天康考勤制度

第一篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部由各部门自行安排，报经理批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报经理批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准； 3天以上的，报经理经理批准。副经理和部门负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间为8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；全勤奖200元/月。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十、经经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；节日值班每天补助50元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

西安天康建筑工程有限公司 最终解释权归贵公司所有。

第二篇：天康郑重声明

关于打击侵犯安徽天康集团企业名称和制售假冒天康伪劣产品

专项行动的公告

安徽天康（集团）股份有限公司成立于1998年7月，注册资金叁亿陆佰捌拾捌万元。是国家大型工业企业和安徽省“50强”重点骨干企业之一，集团由安徽省天长市仪表厂、安徽省天康新能源有限公司、安徽省天康药业有限公司、安徽省天康医疗用品有限公司、安徽天康特种钢管有限公司、安徽天康数据线缆有限公司、北京市天康世纪贸易有限公司、江苏天康光电缆仪表有限公司、上海康时利自动化系统工程有限公司等企业组建而成。

集团主要经营新能源、仪表、电缆、光缆、中西药、医疗用品、人造板、钢管、数据线缆等产业，属安徽省高新技术企业。曾多次荣获省级重合同守信用企业、依法纳税先进企业、银行资信AAA级企业，并通过ISO9002质量体系认证，2003年1月集团又被国家工商行政管理总局授予“全国守合同重信用企业”。“洲鸽”电缆曾被国家质检总局认定为国家免检产品，“天仪”商标获安徽省著名商标，2009年被国家工商总局认定为中国驰名商标，公司名称“天康”也经国家工商总局商标局注册，受法律保护。

安徽省天长市仪表厂是原机械部、化工部专业生产温度仪表的定点厂家，主要生产热电偶、热电阻、压力表、液位计、流量计，以及用于核电站核燃料运输的水下行程开关等系列产品。其中热电偶、热电阻等产品曾被原机械部评为一等品、优质产品等称号。安徽省天康集团生产的各种光缆产品先后获得了国家信息产业部、广电部、中国联通和总参谋部等部委的产品入网证书。电缆类产品主要有电力电缆、交联电缆、计算机仪表专用电缆、船用电缆、射频电缆、本安系统用电缆、阻燃防火电缆、矿物绝缘电缆、1E级K3类核级电缆以及各种补偿导线等。

但是，近年来在一些地方特别是天长市境内多次出现冒用我集团厂名、标志、商标、样本、合格证等对外销售产品的行为，以及冒充我集团在互联网上进行虚假宣传、伪造我集团印章对外签订合同等事件。上述事件严重侵犯了我集团的合法权益，并且给我集团在市场上造成了不良的影响，扰乱了正常的市场秩序，目前有关责任人已受到公安、工商、质监等部门的严肃处理，有的已被依法追究刑事责任。但仍有部分个人和单位无视国家法律，继续从事上述侵权违法行为。

针对以上情况，我集团特发表如下声明：

一、我集团所有的品牌、标识等都体现着企业的商业信誉和内在质量，已成为集团重要的权益。有关人员和单位必须立即停止侵权行为，否则我集团将继续坚决依法追究其法律责任，并要求赔偿我集团经济损失。

二、欢迎广大群众积极举报相关不法行为，凡提供线索经查属实的，除有关部门根据规定给予奖励外，我集团还将另外给予人民币2000—5000元以上的奖励，并承诺严格为举报者保密。

维 权 电 话： ***0210327021033

第三篇：康正木业考勤制度

石家庄康正木业有限公司

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考勤制度

第一章 总 则

第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章 考 勤

第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人。其余人员均为非生产一线工人。第四条 工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班

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注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：

公司上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；

1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元 2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元； 3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理； 4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理； 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条

旷工处理：

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1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理； 第十一条 以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章 请 假

第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，石家庄康正木业有限公司 石家庄康正木业有限公司

方可休假；

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续；

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

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6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数）X带薪假期天数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天 加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。

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第四章 附 则

第二十五条 考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工。B、整个自然月考勤良好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

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（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条 本制度由公司负责解释、修订。第二十七条 本制度自发布之日起执行。

第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入公司年终奖金总额。

石家庄康正木业有限公司

2017年12月1日

石家庄康正木业有限公司

第四篇：昆康永畅-考勤制度[范文]

昆明康辉永畅旅行社有限公司昆康永畅［2013］2号签发人：普智福

考勤制度

首先感谢您加入旅游行业，要成为一名合格的为民服务旅游从业人员，须从守时、敬业做起。

永畅旅游--倡导“一切为了游客，为了一切游客，为了游客的一切”的敬业理念。

旅游行业是个别人休息我们工作的特殊行业，时间的付出远超常规行业。为了在有效的时间内完成份内的工作，也为了培养与树立员工的爱岗敬业精神，规范公司考勤管理制度，严肃工作纪律，使员工与企业的合法权益得到有法可依，有章可治。

本着遵守《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定为纲要，结合旅游企业的特殊实情，特制订《昆康永畅考勤制度》，以资全体同仁务必自觉遵守如下制度。

一、作息时间：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、迟到、早退

1、迟到、早退一次超过10分钟（含10分钟）者，扣

罚10元；20分钟（含20分钟以上）者，扣罚20元；30分钟（含30分钟以上）者，扣罚50元；

2、迟到、早退当月累计达三次者，按1个旷工处理；每月迟到、早退4次者，每按2个旷工处理；每月迟到、早退5次以上者，视为自动解除劳动合同。

三、病假

1、临时病假，时间超过4小时的，按半天计；

2、病假1天（含4小时以上的），按1天计；

3、病假2天以上（含2天），由当事人出具请假条及何曾县级以上医院的诊断证明，交部门经理、办公室主任共同审批后方可生效。无医院证明的按事假处理；

4、当月病假在7天以下（含7天），按日扣发工资；8天以上（含8天）者，按企业最低工资标准（不低于昆明市政府规定的最低标准）发放80%的基本生活费；

5、员工急病不能上班，须电话告知部门经理或办公室主任，事后应于24小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理；

员工一般病假须提前24小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，交由部门经理或办公室主任核准，备案后方可生效；无诊断证明者，以事假或按规定处理。

四、事假

1、事假半天，或临时事假，时间不超过2小时的，由部门经理或办公室主任审批，事后24小时内补交请假条；

2、事假1天（含3小时的），按1天计；

3、事假3天以下（含3天），由当事人出具请假条，交由部门经理或办公室主任审批后方可生效；

4、当班时遇家中出现急事，可随时请假，经批准后离岗，并交待同事继续处理未完成事情。未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理；

5、当月事假6天以下者（含6天），按日扣发工资；7天以上者（含7天），按最低工资标准发给80%的基本工资。超过10天，按最低工资标准发给50%的基本工资。若无特殊事宜，事假超过15天，将做为自动解除合同，并根据有关规定办理辞职手续。

任何病事假都须提前24小时递交请假条，交由部门经理核准，报人事部备案后方可生效；若有临时请假，须得到部门经理或办公室主任批准后方可离岗（急事急病事后24小时内补交请假条），未经任何批准的离岗将视为旷工，也视为自动解除劳动合同。

备注：病事假3天以内按以下方式计算：

A：事假期间应扣除的工资：月最低工资标准÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

B：病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=应支付的病假工资

五、旷工

有下列情行者，按旷工处理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或伪造、涂改考勤时间者；

2、未按公司和部门要求参加培训擅自缺课1次者；

3、未经许可擅自离岗者；

旷工一天扣罚当月三天工资，如有月奖，取消当月月奖；旷工二天扣罚当月工资总额的40%，取消当年年终分红；当年旷工累计三天以上，自动解除劳动合同。造成重大经济损失的，赔偿其损失并追究法律责任。

六、考勤管理

1）所有员工一律考勤后上岗，无考勤者作事假处理；

2）考勤表不得涂改或乱写，如遇涂改时须有部门经理签名，否则视为迟到/早退；

3）月底由部门经理或办公室主任共同审核每位员工的考勤表，随同考勤汇总表于每月2日之前上交公司财务部；

4）员工的休息时间应准确填写在考勤表上，以备查；

5）考勤工作由部门经理负责监督执行，遇特殊情况可

暂时由指定人员替代；

6）员工如在公司内部调动，须到相应部门参加考勤；

7）公司将不定时地抽查员工的考勤情况和部门经理的执行情况，发现有徇私舞弊者，严格按照公司的规章制度进行处理。

备注：临时因公外出办事，需与部门经理或办公室主任告知事宜，以便联系，特殊情况特殊处理。

七、补休

1、旅游是个特殊行业，旺季时为完成工作，业务人员会有超时工作出现。鉴于此，公司将根据全年不同岗位人员，在当年或来年淡季时给予相应的休息时间做为旺季超时工作补休。

2、行政人员补休时间根据公司的安排为准。

3、业务人员可以用平时超时工作时间，用于病、事假冲抵。

主题词：康辉永畅公文字号考勤制度抄送：总经办、财务、批发中心、组团中心、（存档1份）昆明康辉永畅旅行社有限公司2013年3月17日印发打印：二份校对：普智慧（共印2份）

第五篇：我爱天康演讲稿

我爱天康演讲稿

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。天康，就是这样一个属于我们自己的家。

很幸运王总给了我难得的机会，让我有幸加入了天康这个大家庭里，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。怀着一种美好的憧憬来到天康后，是小敖带领我熟悉工作环境及工作日程。她一点一滴耐心的将她所学的知识讲解给我，才使得我能尽快的独立上岗。每当扎帐期间，她都会完成自己的工作后来帮助我，好几次，小敖都陪同我加班到天黑我俩才回家，真的心底里一直很感激她！还 记得9月我们去秋游那天，因为我感冒身体不适，中午吃饭时王总四处让同事们给我找药，还一直叮嘱我让我多喝开水，真的很感动、心里感到暖暖的！是天康这么多兄弟姐妹们让我感受到了对我的关注、关心与关爱，让我知道了什么是温暖，让我在家的关怀下不断的成长。公司还有那么多爱岗敬业的同事们，我们的天康正因为有象他们这样具有崇高敬业精神、满怀激情和希望的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，取得了辉煌的业绩。

当我们在为天康努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方！

此时此刻，天康就像冉冉升起的太阳，绽放出无限的光芒，又像是一艘艘航行在浩瀚的大海中的巨轮，乘风破浪，向着胜利的彼岸进发希望的曙光每天都从地平线上升起，让我抖搂精神，不仅用我最炽热的情感，更用我最旺盛的智慧和斗志，我爱天康，她为我插上腾飞的翅膀；我爱天康，她沐浴我知识的阳光；我爱天康，带给我无限的关爱与希望，愿我们的天康未来更加灿烂，更加辉煌！