神引领全局科学发展

6个老典型，是沈阳局先进典型的精华，是全局的宝贵财富。推进全局科学发展，迫切需要与时俱进，赋予老典型以新的时代内涵，使之在安全、经营、服务等各项工作中更好地发挥示范引领作用，成为全局的标杆和旗帜。

第一，老典型要在推进安全风险管理中发挥新作用。

第二，老典型要在服务旅客创先争优中展示新作为。

第三，老典型要在实施多元化经营战略中创造新成果。

第四，老典型要在保持“站排头、争一流”的工作干劲上激发新活力。

2012.10.20（第二次集中学习）

学习内容：顾锐在全局纪委书记会议上的讲话

顾锐就贯彻全路纪委书记会议精神，深入推进重点工作落实，强调以下几个方面的意见。

一、增强党员干部廉洁从业意识，必须深刻剖析发生问题的深层次原因，吸取教训明晰责任。反思问题，有以下几点值得大家深入思考：一是不注重自身修养，放松自我约束，是违纪违法的根本原因。二是权力失去制约，用权过程不透明，是违纪违法的主要原因。三是法纪观念淡薄，存有侥幸心理，是违纪违法的重要原因。

我们得到以下启示：一是要始终把反腐倡廉教育作为筑牢党员干部思想防线的重要手段，把有效解决领导干部思想问题作为教育工作的出发点和落脚点，引导党员干部坚持正确的理想信念、守住为官做人的底线。二是要坚持以领导干部和关键岗位人员为重点，紧紧抓住易于滋生不廉洁行为的关键环节和重点部位，敢于监督、善于监督，努力破解监督难的问题，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。三是要大力推进合理分权、过程控制、运作留痕、阳光操作，既要及时纠正解决党员干部廉洁从业方面存在的问题，更要结合本单位实际，通过体制机制制度从源头上堵塞漏洞，形成用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。四是要加大惩处力度，对有令不行、有禁不止的违规违纪行为要发现一起，调查一起，一经查实，坚决严肃处理，让违规违纪者付出高昂的成本和代价，使其不敢为、不想为。

二、提升反腐倡廉教育的针对性，必须切实解决好入脑入心、触及灵魂的问题，进一步增强教育的实际效果

三、提高监督检查工作的质量，必须切实解决好监督重点不突出、发现问题不及时的问题，促进管理更加规范

四、始终保持查办案件的强劲态势，必须切实解决好畏难情绪和好人主义的问题，不断提升办案能力，提高综合效果

五、确保路风形势持续稳定，必须切实解决好影响路风路誉的突出问题，提升服务意识和质量

一是发挥机制作用，实现对路风问题的源头控制。

二是探索管理新路，实现对路风风险的过程卡控。

三是发挥监督职能作用，实现对路风的有效掌控。

1.坚决遏制客车路风问题的反弹势头。

2.充分运用好代售点监控设备。

3.切实做好冬运中的路风检查工作。

六、有效推进廉政风险防控工作，必须突出重点领域、紧盯关键环节，增强廉政风险防控的有效性

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第二篇：教师理论学习学习笔记内容

当教师要有三种境界。

第一种是传授知识。以传道、授业为己任。一切遵循着“书上这样说的”，每天兢兢业业，把前人总结好的东西传给学生。在他眼里，讲得清楚的就是好教师，听得明白的就是好学生。

第二种是启迪智慧。在传道、授业、解惑的过程中，想方设法让学生学得更聪明、方法更好、策略更多。他不断追求的是教学的技巧和熟练度。在他眼里，教师的教学要“有招”，学生的学习要“得法”。

第三种是点化生命。这样的教师在不断地实践着再熟悉不过而又时时被遗忘的一个普通的话语——教书育人。在他的眼里，知识、能力、方法等都成为学生发展中必不可少的营养素，他能够不断地让学生保持对知识的浓厚兴趣；他能够不断激发学生的自信和对事物的探索欲望；他能够温柔而又耐心地等待着孩子的成长，他知道犯错误是孩子的权利，在这种积极的期盼下，孩子的自我发展、自我调整的愿望得以激发；他能够在学生遇到成长障碍或失去动力时，用爱心和智慧唤起学生对希望的追求！他也许做不到爱每一个学生，但他懂得并尊重每一个学生；他珍惜和孩子的每一次和每一刻;他会精心营造快乐的校园生活，使孩子们生活得更快乐、率真。

可见，平庸的教师在说教，好的教师在解惑，更好的教师在示范，卓越的教师在启迪。做一个卓越的教师，就要在传授知识的过程中启迪学生的智慧，让学生在丰富多样的学习过程中不断体会学习的快乐、成长的幸福。

如果教师看不见教育工作的蓬勃生命力，感觉不到自己是教育的创造者，那么，怠惰、消极、漠不关心的现象就会蔓延开来,教师就会在教学工作中缺乏热情，因循守旧，消极应付,就会仅凭良心满足于做一个传经布道的“经师”，那么，教师这个职业所带来的欣喜、满足、幸福之感也会随着教学技巧的熟练而逐渐淡化。

说到这儿，自然又想起了那些著名的词句。凡古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路——这是成长的第一境界，即教师要有自己的发展目标；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴——这是成长的第二境界，即为了目标的实现，要执著、要坚定、要能抗拒许多诱惑、要耐得住寂寞；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在,灯火阑珊处——这是成长的第三境界,就是成功后的超脱与自如。

一位教师只有经常地学习、积极地实践、自觉地反思与调整，用研究的眼光看待日常工作，才能从平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细节，才能在平凡的教学实践中寻找不平凡的感受，寻找教育的真谛。这不仅是教师工作兴趣和灵感的源泉，也是我们尽享教育创造之美的源泉所在，更是走向第三境界的必由之路。

教师课堂教学的二十六字诀

教学拾贝 2010-12-21 22:39:28 阅读0 评论0 字号：大中小 订阅

一灵活：培养学生灵活运用知识，举一反三的能力。

二联系：研究学科知识内在联系；研究跨学科知识的联系。

三 点：重点；难点；忽略点。

三 清：节节清；天天清；周周清。

三基本：基本知识；基本技能；基本方法。

三 化：教学内容目标化；教学过程高效化；教学结果最优化。

四目标：知识目标；能力目标；

情感态度与价值观目标；方法目标。

四符合：符合学生发展的需要；符合学科发展的需要；

符合课程改革的需要；符合时代发展的需要。

四关系：教师与学生双主体之间关系；

教师的教与学生的学之间关系；

四方面教学目标之间有机统一关系；

创新与继承之间关系。

五 忌：忌不平等、不民主对待学生；

忌课堂中死气沉沉、放任自流；

忌漠视、放弃个别学生的学习；

忌体罚或变相体罚学生；

忌课堂教学行为上的随意性。

六 艺：较高的板书艺术；教学语言艺术；驾驭课堂艺术；

处理教材艺术；组织学生学习艺术；媒体使用艺术。

如何控制学生上课讲话!

为了管理学生乱讲话，教育处理方法不恰当，可能发展为师生冲突。为了提高教学质量，维护其他学生的权益，教学过程中不断总结经验，寻找方法，努力做到教师心中有预案，临时处理起来就会适当，而不至于自乱阵脚。在此谈谈如何控制上课乱讲话的原因和相应的对策。

根据平时的教学经验，学生上课乱讲话的原因主要有以下几类：

第一类是：听不懂，学不会；

第二类是：完成教师布置任务，无事可做了；

第三类是：表现欲强，总喜欢抢答；

第四类是：“多动症”；

第五类是：少部分学生，课前准备，等上课时候表现。

教学过程主要采用的对策：

第一类：听不懂，学不会

一些学生由于初中没有养成良好的学习习惯、态度，升入职高后许多科目听不懂，又不采取积极的应以措施，而采取消极逃避，暂时麻痹自己，寻找说

话的对象，以舒解自己内心的不安。针对这类学生我在教育教学中曾采取这样的对策： 方法一：个个击破，瓦解联盟。不学习的同学很容易形成联盟。所以我们必须先找到这个联盟的首领，对其进行个别谈话，了解其此时心态，然后根据他的心态，对其进行放大自我价值的鼓励。如可以告诉他你对他的希望，然后告诉他，你要对他实施的教育教学措施，并且告诉他不管有怎样的困难你都会支持他的，但不要和其它同学说，自己心里明白就行，做一个君子协定，告诉他如果做不到你会严厉的惩罚他的。每个人潜意识当中都是上进的，这时他会很乐意的接受你的教育措施。由于你事先已和他作好了君子协定，当他没有遵守诺言时，你处罚他的时候，他绝对不会反悔。你对他的严厉处罚会起到敲山震虎的作用，其它经常说话的那些胆小的同学就会因而收敛。

方法二：利用班级舆论，形成心理约束。利用上课时间，进行“关于影响课堂秩序的民主治理大讨论”，采取指定发言和自主发言的方式，提出上课时存在的问题，以及解决方案。指定发言既要找自控能力好的学生又要找自控能力差的学生，目的是让自控能力强的同学的观点对自控能力差的同学心理产生触动，让他们自省。然后采取无记名票的方式，选出班内自控能力最差的学生名单，一般不多于三个，但这个名单不能当场公布，教师将名单审读完之后，可以完全按照选举的结果确定名单；也可以根据教师平时的了解，确定名单。但不管采取那种方法都不能公开这些人的人名，而要暗地里进行个别谈话，告诉他们选举的结果，然后再告诉他们只要自己知道就行，老师也不会在班级公布，人都是要犯错误的，但重要的是知错能改，并且相信他们会改好的。

第二类 完成教师布置任务，无事可做了

有一部分学生做事，没有计划性，老师推一步走一步，每天只要完成教师的布置的任务就认为是万事大吉，其余时间就用于说话、玩乐。而这类学生一般智力水平都比较高，是一个班级浓郁整体学风必须争取的一部分。对于这类学生我在教育教学中经常是采取这样几种方法：

方法一：让他们参加学习经验交流会，让他们体会自主学习的重要性，并且告诉他们“预则立，不预则废”道理。

方法二：实施分层作业制，根据他们的不同情况，分别留以不同的作业。可以根据他们在班级的学习情况，多留一些作业。

方法三：目标激励，根据他们不同的情况，分别给他们制定不同的奋斗目标，既要有近期目标，又要有长期目标。

第三类：表现欲强，总喜欢抢答

这类学生由于反应较快，思维敏捷性强，但往往不够严密，回答问题经常出现以偏概全的现象。因此在实际教学中采取如下方法：

方法一：暗示法，当这类学生说出来后，你先别理会，然后找一个向来回答问题比较全面，而且正确率高的学生回作答问题，回答完后你要对该同学大加表扬，并且简述回答问题要“三思而后行”及“欲速则不达”的道理。

方法二：特定要求法，对于这类学生你还可以采用课后单独谈话法，告诉他，你对他敏捷的思维十分佩服，但老师不希望你一开头就发言，因为只有最后发言者，才是班内思维最深刻、最全面的。这样他肯定会等到最后发言。既可以防止他课上说话，又可以使他的思维严密起来。

第四类：多动症

多动症的学生的表现主要在：课堂上讲话捣乱，就是想引起老师的注意，引起所有同学的注意，让自己成为中心，成为焦点，满足心理的某种需要。而老师越是停下来批评他，他越是高兴，以后越是会做同样的行为。这不能简单归结于意志不坚强，而是一种生理原因，就是坐不住，就是注意力无法集中。在教学过程中，应多观察这类学生，快坐不住的时候，采取对策：

方法一：可以走到学生的旁边，用手放在他的头上，或轻拍桌子等等各种提示方法； 方法二：让他站起来回答简单的问题，让他缓解一下情绪；

方法三：可以让他来收发作业、或检查一下其他同学的表现„„满足他要动的生理需要； 方法四：如果时间允许，可以让他站起来说，把想讲的话，讲给周围的人听，满足心中的虚荣„„

第五类 课前准备，等上课时候表现

有少部分学生，虚荣心理较强，为了证明自己的聪明，上课时间不学习，课外学习，好在上课能自我表现。针对这样的学生一般采取如下措施：

方法：将计就计，逼其前进。教师可以利用他的这种心理，进行达标学习。教师在班级公开表扬他聪明，学生一定很受用。这时教师趁机提出下一阶段的学习目标，但要求不要太高，太高了不容易达到，效果不好。然后让学生自己向班级全体同学表态，能否达到这一目标，由于他的心理原因，他一定会答应的。其实他此时心理也没底，事后教师悄悄找他，告诉他，只要在班级再认真一点，不要只顾说话，你就会达到目标的，凭你的聪明劲，你一定会做到的。

除以上对策，通常在教学过程中，还采用以下几个方法：

笔记止话法，学生上课讲话是因为他们无事可做，因此教师要求学生必须记笔记，下课时教师将收部分学生的日记（多指上课爱说话的同学）进行检查。对没有笔记者进行教育。

小组管理法，即将全班学生按行或者排分成若干小组每个小组选派一个小组长，一个小

组长管理不超过十个同学。每星期进行总结评比，对表现好的进行奖励，对表现差的小组进行评批，重点批评小组长。

座位分配法，将班级最能说话的同学分隔开来，或让他们单桌，或让他们与班级性格内向不愿说话的同学安排在一起。

说话实录法：如果发现某个同学说话，就让他把所说的内容用不同的体裁写下来，这样既可以锻炼他的写作能力，也可以制止他说话的次数与时间。

及时表扬法：对于那些平时经常出纪律问题的学生，要特别留意他们表现好的时候，并及时给予表扬。表扬可以是口头的，也可以仅仅是点头、微笑或竖大拇指。

语言提醒法：

教师如果在课堂上需要用语言对问题行为学生进行提醒，可以考虑跟学生讲三方面的意思：

首先，对学生的行为进行描述，比如，“我在讲课的时候你在讲话„„.“

第二，这样的行为对教师的影响是什么，“我不得不停止讲课„„”

第三，让学生知道他的行为给教师带来的感受，“这让我感到很失望”；

比如，教师在受学生讲话干扰后这样表达自己的感受：

“我不知道我对你做了什么，以致我得不到你的尊重，而班里的其他同学都是尊重我的。如果我曾粗鲁地对待你，或对你不体谅，请告诉我。我感觉似乎我冒犯了你，使你现在不愿尊重我。”

上面阐述的内容主要是从学生角度来分析，但上课学生乱讲话的原因很多，上课时发生类似的现象，应先做一个自我检讨，找一找原因。其实很多时候，还是因为自身存在问题。比如说，教学设计不严密、学生对你的教学内容不感兴趣。因此只有师生共同努力配合，才会有一个高质量的课效率。

优秀教师调控课堂气氛的九种方法

一个好的教师，不仅要课讲得好，而且还要善于调控课堂气氛。授课的过程中，当学生错错欲睡时，当学生思想开小差时，自然而巧妙地“加塞”上一段幽默语言，能解除学生的疲劳，并能在欢快的气氛中集中学生的注意力。自然，这种活跃的课堂气氛也利于学生接受和消化讲课的内容。下面我们就介绍九种活跃课堂气氛的幽默方法。

1、修饰姓名。学生的姓氏和名字，本来都是很平常的。但是，如果老师细心的话，在需要点到学生的姓名时，以一种特别的方式来修饰、点缀，往往就能引出一种幽默的效果。红学家、教育家吴宓教授，有一年他上课的班级上有一个女生名叫金丽珠，吴教授上课点名点到她的名字时，故意拖长声音说：“金——丽——珠！”接着他又用英语说：“Very beautiful,very romantic,isn`t it?”（多么美丽、多么浪漫的名字！）他笑了，同学们也笑了。

2、故设悬念。学生有很强的探求欲，老师先设置一个悬念，引导学生思考，然后不失时机地点出意料之外又在情理之中的结果，学生就会恍然大悟，就会获得松驰后的愉悦。有一位新调来的年轻老师面对陌生的学生说道：“同学们，我们班新来了一位成员，他姓李，男性公民，希望大家以后多多关照他。”学生们一下子懵了，相互张望。老师接着说：“告诉大家，他就是我。”

3、转欲为雅。上课时，老师针对学生的一些世欲偏见、陋见，利用自己的生活经历、审美观念等巧妙地和学生交流，转欲为雅，也能达到幽默的效果。有一位身材矮小的老师，第一次给学生上课时遭到嘲笑，这位老师微笑着说：“同学们，今天我能博得大家开心一笑，证明我们之间的感情交流已经迈出了可喜的一步。在今后的教学中，我将取你们之长来弥补我之短，提高提高自己！”一个十分尴尬的局面在这位老师的轻松点拨之下，巧妙地应付过去了。

4、意大言外。这种方法就是批教师不言明说话的真正意思，而是以一种曲径通幽的方式表达出来。如，从似乎与表达意图毫不相干的角度发问，让学生在不明其宗旨的情况下顺着老师设计的思路走，直至到达割然开朗的境地。这能让学生轻松的氛围中接受批评或受到教益。有一位老师走进教室上课，但学生们喧哗不止，便问：“请问大家一个问题，辛弃疾的词‘稻花香里说丰年’的下句是什么”学生们异口同声地回答说：“听取蛙声一片。”随即明白了老师的意图，便在开心地笑后，马上安静下来。

5、创设联系。老师在上课时，结合有关知识，通过联系设置一个悬念，然后再“顺理成章”地说出理由，就能造成一种“出其不意”的幽默感。有一位老师在讲家蚕的有关内容时，对学生们说：“蚕是伟大的‘爱国者’，它的价值远远超过它自身，它以不辞辛苦的默默劳作，为我们伟大的祖国争了光、添了彩！”看着学生们疑惑不解，老师接着说：“不是吗？我们的祖先最早养蚕织绸，开辟了丝绸之路，促进了东西方文化的交流，极大地提高了中华民族的世界声誉。这能不说蚕是伟大的爱国者吗？”

6、揭示哲理。老师在讲授有关知识时，蕴含幽默、揭示哲理，可以加深学生对知识的理解。有一位老师在讲授遗传和变异同等重要，少了哪一个都不行。试想，如果没有遗传，我们的下一代说不定像什么东西，如果没有变异，恐怕我们今天还是拖着长长尾巴的那个猴子样！由此可见，遗传和变异是进化的两个方面，是相辅相成、对立统一的两个方面„„”这样一讲，学生们对遗传和变异的理解就更透彻了。

7、假痴不癫。假痴不癫不是故意搞笑，而是在笑中含有目的的——让学生明白某种道理。有一位老师在教《游园不值》时，一个学生“砰”的一声破门而入，径直入座。老师未予理会，继续就诗句问其他学生：“‘小扣柴扉久不开’，诗人拜访朋友，为何用‘小扣’，而不用‘猛扣’呢？”学生答道：“因为诗人有教养、懂礼貌。”然后老师轻声问“无礼”的学生：“你说大家说得对吗？”诗人用“小扣”一词，不能简单地用礼节观念来解决，这位老师只是以之为契机，既巧妙地教育了迟到的学生，又活跃了课堂气氛。

8、使用修辞。在教学中，恰当地运用拟人、比喻等倏手法，也能造成成幽默感，给学生以趣味横生的感觉。一位老师在讲到人体内白细胞不怕自身死亡吞唾病菌、保护人体健康时，使用拟人手法设计了如下一段话：“档不要小看白细胞这位‘人体卫士’，当人体某处受伤、病菌入侵时，他们就会闻风而动，纷纷冲出毛细血管，与病菌展开殊死搏斗，直到将病菌消灭为止。一些白细胞由于吞食了大量病菌，自己也壮烈地牺牲了，表现了舍己为人的献身精神和可歌可泣的英雄气概！”这番生动活泼的话语，对活跃课堂气氛、增强学习的趣味性无疑是大大有利的。

9、巧置疑点。老师在上课时，可以结合教学内容设计出既幽默风趣又带有某种知识的问题，这能让学生于轻快中长见识。有一位老师在上课时出了一个小题目：“张三廉价购进了一批质地优良的汗衫，准备去阿拉伯沙漠地区出售，请问张三这趟买卖大约要付出哪几项成本？”同学们随口应答：“本金、运费、房屋租赁费、食宿费等。”老师微笑着，似乎还在期待着什么。同学们窃窃私语，又勉强列出税金、意外损耗等几种“成本”。最后老师说：“同学们，有谁见过阿拉伯人穿着汗衫到处跑的？那儿的太阳很毒，外出的人基本上是一袭长袍，头上还扎着布——别以为热的地方，人们就一定得穿汗衫。”同学们恍然大悟：那就滞销啦，卖不掉！老师说：“所以，最大的成本你们没有说，那就是——无知！”。

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第三篇：党员活动日理论学习内容

10月30日

农村党组织要以建设社会主义新农村为主题，带领农民发展致富，努力建设社会主义新农村。

1、从主体上看，建设社会主义新农村是全社会的事业，需要动员各方面力量广泛参与。

2、从任务上看，社会主义新农村的基本要求是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，要协调推进农村的经济建设、社会建设和党的建设。

3、从机制上看，统筹城乡经济社会发展，扎在推进新农村建设是党和国家的重大战略部署 农村党员发挥先锋模范作用，争当优秀共产党员，应结合新农村建设的实际，勇创佳绩。

1、围绕发展生产，带领群众致富创先争优。

2、围绕反对封建迷信，建设农村精神文明创先争优。

3、围绕转变发展方式，促进农村科学发展创先争优。

4、围绕尊重民主、崇尚法治，推进农村政治文明创先争优。

深刻认识创先争优的重要意义：

在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动是党的十七大作出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、夯实党执政基础，为推进中国特色社会主义伟大事业、全面实现小康社会建设目标提供坚强保证，都具有重大的现实意义。

一、开展创先争优活动是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、实现党的执政使命的内在要求。

二、开展创先争优活动是推进民主政治建设、以党内民主和谐促进人民民主和社会和谐的有效载体。

三、开展创先争优活动是保持党员队伍蓬勃生机、创造活力的重要途径。

四、开展创先争优活动能让广大人民群众更好地共享改革发展成果、密切党同人民群众的联系。

五、开展创先争优活动有利于构建基层党建工作新格局、提高党的建设科学化水平。

11月30日 一、十七届五中全会强调，要加快社会主义新农村建设，建设农民幸福生活的美好家园。加快社会主义新农村建设，必须扎实推进，必须着重实效，这是现阶段我国经济社会发展的必然要求。

二、十七届五中全会肯定了十六届五中全会提出建设社会主义新农村目标以后，农村建设所取得的一系列可喜成果。但是一些地方出现的发展后劲不足、发展方式难以持续、农村增收难等问题，在一定程度上制约了社会主义新农村建设的扎实推进。

三、十七届五中全会关于新农村建设提出的要求（概括）。

1、扎实推进新农村建设，必须保证投入的持续增长。

2、扎实推进新农村建设，同样应注重加快转变发展方式。

3、扎实推进新农村建设，必须牢记以人为本的主旨。12月30日

农村党员发挥先锋模范作用，争当优秀共产党员，应结合新农村建设的实际，勇创佳绩。

1、围绕发展生产，带领群众致富创先争优。

2、围绕反对封建迷信，建设农村精神文明创先争优。

3、围绕转变发展方式，促进农村科学发展创先争优。

4、围绕尊重民主、崇尚法治，推进农村政治文明创先争优。

第四篇：党员学习笔记内容

党员学习笔记内容

一、学习时间：2017年7月18日

学习地点：经济运行科办公室

学习内容：党委副书记、纪委书记 张清鹏在义煤公司2017年年中纪检监察工作会议上的讲话“认清形势 忠诚担当强力推动全面从严治党向纵深发展” 主持人：葛红晔

学习人员：张冠峰、王超、李保学、葛红晔、段丽珍、梁戈、张晓敏、王京丽、李静、李新普、苏旷怡、谢冀鲁、王琰、杨矿明

认清形势 忠诚担当

强力推动全面从严治党向纵深发展

---在义煤公司2017年年中纪检监察工作会议上的讲话 2017年7月13日 党委副书记、纪委书记 张清鹏 同志们：

今天的主要任务是客观总结上半年工作，认真查摆当前存在问题，安排部署下半年工作，同时也是一次培训会，一次廉政提醒谈话会。

刚才，李治红同志通报了今年上半年信访举报查处情况和案件管理工作；安战学同志通报了执纪审查过程中存在的一些问题；杨民军同志通报了案件审理中发现的问题；张群泰同志通报了上半年以来《河南能源纪检监察》杂志组稿、外宣工作，这些同志的发言都是经研究同意的，有非常强的针对性，希望各单位认真抓好落实，确保下半年各项工作有一个较大提升。耿村矿、常村矿、千秋矿和石壕矿等四个基层单位作了发言。大家的发言都很务实客观，从不同层面总结了上半年工作，找出了问题所在，制定了务实可用的改进措施。

下面，结合实际，我讲三个方面意见。

一、上半年工作回顾

（一）紧抓作风建设关键点，干部精神面貌有了新变化。一是抓住难点，纪律检查常态化。劳动纪律和工作纪律一直是作风建设的难点，必须“常”抓抓“长”、驰而不息。我们建立了巡回检查制度，明查和暗访相结合，定期检查和突击检查相结合，抓关键部门、抓重点生产单位、抓窗口工作人群，严查违反纪律行为；进一步完善了请销假制度、跟值班制度和领导干部在岗有关规定，使检查与制度相匹配，逐步形成了常态化机制。今年上半年公司纪委共开展纪律作风巡回检查19次，下发处理通报5起，处理7人，促使两级机关纪律作风明显好转。二是紧盯节点，刹四风点名曝光。盯紧假期节点，严肃查处公车私用、公款吃喝、大操大办婚丧嫁娶事宜等变异隐形的“四风”突出问题，今年上半年共查处违反中央八项规定精神的案件5起、处分5人。针对新安矿安检科、郁山煤业开拓队等有关人员违规收受礼金问题，利用办公网、手机报点名道姓公开曝光4起，起到了很好的教育作用。三是关注焦点，作风评议全覆盖。通过问卷调查，开展干部作风建设网上民主评议，对32个单位从服务态度、工作效率、大局意识、公正廉洁等四个方面进行了评议和投票，征集意见建议270条，下发监察建议书和函32份、简报10期，并通过OA办公网、义马矿工报、电视台、手机报等将整改情况向职工群众进行了公开反馈。下一步将选取10个以上单位，邀请电视台深度采访，跟踪报道，促进被评议单位进一步整改。

（二）巩固高压反腐格局，执纪审查水平推向新高度。一是优化办案机制。不断完善和用好交叉办案、协作办案和全员办案等执纪审查制度体系，加大案件查办力度。上半年公司纪委指定基层纪委交叉办案30件、协作办案19件；公司纪委办理案件36件，人均办案3件以上。同时，加强案件催办督办，上半年纪委办公室督导案件查办150余次，确保了90%以上的案件能够在规定的时限内查结。坚持案件预审查制度和集体审议制度，上半年纪委办公室预审初核件41件，发现事实不清楚、程序不规范、证据材料不扎实的有11件，督促立案1件；审理室审理立案信件54件，发现定性不准确、量纪不恰当的有5件，督促审查组对3件进行了补充调查；上半年共集体审议案件24次、77件次，确保案件定性准确、处理恰当。二是始终保持反腐高压态势。坚持有腐必反，违纪必究，对违规违纪行为，坚持发现一起查处一起。上半年公司纪委监察处共受理信访举报98件（重访14件），处臵线索88件，立案54起，给予党政纪处分87人，其中处级2人、科队级34人。并对典型案件一律进行公开通报曝光，起到了很好的警示教育作用。同时，积极实践四种形态，抓早抓小，不断扩大提醒、函询、诫勉范围，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。上半年共谈话提醒8人次、责令检查26人次、诫勉谈话12人次、函询8人次；纪律轻处分75人次，占处分总人数的86.21%。三是强化执纪监督检查。去年下半年，我们开展了执纪检查，对十八大以来被给予党政纪处分的722人，其处分决定执行情况进行了逐一落实，发现问题137条，下发整改通知书26份，要求限期整改；今年2月又对基层单位执纪情况进行了“回头看”，通过加强督查督办，确保了处分决定100%执行到位。今年6月份，我们又对2014年以来下发的194份监察建议书执行情况进行了全面梳理，除了有3份正在落实外，其余的全部执行到位。四是开展执纪交流，提升办案能力。成功举办了河南能源首次执纪审查经验交流暨研讨会，有10余家兄弟单位参会，围绕执纪审查工作开展了交流、探讨，暨开创了总结经验促进工作的先例，又搭建了河南能源办案交流平台，受到了河南能源党委和纪委主要领导的肯定。五是不断健全和完善执纪审查制度化规范化水平。按照新的监督执纪工作规则，结合我们以往工作实践中较好的做法，加以梳理、归纳、提炼、升华，上升为制度，制定了信访举报与问题线索处臵、谈话函询、执纪审查、案件审理、预审查、集体审议以及交叉办案、全员办案等10余项配套制度和流程，促使执纪审查工作更加规范化，工作水平再上一个新台阶。

（三）发挥效能监察推动作用，促使基础管理有了新提升。一是针对突出问题，精准选题立项。根据公司工作部署、职代会提案梳理、会同职能部门展开讨论等形式，围绕安全生产、经营管理等方面存在的突出问题，公司层面确立了“三供一业”移交、薪酬分配、干部作风建设、招投标管理等4个效能监察项目，同时督促指导24个基层单位确立了45个效能监察项目。二是加强组织协调，统筹推进落实。先后组织召开效能监察工作安排部署会1次、项目动员会1次、项目进展情况推进会2次，持续加大效能监察工作推进力度。在“三供一业”移交效能监察方面，公司纪委监察处提前介入，跟踪问效，监督检查了19个单位，发现问题167条，下发监察建议书19份，有力促进了“三供一业”移交工作。义煤公司层面干部作风建设、薪酬分配管理和招标管理等其它三项效能监察项目也正在有序进行中。基层单位开展效能监察的积极性也很高涨，开展效能监察的基层单位同比增加5个，选题立项同比增加15项。石壕矿紧扣焦点重点，确立了3个效能监察项目，开展检查12次，提醒约谈26人。三是把握问题导向，突出整改效果。针对管理过程中的薄弱环节和工作重点，通过开展全过程效能监察，发现了一批管理中的问题，健全完善了一批管理制度。去年，通过开展效能监察，发现问题406个，推动完善制度45项，节约资金和避免损失1.4亿元，“物资采购招标管理效能监察”项目荣获河南能源效能监察优秀项目。今年我们又组织了“干部作风建设”、“区队工资管理”和“强化风险管控”三个效能监察项目，参加河南能源优秀效能监察项目评选，其中“强化风险管控”项目获得了河南能源效能监察优秀项目。

（四）扭住两个责任牛鼻子，党风廉政建设呈现新局面。一是严格考核考评。年初对63个基层单位和机关部室2016党风廉政建设责任制进行了考核，发现落实主责主业不彻底、制度落实不到位、执纪落实有偏差等5个方面的共性问题，下发了《义煤公司2016党风廉政建设检查考核情况通报》，要求限期整改。同时，认真做好了河南能源党风廉政建设考核迎检工作，经过精心筹备，义煤公司党风廉政建设责任制考核名列河南能源第一名。二是强化责任追究。有权必有责，有责要担当，失责必追究，坚持“一案双查”和“一案双究”，对职工反映强烈、问题线索较为集中、违反中央八项规定精神和“四风”问题、纪律作风问题突出等履行党风廉政建设不力的，严格进行责任追究。上半年，公司两级纪检监察机关共责任追究20人，促进了两个责任落实。三是注重结果运用。公司纪委根据规定，将考核结果作为基层单位班子成员年终绩效考核的重要依据，考核前五名的单位纪委书记年薪增加5%，后五名的单位纪委书记年薪扣减5%，以严考核强推“两个责任”逐级落实。各基层单位也提高了对落实“两个责任”的重视程度，常村矿将廉政责任制纳入“百分制”考核，结果与工资挂钩，严格兑现奖罚；杨村矿以党支部“达标争优”为依托，分解廉政责任，将“一岗双责”延伸到了基层区队。

（五）突出廉政宣教导向作用，廉洁自律防线得到新巩固。一是强化廉政学习，提高自律意识。今年以来各单位党委书记讲廉政党课47场次、6000余人接受了教育，党员干部受教育面达到了80%以上；利用电视黄金时段播放廉政歌曲16首100余次、插播廉政公益广告120余次；组织近万名党员干部收看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等廉政教育专题片；在电视台和oa办公网开设了《廉洁从业大讲堂》栏目；向副科级以上领导干部发放《廉洁从业手册》5000余本。通过掀起学习热潮，营造浓厚氛围，提醒督促党员领导干部发挥好表率作用。二是开展专题教育，提升党性修养。在纪检队伍中扎实开展了“一准则一条例一规则”集中学习教育活动，提高了广大纪检监察干部“四个意识”，增强了广大纪检监察干部党性观念；组织开展了“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，坚持教育为先，强化标杆意识，促使纪检监察干部的履职能力得到进一步提升。三是利用宣传阵地，营造舆论氛围。利用《河南能源纪检监察》杂志媒介，大力宣传义煤纪检工作成效，展现了义煤纪检工作特色。上半年发稿20余篇。

（六）激发干部队伍活力，队伍建设水平有了新提高。一是倡导全员学习，夯实理论基础。坚持周一例会全员学习制度，制定学习计划，围绕准则、条例、监督执纪工作规则、中央八项规定等党规党纪，以及河南能源、义煤公司规章制度，组织公司纪委全体人员集中学习讨论，不断提高纪检监察干部政治素养和理论水平。二是实践实战练兵，注重业务提升。坚持开展纪检人员业务轮训，每季度初抽调基层纪检人员到公司纪委各室开展理论和实践轮训，每期三个月，期末达到独立办案能力。上半年共组织2期、8人参加了业务轮训。持续开展了交叉办案、协作办案，重点增加办案力量薄弱单位参与人数，以案代训，以案促培，实战练兵，提高了纪检队伍整体业务水平。三是规范内部流程，强化内部监督。结合新下发的监督执纪工作规则，修订完善和建立健全信访举报与问题线索处臵、谈话函询、执纪审查、案件审理、预审查、集体审议以及交叉办案、全员办案等10余项配套制度和流程，严格办事程序。通过制度的制定和落实，规范纪检干部的行为，防止了“灯下黑”。

同志们，刚刚过去的半年，我们坚持“四个并重”原则，落实主体责任与强化监督责任并重，持续转变作风与突出警示教育并重，保持高压反腐与实践四种形态并重，严格监督他人与强化自我监督并重，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。在年初党风廉政建设考核中，义煤公司名列河南能源下属单位第一名；信访举报、立案审查、纪律处分等主要数据较去年上半年同比下降了3.92%、25.00%和3.30%。这主要得益于河南能源纪委和义煤公司党委的坚强领导，得益于公司各级党组织认真履行主体责任，得益于广大党员干部、职工群众的大力支持和积极参与，得益于全体纪检监察干部的忠诚担当和不懈努力。在此，我代表公司纪委，向关心支持纪检监察工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢！

二、认真查摆当前存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到当前工作中依然存在一些不容忽视的问题和不足：

（一）是部分基层单位党风廉政建设“两个责任”落实不到位，责任落实存在虚化现象。部分领导干部甚至主要领导对落实“两个责任”认识不到位，工作落实不到位，“一岗双责”虚化。致使有的单位问题连连发生，举报居高不下。

（二）是信访举报总量仍居高不下，多头访、重复访、越级访相对较多。上半年公司纪委监察处受理信访举报98件（含重访14件），其中上级批转51件；同时，对处级领导干部，尤其是主要负责同志的举报有增高趋势。

（三）是依法治企、对员工的法治教育亟待加强。从案件分析情况看，去年受到司法处理的有66人（刑事判决

51、行政处罚15人），刑事判决中犯危险驾驶罪19人、犯故意伤害罪10人、犯非法狩猎罪7人，三类合计达到了70%以上。以上，有5人被判处有期徒刑，有1人在留用察看期间被行政处罚，根据《河南能源化工集团员工奖惩暂行规定》，这6人全部被解除劳动合同。

（四）是基层单位对效能监察工作重视程度不够、职责定位不清，效能监察工作质量不高。有些单位对效能监察加强企业管理、提高经济效益的重要作用认识不足；个别单位效能监察项目资料只有立项表和成果核定表，没有过程资料；有的项目成果核定数据造假，没有具体凭证和材料做支持。究其主要原因是：有一些单位纪委书记不敢大胆开展工作，不能很好履行监督职能。

（五）是在正风肃纪的高压态势之下，个别领导干部仍缺乏敬畏之心，还有心存侥幸、顶风违纪现象。违规使用公车和操办婚丧喜庆事宜宴请并接受管理服务对象礼金、公款吃喝等违反中央八项规定精神的问题一再发生。虚造克扣职工工资损害职工利益、干部任用中任人唯亲该回避不回避等不公平现象、企务公开队务公开不落实、领导干部亲属以权谋私搞特权问题等时有发生。如跃进煤矿机电二队原队长李某某，在2015年因克扣虚造职工工资问题被给予行政记大过处分后，仍不收敛、继续违规违纪，在2016年底又被查出其克扣虚造职工工资问题，最终从重处理，同时支部书记被给予党内警告处分。石壕矿一个队长两年三次受处分。

（六）是部分办案人员业务能力不强、责任心不够，办案质量有所滑坡。集中表现在：初核前准备工作不扎实；调查取证工作不深入不细致，一些该问的细节问题没问到，一些该取的证据没有取到，证据链不完整；部分初核报告质量不高，对所核查问题的事情经过叙述不够清楚，结论及建议不够准确；甚至出现严重逻辑错误，有的案件汇报三次还不过关；部分案件立案程序不完备；有些案件定性量纪不准确，“二十四字”办案方针差距较大。今年以来在预审初核件、立案件过程发现事实不清楚、程序不规范、证据材料不扎实、现定性不准确、量纪不恰当的案件有16件，退回补充调查了3件。究其主原因是一些办案人员业务能力不高，责任心不强，主动担当不够。

三、稳步推进下半年各项工作

同志们，2017年下半年形势依然严峻，任务十分艰巨，我们一定要强化责任意识、担当意识，针对以上问题和不足，进一步采取措施、强化整改，切实做好下半年各项工作，不断取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效。

（一）压实两个责任，推进全面从严治党向纵深发展 一要持续强化党委主体责任。党委是主体责任，党委书记是第一监督人；班子成员对分管范围内的党风廉政建设承担一岗双责，负主体责任；行政负责人对主体责任的认识程度、重视程度、支持程度、能否带头履行主体责任是重要因素。纪委负有协助党委落实党风廉政建设工作职责。责任清单不能束之高阁，必须按照要求进行落实，并严格考核兑现奖惩。

二要持续深化纪委监督责任。纪委要在党委的领导下，配合把监督检查各级党组织主体责任落实情况作为监督重点。要严格落实监督责任情况逐级报告、述责述廉等制度，定期安排下级纪委主要负责同志就落实监督责任向上级纪委述责述廉。

河南能源巡察试点工作全面铺开，三个巡察组已进驻鹤煤、安化、新疆公司，下一步我们要做好迎接河南能源巡察准备工作，以上级巡察为契机，查漏补缺、补齐短板、提升管理。

三要加大问责追究力度。动员千遍，不如问责一次。各级纪委必须“敢”字当头、不辱使命，用好问责利器，把问责作为落实全面从严治党责任的重要抓手。针对两个责任落实、贯彻执行八项规定，反对四风，重点针对当前存在的违规使用公车、违规公款吃喝、婚丧嫁娶大操大办收取管理服务对象礼金、信访举报居高不下、司法转处案件较多等方面问题，对所有单位党政一把手、纪委书记进行党风廉政建设和个人廉洁提醒，并签订承诺书。今后，再发现这方面的问题，要从严从重追究责任。同时，要对问题线索多、职工群众反映强烈的，选人用人问题突出、不作为乱作为的，以及对这些问题放任自流，听之任之者，提醒谈话后不能认真采取积极措施，有所改变的要加大问责力度，让失责必问、问责必严成为常态。坚持“一案双查”和“一案双究”，既追究当事人的责任，又追究主体责任、监督责任，造成严重后果的还要上查一级，甚至两级三级。

（二）要驰而不息抓作风建设。冰冻三尺，非一日之寒。作风问题本身具有的顽固性和反复性，及其“抓一抓有好转，松一松就反弹”的治理规律，决定了抓作风建设必须抓紧盯死、扭住不放。对于作风问题，要一个节点一个节点地解决，一个问题一个问题地解决，不断巩固深化成果，积小胜为大胜。要从深处着眼、细处着力，出新招、见实效，坚持抓常、抓细、抓长，做到真管真严、敢管敢严。下半年，要聚焦党员干部劳动纪律、工作纪律以及规章制度执行落实等方面存在的突出问题，加强专项治理，坚持干部作风建设监督检查定期通报曝光制度。同时，以开展懒政怠政为官不为问题专项监督为抓手，集中开展好“四不为”专项整治，聚焦思想态度整治不想为、体制机制整治不能为、责任担当整治不敢为、能力素质整治不会为，打通中梗阻、查纠不作为，以专项整治推动党员干部作风好转。

（三）坚持问题导向，持续保持反腐败高压态势

一要持续保持反腐高压态势。坚持有腐必反，有贪必肃。各级纪检监察机关必须坚持思想上不懈怠、行动上不松劲，以“钉钉子”的精神持续加压发力，常抓不懈。密切关注“四风”新情况，紧盯关键人、关键事和关键节点，通过巡回检查、严格问责和通报曝光等手段，严肃查处无视中央八项规定精神、潜入地下的公款吃喝等老问题；严肃查处党员干部虚报冒领、优亲厚友，贪污侵占、私分滥发，以及借婚丧嫁娶敛财、违规使用公车、私车公养等不正之风；严肃查处执纪审查过程中发现的“四风”问题，对审查对象的“四风”问题要先于其他问题查处和通报。对规避组织监督、顶风违纪的一律从严查处，典型案例一律公开曝光，要进一步释放“越往后执纪越严、越往后处理越重”的强烈信号，坚决防止不正之风反弹回潮。各单位党委、纪委以及车间、区队等基层党组织要切实担负起管党治党责任，突出整治和查处侵害职工利益的不正之风和和“小微权力”腐败，真正让广大职工在反腐倡廉中拥有更多获得感。

二要正确运用“四种形态”。监督执纪“四种形态”是全面从严治党的理论创新和实践创新，也是监督执纪方式的重大转型。践行“四种形态”，要切实把纪律和规矩挺在前面，在实践第一种形态上下功夫，让“红红脸、出出汗”成为常态；同时，抓早抓小、动辄则咎，让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。（上半年公司两级纪检监察机关共纪律轻处分75人次，占处分总人数的80%以上；同时，还严肃查处了一批顶风违纪、以权谋私、失职渎职等违规违纪行为，党政纪重处分12人次。）

要正确把握践行“四种形态”与保持惩治腐败高压态势的关系，有针对性地处理解决问题，正如医生看病要对症下药，既不能对普通感冒下猛药，也不能对必须开刀手术的急重病症采取姑息疗法。反腐败也是同样，对烂掉根的树，必须毫不手软连根拔起。运行四种形态，就是要通过严惩极少数，实现教育挽救大多数的政治效果和社会效果。所以，践行“四种形态”绝不意味着反腐转向、节奏放缓、力度减弱，也绝不意味着执纪宽了、松了，而是更严了、更紧了。

三要深入开展以案促改。按照河南省纪委、河南能源纪委有关文件要求，下半年，我们要深入开展“以案促改”工作。通过剖析典型案件，研究案发规律，深挖案件反映出的思想、教育、体制机制等方面存在的问题，举一反三，以查促教、以查促建、以查促管。要坚持标本兼治、推进以案促改，纪委要履行好监督责任，协助党委抓好工作落实。要通过开展以案促改，切实收到“查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题”的效果，达到以治标促治本的效果。

同时要进一步加大调查情况公开反馈，对反映问题较多，经调查多数不存在或不能认定，以及重复反映问题，在一定范围内公开反馈，为有关同志澄清事实，维护干部职工干事创业积极性。严格落实处分决定宣布要求，处级以下典型案件公司纪委也要有计划的按要求组织人员进行宣布，警示教育其他员工。加大典型案件的通报，除了在办公网通报外，还要在矿工报、义煤手机报进行公开通报。纪委要联合工会进一步强化企务公开，队务公开，要扩大职工知情权，消除职工误解，化解干群矛盾。要多措并举，坚决把信访举报降下来。

（四）紧盯关键部位，持续深化效能监察成果 一要切实重视效能监察。目前，我们效能监察工作处于一个“立项难、队伍弱、监察软”的现状，面对这种局面，必须彻底改变。尤其是当前企业面临扭亏脱困、转型发展的关键时期，开展效能监察可以及时发现管理工作中的偏差，及时纠正问题，促进我们摆脱困境。各单位一定要高度重视效能监察工作，纪委书记、纪检监察部门要大胆开展工作，发挥好组织领导和总协调作用；业务部门要切实担起主责，对照效能监察要求，认真开展工作。

二要大力推进效能监察。对年初立项的项目，近期要对照时间节点，逐项督查落实。公司纪委要进一步强化组织、指导、督导、检查，严肃追责问效。工作结束后要组织评选若干个优秀项目进行表彰和奖励。

针对当前部分单位出现的“外转电”问题，由供电公司牵头，公司纪委、供电处等单位参与，对照专项效能监察实施方案，认真开展一次全面的监督检查，严肃查处供用电管理中存在的问题，并以此为契机，进一步完善健全供用电管理机制，堵塞管理漏洞，挽回经济损失。

针对当前由于职工反映不实问题较多，近期纪委要联合工会全面开展一次企务公开队务公开的专项检查。

（五）注重预防，警钟长鸣，深入开展廉政宣教工作 一要亟须加强法治教育。从这两年司法转处案件急剧增多的情况看，部分职工法律意识缺乏，或者是明知故犯，存在侥幸心理，认为酒驾、打打兔子都不是事。殊不知刑法第三百四十一条第二款规定“违反禁猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金”，三门峡市境内的卢氏县、灵宝市、陕县、渑池县均为禁猎区，洛阳市的宜阳县也是禁猎区，在这些区域狩猎就涉嫌违法。2015年11月1日实施的《刑法修正案》

（九）又将“醉酒驾驶机动车”纳入其中，处拘役，并处罚金。2016年2月22日新修订的《河南能源化工集团员工奖惩暂行规定》第二十三条“受开除党籍处分的应解除劳动合同”，第二十六条“员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同”，第二十七条“员工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免于刑事处罚的，或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级（降职）处分直至解除劳动合同”。若因此被解除劳动合同，丢了工作，不仅自己追悔莫及，而且也会给家庭造成严重损害。所以，各单位要切实加强法治教育，警醒职工，本着对社会、对企业、对家庭负责的态度，引以为戒，遵法守纪，不要到了最后追悔莫及。

二要加强廉洁文化建设。以9月份反腐倡廉宣传月活动为载体，开展丰富多彩的廉洁文化宣教活动，营造风清气正的廉洁从业氛围。下半年，要开展一次廉政家风教育，使廉政教育进社区、进家庭，教育引导广大党员干部传承弘扬党的优良传统和作风，做到廉洁修身、廉洁齐家。

三要加大反腐倡廉宣传。重点是《河南能源纪检监察》、河南能源报，河南能源手机报，义煤矿工报，义煤手机报，义煤微信平台，以及地市以上各主流媒体，进一步加大反腐倡廉宣传工作。季度通报投稿用稿情况，与党风廉政建设责任制考核挂钩；纪委书记要亲自抓亲自写。同时，加强纪检系统通讯员业务培训，提升写作能力，提高稿件水平。

（六）聚焦主业主责，全面深化纪检队伍建设 一要坚守责任担当。要教育引导纪检监察干部带头尊崇党章，始终坚定对党忠诚的信念，秉持勇于担当的责任，强化勤于监督的意识，增强敢于监督的勇气，紧扣主业执好纪、问好责、把好关。各基层党委、纪委主要领导要为敢于担当者担当、敢于负责者负责。要大兴学习之风，推动纪检监察干部认真学习专业知识，熟练掌握党纪法规，不断提升自身综合素质和担当能力。二要持续提升能力。加大纪检干部培训力度，持续推进全员办案、交叉办案、协作办案以及业务轮训工作，切实提升纪检监察干部履职能力。加强抽调办案人员管理，原则上抽调办案人员借调期间不再承担原单位具体工作，没有十分特殊的事情，办案期间不允许请假。

三要严格落实《监督执纪工作规则》。信任不能代替监督。纪检监察干部作为监督别人的人，首先要把自己摆进去，牢固树立监督是关爱、严管是厚爱的理念，自觉接受监督。通过严格落实《监督执纪工作规则》，把监督执纪权力关进制度的笼子。规范监督执纪审批程序和内控制度，加强对信访举报处臵、问题线索排查、执纪监督审查、涉案款物管理、定性量纪处理等权力的监督制约，切实把纪检监察干部的执纪行为臵于有效监督之下。

四要深入开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动。同推进“两学一做”学习教育紧密结合起来，深刻把握活动的目标要求和基本内容，通过深入学习、查摆问题、讨论交流、用好载体、整改提高等方式，确保活动有序推进、取得实效，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检队伍。

同志们党的十九大就要召开，这是党和国家政治生活中的一件大事，需要我们营造良好的环境；同时下半年又是三供一业移交、去产能等重点工作攻坚阶段，各种矛盾和问题交织，党风廉政建设和反腐败工作的任务艰巨而繁重。所以，各级纪检监察机关和纪检监察干部要切实认清形势，扛起责任，忠诚履职，担当作为，积极营造和谐稳定的矿区环境，为重塑义煤公司新形象再创新辉煌提供坚强的纪律保障，以优异的成绩喜迎党的十九大胜利召开！

二、学习时间：2017年8月16日

学习地点：经济运行科办公室

学习内容：党委书记、董事长谢述新在义煤公司“剖析典型案件 推进以案促改”警示教育大会上的讲话 主持人：葛红晔

学习人员：张冠峰、王超、李保学、葛红晔、段丽珍、梁戈、张晓敏、王京丽、李静、李新普、苏旷怡、谢冀鲁、王琰、杨矿明

八月份：（学习时间各支部自定）

在义煤公司“剖析典型案件 推进以案促改”

警示教育大会上的讲话 党委书记、董事长 谢述新（2017年8月9日）

同志们: 按照上级要求及集团公司的安排部署，经公司党委研究，今天我们组织召开“剖析典型案件、推进以案促改”警示教育大会，重点围绕武豫鲁、连金江、周泳霖、贾纪念、刘建新、王国明等6起违纪违法典型案件，深入开展案件剖析，实现惩前毖后、治病救人、堵塞漏洞、提升管理的目的。

刚才，邓书记宣读了河南能源纪委《关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知》和《义煤集团“剖析武豫鲁等6起典型案件推进以案促改”专项工作方案》；张书记通报了有关人员处分决定及忏悔录;相关单位分别作了表态发言。下一步，各单位、各部门要按照《专项工作方案》要求，认真抓好工作落实，确保各项工作落实到位，营造义煤风清气正的良好环境。下面，按照上级党委、纪委有关指示精神和工作要求，结合公司实际，围绕开展“剖析典型案件、推进以案促改”专项工作，我强调三点意见。

一、明确意义，以案为鉴，全面提升思想认识 从刚才张书记通报的武豫鲁等6起违纪违法案件来看，武豫鲁、连金江、周泳霖、贾纪念、刘建新、王国明等人，在座的各位都应该比较熟悉，有的还是多年的同事。他们都经历了多年的艰苦拼搏、都为企业的发展做出过贡献。但由于违了法、犯了罪，多年的努力化为泡影，让人扼腕叹息。我想他们刚参加工作也应当有一番雄心壮志，也想建功立业，但为什么会蜕化变质？原因固然很多，但最根本的是由于他们的世界观、人生观、价值观出现了偏差，权力观、地位观、利益观发生了扭曲，最终走上了违纪违法的不归路。经过分析，在他们身上有着这样几个共性特征：一是底色蜕变，精神缺“钙”。随着职务升高、权力增大，武豫鲁等人本该补足精神之“钙”，坚定理想信念，严防腐败侵蚀，但他们放弃党性修养，背离了为民宗旨，丢舍了艰苦奋斗、干字当头的作风，其结果必然是迷失方向、行而不远。连金江在担任区队技术员时也是经常性深入井下一线摸爬滚打，为企业的发展兢兢业业，但是走上领导岗位后就迷失了自己，结果尝到了恶果。二是底线缺失，贪欲作怪。周泳霖、贾纪念二人仅仅只是公司下属的科长，年纪也不大，都是70后，本应有着美好的前程。但是却利用手中握着的一些小权力，肆意妄为，非法收受他人钱财，为他们提供便利，损害企业利益，谋取自己的好处。究其原因，我想不外看到别人很轻松的赚钱，自己只能挣个死工资，眼红了、心乱了，这标准是底线缺失，贪欲作怪，为了一己私利，不顾企业利益，丧失了原则和底线，最终一步步陷入腐败的泥潭。三是心存侥幸、藐视法纪。刘建新作为销售部门的负责人，套取公司资金归自己使用。可以说心存侥幸到了极点，企业的钱难道就是那么好拿的，就没有想过有被发现的一天。真正法纪观念淡薄到了可笑的程度，还有其他的几个人，为了达到违法目的，不惜破坏党纪国法，违反组织纪律，将手中的权力作为利益交换的筹码，不按规章制度办事，滥用职权，失职渎职，这都是藐视法纪的表现，只有最终身陷囹圄，才会悔恨终生。

当然，近几年义煤发生的案件不仅仅这六起，据统计2015年至今公司两级纪检监察机关共受理信访举报562件，立案307件，其中工资问题47起，违反八项规定类案件29起，两个责任、一岗双责落实不到位35起，司法转处101起（其中行贿受贿、贪污、侵占、私分国有资产类案件17起），安检员违规收受礼金、收受红包类案件6起。共处分507人次，其中处级55人，科级281人。这些案件和事例，今天虽然没有一一通报和剖析，但是公司各单位、各部门，以及每一名党员干部，都要深刻吸取教训，从中得到警醒、引以为戒，吃他人之堑，长自己之智，切实坚持原则，廉洁从业，决不能重蹈覆辙、步人后尘。一要筑牢理想信念之魂。坚定的理想信念是共产党人的政治之“魂”、精神之“钙”。广大党员干部必须在锤炼党性、固本培元上下功夫，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，牢固树立“忠党报国，奉献河南”的企业信念，秉持“团结拼搏，务实创新，担当作为，追求卓越”的企业精神，做信念上的守护者、政治上的明白人、改革发展的实干家。二要绷紧纪律规矩之弦。对于党员领导干部来说，法纪如果铭记于心，就是防范风险的“护身符”；法纪如果束之高阁，就会成为身败名裂的“催命符”。因此，党员干部必须自觉接受制度的约束、外在的监督，把纪律和规矩挺在前面，自觉带头践行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等“六项纪律”，同时，公司广大党员干部必须自觉把权力放进制度的笼子，增强法纪观念、规矩意识，牢记权力就是责任、权力就是服务，在改革发展、经营管理等各项工作中，按法规办事，按程序办事，按制度办事，言不越规，行不逾矩，不该说的不说，不该做的不做，管住嘴，管住手，管住腿，守住底线，不碰红线，谨慎用权、规范用权、廉洁用权、阳光用权。三要坚守秉公用权之规。权力是把“双刃剑”，如果“三观”不正，权力越大，危险就越大，这把“双刃剑”终究会伤及自身，作为党员领导干部，我们一定要正确看待和运用手中的权力，自觉敬畏权力，把权力当成一种责任和压力，始终战战兢兢、如履薄冰，始终勤勤恳恳、任劳任怨，切实为职工群众掌好权、用好权。

今天，我们对这些案例进行深入剖析，不单单是开展剖析典型案件、推进以案促改专项工作的需要，更是落实“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”方针的具体体现，这是推进全面从严治党的创新性工作，对于营造义煤风清气正的良好环境，推进义煤持续稳定健康发展具有重大的现实意义和深远影响。主要体现在：

这是严管厚爱保护干部的重要体现。总书记指出：“国家培养一名领导干部比培养一名飞行员的花费要多得多，而更多的还是组织倾注的精神和精力。”武豫鲁、连金江、周泳霖、贾纪念、刘建新、王国明等6人那一个不是受组织教育多年，也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，从基层一步一步走上来的，为企业做出过贡献。但是由于自己的人生观、价值观扭曲，走上了违法犯罪的道路，不仅组织上多年培养倾注的心血化为乌有，自己多年来的奋斗也成为泡影。因此，推进以案促改工作，其意义就在于通过拔“烂树”，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，强化对党纪国法的敬畏意识，从而筑牢拒腐防变的思想防线。公司这次以武豫鲁等6人的违纪违法案件为镜鉴，就是要用身边事教育身边人，引导广大党员干部始终做到自重、自省、自警、自励，始终心存敬畏、手握戒尺，注重正心修身，做到廉洁从业，既不让组织多年的培养成空，也无愧于自己多年来的奋斗，这充分体现了公司党委对干部队伍的严格要求和关心爱护。

这是提质增效促进发展的现实需要。前些年，一些党员领导干部之所以出问题，除了他自身的原因外，也有我们体制机制上的问题，就是我们的体制机制上出现了漏洞，对他们的监督出现了缺失，也可以说正是由于体制机制的问题纵容了他们，使他们的胆子越来越大，在犯罪道路上越滑越深。当前，我们正在推进全面深化企业改革，努力打赢“二次创业”攻坚战，遇到的困难的问题很多，这就更需要我们凝聚全体党员干部的力量、汇聚最大的能量，全力以赴的开展工作。因此，就需要我们查找体制机制上存在的短板和漏洞，加强对权力的制约和监督，构建完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，解决“人”的问题，又需要优化经营管理，规范业务流程，建立健全企业各项规章制度，解决“事”的问题，只有这样才能做到堵塞漏洞、补足短板、“无病早防，有病早治”，营造一个廉洁高效的良好环境，推进公司持续健康、高效发展。

这是转变作风营造氛围的必然要求。要实现重塑义煤新形象再创新辉煌，离不开过硬的工作作风、良好的发展环境作保障。武豫鲁等6人违纪违法事实的发生，破坏了企业的公平正义和法制环境，损害了企业的良好形象，给公司干部队伍造成了恶劣的影响。开展典型案件剖析、推进以案促改专项工作，就是要在坚决惩治腐败的同时，深挖案件反映出的思想教育、权力运行、监督制约和体制机制等方面存在的问题，通过举一反三，着力加大治本攻坚力度，做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促效，不断压减腐败存量、遏制腐败增量，打造“清风义煤”，营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围，巩固提升公司的优良政治生态。

二、突出重点，把握关键，扎实做好各项工作 我们要严格按照《专项工作方案》要求，着力在案发原因剖析、重点领域防控、关键环节预防上下功夫、求实效，切实达到“查处一案、教育一片、治理一方”的效果。

一要抓好案例剖析。开展以案促改专项工作，剖析案发原因是基础。要坚持问题导向，对近年来查处的典型案件，尤其是案件易发多发岗位，认真做好个案剖析、共性岗位剖析、重点领域和关键岗位剖析，研究、总结案发规律，深挖问题根源，由表及里、由浅入深，逐步找准问题本质，并举一反三，制定对策，为治本创造条件。同时，要注重案例剖析结果应用，用身边事教育身边人，力求触及灵魂、震撼心灵。公司纪委要尽快印发武豫鲁等6人的警示教育案例分析，以及廉政警示教育读本，提高警示教育的针对性和实效性。

二要聚焦重点领域。开展以案促改专项工作，要站位全局、融入全局、服务大局，紧紧围绕上级和公司重大决策部署、重点工作任务来开展。首先要聚焦中心工作。把服务保障好深化改革、减亏增盈、风险管控三大攻坚战中出现的案件和问题，作为这次剖析典型案件、推进以案促改专项工作的主要抓手，加大惩治和预防力度，为上级和公司的决策部署贯彻落实提供坚强政治保障。其次要聚焦关键岗位。围绕项目投资、物资采购、资金运用、工程招标、担保借款、关联交易、人事任用等重点环节，以及其他具有审批权、人事权、资金分配权的关键岗位，明晰权力清单、责任清单和负面清单，优化权力运行监督机制，着力从体制机制上防范和化解廉政风险。

三要抓住关键环节。开展以案促改专项工作，要统筹做好事前、事中、事后“三篇文章”，切实抓住不同阶段的主要矛盾和矛盾的主要方面。事前注重抓教育，坚持用身边事教育身边人，做到触及灵魂、震撼心灵；事中注重抓惩治，对不收敛不收手，顶风违纪、我行我素的坚决查处，对领导不力、不抓不管导致不正之风长期蔓延的，屡屡出现腐败问题而不制止、不纠正、不查处的，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任；事后注重抓建制，对违纪违法案件暴露出来的问题，坚持正本清源，源头治理，有针对性地建章立制，真正把权利关进制度笼子里。

三、加强领导，强化措施，确保工作取得实效 开展剖析典型案件、推进以案促改专项工作，是一项政治性、纪律性、专业性很强的工作。是事关党风廉政建设和反腐败工作方向和大局的大事。各单位各部门要按照要求，加强领导，科学组织，扎实推进，确保各项任务全面落实到位。一要压紧压实责任。各级党组织是“剖析典型案件，推进以案促改”的责任主体，要高度重视，摆上重要日程、纳入整体工作布局；党组织书记是第一责任人，要对本单位的以案促改专项工作负总责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，把责任和压力层层传导到位；领导班子成员要严格落实“一岗双责”，主动指导、督促分管范围内的以案促改工作。各级纪检监察部门要履行好监督责任，协助党组织抓好既定方案落实，真正把工作做深、做细、做实、做到位。

二要严格督查考核。严格落实以案促改工作责任制，把省委提出的“四个决不放过”(即：原因分析不透彻不放过、风险点找不准不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过)要求作为检验“以案促改”工作成效的关键，围绕“四个决不放过”的要求，环环相扣开展考核，将结果纳入党风廉政建设责任制和落实主体责任考核内容。对失职失责、监管不力、敷衍应付，造成本单位多次发生违法违纪案件的，严肃问责追究。

三要完善工作机制。只有机制建立到位，工作才能确保成效。要完善工作推进机制，坚持定期梳理总结、重大事项随时研究，及时协调解决工作推进中出现的困难和问题；要完善协调配合机制，建立纪检监察部门和案发单位协同开展工作的防控机制，以案倒查，跟踪预防，扩大执纪审查后续效应；要完善长效整改机制，深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题，坚决弥补漏洞，确保以案促改工作常态长效开展，从源头上杜绝类似性、重复性问题发生。

同志们，“剖析典型案件，推进以案促改”专项工作，任务紧迫，责任重大，意义深远。我们一定要坚决贯彻落实省委省政府和集团公司的各项工作部署，以更加鲜明的态度、更加务实的作风、更加得力的措施，扎实抓好以案促改专项工作，切实把以案促改成果，转化为提升企业管理水平、促进义煤重塑新形象再创新辉煌的强大动力，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！

三、九月份：（学习时间各支部自定）

学习时间：2017年9月27日 学习地点：经济运行科办公室

学习内容：党委书记、董事长谢述新在义煤公司信访稳定工作视频会议上的讲话

主持人：葛红晔

学习人员：张冠峰、王超、李保学、葛红晔、段丽珍、梁戈、张晓敏、王京丽、李静、李新普、苏旷怡、谢冀鲁、王琰、杨矿明

在义煤公司信访稳定工作视频会议上的讲话

党委书记 董事长 谢述新(2017年9月18日)

同志们: 党的十九大是全党和全国人民政治生活上一件大事，保证十九大期间的和谐稳定是各级党员和领导干部的首要政治责任。刚才，集团公司召开的信访稳定工作视频会议上，党委书记、董事长马富国同志对当前信访稳定工作的形势分析十分透彻、安排的非常详实。我们要认真贯彻落实好这次会议精神，尤其要认真学习马书记的讲话精神，切实担当作为、负起责任，“看好自家门、管好自家田”，决不允许十九大期间出现来自义煤的不稳定因素。下面，结合义煤实际，我再强调三点：

一、高度重视，认清抓好信访稳定工作的重要性。今年以来，在各级党员干部的努力下，我们的信访稳定局面有了一定的缓解，但一些不稳定因素仍然存在。如：一是煤炭形势所迫、公司资金短缺、职工工资拖欠，仍是诱发不稳定因素的主要原因；二是公司改革推进的热点难点问题仍然处在不稳定因素多发领域；三是停产放假单位的人员分流问题仍是集体访的关键；四是个访缠访对象仍会给稳控带来一定难度。

虽然这些情况的出现为义煤的信访稳定工作造成了一些困难，但是面对党的十九大即将召开这一重大政治事件，我们必须清醒的认识到营造安全稳定的社会环境，确保不发生来自义煤的干扰，是摆在我们面前一项重要政治任务、政治责任、政治考验。正如省委谢伏瞻书记强调的：各级党员领导干部必须要充分认识到做好党的十九大信访稳定工作是中央赋予的政治责任，进一步增强“四个意识”，把做好党的十九大信访稳定工作作为同习近平同志为核心的党中央保持高度一致的具体行动，切实把这份重大政治责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。充分认识到做好党的十九大信访稳定工作是各级各部门必须完成的政治任务，要拿出破釜沉舟、背水一战的勇气，以只许成功、不许失败的信念，坚决打赢这场硬仗。充分认识到做好党的十九大的信访稳定工作是对各级党委政府和领导干部的政治考验，要担负起促一方发展、保一方平安的重任，把讲政治、对党忠诚体现到做好信访稳定工作上，接受党和人民的检验，不辜负党和人民的信任和重托。因此，公司各级领导干部要本着对企业负责、对自己负责的原则，超前做好工作，真正做到责任到位、包保到位、措施到位，确保信访稳定万无一失。

二、明确目标，坚决打好信访稳定攻坚战。

对于如何做好信访稳定工作，刚才马富国书记已经强调的很清楚，我不再多说。只明确一点，各单位、各部门要从现在开始全面进入临战状态，拧紧螺丝、压实责任，靠前指挥、抓好落实，团结一心、全力以赴，坚决打好打赢这场信访稳定攻坚战。

（一）内部超前布控。从现在起到十九大召开前10天，要严格按要求对本单位内部各种矛盾纠纷、稳控风险、安全隐患进行大排查、大化解、大整治，坚决把各种不稳定、不安全隐患消灭在萌芽状态，最大限度减少不安全、不稳定事件发生。

（二）全局准确施控。党的十九大召开前夕，各单位要按照公司下发的《关于公司领导及部室对当前信访不稳定因素实行包案的通知》要求，迅速启动一级防控模式，严格落实领导分包责任制。相关单位要加大对重点群体、重点人员的稳控，加大对重点领域、重点部位的巡查和整改，坚决杜绝各种不稳定现象和不安全事故发生。

（三）全面紧急严控。在党的十九大召开期间，各单位、各级领导要本着对企业负责、对自己负责的原则，迅速启动涉稳调度、应急处臵和上下联动应急模式，一是严格执行安全生产、信访稳定24小时双值班制度。自今日开始，全体信访工作人员原则上不准请假，并确保24小时通讯畅通。二是严格执行“日报告、零报告、要情第一时间报告”制度，确保各种信息畅通，确保单位不发生重大群体性事件，不发生赴京、到省、到集团公司非正常上访和大规模集体上访事件，不发生重大恶性上访事件和个人极端上访事件等。

三、把握重点，全力维护企业稳定大局

做好党的十九大期间信访稳定工作是对我们各级领导干部的政治考验。我们必须要按照“谁主管，谁负责”的原则，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以减少矛盾为标准，着力抓好矿区稳定风险防控和十九大信访稳定预控方案的落实，切实把信访稳定工作抓牢、抓实，抓细。

（一）畅通渠道。随着十九大会期的临近，各单位一是要敞开大门切实做好群众来信办理、来访接待工作，为职工群众反映问题提供便利。二是要上下联动，提前掌握信息。做到他动我知，未动先知，看死盯牢，确保问题第一时间发现、第一时间解决，最大限度地把矛盾和问题解决在基层，把人员稳控在企业，稳控在当地。三是加大领导干部接访处访和下访工作力度。会议期间，各单位每天要安排一名领导值班负责接待来访群众。信访稳定工作任务较重的单位，要安排专门的接访领导，及时为职工解疑释惑、排忧解难。四是接访的案件、收到的信访信息，要做到“件件有回音”。对能解决的抓紧解决，不能解决的要拿出方案，及时告知当事人进展和结果，严防敷衍推诿造成矛盾激化，小问题拖成大问题，初信初访转化为重信重访、越级上访现象发生。尤其是列入去产能、僵尸企业处臵等处于停产、关闭状态的单位，信访、安全、保卫等工作机构必须严格劳动纪律，确保群众来访工作有人接待，遇有突发的安全问题有人处臵。

（二）严格排查。各单位、部室要坚持源头预防，深入细致做好不稳定因素排查工作，一是坚持做到纵到底、横到边，对重点人员要逐一进行排查，做到底数清、情况明。二是对排查出的不稳定因素，要从解决突出问题入手，拉出清单、建立台账、分清责任、精准施策，努力做到“三到位”：领导包案到位、责任落实到位、教育稳控到位；三在前：预防工作做在调解之前、调解工作做在激化之前、把力量和精力放在事发之前；三个不能：不能因工作不到位发生信访问题；不能因为工作不负责发生越级上访事件；不能因工作不得当激化矛盾发生突发事件。三是凡是有可能触发矛盾点、引发新矛盾，且在十九大召开前不能彻底解决的，都要暂缓部署和实施。

（三）注重实效。是要积极发挥“师徒、家属和社区”的作用，把解决问题特别是解决突出问题，始终放在重中之重的位臵去抓。是要严格依照法律和政策办事，既不能随意打折扣，又不能随意开口子，真正把解决问题的工作纳入法制化、规范化的轨道。是要深入做好思想政治工作，把政策讲清，把道理讲透，尤其针对一些职工群众提出的不合理要求，要多做说服工作，帮助他们调整心态、理顺情绪。针对职工群众提出的问题，只要合理合法、条件具备，就要抓紧解决。对缠访闹访的重点人员，要在保护好自己的基础上，落实好帮扶、教育、转化措施，并与当地政府、公安等部门做好配合，密切关注他们的动向。对违反《信访条例》、《治安管理处罚条例》规定，故意煽动、串联组织人员越级群访、扰乱社会秩序等违法行为的，要利用科技手段及时收集有效证据，全力配合公安机关对该群体重点人员依法进行训诫、打击和惩治。保卫部门要做好值班、带班、备勤工作，做好通讯、车辆、警用装备等各项应急准备工作，发挥好联勤联动机制的作用，确保一旦遇到突发事件能随时拉得出、用得上，全力维护好企业的稳定可持续发展。

（四）追责问责。强调一下，凡在党的十九大召开期间发生赴京、赴省、赴集团公司上访的，单位主要领导先停职，然后再进行责任倒查。凡是因领导不重视、措施不得力、责任不明确、落实不到位等造成重大事件的，公司党委将严肃追责，该免职免职、该调离调离，决不姑息迁就。

同志们，做好十九大期间的信访稳定工作是我们肩负的政治责任和神圣使命，我们必须要克服以往的模糊认识和麻痹思想，严格按照省委、省政府和集团公司的要求和部署，锐意进取，积极作为，以良好稳定的矿区环境迎接党的“十九大”胜利召开！

谢谢大家！

第五篇：党员学习笔记内容

党员学习笔记内容

时 间:2008年8月1日 14:00---16:00地 点:六楼会议室主持人:刘 克

学习内容:民主评议党员工作实施方案

目的：纯洁组织、提高素质、保持共产党员先进性，全面加强党员队伍建设，激发党员队伍活力。

工作原则：坚持按章办事的原则，不搞上纲上线，评议标准面前人人平等。

评议内容：五个方面

（一）、是否具有坚定的共产主义信念，能否按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，全心全意为人民服务。

（二）、是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中共中央保持一致，服从学的组织领导。

（三）、是否自觉维护改革发展稳定的大局，正确处理好国家、集体和个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和国家的利益。

（四）、是否执行党的决议，严守党的纪律，遵守国家法律法规和单位各项规章制度，做到令行禁止。

（五）、是否自觉学习不断提高自身素质，廉洁高效地为管理相对人搞好服务，树立国土资源管理的良好形象。

学习时间：

2008年8月1日--------2008年9月

时 间:2008年8月58:30---11:00地 点:六楼会议室主持人: 魏祥军

学习内容：中国共产党章程

总 纲：

“三个代表”：代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益

平共处五项原则：互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互

利、和平共处

党 员

党员必须履行下列义务：

（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

（二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

（六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

（七）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

（八）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲

党的组织制度

集中制的基本原则是：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定

党的基层组织

党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织批准。

时 间:2008年8月514:30---17:00地 点:六楼会议室主持人: 魏祥军

学习内容：中国共产党章程

党的干部

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

党的纪律

党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

党和共产主义青年团的关系:中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军