关于财政所重新申报市级文明单位的请示

第一篇：关于财政所重新申报市级文明单位的请示

关于重新申报市级文明单位的请示

市文明委：

*始建于1989年，在职职工6人。2005年被#文明委授予“文明单位”，五年来，在市县文明委的大力指导下，我所创建活动得到顺利开展，创建意识深入人心；领导班子的凝聚力、向心力和战斗力明显增强；职工队伍素质和攻坚克难的能力不断提高；广大干部的工作作风明显改善，自觉地把创建工作融入到各自的工作中；工作效率显著提高，取得了较好的工作成绩。

在保持市级“文明单位”的基础上，我们着力在以下几个方面下功夫，概括起来就是“明确一个目标”，“把握五个关键”，努力提高创建档次和水平，不断把“文明单位”创建工作引向深入。

明确一个目标：在2005年授予市级“文明单位”的基础上，严格按照《河南省文明单位建设条例》的标准和要求，从本单位实际出发，认真借鉴其它先进单位的创建经验，统筹谋划，突出重点，落实措施，扎实推进，力争2011年重新申报市级“文明单位”。

把握五个关键：一是增强创建意识。年初，确立了重新申报市级“文明单位”作为一年工作的切入点，以创建促工作，以工作带创建，两结合两促进，开创*工作新局面。二是加强组织领导。成立了重新申报市级“文明单位”工作领导小组，把创建工作纳入重要议事日程，统一规划、统一安排，充实和完善了各种规章制度，将各项任务层层分解，落实到科室，责任到个人。三是强化队伍建设。

为确保市级“文明单位”的创建质量，针对*工作的特点，我所紧紧围绕镇党委、政府提出的发展经济这一中心工作，努力提高队伍整体素质。四是加大资金投入。为了切实关心职工的物质文化生活，为职工营造良好的工作条件和生活环境，努力创建市级“文明单位”，2008年投入170多万元，新建办公楼一栋，完成配套设施，创造了优良的工作环境；购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，为干部职工开展文体活动创造了条件，丰富了业余生活；实现了职工人手一台电脑，开通了宽带和局域网络。五是营造浓厚氛围。在创建活动中，我们牢牢抓住宣传阵地不放松，采取多种形式开展文化活动，凡春节、党的生日、建军节、国庆节等重大节日，我们都组织召开相关活动，广大干部职工勇跃参加。

经过全所广大干部职工的共同努力，我所多项工作获得上级表彰。2010年被*委授予“五好党支部”，被县*局授予“全面先进”二等奖，2011年被@团县委授予“@青年五四奖章集体”，并年年被镇党委、政府评为先进单位。

根据我所开展的创建工作，对照市级文明单位标准，我们进行了认真的自查，基本符合重新申报市“文明单位”的要求，特重新申报市级“文明单位”并敬请市文明委领导莅临我所检查验收。

特此申请

*

2011年12月28日

第二篇：申报文明单位的请示

xx字[2013]9号

xx医院关于申报赣州市

第八届文明单位的请示

xx县文明委：

为深入贯彻党的十八大、和市委四届四次全体（扩大）会议精神，全面落实科学发展观，广泛开展‚讲文明、树新风‛的精神文明创建活动，紧紧围绕创建活动的宗旨，不断深化创建内涵，正确引导全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守的意识，促进精神文明、物质文明、政治文明等建设取得了可喜的成绩。

在文明单位创建活动中，积极开展‚三好一满意‛活动，大力推行‚病人选择医生‛、‚住院患者一日清单制‛，让‚满意在医院‛这项为民、利民活动具体落实到医务人员的工作中，全心全意为人民服务，坚持‘以病人为中心’，实施38项便民措施，进行人性化服务，合理治疗，合理检查，合理收费，严格遵守各项规章制度和各项操作规程，充分尊重患者的知情权、同意权，快捷、优质、高效做好本职工作，树立了良好的社会形象。

为进一步促进我院文明单位创建工作向更高层次迈进，我院严格按照‚文明单位‛申报条件要求，根据赣市文明委[2013]6号文件精神，特向县文明委申请评选赣州市第八届文明单位。

特此申请

xx中医院

2013年8月20日

第三篇：重新申报浏阳市文明单位的申报材料

重新申报浏阳市文明单位的申报材料

湖南春光九汇现代中药有限公司

（2011年1月19日）

湖南春光九汇现代中药有限公司（公司前身湖南九汇现代中药有限公司和湖南春光中药饮片有限公司）位于浏阳市长沙国家生物产业基地内，占地40402㎡，成立10年来，在各级政府部门和社会各界的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。目前，公司已发展成为一家以中药超微饮片为龙头，成药制剂、中药提取物为两翼的高科技现代中药企业，现有员工180余人，建有通过国家GMP标准验收的中药超微饮片、成药制剂、中药提取物、保健食品生产制造中心及现代化的研究、检测中心。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设，公司前身湖南九汇现代中药有限公司曾被评为“2006浏阳市文明单位”。现将我公司重新申报浏阳市文明单位工作汇报如下：

一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作

几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领

导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。

为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。

为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《春光九汇报》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，组织职工到省文明单位取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心。第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。

二、抓好组织建设，加强思想教育

2009年9月，随着湖南省国资委的投资控股，公司从民营企业

转变成为国有控股企业。企业性质的转变，让我们进一步认识到加强党组织的巨大作用和重要意义，在省委省政府的正确领导下，在公司董事会的积极促进下，组织成立了以公司法人代表、副董事长为党支部书记，20余位党员的公司党支部。党支部坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好生产、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，企业为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。

三、完善用人机制，加强职工的业务培训。

在用人制度上进行改革。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了全员参加《国家药品管理法》的知识培训，组织研发、生产、质量部门员工进行GMP

和国家药典的专业知识培训，组织各类技工、质检员、计量员、维修工、档案管理、电工的业务培训。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升，为保证安全优质生产奠定了基础。

四、抓好工会、计生工作。

几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动，并在各项比赛中获得较好名次。

五、加强生产管理，保证产品质量

“药品安全无小事”，而提供优质合格的药品是我们春光九汇全体职工的职责，为保证药品品质，我们从两方面着手。

1、加强原药材管理

我们公司一方面利用自身GAP基地的药材资源，一方面采购质量可靠的道地药材，为保证原药材的质量，我们制订了高于国家GMP规范和国家药典要求的内控标准，每一批药材进厂均需经过含量测定、重金属等严格的检测，任何一项检测不达标都不能进入生产流程，有效地从保障了原药材的安全可靠。

2、加强生产管理

厂房和生产设备方面，我们公司目前拥有的三条生产线均已通过国家GMP认证，其设计要求和生产流程都符合相关要求；生产队伍方

面，每一道工艺流程、每一个生产岗位，都配备具有相关专业知识和经验的工作人员，并且建立了一套成熟的人才培训和管理体系，确保生产人才队伍满足公司的生产需求；质量检验方面，公司拥有现代化的药品质量检测设备，拥有一批高素质的质量检测人才；管理制度方面，公司制定了严格的药品质量管理制度，凡经检测不合格的药品均不能流入市场，每一批药品均有完整的记录文件，同时有着药品质量可溯源的查询机制，任何出现问题的环节都可以随时查询并追究相关责任人的责任。从以上几方面确保了药品的生产质量。

六、美化环境，搞好企业文化建设

我们公司一直重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。制定了规章制度，配备专人进行花木管理，同时，还经常组织管理人员、党员、员工开展义务植树和除草活动，使爱护花木，参与绿化在公司中蔚然成风。由于管理得力，我们公司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木葱茏。

开展形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆祝活动，丰富职工业余生活；多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、拔河、篮球、象棋、征文等比赛，组织员工参加园区每年一届的职工运动会；去年组织职工参加了“挑战黑麋峰”拓展活动，取得了较好的效果；为了提高《春光九汇报》刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简短的培训。这些活动的参与，不但活跃了企业文化生活，调节了职工精神，激发了职工的爱国、爱企之心，同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心，增加了企业凝聚力，在公司内部营造出

一种和谐、奋进的企业氛围。

以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩，但是还存在不足之处，尤其是在对外形象宣传要加大力度，树立良好的企业风貌。今后，我们公司要从自己的工作特点出发，结合行业的特殊标准，依法加强内部管理，不断地将药品品质提高到一个新的水平，把医药行业的两个文明建设推向一个新的高度，为我市经济建设的发展和人民生活质量的提高做出更多更大的贡献。

第四篇：关于重新申报省级文明单位的报告

中国网通（集团）有限公司漯河市分公司

关于重新申报省级文明单位的报告

漯河市精神文明建设指导委员会办公室：

漯河市网通分公司于2003年3月获得省级文明单位，将于2008年3月届满，5年来漯河市网通公司文明单位创建工作在省市文明办的指导下，在网通省、市公司领导下，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神为指导思想，以两个精神文明为中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，加快通信建设步伐，增强服务意识，为平安漯河、和谐漯河建设和国家级农村信息化试点市建设做出积极贡献，受到市委、市政府通报表彰。

五年来，漯河网通公司按照精神文明建设的总体规划，深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动，组织党员和职工学习政治理论和各种法律法规，提高职工的政治觉悟和法律意识；举办业务知识学习班和对外服务培训班，提高广大职工的业务水平和思想素质。以“一切为用户着想”为出发点，以“创优质”活动为载体，加大考核力度，发放社会意见反馈函，聘请社会监督员，设立“神秘顾客”，落实“首问负责制”，建立健全监督机制，设立了客户服务中心、商务客户服务中心、大客户服务中心和10060用户服务热线，真正的做到了用户满意。在通信建设和对外服务工作中，我们始终以创建文明行业为目标，以文明单位的要求开展工作，加大精神文明建设的工作力度，增强企业的凝聚力，以“爱网通，求实创新；重信誉，优质高效”的企业精神，树立“用户至上，用心服务”的服务理念，以昂扬的斗志，永立信息化的潮头，加大机制创新、服务创新、管理创新的力度，进一步更新观念，加快发展，为社会提供更加方便、快 捷、优质的服务。在创建工作中，公司严格按照省级文明单位建设标准开展各方面工作，结合上级有关部门的要求，不断注入精神文明建设新内容。不断变换方式、方法，开展群众喜闻乐见易于接受的创建活动，不断加大物质投入，使精神文明建设年年都有新进展，每年都获得了复验的通过，也有力的推动了公司各项工作的顺利进行。2007年获得中国网通集团“文明单位”，河南网通业绩突出贡献单位、“安康杯劳动竞赛先进单位”，“无线市话网络优化竞赛活动一等奖，漯河市行风建设先进单位等。河南网通客户满意度评比均位居第一。公司总经理张伟被中共漯河市委、漯河市人民政府授予“2007年优秀企业经营管理人才”、被漯河市总工会授予“五一劳动奖章”、当选“2008年奥运会火炬手”；公司2007年被市安全生产委员会授予“安全生产先进单位”；“社会治安综合治理先进单位”；“内部安全保卫先进单位”；公司大客户服务中心获得“河南省青年文明号”、河南网通“星级服务窗口”等荣誉称号。客服中心获得河南网通“星级服务窗口”荣誉称号。服务督察办公室获得漯河市“巾帼文明岗”。人民路营业厅、临颍县公司人民路营业厅获得河南网通星级营业厅。宽带业务拓展中心李明、闫海琼在漯河市第二届技术比武运动会宽带设备维护比赛中获得全市第一名，同时被漯河市总工会授予“五一劳动奖章”；宽带业务拓展中心刘素敏被共青团河南省委授予“河南省优秀高技能人才”、被中共漯河市委、漯河市人民授予“优秀高技能人才”称号；设备维护中心张宾被中共漯河市委、漯河市人民授予“优秀高技能人才”称号；宽带业务拓展中心张阔、张岩、李家骥、刘存、孙有为、张斌六位同志被漯河市社会主义劳动竞赛委员会授予2007年“漯河市技术能手”称号，孙有为、闫海琼被河南省国防邮电工会工作委员会授予“优秀选手”称号。沙北营销中心张凤丽被省公司授予“亲情1+发展优秀客户经理”、“优秀客户经理”和“优秀服务明星”称号。大客户服务中心华会琴被评为河南网通星级大客户经理，商务客户服务中心潘振超被评为河南网通星级商务客户经理，郭荣梅、韩静被评为河南网通星级营业员，客服中心赵柳阳被评为河南网通星级客服代表，客户经理张旭被评为河南网通星级社区经理，杜云峰被评为河南网通星级装维经理，李红丽被评为河南网通优秀支局营维员。漯河网通在漯河市新农村信息化建设中，率先在全区各乡建立了信息服务站，受到了中组部、省组织部的肯定，并在漯河召开了现场会。新建了“漯河网通家苑”员工住宅小区。据此，根据河南省精神文明建设指导委员会《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明„2003‟13号文件）的要求，公司党委认为公司符合省级文明单位的各项条件，特重新申报省级文明单位。同时，我们也将以这次省级文明单位重新申报为契机，把文明单位创建活动向更高的层次、更高的目标发展。

特此报告！

第五篇：申报市文明单位的请示

申报2013—2014 扬州市文明单位的请示报告

扬州市文明办：

邗江区方巷镇中心小学创建于1949年8月，位于镇区朝阳路18号。学校辐射方巷镇九个村和一个社区，施教区人口约2.5万。现有25个教学班，拥有学生1065名，现有专任教师73名，其中，拥有小学高级以上职称的教师占80%。学校于2008年创建成江苏省实验小学,多次被评为省科技教育先进学校，市素质教育先进学校，2010——2012被评为区文明单位。

2013年秋季，学校搬迁至新校址，新的校园按照六轨36个班的规模设置，各种教育教学设施，均按照《江苏省教育现代化标准》配备。学校占地面积23350平米，建筑总面积为8450平米，有300米和200米塑胶跑道的田径运动场各一个。学校配备图书馆及阅览室，现有藏书24100册，有标准计算机网络教室和网络中心，全校共有计算机124台，有两个音乐舞蹈教室、两个美术教室、两个科学实验室以及体育器材室及教学器材。

为了切实做好市文明单位的创建工作，我校上下，群策群力，在2013着力从以下五个方面开展了卓有成效的工作。

一、着力提升办学理念。

我校主要做到：

1、以学习研讨促提升。学校认真开展每周一的学习活动，定期召开领导成员例会、班主任工作会议等，通过学习交流，明晰发展思路、不断改进工作方法。

2、以落实方案促提升。我校在认真制定三年行动方案的基础上，群策群力，切实抓好重点工作举措的落实，取得了阶段性的成果。

3、以特色建设促提升。我校通过继承与发扬，确立了“立德教育”的办学特色，以“立德至上”为校训、“立德成人，好学成才”为校风，以“尚德、明德、行德、宏德”为路径，努力推进学校的文化建设与特色建设。

二、切实规范办学行为。

我校重点突出：

1、规范教学行为。做到严格执行国家的课程计划和教学要求。严格控制学生在校时间、作业量与考试次数。

2、规范招生行为。能严格执行招生政策，确保适龄儿童全部入学，并实行电子化学籍管理。

3、规范收费行为。在家长会上、在校门口学校多次作出规范收费的郑重承诺。所有学生代办用品都发放了《告家长书》，实行志愿征订。主要办公用品、教学用品都实行区统一采购。

三、努力提升办学质量。

我校主要做到：

1、德育工作注重实效、追求长效。我校建立了德育工作领导团队。注重联系实际，开展有针对性的德育教育研究；注重班主任队伍建设，努力打造优秀的班集体；注重开展主题班队会、微型德育课、竞赛评比等多种活动，力求丰富多彩。

2、素质教育立足基础、重在养成。学校紧紧围绕区局“习惯养成年”这一主题，扎实开展“五好”教育、“童子功”修炼活动，同时，精心打造了27个社团。今年，我校有七名学生分获省市科技竞赛特等奖与一、二、三等奖，有三名学生获得市首届航模比赛二、三等奖，我校科技小制作社荣获区优秀社团。

3、教学管理注重流程、强化监控。对教学规范实行日巡、周查、月评、期总结，定期进行通报。学校领导都带头上课，认真开展听课、巡课、评课。对教学质量实行随机检测与定期考核相结合的管控方式。

4、教育科研基于问题、重在增效。学校以提升课堂教学质量为中心，针对教学过程中的关键问题、疑难问题，每周开展“教学沙龙”研讨，并通过举办同课异构课堂教学评比、“三疑四探”范式运用、网上结对研讨等方式进行研究。学校有30多篇论文在各级教育刊物上发表与获奖。

5、学校搬迁高效有序、装备标准。在年初，我校就提前制定了搬迁方案及新校区装备方案，实现了高效率的搬迁与高质量地装备。装备工作到位以后，我校立即配齐各功能室的管理员，开展专业培训，明确使用要求。目前，各功能室管理规范、使用效能显著。学校的美术室被评为区示范 2 室，音乐室、科学室被评为区优秀室。

6、安全工作从不懈怠、卓有成效。我校对安全工作十分重视，在开学前一天，专门组织学生、家长到校，开设安全教育第一课。注意消除安全隐患，加强值日护导，采取人防与技防相结合等措施，确保了学校安全无事故。

四、全面优化师德师风。

学校重点突出：

1、优化师德师风。学校组织教师认真学习、传达上级关于加强师德师风建设的文件精神，认真学习“五严”、“八不准”等规定，积极实施师德建设“七项行动”、扎实开展向“师德标兵”学习和“身边好教师”评选活动，认真举办“怎样做一名优秀的人民教师”的大讨论，校党支部还组织党员教师书写了《方巷小学教师宣言》。定期邀请人大代表、家长来校开展行风评议，举办评教评学和 “一日开放暨千人评教育”活动，取得了明显成效。我校杨正萍老师荣获 “感动·力量”邗江教育人物提名奖。

2、强化师能建设。学校在落实“十二五”师资队伍建设规划的基础上，采取培训研修、竞赛评比、教师交流、网上研讨、名师引路等多项措施，努力促进教师的专业发展与提升。注重校本培训，每周都利用半天时间、分学科、定主题开展培训活动，有效地促进了教师的专业成长。

五、切实加强廉政建设。

我校做到：

1、加强廉政教育。学校积极开展党风廉政教育活动，组织教师认真学习了区教育局关于加强教育行风与廉政建设的文件精神，并通过廉政文化进校园、观看廉政教育专题片、签订廉洁从教责任书等多种方式，教育与引导干部、教师保持清正廉洁的本色。

2、落实廉政措施。学校坚持重要工作实行领导集体研究制度和向上级请示报告制度。对职称评定、人事变动等重要工作严格执行相关政策，每学期都组织开展民主审计学校财务工作。同时，积极推行校务公开，对重要事项及每学期财务收支情况及时进行公示。

现对照市级文明单位标准，结合我校创建的实际成效，通过自我评估，我校符合市级文明单位申报条件，特具报告，请求申报2013—2014扬州市文明单位，并恳请予以验收。

以上报告当否，请批复。

扬州市邗江区方巷镇中心小学 2014年1月20日