第一篇：合江四个一百总结
关于开展2008年“春风行动”活动的总结
合江县劳动和社会保障局
关于开展2008年“春风行动”活动的总结
泸州市劳动和社会保障局：
根据泸州市劳动和社会保障局《关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知》（泸市劳社就〔2008〕2号）文件的精神，我局从2008年2月15日至3月底深入开展了“春风行动”专项活动。活动明确以服务于准备外出务工、新进城务工和已经在城市中务工的农村劳动者，围绕“进城求职、帮您解忧”这一活动主题，以进一步改善农村劳动者进城就业环境和加强对进城务工农村劳动者的就业服务。经过精心组织和认真实施，专项活动取得了良好的成效。
一、基本情况及活动成果
“春风行动”专项活动期间，全县共免费发放春风卡2万张；全县开放公共职业介绍机构2家、为农村劳动者提供免费职业介绍达1000余人次；组织面向农村劳动者的免费专场招聘洽谈会1场次；推荐民办职业介绍机构14家；为农村劳动者提供职业介绍成功人数458人、组织劳务输出8000余人。通过“春风行动”，我县劳动力市场进一步净化，农民进城就业环境进一步改善，农村劳动者被纳入公益性服务范围，享受免费就业服务，农民进城就业服务得到加强和改善。我县农民工有序输出组织化程度进一步提高。
二、强化措施，完善服务，扎实开展专项活动
县乡劳动保障工作机构本着务实有效的原则，创新工作，扎扎实实的开展了一系列工作，使这次专项活动取得创规模、有成效、影响大等效果。
（一）加强领导，精心组织局党组认真筹划，精心组织，采取措施，狠抓落实。把“春风行动”作为落实“三个代表”重要思想，关心人民群众生活、维护社会稳定的大事来抓，作为2008年劳动保障工作的新开端来抓紧抓好。为了确保“春风行动”活动落到实处，局党组把“春风行动”活动列入重要议事日程，强化领导，落实责任，与业务工作一起安排部署、一起督促检查和考核验收，专题研究“春风行动”活动工作。一是成立了“春风行动”活动领导小组，由局党组书记局长任组长，分管领导丁国安、就业局局长胡孝均任副组长，培训、政策法规、劳动力市场等部门负责人为成员的“春风行动”活动领导小组，领导小组下设办公室，做到了主要工作有人管，日常工作有人抓，具体事务有人做，形成了局党组一把手亲自抓，负总责，分管领导具体抓，相关部门共同参与、全社会支持的组织协调体系。二是制定活动方案。为扎实有效地开展“四送”活动，制定了切实可行的“春风行动”活动工作方案，明确了活动目标、工作步骤、工作措施、责任制度和时间安排等，确保“春风行动”活动顺利开展。
（二）举办专场招聘会，促进有组织劳务输出
春节前，各乡镇劳动保障所主动出击，多方收集用工信息，并利用节后民工大量返乡的契机，举办民工专场招聘会，为民工送岗位。县就业局专程前往浙江、深圳等地联系洽谈劳务用工岗位，实地考察用工企业状况。并在3月7日成功举
办了“合江县2007年就业春风行动专场招聘会”，此次招聘活动进场参加招聘的单位达44家，其中县内用工单位27家，市内、省内用工单位17家。提供电工、焊工、家政服务等工种达50余种，就业岗位1200个。进场应聘人员近2000人次，275人与用工单位当场达成意向性用工协议。此外，招聘会还进行了劳动保障政策宣传、免费职业技能培训，散发宣传资料1100余份，接待政策咨询72人次，免费职业技能培训报名54人。
（三）提供政策咨询服务，提高农民工维权意识
县乡劳动保障工作机构在开展春风行动期间围绕着“进城求职、帮您解忧”这一主题开展政策咨询宣传活动。全县的公共职业介绍机构现场发放《农民进城就业指南》、《春风卡》等资料5000多份，为前来求职的民工提供了免费就业服务。3月5日劳动保障局开展了“春风行动2007”大型公益宣传活动。共发放“春风卡”、劳动者维权须知和手册、个人求职须知等有关资料1200余份，现场接受务工人员咨询，受到了广大务工人员的欢迎。劳动保障局和各乡镇劳动保障所还到各村社进行宣传，现场发放了“春风卡”、《工伤保险条例》、《劳动者维权手册》，并提供劳动法规和劳动就业方面的政策咨询，发放了宣传资料近千份。
（四）收集信息，及时发布各类招用工、培训信息
“春风行动”活动期间，我局利用县远程办的人才交流就业网络平台，将劳务输出派出信息延伸到村社，及时向社会发布各类用工、培训信息。专项活动期间，我们充分利用电视便捷的特点，发挥合江电视台就业之窗的作用，经过改版后就业之窗已经成为广大外出务工人员的信息库。劳动就业培训中心还专门设立了窗口，安排专人发布培训信息、接受咨询报名。县职介中心开展“天天招聘，月月输出”活动，为广大求职人员提供方便、快捷、优质服务
第二篇：四个一百优秀党员总结2012.4
河北省教育系统优秀共产党员个人总结
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王老师，自1990年参加工作以来，一直担任语、数教学及班主任工作，她始终以勤奋认真的工作态度、踏实负责的工作作风、诚实正直的作人原则严格要求自己，讲奉献、讲实效，将科学发展观与工作实际相结合，赢得了学生、家长和同事们的好评和尊重。
她曾先后多次代表宣化区在张家口市做课并获得可喜的成绩。多次被评为区优秀教师、优秀党员、张家口市优秀教师，2003年被评为河北省冶金厅优秀教师，2005年被评为区优秀班主任、张家口市师德先进个人、张家口市群众最满意的教师，2007、2008年分别获区教学成绩突出教师称号，2007年在张家口市第三期“四个一创优工程”中被评为学科带头人，2008年被评为张家口市优秀教师，2009年被评为张家口市优秀班主任和张家口市骨干教师，2009年10月参加了省级骨干教师的培训，2010年参加了国家级骨干教师的培训，2011年获得全国教育改革优秀教师称号，同年被评为宣化区优秀共产党员。所带班级每学期期末考试都居年级之首。《用9的乘法口诀求商》在市年会上做观摩课，受到专家的好评；所写的论文《寓教于乐》收集在年会论文集中；《11～20各数的认识》在张家口市举行的中青年教师比武课上获二等奖。2005年，《认识1000以内的数》在区数学课标教材优质课评比活动中获二等奖。在2005-2006学所教的三年级数学成绩获区抽考第四名，2007-2008学年所教的二年级语文成绩获区第二名，2009-2010学年和2010-2011学年两次抽考中，自己带领组员积极教研，群策群力，全年级两次考取了宣化区第一名的好成绩。所撰写的论文《使低年级学生愉快地学习》获河北省优秀论文一等奖；《消除后进生自卑心理，培养学生的自信心》获张家口市“十五”教育科研规划立项课题阶段性成果评选优秀论文奖。《幼小衔接之我见》在张家口市优秀论文评比中获得二等奖。
作为一名教师，王老师时刻牢记为人师表，无论是平时言谈举止或为人处事，她都处处严格要求自己，身体力行，以自己的一言一行教育影响感化
学生，要求学生做到的首先自己须得做到。她时刻牢记“教书育人”是教师的神圣职责，她把培养学生的良好道德行为作为自己的首要任务。科学发展观核心是以人为本，对教师来说，就要以学生为本。她尊重理解学生，善于从学生的角度看问题,用心理解他们,结合每个学生的特点，全面关心学生的成长发展，树立学生进步的信心。她放下架子，与学生建立朋友般的关系，开展充满感情和富有人情味的教育。对于学生出现的不良倾向和习惯，多与学生沟通，及时了解他们的想法,找出病症,采取理智、和缓、易于学生接受的方式及时教育改正，成为一名受孩子衷心爱戴的老师。
在教学中，王老师不断努力学习提高自己政治思想水平和业务技能素养，将科学发展观的理论践行于工作中，坚持探索和创新科学的教学方法，增强自己的工作本领和提高学生的综合素质。课堂上始终坚持做到以学生为主体，教师为主导，注重调动学生的积极性，培养学生的学习兴趣和自主学习能力，形成了一种精心设计教学过程、善于组织思维训练、有利培养自学能力、谋求最佳教学反馈、体现和谐发展的教学风格。由于工作出色，她被聘为学校教研员和年级组长。作为教研员和年级组长的她更是以身作则，始终坚持以学校的发展为重，团结同事，维护集体荣誉，积极主动开展好各项工作，把
自己多年来在中、低年级教学中积累的丰富经验无私地与其他老师们共享。
三尺讲坛，已经伴随着王老师老师度过了二十二个春夏秋冬，但她始终
觉得自己在教坛上还是个新手，未来要学的东西，要研究的课题，要做的工作还很多，她将一如既往，不断追求，以自己的无私与执着托起明天的太阳。
第三篇：“四个一百”问答题目[范文模版]
1．2014年全国“两会”期间，总书记在参加安徽代表团审议政府工作报告时发表了重要讲话，他就加强党的作风建设,提出了“三严三实”的要求，“三严三实”具体是指：
答案：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
2.省公司肖世杰总经理在省公司五届二次职代会暨2016年工作会议上的报告中提出的“五种意识”是哪五种? 答：率先意识、创新意识、担当意识、精细意识和求是意识。
3.李连强总经理在公司一届五次职代会暨2016年工作会议上的报告中对五种意识进行了阐述和升华，提出了五种意志品质，请问是哪五种？
答：勤于学习思考、敢于担当负责、勇于开拓创新、善于沟通协调，坚持原则纪律
4.省公司党组2016年1号文关于全面从严加强公司党的建设的实施意见中提出的建设“四强”党组织，打造“四优”党员队伍，分别是哪“四强”、哪“四优”？ 答：“四强”：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。
“四优”：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
5.公司各级单位行政正职是本单位的安全第一责任人，对本单位和负全面责任。答：安全工作，安全目标
第四篇：“四个一百”检查验收汇报材料
“四个一百”检查验收汇报材料
按着市总“四个一百”检查验收的安排布置，我们乐亭县、迁西县、滦南县、高新技术开发区为一组（高新技术开发区因事没能参加检查验收）我们利用了三天时间从11月14日－18日（15日停查一天）对三县“四个一百”典型单位进行了检查验收。三县分别由主管组织的副主席带队，成员由组织部长、乡镇工会主席、私营企业工会主席四人，检查小组成员12人。
检查采取了听、查、看的方法进行，每个被查单位首先汇报一年来的主要工作，然后查看资料，看制度上墙和活动场所，最后查组每位同志按三级工会标准逐项打分。我们按着各县推荐，检查组集中检查的办法，分别查看了迁西县兴城镇、迁西县兴城镇三村、津西钢铁股份有限公司、滦南县宋道口镇、滦南县宋道口镇祁庄子村、滦南县第二水泥厂、滦南县钢铁股份有限公司、乐亭县乐亭镇、毛乡、胡坨镇胡坨村、乐亭镇齐庄村、乐亭县信达有限公司、乐亭县孤竹国酒业有限公司、优秀工会主席乐亭县电力公司工会主席杨宗波、教育系统工会副主席胡建国二同志上报了主要事迹材料。最终打分评出了优秀乡镇2个、村工会2个、私营企业1个、优秀工会主席1个。优秀乡镇是乐亭县乐亭镇总工会、迁西县兴城镇工会。村工会是迁西县兴城镇三村、滦南县宋道口祁庄子村。私营企业是滦南县第二水泥厂。优秀工会主席是乐亭县电力公司杨宗波。
经过检查验收，被查单位显现出以下特点：一是党政领导的大力支持，保证了工会各项工作的顺利开展，被查的所有乡镇、村、企、工会工作的开展都得到了单位党政领导的高度重视和大力支持，在人、财、物上者给予了工会以大力的支持，工会组织自身也做到了有地位、有作为，在党政领导的大力支持下，工作开展的有声有色。二是配备了强有力的工会干部，被查单位的工会主席的素质一般较高。可以说都是工会工作的行家里手，他们懂理论、懂业务、懂领导技巧，有的还是能说能写、能唱能舞的多方面人才，这是我们做好基层工会工作的根本。三是被查单位的领导对工会工作高度重视，从资料的检查和工作汇报看，都做了大量的富有成效的工作。切实做到了工会各项职能的有效发挥。进一步增强了工会组织的向心力、凝聚力。使工会的维权作用得到了进一步发挥。
通过检查验收，也看到了一些不足之处，主要是村级工会的工作基础还较薄弱，工会主席的素质相对偏低，活动资料不够规范，工会活动较少，村级工会工作还有待于进一步加强。
乐亭县总工会
2006年1月16日
第五篇：合江自查报告（本站推荐）
合江县国土资源局
关于开展行政处罚案卷自查工作情况的
报告
市局：
按照省厅《四川省国土资源行政处罚案卷评查标准表》〔2009〕67号的要求，为规范行政执法行为，提高依法行政水平，提高案件查办质量，我局本着实事求是丶高度负责的精神，针对2010立案查处以及2010卫片执法检查发现违法并立案查处的案件进行了认真的评查。现将评查情况报告如下：
一、领导重视、组织严密
对这次行政处罚案卷评查，局党组高度重视，成立了以分管副局长为组长，法规监察股股长和执法监察大队长、副大队长为副组长，法规监察股和国土资源执法监察大队其他人员为成员组成的行政处罚案卷检查工作小组，具体办公室设在法规股，负责具体评查工作。确立了行政处罚案卷检查的指导思想、范围重点、方法步骤和具体要求，对评查工作的每一个步骤都作了精心的安排、落实、督促和检查。通过评查，及时发现和纠正自身执法工作中的问题和不足，认真总结经验教训，促进公正执法、严格执法、推动今后的执法工作。
二、抓住重点、认真评查 从11月1日开始，我局认真对照行政处罚案卷评查标准，逐项进行了全面，彻底、认真的执法评查。我局2010立案8件，涉案面积62.625亩，全部作出行政处罚并结案，罚款金额51.1769万元，对2010卫片执法检查发现违法案件22件，涉案面积649.17亩，全部作出行政处罚并结案，罚款金额651.256万元。通过30个案卷进行全面认真评查，总体情况为：处罚主体适当、事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确、程序合法、处罚适当、属于行政处罚范围、没有出现行政复议或诉讼问题、案卷归档基本完整规范。
1、处罚主体合法。实施行政处罚的主体均为县国土资源局，而且严格在法定职权内和管辖区域内实施，被处罚主体认定准确。
2、违法事实清楚。每个案件的违法事实与情节认定清楚，表述准确，认定违法主体和违法行为的证据充分。
3、证据确凿。每个案件做到勘验检查有笔录，有时间、地点记载。现场检查内容清楚，记录准确、客观、全面、有被检查人的基本情况及签名意见。询问笔录内容完整，做到有询问时间、地点，一份询问笔录记载一个被询问人，有两名执法人员签名，有被询问人签名，涂改处有被询问人按手印、盖章。
4、适用法律法规正确。实施行政处罚都有明确的、有效的法律法规依据，引用法律法规的条、款、项、目准确完整。
5、处罚适当。行政处罚种类与幅度符合法律、法规、规章的规定，凡有法定从轻、减轻或不予处罚情节的，都严格依法执行。
6、程序合法。我局认真按照立案，调查取证，审查决定，送达执行的步骤实施行政处罚。在调查取证时有两名以上的执法人员进行调查取证并且做到亮证执法，在作出处罚决定前，履行向当事人告知义务，当事人申请听证的，我局认真组织听证，听取当事人告知义务，当事人申请听证的，我局认真组织听证，听取当事人的陈述和申辩，全年仅有一个行政处罚当事人申请听证，我局依法组织了听证。每件行政处罚案件都有行政机关负责人审批，重大行政处罚案件实行案件审查委员会集体讨论程序，需要送达的法律文书依照法定程序和法定时间送达，并有送达回证且填写完整。
7、案件归档情况。严格执行案卷管理制度，实行一案一卷，有目录，卷内材料齐全，做到行政处罚决定书在前，其余文书按时间顺序排列，有页码编号，书写规范，装订整齐，案卷归档及时。
三、存在的问题
主要表现在四个方面：一是办案人员的行政执法水平还不高，主要表现在收集的证据单一，不够全面、完整、形不成很好的证据链。二是办案人员文字功底不深，有些调查材料表述还不很全面、不具体、不准确，文字记载比较简单。三是办案人员字迹书写不够整齐、清楚，字体大小不均，影响到整个案卷的美观和整洁度。四是缺乏一些必要的影像等支撑证据材料。
四、整改措施
下一阶段，针对行政处罚案件方面存在的问题，在今后工作中，我们将做到以下几点：
一是加强档案管理工作。对评查发现的问题进行整改，坚持落实好已经建立健全的各种规章制度，不断完善各种规章制度，把问题解决在档案归入库之前，保证每年归档工作按质量和进度顺利进行。
二是进一步强化依法行政意识。严格按照《中华人民共和国行政处罚法》的要求，结合本局实际，严格依法行政，切实转变工作方式，进一步理顺行政执法体制，加大行政执法力度，加强对行政执法证件的管理，推行持证上、亮证执法制度，继续整顿和规范行政执法队伍。三是进一步完善案件后续处理各项工作任务，一手抓依法查处，一手抓规范治理。积极督促当事人在法定期限内主动履行全部处罚决定，果断维护行政处罚的严厉性。
四是加大对行政执法人员的培训力度，通过自学与集中学习等方式，全面提高执法人员整体素质和执法水平。
二〇一一年十一月八日
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