转变会风（五篇）

第一篇：转变会风

少开会、开短会能不开的会议坚决不开，可以合并开的合并召开”，提高了工作效率各级领导要从我做起，带头更新观念，转变作风，可开可不开的会不开，可说可不说的话不说，带头摒弃套话、空话、废话。把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”，抓工作落实、提高执行力、转变工作作风，推进科学发展上的作用领导干部深入基层，走进群众中了解情况和发现问题，静下心来思考问题，形成自己的见解和看法，这样讲话中才能言之有物、言之有据、言之有理，在交流中有真话、真情、真意，这样才能言之真切、言之中肯、言之有效。所以说脱稿讲话有利于领导干部深入实际，促进讲真话、讲实话，在社会形成求真务实的风气。一种思想的影响和精神的感染。脱稿讲话会促进生动活泼的会风的形成，使会议见得真效、取得实效，真正推进工作的落实。有什有准，环环相扣文风不正，危害极大。它严重影响真抓实干、影响执政成效，耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的研究解决。不良文风蔓延开来，不仅损害讲话者、为文者自身形象，也降低党的威信，导致干部脱离群众，群众疏远干部，使党的理论和路线方针政策在群众中失去吸引力、感召力、亲和力。可以说，一切不良文风都是不符合党的性质、宗旨的，都是同党肩负的历史使命相背离的。大力纠正不良文风，积极倡导优良文风，已成为新形势下加强和改进党的作风建设一项重要任务。一是短。就是要力求简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。能够三言两语说清楚的事绝不拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理绝不绕弯子。古人说“删繁就简三秋树”，讲的就是这个意思。毛泽东同志为人民英雄纪念碑起草的碑文，只有114个字，却反映了一部中国近代史。1975年，邓小平同志负责起草周恩来总理在四届全国人大一次会议上的报告，只用了五千字，不少地方和部门按照中央改进文风会风的要求，提出以“能少则少、能短则短、能精则精、能简则简”为原则，尽可能开短会、讲短话、发短文。这“三短”，就是我们应当大力倡导的风气。

当然，也不是说长文章一概不好。有内容、有见解的长文章，人们也是喜欢读的。文章长短要视具体情况而定，宜短则短，宜长则长。要坚持内容决定形式，有些非长不可、篇幅短说不明白的事情则可以长些。《庄子》上有这样几句话：“长者不为有余，短者不为不足。是故凫胫虽短，续之则忧;鹤胫虽长，断之则悲。”意思是说，野鸭子的腿虽然很短，给它接上一截它就要发愁;仙鹤的腿虽然很长，给它截去一段它就要悲伤。这个道理同样适用于写文章。就今天来说，把“野鸭子的腿加长”的文章太多了，提倡短文章、短讲话、短文件是当前改进文风的主要任务。

二是实。就是要讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话。这就要求我们的文件、讲话和文章，力求反映事物的本来面目，分析问题要客观、全面，既要指出现象，更要弄清本质;阐述对策要具体、实在，要有针对性和可操作性。要实事求是，有一说

一、有二说二，是则是、非则非，不夸大成绩，不掩饰问题。要深入浅出，用朴实的语言阐述深刻的理论。要有感而发，情真意切。毛泽东同志笔下的愚公、白求恩、张思德，我们今天记忆犹新，就是因为这些人在他的心灵深处产生过激烈震荡，所以讲出的话饱含深情、富于哲理，能深深植入人民心里，引起共鸣。

这里需要说明，一些关于党和国家工作的总体性要求，事关全局，事关党和国家前进方向及政策连续性，事关党的团结和社会稳定，需要在重要文件和重要讲话中反复强调。这和形式主义的套话、穿靴戴帽是两回事。

三是新。就是力求思想深刻、富有新意，正所谓“领异标新二月花”。如果一个文件、一篇讲话毫无新意，那么制定这样的文件、作这样的讲话还有多少意义呢?可以说，能不能讲出新意，反映一个领导干部的思想水平、理论水平、经验水平以及语言表达能力。这里所说的新意，既包括在探索规律、认识真理上有新发现、前人没有讲过的话，又包括把中央精神和上级要求与本地区本部门本单位实际结合起来，在解决问题上有新理念、新思路、新举措的话;既包括角度新、材料新、语言表达新的话，又包括富有个性、特色鲜明、生动活泼的话。需要指出的是，讲出新意，并不是要去刻意求新，甚至搞文字游戏。更不能背离马克思主义立场观点方法，背离党的路线方针政策去标新立异。

三、怎样大力改进文风

文风不正是多种原因造成的。克服不良文风、提倡优良文风，真正使讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风，需要多管齐下，标本兼治。这里强调三条。

第一，各级领导机关和领导干部要起带头作用。文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键。从领导干部自身说，文风不正是不是主要由这样几个因素、几种情况所导致的：一是有的干部由于知识、经验都不够，功底、能力达不到，故而难以讲出新话、管用的话来。二是有的干部思想懒惰，不愿去下深入调查研究和独立思考的苦功夫，只会在现成的文件、书本上讨生活、照抄照讲。三是有的干部认为只有照讲文件上的话、报刊上的话，才是同上级和中央在思想上政治上“保持一致”。这完全是一种误解。四是有的干部认为讲长话就是对工作重视和认真的表现，给哪个部门讲的话长就是重视那个部门。这也是一种误解。五是有的干部不负责任，别人写什么念什么，写多长念多长。明明知道用处不大，但照念不误。六是还有的干部认为讲大话、空话、套话、歌功颂德的话最保险，不会犯错误。其实这是个人患得患失的思想在作怪，本身就是错误的。

这些因素和情况，都与领导干部的素质能力有关。文如其人。作文与做人，与人的素质是紧密联系的。领导干部改进文风，需要在两个方面努力。一要学习。学习什么?学习党的基本理论，掌握马克思主义立场观点方法，以此作为政治上的望远镜和显微镜;学习新知识，了解新事物，不断拓宽视野，提高自己的综合素质;学习古人语言中有生命力的东西，充分合理地继承和运用。理论功底扎实了，知识积累厚实了，肚子里装的东西多了，才能厚积薄发，言之有物、深入浅出地讲话、写文章。二要增强党性修养。坚持以德修身，努力成为高尚人格的模范。只有自己的境界高了，没有私心杂念，才能做到言行一致、表里如一，讲出的话、写出的文章人们才愿意听、愿意看。如果言行不

一、表里不一，台上台下两个形象，圈内圈外两种表现，即使讲得天花乱坠，也不会有人相信你。

各级领导干部要把改进文风作为一项工作要求，带头讲短话、讲实话、讲新话，通过自己以身作则带出好文风来。这里很重要的是自己要亲自参与重要文稿的起草。邓小平同志说过，拿笔杆是实行领导的主要方法，领导同志要学会拿笔杆。现在各级领导干部的理论素养和知识素养在不断提高，如果时间和条件允许，还是要尽可能自己动手。一些重要讲话和文章应当全程参与，出思想、谈看法、拿主意，在大的方面把好关。

第二，把改进文风同改进干部工作作风结合起来，尤其要加强调查研究、深入了解群众呼声。文风不实，反映出思想作风不纯、工作作风不实。没有调查就没有发言权。写文件、作报告、发表文章，都是为了解决问题。办法从哪里来?只能从调查研究中来，从群众的实践和创造中来。胸有成竹才能出口成章，找准症结才能对症下药，源于实践才能指导实践。领导干部改进文风，应当走出机关，深入基层，在实际生活中“望闻问切”，在充分占有和分析第一手材料的基础上概括出新思想、新观点、新论断、新举措，把群众的创造吸收到文件、讲话、文章中来，使我们的思想和文字体现时代要求，符合实际情况，能够解决问题。

群众是真正的英雄，是创造历史的动力。不能和群众谈心，你说的话群众听不懂，怎么会有感召力?把人民群众当主人、当先生。群众的思想最鲜活、语言最生动。深入群众，你就来到了智慧的大课堂、语言的大课堂，我们的文件、讲话、文章就可以有的放矢，体现群众意愿，让群众愿意看、看得懂，愿意听、听得进。

第三，把改进文风同改进党风统一起来，特别要大力改进会风。不良文风的总根源，主要在于形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义的一个重要表现，就是会议太多，会风不正。现在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象依然存在，这对文风不正起了推波助澜的作用。要改进会风，能不开的会尽可能不开，没准备好的会坚决不开，能合并的会最好合并开，必须开的会也要能短则短，对会议的时限、数量、质量、规格等加以规范，提出明确要求。条件具备，会议可以直接开到基层，改进文风会风，要努力活跃党内生活，扩大党内民主，大力倡导独立思考的风气，创造鼓励讲真话、提倡讲新话的宽松环境。

第二篇：转变文风会风自查报告

转变文风会风自查报告

为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，根据乐沙委发12号文件精神，我局从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，取得了明显的成效，现报告如下：

一、文件简报精简情况

（一）大力精减发文数量。

今年以来，我局坚持少而精的原则，严格控制发文数量，文件、简报可发不可发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。没有针对性、可操作性的措施和办法，只是一般性号召的文件不发；每年例行的、内容大致重复的文件不发；能以口头、电话、电传等形式发布的，不以文件印发；以开会作了部署的，一般不再发；没有重要事项的会议，不发会议纪要。xx年年以来，我局的发文件数逐年下降，xx年年全年发文18件，比xx年年下降了28%，节约了纸张、节省了时间，提高了工作效率。

（二）按照规则行文。

长期以来，我局一直严格按照办文程序行文，严把文件审核关。为提高文秘人员的业务能力，我局多次派他们外出培训，切实提高了我局文秘人员的写作水平和正确处理公文的能力。另外，我局规定，不得滥发和随意印制公文，联合行为未会签的不得擅自行文，自己能解决的，不得要求区委办、政府办批转或转发，从而有效控制发文范围和文件份数。拟以区委、区政府或区委办、区政府办名义印发的公文，均先交区委办、区政府办秘书股审核后再报区领导审批，从未直接送领导审签。

（三）注重文件质量。

我局印发的文件注重在具体工作中的可操作性，具有针对性和时效性，简明扼要，实事求是。上报的材料开门见山，不讲空话，字数一般不超过xx年字；平行文一般不超过3000字；下行政策性文件一般不超过5000字；代区委办、区政府办拟发的文件一般不超过4000字。

（四）提高文件处理效率。

坚持每天5次（上午9点、11点、下午1点、3点、5点）在党政网上签收文件，并及时送领导阅处，做到随到随办。

二、会议精简情况

（一）会议报批手续。

我局召开会议程序是：

先填写会议审批表，然后交政府办审核，未经审批的会议一律不开。

（二）会议数量。

根据工作需要，做到确实需要召开的会议一定要按期召开。可开不可开的会议坚决不开，可合并召开的合并召开。

（三）会议规模。

局系统召开的全区性会议，会期一般不超过半天。同时尽量压缩会期规模，减少参会人员和工作人员，与会议无直接关系的县级领导和各部门负责人不邀请参加会议。

（四）会议质量。

需提交区委、政府召开的会议，我局在会前认真准备，制定会议方案。会上一般不印发领导讲话，每次会议只安排一名领导讲话，发言材料不超过3000字。

（五）会议经费和会议纪律。

我局召开的会议严格执行有关财务规定，厉行节约，严禁铺张浪费，尽量节省会议经费。一般不统一安排食宿，不制法证件、不发笔记本、签字笔等。开会时，要求与会人员按时到会，不得迟到、早退、顶替、缺席，如确有情况不能参会，要向局主要领导请假。

通过开展一系列转变文风会风活动和行之有效的措施，我局的机关作风建设整体水平得到全面提升，真正从源头上解决了

文山会海的问题，极大提高了工作效率。

第三篇：转变文风会风自查报告

转变文风会风自查报告

转变文风会风自查报告为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，根据乐沙委发 12 号文件精神，我局从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，取得了明显的成效，现报告如下：

一、文件简报精简情况

（一）大力精减发文数量。今年以来，我局坚持少而精的原则，严格控制发文数量，文件、简报可发不可发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。没有针对性、可操作性的措施和办法，只是一般性号召的文件不发；

每年例行的、内容大致重复的文件不发；

能以口头、电话、电传等形式发布的，不以文件印发；

以开会作了部署的，一般不再发；

没有重要事项的会议，不发会议纪要。**年年以来，我局的发文件数逐年下降，**年年全年发文 18 件，比**年年下降了 28%，节约了纸张、节省了时间，提高了工作效率。

（二）按照规则行文。长期以来，我局一直严格按照办文程序行文，严把文件审核关。为提高文秘人员的业务能力，我局多次派他们外出培训，切实提高了我局文秘人员的写作水平和正确处理公文的能力。另外，我局规定，不得滥发和随意印制公文，联合行为未会签的不得擅自行文，自己能解决的，不得要求区委办、政府办批转或转发，从而有效控制发文范围和文件份数。拟以区委、区政府或区委办、区政府办名义印发的公文，均先交区委办、区政府办秘书股审核后再报区领导审批，从未直接送领导审签。

（三）注重文件质量。我局印发的文件注重在具体工作中的可操作性，具有针对性和时效性，简明扼要，实事求是。上报的材料开门见山，不讲空话，字数一般不超过**年字；

（四）提高文件处理效率。坚持每天 5 次（上午 9 点、11 点、下午 1 点、3点、5 点）在党政网上签收文件，并及时送领导阅处，做到随到随办。

二、会议精简情况

（一）会议报批手续。我局召开会议程序是：

先填写会议审批表，然后交政府办审核，未经审批的会议一律不开。

（二）会议数量。根据工作需要，做到确实需要召开的会议一定要按期召开。可开不可开的会议坚决不开，可合并召开的合并召开。

（三）会议规模。局系统召开的全区性会议，会期一般不超过半天。同时尽量压缩会期规模，减少参会人员和工作人员，与会议无直接关系的县级领导和各部门负责人不邀请参加会议。

（四）会议质量。需提交区委、政府召开的会议，我局在会前认真准备，制定会议方案。会上一般不印发领导讲话，每次会议只安排一名领导讲话，发言材料不超过 3000 字。

（五）会议经费和会议纪律。我局召开的会议严格执行有关财务规定，厉行节约，严禁铺张浪费，尽量节省会议经费。一般不统一安排食宿，不制法证件、不发笔记本、签字笔等。开会时，要求与会人员按时到会，不得迟到、早退、顶替、缺席，如确有情况不能参会，要向局主要领导请假。

通过开展一系列转变文风会风活动和行之有效的措施，我局的机关作风建设整体水平得到全面提升，真正从源头上解决了文山会海的问题，极大提高了工作

效率。

第四篇：哈密地区运管局转变会风效率高

哈密地区运管局转变会风效率高

哈密地区运管局针对在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题，实行边查边改、立查立改的方式，首先从转变会风下功夫，加强机关效能建设。

以往哈密地区运管局每月例会，流于形式没有起到多大作用。在通过党的群众路线教育实践活动后，运管局领导班子改进会议程序，要求不讲成绩，只说问题和解决方案，把问题解决在会上，提高了会议实效，会议时间短了，空话套话少了，解决的问题多了。“高效、精简”的会风体现了哈密地区运管局领导班子求真务实、真抓实干、转变作风的决心。

说实话、开短会、讲真话、办实事，历来是我党的一个优良传统。会风连着文风，影响政风，体现作风。会风问题看似很小，其实很大，这是涉及党的形象和党在群众中威望的大问题。就此，哈密地区运管局已开了个好头，作好了表率。接下来，群众期待，这种改变能在全局各部门贯彻下去，实实在在地将为人服务落到实处，让广大人民群众感受到实惠。

信息化管理处李大新

第五篇：对转变文风会风的几点认识

对转变文风会风的几点认识

今年以来，伊宁县地方税务局按照伊犁州地税局确定的“变化求实”工作主题，积极践行“四变四求实”工作思路，在全局范围内开展了学习讨论，在实际工作中不断探索研究并取得了一定成效。作为办公室工作人员，在转变文风会风方面我有以下几点认识。

一、基本概念

（一）文风。所谓文风就是文章所体现的思想作风，或文章写作中某种倾向性的社会风气及作者语言运用的综合反映。它具有时代性、民族性的特征，是社会上带有普遍性和倾向性的文章现象。

改文风，顾名思义，就是改变使用语言文字的风格。改文风不仅是“改文字”，而应当从冗长空洞、言之无物、刻板生硬的风格中走出来，学会使用清新朴实、生动鲜活、言简意赅、具有生活气息的语言，用群众的话说群众的事，这是改文风的题中之义。

我们党一贯提倡优良文风。毛泽东同志指出:“学风和文风也都是党的作风，都是党风。”延安整风的一个重要内容，就是整顿文风。毛泽东同志号召全党抛弃党八股，采取生动活泼新鲜有力的表达方式；邓小平同志倡导“讲短话、讲实话、讲新话”；江泽民同志一再强调要纠正不良文风；胡锦涛同志提出“改进学风和文风，精简会议和文件”等等。作为办公室工作者，追求优良文风，理应成为自觉行动和职业追求。不断磨砺自己，努力改进文风，是追求，更是本分。

（二）会风。一提到会风，人们往往会联想到“文山会海”、“昏昏欲睡”等词。目前，一些单位开会，包括州、县级部门工作会议，“一把手”讲话喜欢洋洋洒洒，误认为讲的越长水平越高，对这项工作越重视。有的讲话虽长，但“干货”少，水分多。可以说，“文山会海”也是对行政资源的浪费，是对倾听者、参会人、文件阅读者精力的“掠夺”。

举世闻名的高等学府——美国耶鲁大学举行300年校庆盛典，当校长西装革履登台致辞时，人们都以为他会作一场洋洋洒洒的讲演。不料这位银发老人只用不到一分钟、寥寥一百多字，回顾了这座世界名牌大学300年的辉煌。这篇致辞译成中文，仅169个字。

二、当前文风会风中普遍存在的问题

文风会风是个痼疾，也是我们党历来高度重视的问题。党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。”然而不容否认的是，当前大话、空话、套话、假话依旧存在，严重影响了领导干部的形象和机关单位的工作效率。

当前一些党政机关文件、一些领导干部讲话、一些理论文章“长、空、假”问题突出，形成了一种八股风、八股调、八股腔、八股语；充斥着空洞无物的空话、大而无当的大话、虚套客套的套话、官腔官调的官话、正确却无用的废话、不知所云不着边际的虚话、抄上级文件的抄话；机关成了炮制文件、炮制材料的作坊，机关工作人员成了文件写手，成天陷于材料堆里，也影响了思想和工作作风，干虚事代替了干实事。

一些领导干部爱开会，各方面的会太多太滥太频繁。似乎工作就是开会，似乎开会就是落实，落实就是开会；会议讲规格讲档次，什么会都要拉主要领导出席讲话，以示重要和重视；基层领导整天疲于应付会议，一些基层领导的工作成了开会，一年里将三分之一、二分之一，甚或三分之二的时间用于开会，哪里还有工夫真抓实干，哪里还有工夫深入基层调查研究接触和解决实际问题？而各种会议则是云山雾罩，尽是些正确的废话，缺少解决实际问题的方法和途径，缺少可操作性强的制度办法。这样的会风，也成为一种“感染性很强的传染病”，成为一种“会议病”，不仅影响工作，也影响各级干部的思想和工作作风。

这种不良的会风文风使人耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的研究解决，导致干部脱离群众，影响了机关办事效率，败坏了党风政风。

三、问题的原因

文风问题、会风问题，实际上症结还是个不良作风问题。毋庸讳言，在我们干部队伍尤其是一些领导干部中，仍然存在着一些不良风气、不良作风与不正之风。

主要表现是官僚主义、形式主义作风严重。

（一）官僚主义，高高在上，脱离实际，脱离群众，深陷文山会海，空对空，靠会议和文件“抓落实”，对下情不甚了了，对实情心中无数，对群众缺乏了解。

（二）形式主义，思想僵化，作风漂浮化，工作模式化，讲话口号化，落实表面化，凡事浮光掠影，虚与委蛇，敷衍塞责，假大空，图形式，走过场，讲排场，务虚名。有的部门领导干部，认为以党委和行政名义开会或发文有面子，能解决问题。本来职能部门开会就能解决的问题，一定要请分管领导、甚至党政主要领导来参加，“狐假虎威”、“扯虎皮做大旗”，出席的领导职务越高，感觉本部门说话办事的“劲”更足，职工的自信心更强，自己的威信就越高，这就是“官本位”的思想。这样导致的是“领导很累、会议很长、规格很高、费用很大”。

一些基层干部反映：现在有“三灾”：会议成灾、文件成灾、检查评比成灾，许多事情都在搞形式，疲于应付，干扰了抓落实、干实事、干正事。如果不从文山会海中解放出来，就什么事情也干不成、干不好、干不实。

四、对转变文风会风工作的建议

套话连篇、八股味浓的讲话，冗长枯燥、缺乏实效的会议，不仅不受群众欢迎，甚至连与会者、讲话者自己也觉得无趣。台上讲得空洞无物，台下听得意兴阑珊，整个会场鼾声四起。这些问题之所以长期存在，与缺乏学习和创新意识有关，与领导干部不能及时调查基层情况有关。故而，克服不良文风、提倡优良文风，真正使讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风，需要多管齐下，标本兼治。

（一）各级领导干部要起带头作用，把改进文风会风与提高学习能力和党性修养结合起来。文风会风问题上下都有，但文风会风改不改，领导是关键。领导干部改进文风会风，需要在以下几个方面努力：

1、要带头学习。学习党的基本理论，掌握马克思主义立场观点方法，以此作为政治上的“望远镜”和“显微镜”；学习新知识，了解新事物，不断拓宽视野，提高自己的综合素质；学习古人语言中有生命力的东西，充分合理地继承和运用。理论功底扎实了，知识积累厚实了，肚子里装的东西多了，才能厚积薄发、言之有物、深入浅出地讲话、写文章。

2、要带头增强党性修养。坚持以德修身，努力成为高尚人格的模范。只有自己的境界高了，没有私心杂念，才能做到言行一致、表里如一，讲出的话、写出的文章人们才愿意听、愿意看。

3、加强调查研究。深入了解群众呼声，把改进文风会风同改进干部工作作风结合起来。领导干部改进文风，应当走出机关，深入基层，在实际生活中“望闻问切”，在充分占有和分析第一手材料的基础上概括出新思想、新观点、新论断、新举措，把群众的创造吸收到文件、讲话、文章中来，使我们的思想和文字体现时代要求，符合实际情况，能够解决问题。

4、坚决抵制形式主义和官僚主义。不良文风的总根源，主要在于形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义的一个重要表现，就是会议太多，会风不正。现在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象依然存在，这对文风不正起了推波助澜的作用。要改进会风，能不开的会尽可能不开，没准备好的会坚决不开，能合并的会最好合并开，必须开的会也要能短则短。多利用现代通信和技术手段召开电视电话会议或者网络会议。

（二）办公室在撰写领导讲话稿、公文处理方面应做到以下几点：

1、领导讲话稿内容提倡写短稿、短话、务实。内容上要求切合实际，准确把握上级的有关指示精神，在充分理解的基础上，找准与实际工作的结合点，提出有利于推动本地区本部门本单位工作的思路与措施，表达效果上要求注意朴实简练，用群众听得懂的话，基层能够准确把握的话，把上级的精神和要求转变成“本地话”，增强讲话的吸引力、感染力和号召力。篇幅上要求尽量精简，以讲清楚问题为原则，重点突出，标题明确。

2、公文制发提倡少发文、发短文、发实用的文。精简工作文件，严格控制文件数量，可以通过电话、网络沟通传递的，尽量不制发纸质文件。精简简报信息，注重质量，不以简报数量作为衡量工作成效的标准。精简汇报总结，力求开门见山、直奔主题，语言表达形象、生动，尽量使用与工作实际相关的具体事例，突出所反映的问题。简化传递方式，反映工作的动态、信息等一般通过网络或传真传递，以减少行政成本，提高工作效率。

（三）各级基层干部在信息报道方面需要在以下几个方面努力下功夫，见成效：

1、短。力求简短精炼、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。坚持内容决定形式，宜短则短，宜长则长。

2、实。讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。

3、新。在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措、新语言，力求思想深刻、富有新意。一切不良文风会风都是不符合“人民税务为人民”这一治税宗旨的，也是同我们肩负的历史使命相背离的。大力纠正不良文风会风，积极倡导优良文风会风，让务实的文风会风成为我们税务部门良好形象的体现，引领我们在税收工作中取得更大的成就，在跨越式发展中贡献自己的力量。年初以来，我市政法系统采取“三抓”措施厉行“三短一实”，即发短文、开短会、讲短话、办实事，从根本上切实转变学风、文风和会风。

实抓学风。完善理论学习制度，开展“学习型党组织建设年”活动，认真撰写读书笔记、工作日志和心得体会，举办“为民·务实·清廉”主题实践活动，促进新思想、新作风的有机统一；举办“新视野·新思维·新作为·新风范”论坛，加强思想引导，注重学用结合，全面提高政法干部的理论水平和依法行政能力。

严抓文风。要求文稿主题突出，简明扼要，不讲空话套话，切忌空洞冗长。精简文件、简报数量，杜绝“文山会海”，文件、简报数量在2012年的基础上减少10％；分行业、分系统、分部门加强文秘人员业务培训，提高文稿质量，规范公文格式，严格公文点评，通报评定结果。建立文秘工作责任追究制度，严格按照《党政机关公文处理工作条例》规范行文。

狠抓会风。减少会议数量，明确要求在2012年会议数量基础上减少10%；精简会议程，减少会议时间，倡导领导讲话不念稿，尽量作提纲挈领、言简意赅的即席讲话，与会人员发言不超5分钟；减少会议的成本，严控参会人员数量、会议时间、会议规模，提倡开电视电话会和网络视频会议，降低成本，节约开支。

转变文风会风之我见

作者：董丽英 文章来源：本站原创 点击数：950 更新时间：2013-2-21 9:24:03

十八大以来，从中央到地方清新的会风、文风扑面而来，给人留下了深刻印象。今年高管局2013年工作会提出，要适应中央“八项规定”精神的新要求，改进我们的文风、会风、作风。

所谓文风就是文章所体现的思想作风，或文章写作中某种倾向性的社会风气及作者语言运用的综合反映，它具有时代性、民族性。

改文风，就应当从冗长空洞、言之无物、刻板生硬的风格中走出来，学会使用清新朴实、生动鲜活、言简意赅、具有生活气息的语言，用群众的话说群众的事。我们党一贯提倡优良文风。毛泽东同志指出:“学风和文风也都是党的作风。”延安整风的一个重要内容，就是整顿文风。毛泽东同志号召全党抛弃党八股，采取生动活泼新鲜有力的表达方式；邓小平同志倡导“讲短话、讲实话、讲新话”；江泽民同志一再强调要纠正不良文风；胡锦涛同志提出“改进学风和文风，精简会议和文件”等等。作为办公室工作者，追求优良文风，理应成为自觉行动和职业追求。

一提到会风，人们往往会联想到“文山会海”、“昏昏欲睡”等词。可以说，“文山会海”不仅是对行政资源的浪费，也是对倾听者、参会人、文件阅读者精力的“掠夺”。

举世闻名的高等学府——美国耶鲁大学举行300年校庆盛典，当校长西装革履登台致辞时，人们都以为他会作一场洋洋洒洒的讲演。不料这位银发老人只用不到一分钟、寥寥一百多字，回顾了这座世界名牌大学300年的辉煌。这篇致辞译成中文，仅169个字。

不可否认，当前大话、空话、套话依旧存在，办公室成了炮制文件、炮制材料的作坊，机关工作人员成了文件写手，成天陷于材料堆里，也影响了思想和工作作风，干虚事代替了干实事。不良的会风文风使人耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的研究解决，导致干群脱离，影响了单位办事效率。

改进会风文风不是件小事，今年高管局工作会开了个好头，似一股扑面清风，给人耳目一新之感。从上到下，全局的文风、会风呈现出新变化、新气象。石安处和邢台所2013年工作会也一改以往的诸多程序，直本主题，着实体现了精、简、短。

那么，在今后的工作中应该怎样进一步改进文风、会风呢？做为一名基层办公室工作人员，我认为各级领导干部和文书人员要起带头作用，从以下几点抓起。

一要加强学习。各级领导干部和文书人员带头学习党的基本理论，以此作为政治上的“望远镜”和“显微镜”；学习新知识，不断拓宽视野，提高自己的综合素质；学习古人名言的精萃，合理地继承和运用。理论功底扎实了，知识积累厚实了，肚子里装的东西多了，才能厚积薄发、言之有物、深入浅出地讲话、写文章。

二要增强党性修养。要坚持以德修身，以德执政。只有自己的境界高了，没有私心杂念，才能做到言行一致、表里如一，讲出的话、写出的文章人们才愿意听、愿意看。

三要加强调查研究。深入一线，了解职工呼声，在实际生活中“望闻问切”，在充分占有和分析第一手材料的基础上概括出新思想、新观点、新论断、新举措，把群众的创造吸收到文件、讲话、文章中来，使我们的思想和文字体现时代要求，符合实际情况，能够解决问题。四要摒弃形式主义。不良文风的总根源，主要在于形式主义上。形式主义的一个重要表现，就是以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。要改进会风，能不开的会尽可能不开，没准备好的会坚决不开，能合并的会最好合并开，必须开的会也要能短则短。多利用现代通信和技术手段召开电视电话会议或者网络会议。

五要严把写作关。领导讲话稿内容要求切合实际，准确把握上级的有关指示精神，在充分理解的基础上，找准与实际工作的结合点，提出有利于推动本部门本单位工作的思路与措施。用语要朴实简练，用职工听得懂的话，增强讲话的吸引力、感染力和号召力。篇幅要求尽量精简，以讲清楚问题为原则，重点突出，标题明确。

六要严把公文关。要精简工作文件，控制文件数量，可以通过电话、网络沟通传递的，尽量不制发纸质文件。精简简报信息，注重质量，不以简报数量作为衡量工作成效的标准。精简汇报总结，力求开门见山、直奔主题，语言表达形象、生动，尽量使用与工作实际相关的具体事例，突出所反映的问题。简化传递方式，反映工作的动态、信息等一般通过网络或传真传递，以减少行政成本，提高工作效率。七是信息报道要“短、实、新”。“短”要求信息报道简短精炼、直截了当，观点鲜明、重点突出；“实”要求讲符合实际的话，讲管用的话，不讲虚话套话；“新”要求在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措、新语言，力求思想深刻、富有新意。

让我们从坚持实事求是做起，刷新陈旧风气，标立高速新风。做实在人、写实在文、开实在会、讲实在话、干实在事，在实实在在的文风会风中打造畅美高速。

中共孝感市委五届四次全体会议，认真学习了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委的有关要求。一致认为，改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。在新的形势下，落实中央、省委关于作风建设的规定，改进学风、会风、文风、话风、事风，对于推进“五个跨越”、建设“五个城市”，确保孝感提前两年实现全面建成小康社会目标具有重要意义。

全会指出，要认真贯彻落实中央政治局八项规定，从严要求，从突出问题抓起，促进学风、会风、文风、话风、事风好转。要切实改进学风。树立终身学习理念，坚持理论联系实际、学以致用，完善党委中心组学习、周四晚学习日等学习制度，建设学习型机关、学习型党组织、学习型社会。要切实改进会风。严格会议审批，大力压减会议，提倡多会合一、打包开会；从严控制会议规格、规模和时间，简化办会；严肃会议纪律，提高会议效率。要切实改进文风。减少发文数量，控制发文规格，严格发文程序，推进无纸化办公；大力压缩文件篇幅，对各类文件篇幅进行限定。要切实改进话风。坚持讲大众话、真话，不讲套话、空话；减少会议讲话，限定讲话发言时间，提倡即席讲话。要切实改进事风。精简事务性活动数量，未经统一安排，市“四大家”领导不出席剪彩、奠基、庆典等活动，到基层调研一律轻车简从，简化接待；厉行勤俭节约，推进公务接待管理规范化；严格控制各类检查考核评比活动；加强政务值守和信息报送，建立健全信息联报制度，加强政务督查，严格执行各项制度。

全会强调，各级党政机关和领导干部要带头改进作风，坚持以人为本、执政为民，带头深入调查研究，密切联系群众，切实帮助基层解决实际问题；严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。各级纪检监察机关、督查部门、审计部门要加强监督检查。

全会号召，全市各级党组织和广大党员干部，要求真务实，真抓实干，切实转变作风，以实实在在的成效取信于民，始终保持党同人民群众的血肉联系，为加快建设武汉城市圈副中心城市、打造“湖北的苏州”和“魅力孝感”提供坚强的作风保障！

一是端正学风，营造浓厚的学习氛围。开展“三学一考一承诺”、“千名干部解放思想大讨论”、“千名干部大培训”等活动，在全县大兴勤学善思之风。确定2月份为集中学习月，各镇、各部门主要负责人在县电视台公开承诺2012年工作打算和作风保证，全县干部统一学报告、学政策、学制度，采取“走出去，请进来”的办法，分期分批组织干部外出学习培训，依托“扶风大讲坛”、“县长新视野”邀请专家学者，对县、镇、村三级干部进行培训，县纪委结合“三学”内容编制综合测试卷，检验学习效果。县委宣传部、县委组织部、县纪委等单位负责全县机关干部理论学习的督促、检查和指导，对各单位开展学习情况进行考评，作为创文明单位的重要评价指标。

二是优化会风，培养朴实的会议新貌。下发《关于重申和规范会议、文件、领导同志公务活动十条规定的通知》，严格会议审批，提倡少开会，缩小会议范围，参会人员提前10分钟亲自签到到会；确因特殊情况不能参会的，会前须向会议主持人书面请假，经同意后，方可安排他人代替参会，否则视为缺席；对全县性会议的到会情况、会场秩序，由会议主持人当会宣布，交由县纪委汇总，按行政效能监察规定办理。除法定会议外，全县性会议一般不超过90分钟，如超时需向与会人员说明情况；会议只安排一名县级领导作主旨讲话，讲话时间一般控制在30分钟以内。会议一般不安排大会发言，确需安排的，每人发言时间控制在5分钟以内。

三是纯净文风，体现干练的性格品质。倡导清新文风，各类文稿力求简明扼要、观点鲜明、重点突出，不为凑篇幅、凑字数而多写套话。同时力求出新，特别是在解决问题措施方面，要有新思路新举措，不能套“八股”，防止“文山会海”。县委常委会等各类会议的汇报、发言材料控制在1000字以内，不超过3页。全县性会议的主旨讲话材料控制在5000字以内，不超过10页，一般性讲话控制在2500字之内，不超过5页。各部门领导向县上领导汇报工作，一律不准备纸质材料，采取脱稿汇报形式，达到了避免领导照本宣科、节省开支、提高能力的效果。