国家资本主义——廉洁高效的新加坡（小编推荐）

第一篇：国家资本主义——廉洁高效的新加坡（小编推荐）

国家资本主义——廉洁高效的新加坡

新加坡共和国是位于马来半岛南端的一个岛国。其北面隔着柔佛海峡与马来西亚紧邻，南面有新加坡海峡与印尼巴淡岛相望。新加坡是全球最为富裕的国家之一，其经济模式被称作为“国家资本主义”，并以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。新加坡是亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。根据全球金融中心指数的排名，新加坡是继伦敦、纽约和香港之后的第四大国际金融中心。工业是新加坡经济发展的主导力量，快速发展至今，已成为全球第三大炼油国，以及世界电子工业中心之一。新加坡在城市保洁方面成绩斐然，故有“花园城市”之美称。

新加坡的面积据称只有北京海淀区大小，人口只有500万，不到北京常住人口的四分之一，不过人口密度也是相当大的。新加坡属于典型的移民国家，华人虽然占据人口总数的70%左右，但还有大量马来人、印度人、菲律宾人在此工作生活。有意思的是，新加坡的官方语言是马来语，国歌也是马来文的，这是因为当年是从马来西亚获得独立的，为了表示对宗主国的尊重，李光耀做出了聪明的妥协。

新加坡有一些看似奇特的地方：钞票是树脂做的，为了节省纸张；人口密度很大却一点也不觉得拥挤；民众极其爱护树木，连过街天桥两侧也种了花，很多大楼的楼顶甚至侧面都有绿色植物；红灯区是合法的，政府每周对小姐体检两次，而且有寺庙穿插其间；实行义务兵役制，服役两年退役以后每年还要重返部队训练三周直到40岁；无论土地如何填海扩充总要保证19%归于军用；几乎所有的国家对新加坡国民都免签证，所以他们出国是很容易的，无需像我们这样提前两个月去使馆跑签证还担心被拒签。

原来一提到新加坡，就会想到因为贩毒被判死刑，或者因为吐了口香糖而被鞭打，没去过的人可能会因此而有点惴惴不安。但是真的到了新加坡，你就会发现一个给人留下特别深刻的印象，就是自从出了机场以后，你就再也看不到警察了。这里没有警车（更没有军车牌照），没有民警，没有交警，没有武警，没有特警、没有内卫，没有便衣，没有城管，没有保安，没有蓝裤子白衬衣小平头，更没有黑社会，但这里的居民却喜欢骄傲的告诉你新加坡是世界上最安全的地方，半夜两点女孩子可以随意在街上徜徉，如有谁的钱包被抢，不出10米窃贼肯定被周围人拿下，而李连杰走在街上也无人关注。

新加坡其实真的没有什么旅游资源，每年却要接待超过其常住人口两倍的游客，究其原因，就是新加坡把没有资源的地方开发到了极致，吸引着你就是想去；而祖国大陆有那么多优越的旅游资源，却开发的非常粗糙，很可惜啊。

新加坡虽然能见度极高，站在高处可以轻易看到20公里以外的印尼和马来西亚，但是气候也确实潮湿闷热，远不如中国大陆气候宜人。不知道那些选择移民新加坡的国人，是会感到难过还是觉得幸福呢？

最后透露一个小秘密，在新加坡华人大排档吃一顿两素一荤加米饭的中餐，只要2.5元。

第二篇：新加坡政府为什么能做到廉洁高效

新加坡政府为什么能做到廉洁高效

（一）新加坡人民行动党长期执政而不靠“政党轮替”，廉政建设成就举世瞩目。新加坡人民行动党执政后把廉洁上升为国家战略，明确提出“为了生存，必须廉政；为了发展，必须反贪”，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。人民行动党领袖反贪污立场坚决、率先垂范，李光耀执政几十年，政敌颇多，非议不少，却从未有人指责他贪污受贿、生活腐化堕落。

人民行动党把密切联系群众作为保持廉洁的重要渠道，执政50多年来，始终心系群众、关怀草根，努力做到“不让每一户家庭感到绝望”。人民行动党的议员接待日活动、社区基金组织极富特色，规定党的议员每周必须安排一个晚上走访选民，接待群众上访。建立“人民行动党社区基金”，为基础教育提供资金和设施；为妇女提供家庭服务，保障其工作权利；为所有中低收入家庭提供住房补贴。在我们走访的裕泉社区，社区基层组织的党员风雨无阻、深入群众，认真解决群众反映的问题，如对群众申请的分组屋、孩子读书、找工作、暂缓还贷等“小”事情，都千方百计予以帮助。人民行动党正是以平时的点滴诚心，经营起了一座牢固的民意长城。人民行动党从1959年大选上台执政至今，是世界上实行多党制选举国家中对国家控制力最强、执政时间最长的政党之一。

（二）文化多元而崇尚儒术，为廉政建设创造良好的社会文化氛围。新加坡是一个华人居多、文化多元的社会，却选择了儒家思想作为国家意识、治国纲领。李光耀特别推崇儒家文化，第二任总理吴作栋也是儒家文化的积极拥护者，提出“儒家基本价值观应上升为国家意识”。新加坡把儒家文化倡导的忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻这“八德”作为整个社会尊崇的道德准则和行为规范，每年开展20多场社会道德教育活动，倡导诚信、廉洁，使崇廉思想从国家意识潜移默化为国民的自觉行动。

与此同时，新加坡吸收西方文明的精髓，强调依法治国，提出反腐败四项原则，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面没有民主、法律上面没有权威。在新加坡，即使随地吐痰、乱扔垃圾等行为都会被处以重罚，贪污行为作为严重罪行更是无容身之地，贪污腐败者在社会中难以立足，甚至沦落到“千夫所指、不病而死”的境地。据介绍，一位即将退休的博物院院长因收受4万新元被判刑一年，他不仅丧失了全部养老金，妻子也因社会舆论压力而自杀，出狱后生活窘迫，晚景凄凉。

（三）机构独立专业而不独断专行，贪污调查局成为反贪先锋。贪污调查局（CPIB）是新加坡独立行使肃贪职能的专门机构，既是行政机构，又是执法机关，隶属于总理公署，由总统任命，向总理负责。贪污调查局官员的地位、身份、权力、薪金有严格的法律保障。调查局仅有90多人，分为两个部门：行动部和行动与特别支援部，其中行动部占据了三分之二的编制。贪污调查局享有特别侦查权、无证搜查与强行搜查、对财产的查封扣押、监察复制银行账目、要求有关人员提供犯罪证据、要求嫌疑人申报财产、无证逮捕以及限制转移财产等特殊权力。尽管权力巨大，贪污调查局却独立不独裁，专业不专断，始终无畏无惧、不偏不倚。

一是秉公执法、有罪必罚。对贪污的界定重质不重量，不论数额，一律治罪，“打老虎，也打苍蝇”，既有因受贿200多万新元被查处的，也有因收受2新元贿赂而被判刑的。

二是敢于碰硬、法不容情。对于贪污者，不论职位多高，都要受到严惩，概莫能外。如前房屋发展局主席陈家彦、前环境发展部部长黄循文、前国家发展部部长郑章远、前全国职工总会主席彭由国、前商业调查局局长格林奈等。

三是雷厉风行、精干高效。贪污调查局特别强调效率，把“通过迅速和肯定、坚决但公正的行为取缔贪污罪行”作为使命和宣言，在贪污调查局记录中，办理时间最短的案件从接受报案到移交法院只用了7天。

四是严于律己、以身作则。调查局内部管理严厉，对于害群之马绝不姑息，曾有官员因参与非法赌马而被清退。

（四）廉政立法着眼“抓得到”而非“罚得重”，织就让贪腐行为无隙可乘的制度密网。新加坡治理腐败的刑罚中最高刑为七年监禁，可见其立法严密而不严酷，着眼点在于“抓得到”，而非“罚得重”。

一是法律完备，系统性强。新加坡宪法、行政法律、刑事法律方面都有详细规定，特别是制定了专门惩治腐败犯罪的《防止贪污法》，对各级公职人员形成一套严格管理、“步步设防”的约束机制。

二是注重实效，可操作性强。如《防止贪污法》特别规定了贿赂推定制度，只要行贿或受贿任何一方提供证据证明对方受贿或行贿，而对方又提不出相反的证据，贪贿罪即可成立，这就解决了贿赂案件因“一对一”而缺乏旁证、无

法定案的难题。

三是连锁惩罚，警示性强。假如公务员贪污受贿，就会被判刑坐牢，开除公职，取消养老金，不能再聘用为公务员，连自办企业都不能当董事，同时犯事公务员的直接领导也要承担连带责任。这种连锁效应，代价巨大，警示性强，使公务员不敢以身试法、铤而走险。

四是执行严格，约束性强。如前国家发展部部长郑章远，1986年受到贪污调查局调查指控。尽管李光耀与其私交深厚，但并未因他“劳苦功高、人才难得”而心慈手软。郑章远最后畏罪自杀，留下遗书表示“用自杀来表达对新加坡法律的尊重”。

（五）高薪实为揽贤而非专为养廉，打造廉洁高效的公务员队伍。许多人认为，新加坡的廉洁是靠高薪养出来的，但新加坡的机构和官员不认同这一说法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在实行高薪制之前，新加坡已经较好地解决了廉政问题。实行高薪制的主要目的不是养廉，而在于揽才引贤，吸引最优秀的人才到政府任职。第二，高薪是相对的。公职人员的工资与企业家、律师、医生等社会精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享有住房、用车等额外待遇。第三，高薪酬与严管理相辅相成。新加坡公务员管理之严举世闻名。比如行为跟踪制度，贪污调查局有权对所有公务员进行行为跟踪，暗地调查公务员私生活是否正常，是否有嫖赌、出入酒吧的行为，有无暗中与不法团体往来的行为，等等。新加坡通过实行高工薪、高待遇政策，同时辅以严格管理，达到了吸引优秀人才和促进公务员廉洁从政的目的。

第三篇：新加坡一党执政为何能廉洁高效

新加坡一党执政为何能廉洁高效.txt不要放弃自己！-------（妈妈曾经这样对我说，转身出门的一刹那，我泪流满面，却不想让任何人看见！）看到这一句 小编也心有感触，想起当初离家前往几千里外的地方的时候，妈妈也说过类似的话，但是身为男儿，必须创出一片天，才能报答父母的养育之恩！本文由gaohao516贡献

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新加坡经历过腐败猖獗、民怨沸腾的时期，短 短几十年内，不仅实现了工业化和现代化的跨越，而且成功摸索出一条切实可行的反腐倡廉之道，成 为举世公认的廉洁国家。在近年来透明国际发布的 “清廉指数”排行榜上，新加坡一直位居前五，2010 年与新西兰、丹麦并列第一。新加坡廉洁高效的奥秘何在 最近，我专程到新加坡考察，有几点印象深刻：

一、新加坡人民行动党长期执政而不靠“政党轮 替” 廉政建设成就举世瞩目。新加坡人民行动党执，政后把廉洁上升为国家战略，明确提出“为了生存，必须廉政；为了发展，必须反贪” 旗帜鲜明地开展，反腐败斗争。人民行动党领袖反贪污立场坚决、率

先垂范，李光耀执政几十年，政敌颇多，非议不少，却从未有人指责他贪污受贿、生活腐化堕落。人民行动党把密切联系群众作为保持廉洁的 重要渠道，执政50多年来，始终心系群众、关怀草 根，努力做到“不让每一户家庭感到绝望” 人民行动。党的议员接待日活动、社区基金组织极富特色，规 定党的议员每周必须安排一个晚上走访选民、接待 群众上访。建立“人民行动党社区基金” 为基础教育，提供资金和设施；为妇女提供家庭服务，保障其工 作权利；为所有中低收入家庭提供住房补贴。在我 们走访的裕泉社区，社区基层组织的党员风雨无 阻、深入群众，认真解决群众反映的问题，如对群 众申请的分组屋、孩子读书、找工作、暂缓还贷等 “小”事情，都千方百计予以帮助。人民行动党正是

以平时的点滴诚心，经营起了一座牢固的民意长 城。人民行动党从1959年大选上台执政至今，是世 界上实行多党制选举国家中对国家控制力最强、执 政时间最长的政党之一。

二、文化多元而独尊儒术，为廉政建设创造良 好的社会文化氛围。新加坡是一个华人居多、文化 多元的社会，却选择了儒家思想作为国家意识、治 国纲领。李光耀特别推崇儒家文化，第二任总理吴 作栋也是儒家文化的积极拥护者，提出“儒家基本价 值观应上升为国家意识” 新加坡把儒家文化倡导的。忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻这“八德”作为整 个社会尊崇的道德准则和行为规范，每年开展20多 场社会道德教育活动，倡导诚信、廉洁，使崇廉思 想从国家意识潜移默化为国民的自觉行动。

与此同时，新加坡吸收西方文明的精髓，强调 以法治国，提出反腐败四项原则，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面没有民主、法 律上面没有权威。在新加坡，随地吐痰、乱扔垃圾 等行为会被处以重罚，贪污行为作为严重罪行更无 容身之地，贪污腐败者难以立足，甚至沦落到“千夫 所指、不病而死”的境地。据介绍，一位即将退休的 博物院院长因收受4万新元被判刑一年，他不仅丧 失了全部养老金，妻子也因社会舆论压力而自杀，出狱后生活窘迫，晚景凄凉。

三、机构独立专业而不独断专行，贪污调查局 成为反贪先锋。贪污调查局(CPIB)是新加坡独立行 使肃贪职能的专门机构，既是行政机构，又是执法 机关，隶属于总理公署，由总统任命，向总理负责。

贪污调查局官员的地位、身份、权力、薪金有严格 的法律保障。调查局仅有90多人，分为两个部门： 行动部和行动与特别支援部，其中行动部占据了三 分之二的编制。贪污调查局享有特别侦查权、无证 搜查与强行搜查、对财产的查封扣押、监察复制银 行账目、要求有关人员提供犯罪证据、要求嫌疑人 申报财产、无证逮捕以及限制转移财产等特殊权 力。尽管权力巨大，贪污调查局却独立不独裁，专 业不专断，始终无畏无惧、不偏不倚。一是秉公执法、有罪必罚。对贪污的界定重质 不重量，不论数额，一律治罪，“打老虎，也打

苍蝇”，既有因受贿200多万新元被查处的，也有因收受2新 元贿赂而被判刑的。二是敢于碰硬、法不容情。对于贪污者，不论

职位多高，都要受到严惩，概莫能外。如前房屋发 展局主席陈家彦、前环境发展部部长黄循文、前国 家发展部部长郑章远、前全国职工总会主席彭由 国、前商业调查局局长格林奈等。三是雷厉风行、精干高效。贪污调查局特别强 调效率，把“通过迅速和肯定、坚决但公正的行为取 缔贪污罪行”作为使命和宣言，在贪污调查局记录 中，办理时间最短的案件从接受报案到移交法院只 用了7天。四是严于律己、以身作则。调查局内部管理严 厉，对于害群之马绝不姑息，曾有官员参与非法赌 马而被清退。

四、廉政立法着眼“抓得到”而非“罚得重” 织就，让贪腐行为无隙可钻的制度密网。新加坡治理腐败的刑罚中最高刑为七年监禁，可见其立法严密而不 严酷，着眼点在于“抓得到” 而非“罚得重”。一是法律完备，系统性强。新加坡宪法、行政 法律、刑事法律方面都有详细规定，特别是制定了 专门惩治腐败犯罪的《防止贪污法》，对各级公职 人员形成一套严格管理、“步步设防”的约束机制。二是注重实效，操作性强。如《防止贪污法》 特别规定了贿赂推定制度，只要行贿或受贿任何一 方提供证据证明对方受贿或行贿，而对方又提不出 相反的证据，贪贿罪即可成立，这就解决了贿赂案 件因“一对一”而缺乏旁证、无法定案的难题。三是连锁惩罚，警示性强。假如公务员贪污受 贿，就会被判刑坐牢，开除公职，取消养老金，不 能再聘用为公务员，连自办企业都不能当董事，同

时犯事公务员的直接领导也要承担连带责任。这种 连锁效应，代价巨大，警示性强，使公务员不敢以 身试法、铤而走险。四是执行严格，约束性强。如前国家发展部部 长郑章远，1986年受到贪污调查局调查指控。尽管 李光耀与其私交深厚，但并未因他“劳苦功高、人才 难得”而心慈手软。郑章远最后畏罪自杀，留下遗书 表示“用自杀来表达对新加坡法律的尊重”。

五、高薪实为揽贤而非专为养廉，打造廉洁高 效的公务员队伍。许多人认为，新加坡的廉洁是靠 高薪养出来的，但新加坡的机构和官员不认同这一 说法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在实 行高薪制之前，新加坡已经较好地解决了廉政问 题。实行高薪制的主要目的不是养廉，而在于揽才

引贤，吸引最优秀的人才到政府任职。第二，高薪 是相对的。公职人员的工资与企业家、律师、医生 等社会精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享 有住房、用车等额外待遇。第三，高薪酬与严管理 相辅相成。新加坡公务员管理之严举世闻名。比如 实施行为跟踪制度，贪污调查局有权对所有公务员 进行行为跟踪，暗地调查公务员私生活是否正常，是否有嫖赌、出入酒吧的行为，有无暗中与不法团 体往来的行为，等等。新加坡通过实行高工薪、高 待遇政策，同时辅以严格管理，达到了吸引优秀人 才和促进公务员廉洁从政的目的。借鉴新加坡经验推进广东反腐倡廉建设 新加坡与我国特别是广东地缘相近、人文相 亲，在政党制度、文化习俗等方面有许多共通之处，其廉政建设经验尤为值得学习借鉴。

一、创新党密切联系群众的实践方式。人民群 众是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。要 弘扬党密切联系群众的优良传统，始终坚持以人为 本，执政为民，不断健全完善服务群众制度。结合 创先争优活动，充分发挥党组织和党员在服务群众 中的带头、推动、监督、保证作用。健全联系群众 制度，创新联系群众方式。健全信访制度，坚持领 导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，注重分析网络舆情。健全党和政府主导的维护群众 权益机制，认真解决群众反映强烈的教育医疗、环 境保护、安全生产、食品药品安全、企业改制、征 地拆迁、涉农利益、涉法涉诉等方面的突出问题。要进一步加强基层党风廉政建设，认真整顿党政机

关和领导干部作风方面突出问题，加大对干部作风 状况的明察暗访工作力度。

二、推进反腐倡廉重大基础性制度建设。制度 建设是反腐倡廉建设最基础、最核心的环节。认真 贯彻落实中央部署，全面执行《关于领导干部报告 个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女

均已移 居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。开展科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为试 点工作，探索新任职领导干部家庭财产申报制度。出台公职人员接受礼品制度，规定接受礼品的场 合、价值、种类等，明确接受礼品范围之外赠送的 报告、上交、返还、购买等程序。2011年集中精力 深化公车改革，统一指导推动各地各部门分类型、分步骤力争在两年内完成车改。

三、加快干部选拔、任用、管理制度改革。吏 治腐败是危害最大的腐败。要提高公务员队伍准入 门槛，重点审查道德修养、财务状况和社会关系等。要继续深化干部选拔任用初始提名权改革，坚持民 主推荐的基础性，规范推荐程序，尊重推荐结果，做到既充分尊重民意，又注意综合考量。加大对选 人用人重大失察失误等问题责任追究力度，让用人 失察问责成为一种常态。加快和扩大“公推直选”乡(镇)党委书记、乡(镇)长的范围；明年将集中一段时 间对选人用人不正之风及买官卖官问题进行专项 治理。强化对人事任免事项的党内巡视考评力度。要对各级“一把手”实施有效监督，建立一批能够直 指问题要害的刚性、管用和可行的制度规范，加强 对领导干部生活圈和社交圈的监督。

四、提高发现腐败概率和打击精准度。制止犯 罪不在于法律是否严厉，而在于犯罪者被发现、被 处罚的概率是否高。要规范受理申诉或举报程序，对举报的受理、移送、查处、答复等程序以及每个 程序的时限作出规定。充分发挥网络揭露腐败、强 化监督的作用，完善网络举报法规制度建设，健全 网络举报受理机制，完善线索运用和反馈制度。推 动贪污举报人和证人保护的国家立法，对重大案件 的举报人实行保护计划。建立反腐咨询制度，设立 专职对群众行使反腐败民主权利的咨询指导机构，建立对社会团体机构提供反腐咨询指导服务的补 贴支助制度，设立奖励举报基金，对突破重大案件 有功的署名举报人进行重奖。加大对行贿行为的打 击力度，实行受贿行贿同罪同罚，加大腐败行为的 风险成本。

五、建设廉洁高效、具有较高权威的监督体系。一支廉洁高效、相对独立的队伍是反腐工作取得成 功的重要保证。要按照教育、惩治、预防、监督等 基本职能调整力量，整合资源，优化机构设置，确 保一半以上人员参加办案。整合各级纪检监察派驻 机构，形成由同级党委统一领导，同级纪委统一指 挥，按干部任免权限行使办案管辖权，分区域、分 行业的集中办案工作机制。在双重领导体制的前提 下，强化上级纪委的垂直领导，地方纪委书记由上 级纪委提名，上级党委决定任命。紧密围绕信访举 报处置权、案件检查权、案件定性量纪权、纠风执 法和效能监察权、干部选拔任用权等，建立健全纪 检监察权力廉政风险防控机制。

六、打造廉洁诚信社会文化。廉洁的社会文化

是反腐倡廉建设的重要支撑。科学制定教育策略方 针，规范对反腐倡廉党纪条规的定期宣传，防止反 腐倡廉教育简单化庸俗化。对不同类型、不同层次、不同岗位的党员干部，实施分类教育，采取启发式、互动式和动态立体的高科技手段等开展教育，解决 要求的统一性与个体的差异性之间的矛盾。深度挖 掘传统文化精髓，培育以诚信、务实、创新、高效 等为内核的具有鲜明广东特色的人文精神。要注重 发挥社会秩序规范建设对实现持续廉洁的重要作 用，大力培养公民意识、诚信意识、法治意识，让 秩序、廉洁、诚信成为全社会崇尚的价值取向。(作者为广东省委副书记、省纪委书记)

第四篇：廉洁高效保证书（范文模版）

廉洁高效保证书

要以身作则，坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系职工，勤政廉政，严格遵守以下廉洁自律条例：

一、坚持民主集中制，做到集体领导与个人分工负责相结合。

二、坚持密切联系群众，深入班组了解职工群众的思想和情绪，为员工多办实事、办好事。

三、坚持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦荡，勇于开展批评与自我批评。

四、不经商，不从事有偿的中介活动。

五、不收受礼金和各种有价证券，所收各种名义款项一律上缴。

六、带头严格执行矿各项规章制度，不利用职权谋取个人私利。

七、爱护公物，不动用公物办个人私事。

八、加强团结，保持领导班子的思想统一，不搞小团体或为小团体维权。

第五篇：提倡廉洁务实高效

提倡廉洁务实高效抓好企业民主管理

力求又好又快发展

同志们，昨日的工作会开的很成功，既是一个总结过去的会，也是一个规划未来的会，即是个理清思路的会也是一个迎接挑战的会。***董事长与***总经理都从不同角度作了很好的报告，体现务实和鼓劲，确实催人奋进。今天又专门召开全体党员大会，进一步动员和统一思想，可见公司党委用心深远。特别是在全国上下学习贯彻党的十七大精神和全国两会精神的历史背景下，如何紧密企业实际，贯彻落实科技发展观，寻求更大的发展空间、更多利润增长源和实现又好又快，是摆在企业党组织和经营管理者面前的一个突出问题，故此，我们要保持清醒头脑大力提倡廉洁务实高效，抓好企业民主管理，力求又好又快发展。

作为国有企业，在落实科学发展观的过程中，首先要加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，我们要围绕中心开展工作，坚持把思想政治工作与生产经营紧密联合，抓方向、论大事、促改革，谋发展，要建立健全企业党组织参与企业重大问题决策制度，监督和保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻落实，有效参与企业带有根本性、方向性、长远性和战略性的重大问题的决策，积极发挥政治核心作用。全体党员和干部都要讲廉洁，讲诚信、讲敬业，要旗帜鲜明地反对腐败和舞弊行为，防范以权谋私，权钱交易行为的发

生，确保国有资产安全运行和保值增值，这既是我们的政治责任，也是经济责任和社会责任。一是要严格对照中纪委二次全会对国有企业领导提出的“七个不准”，深入开展自查自纠工作，结合实际提出贯彻落实“七个不准”的具体要求。二是要严格规范资金管理，有效提升资金使用效率杜绝多头开户和帐外帐现象，着力从原企业防止腐败。三是要建立经营管理者廉洁从业评价制度，实施对廉洁从业情况进行监督、检查和考核，并与绩效考核挂钩，实现一种常态化、制度化和科学化的管理机制，从而规范从业行为。四是要积极推进廉洁文化进班子、进矿区、进岗位、进机关、进家庭活动，让廉洁文化融入到企业文化建设中，渗透到企业文化的各个层面，使廉洁成为一种行为习惯，一种文化自觉，一种价值取向，起到凝聚人心，引领风尚，兴企育人的作用，营造依法经营、廉洁从业，诚实守信，勤勉敬业的良好氛围。五要高度重视制度建设，把制度建设作为保证经营管理者廉洁从业的根本途径，贯穿于决策、管理和生产经营的全过程，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。六是要加强对权力运行的监督制约，按照权力运作有序和公开透明的原则，坚持以企务公开为主的各项办事公开制度，让权力在阳光下运行，最大限度地减少腐败行为的发生。七是要进一步加强效能监察工作，做到全方位推进。各单位都要加强领导、认真组织、规范操作，既要突出重点、注重效

果，又要整体推进、不留盲点。要围绕生产经营和管理活动中的难点、焦点和热点，使选题立项覆盖各个层面。要突出设备、资源采购、施工队伍和设计队伍选择，大额资金使用、市场营销、重要人事任免，招工调资和招投标活动领域，围绕执行力和重点工作落实实施监察，努力开创效能监察工作新局面。八是积极开展工会工作，着力抓好民主管理，充分发挥职工群众的主人翁作用，要组织职工群众认真学习《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》，健全工会组织，开展劳动竞赛和合理化建议活动，虚心听取群众职工意见，建立职工之家，组织文体活动，积极维护职工合法权益，保障职工权利，构建以人为本、和谐发展氛围，形成心齐、气顺、劲足的良好局面。保障职工群众的知情权、参与权、表达权、选择权和监督权，推进决策科学化和民主化。实现好、维护好、发展好企业和职工的根本利益。

同志们，求真务实是做好一切工作的正确态度，尤其是知名度较高的大公司，更加需要各级管理者兢兢业业的工作态度，踏踏实实的工作作风，争创一流的工作业绩。应树立责任重于泰山、执行高于一切的管理理念，面对新情况，新问题。要研究新办法、新举措，对定下的事不犹疑、不彷徨，职责内的事情不推诿、不拖拉，正在做的事情要多思考，多研究，做过的事情要多反思，多总结，努力提高执行力、积极稳妥和群策群力解决企业和员工最关心、最直接、最现实 的利益问题，最大限度调动和激发各方面积极性，为公司可持续发展创造条件。

高效是每个企业都追求的目标，面对激烈的市场竞争需要我们具备干事创业的蓬勃朝气，迎接挑战的昂扬锐气和攻艰克难的豪迈胆气以及勇往直前的浩然正气。我们要着力提高驾驭复杂局面和应对市场风险的能力，重点在理论建设、能力建设、作风建设和制度建设上下功夫，进一步增强政治意识，责任意识和大局意识，树立埋头苦干和开拓进取精神，讲党性、重品行、作表率，自觉做到坚定信念、牢认宗旨、公道正派，干好事、不出事，扎扎实实做好各项工作，努力在解决难点上拿出新思路、探索新途径，在多元发展上迈出新步伐，取得新进展，在解放思想上实现新突破，见到新成效。我们相信只要大家心系**公司，谋求发展，胸怀大局，尽管道路曲折，但前途光明，尽管难题多多，但终会破解，一个崭新的**公司、多元的**公司、发展的**公司就在前头，让我们为之共同奋斗吧！