新任农村干部要做到“三接”

第一篇：新任农村干部要做到“三接”

新任农村干部要做到“三接”

新上任农村干部要通过与上任在感情上联接，在发展思路上对接，在遗留的问题上承接，在夯实“旧事”的基础上创新，为“新事”的开展奠定基础、做好铺垫。

与上任在感情上要联接。新干部上任之后，考虑的首要任务是稳定军心、鼓舞斗志，而不是排除异己，确立权威。竞选就好比下棋，盘中是对手，下完是朋友。新任村干部胜出后，不但要做到胜之不骄，还要能主动安抚、关心落选对手，化解矛盾，增进理解；落选的干部和竞争对手，也是农村人才，也有一定的人缘关系与群众基础，要能去死结、交朋友，为今后工作开展奠定好基础。

发展思路要对接。任何一个地方的事业发展都具有连续性。新任村干部特别是一把手上任后，不能对前任的工作全盘否定，重打鼓另开张。要通过充分的调研，对村里的发展思路重新定位和规划。前任做得对的，要肯定、要宣传、要继承、要发展；对失误的决策，要及时纠正, 向群众说明情况，尽量减少不必要的损失。

遗留问题要承接。对前届留下的问题, 不能撒手不管,要认真负责地去解决，对于因财力、物力或其他方面原因，暂时不能够解决处理的，要耐心地向群众解释清楚，争取创造条件早日解决。只有这样，新任村干部才能在群众中树立起威信，得到大家的拥护和支持。

(河南省孟州市委组织部 杨东涛 ***)

第二篇：农村干部要做到

农村干部要做到“三个敢于”

一要敢于面对。当前，基层工作面临着一系列困难和挑战。对此，我们要认识到，没有矛盾和困难的发展是不可能的，躲开矛盾和发展也是不可能的。必须直面困难、破解难题。二要敢于担当。党和人民群众赋予我们权力，就是用来为党分忧、为民解愁。基层干部绝不能做太平官、平庸官。三要敢于付出。基层干部理应把个人得失看得更淡一些，把升降去留看得更轻一些，把事业看得更重一些。要沉下身去多做打基础、利长远的工作，敢于牺牲个人一时的“政绩”，换来一个地方长久持续的发展。

第三篇：新任农村干部培训分享

1.结合本人当村干部的目的，谈谈对农村干部的责任担当的认识？

今年5月，我很荣幸当选为朗贝村非户籍委员。我经常在想，组织认可我，群众信任我，提供一个这么好的锻炼成长平台，我能为村里做什么？深感责任重大。特别是我在学习村务管理法规政策、了解本村具体工作之后，感觉当好一名称职的村干部还真不是一件简单的事。对上要熟悉政策、法规和要求，对下要理解群众需求、诉求和想法。要做到令行禁止、下情上达，不仅需要过硬的政治素养、业务能力，还需要能沟通、会办事的高情商。所以，我觉得作为一名村干部，既要敢于担当、又要善于担当，敢于担当就是要走进群众，了解他们的实际需求，帮助解决实际困难；善于担当就是要不断加强学习，提高自身的素质和能力。

2.谈谈对新任岗位工作的认识，履职几个月，在工作上感触最深的是什么？

开展农村非户籍委员试点工作，大的方面体现我们东莞的包容性，小的方面体现我们在社会治理方面的创新性。作为一名村级非户籍委员，我认为最大的职责就是在村党工委的领导下，整合社会资源、凝聚社会力量，提升村级治理水平。我在朗贝村工作已经4个多月，感触最深的是，村里的工作很多，镇府涉及的方方面面工作，村里都会落实，但是村大多是喜欢“低头做事”，不喜欢或者不擅于做宣传，例如我们朗贝村现在开通了微信公众号-村务平台，村开展的重要工作都通过平台进行推送，每篇文章阅读量都超过100人，这种方式大家都喜欢，而且覆盖面广，起到很好的宣传效果。（挖掘亮点，做好宣传）（业务通，熟悉各项业务）

3.农村干部应该具备哪些素质和能力，对本次学习的心得体会？

农村干部直接面对群众，说的话，代表着党和政府的要求；做的事，体现了党和政府的作风。所以我觉得一名合格的村干部，应该在政治上过硬、作风上过硬、能力上过硬，做到这些，必须有较强的学习能力、沟通能力、协调能力。

（越学习越发现自己越需要学习）这次的学习培训活动，我受益匪浅，特别通过学习“一二三四五”村级运行机制和资产交易管理等内容，对村级工作如何规范化管理有了更深一步的理解，对如何履行好岗位职责有了进一步的思考，下来，我会继续加强学习，提高自己的履职能力。

4.与群众打交道方面的体会，如何提高做群众工作的能力？

群众是我们工作的中心，也是我们所有工作的出发点和落脚点。与群众打交道，我觉得是一门大学问。因为他们都很单纯、很直接，有什么要求就会讲，达不到要求就会吵会闹。例如，轻轨施工造成房屋破损要补偿找村委会协调（及时联系镇有关部门现场查看，及时上报信息）邻里纠纷找村委会处理，很多事情都得与群众打交道。我觉得与群众打交道要像对待自己的亲人一样，去了解他们的想法，分析他们提出问题的原因，这样才更利于开展工作。提高做群众工作的能力，我觉得重点在沟通，关键在解决实际问题。态度方面：主动、热情、耐心，建立良好感情；能力方面：熟悉村务工作，有较强的工作能力，获取村民群众的信任；人际方面：

坚持原则的基础上，适时变通，主动处理群里事情；价值方面：（1）群众无小事，小事当大事处理；（2）换位思考（站在村民群众角度去考虑）；（3）熟人熟面，主动拜访交流，多参加活动，多交流沟通。

跟党走，勤学习，敢探索，善实践，严律己

第四篇：农村干部一定三有政策

一定三有

“定权责立规范”、“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。

一、“定责权立规范”，加强对村干部规范化管理

针对一些村班子缺乏凝聚力、影响力和战斗力的问题，多方组织力量开展调查，多次召开会议进行研究。认为除了一些历史和客观原因外，对村级组织一向权责不规范，导致村干部人数不稳、素质不齐、权责不明、保障不力，是一个十分重要的原因。首先，卡定职数。1000人以下的村，干部职数一般为3人；1000―3000人的村，干部职数一般为5人；3000人以上的村不得突破7人。其次，重在选优。通过党内选、群众评、组织定等程序，对原有干部进行好中选优，做到宁缺勿滥，决不超编。第三，提倡“一人兼”。大力推行党组织书记与村委会主任“一人兼”，安排原任村书记依法参加村委会主任选举，安排当选为村主任的党员为新一届村书记候选人。对安排参选而未参选，或在选举中落选的党员，原则上不再推荐为新一届村党组织成员人选。二是因需定员：打破村人治村模式。以“一好双强”的素质要求为标准，打破村人治村的传统模式，不拘一格、不拘一地选人才，一大批年富力强的优秀人才走上村干部岗位。三是明岗定责：加大激励考评力度。为了调动积极性，激发创造性，对村干部实行严格的明岗定责、严格的目标管理和严格的考评制度。首先，推行“双述双评”制度。即：村书记、村主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评。其次，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。第三，实行岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体确定村书记、村主任工作目标任务，年初建台帐，年中搞检查，年底搞考核，考核结果与干部的收入、待遇挂钩。

二、全面推行结构补贴制，实现“收入有保障”

村党组织，是党在农村的执政基础；村干部，是党推动农村改革发展的基干力量。村干部的经济收入和生活待遇问题，直接关系到干部的积极性、班子的凝聚力和岗位的吸引力。为此，市委极大关注和支持，多次研究、反复强调，尽管张家口处于经济欠发达地区，可用财力十分有限，但是，“再穷不能不顾农村干部，再紧不能紧了农村工作”，只有村干部队伍稳定了，农村工作活跃了，才能从根本上改变“欠发达”面貌。采取了“四个一点”，即：会议费压一点、接待费减一点、办公费省一点、公共设施建设费挤一点的办法，挤出经费用于村干部待遇。从2007年开始，在全市推行了村书记、村主任“基础职务工资+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制度。一是实行硬性基础工资，保证村干部基本收入。二是实行弹性绩效补贴，鼓励村干部履岗尽责。为了防止村干部“有待遇没压力、干好干坏一个样”的问题，在基础职务工资的基础上又设置了绩效

补贴，即根据村干部岗位目标考核等次决定补贴数量：考核为基本称职的，每月补贴不低于50元；考核为称职和优秀的，根据当地财政状况，由县区决定补贴数量，由乡镇筹资年终发放，增补数量上不封顶，弹性掌握；考核为不称职的，不仅不补贴，而且亮黄牌。三是实行梯度奖励措施，激励村干部创业建功。为了鼓励村干部带头致富，带头发展村级经济，加大对发展村集体经济做出贡献的村书记、村主任奖励力度，年终一次性奖金不低于集体收入年增幅的10%，贡献越大，奖金越高。贡献的比率，奖次的幅度，由县区把握，由乡镇审核，奖金从村集体收入中列支。集体经济创收奖励制度的实施，有效地促进了村集体经济的发展，有力地调动了村干部创业建功的积极性。

三、注重政治激励，实现“干好有希望”

为了实现“干好有希望”，切实增强村干部岗位吸引力，对村干部倾斜政策，优化举措，创新规范，把农村干部，作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。着力做到“五个提供”。一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供政治发展的空间。每次录用公务员，要安排不少于10%的名额，在优秀村干部中定向考录；同时，积极探索从村干部中选拔乡镇领导干部的办法，对那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素质的村干部，按照相关程序和规定，循序选任。三是提供创先争优的奖励。四是提供展示风采的平台。十分注重选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形成舆论强势。五是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、汲收新技能。

四、建立养老新机制，实现“退后有所养”

为从根本上破解村干部“老有所养”的难题，保证农村干部“干有所为、退有所安、老有所养”，建立并实行了“四项制度”。一是实行基本养老保险制度。采取县、乡、村、个人按比例分担的办法，参照企业职工养老保险，为村书记、村主任办理基本养老保险。二是实行离任补贴制度：第一，对正常离任、尚不能享受养老保险的村书记，根据任职年限及贡献给予一次性生活补贴，补贴范围和标准由县区确定。第二，县区委组织部都要建立离任农村基层干部系统档案。第三，乡镇要及时公示享受离任补贴者名单，接受群众监督。三是实行定期体检制度。

党的十七大报告明确指出：“要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”“一定三有”机制实行以来，有效缓解了村干部“收入无保障、发展无出路、退后无所养”的难题，探索了一套激励关爱农村干部的新机制，初创出一条农村工作良性发展之路。一是增强了村干部岗位吸引力。“一定三有”机制的实行，空前

地稳定了农村干部队伍，极大地增强了村干部岗位的吸引力。越来越多的村干部感到发展上有奔头，事业上有干头，工作上有劲头，“一天到晚有使不完的劲”。

第五篇：在全县新任农村干部培训班上的讲话

认真履行新形势下村干部的职责

----在全县新任农村干部培训班上的讲话

（2011年5月31日）县委书记 白民德

同志们：

全县村级党组织和村委会换届选举工作刚刚结束，县委就决定对全县新任农村干部进行集中培训，这充分说明县委高度重视村“两委”班子建设，也充分说明村党支部书记和村委会主任在农村发展稳定中肩负有重大责任。在此，我代表县委，对举办新任农村干部培训班表示热烈的祝贺，也对参加这次集中培训的所有学员表示诚挚的问候。下面，我讲三个问题。

一、充分认识村级组织的地位和作用

村级组织是我国最基层的组织，肩负着团结和带领广大群众共同推进农村改革发展、促进社会和谐稳定的重要使命。农村党支部是党在农村的战斗堡垒，是党在农村全部工作的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策贯彻落实到农村的重要责任。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服

务的基层群众性自治组织，办理本村的公共事务和公益事业，调节民间纠纷，维护社会治安，反映村民的意见和建议，在村党支部的领导下，组织村民开展自治活动。村“两委”干部特别是村党支部书记和村委会主任是农村各项工作的直接组织者、指挥者，在贯彻党的路线方针政策中处于主导位置，起着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的作用；在发展农村经济、带领群众致富奔小康中处于中心位置，起着“带头人、领头雁”的作用；在密切党群关系、维护社会稳定中处于前沿位置，起着化解矛盾、沟通上下的桥梁纽带作用。

近年来，县委根据不断变化的新形势新任务，在进一步深化县情认识、科学分析全县发展阶段性特征的基础上，提出并确定了坚持发展第一要务，加快经济综合实力弱县向经济综合实力强县迈进；坚持以人为本，加快人口大县向人力资源强县迈进；坚持先进文化方向，加快文化资源大县向文化产业发展大县迈进；坚持统筹发展，加快打破城乡二元结构向推进城乡一体化迈进的“四个迈进”科学发展目标。围绕“四个迈进”科学发展目标，全县各级党政组织和广大党员群众，艰苦奋斗，扎实苦干，胜利完成了“十一五”规划确定的主要目标和任务，全县经济综合实力大幅提升，国内生产总值实现翻两番战略目标，经济总量跃居全省各县之首；县级财力显著增强，保障经济社会发展和民生水平的能力进一步提高；人民生活质量和水平明显改善，特别是农民人均纯收入连续几年保持高速增长；固定资产投资始终保持强劲增势，基础设施长期滞后的局面得到明显改观，全县经济社会发展呈现出令人振奋的好势头。这一切，与全县广大群众扎实苦干分不开，与广大党员发挥先锋模范作用分不开，与村两委班子特别是村党支部书记和村委会主任的努力工作分不开。

但我们也清醒的看到，我县经济社会发展还存在不少困难和问题。作为农村来讲，一是农民收入水平依然较低,农民持续增收的基础还不牢固，农村贫困面较大，增加农民收入的任务仍然十分艰巨。二是农村基础设施建设相对薄弱，社会事业发展相对滞后，公共服务资源配置较低，和群众需求还存在较大差距。三是随着社会转型引发的各类矛盾较多，农村社会治安面临许多新情况、新问题，维护农村社会稳定的任务依然繁重。四是大多数村级集体经济薄弱，靠自身力量解决本村实际问题的能力不足。五是个别村级组织软弱涣散、村务不公开不透明；个别村干部服务意识不强、服务能力不高、发挥作用不够，等等。

今天在座的各位村干部都是这次换届后新上任的，大家既担负着县乡（镇）党委、政府的期望，又承载着广大

党员、群众的信任。党员、群众把你们选上来，就是把你们当成主心骨、当家人，就是想让大家为他们多办实事、多办好事、多解难事。希望大家充分认识自身肩负的重要职责，进一步增强做好工作的光荣感、责任感和使命感，不辜负县委、县政府的殷切期望，不辜负党员、群众的信任支持，团结带领广大党员和群众，坚定信心，扎实苦干，努力为推动农村改革发展、促进社会和谐稳定做出新的贡献。

二、切实履行好自身工作职责

近年来，省、市立足实际，在总结以往发展经验的基础上，提出了“四个发展”和“一统三基”发展战略。省委提出的“四个发展”是：跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展。跨越发展是基础，绿色发展是本质，和谐发展是核心，统筹发展是保障。市委提出的“一统三基”是：加快统筹城乡一体化发展，做大做强基础产业，加快基础设施建设，强化基层基础工作。根据《湟中县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，“十二五”期间全县经济社会发展的总体目标是：地区生产总值翻两番，财政一般预算收入、固定资产投资、农民人均纯收入、县属工业总产值、旅游综合收入翻一番，力争在“四个发展”上做排头兵，在“一统三基”上有新突破，在“四个迈进”

上再上新台阶，横向比努力赶超，纵向比跨越发展，努力使湟中跻身西部县域经济百强县行列。实现这一战略目标，需要全县各级党政组织和广大干部群众的共同奋斗。作为村级组织来讲，要切实履行好自身职责，最大限度地调动和发挥广大群众的积极性、主动性和创造性，形成凝心聚力、共谋发展的强大合力。

当前，全县上下正在深入开展创先争优活动。创先争优活动的总体要求是：推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。作为村干部来讲，应当坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守、为民奉献；应当发扬党的优良传统和作风，求真务实、艰苦奋斗；应当遵守党的纪律和国家法律，知法守法、依法办事；应当正确履行职责和自觉接受监督，清正廉洁、公道正派；应当倡导健康文明的社会风尚，崇尚科学、移风易俗，在推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织的实践中建功立业。

第一，推动科学发展。发展经济是改变地方面貌、造福一方百姓的基础。科学发展是今后相当长的一段时期内农村工作的总主题。作为村两委干部，在任何时候、任何情况下都要把发展作为中心任务，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，用发展的办法解决当前的矛盾和困难。我县

是农业大县，全县393个行政村，各村情况千差万别，发展条件和资源禀赋各不相同，推动科学发展，一要解放思想、实事求是，从当地条件出发，走特色发展之路。近年来，县上以发展现代农业示范区、生态养殖示范园区、工业园区和文化旅游产业园区为抓手，全力推进县域经济又好又快发展。各村紧密结合自身实际，围绕全县经济园区建设，大力发展现代农业、农畜产品加工业、文化产业和第三产业，形成了“一村一品”、“一村一特色”的发展格局，如共和镇苏尔吉村露地蔬菜生产，多巴镇双寨村高原冷凉花卉生产、小寨村油菜籽加工生产、黑嘴村高效设施农业发展，拦隆口镇班仲营村蔬菜生产等等，都走出了一条经济不断发展壮大、农民持续增收的成功之路。实践表明，走特色发展之路，才能做到人无我有、人有我优，才能做到率先发展。作为村两委干部，要以科学发展观为指导，进一步深化对村情的认识，找准本村发展优势和潜力，认清发展差距和劣势，因地制宜，因村施策，紧紧围绕园区建设，大力发展现代农业、农畜产品加工业、劳务经济、文化产业、乡村休闲旅游等第三产业，努力探索能够充分发挥自己优势的发展道路。在加快经济发展的同时，要注意发展农村先进文化，发展各项社会事业，加强生态文明建设。二要依靠群众发展，带领群众共同致富。作为村干

部，要发挥自身的聪明才智和经营致富本领，主动帮助群众发展生产，拓宽增收渠道，传授致富经验，提供致富信息，激发创业激情，实现共同致富。三要开阔眼界，学习外界先进经验。眼界开阔才能有新思路、新办法。村两委干部要进一步解放思想，主动到与本村发展实际相似的周边地区学习借鉴先进经验，拓宽发展思路，寻求发展对策。要加强农村实用技术培训，经常聘请有关专家、技术人员、致富能手讲经授课，着力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民，提高群众致富增收能力。

第二，促进社会和谐。平安和富裕一样，也是老百姓的最大期盼。科学发展观讲以人为本，人的最基本需求第一是生存，第二是安全。没有安全感，就不会有幸福感；没有稳定的社会环境，发展和富民就无从谈起。村两委干部必须牢记，发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任。要始终做到一手抓发展，一手保平安，确保社会安定、百姓安宁。一要及时了解群众所思所想。立足于主动发现问题，多了解民情、倾听民意、掌握情况，及时发现影响社会和谐稳定的苗头性和倾向性的问题，多做一些顺气、解结、纳言、化怨的工作，防止矛盾激化升级，切实把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。二要引导群众合法表达利益诉求。广泛开展普法教育，特别要加大《信访条

列》、《治安管理处罚条例》的宣传教育力度，积极引导群众学法、懂法、守法、用法，全面提高村民的法制观念和遵纪守法的自觉性，引导群众以合法理性的方式表达利益诉求。三要妥善处置群体性事件。如果发生重大群体性事件，村干部要第一时间面对面做好群众工作，按照乡镇党委、政府的部署，积极稳妥地予以处置。

第三、服务人民群众。我们抓发展的目的，就是为了更好地造福人民。按照科学发展观的要求，发展成果要惠及全体人民。作为村党支部书记和村委会主任，干任何事情都要想着为群众带来好处，要以最大的热情解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。一要满怀真情地热爱群众。农村工作千头万绪，很多看似不起眼的小事，往往连着民心、关系大局。村两委干部要时刻不要忘记自己是为人民服务的，手中的权力姓公不姓私，为民不为己，坚持在权、情、利上处处为民着想。二要真正了解群众所忧所盼。各村发展水平不同，群众要求解决的问题的也不一样。作为村干部，常年工作在农村第一线，更应该了解群众忧在哪里、难在何处，哪些人有意见、意见集中在哪些问题上、程度如何，知道群众在想什么、盼什么。对群众反映的合理诉求，有条件自己解决的要积极主动地解决，自己解决不了的要及时向乡镇党委、政府反映。三要真心实意

地为群众办实事。为人民服务，既要生根于思想深处，更要体现在实际行动上。要坚持量力而行、尽力而为的原则，自己能做的事情主动去做，不等不靠，抓一件成一件，以实际成效取信于民。四要公正处事，依章办事。尤其是在涉及农村低保、危房改造等群众利益问题上，要以心正求公正，以公正服大众，决不能因照顾亲情而丧失了原则，因关照友情而失去了公正，真正做到公道正派，让群众满意信任。

第四、加强基层组织。农村基层党组织是农村各项工作的领导核心，也是统筹城乡一体化发展，建设社会主义新农村的根本保证。要按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的要求，积极创建“五个好”先进基层党组织；按照带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的要求，争当“五带头”优秀共产党员，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

三、切实提高履职能力和水平

村干部是党在农村各项路线、方针、政策的执行者，是农村各项工作的组织者，是党的形象在农民群众中的具体体现者。村干部肩负的责任重大，要求我们必须不断提

高履职能力。一要加强学习。学习是提高自身素质的重要途径。作为村干部要积极参加乡镇召开的各类会议和举办的各类培训，多学文件、多读报刊、多看电视新闻、多听广播新闻，及时掌握国家的方针政策，及时了解省、市、县的发展措施，不断提高自己的政策和管理水平。要充分发挥农村远程教育站点的作用，不仅要自己主动学，还要组织党员学、群众学。二要团结干事。村两委班子团结，最为关键的是党支部书记与村委会主任要心往一处想，劲往一处使，对村里的重大问题要共同研究讨论；对班子内部存在的问题，要及时消除隔阂、化解矛盾，营造互相信任、互相支持、互相谅解的良好风气。要坚持党支部的领导核心地位不动摇，自觉维护党支部的领导权威。三要遵纪守法。在现代法治社会，大到治理国家，小到治理一个村，都应按照法律法规办事。作为村干部来讲，必须要学法、知法、懂法、用法，要认真学习有关法律法规，善于运用法律手段解决各种利益矛盾；要在法律法规允许的范围内行使职权、开展工作，决不能干违反法律、损害群众利益的事。四要清正廉洁。村干部清正廉洁是保证农村基层干部正确行使权力，发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础；是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必然要求。要

始终牢记违法乱纪是条高压线绝不能碰，真正做到不化公为私，不假公济私，清清白白做人，干干净净做事，真正对得起组织、对得起群众。

同志们，村官的职位虽小，但责任重大、事业光荣。希望大家珍惜这次培训的机会，将学习的收获转化为发展农村经济、构建和谐社会的能力，在任期内多为群众办实事、办好事，为建设农民幸福生活的美好家园做出自己的贡献，为建设富裕文明和谐新湟中再创佳绩！

最后，祝这次培训班圆满成功！