as-dnelm全球经济危机下日语专业学生就业前景及职业规划（精选多篇）

第一篇：as-dnelm全球经济危机下日语专业学生就业前景及职业规划

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① 我们‖打〈败〉了敌人。

②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。

全球经济危机下日语专业学生就业前景及职业规划

发布时间: 2009-3-31 14:26作者: 钟晓光来源: 日语系 点击数: 3637

美国金融海啸席卷全球，引发全球经济危机，许多公司收缩开支，压低成本，而当中人力成本便成为了不得不考虑的因素，于是今年的大学生找工作似乎变的比往年难。毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。近年来炙手可热的日语专业毕业生又面临着怎样的机遇与挑战呢？

近几年来，中日经济关系又出现了一些重大变化。其中重要的一点是，中日经济关系已由日本主导型向相互依存型转化。由于日企的高级管理层大多为日本人，因此非常需要精通日语的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。再加上中外企业对日业务，日语人才需求庞大。近年来日语人才市场呈现出以下特点。

一、高端人才需求本土化

随着中国市场的成熟，不少跨国公司不用再像以前那样派外籍员工到中国建立企业组织架构，而是培养本地管理人才。在前几年的一些外企人才招聘会上，日本企业一改往常单兵作战的做法，几家以至十几家本系统的企业联袂登台，这意味着日本企业也开始加速人才的本土化进程。松下电器（中国）有限公司公司早在2003年1月就专门成立了中国招聘中心。目前，许多

日企除在中国投资设厂外，还将研发中心也迁移过来。尤其在经济危机中企业压缩人力资源成本的大环境下，熟悉日本商务习惯或者掌握一定的专门技术的本地高端人才的将成为目前严峻就业市场的佼佼者。日语专业学生如何提高日语专业水平的同时，如何提升自身素质，进一步成为高端人才是进行职业生涯规划面临的重大问题。

二、人才需求向复合型转变

普通日语专业毕业的求职者就业压力大，日资企业却呼喊人才难觅，此类现状的对比表明加强语言和专业化能力的运用乃是当下的“刚性需求”。以往通过日语二级就可以找到一份满意的工作，而如今，日语一级加上一门专业才会在激烈的竞争下处于优势，日语+秘书、日语+会计、日语+计算机等复合型人才倍受企业青睐。据这几年的企业招聘信息反馈，日资企业不仅仅需要从事翻译工作的日语人才，更需要了解市场行情，有一定英语能力，能用流利的商务日语接待客户，商务谈判的一职多能的复合型日语人才。由此可见，现在社会需要的不再是“单一型”的日语人才，而是实用型﹑技能型的复合型日语人才。不再是单纯的语言学习，而是通过学习语言而掌握一门甚至几门技术，这样才能适应人才市场的新需求。除了课堂的专业学习，课余的多渠道广泛学习和努力实践十分必要。有过工作经历的同学更应考虑如何结合专业学习，最大程度发挥以往的工作经验。

那么，应对挑战我们又有哪些竞争优势呢？其实在日语专业基础阶段，我们在轻松的学习氛围中通过严格训练早已掌握了正确的日语语音语调，学习了词汇、句型和语法知识，同时接受了听说读写方面的基础训练；通过外教授课等方式达到了自然、流利的会话水平。而在日语专业高年级阶段，专

业技能课程让我们培养了运用已掌握的日语知识去阅读理解日语原著，了解日语的表达习惯，日本人的思维方式，增强对日本社会文化内涵的了解。另外口语角、演讲比赛等实践活动，让大家在实践中检验自己的外语水平，总结出学与用的差距，在锻炼中不断巩固、提高。实践型教学已经让我系学生具备了一定的竞争力，如何发挥自身优势迎难而上是每一位毕业生投身就业洪流时亟需思量的问题。

危机不仅代表着危险，危机也代表着机遇和创新。危机让我们认识到自身存在的问题，危机让我们提前为将来做好准备。危机中的就业之旅将更艰辛，但危机也带来了更多的机遇，等待着同学们去挑战——不过机会永远给予有准备的人。社会终究是要发展的，危机也只是暂时的。超越自我、战胜危机之后就是更光明的前途。

第二篇：jfbtqe全_球经济危机下日语专业学生就业前景及职业规划

、|!_ 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的 瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..

全球经济危机下日语专业学生就业前景及职业规划
发布时间: 2009-3-31 14:26 作者: 钟晓光 来源: 日语系 点击数: 3637

美国金融海啸席卷全球，引发全球经济危机，许多公司收缩开支，压低 成本，而当中人力成本便成为了不得不考虑的因素，于是今年的大学生找工 作似乎变的比往年难。毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着 这次危机重新进行了“洗牌”。近年来炙手可热的日语专业毕业生又面临着 怎样的机遇与挑战呢？

近几年来，中日经济关系又出现了一些重大变化。其中重要的一点是，中日经济关系已由日本主导型向相互依存型转化。由于日企的高级管理层大 多为日本人，因此非常需要精通日语的人才来充实一般管理层及辅助性管理 工作。再加上中外企业对日业务，日语人才需求庞大。近年来日语人才市场 呈现出以下特点。

一、高端人才需求本土化 随着中国市场的成熟，不少跨国公司不用再像以前那样派外籍员工到中 国建立企业组织架构，而是培养本地管理人才。在前几年的一些外企人才招 聘会上，日本企业一改往常单兵作战的做法，几家以至十几家本系统的企业 联袂登台，这意味着日本企业也开始加速人才的本土化进程。松下电器（中 国）有限公司公司早在 2003 年 1 月就专门成立了中国招聘中心。目前，许多

日企除在中国投资设厂外，还将研发中心也迁移过来。尤其在经济危机中企 业压缩人力资源成本的大环境下，熟悉日本商务习惯或者掌握一定的专门技 术的本地高端人才的将成为目前严峻就业市场的佼佼者。日语专业学生如何 提高日语专业水平的同时，如何提升自身素质，进一步成为高端人才是进行 职业生涯规划面临的重大问题。

二、人才需求向复合型转变 普通日语专业毕业的求职者就业压力大，日资企业却呼喊人才难觅，此 类现状的对比表明加强语言和专业化能力的运用乃是当下的“刚性需求”。以往通过日语二级就可以找到一份满意的工作，而如今，日语一级加上一门 专业才会在激烈的竞争下处于优势，日语+秘书、日语+会计、日语+计算机等 复合型人才倍受企业青睐。据这几年的企业招聘信息反馈，日资企业不仅仅 需要从事翻译工作的日语人才，更需要了解市场行情，有一定英语能力，能 用流利的商务日语接待客户，商务谈判的一职多能的复合型日语人才。由此 可见，现在社会需要的不再是“单一型”的日语人才，而是实用型﹑技能型
的复合型日语人才。不再是单纯的语言学习，而是通过学习语言而掌握一门 甚至几门技术，这样才能适应人才市场的新需求。除了课堂的专业学习，课 余的多渠道广泛学习和努力实践十分必要。有过工作经历的同学更应考虑如 何结合专业学习，最大程度发挥以往的工作经验。那么，应对挑战我们又有哪些竞争优势呢？其实在日语专业基础阶段，我们在轻松的学习氛围中通过严格训练早已掌握了正确的日语语音语调，学习了词汇、句型和语法知识，同时接受了听说读写方面的基础训练；通过外 教授课等方式达到了自然、流利的会话水平。而在日语专业高年级阶段，专

业技能课程让我们培养了运用已掌握的日语知识去阅读理解日语原著，了解 日语的表达习惯，日本人的思维方式，增强对日本社会文化内涵的了解。另 外口语角、演讲比赛等实践活动，让大家在实践中检验自己的外语水平，总 结出学与用的差距，在锻炼中不断巩固、提高。实践型教学已经让我系学生 具备了一定的竞争力，如何发挥自身优势迎难而上是每一位毕业生投身就业 洪流时亟需思量的问题。危机不仅代表着危险，危机也代表着机遇和创新。危机让我们认识到自 身存在的问题，危机让我们提前为将来做好准备。危机中的就业之旅将更艰 辛，但危机也带来了更多的机遇，等待着同学们去挑战——不过机会永远给 予有准备的人。社会终究是要发展的，危机也只是暂时的。超越自我、战胜 危机之后就是更光明的前途。

第三篇：日语专业就业前景

日语专业就业前景

人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；

而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所说，人生好多时候一步错，步步错，所以面对某些时候有且

仅有一次的选择机会时，我们要慎而又慎，作为日语专业即将成为大四学生的我们，一年之后选择从事什么样的工作应该是目前我们所面对的最大问题，所以在这里，我想就自己所学的日语专业的就业前景做一分析。

中日两国一衣带水，自古就保持着友好的政治经济往来。从汉字传入日本使

日本文字有了质的发展，到后来中国的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等对日本的各个方面的深远影响，以及隋唐使、遣唐使和鉴真和尚等中日两国友好使者的交流，这些早已把中国和日本这两大亚洲强国紧密联系在一起。到了当代，中日双方频繁进行贸易往来，使两国资源优势互补，不断创造双赢的局面。就目前的形势来看，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。那么日语人才，该何去何从呢？

一：按地域来划分

1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除

非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果

你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。

2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然

后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。

3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。

二：日语+IT很光明

日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。

国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。

三：其他去向也灿烂

除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位：

1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。

2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。

3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！

在日企数量不断增加、对人才需求量大的社会背景下，作为日语专业的学生应当充分了解当前就业形势以及就业动态，把握好本专业的就业优势，同时提高自身素质，使自己成为既有扎实的专业知识又有出色的应变能力的新世纪人才。同时还要有危机意识，要积极主动地了解各方面就业信息，积极参加社会实践活动，借助多种渠道，把握好就业机会。还要懂得变通，根据就业形势变化来选择适合自己的工作岗位，不要一味固执己见。更要看准时机，做出正确的选择。

我坚信，只要我们看准时机，做出正确的选择，作为日语专业的我们，就业

前景是非常光明的。

第四篇：日语专业就业前景[范文模版]

日语专业的毕业生，往往在找工作的过程中会呈现两极分化的态势，一些口语和商务词汇掌握较好的毕业生，会很容易找到高薪的工作，但是对于水平一般的毕业生，又该如何找到适合自己的工作呢？

智联问道特别邀请了一位在职场中摸爬滚打多年的，日语专业毕业生，为大家现身说法，对于普通毕业生来说，究竟应该如何寻求自己的职业发展呢？

其实在学校学不到东西，是有目共睹的事情。只要自己也能认识到这一点就可以。所以我想说的就是，先摆正自己的位置。

我和大家一样也是日语专业毕业的，而且还是专科，大学毕业那会，我也是觉得自己到底能干什么呢？这个想法是对的，确实什么也干不了，包括录用我的公司也知道。我进了一家日企，是从事机械制造的，别说专业日语了，就连那些零件汉语怎么说都不知道。可是每天坚持去车间学习，有的时候和日本技术人员一同干活，时间长了就渐渐明白到底什么是干什么用的，日语怎么说的。工资刚开始实习时是几百元，几个月后签合同涨到一千多一点。但是干了几年，工资也慢慢涨了起来。虽然不怎么高，但是是一步一步涨上来的。

学校里学那些东西，不能说都是没用的，但是大多数用不上，需要人在实际工作中不断的掌握进步。所以你不要太发愁，先找一个公司学习一下吧。在公司里学的东西比学校多的多。我进入公司的时候看见日本人就发怵，可是工作1年以后就觉得很流畅的和他们对话了。

语言是要说才能变好的，不说的话进步很难。

最后我想说一下日本企业，一般的日企，初始工资都不会很高(除非是很牛的公司)，但是会逐年递增，当然和工作成绩有关。这和日本的文化是有关系的，日本虽然不和员工签订劳动合同，但是大部分人都是终身在一家公司工作的。

第五篇：日语专业如今就业前景分析

今年日语专业就业前景如何？下面就由 南昌 千寻教育学校 为您解析，南昌千寻教育 小语 种培训专业基地，包考证。预约电话： 400-0088-359。咨询QQ：1428504964

首先 南昌千寻教育学校 长期从事日语培训专 业贾老师为您分析下就业前景。

据教育部统计，日语专业人才在各行业的就 业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办 公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学 老师和日语导游各占10%左右。

1． 日语教师，导游很好的工作前景：

国家部委、各省市政府机关对日语人才的需 求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政 府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他 们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区 的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资 企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语 人才的重视程度在不断提高。前些年对于日 语人才的需求主要来自大连以及东北其他一 些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南 方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管 上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较 大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市 对日语人才的需求量也比较大。

2． 在日企工作的员工，首先要掌握基础的 日语：

日本公司的工作风格与国内、欧美都有差 别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到 十一二点是常有的事，也要求员工同样勤 奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公 司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何 人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可 行动。日资企业在东南沿海城市，诸如大 连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把 进入日企作为自己职业生涯的开始。

3． 多一项语言，多一项机会，日本IT业世界 领先：

如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一 些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻； 同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司

法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职； 如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英 国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任 翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语 的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定 的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因 此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团 的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中 国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的 人才的需求量很大。

总之根据您的兴趣，多一种语言，多一份机 会，南昌千寻教育 是江西少数几家以现代教 育技术+互动式教学理论为核心教学理念的教 育机构，欢迎您。

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