星级敬老院评比

第一篇：星级敬老院评比

冷水江市民政局

关于印发《冷水江市“星级敬老院”创建评

比活动实施方案》的通知

各乡、镇、街道办事处民政室：

为了进一步加强我市农村五保供养工作，规范我市农村敬老院服务管理，决定全市开展“星级敬老院”创建评比活动，现将《冷水江市“星级敬老院”创建评比活动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一一年三月日

附：《冷水江市“星级敬老院”创建评比活动实施方案》

冷水江市“星级敬老院”创建评比活动

实 施 方 案

为进一步完善农村敬老院服务功能，规范我市农村敬老院管理服务，根据《湖南省农村敬老院建设和服务管理规范》以及娄底市民政局和市委、市政府的工作要求，决定在全市开展星级农村敬老院创建评比活动，特制定本方案：

一、评比目标和原则

通过在全市开展“星级敬老院”创建评比活动，进一步强化各乡镇办对农村五保供养工作和敬老院工作的领导，充分调动各乡镇办做好敬老院工作的积极性和创造性，全面规范院务管理，提升服务水平，把我市农村敬老院建成为设施完备、功能齐全、环境优美、管理规范的养老乐园，使敬老院真正成为农村基层文明的“窗口”。

二、评比的主要内容

“星级敬老院”评比的内容主要有以下七个方面：

（一）领导重视：主要包括乡镇对敬老院具体管理机制。

（二）经费和工作人员保障：主要包括乡镇对敬老院的经费投入以及工作人员的配备和工作人员的考核机制。

（三）基础设施条件：主要包括建筑设施、人均面积、院容院貌、配套情况等。

（四）规章制度建设：主要包括院务公开制度、人员职责以及卫生、护理、治安消防制度等。

（五）院务管理：主要包括生活管理、卫生管理、娱乐保健、安全管理以及文档管理等。

（六）院办经济：主要包括农副业生产等。

（七）在院院民满意度测评：采用问卷方式进行院民满意度测评。

三、评比范围和评比方法

“星级敬老院”每年评比一次。“星级敬老院”评比分三个等级，即一星级、二星级、三星级。一星级为最低级，三星级为最高级。星级敬老院评比实行评分制，总分120分。根据评比条件和标准，得分在80分以上的为“一星级”，得分在90分以上的为“二星级”，得分在100分以上的为“三星级”。

对发生以下情形的敬老院，实行一票否决，取消当年评比资格，已经评定为星级的取消星级称号；情节严重的，二年内不得参加评先。

（一）因管理不善，出现严重安全事故，对供养对象造成严重危害的。

（二）出现其他管理、护理方面的责任事故，被媒体曝光造成不良社会影响。

（三）工作人员有严重违纪、违法的。

（四）敬老院入住人数没有达到要求的。

（五）在进行院民满意度测评时，满意率低于８０％的。“星级敬老院”的评比采取平时抽检和年度考评和的方式进行。平时抽检由局领导与社会救助局定期不定期的对敬老院管理进行检查，发现一次问题依考核评分比进行扣分。年度考评为在每年的第三季度末将申报材料报市民政局，市民政局由市社会救助局牵头组织考核验收，并结合平时抽检情况，提出授星意见报市民政局党组会议进行综合评估研究，对批准为“星级敬老院”的，制发牌匾授星并进行通报表彰。

被授予星级荣誉称号的敬老院实行动态管理，每年评定一次，考核不合要求的取消星级称号。

四、工作要求

（一）认真组织，加强领导。开展“星级敬老院”评比活动,其根本目的是促进我市敬老院管理规范化，提高服务水平，改善集中供养率不高、集中供养水平低以及重建设、轻管理的倾向。因此,各乡（镇）必须把“星级敬老院”评比活动摆上重要日程，作为五保供养工作的重点来抓。

（二）加强督查，总结经验。市社会救助局和各乡镇办要经常性的进行检查督查，及时了解和掌握评比活动的开展情况，认真总结借鉴好的经验和做法，研究解决工作中出现的新情况、新问题。市社会救助局要将平时检查督查情况作为年度评比的重要依据。

（三）强化措施，狠抓落实。各乡镇办民政室要细化各种具体的工作措施，认真做好指导，逐项抓好落实。对于弄虚作假、骗取荣誉的，一经发现，将取消星级称号并追究相关责任人的责任。

四、奖励措施

各乡镇敬老院的工作人员工资，按照实际工作人员人数，按照500元每人每月的标准进行补助并按季度拨付。经考核评定为一星级的农村敬老院，年底以奖代补工作人员工资2400每年（按实际工作人员人数），敬老院日常运转经费

2.5万元；经考核评定为二星级的农村敬老院，年底以奖代补工作人员工资3600每年（按实际工作人员人数），敬老院日常运转经费3万元；经考核评定为三星级的农村敬老院，年底以奖代补工作人员工资4800每年（按实际工作人员人数），以奖代补敬老院日常运转经费3.5万元；没有评定为星级敬老院的，拨敬老院日常运转经费1.5万元。

附：《冷水江市“星级敬老院”评分细则》

第二篇：星级社团评比

1、社团结社宗旨；

2、机构设置；

3、组织原则；

4、会员资格、权利、义务；

5、社团纪律（包括活动记录、考勤情况）；

6、财务管理办法

我们社团作为一星社团，我们社团的结社宗旨是磨练身心，养成坚固不拔的精神、将武学精髓发挥至极致，养成随机应变之敏捷身手、以诚实刚健为本，培养出战胜自我的精神、尊师重道，举止有礼，不可有耀武扬威之心、尊重各宗教信仰，不忘谦让的美德；响应政府“全民健身”的号召以及培养同学之间团结友爱的高尚情操以及合作的精神。我们社团的机构设置是：负责人分为社长、副社长、助理；本社团设有组织部、宣传部、技术指导。成为我们社团的会员的资格是凡是上海电机学院的学员，承认本社团章程，提出申请加入本社团并经审批合格的，均可成为本社团会员。会员的基本权利：有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利并承担相应义务；有权了解本社团的章程、组织机构和财政制度，对社团的管理和活动提出建议和质询；有权按照社团的章程自由加入或退出本社团，社团会员一律平等；对社团执行机构工作不满意可以提出意义并向社团上级反映，有合理的意见和建议可以反映并提出；社团负责人有违背本条例的有关规定和校纪校规、损害社团会员利益的，社团会员有权向主管部门反映情况。会员的义务是遵守本社团章程，执行本社团决议，在训练场地遵守道场规定；会员必须积极参加社团组织的各项活动，对社团的建设和发展提出建议，对社团发展过程中出现的问题提出批评；会员应当每学期按时注册；会员应按时出席本社团活动，不得无故缺席，如有特殊情况，须在活动前向负责人请假。本社团的社团纪律：不得在道场内私自进行实战、不得在训练时穿梭在队伍中、迟到者在旁做30个俯卧撑，然后跪坐知道被叫入到队伍中。本社团的财务管理制度：社团的财务应由社团人之外的专人专门管理，使用经费时应经使用人、负责人及财务管理人共同签字后，方可支出；社团的经费管理应做到收支记账，账目清楚，并保留原始凭证；社团的经费必须用于章程规定的活动。任何人不得侵占、私分或挪用社团财产，亦不得在社团成员中分配。社团接受捐赠、资助，必须向校团总支报告接受、使用捐赠以及资助者的有关情况，并向全体社员成员公开；社团必须遵守学校的财政管理制度，并接受校团总支的监督。社团换届或者更换负责人之前，愿意接受校团委的财务检查。

第三篇：敬老院简介含星级评定

敬老院简介汇编 您值得拥有

第1篇镇敬老院于··年··月投资新建，2·年竣工投入使用，该工程共投入资金··万余元。敬老院座落于大林镇石庙村7组（梨花大道侧），占地约··余亩，建筑面积··余平方米，集五保供养、孤儿收养为一体的社会福利机构，该院功能齐备，设施完善，设有住房、厨房、餐厅、活动室、办公室、财务室、医务室、门卫室、公共卫生间等，能容纳全镇··名五保老人入住，是市、县重点惠民工程。第2篇·镇位于··区西北部，面积··平方公里，辖··个行政村，·万人，共有五保老人··人。近年来，镇党委政府高度重视敬老院建设，·年以来镇政府先后投资近··万元，扩建装修了占地··平方米，建筑面积··平方米，设··个房间，其中社会代养··个房间，可同时容纳··余位老人居住的集生产生活、休闲娱乐、医疗保健为一体的新型敬老院。

敬老院实现路、水、电、暖、讯五通，种植了绿化树和草坪，院容美观，环境整洁；生活区绿化面积与空地作物达到92%；生活、娱乐、健身、康复等配套设施完备齐全，居室、卫生间、浴室、楼梯、扶手等设施符合人性化设计；建设规模和床位数满足镇域内集中供养率100%，实现愿进全进；室内有综合橱、彩电、风扇、沙发、鲜花、洗手间。娱乐室内有象棋、扑克、麻将，活动室内有乒乓球、羽毛球，室外活动有门球、垂钓、地掷球，室内室外设有健身器材、休闲长廊等，满足院民娱乐、休闲需求；实行等级护理，建立院民档案，生活按每周食谱调剂就餐，院民吃饭到宽敞洁净的大餐厅，做到饮食卫生；居室内卫生、清洁、无异味，床上用品齐全、摆放

整齐。墙上无乱帖乱画，院民服装整洁，楼层内设有太阳能热水浴室，卫生间内设有坐便器，医务室有专职医务人员。

敬老院成立了院务管理委员会，按照管理经常化、制度化、规范化、民主化的要求，不断加强和完善内部管理，积极打造民政工作的亮点和品牌。在完善硬件基础上，以细化管理、落实制度为主，提升敬老院内部管理水平。

一、加强领导，齐抓共管，进一步规范敬老院管理运行机制，树立敬老院投入靠政府、管理是民政、关键在院长的理念，落实目标和措施。

二、制定出台《朱台镇敬老院管理暂行办法》和《朱台镇敬老院建设和服务管理考核标准》，对供养对象、工作人员选配、院务管理、日常服务、财产管理等方面进行了详细的规定，细化内部管理，规范管理办法。

三、落实敬老院拟进院民集体考察办法，对年龄、身份、身体等方面严格把关，按照《管理办法》实施。

四、建立健全各项制度，如财务管理制度、学习制度、卫生制度、出入登记制度、安全管理制度、值班制度、亲友来访登记制度、临终关怀制度等50余项制度，上墙后印制成书，人手一册，做到以制度管院，以制度管人。院民分为9个小组，院民的个人卫生、房间卫生、室外卫生、用餐、活动、劳动等方面由组长和工作人员包组管理，院内评比奖罚，形成了院民自我约束、自我服务、自我管理的良好氛围。

五、强化敬老院建设名牌效益，做到“六个一”：即保障老人每周改善一次伙食，每星期洗一次澡，每月理一次发，每季度组织一次文体娱乐活动，每年一次外出参观学习，每年发两身服装。从这些具体事情抓起，将提高五保老人供养

水平落到实处。

六、制定具体的院内工作人员和院民管理细则，实行岗位目标责任制，工作人员实行挂牌服务。设立公开栏，院务公开，接受监督，每月进行工作总结。发挥院委会的作用，每周五召开例会，总结本周工作，安排下周工作。院民定期评议院长和工作人员。建立供养对象基本情况档案，半年一次健康体检。执行院民一周活动安排流程表。

七、元月份以来敬老院开展了“好院民”和“先进工作者”评选活动，组织50余位院民参加扭秧歌、说快板、唱戏、门球比赛、联欢会等文体活动，自编《院民歌》，成立了秧歌队、门球队，调动院民参与敬老院事务的积极性。4月25日朱台镇敬老院门球队在“迎奥运、庆改革开放30周年”百项群体活动，2008年淄博市“新农村建设杯”农民门球赛中获得第二名。

八、因地制宜发展院办经济，利用闲置地种植蔬菜，发展种藕，组织老人参加力所能及的生产劳动。

老人们快乐的在这个温馨的大家庭里生产生活、休闲娱乐、欢度晚年的场景，有效地促进和形成了全镇弘扬敬老爱老传统美德、倡导健康文明生活方式、共享快乐和谐生活的良好社会风气，推动了和谐朱台建设的进程。

第3篇·镇敬老院创建于··年。院址在草棚镇西边海洪港村（草棚）13队茅家宅。··年搬迁至··镇··，··位置。随着··乡政府南迁至草棚镇，·年··敬老院北迁至老乡政府旧址（现协进村·队）。随着两乡镇合并，·年海桥敬老院与三星敬老院合并，另外在老乡政府大会场新建瀛春托老院。两院占地11728平方米，建筑面积2990平方米，院内草坪

绿化面积1500平方米，现有入住老人125人，其中自费寄养老人70人，五保老人55人，居住率达95%。入住老人最高年龄101周岁，最低57周岁，平均年龄77.5周岁，管理人员及勤工22人，其中妇女18人。

三星敬老院精心服务成绩显著，院领导一抓服务质量，关爱老人胜似亲人。坚持树立“老人第一”的宗旨，管理员又是服务员与老人同吃同住，昼夜守护在老人身旁，为老人洗头、梳头、擦身、端屎端尿，不怕苦不怕脏。有的特殊护理对象需要服务人员用手指给老人一点一点抠大便，他们也视为平常事而毫不在乎，为此深受老人好评。二抓管理措施，千方百计创经济收益改善老人生活。老人的生活费历来由乡村二级共同负担，这些经费只能确保日常基本生活费用开支。从建院开始在抓管理措施和创经济收益上动脑筋做文章。种好自留地，基本上做到蔬菜自给自足，自养猪、禽改善伙食。在二十世纪七、八十年代采购芦苇，组织老人编织芦制品增加经济收益。进入二十一世纪后依托老乡政府房屋院落，对上积极争取，克服资金不足困难，抓好硬件投入，建好生活乐园。创建的瀛春托老院，一套班子，两块牌子。院内草坪如茵，小径通幽，花香鸟语，环境优雅，空气清新。居住在院内的老人满怀深情地说：“我们住的似宾馆，生活像天堂，护理员胜过亲人，”赠送的锦旗和送去的感谢信挂满整个画廊。“酒香不怕巷子深”岛内外不少老人慕名而来。2003年托老院寄养收入22万元，2004年达36万元。三星敬老院和瀛春托老院越办越兴旺。

三星敬老院在敬老爱老事业中作出了显著成绩。1985年被市人民

政府评为先进模范集体。此外，先后10多次被市、县民政局、老龄委、妇联、绿化委员会等评为先进单位。2001～2003被县委被评为“四好”基层党组织。2003～2004，2004～2005分别被评为上海市“三八”红旗集体。前任院长龚士兰、吴善良于1981年和1989年分别被评为上海市劳动模范。龚士兰在1983年被评为全国“三八”红旗手。院长张静兰2001年被评为上海市“三八”红旗手。海桥敬老院原院长黄德芳1985年被评为上海市劳动模范。第4篇柴胡店镇位于滕州市最南部，总面积62.74平方公里，总人口

4.6万人，其中60岁以上老人4120名，五保老人218人。敬老院位于镇驻地东部，西临山官路、南靠柴羊路，交通便利，环境优美，2011年被省民政厅评为省一级敬老院。

敬老院始建于1984年，当时院内仅有一排简陋瓦房，设施老化、陈旧，不能满足五保老人供养需求。为提升供养档次和水平，提高集中供养率，在市委、市政府的正确领导下，在市直有关部门的支持帮助下，镇党委、政府于2009年6月实施敬老院改扩建工程，2010年7月投入使用。项目总投资600余万元，新建了一排建筑面积2200余平方米、设有42个标准间的高标准三层楼房，配套沙发、壁橱、床、卫生间、夏季降温、冬季取暖等生活设施和高标准活动室，建有尊老敬老理念的文化长廊，安装使用高标准电梯作为无障碍通道，并对原敬老院食堂、医务室、阅览室、棋牌室等服务配套设施进行了改造升级，院内进行了硬化、美化、绿化、亮化，现占地面积20亩，建筑面积3900平方米，房屋76间。同时，院外配套建设一处高标准休闲娱乐广场，安装了各类娱乐和健身器材供老人使用，增建了生态绿地，新建了水冲式公厕、文化墙、景观灯等配套设施，建成了具有生态文化特色的一流敬老院。

柴胡店镇敬老院已具备全部供养能力，现集中供养五保老人50人，实现了“愿进全进”目标。院配有工作人员9名（院长1人、会计1人、卫生

员1人、炊事员2人、公益岗位服务人员4人），采取公寓化管理模式，提供优质服务，真正让五保老人老有所养、老有所乐、老有所为，住的放心，住的开心。

第四篇：敬老院简介含星级评定

敬老院简介汇编 您值得拥有

第1篇

镇敬老院于··年··月投资新建，2·年竣工投入使用，该工程共投入资金··万余元。敬老院座落于大林镇石庙村7组（梨花大道侧），占地约··余亩，建筑面积··余平方米，集五保供养、孤儿收养为一体的社会福利机构，该院功能齐备，设施完善，设有住房、厨房、餐厅、活动室、办公室、财务室、医务室、门卫室、公共卫生间等，能容纳全镇··名五保老人入住，是市、县重点惠民工程。

第2篇

·镇位于··区西北部，面积··平方公里，辖··个行政村，·万人，共有五保老人··人。近年来，镇党委政府高度重视敬老院建设，·年以来镇政府先后投资近··万元，扩建装修了占地··平方米，建筑面积··平方米，设··个房间，其中社会代养··个房间，可同时容纳··余位老人居住的集生产生活、休闲娱乐、医疗保健为一体的新型敬老院。

敬老院实现路、水、电、暖、讯五通，种植了绿化树和草坪，院容美观，环境整洁；生活区绿化面积与空地作物达到92%；生活、娱乐、健身、康复等配套设施完备齐全，居室、卫生间、浴室、楼梯、扶手等设施符合人性化设计；建设规模和床位数满足镇域内集中供养率100%，实现愿进全进；室内有综合橱、彩电、风扇、沙发、鲜花、洗手间。娱乐室内有象棋、扑克、麻将，活动室内有乒乓球、羽毛球，室外活动有门球、垂钓、地掷球，室内室外设有健身器材、休闲长廊等，满足院民娱乐、休闲需求；实行等级护理，建立院民档案，生活按每周食谱调剂就餐，院民吃饭到宽敞洁净的大餐厅，做到饮食卫生；居室内卫生、清洁、无异味，床上用品齐全、摆放整齐。墙上无乱帖乱画，院民服装整洁，楼层内设有太阳能热水浴室，卫生间内设有坐便器，医务室有专职医务人员。

敬老院成立了院务管理委员会，按照管理经常化、制度化、规范化、民主化的要求，不断加强和完善内部管理，积极打造民政工作的亮点和品牌。在完善硬件基础上，以细化管理、落实制度为主，提升敬老院内部管理水平。

一、加强领导，齐抓共管，进一步规范敬老院管理运行机制，树立敬老院投入靠政府、管理是民政、关键在院长的理念，落实目标和措施。

二、制定出台《朱台镇敬老院管理暂行办法》和《朱台镇敬老院建设和服务管理考核标准》，对供养对象、工作人员选配、院务管理、日常服务、财产管理等方面进行了详细的规定，细化内部管理，规范管理办法。

三、落实敬老院拟进院民集体考察办法，对年龄、身份、身体等方面严格把关，按照《管理办法》实施。

四、建立健全各项制度，如财务管理制度、学习制度、卫生制度、出入登记制度、安全管理制度、值班制度、亲友来访登记制度、临终关怀制度等50余项制度，上墙后印制成书，人手一册，做到以制度管院，以制度管人。院民分为9个小组，院民的个人卫生、房间卫生、室外卫生、用餐、活动、劳动等方面由组长和工作人员包组管理，院内评比奖罚，形成了院民自我约束、自我服务、自我管理的良好氛围。

五、强化敬老院建设名牌效益，做到“六个一”：即保障老人每周改善一次伙食，每星期洗一次澡，每月理一次发，每季度组织一次文体娱乐活动，每年一次外出参观学习，每年发两身服装。从这些具体事情抓起，将提高五保老人供养水平落到实处。

六、制定具体的院内工作人员和院民管理细则，实行岗位目标责任制，工作人员实行挂牌服务。设立公开栏，院务公开，接受监督，每月进行工作总结。发挥院委会的作用，每周五召开例会，总结本周工作，安排下周工作。院民定期评议院长和工作人员。建立供养对象基本情况档案，半年一次健康体检。执行院民一周活动安排流程表。

七、元月份以来敬老院开展了“好院民”和“先进工作者”评选活动，组织50余位院民参加扭秧歌、说快板、唱戏、门球比赛、联欢会等文体活动，自编《院民歌》，成立了秧歌队、门球队，调动院民参与敬老院事务的积极性。4月25日朱台镇敬老院门球队在“迎奥运、庆改革开放30周年”百项群体活动，2008年淄博市“新农村建设杯”农民门球赛中获得第二名。

八、因地制宜发展院办经济，利用闲置地种植蔬菜，发展种藕，组织老人参加力所能及的生产劳动。

老人们快乐的在这个温馨的大家庭里生产生活、休闲娱乐、欢度晚年的场景，有效地促进和形成了全镇弘扬敬老爱老传统美德、倡导健康文明生活方式、共享快乐和谐生活的良好社会风气，推动了和谐朱台建设的进程。

第3篇

·镇敬老院创建于··年。院址在草棚镇西边海洪港村（草棚）13队茅家宅。··年搬迁至··镇··，··位置。随着··乡政府南迁至草棚镇，·年··敬老院北迁至老乡政府旧址（现协进村·队）。随着两乡镇合并，·年海桥敬老院与三星敬老院合并，另外在老乡政府大会场新建瀛春托老院。两院占地11728平方米，建筑面积2990平方米，院内草坪绿化面积1500平方米，现有入住老人125人，其中自费寄养老人70人，五保老人55人，居住率达95%。入住老人最高年龄101周岁，最低57周岁，平均年龄77.5周岁，管理人员及勤工22人，其中妇女18人。

三星敬老院精心服务成绩显著，院领导一抓服务质量，关爱老人胜似亲人。坚持树立“老人第一”的宗旨，管理员又是服务员与老人同吃同住，昼夜守护在老人身旁，为老人洗头、梳头、擦身、端屎端尿，不怕苦不怕脏。有的特殊护理对象需要服务人员用手指给老人一点一点抠大便，他们也视为平常事而毫不在乎，为此深受老人好评。二抓管理措施，千方百计创经济收益改善老人生活。老人的生活费历来由乡村二级共同负担，这些经费只能确保日常基本生活费用开支。从建院开始在抓管理措施和创经济收益上动脑筋做文章。种好自留地，基本上做到蔬菜自给自足，自养猪、禽改善伙食。在二十世纪七、八十年代采购芦苇，组织老人编织芦制品增加经济收益。进入二十一世纪后依托老乡政府房屋院落，对上积极争取，克服资金不足困难，抓好硬件投入，建好生活乐园。创建的瀛春托老院，一套班子，两块牌子。院内草坪如茵，小径通幽，花香鸟语，环境优雅，空气清新。居住在院内的老人满怀深情地说：“我们住的似宾馆，生活像天堂，护理员胜过亲人，”赠送的锦旗和送去的感谢信挂满整个画廊。“酒香不怕巷子深”岛内外不少老人慕名而来。2003年托老院寄养收入22万元，2004年达36万元。三星敬老院和瀛春托老院越办越兴旺。

三星敬老院在敬老爱老事业中作出了显著成绩。1985年被市人民政府评为先进模范集体。此外，先后10多次被市、县民政局、老龄委、妇联、绿化委员会等评为先进单位。2001～2003被县委被评为“四好”基层党组织。2003～2004，2004～2005分别被评为上海市“三八”红旗集体。前任院长龚士兰、吴善良于1981年和1989年分别被评为上海市劳动模范。龚士兰在1983年被评为全国“三八”红旗手。院长张静兰2001年被评为上海市“三八”红旗手。海桥敬老院原院长黄德芳1985年被评为上海市劳动模范。

第4篇

柴胡店镇位于滕州市最南部，总面积62.74平方公里，总人口4.6万人，其中60岁以上老人4120名，五保老人218人。敬老院位于镇驻地东部，西临山官路、南靠柴羊路，交通便利，环境优美，2011年被省民政厅评为省一级敬老院。

敬老院始建于1984年，当时院内仅有一排简陋瓦房，设施老化、陈旧，不能满足五保老人供养需求。为提升供养档次和水平，提高集中供养率，在市委、市政府的正确领导下，在市直有关部门的支持帮助下，镇党委、政府于2009年6月实施敬老院改扩建工程，2010年7月投入使用。项目总投资600余万元，新建了一排建筑面积2200余平方米、设有42个标准间的高标准三层楼房，配套沙发、壁橱、床、卫生间、夏季降温、冬季取暖等生活设施和高标准活动室，建有尊老敬老理念的文化长廊，安装使用高标准电梯作为无障碍通道，并对原敬老院食堂、医务室、阅览室、棋牌室等服务配套设施进行了改造升级，院内进行了硬化、美化、绿化、亮化，现占地面积20亩，建筑面积3900平方米，房屋76间。同时，院外配套建设一处高标准休闲娱乐广场，安装了各类娱乐和健身器材供老人使用，增建了生态绿地，新建了水冲式公厕、文化墙、景观灯等配套设施，建成了具有生态文化特色的一流敬老院。

柴胡店镇敬老院已具备全部供养能力，现集中供养五保老人50人，实现了“愿进全进”目标。院配有工作人员9名（院长1人、会计1人、卫生员1人、炊事员2人、公益岗位服务人员4人），采取公寓化管理模式，提供优质服务，真正让五保老人老有所养、老有所乐、老有所为，住的放心，住的开心。

第五篇：星级社团评比方案

为加强学生社团联合会自身建设，全面了解各院级社团发展情况，树立社团发展典型。根据《南京中医药大学翰林学院学生社团活动管理条例》学生社团联合会将于6月中旬开展2011—2012学年南京中医药大学翰林学院“星级社团”审评工作。

一、审评对象

二、审评时间及地点

活动准备：5月29日—5月30日，社团管理中心办公室（S213）；

5月29日活动安排，社团管理中心开会筹备，布置各部门任务

5月30日，各社团碰头会，颁发团委文件，宣布评比流程

现场评比： 6月15日（N 102）

三、审评组织

组员：评审老师，社团代表。

四、审评内容

1、社团管理：社团内部管理，社团活动资料的完整度，以及本学年社团活动开展情况。

2、社团日常工作：财务工作，宣传工作，外联工作，以及配合社团管理中心各部门开展工作情况。

3、社团获得的荣誉情况。

五、审评标准

审评结果分为优秀、优良、合格三个层次（取前十名授予五星级称号）。其中社团管理中心打分占60%（管理、秘书、财务、宣传四个部门各占15%，根据社团平时活动及日常活动进行打分）现场老师及学生评委打分占40%。

优秀（80分及以上）：社团遵守社团管理中心各项规章制度，在院团委的指导下，能够圆满完成团委、社团管理中心布置的各项任务；社团发展方向明确，发展思路清晰；社团活动资料完整；全年有2/3以上的活动在学生中有较大反响；配合社团管理中心各部门开展工作；敢于改革和创新社团内部管理和社团活动；社团会员及团体多次获得国家级、省级、院级荣誉。

优良（70及以上）：社团遵守《南京中医药大学翰林学院学生社团活动管理条例》，在院团委的指导下，能够较圆满完成团委、社团管理中心布置的各项任务；社团发展方向较明确，发展思路较清晰；社团活动资料较完整；全年有1/2以上的活动在学生中有较大反响；较配合社团管理中心各部门开展工作。

合格（60分以上）：社团遵守《南京中医药大学翰林学院学生社团活动管理条例》；但发展方向不明确；发展思路不清晰；社团活动资料不完整

六、审评程序

一、考评（具体流程参见《翰林学院星级社团评比量化表》及附录二）

1、前期测评（由社团管理中心各部部长公布前期打分结果）

2、现场考核

现场考核分为：社团代表评分、评审老师评分。

首先由各社团展示成果（ppt、图片、视频均可）时间为4分钟，然后在场评委老师及学生评委可以提出各种问题，由主讲人负责回答，由各评委根据成果展示及 现场作答打分。所有社团展示结束，请院级社团代表与社团进行交流，同时计分组以及审核组进行分数统计，计分组由社团管理中心财务部组成，审核组由各社团代表（10名）组成二、审评结果统计及公示

审评结束后，现场公布所有社团考核结果，选定前十名为2011-2012五星级社团，并公布评审结果。

三、表彰批评

对审评优秀的社团给予相应的鼓励并向全院通报表扬； 对审评优良的社团有针对性的进行指导； 对审评合格的社团对其负责人进行整改；

七、审评要求

星级社团评比是社团管理中心全面了解各社团发展情况，鼓励社团改革创新的一次考察，是一项严肃认真、具体细致的工作。为确保能真正树立社团发展典型，保护各社团利益，要求此项审评务必做到公正、公平、公开。社团管理中心各部门、各社团必须给予高度重视，认真准备，积极参与，严格按照程序办事。

南京中医药大学翰林学院社团管理中心

5月24日

附录一：

表一：宣传部

表二：秘书部

表三：财务部

表四：管理部门

﹡本方案最终解释权归社团管理中心所有。

附录二：

现场审核流程

1、时间：6月15日晚19：00

2、场地：

3、出席人员：各社团代表及评审小组成员

4、现场考评办法：十个评审每人100分，按百分比结算

（一）现场流程

1.每个社团派1—2名代表上台答辩，要求着装正式，形象气质良好。

2.答辩顺序由各社团抽签决定。

3.社团答辩分为PPT展示及解说（4分钟）、回答评委1—2个提问两个环节（2分钟），每个社团限时6分钟。4.社团管理中心代表总结发言、5.公布成绩 6.老师总结发言

（二）答辩准备 PPT制作内容：

（1）社团的基本情况（社团宗旨、社团规模、社团会员分布等）；（2）1-2社团活动（精品活动和常规活动）；（3）社团影响（校内影响与校外影响）；（4）1-2名社团优秀会员事迹；（5）学校、学院重视与支持。（6）所获荣誉

（三）评价点及标准： 1.社团活动和特色 2.社团在校内、校外的影响

3.社团与会员的交流和联系，会员的收获 4.社团内部管理 5.社团发展前景 6.PPT制作及其陈述 7.答辩者精神风貌

8．现场出勤率

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