县委宣传部干部考勤制度

第一篇：县委宣传部干部考勤制度

中共@@县委宣传部干部考勤制度

为进一步规范干部行为，改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，经部务会研究制定如下考勤制度。

一、严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。夏季：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30.冬季：上午9：00-12：00，下午2:00-5:00.全体干部职工要提前5分钟到办公室，星期

一、星期五上班前搞好责任区清洁卫生。

二、上班时间不得聚集闲聊或从事与工作无关的活动，不得随意外出办私事，如有特殊情况，不论公事私事需向领导说明情况并请假。

三、干部职工因事因病请假必须具备请假手续，病假3天以上需出具医院证明，请假期满必须及时销假。

四、干部职工外出办事、出差、下乡实行外出登记，凡未登记则视为旷工，上班迟到、早退30分钟以上要向办公室说明情况，否则视为旷工半日。

五、干部职工凡累计旷工超过10天或无故不参加学习、开会、集体活动两次以上年度考核评定为不称职；事假累计超过30天或病假累计超过90天年度考核不定等次；病假超过一年或事假超过半年不参加年度考核。

六、无故不参加清洁或其他公益活动以旷工论处。

第二篇：山亭区委宣传部

山亭区委宣传部

关于印发区委宣传部工作制度的通知

山宣通[2008]1号

各科室：

为使部机关各项工作制度化、规范化、程序化，充分调动广大干部职工的积极性，提高机关工作效率，切实履行好职责，建设廉洁、高效、务实、创新的机关，经部长办公会研究决定，对原规章制度进行了修订、完善，现予以印发，望认真遵照执行。

二00八年二月二十日

山亭区委宣传部工作制度

工作人员行为规范

1、坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，确保政令畅通、令行禁止。

2、坚持党的根本宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断强化服务意识，改进服务方式，提高服务质量。

3、坚持党的思想路线和实事求是的原则，一切从实际出发。

4、努力学习和掌握社会主义市场经济、科技和文化知识，不断提高自身素质。

5、加强作风建设，严格按工作程序办事，坚持高标准、严要求，努力提高工作质量和工作效率。

6、树立全局观念和一盘棋思想，发扬团结协作精神，时时处处以整体利益为重。

7、牢固树立公仆意识，兢兢业业，埋头苦干，大公无私，勤于奉献。

8、严格依法行政，严格要求自己，有令则行、有禁则止，发现问题及时请示报告，不得弄虚作假。

9、遵守工作纪律和规章制度。不迟到、不早退，不旷工，不擅离职守，不在工作时间从事与本职业无关的活动。

10、认真贯彻执行廉政建设各项规章制度，自觉抵制各种不正之风，坚决同各种腐败现象作斗争，树立良好的形象。

11、坚持文明上岗，仪表整洁，穿着得体，谈吐文雅，举止大方，待人接物热情周到，不卑不亢。

12、保持办公环境干净、整洁，室内物品摆放整齐。

部长办公会制度

1、部长办公会通常每月召开一次，如遇到特殊情况，可随时召开。

2、部长办公会的主要任务是：传达学xxx省、市和区的重要会议精神、重要文件、指示及重大部署,研究决定贯彻执行意见。讨论决定有关全区宣传思想工作重要事项，研究部署本部计划和阶段性工作。听取宣传系统各单位的工作汇报，讨论决定上述单位请求的重大事项。审定区委宣传部向区委及上级党委宣传部的重要报告和请示。按照干部管理权限和规定程序，推荐、任免和奖惩宣传系统干部。讨论审定部内重大经费的使用事项。其他需要部长办公会讨论决定的重大事项。

3、部长办公会由部长召集主持。

4、部长办公会出席人员：部长、副部长。部长办公会可根据情况吸收与议题有关的单位和科室负责人列席。

5、部长办公会需有半数以上部领导到会方能举行。

6、部长办公会会务由办公室负责。

民主生活会制度

1、部领导班子民主生活会每年召开一次，安排在7月1日前后或年底召开。

2、民主生活会由部长主持。对因故缺席的，应提供书面发言，并由主持人指定人员在会上代为宣读。

3、民主生活会应就以下问题进行检查、总结：贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；加强班子自身建设，实行民主集中制的情况；廉洁自律，遵纪守法情况；改进工作作风、提高工作水平及开展工作情况;其他重要问题。

4、民主生活会应遵循团结――批评――团结的方针，充分发扬民主，开展积极的批评与自我批评，达到统一思想，增强团结，互相监督，共同提高的目的。

5、民主生活会前应开展谈心活动，沟通思想，交换意见，主动征求干部职工的意见。

6、民主生活会请区纪委、区委组织部派人参加。办公室负责将民主生活会召开的时间和议题提前报告区纪委、区委组织部，通知有关领导同志，以便做好准备。

7、民主生活会应做好记录并整理民主生活会情况报告，由部长审核签发后，报区纪委、区委组织部。

8、民主生活会后，要在一定范围内通报有关情况和整改措施，接受群众监督。

党支部组织生活制度

1、党支部会议原则上每月召开一次，根据工作需要可临时变动。会议由党组书记召集并主持。

2、党支部会议组成人员：党组成员。可根据研究问题所涉及的相关科室负责同志列席会议。

3、会议主要内容是：讨论研究贯彻上级党组织的指示、决议，分析研究党员、干部的思想动态，制订教育管理监督措施；研究选举（推荐）事宜和发展党员、预备党员转正和入党积极分子的培养、教育、考察工作。研究表彰先进、处分违纪党员、处置不合格党员问题；讨论决定支部其他重要问题或有关事项。

4、议事规则：议题由党组书记确定。党支部会议的时间与议题，一般在会议召开前通知党组成员。党组成员对议题有异议，应及时向党组书记提出。会议必须有三分之二以上的党组成员参加，如到会人员达不到三分之二以上时，会议应改期进行。议事坚持民主集中制的原则，努力实现决策民主化。

5、党课制度。每半年安排一个党日进行党课教育。党课由党组书记来讲。党课要以《党章》为基本教材，紧密联系本单位的情况和党员思想实际确定具体的党课内容。

6、谈心制度。党组书记每季度至少要找五名党员谈心，谈心时应认真听取党员对支部工作的意见、建议和要求，接受群众的善意批评，加强党群联系，扩大党的群众基础。

7、党员评议考核制度。每年组织一次党员民主评议。评议内容为：党员的思想、工作、作风和先锋模范作用的发挥程度；根据评议考核的情况，对党员进行讲评，肯定成绩、指出缺点，提出要求，做出鉴定，评比先进。

8、党支部会议会务由办公室负责。

勤政廉洁制度

1、实行“一把手”负总则、“一岗双责”责任制。分管领导和各科室按所分管和工作范围各负其责，做到分管领导既管住自己，又管住下属，既抓好业务工作，又抓好党风廉政建设，对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任。

2、坚持用《党章》规范自己的言行，不断提高职业道德修养，严格执行新闻宣传纪律，坚决杜绝有偿新闻，认真履行服务承诺。

3、坚持民主集中制原则。凡是贯彻落实党的路线、方针、政策的重要工作部署和人事任免、晋升、调动、处理重大问题等，必须集体讨论决定。

4、认真履行职责，认真执行廉洁自律各项规定。政务财务实行“阳光作业”，领导工作实行责任制考核。

5、严禁以权谋私。不准利用职务和工作之便索取他人财物，不准为家属、子女、亲友谋求政策以外的利益和特殊照顾，不准参与家属子女经商。

6、坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，发扬艰苦奋斗精神，严格财务管理制度，不准用公款请客送礼、不准超标准招待客人，超出工作范围或标准的各项费用，一律不予报销。

7、坚持检查制度，自觉接受监督。每年自查一次，全体干部职工每年对科级以上干部的廉政、勤政情况进行一次考评，对违法违纪的要严肃查处。

8、经常听取党员和群众的意见，对群众反映强烈的党风廉政建设方面的问题，采取有效措施切实解决，纠正不正之风。

9、依法行政，加大对行政权力的制约和监督。实行定期述职述廉制度。

保密工作制度

1、成立部保密工作领导小组，负责机关的保密工作。部长任组长，分管部长任副组长，各科室负责人为成员。

2、严格执行《保密法》，对所有涉及密级的文件、刊物，用完后及时返还，不得复印，防止失密、泄密事件的发生。

3、领导干部要带头做好保密工作，严格执行保密制度，支持保密工作。

4、文书、保密人员必须严格按照文件收发、传阅、保管、清退、销毁制度办事。

5、对部长办公会研究决定但尚未公布的事项，有关人员要严守秘密，不得外传。

6、严格计算机网络管理，涉及国家秘密的信息，不得在国际互联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。

7、处理废旧报刊，须按保密规定进行，严禁向废品收购部门出售各类文件和内部资料。

学习制度

1、全体工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习国家法律、法规，学习科学、文化和业务知识。

2、学习形式采取集中学习与分散学习相结合。定期组织集中学习，平时以自学为主，并定期交流学习心得体会。全体人员必须按时参加学习，不得迟到或早退，不得无故缺勤。

3、每月进行一次集中理论学习，由常务副部长安排和组织。每人每年至少在《山亭周讯》上刊登理论研讨、经验交流等方面的文章2篇以上，或在《枣庄社会科学》等市级以上刊物上发表论文、通讯1篇以上，年底列入目标考核。

4.因事、因病不能参加学习的必须事先向分管部长请假，凡不请假者按无故缺勤记录。全年累计无故缺勤3次以上者，年终不得评为先进。

5、各科室负责人每半年要写出半年工作总结，12月底写出全年工作总结,然后进行总评。

全员办信息工作制度

1、信息工作由研究室负责，各科室必须明确1名同志任专职信息员，具体负责信息的编辑、报送工作。

2、各科室除专职信息员外，其他人员均为兼职信息员。凡收集到有价值的信息必须迅速及时整理后送研究室编发。

3、兼职信息员每人每月上报信息不得少于2条，全年被市以上采用不得少于3条。专职信息员每人每月被市以上采用不得少于2条，全年被市以上采用不得少于10条，对完不成任务人员，年终不得评为先进。

4、设立信息奖励基金，凡被中宣传部采用的信息，每篇奖励现金500元，被省委宣传部采用的信息，每篇奖励现金200元，被市委宣传部采用的信息，每篇奖励50元。

5、信息的传递必须迅速及时，报送领导阅示及下发信息由研究室负责，传递不及时的追究有关人员的责任。

6、各乡镇（街道）、区直各部门报送的文件、材料、简报、信息除需领导阅批的外，一律转研究室处理，以筛选出有价值的信息进行编发。

7、各类信息的编发、上报实行部长审批签发制度，一般信息由分管部长把关。

8、研究室每季度通报一次信息稿件采用情况。

9、每年评选一次全区宣传信息工作先进集体和先进个人。

考勤请假制度

1、全体工作人员都要以正确的工作态度和饱满的工作热情从事工作，出满勤、干满点，满负荷工作。

2、严格遵守请假制度。因事、因病请假，需按规定程序报批，请假者需填写《区委宣传部请假单》。一般工作人员请假半天者由科室负责人批准，请假1天者由分管部长批准，1天以上由部长批准。科室主要负责人请假1天由分管部长批准，请假1天以上者由部长批准，并安排好各项工作后方可离开。

3、请假单签批后，送办公室保存，请假人员假满后，要及时向领导销假。不请假擅自外出者，视为旷班，全年累计旷班15天或连续旷班7天，按《国家公务员法》等有关规定处理。

4、工作期间必须坚守岗位，严禁擅自脱岗、串岗，各工作室要确保时刻有人，以便于联系工作；因工作需要暂时离开岗位者，要告知科室负责人或本科室其他同志并说明去向和时间。

5、由办公室统一负责组织考勤，每天早上8：30—9：00为集中签到时间。考勤情况由办公室定期公布并存档，全年累计事假15天或病假30天，年终不得评为先进。

6、考核实行奖励制度。考勤奖实行定额管理，按月发放。每人每月出全勤给100元奖励补助费，迟到1次扣5元，早退1次扣5元，无故旷班1天扣20元。

值班制度

1、办公室实行全天值班制度，办公室值班由办公室主任安排，办公室主任担任负责人，副主任及其他人员为具体责任人。

2、值班人员必须坚守岗位，认真负责，对当班的一切工作及时妥善处理。

3、建立请示汇报制度。值班时间，如遇到紧急和重大情况，值班人员要及时向有关领导报告，根据领导意见，迅速处理；凡是没有把握的问题不得擅自答复。

4、认真做好值班记录。凡在值班期间接到的电报、信函、反映的情况和公务电话等都要详细记入值班记录，以备查考。当班未了事项，必须向下一班值班人员交待清楚，使接班人员了解情况并继续进行处理。

5、加强值班纪律。值班人员要尽职尽责，不得空岗，有事要事先请假，并协调安排替代人员，不得把单位领导的家庭地址、电话号码随意告诉外人。

文书管理制度

1、对上级下发的文件，由部办公室负责统一接收、登记、拟办、分发，并根据部领导意见作出处理。

2、文件按规定范围逐步传阅，不横传，不误事。中央和省、市有关宣传思想工以及需要宣传部门贯彻落实的文件，要随到随传，并根据部领导意见及时作出处理。

3、阅文人员收到文件后要及时阅读，密级文件要当天阅完，当天退还，其他文件当天不能退还的应妥善保管，确保安全，需留用文件的，要向办公室办理借阅手续，节假日科室不得留存文件。

4、借阅文件要认真登记，阅后及时归还，密级文件不准私自复印留存或夹带回家看，丢失文件按规定追究责任。

5、向市委、市委宣传部及区委报送的文件及汇报材料，部下发的文件，在送印前要实行拟稿科室、办公室、分管领导层层把关、力求语句规范、文字简洁、避免失误。重要文件必须由部长签发，与其它部门联合下发文件要凭会签单方可盖章下发。

6、外出打印材料，必须事先经办公室或常务副部长同意。外出打印要开具手续，谁打印谁签字，然后由办公室审核盖章，实行统一结算，否则不予报销。

7、严格档案管理，部内各种文件、简报、领导讲话，均应一式两份连同底稿存入档案。各级各类定期对收进或发出的各级、各类文件进行清理，如发现短缺、丢失、泄密，一定要认真追查。文件归档，要按文书立卷的要求办理，做到严格手续，及时归档。每年年底文管人员要对各类文件立卷归档。

8、销毁文件时，必须严格履行登记手续，经分管领导批准后，由2人以上负责监销。非特殊情况，个人不得销毁文件。

财务管理制度

1、实行“统一领导、统一管理”制度。部内经费由办公室统一管理，具体业务由财务人员办理，经费开支情况每月向部长汇报一次，重大情况应及时报告。办公室负责编制预算内、外计划，年终决算及经费预算的申报并及时协调催办。

2、经费支出要严格执行审批程序，先批准后开支。所有支出必须经部长或部长办公会议研究同意后方可支出。实行“一支笔”审签制度，所有开支必须经部长审签后方可报销。经费报销先由经办人签字说明，经分管部长审核，由财务人员核实无误后再报部长审签。对违反审批程序和违背财务制度的一律不予开支。

3、实行预算外资金收支运行制度。有预算外收入的科室，每年初应编制全年预算外资金收支计划。坚持“先收后支，量入为出”的原则，并实行收支两条线管理，杜绝坐收坐支。严禁使用非统一收据或不开收据向单位、部门和个人收费和私设小金库。

4、借款审批制度。对因公临时借款，必须填写注明事由的借款单，经部长批准后，由财务人员办理借款手续。借款应在出差归来或事情办完三天内及时结算、归还，财务人员应负责及时催办。任何人不得长期拖欠公款，因私一律不准借用公款。

5、差旅费报销制度。机关人员因公出差必须经部长批准，出差费用要提前测算，精打细算，严格按规定开支，尽最大可能节省经费。出发生活费每人每天60元左右（一般工作人员40元左右）、住宿费每人每天120元左右（一般工作人员60元左右），无特殊原因一般不得超出标准。凡超出规定地点和活动内容的交通费、住宿费等其他费用一律不予报销。

6、实行物品购置分级审批制度。办公用品及其他低值易耗品由办公室统一购置，登记造册，专人管理分发，谁领用谁签名，做到账物相符。大宗办公用品、高档耐用消费品、贵重设备等购置，要先履行报批手续，否则不予购置。

7、实行合法原始凭证报销制度。购置物品、招待客人及其他支出必须凭合法的原始凭证报销，原始凭证要注明原由、填写齐全。

8、实行月结月清制度。购置各类物品、招待和出发费用原则上在1周之内结帐报销，无正当理由者，过期一律不予报销。

9、实行严格的接待制度。接待来宾由各科室向分管部长汇报，提出接待意见，经部长同意后，由办公室具体承办。如果部长不在家，须经常务副部长同意后，由办公室具体承办。严格控制接待标准，尽量减少陪同人员。根据工作需要，需向来宾赠送纪念品的，由分管部长提出意见，经部长同意后，由办公室统一办理。加班工作餐每人每餐不得超过15元，一律不上烟、不上酒。帮助部门、单位联系工作、协调关系等所花销的费用原则上由所在部门、单位支付。

10、财务人员必须严格遵守财务法规，按《会计法》规定进行会计核算，加强对财务的管理和监督，严肃财经纪律，对违反财经纪律的行为有权制止并检举揭发。

公车管理制度

1、驾驶员和车辆由办公室管理。

2、驾驶员应认真学习交通法规和业务技术，严禁违章行车，因违章造成的罚款由驾驶员自己负责支出。

3、通讯工具必须随身携带，24小时畅通。上班期间，无出车任务，必须在办公室值班，不得随意外出或串岗。

4、车辆调度安排应遵循先上级、后下级、先急后缓的原则。在车辆不足的情况下，首先保证领导工作用车，保证重要、紧急工作用车。

5、一般不安排因私用车，特殊情况用车报经部长批准后，由办公室进行调度。

6、科室工作用车须须提前向办公室申请，经常务副部长同意后，统一由办公室负责开具派车单，以单据报销汽油及有关费用。

7、节约用油，认真填写车辆管理表，每周向办公室填报用油量和里程数。

8、除执行任务或其他工作需要外，车辆一律停放在区委院内指定位置。

9、车辆实行建档立卡管理。对车辆的安全运行、里程耗油、维修保养、零件更换、大小修理等项目做详细登记建档，每季度向部长、分管部长报告一次，并定期在部内公布有关情况。

10、车辆日常维修保养由驾驶员填写《车辆维修审批单》，经办公室审核，报部长批准后，到办公室认可的维修厂家维修，每次维修由办公室和有关人员参加。

11、维修费用由办公室负责审核结算。凡超出通知单规定的项目或不在认可地点维修的费用一律不予报销。

卫生制度

1、各科室要坚持每天第一时间清理卫生，实行工作人员轮流值日制度，保持室内桌面、门窗、地面整洁。

2、轮流值班人员，值班日要负责打扫走廊卫生。

3、积极参加区委办公室组织的卫生集中扫除活动。

4、每月一次卫生大检查，要按分工、认真清理，做到不留死角，符合卫生要求。

5、养成良好卫生习惯，保持办公室的整齐、清洁，不乱扔烟蒂、纸屑、不随地吐痰，做到无灰尘、无痰迹、无烟头纸屑。

第三篇：镇干部考勤制度

恩和镇干部纪律考勤制度

为了进一步改进机关作风，严肃工作纪律，充分调动镇机关干部的工作积极性和主动性，促进全镇各项工作不断创新求实，特制定镇干部考勤制度。

一、全体工作人员必须坚守工作岗位。不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的私事，坚决克服无政府主义、自由主义现象。在出勤、考勤、请假上做如下具体规定：

1、在出勤上实行规范管理制。镇机关干部必须严格遵守镇党委、政府制定的夏秀、冬季作息时间。镇机关干部公派外出学习、出差、开会、办事、节假日值班或因下乡均按正常上班进行考勤；参加县上或部门会议以文件通知为依据；无文件的以办公室通知为准。报送材料、报表一般不专门安排时间，否则一律按旷工论处。

2、在考勤上实行点名制。镇机关干部必须按时参加每天早晨的政治理论学习，学习期间停止一切行政办公，不得随便进出学习室，手机全部调整到震动或关闭状态，手机响一次领导罚款50元，干部罚款30元。按规定时间提前3分钟进入学习室，点名结束后进入学习室的视为迟到，迟到一次扣罚现金10元，当月累计迟到或连续迟到三次以上的，按旷工论处，并由镇纪委实行诫免谈话，凡遇到阶段性、任务重的情况下，实行二、四、六下午6点签到制，由办公室负责具体通知，下午没有签到或领导下村督查不在岗的，经调查核实，又无正当理由的均视为早退，早退一次扣罚现金10元；既不按时点名签到，又不参加政治理论学习，且不能说明正当理由的，视为无故旷工，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。上划部门的干部，抽调要给分管领导打招呼

3、在请假上实行假条批准制。请假分事假、病假、学习假，一律以假条为准，并写明请假理由和日期，代口信或打电话请假无效；请假在三天以下的，领导的请假由党委书记签批，站所长的请假必须先经主管领导签字同意，由党委书记批准，一般工作人员的请假由主管领导签字同意后，再有分管副书记批准；所有人员在特殊情况下（全镇重大工作、中心工作集中突击时）请假三天以上、七天以下的，由主要领导批准；请假七天以上的须持有关证明材料（参加自考或函授学习的除外），由主要领导签注意见，到县组织人事部门办理准假手续；每月请事假累计超过五天（特殊情况例外）或请病假累计超过十天的，请病假在一个月以上的，只发月基本工资，其他待遇一律暂停；请病假七天以上，须持县级以上医院证明，方可办理准假手续（工伤除外）。

二、坚持将干部上班考勤与平时考核、考核相结合。

1、无故连续旷工三天以上或全年累计旷工超过十天的，考核时可直接评定为不称职（不合格）。

2、不严格遵守作息时间，经常迟到早退，无故旷工，拔弄是非，散布谣言，纪律松懈，作风散漫，上班时间酗酒赌博，玩电脑游戏，不做组织分配和领导安排的工作，严重影响机关正常工作的，由镇纪委对其进行诫勉谈话，例为待岗对象，并限期改正，经批评教育后在限期内仍不改正的，按照有关规定予以辞退或解聘。

三、纪律考勤的日常工作由主管组织、纪律检查的领导和组织干事负责。每月第一周将考勤结果交分管组织、纪律检查的领导审签并向全体镇干部宣布后移交财务处，由主管财务的领导审批执行。

四、县上下派双重管理的干部要严格考核，上报考勤时须经分管领导和主要领导签字后方可盖公章上报。

恩和镇镇村干部工作汇报及参会考勤制度

为了进一步增强干部工作的紧迫感和责任感，确保全镇各项工作目标顺利完成，特制定本制度。

一、每周星期五为镇干部工作汇报日。各包村工作组组长、镇属各站、所、办、负责人就中心工作、业务工作、临时工作进展落实情况进行汇报。镇各分管领导每月对所分管工作进展落实情况进行汇报。除定期汇报外，根据工作情况需要，一般干部不定期地对包村工作进展落实情况进行汇报。

二、每周星期三为村干部工作汇报日。村支部书记、村委会主任就中心工作、村上重点工作及临时工作任务进展落实情况进行书面汇报；镇主要领导、分管领导就下一阶段工作做出详实安排。

三、全镇重大工作、紧急工作急需集中安排汇报时，由镇上临时通知召开镇村干部会议，各村书记、村委会主任应对阶段性重点工作进展落实情况做好随时集中汇报的准备工作。

四、村干部到镇上集中，实行村支部书记、村委会主任负责制，由村书记、村委会主任负责通知组织，村干部必须

保证按时全部参加。

五、村干部参会考勤与村干部工资挂勾，与各村村级工作目标考核挂勾。一次不到者扣罚书记、村委会主任工资20元，其余干部10元；迟到者扣罚工资10元（从年终转移支付工资中兑现），并从年终村级工作目标考核总分中扣罚0.5分。

六、村干部因故不能参加会议的必须履行请假手续。村一般干部请假向村书记、村委会主任请假，然后由村书记、村委会主任向镇分管领导请假。村书记、村委会主任有事或其它原因请假，必须向镇主要领导请假；请假在二天以上的，必须报请镇主要领导批准，村书记、村委会主任外出（指县外）必须向镇主要领导请假。参加镇上集中的村干部必须严格按照通知时间参加会议，不得迟到、旷工。（镇干部参会考勤依照干部考核办法执行）。

七、养成良好的风气。会议当中，镇村干部必须严格遵守会议纪律；做好会议纪录，尤其是对中央及区、市、县支农、惠农政策、镇党委、政府安排的中心工作、应急工作，必须记清工作任务、要求完成工作时间、质量等，从而确保党的政策不失真，落实会议精神有依据。镇村干部汇报工作时，要按照汇报要求和工作进展落实情况如实汇报，汇报内容要真、数据要准、思路要清，严禁汇报工作东拉西扯，拖

泥带水，欺上瞒下。

第四篇：干部考勤制度

达拉特旗房屋征收安置局

干部职工考勤制度

第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条 干部考勤是考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条 考勤对象：达旗房屋征收安置局全体干部、职工。

第四条 全局人员需要请假的，须经领导同意并审批后，将假条交办公室备案登记。

第五条单位干部、职工采用考勤签到制度。

1.考勤要专人负责、每日记录。每月考勤汇总表、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报。

2.干部职工每天上班到岗，均需签到(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。

3.执行机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。

4.干部职工应亲自签到，如果委托他人代为签到，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。

第六条、迟到，早退

1.局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

2.考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。

3.迟到每次扣款30元，早退一次扣款30元。

4.凡全局性的会议及社会公益活动必须参加，无故不参加的每次扣款50元。

第七条 事假

干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制请假时间。

1.干部请假3天以内的由分管副局长批准、3天以上由局长批准，请假批准后才能离开岗位。

2.如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经局领导认可，否则作旷工处理。

第八条 病假

干部因病不能坚持上班，可请病假。

1.请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所分管局长批准;超过3天的由局长批准。

2.除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。

3.病假包括公休假日和法定假日。

第九条 婚假

1.男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。

2.男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。

3.探亲假期间结婚的，不另给假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.婚假由所在单位负责人签署意见批准后，才能离开岗位。

第十条 丧假

1.直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假5天。

2.需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。第十一条 产假

符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：

1.正常分娩者，产假98天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在98天之内。

2.提前或超期分娩的，均按98天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。

3.妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。

4.符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。

5.女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。

6.已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。

第十二条 探亲假

1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。

2.在当年因其他事情已经和家属团聚过20天以上的，不再享受探亲待遇。

3.探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。

第十三条 公出

一般干部公出办事，须事先向分管局长报告，由局长批准;正副局长公出办事，应相互告知。

第十四条 旷工

未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：

1.迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。

2.探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。

3.持假证明休病假，经查证属实的。

4.不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。

5.月累计迟到10次或累计30次的按旷工一天处理。

6.旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累计超过30天的，按《公务员法》规定予以辞退。

第十五条 工资待遇

1.符合婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。

2.产假期间基本工资、职务岗位津贴、补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3.规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资。职务岗位津贴全额发给。

4.病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发，工作年限满10年，按本人基本工资发给;病假超过6个月的，从第七个月起，工作

年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

5.事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计15日以上30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

6.除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限。

第十六条 本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准。

第十七条 本制度由房屋征收安置局办公室负责组织和监督实施。

第五篇：税务局干部考勤制度

第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条 干部考勤是考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条 考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。

第四条 各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。

㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。

㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。

㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走。

㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。

第五条 事假

干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。

㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。

㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。

第六条 病假

干部因病不能坚持上班，可请病假。

㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。

㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七条 婚假

㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。

㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。

第八条 丧假

㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。

㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。

第九条 产假

符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：

㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。

㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。

㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。

㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。

㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。

第十条 年休假

㈠年休假的假期

⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;

⑵参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;

⑶参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;

⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;

⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情况之一的，当年不再(或减半)享受年休假：

⑴上年考核不称职(不合格);

⑵当年事假累计超过20天;

⑶当年病假累计超过30天;

⑷当年病、事假相加超过40天;

⑸当年产假超过90天的;

⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半;

⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一的年休假不再享受。

㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。

㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。

第十一条 探亲假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。

㈢夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)，每年可享受探

亲假一次，假期为30天。

㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。

㈤当年享受年休假的，探亲假减半。

㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。

㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。

㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。

㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。

第十二条 公出

一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。

第十三条 旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。

下列情况视为旷工：

㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。

㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。

㈢持假证明休病假，经查证属实的。

㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。

旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累

计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退。

第十四条 工资待遇

㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。

㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。

㈢规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。

㈣病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年，按本人基本工资发给;

病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务(岗位)津贴+省直补贴]/21;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

㈥凡连续或月累计病、事假15天(按实际工作日计算)以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。

㈦全年累计病、事假满1个月(按实际工作日计算)，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。

㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。

㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个

月考核奖;全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。

第十五条 以上所述时间，均包括本数。

第十六条 本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准