面试题：晨报招聘编辑记者试卷-中国求职指南网

第一篇：面试题：晨报招聘编辑记者试卷-中国求职指南网

昨日上午9时，晨报招考编辑记者笔试在晨报五楼会议厅举行。

昨日，有91人参加了笔试。在考场记者看到，晨报为每位考生准备好了饮料及纸巾等，让考生在轻松安静的氛围内答卷。此次考试类型大多是需要灵活处理的题目，主要对考生的综合素质进行测评。1个小时后，就有考生出场。大部分考生认为此次考试题目不是特别难，有较大的发挥余地，可以充分展示自己的水平。

考试结束后，考生每人领到一份实践考试市场调查表，这是晨报统一安排的实践考试。91名考生将按照要求进行市场调查。晨报建议考生最佳调查时间段为早上六点半至十点，在8月11日下午6点前将调查表送到晨报二楼保安室。晨报将根据考试结果确定面试人员名单。请广大考生关注近期晨报。

晨报招聘编辑记者试卷

一、你平时主要通过什么渠道了解新闻？你经常看哪几种报纸（列举三种以上）？你经常浏览哪些网站（列举5个以上）？（5分）

二、你在毕业前后试图找过哪些工作？你选择一项工作最看重哪些因素（按顺序排出三种以上）？（5分）

…………（王嘉新、尹亮）

来源：SOHU

第二篇：招聘信息doc - 编辑记者

一，编辑记者

岗位职责

1、完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作；

2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；

3、代表对外联系，加强宣传和交流；

4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；

5、协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；

6、加强与相关部门的沟通与协作。

任职资格

1、编辑出版、新闻、中文、英文等相关专业；

2、英语四级以上水平；

3、较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；

4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

5、性格活泼开朗，对传媒业有较大兴趣。

二，摄像采编

岗位职责

1、负责网站视频，新闻或者大型活动的现场拍摄；

2、负责视频专题内容的活动策划和推广实施；

3、对所负责视频内容进行剪辑、编辑和发布；

4、对日常内容进行更新和维护；

5、负责视频资源的下载收集和整理；

6、按要求高质量完成视频剪辑工作；

7、对部分视频素材进行下载、整理并填写入库表格。

任职资格

1、新闻、摄像专业者优先；

2、具有电视新闻摄制、新闻片编辑、制作和文字（脚本）写作的基本技能；

3、熟悉各类摄影摄像器材、视频编辑软件、有视频编辑从业经验者优先；

4、掌握网站视频拍摄、编辑与管理一般原则，具有视频的拍摄与编辑的能力；

5、能适应短期国内外出差，工作责任心强，有团队合作精神，能承受较大工作压力；

6、性别要求：男。

三，主持人

岗位职责

1、从事节目主持、广告配音、外景主持等；

2、完成专题、现场节目的录制或直播；

3、配合并协助节目策划、组织、准备及维护；

4、按照计划，控制节目进程，调度现场出现的意外状况；

5、参与直播会议；

6、参与杂志以及网站专题的策划写作。

任职资格

1、播音或主持等相关专业，性别要求：女；

2、1年以上主持工作经验，具有《普通话等级证书》者优先；

3、英文口语流利者优先；

3、熟悉主持人工作的具体内容，能根据主持现场的气氛，即兴发挥，调动全场的气氛；

4、形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和的应变能力；

5、具备稳健、大方得体的台风，较高的综合素质和职业道德。四，商务编辑

岗位职责

1、负责商务资料、数据的收集、整理、分析和编辑；

2、负责旗下杂志广告页面的客户招商以及维护

3、发现相关行业中的商业机会；

4、跟进、切入事件关键点完成采编；

5、参与商务谈判和营销策划等；

6、协助客户经理撰写商务方案；

7、保持与相关客户的联系和沟通，及时解决出现的问题。

任职资格

1、贸易、商务类相关专业大专以上学历；

2、性格开朗外向，善与人沟通；

3、熟悉信息采编流程，有良好的文字功底及语言表达能力；

4、较强的内容策划能力，敏锐的市场洞察力；

5、具有一定的商务沟通、公关协调和组织能力。

五，网站编辑

岗位职责

1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；

3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

4、负责网站论坛的日常维护；

5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

任职资格

1、编辑、出版、新闻、中文、计算机等相关专业大专或以上学历；

2、有媒体编辑领域从业经验者优先；

3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；

5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

六，绩效考核专员

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格

1、人力资源，行政管理等相关专业；

2、有意在人力资源方面有所发展；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

七，客服专员

岗位职责

1、受理客户咨询、投诉、建议及意见等，并做好记录；

2、收集客户及相关市场资料，建立和管理客户档案和信息数据库；

3、维护良好的客户关系，掌握客户需求；

4、负责与相关部门的业务协调，及时解决客户提出的问题。

任职资格

1、管理类专业优先；

2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；

3、英文口语流利；

3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。

第三篇：面试试题早知道：华为面试题-中国求职指南网

华为的面试试题比较专业，都是一些专业知道。

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCp/Ip的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下Ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCp与UDp呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8:8086是多少尉的系统？在数据总线上是怎么实现的？

第四篇：用人单位招聘考试题分析-中国求职指南网

应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。

国有大型企业与外企

外企的面试有一套严密、系统的流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考察你的能力。

宝洁曾出题设出困难的情境要你做出处理；四通利方的笔试和口试是综合在一起的，市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪家公司的产品？世界著名通讯社的缩写是什么，还有一些著名的网站和著名人物的名字缩写，主要是考察你对信息的掌握是否广泛。接下来再读一小段英文。国企的考试就不太一样，国企主要看你是否真正关心企业的现状。

宝洁公司

求职申请表上大概有8个问题，每题要求你用英文在一百字以内回答。题目有你的学习成绩排名是多少？并说明原因；还有你在学校参加过哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？接下来会给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力

中国工商银行总行

笔试试题分两大部分，第一部分类似于国家公务员考试，有行政职业能力测试，有写作，有公文改错。第二部分则是专业试题。面试则是用英语进行，如向你提问你的学习成绩在学校的排名如何等，要求你在5分钟之内回答。

国家公务员考试

国家公务员考试一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括综合考试和行政职业能力测试。这一部分国家人事部每年都有统一教材，这里不再进行探讨。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分，第一部分通常是要你答出自己的经历，以及来这个部门应聘的原因和个人的兴趣爱好。第二部分的考试，将设置一些情境让你针对当时的情况作出处理。例如：领导交给你一项任务并交待如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办？假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你怎么做？如果比你强很多，你又怎么做？领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给甲，你又会如何处理？

此外，在面试中，还会出现与该部门工作相关的专业问题。

来源：昆明在线

第五篇：朗讯招聘玄机绝妙-中国求职指南网

朗讯需要什么样的人才？在中国朗讯有两个明显差别的，一个是贝尔实验室的研究开发人员，一个是市场销售和行政人员。朗讯的招聘没有笔试，除非是做行政人员。

朗讯的招聘程序分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专用技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验，你对所申请的工作具备的技能。就这些方面主考官会问一些问题，而每个问题会有三个等级的打分。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为：GROWS，看应聘者是否能够适应朗讯的文化，朗讯在招聘时就考虑了文化优先权。GROWS简单地讲就是5个方面，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。就在5个不同方面，主考官同样会问不同的问题，比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的，你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等。还有你如何提高自己的工作速度，如何当团队领导。每一个人面试时会有两个面试官，他们会在每一项问答里面评注和打分。应试者可能被标记为优势明显，可能标记为需要一定培训，可能标记为不足，最后面试官会通过这些问话的打分，将技能经验打分与GROWS打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。

朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试。在招应届毕业生时，情况会有所不同。朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位，朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题，进行技术方面的演讲。朗讯的招聘一般有科学家参加，这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓。这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听，考察应聘者技术领域的知识。行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析，来判断一个人的综合素质，例如思考能力，分析能力，沟通能力，以及意识和情绪特点。主考官有一些标准的问话，半个小时的面谈，注重考察他怎么处理以前发生的问题。什么样的回答打2分，什么样的回答打3分，最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据，通过矩阵非常清楚地显示出来。

朗讯有时也会遇到一些非常优秀的人才，但是暂时还没有适合他们的位置，人力资源部会有一个自己的“红名单”，记录这些隔离在朗讯玻璃门外的优秀人才，他们会与“红名单”上的人建立联系，这是他们的一种习惯。建立自己的“人才小金库”，往往能在少量人才变动时及时补上。