新版GSP带给医药供应链发展思路

第一篇：新版GSP带给医药供应链发展思路

新版GSP有效增强了流通环节药品质量风险控制能力,并将冷链管理和药品运输作为管理中的重点和难点。药品生产、流通和运输企业应该如何应对与突破?

新版GSP的到来让企业感触最深的是很多细节问题都涉及到投入,需要购置相当数量的设备来保证我们的全程跟踪。

另在冷链仓储方面企业也遇到了一个困惑,新版GSP对温湿度的探头要求很高,一般一个2万平米左右的仓库就需要布置将近200个温湿度探头,对大型流通企业来说将是一个不小的投入,而一些大型跨国企业反映他们的工厂GMP并不要求这么多的探头。这就涉及到标准如何落地,新版GSP和GMP之间如何衔接的问题。

第三,如果是跨省业务的话,很多的冷链商品必须要上飞机,而按照新版GSP的要求,冷箱要求外带温湿度记录仪,有时一件冷链商品运输费用和包装极其昂贵,而这个箱子的回收并没有特殊的途径,当费用直线上升的话,企业可能就会考虑放弃空运选择公路运输,如选择可以回收包装箱的中铁快运来进行运输。而这时又会遇到客户响应速度比以前慢的问题,这是企业在发货过程中首先遇到的问题。

然而对药企来说,产品最终到市场上是否可以继续保证产品质量,最重要的环节是下游经销商,它的管理体系是否健全非常重要。而制药企业需要建立相应的冷链管理操作流程和质量管理体系,对下游经销商要管理到所能覆盖的范围。当某些产品形成区域性扩张时,我们会更加注重考量经销商是否具备相应的条件。

当仓库存储空间不足时,也可能会选择第三方物流,在合作前,质量团队会对物流公司的仓储管理进行考核。运输是一个动态的过程,假如找一家运输商,有些设备可能今天是好的,但过两年可能就出问题了,所以认证也是个很大的问题。无论是药企还是整个医药流通行业都需要加强上下游团队协作的管理。

在设备供应上都有一个安装调试的过程,实际上,设备的维护非常重要,设备提供商需要提高设备的管理和运营能力,不断实现技术升级。

其实很多跨国企业在新版GSP出台之前已经对冷链有严格标准,对经销售、承运商等商业伙伴也提出了相应的要求,帮助他们在冷链的温控体系中进行认证工作。新版GSP的出台是将对个别企业的要求提升成为整个行业的要求,这对行业发展非常有利。

第二篇：医药冷链物流发展现状

冷链马甲就目前医药冷链物流现状为大家解析，并分析一下未来此行业的发展：

1、中国冷藏药品冷链物流现状

(1)冷藏药品冷链物流的经营规模

据中国医药商业行业协会的统计数据显示，冷藏药品约占医药销售总额的25%，冷藏药品冷链物流的市场规模巨大。

(2)缺乏专业化的冷藏药品冷链物流企业

目前现实中冷藏药品冷链物流是由具有药品经营资质的药品经营企业各自承担，冷链物流的基础设施设备也仅限于企业自有的冷库、阴凉库和少数冷藏车，受企业经营区域和规模限制，冷链配送范围一般仅为单个省个别几个地区。

国内迄今尚无专业从事冷藏药品冷链物流的、具有覆盖全国市场配送能力的专业化冷链物流企业。

(3)冷藏药品冷链物流的运输状况

①运输载体

※自主制冷动力冷藏车;

※保温材料制备的、加冰袋或冰排降温的被动式保温箱;

※安装制冷设备的主动式保温箱(受客观条件限制，采用的企业极少)。

②运输方式 A、近距离(单程200公里以下)：

※经营企业自有冷藏车配送，※经营企业自有厢式货车运载被动式保温箱配送，※被动式保温箱委托普通物流公司运输。

B、远距离(单程超过200公里以上)：

※药品生产企业自有冷藏车运输(采取此方式的生产企业甚少)。

※生产或经营企业采用被动式保温箱委托普通物流公司运输。

③物流途径

※被动式保温箱委托普通物流公司采用厢式货车的公路运输，※被动式保温箱委托中铁物流的铁路运输，※采用中铁冷链物流专用被动式保温箱的铁路运输，※被动式保温箱委托航空货运公司的航空运输。

④温度监测

※采用冷藏车自备的温度监测设备，由驾驶员监测;

※采用经验证的被动式保温箱，由物流公司承诺在时限内送到收货单位。【随意性大，可控程度低】;

※在同一批被动式保温箱中随机放置数个温度记录仪，到货后回顾性查验。

(4)药品流通行业冷链管理现状

① 冷藏药品经营企业经营质量管理规范日渐健全。

各企业根据《药品经营质量管理规范》(GSP)、《药品生产质量管理规范》(GMP)建立了冷链管理相关的可操作的制度(SMP)和程序(SOP)，从药品冷链经营质量管理入手，制定涵盖了冷藏药品的收货、验收、养护、出库发货复核、送货等具体操作标准。

② 冷藏药品经营企业冷链基础设施设备日渐完善。

各企业根据冷藏药品的特性，重视基础设施设备的建设，设置有冷库、阴凉库、常温库、冷藏车、冷藏箱、双路电源(或备用发电机组)等，严格遵守温度要求，确保冷藏药品仓储和运输的安全。

③ 冷链管理中存在的主要问题

※ 冷链管理理念落后。

只注重仓储、运输过程的温湿度变化结果管理，忽视了导致温湿度变化的直接、间接因素(如制冷机、库门、冷凝器、电源等)的监管。冷链管理缺乏系统化管理的理念。

※ 冷链管理不注重物流过程，可追溯性差。

即使使用冷藏车送货也只能保证到货验收时，验收员直观地了解药品到货时的温度，在途温度无法即时显示、追溯，更无法得到完整、客观的在途温度记录。在途温度的记录和追溯成为冷藏药品流通环节中的空白。

※ 冷链环境监管技术落后，缺乏实时监管、实时查询和冷链温度追溯的技术手段。

现行制度及所采用的温度检测技术手段其冷链环境监管数据是各企业建立在自觉性基础上的“自我求证”的数据，缺乏科学、客观、公正的第三方监管机制。充其量只能做到根据药品在本企业仓储、运输的温度监测结果，回顾性地判定药品质量合格与否，无法科学地追溯药品在本企业验收入库前的温度状况，更无法获得药品从生产企业成品库出库后的整个冷链储运过程中的客观、可靠的温度数据，即使存在冷链“断链”的事实，也无从知晓。

※ 冷链物流温度保障存在的问题严重

现实中，部分生产、经营企业药品长途运输采用的是泡沫塑料保温箱加冰袋或冰排的被动降温方式。随着环境温度的变化，箱体内温度波动大，受路途远近、环境温度高低、在途时间长短等客观因素影响，采用这种冷链送货方式，货到签收时药品几乎难以达到规定温度要求。

(5)目前国内已经有部分专业经营冷藏药品的批发企业冷链管理理念先进，软硬件水平高，代表了当今中国冷藏药品冷链管理的高水平。

全国各地都有少部分企业在长期的市场竞争中，走差异化经营的路子，逐渐积累和形成了企业自身的竞争优势，多以经营血液制品、细胞因子、疫苗等冷藏药品为主，所经营的冷藏药品市场份额可达到本地区的40%左右，经营规模达到5~10个亿元左右。

这部分企业采用计算机信息管理系统(ERP)进行药品经营质量管理，重在控制过程管理，杜绝人为因素可能造成的任何疏忽;采用RF系统或WMS系统从事验收、养护、出库和库位管理，保证仓储作业的准确性，提高了效率，增强了管理的透明度、真实度;采用《药品冷链仓储环境监管系统》、《药品冷链运输环境监管系统》，保证了冷藏药品在仓库和运输冷藏车中的整个过程温度监测、记录、报警的可靠性，同时可登录第三方监控系统完成远程实时查询、历史数据追溯等功能，保证了药品冷链管理的科学、客观、可靠。

第三篇：发展冷链物流 新技术运用应脚踏实地

发展冷链物流 新技术运用应脚踏实地 当前冷链物流装备除了面临供求矛盾外，更严重的问题是不适应性。很多商家没有太高的要求，而且在成本和利润之间有一个平衡，即人力跟技术装备方面的平衡。采用先进的设备，一次性投入比较大，在中国现有的情况下，一些企业更愿意采用相对投资较低的设备。从冷藏、保险、节能和自动化技术上来看，国际上普遍运用的冷藏、冷凝、气调、冷藏集装箱多式联运等先进的制冷技术在国内一些行业龙头企业已经成熟应用，各类保鲜、先进的包装技术以及涉及节能方面的技术在国内大型的果蔬基地和冷藏基地已得到成功运用，我国投资商大量建造冷库，而实际的需求量没有投资商想像中的大。同样，在冷藏车行业也面临这个问题。据相关业内人士分析，冷藏车和冷库，是冷链物流行业最重要的设备，所占的比例和投资都比较大。这两年，冷链是比较热门的行业，但是装备企业并没有感觉到这种热度。国内冷藏车的需求量和保有量并没有想像中随着中国的经济发展快速地增长。而且这几年，对市场的需求还有下滑的可能。

据中国了解，从2008年到现在，国家大力扶持建设冷库或冷链物流园区，而且在这短短的时间内，我国冷库容量有了大幅度的提高。但是作为市场来说，需求的增加是逐步的，在这种一哄而上的情况下，会造成供和求的矛盾。尤其是在广东，这种情况比较严重。可能这两年设备供应商的日子会比较好过，冷库行业反而会出现比较难维持的局面。近年来，我国大力推广冷藏运输，以保证食品的质量。但是，一些食品虽然对温度有较高的要求，却并不一定适合冷藏运输。比如水产品。水产品对于温度要求较高，但是对于湿度的要求同样较高。采用冷藏车运输，会容易造成水分流失。而采用冰块运输既能保证温度，又能保证其水分不流失。因此，让水产品冷链运输企业购买大量冷藏车是不现实的事情。很多近途的水产品运输，物流公司都喜欢采用普通厢式货车加冰块的运输模式。

今年通货膨胀、对汽车购买融资渠道的限制、限行条例等，对汽车(包括冷藏车)的销量有不小的影响。从目前这个行业来说，冷藏车的销量并没有快速增长，甚至一些中小企业出现了销量下降的趋势。

据分析，第三方物流企业，更多的依赖于第一方供应商。第三方物流企业采用更多的先进冷链物流技术，更多的动力是生产厂家对食品质量的要求，而生产企业需要给出比较高的价格，第三方物流企业才能够采用良好的温控系统和监控系统。而且，从长远的发展，物流企业也需要采用GPS等设备，才能够保证物流过程中良好的温度控制好记录。但在目前，食品价格占主导作用的情况下，有一些技术的应用还是一步一步的，否则物流企业难以承受成本的压力。

第四篇：工业发展思路的新跨越

工业发展思路的新跨越

芦山县曾为拥有税收占全县财政收入大半以上的石材工业而倍感骄傲，但随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业一枝独秀支撑的县财税收入陷入了低谷。2002年以来，芦山审时度势，坚持以科学发展观为指导，把提高自主创新能力作为推进县域工业发展的中心环节来抓，取得了“工业强县”的实质性成效。2006年，全县实现工业增加值4亿元，同比增长34.6%，增幅排全市第一位。在短短的几年里，芦山工业实现了从

无到有的跨越式发展。

如今，在该县各个工业片区，宽敞平坦的水泥路，规划合理的厂区，宽敞的厂房„„处处洋溢着勃勃

生机。

工业发展思路的新跨越

“芦山工业在历经产业单一的阵痛后，痛定思痛，认识到没有工业经济的先行突破，就没有县域经济的整体突破。于是，县委、县政府开始调整工业结构，搭建投资环境，逐渐形成产业集群，工业开始慢慢

复苏。”该县协助分管工业的县委常委、宣传部长罗涛说。

过去，芦山工业以“三头”(石头、水头、木头)为主，特别是石材工业收入占了财政税收的一大半。但自然资源必定有限，随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业支撑的芦山县域经济受到了巨大的冲击。面对严峻的形势，“十五”时期，芦山立足实际，确立“充分利用县外资金、资源和市场，加快发展水电工业，改造提升高载能工业，大力发展普通工业”的思路，以投资为载体，加强项目争取工作；以集中区为依托，搭建工业发展平台；以招商引资为重点，提升工业发展实效；以企业为主体，调整工业经济结构，取得了可喜的成果。

在优化工业经济结构的同时，芦山立足现实，按照“硬件不足软件补”的发展思路，以强化服务为抓手，倾力打造最佳投资软环境。调整充实对外开放领导小组，完善“一站式”服务，及时受理企业投诉，提高办事效率；成立外来投资企业家协会，实行企业评议政府窗口部门制度，不断提升“诚信芦山”品牌形象；完善县级领导和部门联系企业制度，确保乡镇、部门随时为企业排忧解难；向外来投资企业法人代表核发外来投资证和收费明白卡，依法保护外来投资者的合法权益；实施激情服务、坦诚服务、友情服务、换位服务、透明服务、规范服务、跟踪服务和全程服务，积极协调企业用电、融资问题，强化村企和谐共

建工作，努力为企业营造良好的发展环境。

从2002年到2006年，短短的四年间，先后有100多家各类企业落户芦山，其中，规模以上企业近30家，为了给落户芦山的企业一个更好的发展环境，芦山按照“优化资源、合理布局、强化配套、做长产业链”的要求，抓园区平台建设，大力发展医药、机械、食品、轻纺等一般加工工业，集中精力引进并抓好查氏集团纺织印染基地等一批市场前景好、带动能力强、有一定核心技术的劳动密集型企业，充分吸纳了

城乡劳动力。

目前，芦山已初步形成了水电、高载能、普通工业三大支柱产业的基本雏形，增强了经济发展的后劲

和抗御风险的能力，使工业经济呈现出了新的景象。

工业规模实现新跨越

规模经济是工业经济靓丽的名片。芦山县分管工业的副县长漆家华对此认识更深，近两年来的高效能招商，使芦山的工业规模逐渐壮大。按照“以线为主、以点为辅、点线结合、带状分布”的总体规划，该县加紧了以省道210芦山段为主线，以飞仙、芦阳、向阳、苗溪四片区为产业集聚点的工业走廊建设。

同时，依托飞仙关产业集聚点，大力发展制造、加工产业；依托芦阳产业集聚点，大力发展轻纺针织等劳动密集型产业；依托向阳产业集聚点，大力发展农副产品加工产业；依托苗溪产业集聚点，大力发展化工、高载能产业。此外，该县加强对工业集中区整体形象的规划、宣传和推介工作，加快水、电、路等基础设施建设；完善和落实企业落户集中区优惠政策，促进产业集聚和工业布局的进一步优化；建立健全工业集中区管理体制和运行机制，有效整合集中区管委会和招商局职能，为企业及时提供政策、人才、技术、产业等实用信息和优质服务，积极助推企业发展壮大。驱车从雅安城区出发，大约20分钟左右，就可进入芦山境内。芦山县曾为拥有税收占全县财政收入大半以上的石材工业而倍感骄傲，但随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业一枝独秀支撑的县财税收入陷入了低谷。2002年以来，芦山审时度势，坚持以科学发展观为指导，把提高自主创新能力作为推进县域工业发展的中心环节来抓，取得了“工业强县”的实质性成效。2006年，全县实现工业增加值4亿元，同比增长34.6%，增幅排全市第一位。在短短的几年里，芦山工业实现了从无到有的跨越式发展。

如今，在该县各个工业片区，宽敞平坦的水泥路，规划合理的厂区，宽敞的厂房„„处处洋溢着勃勃

生机。

工业发展思路的新跨越

“芦山工业在历经产业单一的阵痛后，痛定思痛，认识到没有工业经济的先行突破，就没有县域经济的整体突破。于是，县委、县政府开始调整工业结构，搭建投资环境，逐渐形成产业集群，工业开始慢慢

复苏。”该县协助分管工业的县委常委、宣传部长罗涛说。

过去，芦山工业以“三头”(石头、水头、木头)为主，特别是石材工业收入占了财政税收的一大半。但自然资源必定有限，随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业支撑的芦山县域经济受到了巨大的冲击。面对严峻的形势，“十五”时期，芦山立足实际，确立“充分利用县外资金、资源和市场，加快发展水电工业，改造提升高载能工业，大力发展普通工业”的思路，以投资为载体，加强项目争取工作；以集中区为依托，搭建工业发展平台；以招商引资为重点，提升工业发展实效；以企业为主体，调整工业经济结构，取得了可喜的成果。

在优化工业经济结构的同时，芦山立足现实，按照“硬件不足软件补”的发展思路，以强化服务为抓手，倾力打造最佳投资软环境。调整充实对外开放领导小组，完善“一站式”服务，及时受理企业投诉，提高办事效率；成立外来投资企业家协会，实行企业评议政府窗口部门制度，不断提升“诚信芦山”品牌形象；完善县级领导和部门联系企业制度，确保乡镇、部门随时为企业排忧解难；向外来投资企业法人代表核发外来投资证和收费明白卡，依法保护外来投资者的合法权益；实施激情服务、坦诚服务、友情服务、换位服务、透明服务、规范服务、跟踪服务和全程服务，积极协调企业用电、融资问题，强化村企和谐共

建工作，努力为企业营造良好的发展环境。

从2002年到2006年，短短的四年间，先后有100多家各类企业落户芦山，其中，规模以上企业近30家，为了给落户芦山的企业一个更好的发展环境，芦山按照“优化资源、合理布局、强化配套、做长产业链”的要求，抓园区平台建设，大力发展医药、机械、食品、轻纺等一般加工工业，集中精力引进并抓好查氏集团纺织印染基地等一批市场前景好、带动能力强、有一定核心技术的劳动密集型企业，充分吸纳了

城乡劳动力。

目前，芦山已初步形成了水电、高载能、普通工业三大支柱产业的基本雏形，增强了经济发展的后劲

和抗御风险的能力，使工业经济呈现出了新的景象。

工业规模实现新跨越

规模经济是工业经济靓丽的名片。芦山县分管工业的副县长漆家华对此认识更深，近两年来的高效能招商，使芦山的工业规模逐渐壮大。按照“以线为主、以点为辅、点线结合、带状分布”的总体规划，该县加紧了以省道210芦山段为主线，以飞仙、芦阳、向阳、苗溪四片区为产业集聚点的工业走廊建设。同时，依托飞仙关产业集聚点，大力发展制造、加工产业；依托芦阳产业集聚点，大力发展轻纺针织等劳动密集型产业；依托向阳产业集聚点，大力发展农副产品加工产业；依托苗溪产业集聚点，大力发展化工、高载能产业。此外，该县加强对工业集中区整体形象的规划、宣传和推介工作，加快水、电、路等基础设施建设；完善和落实企业落户集中区优惠政策，促进产业集聚和工业布局的进一步优化；建立健全工业集中区管理体制和运行机制，有效整合集中区管委会和招商局职能，为企业及时提供政策、人才、技术、产业等实用信息和优质服务，积极助推企业发展壮大

第五篇：2011年新校区社团发展思路

湖北国土资源职业学院

关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见

学生社团已成为高校培养学生人文素养和科学精神、进行大学生素质拓展的重要平台和载体，是校园文化中一道亮丽的风景线。为了进一步贯彻落实《中共中央国务关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》（中发[2004]16号）和鄂团省委、教育厅《关于加强和改进大学生社团工作的意见》精神，充分发挥学生社团在学院实施新人才培养方案、加强通识教育和繁荣院园文化中的重要作用，促进学生社团特色发展、内涵发展、品牌发展，结合我院学生社团工作实际，特提出如下意见：

一、认清当前形势，充分认识加强和改进大学生社团工作的重要意义

1、高院学生社团是实施素质教育的重要途径和有效方式。学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程自主开展活动的学生组织。学生社团活动在开展思想政治教育、加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成长成才等方面发挥着积极的作用。学生社团已经成为新时期凝聚学生、引领学生、服务学生的重要组织形式。

2、我院加强和改进学生社团工作的必要性和现实意义。近年来，我院学生社团工作取得了长足的发展，我院现有学生社团十多个，覆盖理论学习、学术科技、公益服务、兴趣爱好、文艺体育等类型。大多数在校学生都参加过学生社团活动，每年数以百计的社团活动为拓展学生综合素质、繁荣校园文化起到了积极的推动作用。随着社会发展、科技进步和教育改革的不断深入，我院学生社团在发展过程中出现了跨院活动增多、与社会联系增多和个性化模式发展等新情况。同时，学生社团在建设中也存在着发展不够平衡、结构不够合理、管理不够科学、活动不够稳定、缺乏专业指导等问题。

为了进一步落实新人才培方案，全面推进素质教育和创新性人才培养，充分发挥学生社团的重要作用，要把对大学生社团工作的思想认识落实到学院人才培养的过程环节和具体工作中去，立足我院实际，探求运行规律，完善发展机制，创新工作手段，切实加强和改进大学生社团工作。

二、立足学院实际，明确加强和改进大学生社团工作的指导思想和主要任务

1、加强和改进学生社团工作的指导思想：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方

针，落实学院校训精神和办学理念；坚持以推动大学生全面发展为目标，以人为本，全面推进素质教育，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的积极性；坚持建设和管理并重，积极扶持、规范运作，促进健康发展，推动学生社团在加强思想政治教育、培养创新性人才、活跃院园文化、服务学院改革发展稳定等方面发挥更大的作用。

2、加强和改进学生社团工作的指导方针：准确定位，明确规范，凝炼特色，争创品牌，锻造文化。

3、加强和改进学生社团工作的基本原则：坚持统筹管理和分类指导原则，积极扶持理论学习型社团，重点鼓励学术科研型社团，大力发展创新创业类社团，努力倡导公益服务型社团，正确引导兴趣爱好型社团，积极探索新形势下学生社团管理的新途径、新办法，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。

4、加强和改进学生社团工作的主要任务：一是明确创建特色社团的目标以及努力方向，依托学院特色和专业特色，打造一批有特色的精品社团和品牌社团活动，在巩固现有省级优秀学生社团的基础上争创国家级优秀学生社团；二是贯彻落实新人才培养方案，以培育学生人文素养和科学精神为重点，推动学生社团在学院加强通识教育、培养创新性人才中发挥更大作用；三是积极推动社团活动进社区，开辟社团活动的新阵地，形成社团与社区的良性互动。

三、加强规范管理，确保我院大学生社团健康有序运行

1、规范注册审批，提高社团质量。完善《湖北国土资源职业学院学生社团管理办法》，实现全院学生社团统一归口管理，严格学生社团注册成立审批手续，实行社团成立答辩制度，积极支持创新创业类、学术科研类、理论学习类社团的注册成立，坚决取缔非法学生社团，把好社团入门关，提高社团质量。

2、规范社团分类，优化规模结构。针对各类学生社团的特点及其发展的不同规律，规范社团分类，控制社团规模，优化社团结构；指导社团加强会员管理，通过专业特长的选拔、会费的收取、会员总量的控制等方式，提高会员准入门槛。以此让每个社团、每位会员都充分享受有限的资源，加强社团和会员的横向、纵向沟通交流，提高会员的综合素质、促进社团的发展。

3、规范挂靠管理，多方协作推进。修改完善《湖北国土资源职业学院关于学生社团挂靠 2 的实施办法》，形成学院宣传、实践教学、科研、学生管理、总务等相关职能部门以及各学、部共同协作推进学生社团工作的局面。

推动以学科专业为依托，调整社团挂靠单位，坚持社团由相关学科专业背景的学或部门作为指导挂靠单位（体育运动类社团挂靠体育教研组，艺术类社团挂靠公共课部），由相关专业教师承担业务指导。从学科专业的角度，明确社团定位，树立社团品牌，逐步淘汰一批定位思路不清晰、内部管理混乱、办法举措不多的社团。

4、规范社团运行，完善规章制度。修订完善《湖北国土资源职业学院学生社团管理办法》、《湖北国土资源职业学院关于学生社团挂靠的实施办法（试行）》、《湖北国土资源职业学院社团联合会项目化运作实施办法》、《湖北国土资源职业学院学生社团审计规则》等关键性制度，为社团健康有序运行提供制度保障。

四、强化保障机制，推动我院大学生社团科学持续发展

1、成立学生社团工作委员会。由分管学生工作的院领导领衔，教务处、学生工作处、保卫处、体育教研组、公共课部、团委负责人以及各学分管学生工作的党总支书记共同组成院级学生社团工作委员会，并由学生社团工作委员会制定全院社团发展规划、加强社团运行的管理和指导，形成党委领导，行政支持，团组织具体管理，各部门共同关心的管理格局。

2、加大对学生社团的扶持力度。学院设立专项经费支持学生社团的活动，重视和完善院园文化活动设施建设，建立学生社团活动中心。相关职能部门及学要加大对学生社团工作的支持力度，在指导老师配备、经费支持、场地安排、活动内容等方面给予积极支持。鼓励学生社团充分发挥自身对外交流的综合优势，与社会接轨，多渠道筹措资金，为社团发展提供保障。

3、建立社团指导老师激励机制。由各社团根据自身不同特点，向院团委大学生社团联合会提交指导老师需求，并由院学生社团工作委员统一面向全院教师招聘指导老师，实行一年一聘。每年年终，由院学生社团工作委员根据其指导记录和实际成果核定其工作量，并向教务处、人事处、教务督导处建议适当减免工作量或增加课酬的方式，在职称评定、职务晋升中予以优先考虑。学院每年评选优秀学生社团指导教师，纳入各级教师、教育工作者表彰奖励体系中，统一表彰，以此鼓励更多老师参与社团指导。

4、实施社团精英人才计划。依托会长课堂，加强对社团负责学生的管理和培养，提升社 3

团学生干部综合素质；树立以会员为本理念，提高为会员服务本领。将社团负责人纳入学生干部管理体系，要高标准严要求，加强社团负责人队伍建设，使其成为院园文化建设的学生先锋。

五、推进工作创新，构筑我院大学生社团建设新局面

1、创新特色社团建设。特色社团建设要落实学院校训和办学理念的要求，体现学院特色，依托专业特色，展示社团特色。我院社团的发展、社团活动的开展要紧紧围绕校训精神，学术类、理论类社团、文学艺术类、公益类社团要切合校训精神的要求；加强专业实践类社团的建设，每一个系部要建立与之相适应的专业实践社团，发挥社团的特色优势，增强学生对专业的兴趣，提高学生专业实践能力。

2、创新社团项目化运作机制。完善项目化运作实施办法，在现有院级社团活动项目制、招标制、承办制的基础上，积极鼓励社团参加社会公益组织的项目申请，依托优质社会资源，重点扶持特色鲜明、体现我院办学特色的社团，努力提高社团活动的水平和层次，扩大我院学生社团的影响力，提高我院学生社团的知名度。

3、创新学生社团奖励政策。将社团活动纳入大学生素质拓展计划，鼓励学生积极参与各类学科竞赛、学术科研和文体活动，对在各类全省性、全国性学科竞赛、学术科研和文体活动中获奖者，给予创新学分的奖励。在条件成熟的情况下，探索将学生社团纳入学分制范畴。

4、创新学生社团活动阵地。积极推动社团活动进社区，将社区作为学生社团活动的重要阵地之一，丰富社区文化活动，形成社团带动社区、社区推动社团的良性互动局面；网络已成为当前大学生沟通、交流、联络、聚集的重要方式，要充分利用好互联网这个阵地，鼓励指导学生社团建立网站、主页、博客，探索建立网络虚拟社团，在互联网上充分展示大学生社团活动风采；积极引导专业实践、学术科研等类型的社团充分利用学院实验室资源开展学科竞赛、开放实验等活动，将学生社团创新实践活动纳入实践教学体系。

5、创新社团团建工作格局。尝试在一些发展成熟、机制健全、团员集中、活动经常的社团中首先建立团组织，社团成员可以参加原有班级团支部和所在社团团支部的双重组织生活，把注册团支部建设和活动团支部建设结合起来，通过不断探索，将共青团的基层组织分层次地建到社团。使学生社团真正成为共青团组织开展工作的有力延伸，进一步完善以共青团组织为主体、以学生会和大学生社团联合会为两翼的“一体两翼”共青团工作格局。

社团联合会干部考核制度

为加强社团联内部队伍建设，提高干部素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大社团干部的工作积极性，社团联实行干部考核制度。

一、考核对象

社团联常委会每学期期末对校级学生社团干部及学院社管委主要干部进行考核，结果由社团联秘书处负责记录并录入社团联人事档案。

二、考核实施

社团干部考核工作由社团联主席团监督，秘书处执行。

三、考核内容

（一）工作态度：

1、会议考勤、办公室值班考勤；

2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

3、对社团联布置工作的配合及完成情况。

（二）工作能力：

1、部门（社团）内部常务工作；

2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。

（三）工作成绩：

1、活动开展成效及成绩；

2、部门（社团）威信及评价。

（四）学业成绩（以上一学期综合成绩为准）

（五）其他：

1、遵守校规校纪及社团联合会制度；

2、常委会对干部的评价；

3、其他项目。

四、考核办法

按考核内容立项，共五大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上者为优秀，低于基本分为考核不合格。常委会按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

五、奖惩

1、考核结果作为评选青岛科技大学“优秀学生社团干部”的重要依据，并报送所在学院分团委备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

2、考核结果录入社团联相关人事档案；

3、对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评选“优秀学生社团干部”时予以优先考虑；

4、对于低于基本分（60分）的社团干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀学生社团干部资格；

5、受校级通报批评的或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，由常委会提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘；

6、受委员会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。

六、其他

本制度解释权归学生社团联合会，自公布之日起施行。

社团联合会

二○一一年十月二十五日

学生社团联合会干事及社团主要成员考核制度

为健全社团联自身的组织建设,加强并规范对社团联干事及社团住院成员的领导和管理,提高广大干事的工作积极性,对其进行严格、民主的考核,为社团联合会培养后备干部。社团联合会制定并施行干事考核制度。

一、考核对象

由部门（社团）内部在每学期末对部门（社团）内的干事（理事）进行考核。结果记入《学生社团联合会干事考核表》,并报秘书处备案。

二、考核内容

（一）工作态度:

1、会议考勤、值班、活动考勤；

2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

3、对社团部门布置工作的配合积极性及完成情况。

（二）工作能力：

1、对部门布置任务的完成情况及时间观念；

2、遇事应变能力；

3、团队协作能力与同事人际关系；

4、发现问题，提意见或建议情况。

（三）学业成绩（以上一学期智育成绩为准）：

（四）其他：

1、遵守校规校纪及各项制度情况；

2、各部门（社团）对干事的评价；

3、其他项目。

三、考核办法

按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各部门（社团）在每学期期末采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

四、奖惩

1、考核结果作为各项评优的重要依据，并报送所在学院分团委备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

2、结果作为培养社团后备干部的重要依据，考核表存入本人在委员会内的档案；

3、对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；

4、对于低于基本分（60分）的干（理）事，由所在部门（社团）酌情予以解聘，并报社团联秘书处备案；

5、受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名；

6、受部门（社团）批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。

五、其他

本制度解释权归青岛科技大学学生社团联合会，自公布之日起施行。

学生社团联合会 二○一一年十月二十五日