工业园区组织乡镇人员到市工业园区参观（最终5篇）

第一篇：工业园区组织乡镇人员到市工业园区参观

新举措突破招工难与就业难不协调瓶颈-------明光工业园区管委会组织乡镇人员到园区参观

2011年1月20日上午，明光工业园区管委会组织苏巷、管店、三界、石坝四个乡镇的相关领导及父老乡亲共计200人来园区参观，从本质出发，切实解决招工难与就业难不协调瓶颈。

随着明光工业园区的快速发展，投产企业不多增多，在用工上出现缺工、难招工的问题，同时明光乡镇存留十几万的剩余劳动力，为解决好招工难与就业难不协调这一瓶颈，工业园区管委会大胆创新，集思广益，力推新举措，突破这一难题。乡镇人员到园区参观是明光工业园区管委会实行新举措以来帮助企业招工及乡镇人员就业搭好台、建好桥协调工作的一项重要内容，为更好解决农村剩余劳动力及帮助企业做好招工工作，通过将农村赋闲在家及外出打工回来的人员带到园区企业现场参观，切身处地了解园区企业的建设和规模，为进一步提高园区企业招工效果做好基础工作。乡镇一行参观了甚泰服装、华信电子、瑞丰五金、榄菊日化等企业，一路上，乡亲们感慨明光园区近几年来的发展，有位从沿海打工回来的大姐说道：本以为像这些企业只有在沿海城市才有，真没想到我们老家明光也有很多这样大的企业，这位大姐边说边带着自豪的笑容。当参观完甚泰服装有

限公司后有位大哥当场表态，决定和几位家里的亲人今年不到外地去转到明光园区这边来工作，有位来行人员看到招工简章后，说道虽然这边的企业工资比沿海一些企业少了点，可背井离乡到外地工作，离开亲人以及沿海的高消费也让人感觉到在外地打工的不易，在家乡工作就好了，不仅可以常和家人在一起同时还不耽误地里的农活；顺便支援下家乡的建设，一位大姐呵呵地笑道。同时一位企业的负责人也表态，如果在企业工作的乡镇的人较多，公司会安排公车实行上下班接送，这样对于家在乡下的人员，每天同样可以回家。当听到父老乡亲们及企业负责人这番话语，一方面增加了我们招工的信心，另一方面也让我们感受到了工作的重担，作为园区管委会工作人员，我们要努力工作，加快园区建设，促进明光经济发展，给企业一个交代，给领导一个交代，更是给明光广大父老乡亲们的一个交代。

第二篇：工业园区参观心得体会[推荐]

洮北工业园区参观心得体会

9月30日，区组织部全体人员到洮北工业园区参观调研，作为一名借调人员有幸参加，深感激动和喜悦。整个过程让我感受很深，受益匪浅。

一路驶过，从起步区到规划区、到控制区，让我感受到的是我区的地大物博，优越的土地资源为我区工业园区的基础设施建设提供了得天独厚的地理条件。通过讲解员的讲解，让我了解到白城洮北经济开发区的建设现状，规划蓝图，以及发展前景。一组组振奋人心的数据映入眼帘，一声声施工的马达萦绕耳畔，一句句真诚的喝彩沁人心脾。洮北经济开发区遵循高起点站位、高标准规划、高质量建设、高效能管理的四高目标，将开发区打造成发展工业的最佳场所。今年以来，洮北经济开发区全力以赴开展基础设施建设和项目建设。紧紧围绕“十二五”规划确定的发展方向，按照 “一年打基础、两年成框架、三年出形象、四年大发展、五年大跨越”的目标，加快基础设施建设速度。进一步加大招商引资和项目建设力度，加紧创新招商机制方式，激发招商内生动力，为洮北经济开发区起好步、开好头奠定坚实基础。这块位于白城市区东部，幅员面积63平方公里的地域，在不久的将来，将为我区的工业发展插上腾飞的翅膀。一个小时的时间是短暂的，回想起这60分钟，令人回味让人收获更使我难忘。难忘出发前的集会，难忘途中的目不暇接，难忘洮北蒸蒸日上的活力。人的经历本身就是一种财富，时间愈短暂，经历愈宝贵。我相信这次的参观调研不仅仅对我是一段特殊的经历，更是是一种深刻的历练。

第三篇：县疾控中心组织参观工业园区“三线建设”文化园

县疾控中心组织参观工业园区“三线建设”文化园

5月14日上午，县疾控中心组织党员干部参观了工业园区“三线建设”文化园。

参观活动中，各党员干部认真听取讲解、倾听视屏资料介绍，观看胜利机械厂和前进机械厂建设生产的珍贵图片及实物展示，详细了解了“三线建设”的发展历程和“三线人”扎根农村，艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”精神。大家被这种精神所震撼，并纷纷表示，要借着“党的群众路线教育实践活动”的开展，弘扬和继承这种优良传统，将其带到工作中去，要坚定信念，立足岗位，为全县疾控事业的发展做出应有的贡献。

第四篇：参观工业园区心得体会

参观工业园区心得体会范文（精选3篇）

当我们心中积累了不少感想和见解时，写心得体会是一个不错的选择，这样就可以总结出具体的经验和想法。但是心得体会有什么要求呢？下面是小编为大家整理的参观工业园区心得体会，欢迎大家分享。

当我看到它的第一眼，就被它深深折服，它——xxx工业园。

我们的车一驶进工业园大门，立即就被它严谨、严肃的氛围所笼罩。小到保安的敬礼，大到领导的亲自接待，让我们感受到了大企业的风范。随即，我们被分为几个小组分别被带到不同车间参观。一进车间，首先是被里面的布局震撼到了，“6s”工作做的非常到位，从机械物品的摆放到员工工位的安置，都极大节省了空间和搬运时间。其次他们工位是站着作业的，但是却没从他们脸上看到丝毫倦色，各个精神饱满。

最让我意想不到的是，工厂特意为新近员工准备了模拟培训室和产线，并派有专人指导作业，这么完善的岗前培训，员工想不优秀都难，正所谓“磨刀不误砍柴工”。

参观完厂区已近正午时分，我们在后勤部负责人的带领下有序进入餐厅就餐。整个就餐过程，工作人员的服务都很周到，而且营养均衡，很受大家的喜爱。走出餐厅，我们才发现原来这里是园区的生活娱乐区的一部分——饮食城。完全生活区与工作区分开的格局，更体现企业的劳逸结合的工作模式。紧接着，陆续参观了生活区其他的场所：健身房、舞蹈中心等等，无处不体现人性化的管理，让我们心中不由的感叹！

经过一天的参观，我发现有很多方面我们都很欠缺，但现在唯一要做的是总结积累他们的精华，运用到以后的工作学习中，以受到最佳的效果。再者，就是要肯定自己，相信别人，我始终坚信：没有完美的个人，只有完美的团队。

最后，真诚感谢xx集团给了我们这个难得的机会，对于刚踏上工作岗位的我们来说，没有什么比长见识更重要的了，谢谢你们！我们会成为你们心中所想的那样优秀的，相信我们，也相信你们自己的眼光，我们会让光宝璀灿的光芒照亮整个咸宁乃至整个中部地区！

昨天，来自松北区和呼兰区的85名居民代表乘坐参观车，踏上“邻里牵手逛新城———喜看家乡变化，共议发展前景”活动的旅程，走进工业园区，切身感受工业化和城市化给哈尔滨发展带来的推动力。

旅途中，松北区松北镇胜利村农民崔亚琴拿出了自家种的葡萄分给同车的居民代表。作为第一批参加“邻里牵手逛新城”活动的农民代表，崔亚琴颇为兴奋地说：“这些年，咱们胜利村的变化就不小，如今要亲身体验一下全市的新面貌。”

进入宾县宾西开发区，一台台不需要操作员控制就能自动完成切割、焊接任务的数控机床，让参观宾西开发区四海集团的居民们发出了阵阵感叹。呼兰区退休工人刘向东深有感触地说，他当年使用的手动切割机都是进口的，如今哈尔滨自己就能生产全自动设备，他感到无比自豪。看到自动化流水线几分钟时间就能把一头活牛变成包装精美的牛肉，参观宾西牛业的松北区居民张淑英告诉记者，现代化的加工工艺不仅让农民们养牛不愁销路，也让广大市民吃肉放心。

一个月前，在青岛海尔工业园为期一天的参观交流，让我受益匪浅。整个交流活动环环相扣、井然有序，然而，在看似平静的参观交流背后，我听到最多的感叹居然是：“海尔疯了吗?”的确，在海尔，我们听到了很多颇有冲击力甚至让人震撼的概念和口号，比如“两创精神”、“三无管理”，比如“人单合一双赢”模式、“倒三角”网络化组织创新，比如“端到端”自主经营体建设、“每个员工都是CEO”等等。

在整个参观过程中，我们华润人分享的东西，海尔人大都能听懂;然而，海尔人分享的内容，我们大部分却不太明白，需要他们反复解释和举例，我们才能大致弄懂。更加不可思议的是，这么多新概念，海尔上下口径一致，表述相同。

是什么让海尔在没有路的地方敢于踏出路来?我理解，应该是海尔提倡的“两创精神”，即创业精神和创新精神。纵观海尔的发展史，创业和创新精神始终一以贯之——同行业国内厂商中第一个引进德国生产线;砸冰箱狠抓质量赢得行业第一枚质量金牌;国内需求暴增时走出国门，不在国内吃肉，却到国外啃骨头、喝汤;发展平稳后，又要打破平衡，力推组织再造。过去的30年，海尔创业和创新的脚步从未停歇，它把世界上优秀企业的`管理思想、管理工具拿来，结合海尔自身的特点，大胆探索，形成了一套具有海尔特色的管理理论体系和实践方法，形成了海尔网络化的发展战略。

“人单合一双赢”模式是海尔网络化发展战略的基石。“人”是指员工，“单”是指由客户需求形成的契约，“人单合一双赢”模式下，通过竞争抢“单”的方式，员工组建“自主经营体”，负责人成为“网主”，网主招募员工形成团队来完成“单”，公司对“单”的价值进行评价，确定需要投入的资源和支付给团队的报酬，由此激活组织，让每个员工都有成为CEO的可能，都有自由选择自己想做和能做的事情的机会。这种模式不仅能激发内部员工的工作动力，而且还能对外部的优势资源产生巨大的吸引力，吸引产业链上的优势资源前来共同创造价值。依托这种开放的模式，海尔为市场贡献了超节能冰箱、超静音洗衣机、“24小时按约送达”等解决方案，重塑了企业的核心竞争力。“人单合一双赢”使得员工在给客户创造价值的同时，能够实现自身的价值。机会公平、结果公正、充满活力的价值平台允许员工拥有无止境的欲望，但这种欲望从原来向企业要变成了向客户要。在这样的新型网状组织中，没有层级和上下级之分，只有能不能创造价值之别。传统层级组织束缚了的员工潜力爆发出来，势不可挡。

海尔的运营模式与硅谷模式异曲同工。硅谷模式的成功在于，让创意、人才、资本这三种最主要的资源在非常公开、非常市场化的环境里进行重新组合并产生巨大价值。海尔的探索也有类似之处，除了“两创精神”，海尔还倡导“三无管理”，即管理无领导、企业无边界和供应链无尺度，通过打破各种壁垒，为员工创造一种资源开放、机会均等的内部市场化环境，充分挖掘每个员工的潜力，充分发挥各类资源的效用。

管理无领导是指每个人的目标不是来自于领导，而是来自客户，不是通过自上而下的战略解码和层层分解，而是谁能够提出创造更大客户价值的目标，谁就有机会获得更有竞争力的岗位，比如成为网主。网主在传统模式下是职位很高的经理人，然而在新模式下，网主的心态是不同的，他/她不会认为自己是领导、是指挥者，而是资源整合者，目标是根据客户的需求来设定的，效果是由客户来评价的，自己做不好就会有别人来做，如果做好了，大家就可以分享得更多。

企业无边界，对于海尔这种平台组织形式，最大的改变就是内部彻底的扁平化，不是金字塔式的拥有各级领导，而是变成了以自主经营体和利益共同体为基本创新单元的扁平的动态网状组织，类似阿米巴经营模式。阿米巴模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。比如制造部门的每道工序都可以成为一个阿米巴，销售部门也可以按照客户、地区或产品分割成若干个阿米巴。

海尔的无边界，不仅对内无边界，而且对外开放，和客户、合作方、供应商等利益关系方共同组成利益 共同体。这种基于自主经营体和利益共同体的扁平化动态网状组织，为员工提供了自我实现的平台。海尔网状组织中每个节点都是一个自主经营体，原来的8万多名员工和外部客户、合作方、供应商等利益关系方组成了2000多个自主经营体和利益共同体，每一个利益共同体按“单”聚散，动态变化。

作为继彼得61德鲁克之后世界最有影响力的战略管理大师之一，加里61哈默这样评价海尔：海尔最重要的战略资产是适应力。适应力就是所有人都能习惯于变革，所有人都能适应这种变革，能持续地挑战自我。

这次海尔参观交流活动是一次开拓视野、触动心灵的旅程，海尔的这场变革，大胆到近乎疯狂，这种创新近乎癫狂。目前在全球范围内，在如此大规模的企业进行如此颠覆性的管理创新，尚没有成功先例，海尔会是个例外吗?

No dark, no hide, no cave!Follow the Light!不要躲避，追逐光明!这是最近热映的电影《疯狂原始人》的主题精神。疯狂海尔人不也正在玩一场追逐光明的冒险游戏吗?海尔围绕“家”的概念，通过全球资源整合，搭建以客户为中心的定制化服务平台，通过“两创”、“三无”、“人单合一”等手段不断尝试和探索，勇往直前。正如宋代诗人杨万里的名句：“正入万山圈子里，一山放过一山拦。”无论是个人还是企业，困难和挑战都是躲不过去的，我们唯有拿出变革的胆略、创新的勇气，直面未来的不确定。

第五篇：工业园区绿化人员职责

述职报告范文：工业园区绿化人员职责是由忘记密码了为您精心收集，希望这篇工业园区绿化人员职责范文可以给您带来帮助，以下是工业园区绿化人员职责的正文：

公文

工业园区绿化人员职责

１、从工业园的实际出发，负责工业园区内的所有树木、花草、绿化带等方面的日常养护、培植、管理。

2、负责工业园区内绿化树木的修剪工作。做好春季补苗，力争绿化树木成活、养活，防止死苗、死树出现。遇有死苗、死树要及时反映，适当处理。

3、按照不同树木、花草的生理特性和生长规律，科学的进行种植，定期修剪、清除杂草、施肥、防治病虫害、浇水和管护，做好护理工作。

4、负责管理工业园区内绿化带，做到常青和落叶树木相结合，力求形成层次分明，活泼自然、四季长绿，绿树成荫的优美环境。

5、负责保持绿化区内的整洁，随时清除废弃物品，如杂草、死树、枯枝等。在工业园区内杂草生长旺季，要进行锄草，确保绿化树木有良好的生长条件，确保园区的良好建设环境。

6、害虫孽生季节，负责组织对绿化树木喷打药水，及时消灭害虫。对绿化树木应力求整齐美化，精心培育护理，严防死亡。

7、负责绿化工具设备的维修保养工作。管好、用好各种工具、药物，不出事故。

7、遵守公司各项规章制度，及时完成领导临时交办的工作。

公文