职业规划的行动方案怎么写

第一篇：职业规划的行动方案怎么写

职业规划写作通常有较为固定的格式，一般都会有：自我分析、机会评估、生涯定位及规划、职业生涯行动方案等几个部分。

其中职业规划的行动方案怎么写？要不要准备备选职业规划方案？

第二篇：职业规划的行动方案怎么写

职业规划写作通常有较为固定的格式，一般都会有：自我分析、机会评估、生涯定位及规划、职业生涯行动方案等几个部分。

其中职业规划的行动方案怎么写？要不要准备备选职业规划方案？

一、什么样的职业规划行动方案是科学的？ 行动方案的评价标准：

1、可操作性

2、有助于了解职业、岗位、职场与社会

3、有助于实现职业目标

4、可以学习与未来职业目标相匹配的工作技能

二、制定职业规划行方案的时候可以借助哪些资源？

1、学校里的同学、学长与老师

2、家人与亲朋

3、网络

4、专业的职业规划机构

三、职业规划写作 行动方案写作需要注意哪些问题？

1、行动计划不用太完美，太细节，有个大致的方向就行了

2、更多地了解职场与社会，并在实践中检验自己的职业素质，可以尝试不同的行业与岗位

3、越多人走的路，越成熟，越容易走通

4、独出心裁，创造性地发现职业发展机会，容易脱颖而出，成长较快

四、行动方案怎么写 备选职业规划方案需要吗？

1、总结与自己职业目标匹配的他人的成功模式

2、设计出较理想的近期工作目

3、找到目标工作的方式，如网络、朋友介绍等

4、备选职业规划方案

五、行动方案在执行的时候应该注意哪些？如何调整？

1、要用学习的心态来实习，珍惜任何一个有助于了解职场、获得职业技能的机会

2、坚持自己的目标，相信只要坚持就能得到最好的

3、适时调整。如果坚持的时间与努力，大大超过其他人的相同经历，要对目标及个人职业素质进行反省，重新修订目标

第三篇：职业规划与行动方案

职业规划与行动方案

撰写人：习老大 撰写时间：xxxx-xx-x 方案周期：5年

自我性格和能力分析：

一、我的优点

喜欢学习，热爱运动，热爱工作，常自省，对一些感觉能用得上的知识都会进行学习和了解。工作中，任务繁重时常常进入忘我境界。最重点的是我还很年轻。

二、我的缺点

动力不足，精神不集中，容易受外界影响，这是我最大的缺点之一。自控能力一般，专业能力水平和全局把控能力还需要进一步提高。

未来个人职业倾向：

1． 目前从事的是苹果手机软件开发，未来希望可以成为一名技术和管理双能的工作者。

程序员通常被认为是相当不错的工作，收入高，福利好(看公司情况定)，工作富有挑战性，按照当下的程序员就业形势来说，就业压力相对没那么大，毕竟现在是智能产品满街跑的时代。

但是，国内的IT环境下，想要成为一名合格的程序员并不容易的事。据统计，在国外40以上的程序员比比皆是。则在国内超过35岁还需要敲代码的程序员则是凤毛菱角。这主要是技术的快速发展和更新，程序员需要不断地学习新的专业知识，以适应社会的需求。年龄大的程序员由于家庭、思维和身体原因，导致无法与年轻人拼加班、拼脑子逻辑分析和算法。

未来职业规划目标和行动方案：

1）阶段目标

A.知识理论实践爆炸期

时间：1~3年

目标：学习工作相关的技术和理论，建立以智能穿戴为核心的软件技术方案竞争力，达到能清楚实现该产品会遇到什么问题，如何解决，从哪里获得解决方案等。并建立自身的时间管理体系，在时间上学会“抠门”，从而提升工作效率。

B.全面发展期

时间：3~5年

目标：精通1~2门技术语种，外语方面最次要达到不过多借助翻译软件进行正常技术对 话交流和文档的阅读；了解部门内部项目是如何运转的，并自学一些项目管理知识，甚至有需要还可以考取社会认证的项目管理的证书。

2）行动方案

A)加强体育锻炼，保持健康的身体，毕竟程序员猝死的不是一两个了。养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，并保证6-8小时的睡眠时间。

B)保持学习的习惯，前期看书和实践可以宽一些，养成习惯后有助于学习专业。学习的知识包含 英语(后期会跟老外沟通多)、相关技术知识、项目管理之类。优先级来说英语口语能力最重要。毕竟现在很多专业文档都是英语编写的。

C)保持工作热情，提升工作效率。勇于承担领导交付的不同工作任务，不断提高自己的思维能力和组织能力，为转型成技术项目管理型人才奠定基础。

D）参加社会上的相关技术和管理会议，接触更多志同道合的有志之士，广交人脉。

第四篇：大学生职业规划方案

引言

当一种美，美得让人无所适从，也只好手之舞之，足之蹈之；当一种平淡，淡得让人无从品味，也只好叹之惜之，赞之赏之。职业规划，虽只是些许平淡的文字，但却书写出心中美丽的梦。人生的轨迹并非总如预设一般，朝心仪的方向驰往，需一颗清静如渠的心从容淡定地面对未知的境况。规之划之，用心感受生命过程中每一处，才能最快到达永恒，生命的过程不仅仅是时间。

认识自我个人基本情况：我来自中国东部沿海城市福州市，有着：“闽越有才，左海为盛”的称号。福州地灵人杰，俊采星驰，这方水土的先贤们在诸多领域“开风气之先”，作出开创性成就而成为“中国第一人”。他们集中反映了福州人民的聪明智慧和拼搏创造，为桑梓争光添辉。作为一个福州人，我将福州的城市精神“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”作为自己的至理明言。职业兴趣：我学的专业是财务管理方面的，简单说就是本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。我比较喜欢理财规划这个职业。

职业能力及适应性：我对环境的影响不太顺从。可能会有一段时间的仿徨和沉默，但这以后突然就变得坚定起来，如果此时遭遇反对，会非常自我和固执。因为强烈的内部活动的结果，情绪多变，有时非常聪明和创新，有时又非常沉默、固执和傲慢。所以，我能干的职业有，会计、文员、理财规划师、部门经理。

个人特质：尽管很难用一个词去形容我自己，但“独立自主”可以作一个最好的概括。创新的、独立的、个人主义者、自给自足的、严肃的、果决的、勤勉的、机智的、非个人的、保守的、反应快的、有眼光的、苛求的、挑剔的、爱追根究底的、辩论者、让人感觉高不可攀的、策略的、意志坚强的、有组织的、井然有序的、有效率的、开阔的视野、企划者、客观的排难解纷者、独立自主的、懂得有效地运用资源、不愿浪费时间处理琐事、忠于自己的憧憬。我适合当策划者，如规划师、经理、设计师等。

职业价值观：我认为工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题，能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做。因此，我的劣势在于，一旦抵触到我的价值理念，就很难强迫自己做点什么，甚至连未经我同意，要告诉我点什么东西也不行。这使我的人际关系不尽如人意，使周围的人无法理解，产生距离感，不能很好的交流，以至于影响团队的工作。

自我分析小结：我做事非常专心，喜欢独自工作，或者是和少数同样有才能的人在一起。环境对我的工作有一定影响。我渴望成功，使自己得到他人的重视与尊重。所以理财规划师根据客户的投资需求，为客户设定投资收益目标，并提出具体可行的投资建议。他们是投资者的“私人理财顾问”和“理财经纪人”，他应以投资者的利益为出发点，帮助投资者进行产品选择的职业是我的最爱。

二、环境分析

家庭环境分析：我出生于一个普通的家庭，独生子，没有什么背景。虽说如此，家人还是对我报以了很大的希望。由于是独女，以后需要一个人照顾家人，家人与我都希望可以找到一个安稳，工资高的工作。

学校环境分析：就读于福州市农林大学金山学院。在班上担任班干部，有一些人脉关系，但对未来的发展来看，是远远不够的。顾名思义，农大最有名的当然是和农业有关的专业，比如农大神蜂蜂蜜。我的专业是财务管理，主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，接受财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

社会环境分析：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。也许许多人认为，财务管理和会计是一样的。但是，狭义上通俗说，财务管理是事前的，比如筹资投 资的一些筹划管理，会计是事后的核算记账，会计属于基础的，财务管理属于深层次的。比如公司里，一般的会计都做的是会计记账的活，只有管理层的中高层做的活是财务管理。

职业环境分析：在全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然选择，中国企业要走出国门，展开国际竞争，更要强调财务的国际化。，企业规模越大，投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外，不同的策略与决定带来不同的风险，例如：业务国际化涉及外汇风险；以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求，金融市场提供了不少避险工具，如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出发，进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制，最终实现财务管理目标。

职业生涯条件分析小结：根据调查，人们手中的“闲钱”越来越多，银行储蓄利率不断调低，传统的、单一的银行存款投资方式显然已不能完全适应人们的需求。在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率达到18%。2005年我国理财市场规模达到200亿美元，预计到2010年，这一数据将远远超过2000亿人民币。国家经济监测中心公布的一项调查结果也表明，约有70%的居民希望自己有个好的理财规划师，50%以上的人愿意支

付咨询费。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的理财规划师。对此我认为，理财规划师是有就业前景的。

三、职业目标定位及其分解组合职业目标的确定：调查显示，在我国，近75%的人更愿意把钱存到银行，只有不到10%用这些钱进行投资，对个人理财有了解的仅占6.5%，而已经委托做个人理财的人数不到2%。事实上，不要说一般老百姓，即便提供专业服务的金融机构也对 “理财规划”的概念缺乏深入了解。但从我国金融改革的大方向上看，理财业务无疑是各家商业银行或金融机构业务竞争的制高点。所以我想成为理财规划师。

成果目标：成为一个成功的理财规划师

学历目标：本科以上学历

职务目标：经理

经济目标：年薪12万

短期计划

2010年到2013年在校期间要达到：大一到大二：考过英语四级、计算机二级，,掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识，掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法，训练表达能力和人际交往能力。大三：熟悉我国有关财务、金融管理的方针，政策和法规，了解本学科的理论前沿和发展动态。大四：具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力。

中期计划

毕业后的5年，首先要在金融、证券等行业找到一份工作，适应职场，积累三脉（知脉、人脉、钱脉）、在工作之余考取证书《理财规划师国家职业资格认证》。抓住各种机会学会运用财务分析方法对客户财务状况进行分析和进行财务预测。达到理财规划师应具备的实践经验和工作能力具体包括：金融、证券等行业三年以上的从业经历，拥有扎实的专业知识、娴熟的投资理财技能；具有较强的学习能力，掌握金融领域的各项知识，熟悉股票、基金、债券、外汇等各项金融业务领域和国家金融政策及发展现状，对金融市场具有敏锐的洞察力；具备较强的分析能力、表达能力、沟通能力、应变能力等。

四、评估调整

评估的内容:人生并非一帆风顺，如果我在评估时间到达时，工作还是停滞不前，那么，我将调整职业规划。如果没有完成短期计划，我将调整中期计划，在中期计划的第一年里，完成全部短期计划，并且将中期计划推迟一年。如果没有找到理想的单位，我将先工作，奠定人脉基础，积累工作经验。在完成工作之余，继续寻找理想职务。如

果毕业三年后，我还只是一个小职员，毫无建树，那么我会调整工作态度、工作方式，积极和同事、领导沟通，考取相关的资格证，以此来加快走向理想的脚步。

评估的时间：我将时间定为三年

规划调整的原则：以目标为主，根据现实改变

结束语

许下第一千零一个愿望，有一天幸福会听我们的话。现在的我们，“雄姿英发，羽扇纶巾”，我们就是青春，青春就是我们的筹码。在青春的竞技场上，我们踮起脚尖努力耕耘，尽情挥洒汗水，期待能够丰收，即使我们手里捧着干瘪的稻子，我们也不在乎，“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎！”

第五篇：员工职业规划方案

共创公司员工职业规划方案

[规划目的]

帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。

[用人之道]

1、尊重人才、培养人、锻炼人。

2、强化激励机制，发扬团队精神，增强企业的凝聚力。

3、激发员工的积极性，尊重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业发展与员工发展的融合与统一，共同进步。

4、深度开发人力资源，提高员工的整体素质。

[人才培养的方法]

1、为员工提供内部或外部培训机会，使员工获取必要的岗位知识和技能；

2、教导。员工的部门经理必须是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导；

3、岗位锻炼。公司派给员工适当的任务是非常重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发现问题并有效地解决，达到融会贯通的效果。

[员工职业规划]

共创公司为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道（即员工可以不通过走管理岗位获得高报酬，也可以通过走专业技术通道

获得高报酬）。员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。

职业发展通道（图示）

[任职资格体系]

通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮助员工提升任职能力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的理想。

[新员工职业发展规划]

1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部根据各部门人才需求情况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。

2、入职培训。新员工报到后，进行为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位情况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划提供帮助。

新员工培训包括：

（1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织结构、基本产品知识、相关人事制度以及职业发展教育等方面的培训；

（2）部门培训，包括初定岗位、相关岗位业务知识和技能培训以及经验的交流。

3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人安排一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位经验丰富的资深员工。

（1）入职引导人在新员工入职初期，主要帮助其熟悉工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门情况等；在入职一个月后主要帮助其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期即将结束时（一般为入职三个月时），与新员工交流沟通,根据其职业兴趣、资质、技能、背景、特长等明确职业发展意向、设立未来职业目标、制订发展计划表。

（2）入职引导人长期的工作包括：定期沟通、跟踪检查职业发展计划实施情况、了解工作、学习情况、评估和修正职业发展路线、计划，等等。

人力资源部制定《入职引导人考核管理制度》，将入职引导人引导新员工进行职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用。

4、新员工自我规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的帮助、引导或监督、检查。

（1）确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。

（2）综合评估。包括：

A、自我评估：包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。

B、职业发展机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括环境的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

C、职业的选择。员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、兴趣、特长等与职业相适应性。

D、制定行动计划与措施。落实目标的具体措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人发展计划时应当结合公司以及部门的计划目标。

E、评估与回馈。

影响职业规划的因素很多。要使职业规划行之有效，就须不断地根据变化因素对职业规划进行评估与修订，包括：岗位以及发展路线的重新选择、实施措施的变更等。

人力资源部

06年4月11日