第一条 考勤是医院管理的基础性工作

第一篇：第一条 考勤是医院管理的基础性工作

第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室（工 会、离退休科、医务科、护理部合而为一，药械科、供应室合而为一）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。考勤员职责:

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告单位考勤结果。

第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律 为考勤对象。各科室应在 30前将上月考勤结果汇总报办公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，2日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报财务处。

第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下 班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。

第四条 工作时间规定：医院实行每月27个工作日工作制，每个员工每月可以正常休假三天，可自行选择，但需提前通知各科室负责人，方便各科室负责人做出人员调整。医院实行的作息时间严格按照各科室规定执行。

第五条 职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超 过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处，事假期间工资核算和病假相同。

第六条 病假规定

一、请病假须持本医院证明。

二、1 天由分管副院长批准，1 天 以上由院长批准。

三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假审批权限为： 1—2 天由科室负责人批准，2—4天以内由分管副院长审准，4天以上须经院长审批。

四、院长休病假 7 天以内由行政副院长批准，7 天以上报经医院管理委员会批准。

五、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由各科室负责核实假期时间。

六、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。

七、病假在3天以内不扣工资，3-7天扣除四天基本工资，7天以上保留职位，不发工资。

第七条 婚假规定：

一、达到法定婚龄的职工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结 婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。

二、婚假须提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第八条 产假规定：

一、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假

二、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天。

三、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以 上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按病假处理。

四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。

六、产假期间补助一个月基本工资

早退、脱岗规定：

一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 30 分钟以内为迟到；

二、提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。

三、在正常工作期间擅自无故脱岗10分钟到30分钟视作旷工半天，30分钟以上视作旷工1

天，旷工半天扣除2天工资，旷工一天以上者扣除5天工资。

四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次，扣除当月奖金。

十一条 旷工规定：

一、旷工最小计量单位为半天。

二、迟到或早退30分钟，视为旷工半天。

三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。

四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。

五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工 1天以上，行政记过处分一次，扣除5天工资，3次上者辞退。

第十二条 工作纪律：

一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天警告处理； 当月累计 3 次的，按旷工旷工1处理； 并以此类推。

二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照早退和旷工规定处理。第十三条、领导包庇袒护员工的，一经查实，按照处罚员工的双倍予以处罚。

第二篇：医院考勤管理工作制度

医院考勤制度

一、全院职工必须遵守劳动纪律,按时上下班,坚守工作岗位,尽职尽责。

二、实行院、科两级考勤制度,分别建立考勤簿,详细记录,日考核、月统计、汇总。

三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。每月由办公室统计汇总,将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。

四、科室考勤由科主任、护士长负责,实行每日考勤,月末统计上报。考勤必须实事求是、记录准确、及时。

五、科室考勤每月于20日前,将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室,并据此核工资。

六、夜班后应及时休息。因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休,也不得先串休,后补班;不得任意连续串休。连续串休最多不超过两天,在不影响院内正常工作的前提下,由科主任批准。

第三篇：医院考勤管理建议书

建议书

院领导办子及管理委员会：

一、钟对医院现存在问题1、2、3、上下班不准时纪律散漫。责任心不强，工作不积极。服务态度极差。

二、给医院现存在问题的建议

1、加强医院上下班制度管理，各科室按月排好上班簿报院办公室备查，发现迟到、早退、中途外出给予严厉处罚。① 迟到：未按规定上班，迟到15分钟以内扣罚30元，迟到30分钟以内扣罚50元，迟到1小时扣罚100元，以在排班内迟到后不在岗的按旷工一天处理，迟到五次按旷工一天处理。

② 早退：早退30分钟以内，每次扣罚50元，30分钟以上按旷工一天处理。

③ 中途外出：在上班时间内不经院办公室请假中途外出，违反一次扣罚50元，二次100元，三次150元，违反四次按旷工一天处理。

④ 除法定休息日内休息，其余时间都要上班，不上班按旷工处理。

⑤ 累计旷工15天开除处理。

2、分管领导责任不到位的岗位补贴扣除，所管科室及职工出

现违反纪律及医院制度的扣罚分管领导次/200元。对不服从组织、领导及科室主任领导的安排、与职工发生吵架的给予300元警告扣罚，累次不改的给予待岗处理，情节恶劣、有损医院荣誉、利益的立即给予辞退。对长期工作不认真、做事马虎、经常出错，不爱护医院公物、或因其他不该发生的因素对医院经济造成损失者，一经发现给予待岗一个月，二次以上者给予辞退。

3、加强服务管理

工作人员对每位群众及就诊者，必须做到有问必答，言语有理有节，不做任何不礼貌的举动，如有态度冷漠、恶劣、语言生硬、连讥带讽、置之不理，发现一至二次及群众投诉给予警告200元扣罚，三次者给予待岗一个月，累计不改者给予辞退处罚。

4、工资及福利

工资按新工资规定：基本工资（包括：岗位工资额、薪级工资额）+绩效工资（包括：地区补贴、保留工资、各种津贴等）+奖励绩效工资。不完成岗位任务及违反纪律者只拿基本工资，累计任务三次不能完成基本工资降10%发放，绩效工资和奖励绩效扣除。完成任务者按基本工资+绩效工资+奖励工资发放（按院规定发放）

2011年4月30日

第四篇：医院考勤工作管理制度

睢县妇幼保健院关于进一步加强考勤制度的有关规定

各科室：

为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真组织学习并遵照执行。

1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前30分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。

2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更名单报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到名单签到。

3、行政班人员每迟到一次罚款10元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。

4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。

5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。

6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。

二〇一一年六月十三日

第五篇：医院考勤管理规定22

医院考勤管理规定

第一章总 则

第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。

第二条本规定适用于医院全体员工。

第二章出 勤

第三条医院实行综合工时制 第四条加班

1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批的均不算加班。

2、如因工作需要医院要求员工于正常工作时间外超时工作时各员工皆不应找藉词推搪应以工作为主发扬良好服务精神。

3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的开始计算加班。

4、加班时间以小时为单位计发加班费用。

5、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。

6、加班后的补休均要求在本月休完不能攒假连休超时限均以贡献处理。

7、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班没有加班费也没有补休。第五条考勤

1、考勤统一由院办执行各部门配合执行。

2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式漏打卡当日或次日要有情况说明并按规定漏打一次罚款10元打卡机出现故障须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的由审批人员出据书面证明作为考勤依据。

3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准特殊情况要有书面说明方能生效应每月初由院办编制考勤表以书面批准凭证为准若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈以便查实。

4、全月按规定的工作日上班无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。

5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。

6、员工因公事外出需直接领导同意后并在导医台员工外出登记表上登记去处中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处未登记按旷工一天处理月末计入考勤。

7、第六条国家规定法定假日

第三章

休假

第七条休假的种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数除特殊说明外均为自然日。

第八条病假 员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》如因病情严重不能于当日办理请假手续应使用电话向部门负责人请假并在病假期满后立即补办手续病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条事假 事假以0.5天起计不满0.5天按0.5天计算事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。

第十条婚假

1、凡医院已转正员工符合国家法定婚龄属于初婚者领取结婚证后即可申请婚假。

2、员工婚假必须于结婚证领取一年内休完超过一年不予核批婚假。

3、员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告并附结婚证复印件。

第十一条丧假

1、直系亲属去世丧假三天直系亲属指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系亲属去世丧假一天旁系亲属指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、丧假期间发放基本工资。

第十二条产假

1、已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴。

2、产假为90天其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。

第十三条哺乳假

女员工哺乳期内上班每天有一小时哺乳时间至婴儿一周岁视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。

第十四条请假流程及批准权限 

1、所有人员请假应在事前一天提出申请且必须安排好请假期间的本职工作。

2、员工请假应先填写《请销假单》 

3、员工请假一至三天含三天

4、员工请假四天以上含四天

5、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算。

6、员工休假未按请假流程办理书面手续者记为旷工因特殊情况不能按请假流程办理的需经有权限批准的领导同意并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条

销假

员工休假结束后办理销假手续《请销假单》统一办公室备案。

第四章

扣 款

第十六条本章所指月薪为月实发工资额。

第十七条员工休病假、事假期间工资按下列公式计算扣款额缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日数。

第十八条迟到、早退、脱岗、旷工《按职工奖惩制度》相关条款处罚。

第十九条女员工休产假期间享受产假期工资即基本工资若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。

第二十条员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款基本工资。第二十一条下列费用从工资中扣除

1、乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金。 

2、违反考勤制度应扣除的工资。 

3、法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚。 

4、违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金。

5、乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项

6、因乙方过错给甲方造成的损失 

7、乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等甲方所处罚的罚款。第五章加班、值班管理规定 第二十二条员工要按医院的要求加班值班根据医院的管理规定执行。

1、法定假日加班最低以小时为计算单位。

2、法定假日安排员工加班的支付基本工资的3倍。

3、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。

第六章

监督和管理

第二十三条各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总并报院领导审核签字后报财务由财务按出勤情况核算上月工资。第二十四条相关工作人员必须严格按规定工作

不得随意跨月统计减少、增加、免除员工缺勤真实数据如若违反按被考核人员应扣款额的双倍罚款并通报批评。

第二十五条本规定由院办负责解释、监督执行和管理。

第二十六条本规定自制定公布之日起执行原考勤规定同时废止。