广铖公司管理规定

第一篇：广铖公司管理规定

广铖文化传媒公司管理制度

资金、现金、费用管理

作为公司盈亏的重要参考资料，财务制度必须严谨，需每月25日之前向股东汇报上月费用使用状况以及次月预计支出状况。

1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

2、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

3、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。公司日常管理制度

（工作时间为早8：30—12:00下午13:30—17:30）

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、技术部值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事假、病假至少提前24小时向上级汇报； 紧急情况除外，必须及时向上级领导汇报。

4、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1

次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6

天），予以辞退。

7、禁止在公司吃东西、打游戏、吸烟、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月

累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五

条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明

资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；

夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班

人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如

有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

11、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员

工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

12、办公区卫生环境见值日表管理，不执行者每次扣20元。(如遇当天值

日人员未能出勤的，公司全体人员代其执行)

13、个人的用电设备在下班之前必须确认关闭，如发现未断电者罚款20

元。

薪酬制度

根据本公司现状，工资以保底+绩效+考核+全勤100元的形式发放—

—底薪2000（每人每月五台设备安装任务量，包含两台试用商家；未完成的每台扣50元）；绩效（超出任务量部分按每台设备签署合同价的10%提成；考核（按

照公司日常管理规定、考勤制度相应奖惩），每人每日基本工资77元。

培训计划

每周六下午14：00——16：00公司进行业务培训，内容由每周培训导师

自行编写（业务、设备安装相关范畴）。每月一次定期考核（当月最后一周周六

14：00）考核以卷面得分为依据，未及格者罚款100元，连续三次不及格者按自

动离职处理。无故不参加培训者按不及格处理。培训及考核内容一律归入公司建

档。

公司制度编写及监督权由金乐执行，违者必究！

第二篇：公司管理规定模板

公司管理规定模板3篇

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。

公司管理规定模板2

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：

1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在___日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。

公司管理规定模板3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三篇：公司管理规定

公司管理规定

一、员工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影响工作

2、违纪界定

员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下：

（1）、迟到：指未按规定达到工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外）

（2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理；

（3）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

二、业绩考核制度

考核分两类：

1、业绩1万，且电话量50个及发帖量50个（当天完成电话量及发帖网站发至邮箱）

2、业绩1万，且签15笔合同

如未完成业绩和工资挂钩

三、本制度自公司公布之日执行

第四篇：铖圣公司代建合同。

元氏县城郎村新民居代建工程合同

甲方：河北元氏县城郎村：

乙方：江苏龙宇建设工程有限公司：

该建设项目是1995年经元氏县人民政府批准的全县唯一一个新农村整体规划试点村，经过十多年的努力，按规划建起新房365户,还有900户急需按规调整住宅，因为规划建设是旧村改造，全村的旧有住宅都需要移动，一户不动影响多户不能按规划建住宅，现在村内旧街巷已堵塞不通了，新街道又没有开通，百姓无法出行，尤其雨季排水不畅，多处已成危房，时刻严重威胁到人民群众的生命和财产安全。孩子到了结婚年龄因得不到按规划调整的新宅基地而不能结婚。为此打架斗殴事件时常发生，为尽快实施元氏县人民政府批准的新农村整体规划建设，解决因规划不落实给人民群众带来意想不到灾难，为了改善居民生活环境，提高居民生活质量，依据国家法律，法规，以及省市出台的新民居建设优惠政策，为符合规划要求，统一建没，统一外观，美化环境，决定请有一定实力的代建单位统一代建居民住宅，以成本价供居民入住，经甲乙双方好友协商，达成以下协议。

一、建设位置及面积：

城郎村东西长843.0米，南北620.0米，约784亩，1265.0户。巳建设新住宅365户，剩佘900户毎户建筑面积约377.06平方米，共计建筑面积约为339354平方米，为二层砖混结构。

二、合作方式：

1、甲方负责提供建设用地及上级发放的相应的手续证明。

2、乙方负责投资建设房屋项目及相关资质证件。

三、甲方责任及义务：

1、负责协调上级政府及有关部门给予新农村建设的各项优惠政策和减免事项。甲方付款时，乙方只负责提供收据，不提供任何税务票据，发生有-1-

关税费均由甲方承担，有关工程监理事宜由甲方负责。

2、负责做好村民的拆迁、安置、补偿和思想工作，保证工程顺利进行。

3、甲方负责施工过程中水、电、道路及周边关系等，为施工创造便利条件，乙方承担施工用水电费用。

4、本协议签订之日起二十日内，甲方负责施工现场达到“三通一平”的施工条件，“三通一平”高度以院内高度为准。

5、甲方负责安排居民入住，销售并为购房者办理产权手续。

6、甲方负责项目的建设、勘测、设计(方案设计、初步设计、施工图纸总规划图、效果图、鸟瞰图、基础平面图、户型图、工程结构图、单位施工图)及论证。

7、甲方负责本项目建设期间不受村民和外来人员干扰，确保本项目 正常施工建设，如有滋事者，甲方应在24小时内制止，解决不了时，给乙方造成损失，由甲方赔偿乙方损失。

8、建设初期甲方为乙提供食宿房屋，不收取租赁费用。

四、乙方责任及义务：

1、乙方负责按照县人民政府批准的整体规划要求进行建设。

2、乙方负责建设项目的投资。

3、乙方必须按照居民建设项目的施工设计图纸进行施工建设、安全措施要符合国家规范的标准，建筑工程按每排为牢位由甲方验收，工程质量应达到合格。

4、本协议签订之日起五日内，乙方交付甲方每户5万元拆迁补偿费用。（大写伍万元）

五、交房标准及价格：

按照施工图内容交房：每户宅基地占地面积0.5643亩（含街巷），房屋建筑总面积定位377.06平方米，每平方米建筑价格定为1008元（大写壹仟零壹捌元整）合计380076.48元整（大写叁拾捌万零柒拾六点零肆陆元整）。已含

拆迁补偿款伍万元。材料按市场价上下浮动2％为标准，超过2％，每增加2％，工程造价每平方米上浮20元。每减少2％，工程造价每平方米下浮20元。

六、施工进度：

1、工程施工进度应按规划分期进行。

2、合同正式签定之曰起20曰进场，同时看甲方的拆迁进度，因拆迁问题导致工程延误，乙方的一切损失由甲方负责。

3、后续工程在前期工程结束前，有乙方交付拆迁补偿款后（每户五万元），甲方保证在20日内交付相应数量的宅基地，以确保乙方连续施工。

七、乙方投资的回收：

按本合同笫三条第五款规定，甲方负责安排居民入住并向居民收取代建房款。按本合同第五条所规定的价格，即每平方米建筑为1018元（大写壹仟零壹拾捌元整）的标准支付给乙方，为乙方资金周转，甲方向居民分次收取房款。并分次向乙方支付代建工程价款，具体安排为；

1、第一次，毎排五户为单位，基础施工完，验收后7曰内甲方向乙方支付每排工程款捌万元。

2、第二次，毎排五户为单位，一层工程封顶验收后7日内，甲方向乙方支付总工程款的30%。

3、第三次，每排五户为单位，二层结构封顶验收后7曰內，甲方问乙方支付总工程价款的30%。

4、笫四次，每排五户为单位，水、暖、电施工完毕，竣工验收后10曰内，甲方向乙方支付全部工程价款的97%。扣除前三次己支付部分，剩余3%待验收交工后满一年时一次性付清。

八、占地或拆迁补偿费得支付：

1、新村民住宅楼代建工程每户约为377.06平方米，每平方米代建工程费为1008元，每户代建工程费为380076.48元，拆迁补偿费每户五万元前期由乙方垫付（以一排五户为一个单位），不因占地、拆迁问题，使工程受阻。

2、乙方应按工程进展情况支付给甲方垫付的费用：

乙方和甲方签订合同五曰内支付给甲方拆迁补偿款每户五万元，甲方必须保证按期交给乙方所需土地。

3、以后续建工程中拆迁补偿款的垫付参照第六项第3条执行。

九、法律责任；

1、本合同签订后60曰内乙方不能及时建设，本协议失效，损失由乙方自负。

2、在建设过程中非甲方的原因发生停工，在90日内不能继续开工建设，甲方有权与第三方签订本项目，本地段的代建协议，由此所造成的一切损失由乙方自行承担。

3、本合同工期应按时完成，到期后不能竣工，每延误一天向甲方支付未竣工工程款的1%作为违约金。

4、甲方如不按本合同规定的曰期向乙方支付代建工程款，应承担经济责任，支付曰到期后，每延误一天向乙方支付应付款的1%作为违约金。

5、甲方必须按照本协议的第三条的承诺做好各方面的工作，如果因甲方的原因发生停工所造成损失由甲方承担并补偿乙方相应的损失。

6、协议已经订立，双方均不得单方解除合同一旦发生此事件，违约方赔偿对方一切损失。

7、因不可抗力原因致使本协议无法履行时，协议双方不负责法律责任。

十、交房标准：

土建；砖墙为红泥砖。装修：毛墙、毛地、无内门、外墙保温砂浆。给排水：留头、无洁具。电：试亮、无灯具。

十一、未尽事宜

本协议在履行过程中发现有未能涵盖的未尽事项，可经双方协商签订补充协议。补偿协议与本合同具有同等的法律效力。

十二、争议的处理与解决

合同履行中发生争议，本合同未能规范的，双方可本着友好协商的原则解决，解决不成时可提请经济仲裁机构仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议甲乙双方代表或委托代理人签字后生效。

十四、本协议一式四份，甲乙双方各持两份。

甲方；签字：

委托代表人签字：

2011年月日

乙方；签字：委托代表人签字：2011年月日

第五篇：公司图书馆管理规定

图书管理规定

第一章

总则

第一条

为规范公司图书管理工作，特制定本规定。

第二条

本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。

第三条

本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

第四条

本公司图书由人事行政部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。

第二章

图书购置

第五条

需购置图书（杂志）的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由人事行政部汇总，人事行政经理审阅后报总经理审批。

第六条

凡个人（限组长层级以上，含组长）提出购买图书资料，预计购书金额超过50元的，应先征得本部门负责人同意，并报人事行政经理审批后，由人事行政部于每月末（25日前）统一汇总采购。人事行政部归档，并由人事行政经理在单据上签字后，方可按正常审批程式到财务部报销。

第三章

图书保管

第七条

新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记。

第八条

人事行政部对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按装订成册。

第四章

图书借阅与归还

第九条 借阅时通过查阅公司现有书籍，并向人事行政部咨询该书状态，若为入库状态则直接向人事行政部借阅，人事行政部做好图书的保管、借出、入库等工作。

第十条 专业性强的工具书可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册，借阅时间不得超过一个月。

第十一条

活动室等公共区域的书报杂志可随意浏览，阅毕归回原处，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。

第十二条

员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时可随时通知收回，借书人应及时归还。

第十三条

公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。

第十四条

借书期间一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，需及时与人事行政部联系，说明续借事由。

第十五条

员工还书时，将所借图书交予人事行政部收讫。

第五章

处罚

第十六条

员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况：

1． 丢失或损坏的书籍可在外界另行购买的，员工自行购买后归还公司；

2． 丢失或损坏的书籍若为珍藏版或绝版图书，员工无法购买到的，按照原价三倍赔偿。

第六章

捐书制度

1、为了能更好的建设公司书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书。

2、个人所捐书籍由人事行政部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅，并予以表扬。

第七章

附则

第十七条

本规定由人事行政部草拟并报人事行政经理核准后实施，修改时亦同。

第十八条

本规定年 月 日实行。

山东亚泰新材料科技有限公司